Professional Documents
Culture Documents
Actieve Arbeidsmarkt Voor 50-Plussers Een Must, Vastberaden Geleidelijkheid, Infor 28, 22 September 2011
Actieve Arbeidsmarkt Voor 50-Plussers Een Must, Vastberaden Geleidelijkheid, Infor 28, 22 September 2011
[
22 SEPTEMBER 2011 Nr. 28
Vastberaden geleidelijkheid
naar 37%. Op slechts een uur rijden van hier, in Nederland en Duitsland, is dat respectievelijk 54% en 58%. Er is dus in ons land duidelijk een probleem op het vlak van de arbeidsmarktregels die een cultuur van vervroegd uittreden veeleer bestendigen dan ontraden. Aan welke voorwaarden moet een succesvol beleid dan wel voldoen? Ik zie er vier. Eerst en vooral Ook vandaag nog houden velen tegen beter weten in de cultuur van vervroegde uittrede uit de arbeidsmarkt in stand. Dat het VBO deze week meer dan 1.000 mensen mocht verwelkomen op zijn Forum Experience is our capital toont echter aan dat er wel degelijk een kritische massa bestaat om de broodnodige verandering in te luiden. Want zoals hoogleraar Sels berekende, zullen de komende vijf jaar ruim 500.000 zeer ervaren en opgeleide 50-plussers de arbeidsmarkt verlaten. Voor de ondernemingen zal het niet eenvoudig zijn om dit verlies op te vangen in een al zeer krappe arbeidsmarkt met onvermijdelijk een verdere opwaartse druk op de reeds ontspoorde loonkosten tot gevolg. Daarenboven zullen bij de volgende verkiezingen voor de eerste keer meer 50-plussers gaan stemmen dan 18- tot 49-jarigen, waardoor de zogenaamde intergenerationele spanning verder dreigt op te lopen. Het Generatiepact was een moedige eerste stap, maar onvoldoende. Het aantal 50-plussers dat aan de slag is, steeg amper van 32% moeten de maatregelen glashelder en ondubbelzinnig zijn. In het verleden werd de fout gemaakt de toegang tot het brugpensioen enerzijds te verstrengen, maar tegelijkertijd de toegang tot het tijdskrediet voor 55-plussers tot een absoluut recht te verheffen. Daarmee werd de voordeur dichtgedaan, maar de achterdeur opengezet. Ten tweede. Het Generatiepact heeft voor heel wat administratieve complexiteit gezorgd, zowel voor de werkgevers als voor de werknemers. Heel wat ambtenaren hadden hiermee de handen vol, maar het leverde niets op. Ten derde. Het sociaal passief moet opgelost worden. Men kan niet verwachten dat bedrijven ervaren en gemotiveerde 50-plussers aanwerven wanneer deze met de huidige regeling brugpensioen of tijdskrediet een jaar later kunnen vertrekken of hun arbeidstijd kunnen verminderen, terwijl het bedrijf het brugpensioencomplement tot 65 jaar moet blijven betalen en in het geval van tijdskrediet zelfs niet meer kan weigeren. Ten vierde. Vastberaden geleidelijkheid is het Tijdens het Forum lanceerde ik een driedubbele oproep. Vooreerst aan de sociale partners en in het bijzonder de vakbonden. De problematiek van het loopbaaneinde is een uitdaging voor onze maatschappij, geen stokpaardje van de werkgevers. Stop met boodschappen de wereld in te sturen dat er niets hoeft te veranderen. Als andere EU-lidstaten in het verleden moedige maatregelen hebben genomen, waarom kan dat dan niet bij ons? De Europese Staatshoofden en regeringsleiders gaven ons land in juli ll. duidelijke instructies. De financile markten volgen dit proces op de voet op. De sociale verkiezingen van mei 2012 mogen onder geen enkel beding een reden zijn om het debat over de vergrijzing en haar gevolgen te vertragen. Het VBO blijft voorstander om in de Nationale sleutelwoord. Inzake vergrijzing, brugpensioen, pensioen moet men altijd geleidelijk veranderingen doorvoeren, maar wel op een vastberaden en dwingende wijze. Een gefaseerde uitdoving van het brugpensioen, zoals trouwens zovele andere EU-lidstaten ons reeds hebben voorgedaan, is een absolute must wil men het vergrijzingsprobleem oplossen.
>
BLIKVANGER
>
CONCURRENTIEKRACHT
SOCIALE VERKIEZINGEN 2012 > Bekendmaking wettelijk kader geeft startschot voor VBO-informatieseminars
WEKELIJKS AFGIFTEKANTOOR: SINT-NIKLAAS P409959
8%
De NBB, de CRB en het Planbureau tonen aan dat Belgi niet alleen marktaandelen verliest, maar dat zijn exportmarkten ook trager evolueren (8% nominaal) dan de markten waarnaar bijvoorbeeld Duitsland exporteert (8,8%). Dit komt omdat de Duitse uitvoer meer gericht is naar de nieuwe groeilanden (bv. China, Midden-Oosten,).
www.vbo.be > publicaties > cijfers en feiten
WWW.VBO.BE
>
Arbeidsraad de opgestarte gesprekken omtrent de evaluatie van het Generatiepact tot een goed einde te brengen, maar er moet vlees aan het been zitten en we moeten in de komende maanden concrete resultaten boeken die het verschil maken. Kan dit niet, dan wordt mijn tweede oproep bijzonder actueel. Deze richt ik tot de overheid. Er moet een einde komen aan de politieke impasse die nu al meer dan 460 dagen duurt. Na het akkoord over BHV moet de rest volgen, maar vooral een socio-economisch plan dat respect voor de ondernemingen als motor van welvaart uit-
straalt. Een tweede Generatiepact moet n van de pijlers van dit nieuwe plan zijn. Daarvoor is een sterke en eendrachtige regering nodig. En ofwel komt er snel een nieuwe regering, ofwel moet de regering in lopende zaken in samenspraak met de democratische politieke fracties in het parlement het tripartite overleg met de sociale partners opstarten. Ten slotte richt ik ook een krachtige oproep tot de ondernemers. Zij zijn de motor van het herstel. Laten zij het afweten, dan verliest dit land aan slagkracht, aan welvaart, aan werkgelegenheid. Maar ook zij moeten vandaag hun
verantwoordelijkheid opnemen inzake de vergrijzing en de eindeloopbaan. Ze moeten werk maken van een modern personeelsbeleid dat ervaring verzilvert. Het succes van een dergelijk HR-beleid zal afhangen van de mate waarin de regels voor vervroegde uittredingsstelsels wijzigen. En als VBO zullen wij daarvoor ijveren. Samen kunnen we er een win-winoperatie van maken: u op het terrein, het VBO in het overleg.
>
ONEERLIJKE HANDELSPRAKTIJKEN
>
VBO-ACTIE
oordeling in kleine ondernemingen in Europa makkelijker te maken. Het gaat om een interactief onlinetool voor risicobeoordeling (OiRA) dat 20 miljoen micro- en kleine ondernemingen in Europa kan helpen. Het innovatieve instrument wordt via de sociale partners op land- en/of sectorniveau gekneed op maat van de bedrijven. Een van de OiRA-proefprojecten loopt momenteel in Belgi onder de vleugels van het VBO. Kris De Meester, VBO-expert, benadrukte in Istanbul dat de uiteindelijke doelstelling is om bedrijven veilig te laten werken. OiRA is een middel om
daartoe te komen, maar geen doel op zich. Het congres sloot af met een hernieuwde oproep om te investeren in een echte preventiecultuur.
Kris De Meester kdm@vbo-feb.be
>
CONCURRENTIEKRACHT
We zullen enkel voor de nodige duurzame groei en jobs kunnen zorgen indien er klare wijn wordt geschonken.
drie instellingen toont echter dat dit een historische vergissing zou zijn. We zullen immers enkel voor de nodige duurzame groei en jobs kunnen zorgen indien er ook op het vlak van de concurrentiekracht klare wijn wordt geschonken.
Geert Vancronenburg gva@vbo-feb.be
>
zo goed mogelijk voor te bereiden, start het VBO zijn cyclus van 8 gedecentraliseerde seminars, waarvan de data als bijlage nader worden aangegeven. Een tweede reeks seminars zal begin 2012 plaatshebben. Aan de VBO-brochure over de sociale verkiezingen 2012 zal te gelegener tijd de laatste hand worden gelegd, aangezien de kalender van de verplichtingen die de ondernemingen moeten nakomen begin december 2011 start. Dit informatiepakket van het VBO zal de deelnemende ondernemingen bij alle stappen van hun procedure begeleiden.
Annick Hellebuyck ah@vbo-feb.be
>
400.000 bedienden die tewerkgesteld zijn bij de 50.000 werkgevers in het ANPCB.
Paul Clerinx pc@vbo-feb.be
>
DUURZAME ONTWIKKELING
ting over de handelsrelatie tussen de EU en Japan. De kern van haar presentatie was de afnemende belangrijkheid van deze relatie ten voordele van de sterke opkomst van China, alsook de vele niet-tarifaire belemmeringen die Europese bedrijven blijven ondervinden op de Japanse markt. Nadien volgde er een discussie en werden de aanwezigen op de hoogte gesteld van de activiteiten van de Europese instellingen.
Pieter-Jan Van Steenkiste pvs@vbo-feb.be
ondernemingen die in toepassing van het vorig akkoord 2009-2010 een jaarlijks bedrag van 250 euro toekenden aan de hand van ecocheques, kunnen dit vanaf 2012 omzetten in een ander gelijkwaardig voordeel; de bestaande regelingen van brugpensioen, tijdskrediet en vorming worden verlengd met bijkomende inspanningen voor vorming van oudere bedienden. Zodus zijn voor de periode 2011-2012 de loon- en arbeidsvoorwaarden geregeld van de
AGENDA
DATE AND THEME: 30 SEPTEMBER, 7, 14 OCTOBER: GENERAL INTRODUCTION TO COMPETITION LAW AND ECONOMICS
DATUM: 11 OKTOBER
The Metropolis Era Winning global competition through intelligent metropolitan development
By means of a series of projects that all fit in an ambitious strategy, Brussels Metropolitan will let participants gain insight into what the Brussels Metropolitan can mean to them. Political leaders from the three regions will comment on the role they will play.
DATE: 17 OCTOBER
DATUM: 17 OKTOBER
aan die waarde zin geven voor hun werknemers, hun klanten en hun aandeelhouders.
Anne Defourny ad@vbo-feb.be
Anne Michiels tel. 02 515 09 44 am@vbo-feb.be Linda Janssens tel. 02 515 08 18 lj@vbo-feb.be
Charles Gheur Ravensteinstraat 4 1000 Brussel Stefan Maes tel. 02 515 08 43 sm@vbo-feb.be ADeMar bvba tel. 03 448 07 57 nele.brauers@ademaronline.com VBO Dienst Mailing tel. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 mailing@vbo-feb.be overname met bronvermelding is toegestaan
(*) http://www.businessandsociety.be
Voor het drukken van Infor maken we gebruik van papier afkomstig uit duurzaam bosbeheer. Duurzaam bosbeheer houdt rekening met het bosecosysteem, heeft respect voor sociale aspecten (zoals inheemse bevolkingsgroepen of rechten van bosarbeiders) en is economisch leefbaar.