Po Beet Glace. ns Aso oor zoe A SME TNE 1, HRlestménymace oN ince vei lat eeeetthen mondo rinyoak os eskents (279, pia ten vezesten O79, seuss mepponsok eres meahe comput Settecsinegrti inogstin Sundar Kl rosa nasa 1 Stole Kolesenbeeek pox Eels gona aes-sapask, Stns KP tenses 5 poly Komen Ce Sense ws onmanalstak event 8 ves Se nsong! expr: Sry monet vegeta Perera perny -FonsAs: Kraft Foods Hungéria Kh Humén lgungstgs 1a: Balogh 2002 48.0. | | | Koued katoi leerun'e uesertenwe nt 12 etolat 2. ASZEMELYUGYI STRATEGIA VEZERLO ELVE: AZ EGYENI ES SZERVEZETI KARRIERGONDOZAS Afejzet az aldbbi temstan kins invomacioat: ‘Az eetpalya 6s a murkaholyi kari fogaima, szakaszal ‘karrirmenedasment orénetfef6cese [Azegyeni karirrmenedsmentelomet es olyamata ‘szervezel €s eqyénitnyezak hata a kerraresayokre Egyeniprelerencak a palyavdlasztdsban [Azeletpalyaszakasvok eleme’ és jelemasi mnedzsmenteleme és flyamata ‘A szervezetiigonyok femerese ‘Azegyéni és svervezei karierelestés kblesonhatsa és osszehiangosa ‘A szervezet karirgondoz4s Szemely és infrastukuélis feteteet Szervezeti eselyeqyenlésegiprogamok Magystorseégon ma még sokan kizsrdlag vagy fOkeént a gazdasdgi é KUzél lentmond a szervezetell légedett esupin a pletésel ). Bay az Allamak nagyvallalatai kérében végzettfelmérés szerint kilépést fon-hod ple naucounmur ari S280, 24 aH =p vimyi Ryo ar epreneent i000 ou yorney) eentianr ote Peninionasy gioco fee sales Co"17 195) sey “yi YoupGGa 28 umgmuehey omspononn [esspurk3> spuzsajloproury nozanrazs sort “1O12Y 54 sptopuosiosaany ot piijeiouaque wp (90920301 spLojosaeyUnUE 9509 1 penn AB wag nopesgIDIa sEB20u MmeeOH Yo Hongo eggs uz 0) B05 (6661 HHehuAy 6661 UoaIe ose “oveorpaigenun pn rou (i109 tpg) sey y nan qgocte sudo de, VF mins oa ane a sede \kanzupd w Soy ‘ox in (co'6t1 tone Te 9 ss v8 4 apy SONS ‘sye1e] 5270900 seseeezonepor SesseureBie, aus yoniing poy enn ue9 qsjesods goasiardenin ware oun uagdagar gone, SHU © seus Bpsuorrg SPIN aig Taipan aeuoRPe, aaa | rcs orp{giazan P auLIOZS ize Seren psecinyersed 6 sazipeyann ouey unebars > ‘esTuora “Somers hws 2 stn mrs 38! en ‘san gay eat rane aes osu ven woEY pPuousey Soy 9 vaqKuUaury auspqe2s pstepq Spm @ ULAPECEZS psppg2Oyoy y2U9%9SU9}0009910 jazonioes © Qqasaxigu98—] # QUALIUNLL 9219085 yorauaugla Ze ueqKupze qqoKSeusay 1upHe40 ypuiiered fa ips wer aCe R WEVEVE"L Sp Bossady sS9[eszpouaNDUS 20 “SpSZSPASMpNS K (axa ¢ OUP 40 ‘posse ym7s2004 wapt “ayopap grandes 122 ye Ia “leqMaZanseTs v 122040} UI qedasazs (10 L1 ‘9661 SUN cinous-pamy) 29aeofouy 8 “Byssaioypsoag w “Byssuuyedns w ys yaHpa7sgy UPS ean gpoegunmcse ze “EL EX B n9eAN YaKUPLN|S_OANY NOHSELL pa 9m won nonoe Sapo apa exes, (2051 SN) 5501 Be 2g GOSS unin ess500) wot UP 9 SEIU © AY SNL fof py aspmniay oqupio}a so naaeany VY SESKUPY joo} augue ‘Gnyppuyzs wsodayn4 a9w101 “Roping Raa PT al ip WpUaa 3a ip Gupeon waa IRIE SFR ona BAES WG VALS INDO TGIDS V ORSAADGL IADOATANGTS V 2596nts A sb. YOOYITEVEKENYSHS, A SEMELYUGYISTRATEGIA ES A SZENELYUOITERVEZES 2A. Akarrier fogalma és mindsége A korszerii emberierdforrds-menedzsment keretében értalmezett ‘gyakorlatban elteredt ~ még mineig pejora yyomén Kuléabézé aspektus siilyoztik, a kerriert a formajaként definidlidk. Napjainkban a szubjekttv é obj kearrierkutat6k (Berley 1989. 49. 0.). A szakivodalomb: alla karriert gyakor Ihalmox élerpalysjaalat, to nyeknek a saubjekity interpr egyéni aspirécidk, szukségletek, éraések formé- jdban (Greenhaus 1987. 25, 0.) Felfogisdban a karrier nem azonos a hétkéanapi rban hasznélatos Karrierfogalommal. HEU smn — akir pei jevengéssel ~ ha valaki ,karriert fu * valarit sa ae ate eng erty ce ogy Hepes vay en az ck aka. ey lonictaieg extn Seeaut ofa 1886. 315-160, Kens: sgazdasigokban napjainkban 2 imér kevésbé fontos az alka- cességenek elérését, az dleti= a el, 6 armely 2 es 2001). Bnnek 2, hogy af ‘a poricis vagy a 2._A smiths vsti ee ax even és serve ariergondoes in a kOnyvben haszndlt karrierfogalom érréksemleges rem taped hoz- sm szervezethez (Mealiea- Latham 1996, 31. 0,), Mindenki, aki részt vest a tirsadalmilag szervezetttevékeny= lakitgja & 6s részese valamilyen kariemek, amely dsszesséncben cfloz meg 6s tart sikernek. Vannak azonban, akik egyéni érték- rendjiket kérilményeik folytin évényesfteni tudjak még a munkaer6-piaci éreékité- \da erre, amikor a tbb gyermek felacyelésére ‘A szakirodalmi tapasetlatokat hasznosftva @ karriert az egyéi seinek sorozatakéut Ertelmezem. Ti Iya mindennerd tt ebb érelemben a tees él seinek Bsszessége 2 chrsadal Epitem fel. Szorencsés kérilmények kézbtt a ko wsége javul, szakért6i vagy vezetbi elémenetelek, szal ovetd években liek j6 részének edhe! gokban a karriergondozi, ‘A munkaosd koliségeinek ere! 105wor “06 dena ype uy 210 HL Moat guy or 59 Hpsepreauy "vos grmyunis © ON “BG yap e eunojaTy ype 933psu2paf sujepas “apy, “apagey 204 sadgygyges v J025y08 AHN ps9 oud ee cgnoagy vss TayDUDaNy HKraursUnEe Ynyde) 97992 KBOK ‘psuapl wores Ronda vipdaners-etpda|9 gH gue Mugs! suo ¥ MEETELOYeAT y “apt eapsype }2UN ena ze np aspusafan JOS NeTaAIALS E dqreyiyoes yougsp92 Yor Noran zo TAH 123005 Neayeupeedoeid vate} & 'aain9le vA! ian oeidgyia © waqyass S08 V agzacugi $0 ‘ipjedou $9 Auauns ~zsatfapioumey ueio 9790 we Tennka aspusfion snojosadeugsoyoy 5 sarou Synsuadia me EE -Bamwy spuyaz04 pep vv sgqesayfayiouiey 9 a opp? yo220ims B avs 8 9} IONE ut cup s268ay sua0sB004 5 a Ku ci) Kugel of & 9 SN vet, Berges © weqpsyBOI Te 2 Be ps004 299 7SOUASINA YP nega 20 YaIecONIaZS fopsot 959092017 KU gp me woqesesto| AUpOST Fsfyl AIPUOAEL SP ¥ mayaoyuni © wegproweO} $9P ase 2259) AUOAURTADAO 2020) Moye UOTE AN Muowsepauauuouny & fav 9 ~ sarerosedt Poa OMEN 2 aS = pI NVISIADTATINETEY OM SeanvaL Ow pes stl CO LE,"LB6) STUBS) Godda 7e wogpiewekyoy wep sot (0°91 “gg61 kep9@) roe 59 Yosqwgpraurey © uHue|Es ean payouuney V wreresedeh 0 sBpsnzdsyye2s-TVSHO2D| epusip 9925 6“ QOSUIS IL rag wezaKus0y IWepesAr-HUsUDUR e CRZOAN ne yu sigan atin SENS PO re UA Sin (s9letpus “SOTTO, ? “forrominy ypefoopsyonscti04 (3 Pega exipar9 AjHe ZY "UOT a ipapsgparuiaragy yosnsoiouozzsd WAG Sygzuuaypt 19a 28 uaqapZOn (Sbgsiktpuuoas © 32]? eau Tan} 1s9p0109} 91OSCH, «966 Moyfat do 20 2uDUS2PRUSUAIIO VY aprpya weurelpo wiBoness THZANIES 6 rau apaprerpOyn sarspuas 189 alata} 0985 NAvOATS syospiey N32 “sqransai) (sou 2081975 iui 319680 2V eqeweh|oy sezopuobseley quakba zy “€'% (oH utjog 3UsHa|QsIa wy 2 Co "LZ “6861 ‘eampynas 1AjoueuL Sy ayupar isppesoguctisrestIpNcatyS ® 1920004 uaa Lee y-e=rt0900) a} wiavon #5 “uaqpaznag pus 2 WARUL O ae yp 018059 fucjen 3980p mi uehIO a 3gs04s9 [0169 VOIR waenaa pyunw ~ wu9h8o yozo8|op © KBoy “pues puny 18950 ‘areszeut 494) roomier VET8 079 foyinioy aqApzs9A 1 "wpuEzs upKHD Ze 70x40 puns eda, supose souseydyap y “pSSONgSyuTs ApS aspepNe Yo} NMuset sw AB “oI Voveaedojfoul ueggeioy © Agralnssqagou Aer soyrure “afop! youpre|yISAN| ‘2 o{pa1a6NEY v D oyda20) ‘aos ope Ze wspeUjesojs Toye pho 2y “96RD 59 rad ployaieizeas (Apyeyuns B 1211204 1104 wejunu ou espreseypary AyeyUNU (2) qqosowuoy3a) 7 eu eZS0Rer (QS5IMUTION) SO CPagUn‘z NpIPe 2S SE oS © 59-2720 spo K9 9a Ve pews anor 5 Sasplfaz0% GzoqUONNA v yeuzaKBaGou UEgAE sop una easyesseyyurpnouoy DERE eso eed ae en © St TEL fozee ees -presoonuare epee aS DDSI 58 OEE © g : swum arse serge eo a yee pns9e 0p #29 yo ween mq ‘flea py Jou npn 20 0 Dts “ager. iene ae soe =m ooyiaw yours yarns uns tevin Hseyars GEARS eYez wT AD‘OF SAE & "punlin ole 29 oat NS Jioyoyrs ex eee see v Foe RP HI SSrONRENM © EE MORO HH CL-SZ VP Bee Geet eee ee eee ote Cee “papacy as wip a PED ITE TORTIE VE “omosey exten pus ‘seamosay wousseiy joo 9 wpe FD e661) sree «ham EE ee ont a es “eo 9 na ‘eu one ns MN Hee pry ene etal nates eee "win 2 eangexseyrse amy se enseces vous son ete Seen, 99 4661) P way eseyer purer ' ri a ei pein a “(0516 Wis1 ynego@) sora ‘01 oss pn “8. 25100 Ba YORE 5 mesa e espns ynipe ama SMO PEIEOORS zones nou ENED ee sony oseairanrsissy @ | 2 $969 01999 aaIpasmEy uoNap sss seuverdr yeusoye Pisa pita ae wonptupiny soy Joxway.af $9 lowrope yorseyezsekiediaip zy 77 104 12fe1pioyv sp Bossa fouinSptna 8 unime ee 3 20% vsaylavnasey sp isprzseppa ; 9 HMESEIPaEAted ex0sm¥1B40> nBaifof sp nsndn geoauoret "ANSE NOON WHEE V9 WORN Wah GRgET ST -1.REs2. A szaue.yoortev SOSH VERE, sn: STATE a zed vOo¥t TERE Imazottiskolai végzed ridsra, hogy a kOzépfokt végzens = tsscefiggésben a munkaba lepéy 8 diplomisoké. Ezért a hanyatls 2A sean strate veh ave: gyn de ervcel karrergendosde A vg tml ef eh serene nrg fejbdese, megvéltozot viszonysi Kbzbtt az letpélyamenedzselés nagyobb tudatos- inyel kati en is. Az élez6d6 piaci verseny kéllméayei kizbt a saykényszer a korabbiakndl erBteljesebb. Az inform. mi viltoad kéenyezeti és szervezeti feltételek rugalmassdgot ivdnnak meg 6 permanens képzést igényelnek a dolgouskisl. Az Gnfejlesztés6l tleitk626 dogo2s énmagat 2drja Ki a sikeres munkaes6-pici integricis vagy rein- tegrécis Ichetsé6ba sei ie te" nae ha Sac oe aed ele eee eh ra a tl korai nyugdGjazas ese Ep wt meat én (méps aor is, ha a munkaeré tlen hasznosula. | 2.33. Eletpalya és karriertipusok snake scintere az akalmazottaksedidra a murikahely. ASDC sed slg ip rier megvoldstdsinak sentere a alkalnazonak sedis vy. ell yo apvetSigsnyckéne rneyfogelmazédé permanens lipdlya 6 a munkakely; élepdlya kilonbo2b keitéiumok szerint esoporosit. rofl aszakma ends felkdstieg lands epee aE fico) az ekeptyafoytonsea, 0) az lela trina 6c) Wb dimen ‘ ‘ae cgyites alkalmazasa alapjén. A sokféle csoportositis sttckimését megkOunyiti a 12 o2dsa leek Kitt mozog, ,batérokon étivel6” karvierpilyat 6p. Egyce gya- 526, parhuzamos karrier gyakorlata. a fejlidési szakaszok elmélete, yelembe vev8 kbzelices, ilere fSként Donald Super & Daniel Levinson neveher.fizidik Sullivan 1999. 458. 0). Super felfogssAban az Eletpdlya + linedris folyamat, amely négy $zakaszon ivel at: a lapods, a fenntartis 6 a kivonulis” a fabb allomAsok. indi tadatosan ~ az aig sek sorozatit hozzdk: seakképeei unkakonke)t vdlasstanak. Napjaink. felayerule Feajaozas aepaya Mikael capa ‘zn, Kp ‘acpi rasa at (ata 189,670) ‘VAaaa. Az detplya 6 a munkahely elepays ossaaigndse (MEGIEG2E8; Mk = muskaktr SA karvierirdnya és dinamitaja szerint Sveiby a tdsszervezetekben a seu persctr, az dlamférfi & a szakért5i karrierekeskilbnbovtti meg (Sveiby erst ek obi ogy fs nyondn Kysela Sa 1999, 458.0), Breet! fos: ssa nya Fatal, ov 8 ew York mea anengnee, disengagement sybelogy of eres Harper and 3ropiesors “ohn saoype — vagusunped © EN OOD ufdoe your aur “re70108 $3201 “ipaspipuap) out Ses80\R079 qypanaioy y “uoaahupsSing okusgy © zowoyl $470) pupae ‘soaieins eigzanupeBo alawey PLAS TXX 8 ja) sme 1pz03eIpA @ sp meee “Boy soprequnuraspv 69 sgpiequne oe $9 poray NazansaNs Yo jn gyeo Om sp vayavarousst sroads 899 Foo v vagyuinlden ‘ynsoundoso auoy Aroysyunw sospsuoreq v sp nozake eo S902 pjoupresd pou prasp zou! Yeu mj YEMOREUEANC ZY "Co "06 9661 HOs}OUD!N) tu=MT9|9P4 wip wiau yazanacs uapaco 19K -payounsy yesipeyunus qganaadsy o1fde ze Hoy ‘peye) 81 9gge waCZsA ‘eppesoun splzou Move YeHIZaNIAS ¥ “(6561 doOHpIEAL zen) PKU Seupspimour yenozeUy Tazanioes b BSqyaesso wesas075 a © gyEyu y 4etazons—2S savor 2igpyos W284 sp pioupedy vmuaw yoyo guBAD © spABEYIaEhtEd v oyETENE 9PeT “yw ayatatoust snaypoadsvazanionsfoAupAl 995740 [pw 9 roUs eH one ang syed ewe wu ste avoyers y Y88Y Syers & gare 2nvo%, “ropey sppres> Bea m196 amy 8 aq youuegqgos WPs0x au SpAeyaodipd tao st weqqpsox sprp\coyDqim Ao8 syipadarses sp spxlpejosodey zoey "wsyzonya et jo} “SpINBaADRS “spaspzoATe soy yop rau wspSous Bfopyos NoeeENIE m2 2}204 Sou “iedpSUNTEARTEY VaBSENERSHOs AyApdIUI v CO? oy a8pesafuyaip SCURTEE ‘ay -wexnspangenyeA 94 3179 Pree eee oer eee Ga TaL NOI AGIEISW VEBIVHIS WOON ARES V-OBSANENGABL DOORTRGRS VDOT[nate 4 seeueLYOOYITEVERENTYSEG, a SNe. YUOY STRATEGIA BS A ZEN nem kronologikusan K6vetk czy! a sucrvezel. A srecvezet feladata, seimara kihivist tartalmazé mui Jcitérium megvaltozik: a hogyan ‘mun. Jabiztonség hel onsatha “abiatorag lye foglalkozthatsig a saervezet Karr helt for 2. Artr-Rouien lesiont dogo Ka Seznbeste ott ar! elogisa ljonfogalak k sop fesmntn el ekv6 foes hija Lf Allamokban ~ széles kérben e Gyan 190030) En vrier a tudsra 6 az ismeretekre épll. A seakmai clismert tudés é a hfinév min6sft lime ts 68a himy minds. A szakmat kariregyik vif a vannak belolr6t mot ‘torokkal lehet magasabb te ompetencisk birtokosai. A ke tanak: a hag; (16, dra), ing, provisional carer (Sullvan et. 1998, 172.0). ‘6 awa, Karetpusok a2 smeveek onwertahtasaga es 2 bel 8 munkaerisesant scent Tenses ‘sree Nemansaed- 5, Tadcesis aiciearoek tat tv t Ke Noy ‘ob mune nyt wane ‘A tipikus karriorformik dsszeflggnek a nemzeti © A adiciondlis karier a stervezertel azonos svervezet Az Onirényité kacrieralapja a sterveaetspecfikes ‘aszakmal identifixseis. Az egyént a munka moti fa szakmaval, a munkakscrel kbvetk jemzd ex akarrierfpus jes bels6 munkaérk és a © Az dtmenet karer a hatérozot tunkaszerabdéssel rendelkenbkre jellemzé, Transzferil- hato ismerctckkel rendelkeznek, kUls6 motivécis hatdsdre mozognak szet- venetek k6z0it C2)A Kanter folytonossdga ée tartalma mentén linedris, seakért ‘menet!kattierkoncepei6t Iehet megktlénboztetni. © Linedris kersect kOvetve a karser folyamat hatalommal és felelSsséegel. Az elGmenctel eds, © A szakésbi karierben az egyén élethosszig egy adott szakmahor Kot ‘seakmavélasatist kévetBen egyre jobban elmélyill a vélasztott szakt ben, amelynek specialistvd valk, Az elOmenetel a szakma mentén trténik. u7‘RUSOFEABIW psa. I ze yes9 auessout iu uyios Torowisiup Ze ¥aAfour “Youqp 7) anioes 53 ujepesip) ¥ AOIOpIKTSBIAIIEY y 1 youueaSow joursnye7s uaph [> updBa ze usaphupAByy s0%NDI9 ze agp) wepousyea sywrsvyors s912ypip sp spnlo83a s7z0ns04 joupraydpeygas upto re Hou jaurau Syouadosai0y yeuz9quoyn YOU! weyunus y “(eqn 6) wave Mong D 59 jo10s wh oraduoy uaAFa 20 59 10} PPPIONDY StS 0} w aupialSOW HIRI suo Ze WEA og Ze wwhuodAigs yoIwpea 19991 ~ 38 “soK{o4yryunut spz04yeI50) "089s sofoyoiSoe-Ss2onuar-oi8oious w sprevaofiowsiy 19K50 TY rourojazsa1 so asoudojoy sozspuas spzopuoBro1siey 1u9kBa ZY “y'eZ wrmnsaig-nag-eesinaig“syHHo Sosuonons fous, SesscPK woe eoeaause wet ceoieh | So aaie w= TES APT ai iy oo usors ew eve $9 ebessouavhoy suey © esryxods Auoypu yaBesqueiy WOZoY YOSMaaLEY y “¥EVOW 2 fy uosafia wpquang ce updo ze Up “pspzoxte1903 wp WON? OI-L v9ABe ze| magyar esaehsente comes tsa a mszall naga tarferaepe losaieg trond paket flak, Az T38-bon vga veszik igénybe az Seeks felmérésére alkalmas tesztcket 23.4.2. Egyeni preferenciak a palyavalasztasban meg”, amelyet egy hals2bg mentén abrézol (28, dbra), Ezek a kategoridk az. elt szemalyiségjegyek, éntékek, motivéciok mellet az elfogadhato munkakernyezetet is {ellik (Szabadban vagy 26 térbeo, KSt6xt vagy keétetlen munkaiddben vég ‘A mivésct vagy a vallalkoz6t példa det wlan ay pel aS mele ee nether a sons ela ate ba dv a gglenacg fle vas crest C008 2._ A szmilygy stray ved le: a egy és serve arlrgondocse ita. A ogocés aos peat = ry ecmcv2: A vn ts 4 FowmAs: Molin 197 38.0. 3 ws = Hagens | tit Ti sfgeik extteljesek, nagy képzel6erSvel rendelkeznek, kreativak (minden mivé- olga (pry sake Kinyvel0k, tok st). ‘A szerad szerint az emberck thbségs egymdstl eters Képességekkel, készsé- folyamat, amelyben az egyén Issan pine anck slapja az Snismeret,anelynek elt anelpaltk & okarrirhorgonyok" ~ azok a képességek, hésrségek & Nek syekorlsit, hasonosiasat ae egyén nem akarja feladniéltpalyaja sors, 1 — aI ‘UsyzeUN|eTOJFOU yOspIPALD SOMIOSaKLY foo) edgy U "esspzoujepeacl © 721959170129 zeyeme ‘0-91 8861 Kepoa) vier alpsnozajaexre pazontazs weqAEIAgeAD &(fBesop ox) pSpeas9y tsnolg[a ipfoq UaIZao2s w9ARO 7y “sUOMIBUOY sHIEROM J pO eaEpUIARD razonszes w 59 uxKBD 70 sxppe “epfnozmA 19 OES ¥ CH (06 8 apkupat subs vipa igus uagiongr asppzayes of Aon, “apftzsod qqesuduus “aggroyexunws qgot B99 spuls 9 nozorpp0y sedataigy> ze uvquoze ‘ieydey y2yorEpelar Sowuaf "sHpIEyUNKH ‘aaists1S9pM) SIIyZ9AIUM WeDyWKE FpUYOBGO QUDSTA Y HzO sh nu feu 19 ABoq yorszaAz025 6140 Jpj9q U2 “w19yZsAUDSION w KBEA -204 FU -ayaq Sey 3HugUDI WUHEZS TestIOUd 59 rplovaraseid upkBe ze soyuapuIML SpSe| -yara7ansaes o[pja/Boun ¥ °S] ua # uaza Bosgrolfo| WEA easyrZsEIBA IaQZO AWA} a eUOIN “2K >&jaydoyas peyuoy yuna Bo yor}p2 yvopetSow soqusnioioy V S002 “rospny ezeaeas span yeunihiedin 990 ara, “uptovauous propre respsmope softpuazs [499428 nena Ow Sse Sazoaing pues janine "ai wyAFa 20 20959)0(—I] ANY 19 AED TY go sezopudyoua? perc voi euz0¥e Sy pesto UK res oyyeuiogs >eupapy uegyatses fut papa 1904 “efpuo ony you T uoemortoyay “a-eUpoxopIes uoqiEE owe £3eH SO, “sess Koy npeemeoyay auarsyase agspotaWs0d 413A OL ann un ye ea Ao =p =-ypesegn era re294 Kon yours Ineo hepaspuaey some4 © i ouugayywttey pang 5p pet vA) us zaps also A304 enoze (0°56 9661 NU UNL) ZUG -opmy aoa « Yquesoisy) peony! 5p sO “o]gbUERY) DNS PISA resjois 59 sivas “2geanseap) grou Wa : by “iogees S19 WykBa 0 sata 3 teapaseg LVRS * worepornye 2572 yunoesg ai (one auaten ERE natn ure san, open aye wna «a -03 nor2suuipn vaquiees fasspemiEyao V “tuzeweFOIZaUL yoo miRpresrouey nap qqezssoy e “UaNLM|aUpAED sp unser wyojpaiauuwy Y “onyos9pu94 HON ZuvKBoH cIO GWE © pe w2sEIPA ypestmENGD IpeqUOY wEKBa Ze Baus ezEWHTEBO) UBQAIOLOLLEY Y asoudotoy ewer) asoyowey wekBo 2y ‘eve (9661 wioudg) 81 ueqnwapzs TCX ¥ yUMEKAHUPZS eapSypOIUIS|O4 eIOUDpLAL 1 sp ‘uoqanp saua\suaqny MyEFaE st arosuss Hyssoque) uaqgrz=yaAOY 399P -gifay uphia ze 59 yoqorgI9} nazakW: yoxvosuoyaurey y (0°€8-28 9661 WANDS) ,rtuipaekiptory yur 9 Moree YPPIESS w AQAHSION 9144s Opry) Dusmpasyap jofuayazsso myungesioy © swreypjodour v Sjawesoy ‘aap yaiarps pio2sjoy sokuppy ozoquorny, ABea wojoppayuutaAd e “uajap9ai 3 8 esp aus sr0i9 naepesp Bea wAKB9 Soo} ars yeu ALR -onuae iy (sn asprongypn naWipn waqgi9y sajges yoSEZOYIE|FO) ¥ UOgyAND SeUEAD|OKU v UIaKDg (CO "S7L-¥CK “BL6I UIDyPS) wpMATD UoquIa|O, “29 12fespiay 6p nazoasads “yeuwunaniow iSpreserpavid s9 ~AlaueyuNEY Qquso1o} Fo] w unger Kurs (KnqeasySunods) uae spnpgoIs 5p ApSUOIIg B YOSE eo peduozsta 1899083) yarezaaiars & uM WAU UplEN|RABD KBeA Uszoyou augKED oleseyaud Sup nupss (oouspuadapuyxwovamy) ¥pru2j083n) 59 omuouomo cy e 13>4nLUpIO !2] UERSHONTE Ze “uaqgSHUIDIO) [ 28 youphto ppsgand (Ayaan yenuidaiNg) JGuoBioy soa mpneMeAN Yo (eousjadwo5 reuaBeweyy Tespuop) Spsaspy 5p sarouseyors isprazoa ynduoBsowsaiiey 9 ZW 129092} eUTEIBA uosoar2s sp use @ ups 1oYaLDqUID YAUIAIAAS YOSHHL co Kuozsoyapsioy 19 sso © roCuaye yaUyoArowe aYOS PHN "PanOW sp traj39synas “roypuedole uBAdo 20 yo¥ysespy “yoHpssadsy w wrOKUOSIOY o\Ley Y ‘afleuiey v inscvodose 9194 YaKjoue “lassiuop aPeZOsPEYSIN oA oUIE ‘puny paw NUTS Bea BEN a BRUTY ‘SAA WEL DOA TANBES ¥ 59 WIDBLVAIS ADO T/GIS V OFSINGDONGE DOOM BARES V WET| | Ientsz. A sana. ytiaw sewer nese. A szamenxvort Te se ar igainok went, A see la auséaes mozgss €/¥98Y a szerveaet teret ad 5k me sikrlen any et Eel p= a VO yen ee 20 asian, «Peg 1 oes manake ak mages sep anya ‘ax atiy etpatyo i srognd salas20k ¥ 65 a szakeri f ia cnnek megile- | Fas < {rn EH f ‘toy #23 a 21 em as mt insdig esapddjaként ez, amikor ogyéni vagy szervezeti oki6) az el ‘A soera8 felmérése szesintosak az alkalmazottale egy fen holtpont a kacrierpalysn. Az elakadds/megrekedés tole hignya miatt 6 az egyéni feltételek valtonisé- zerkezet, Teg mar nem akar tl clégséges. A hosszi ietg tart6 tl sen fix pont megbillen, A esetleg més életme sikertelenség teljes jemdkat okoz (Belcourt 1996. 321.0.) ipa a lefelé indnyuld vertikais mobilius. Az. alaeso- nyabb presztfzsti munkakrbe helye2ést az alkalmazouak nehezen tivik, még akkor 's, ha a munkahelyi Koverelmények é a stagndlé vagy leépil6 eayéni képességek- incl, vagy 42 egyén semara az sthelyezés egy KésObbi {Az informaciés térsadelomban az. ismeretek elavuldsa felgyor ayire Kilépéssel. 2 2 pes fejl6désre — képtelen alkalm | ha nem, akkor a 1 tivolitja el a épéstartésra ~ vagy még inkabb ste "uc, Réslseneben lied Kone Katalin (zr) (1985): NO "yeh Kosa Knykid Badapest, 2600. :—————— sors 210 laf = evepmiuesp 9404 AoFHIN) youn su 59 sponding espa spzopunbsey Y HBy gL | IpaTaALaZS © 59 198 ens 13896024 puso Kear “vlpraiet sor8 UST zpos 20 sna tbe 20 ay tp ur 2 ee -298-spuojgrouquia muoduazs fp (89 syeopuo8. aHan0O O84 2572821 59 ospppanou ‘Usp 19 9 S28pSNNS wspuupes ja 99 spo ipYORs v uaqyapaZnAg IN 12) 1spz0puod f ¥ upoy nazaniazs salgs7s9%o zy + rafupilt xouodosoi0y gipyo ze “yourstngs gag wads oupaesipanNAs greyunU v uoduios aayg 04 ‘Beyotiodos9}90 & Yes0 YOspUl ‘Zauoyesge ie 10} Uap oniaee SaKF “Q20) mf 8 eae ueyUNUL qQotEa'* -ABWOTESO YsIOURAIQID slpunoyut KBea © SySaKi 910 'spzopuosiouny" ¢ y9nauz0) 1 SpropUOSsyiDy nazoul y 9 HedRSOID4D| SD yoCupHl ze ‘ofuguipars youps 'S © 59 ugha ev sauey (uszantees)iKjoyeyunul Y eyewesjoy sezopuoBuaiuey nazaniezs V tz 9 a “IE eIspULka spupsojoy razansan 0161-961 ‘L661 pa Bou» 59 Kapurega) RIL ORO 9eH19F Saye Oo}, ou 32049 Ox AOUPRIOUOIUER D9 “MOIS -oups9perop9 “xauptpscadgy ajnySou syzonels “asm “Peano » onc ¥ “Cuauidoranap soaieo sandupe) tan 0] ueqd ues uDy andope 7 niadigssadgy upABo ze pi BLYALS USDATBNGRE V"OGSANDGL GOAN V GUT|. RES2. A SZEMiLYOGYITEVEKENYSEO, A SZEMIFLBIGYI STRATEOIA 63 A SzEME. YOGY, 4 lor Tren, Nins ese serve eben sexi tonite arecrendeees Ain edgenkee cer Kes bb ota lgavenyben A lonec eee temremsSnek 5 fogalmazza meg. borier6forris-menedzsment felfogés léjjogsulisigénak bizonyftka, Bakacsi a saecvezet kariergondoy 3. 0). A munka al ‘az skola tanulmsinyai befejezését KOvetton a suemislyzetbeszeraés stratégiea a bel for ‘muakaer6foris igénybevet 2d munkaer6 pélyzik j6esél az alapbér ardnya maga. Ibocssids ritka. esftményk6vetelményre A stervenetek tobbségénél a , bee vagy ki” modell terjedt el a kulsS és a bels6 ‘munkaerbpiae mindenkori dllapotisak é a szervezetiejlidés stédiuménak munksertpiac wbbnyire erételjesen strukturélt, a rend: seer barmely pontjra egyarsntipgémpbe vesznek belsé és kils6 runkaerSfor Ps ann amt ft sid, valamin b)g 7 i meginiza kis tatlind (19: dra) ana Kaireempon a is orsadgokban a versenyysardban esak kivételesen fordul el6 (veiby * 4 Asendiyiy sett vet eve: a egy ts erect harirpondde svadalmazdsban erdeliesen érvényestinek a tellesitményszempontoks sist A javadsiomtyénymenedzsment ll az emberirGforrés-menedzsment Ko- 5 , node alae poy aatrvenet epee «fen rom model or 208 hogy Eilon mare (il 68 « nat er taleonossga = core ~ 6 a igs us 1 peta remeron Elenbeud ste ale salkségességet a bels8 munkaerépiae szegmentiltsiga indo- a a bellili eldmenetel mentén Sonnenfeld ole et mpttsiga €3 a scervecten ex wy A are reg kuonbt eg 6 ny tga soo ‘uerverst nyitolsigét a Killsé runkaerépiaceat 12 svemponth6l @ ies kils6 roun- eat (20. dbra). ae (openness of the suply flow) més. ‘amelyik esak a belépési pontokon Kkapest ott. A szervezeten belli kinevezés reny jellerai , tagjaik versengok,akik szimd- biztosit. B csoportbs tartoznak a2 -tdrsasigok, P ia. stabi a @ A Klub tipust seervezet i ‘wan coerce | | Gpilld elimenetellel, lojalis alkal- g a i a : th ‘Akohors2ok Raz versenty Sianinmeingerees | naman ‘gas (vepil6tirsastigok, vendégliis 20, Ase. Szervezetl Farieedelek a munis. fer-poc ayitonsag és az otmenetel seeingous Fe 1? ete’ af EO A us qnatdaw © eupgPe Xosee wea ausresata} £24) gon ous ‘sogsiayal UOKynU 59 ue eros gag¥0M9 QEHUNE © — rd sp yaBgea5py “eTpeneNaay smyNUTY eaS|ns zoUERFES ? = SI Yao weeCuonany ony anor e300 “peony 59 101004 jasizoqugyny sa spay Meupforapasiout sp yous/azd OAS gum spovesoezssin xesoueKn (o1ap £1) 39880 gudsesourey KBoy youn Jos rosy © 3020 9120 Mi parouacs y yproqy ntansses soT|oRadey 5520 iy, pod gupta §9 11 Fea uses © wLIse2s59 HYD] NOAPIOULG e ACUYO|OHULO;U Ze YaUy=e CEzzEwL 1 mse yg in STZACRI + Kipuse spzakoy squoyeyuM 93 woquaress wauEy “Uofa! PEPsUDTALAN!S (NU — 7 papel pis wap FEN opione ETE STW NSD TRC W 59 VIDHAN THDDITGRGUS © OBEANTNGABLIADOA TOMES @S88 Tt.aész, A SemMgLYOOW TEVERENYSEO, A S=MIELYDOVESTRATEGIA 6 A SCEMELYDGYLTERVEZES, A karierpoteneial felmérésére gyskran alkalmazzék a késbbbickben részletesen i Abra eket — posztonkét dra taralmazhaja ségevel a teljes munkahelyi elt ‘ézolhaté az alkalrmazottakra, Su rhaulua XY munkaties szervezeefimanetl ove nia Faria est 2 egység Lp ie ays mn TELOLESEK: Ly. a red ogyg i anki pont, ty |A mitrix felépithet® @ munkakordk é a kompetencik keds dimencidja mentee munkakébke KO201i mozgisho2 a szikséges kOvetelménye- ymacisk Kézzsteelével az alkalmazotak vile iisdra van saukség tervezetel6me- matrix nem mds, mint munkakér-besorlis 4. hauazat. Munkahoro Koo emenetel mt Kompeter- ciafoeeettel Kompetndik (0 sel de végezhet Kuli is. A soemélyigy munkatirs fol fgg a Flk Felecslesege tisegee tekst, amu Gsrilés a suervezet részéebl a kl és2ét6l karreraspiricidinak étgondol ‘vesei figyelembe, a azottak & a koatiszvi- lsd, A kOztisaviselSi elémeneteli endszer sok (ri 1998. 226. 0). ‘Minden tervezé smunkeré-szkség vetése, Elfogadva a sziksézlet visa, a szerveze! ‘ove kepier és ennek munkaerbigénybeli verUlethez ileszkednek az egysni karrecte- felszinre a szorvezeti bségek. A killonbségek fmogutot rendszerek is alkalmazhatsk a kar- SAP R/3@ rendszer Ember exbforrdsok mo- 243 % Az egyéni es szervezotikarrotejlesztés kBlesénhatésa és 'szehangolasa: a katriergondozas gyakorlai lepései Ax ered meaalnenyes szervevt lakousouapg BEL BSPHFRIANA e y>UA anions sp upS9 ~ onan ves93 weqwOUIEA npzow u3439 70 Ken spp wau aug 10) © use faozeuiey 0 synasial 09, 1upyaes9d YoUD § “YoursKU 46, “orzsoag e nowzoinft Was s09k6 Hazanso2s w JO>peUIeKSP| “|I>IS9RYNES Nozaniaee ‘youn ungiioayesso wy "YLUNCYPOTETHIEA! O->LE AOSD AOAugBUOWUIEY 1w9hda zy ‘CO "p91 "6861 upysyiper waspuikSa 9]U0seH wages {0 vfpdygdiousvy sopmaya] 59 psquyzso[pa wsyvxod upAHD ze groyInsooqaie jazansaas 89 UAipuiazs muodusees sour! 0% {sp youowo2nmei0) UsYSyyIWON URS ¥9SP:9179 Wu $9 esas st sndmazonsacs-oroUa “ypdpssadgy tun "H-UEIEYS) "97201 gran (¢0"3y-Cy "L661 puE|IOK) WHE 59 uepeUnpERN “AMPAIDZUO Iaz9KIDIS Y vBigsodng v 92m [of eonOzeUN ye “Bps2s9y ispzasoespuas pOUNpES @ B49 sy] re punwop Noor ypourradwoy yohusst zy rauNs|ot yorewesjoseyun: oeokipeeas "yoxwqeasygnpt noua ns saiozacugy sot Ju “fjoan Kut nupan 8985015, oy Yo <9} ¥ ‘smgis © “woyerey © “waylazsKuasins y “gsespy IspestatezpIoOy wozaneT “Ze auaratugy ven tye ‘fgauayiat xen2238 1 ABeu “gawsaya! Apay ISPZAIDUDSLY Sp ispulawn gpuEl nat? wuepesaet j(epesipA B yenacajaofa“Teya!aquID ze 3H i wosoayes 3pAE 101 nds exyprousredwoy nuyepesiy, af O19 cu mapuipas youpkRa ze 072 rezaniaes y LulwUIWIOP YorPIosodey oyKipwaRS ¥ uoqia2—KuI0y MUOPOEADI Yc a2OA1028 SHUTEALE& su “gndg eyprousraduy 12spanyy ‘er == | © -ar-er ust peiojaa S9 opopraps9 za 2 agreynauel, §> [oAlaygnI9 Ostag wh fd on svt gzuayal ose porahingy gazansis yveaN 2 Pe s9 puqwion wyoUPKTa gzoxteTEA w9saIUO vapUiOS LespApWL"epSPIENNL aIspzaFO}Ty gosyelp YSPIEINUUZOUL aIpSyZaFa YNSRMUD “UO|EBEny w e2aKUoy RsPanUL Yo ‘gewayit anyaiozan u oda axkupunssaiay $9 enyuouaiadusoy sodupwiopny, 1914928 Uo fa sp vaneBBny “DyeASqE “xaqCwOy ATLA. Y "ypLlEIN YoUpATD ofaApay, spauia ze Jore2aGUy 19100 "ugar ai $9 YouUese fp oKupwoRaey sp snyneuiesd razaaIa7s y Saas a amperes oeaneen reese et tat at oe oe ert ah aun ereu aes osha “sais w (L961) pep rowan “aspead yyy eu “Stopraequns geoquniny P efuodgimpurry Soutazg«yas— wspreslfo}au ia youpzaupeyfow pura) vyro/s9n4n2s 10949 ze (9661) WepiRdozIarS UNoofae ‘pruoud youpes yeuyarSesymes jaasaes D KBOA Moy “weage vequoze yaur0qu9ina 8 89) syuered muzs ‘epesip 59 pho Siped asgzqjntgu YeupuuaUyeRs LOI UaAD Op © sp OFF pan op ‘SSZEAWaL 1400.4 7GMBZE ¥ $9 VIDBLVLAS IAODA TGMGZS ¥ “OREANGNGABLIADOATANGZS W ESETxe, Asst YY TEVERENTSED, A SZRMELYDOYISTEATEGLA ES ASTEMELYOOW TERES nse, A Sze. YDOYI TEVERENYSED, A SERELTOCN mt Deosztotiik feleldsses seeként a vezet6k feladata, hogy a sziksé scontassk bet sveret6 65 az alkalmazontfelkési- téstre célszent gondot toreénhet uéningek keretében, és eae i egeiletstkel onenthaldk. A karrecmegboscélés a2 intense saline nbaled szeinttrtéik (céscletosen az. 5. ejeve t8rBy J ist arsganonasbon. at janis stra 3: ak mata kansas 4. A svervezeti Karriergondozds személyi és infrastrukturdis Fels! spak sviméra a szocia mndszerSt, a gyakornoki program ¥é skepzeléseket. A munkakonfellete ean bem megfogalmazzik a réjuk vons helyben maradok szméra Ki 136 asm erin i te ep ere eres aks avoen A serve tairgondovasi rendszelepiese xc, amely a laksseladsst, skedést, cx wt6bbit gyak- scolgdtatést (relocation service) nyse alkal eet a keéaésen dt segs a fzikai és Ke ran nyelvtanuléssal is tr helyeakedestben 6 he iyenesét szervedi ‘kariergondozésat, ‘Az alkalmazotak elhe- sn cégen bel ‘progremokban 16821 ‘munkalely symus 1998. 5. reget (esoportok,nemek, foglalkoxisok, e&gek. Alagok migie jelentés 42: munkacrépiac dllapota sat se soutlacement™ erinolgia td frst 131UM 9 We v Pye (uosiapy 192002) ISHED Ze LEY rRjosade, enfqyuiospy uogigstuny “ jpUPUO “YeNEALUYseINal usu, WU ¥395qgns 2 spDAO) Japa y ‘youaipo gus Baespuds LOTUaW UEBORSEEyNN rgpoaysepze nid nf} » a:9980s Youdperaow “ojo Yodan moeKay SOUP SHA! 59 AOU VY “CO RET OOKE TE 7 100yg) rDaslzo pe} optaagt¥ weyO1oNous Youfopuar py eaNdgO SOK DUNN Y T9SPTISOID 4 ‘Souua2joRu 2 fanpepiquay agangpp syzopuosiaLIey v ULgyoHysepzsoR ‘age Wye xen mp a, 28 wspresafay outa as7spy rere ae ene paca eee es een ma ae anatase oye oN Jalpsduaypaay 9 31239e foqqereAly Cou YUE "upAg! YonBaspfozsEUIM UEKIO “A I, aura ass0d5y 2898 b -qqeierey © xmi2e8 u dyerasedey yore YovoWIW Y “(6st ELK 2p 59 aatgpuas woTku v p99 508959) wspzopuod ayer Kuoysrey rao) kuesid ye joyostaj # [essyzopuo8sotLe> 30513} punk ps saloy “szan fray » yes PANS as feaaw 3o|20 wspzopuofiaxuey ngzniey v 5 jypupigL.REs2. A StRMEL YOM TevEKrAYSEG, 4 SZBMEL YOGI sTRATECIA EA SZENEL OGY! TERVEaES, ta legjobban a ye ‘meg leginkdbb a szervezet ofa a aint ot gf egaksbb a szervens eink état gyén ignysiek (Schwin eta gy 4 konfeencrtsnea, Sehwad tere a me ‘ 1 aerveretlsepoeet yan sme ale, aki masok semi Laurieedés lcetegehe ated Y személyre s2a- 8. Az edaé program a formaliedlt karriermenedes Szorosan egyitumdkoUik a hozz4 rend ~ szakirodalomban a coaching a vezetBvel szemben témasztott eg ban egyre nOvekv6 jelentiségil KOvetelmény. Q. L, megfogalmazisa szerint a coaching folyamatos egyltt-tanulis, a szervezeti tanulds része, Az id6tev fsa szerint Kiilonbséget tesz a szerzé az instrukeid, « 2 insirukeié rBvid tév6 kapesolat egy kono lds hossai tiv kapesol (Waymark 1995), E dulén a megkérdezet még alg egy0u 2A semélyiy strata vet eve: ax ey é serve karvergondoes A edi srt et: 8 nb more 245. Sajatos szervezetikarriergondozasi feladatok: szervezeli esélyegyentSségi programok “Sok ~ fk6nt amerikai szervezet a. soksziniség” szinergtahatdsdnak"™” Kihasrnslé- Sia, eanck meglervezésére biztat (Diversity Plan). Tobbuemaetiséel orszAgokban 2 Sremélyilgy: tovekenység része ig menedzselésére formalizAltrend- Ber mikédtetnek (Diversity Management). A soksziniséy kihaszndlést jelenti a Sak es féfiak clérd képességeinek és Készségeinek felsfure hozatala is. AbbOI a Aipotzisb8 indulnak ki, hogy stretépii és \Snyre tesz szert az a szervezet, melyik segiti a kilnboz6 adotisigokkal rendelkez® alkalmazottak képességeinck 1996. 108. 0). Gletpélyaszakaszai 6s 9 szakaszokon belt ‘Annbk misképpen épitik ki Gnké pike ios 1989, 110. 0.) exért eldmeneteli igé- nk karierej16dsének sa- cemel ki. A strukturdlis ~ szociol6giai = kBzeli- sdban az intéaményi és térsadalmi faktoroknak szianak rmeghatéroz6 szerepet. A kulturdlis ~ antropol6giai és térsadalompszich fogas abbél indul ki, hogy nemi szerepekrl alkotott kultura kép befol ‘a csalddban é « munkahelyen. A pszicholégial seak- re ( 1.0). ppiaegazdasdgok orszagaiban nines olyan emberieréforrds-menedzsment térgykérben frédote Kony, amely ne szentelne kiln fejezetet a ndk karviergondozs- sinak, a noket megeél26 vezetdjejlesciési programoknak. A feet piacgazdasigok iyai a személyugyi appardtust éreékenyftk a nemek esélyegyenl6sé- alm elkatelezetségik bizonyftisara esély- felelek” kovereimenyet (Zs0 si a Tera Pak Hungaria Kereskedelm Rt, az elnok-vezérigezgat6ja skandindy l- ‘vek szerint yeast a oBget (Kertész-Vrannai 2001. 6.0). ‘A kecesd dk eldmenetelenek napjainkig GcOkzOld témdja a kets szerep (mun- kavallalo 6 esaladanya) valtoas stkeri6sszehangolisa. Az es€lyegyenl famokban gyakran megklnbdztetk a keres6 ndk kt esoport: az elsbsorban kar- ‘erorint(career-primary women), valent és a csaldd Sssechango- ladra viretvd ndket (career and famity wonen) ( al. 1996, 312. ‘ket xoportesetében ugyanis més ahatékony szervezelisegttség maja. Sokan irae en" inc ven segues ats 198, 20:0}.yapeyeiny see 20% wae ia 70 “ypiazansars woyop3ayapi9 jadoiozs ueqspreSoup y “> xeuzoFlop exoureiHovd Is92259) 4 les YWansezsdow vaqazakusgy, wsepesiA oWEZIG AE UP Yowepe(ay Sowuoy uDqasopznya} YoxuprE ypu PRG -guudioup © [2 2p! Boy ‘wea > sprang sre © spzeuppene eo pup sige pea wszeuopvafe eagU Rep | SCN A losadey QupLAN TOCA odgyqgzacr w Topuavgpreyunul v > $9 wefoy yunueyen "x ia 22580 yup aKFaYEAUMUD v Koy © you ‘atop aun ze esa aqualoy Klee wuss yETOENE 9203p eanynyenuMNNOIE © Be word Jausepavolt wApuiy?s gu w Z9Ksa23 Wh ‘ousjougyeas 99 “gugraea 126u98 105 “1g1gIBZAA ‘sedi 29949029 9 ‘o) soe uSNPIEP? see USqKUESIOA spiiugSy yu v TUS! ead ways Boupy 49U -oqupiny e KBoy “yaujaasp yeane “enaoBOu ozeqrepuat japjoul 0 tuaquiars oyAOU v whaLAULDS esp [920 spro1zequonygau v ABoy “upapuaws aspy 2004 # 129 re ALONE VV TBR V DISANBAAL DOINGS Y OT 59 VIDBLVILS ADQATBRGIS v-DaSANABNAL DOANE Y ZSF0T Scere reece eee eee aera oD