Artikel Kajian Pustaka

ANALISIS PENGARUH PARTISIPASI PENGGUNA, KAPABILITAS PERSONEL,

DUKUNGAN MANAJEMEN PUNCAK, FORMALISASI PENGEMBANGAN SIA DAN
PENDIDIKAN PELATIHAN PENGGUNA TERHADAP KINERJA SISTEM
INFORMASI AKUNTANSI PADA SISTEM PENGGAJIAN DI BALAI KESEHATAN
INDERA MASYARAKAT (BKIM) PROVINSI JAWA TENGAH

Iwan Dwi Purnomo*, Bagus Kusuma Ardi**, & Sutono**

bagus_ias@yahoo.co.id
sutonoca@gmail.com
STIEDharmaputra Semarang

Abstract
This study aims to analyze the effect of user participation, personnel capability, top management
support, formalization of the development of System of Accountant (SOA), and training education on the
performance of SOA on the payroll system at the Central Java Public Senses Health Center (BKIM). The
research sample was 58 using the census method. Hypothesis testing known t value for user participation
(X1) = 2,427 > t table 2,002 and a significance level of 0.019 < 0.05, meaning that user participation (X1)
has a significant positive effect on SOA performance, then hypothesis 1 is accepted. T value for personnel
capability (X2) = 2,817 > t table 2,002 and a significance level of 0.007 < 0.05, meaning that the capability
of personnel (X2) has a significant positive effect on SOA performance, then hypothesis 2 is accepted. T value
for top management support (X3) = 2.479 > t table 2.002 and a significance level of 0.016 <0.05, meaning
that top management support has a significant positive effect on SIA performance, then hypothesis 3 is
accepted. T value for formalizing the development of AIS (X4) = 1.891 < t table 2.002 and a significance
level of 0.064 > 0.05, meaning that the formalization of the development of AIS has no positive effect and is
not significant on SOA performance, then hypothesis 4 is rejected. t arithmetic for training Education (X5) =
2.580 > t table 2.002 and a significance level of 0.013 < 0.05, meaning that training education has a
significant positive effect on SOA performance, then hypothesis 5 is accepted.

Keywords: Performance, Accounting Information System, User Participation, Personal Capabilities, Top
Management Support, Formalization, Training and Education Programs

Abstrak
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh partisipasi pengguna, kapabilitas personel, dukungan
manajemen puncak, formalisasi pengembangan SIA, dan Pendidikan pelatihan terhadap kinerja SIA pada
sistem penggajian di Balai Kesehatan Indera Masyarakat (BKIM) Provinsi Jawa Tengah. Sampel penelitian
sejumlah 58 dengan menggunakan metode sensus. Pengujian Hipotesis diketahui nilai t hitung untuk
partisipasi pengguna (X1) = 2,427 > t tabel 2,002 dan tingkat signifikansi 0,019 < 0,05, artinya partisipasi
pengguna (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja SIA, maka hipotesa 1 diterima. Nilai t hitung
untuk kapabilitas personel (X2) = 2,817 > t tabel 2,002 dan tingkat signifikansi 0,007 < 0,05, artinya
kapabilitas personel (X2) berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja SIA, maka hipotesa 2 diterima.
Nilai t hitung untuk dukungan manajemen puncak (X3) = 2,479 > t tabel 2,002 dan tingkat signifikansi 0,016
< 0,05, artinya dukungan manajemen puncak berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja SIA, maka
hipotesis 3 diterima. Nilai t hitung untuk formalisasi pengembangan SIA (X4) = 1,891 < t tabel 2,002 dan
tingkat signifikansi 0,064 > 0,05, artinya formalisasi pengembangan SIA tidak berpengaruh positif dan tidak
signifikan terhadap Kinerja SIA, maka hipotesis 4 ditolak. t hitung untuk Pendidikan pelatihan (X5) = 2,580
> t tabel 2,002 dan tingkat signifikansi 0,013 < 0,05, artinya Pendidikan pelatihan berpengaruh positif
signifikan terhadap Kinerja SIA, maka hipotesis 5 diterima.

Kata Kunci : Kinerja, Sistem Infomasi Akuntansi, Partisipas Pengguna, Kapabilitas Personal, Dukungan
Manajemen Puncak, Formalisasi, Program Pelatihan dan Pendidikan

* Mahasiswa STIE Dharmaputra Semarang

** Dosen STIE Dharmaputra Semarang

Dharma Ekonomi No. 51 / Th. XXVII / April 2020 Halaman 11

Artikel
PENDAHULUAN
Latar Belakang
Pengelolaan sistem informasi
merupakan hal yang sangat penting untuk
dilakukan perusahaan. Romney dan
Steinbart (2014) menyatakansemua
organisasi membutuhkan informasi untuk
membuat keputusan yang efektif.
Perubahan kondisi lingkungan ini
menuntut ketepatan dan keakuratan
informasi. Sistem informasi akuntansi
sangat dibutuhkan dalam era global ini
karena menyediakan informasi akurat dan
tepat waktu. Sistem informasi akuntansi
berkembang seiring dengan kemajuan
teknologi informasi.
Di dalam penelitian Ikhwananto
Arif (2015) mendapatkan hasil bahwa
Keterlibatan pemakai dalam
pengembangan SIA (X1) dan formalisasi
pengembangan sistem informasi (X4)
tidak berpengaruh terhadap kinerja
Sistem Informasi Akuntansi sedangkan
variabel Kemampuan Teknik Personal SI
(X2), Dukungan Manajemen Puncak
(X3) dan Pelatihan dan Pendidikan
Pemakai (X5) berpengaruh terhadap
Kinerja Sistem informasi Akuntansi pada
karyawan administrasi dan keuangan
Dealer Mobil di daerah Sukoharjo dan
Surakarta.
Hasil penelitian di atas berbeda
dengan hasil penelitian Wijayanti Eka S
(2018). Dalam penelitian Wijayanti Eka S
(2018) Partisipasi Pengguna dalam
pengembangan SIA (X1), Kapabilitas
Personal SI (X2), Dukungan Manajemen
Puncak (X3), Formalisasi Pengembangan
Sistem Informasi (X4), Pelatihan dan
Pendidikan Pemakai (X5) berpengaruh
positif signifikan terhadap Kinerja SIA
(Y).
Halaman 12
Kajian Pustaka
Obyek penelitian ini adalah Balai
Kesehatan Indera Masyarakat (BKIM)
Provinsi Jawa Tengah yang merupakan
sebuah lembaga pelayanan kesehatan
khususnya indera. Balai Kesehatan Indera
Masyarakat Provinsi Jawa Tengah saat
ini memiliki sistem penggajian yang
dilakukan secara komputerisasi tetapi
belum terintegrasi. Sistem penggajian
Balai Kesehatan Indera Masyarakat
(BKIM) Provinsi Jawa Tengah ini masih
menggunakan Microsoft Excell yang
datanya diambil dulu dari Sistem
informasi Kepegawaian Dinas Kesehatan
Provinsi Jawa Tengah. Hal ini menjadi
kurang efisien karena sistem
kepegawaian Dinas Kesehatan Provinsi
Jawa Tengah masih belum terintegrasi
dengan sistem di Balai Kesehatan Indra
Masyarakat.
Penggajian di Balai Kesehatan
Indera Masyarakat Provinsi Jawa Tengah
terdiri dari penggajian Pegawai Negeri
Sipil (PNS) sebanyak 48 orang dan non
PNS sejumlah 10 orang yang bersumber
dari Dinas Kesehatan Pemerintah
Provinsi Jawa Tengah. Hal ini menjadi
fenomena menarik untuk diteliti karena
peneliti ingin menganalisis apakah
partisipasi pengguna dalam
pengembangan SIA, kapabilitas personel,
dukungan manajemen puncak,
formalisasi pengembangan SIA dan
program Pendidikan pelatihan pengguna
terhadap Kinerja SIA.
Rumusan Masalah
Rumusan masalah yang diajukan
dalam penelitian ini adalah sebagai
berikut :
1. Apakah partisipasi Pengguna dalam
pengembangan SIA bepengaruh
Dharma Ekonomi No. 51 / Th. XXVII / April 2020
Artikel Kajian Pustaka

terhadap kinerja Sistem Informasi hari yang berhubungan dengan transaksi

Akuntansi pada Sistem Penggajian Di keuangan baik yang berasal dari internal
Balai Kesehatan Indera Masyarakat maupun eksternal perusahaan untuk
(BKIM) Provinsi Jawa Tengah? mendukung ketepatan pengambilan
2. Apakah kapabilitas personel sistem keputusan.
informasi berpengaurh terhadap
kinerja Sistem Informasi Akuntansi Kinerja Sistem Informasi Akuntansi
pada Sistem Penggajian Di Balai Dasaratha V. Rama dan Frederick
Kesehatan Indera Masyarakat (BKIM) L. Jones (2008) menjelaskan bahwa yang
Provinsi Jawa Tengah? dimaksud dengan kinerja Sistem
3. Apakah Dukungan Manajemen Informasi Akuntansi adalah hasil kerja
Puncak berpengaruh terhadap kinerja atau prestasi kerja dari kumpulan sumber
Sistem Informasi Akuntansi pada daya, seperti manusia dan peralatan, yang
Sistem Penggajian Di Balai Kesehatan dirancang untuk mengubah data
Indera Masyarakat (BKIM) Provinsi keuangan dan data lainnya menjadi
Jawa Tengah? informasi.
4. Apakah Formalisasi Pengembangan
Sistem Informasi berpengaruh Partipasi Pengguna Dalam
terhadap kinerja Sistem Informasi Pengembangan SIA
Akuntansi pada Sistem Penggajian Di Keterlibatan pengguna dalam
Balai Kesehatan Indera Masyarakat pengembangan SIA dapat diartikan
(BKIM) Provinsi Jawa Tengah? sebagai bentuk keterlibatan mental dan
5. Apakah Program Pendidikan dan emosi pegawai dalam situasi kelompok
Pelatihan pengguna berpengaruh yang menggiatkan mereka untuk
terhadap kinerja Sistem Informasi menyumbang pada tujuan kelompok serta
Akuntansi pada Sistem Penggajian Di bertanggung jawab di dalam
Balai Kesehatan Indera Masyarakat pengembangan SIA. Apabila pengguna
(BKIM) Provinsi Jawa Tengah? diberi kesempatan untuk memberikan
pendapat dan usulan dalam
LANDASAN TEORI pengembangan sistem informasi maka
Sistem Informasi Akuntansi pengguna akan merasa bahwa sistem
Sistem informasi akuntansi menurut informasi tersebut merupakan tanggung
Krismiaji (2010) adalah Sebuah sistem jawabnya, sehingga diharapkan kinerja
yang memproses data dari transaksi guna sistem informasi akan meningkat
menghasilkan informasi yang bermanfaat (Puspitasari, 2008).
untuk merencanakan, mengendalikan,
dan mengoprasikan bisnis. Kapabilitas Personel dalam Sistem
Dari pengertian diatas maka dapat Informasi
dinyatakan sistem informasi akuntansi Kata “Kapabilitas” berasal dari
mempunyai pengertian serangkaian bahasa Inggris yaitu capability yang
kegiatan administratif perusahaan dalam merupakan gabungan dari kata capacity
melaksanakan berbagai aktivitas sehari- dan ability. Dalam Oxford Dictionary

Dharma Ekonomi No. 51 / Th. XXVII / April 2020 Halaman 13

Artikel Kajian Pustaka

(2009) dijelaskan bahwa capability is the dapat mengembangkan dan menciptakan

ability to perform actions. As it applies to satu nilai bagi perusahaan agar dapat
human capital,capability is the sum of meningkatkan kinerja organisasi.
expertise dan capacity. (Kemampuan
adalah kemampuan untuk melakukan Formalisasi Pengembangan Sistem
tindakan. Seperti berlaku untuk modal Informasi
manusia, kemampuan adalah jumlah dari Marshall B Romney dan Paul J.
keahlian dan kapasitas). John W. Steinbart (2014) menjelaskan bahwa
Newstrom, Keith Davis (2006) formalisasi pengembangan sistem
menjelaskan bahwa salah satu informasi adalah mengelompokkan
determinant factor terhadap kinerja fungsi-fungsi yang sama atau kegiatan-
(performance) adalah kemampuan atau kegiatan sejenis untuk membentuk suatu
kapabilitas sumber daya manusia yang satuan organisasi. Lebih lanjut lagi,
ada di dalam suatu organisasi. Flavio Mulyadi (2009) menjelaskan bahwa
Commin, Mozaffar Qizilbash dan Sabina formalisasi pengembangan sistem
Alkire yang dikutip oleh Marihot Tua informasi merupakan bentuk yang paling
Efendi Haridanja dan Yovita Hardiwati umum dan bentuk dasar
(2002), menjelaskan bahwa dari departementalisasi. kebaikan utama
perspektif psikologis, kemampuan atau pendekatan fungsional adalah bahwa
kapabilitas sumber daya manusia terdiri pendekatan ini menjaga kekuasaan dan
dari kemampuan potensi dan kemampuan kedudukan fungsi-fungsi utama,
realitas (skill) atau ketrampilan. Dalam menciptakan efisiensi melalui
hal ini, sumber daya manusia yang spesialisasi, memusatkan keahlian
memiliki potensi dan didukung dengan organisasi dan memungkinkan pegawai
ketrampilan menjadi lebih mudah manajemen kepuncak lebih ketat terhadap
mencapai kinerja atau hasil kerja atau fungsi-fungsi. pendekatan fungsional
prestasi kerja yang optimal sebagaimana mempunyai berbagai kelemahan. struktur
yang diharapkan baik oleh dirinya fungsional dapat menciptakan konflik
maupun organisasi tempat beraktivitas. antar fungsi-fungsi, menyebabkan
kemacetan-kemacetan pelaksanaan tugas
Dukungan Manajemen Puncak yang berurutan pada kepentingan tugas-
Setiap oganisasi dalam usaha untuk tugasnya, dan menyebabkan para anggota
mencapai visi dan misinya, dan berpandangan lebih sempit serta kurang
mengevaluasi sampai sejauh mana inofatif.
keberhasilan yang telah dicapai sangat
memerlukan dukungan manajemen Program Pendidikan dan Pelatihan
puncak. Menurut Chen dan Paulraj Pengguna
(2004) mendefinisikan dukungan Pelatihan pemakai sistem
manajemen puncakadalah komitmen pada merupakan pelatihan yang diadakan oleh
waktu, biaya dan sumber daya untuk pihak perusahaan untuk memperkenalkan
mendukung segala kegiatan perusahaan sistem kepada karyawan. Melalui adanya
agar tetap berproses secara stabil dan pelatihan, diharapkan karyawan dapat

Halaman 14 Dharma Ekonomi No. 51 / Th. XXVII / April 2020

Artikel
memperoleh ilmu lebih serta dapat
mengarah pada peningkatan kinerja.
Menurut Gustiyan (2014) dengan
pelatihan dan pendidikan, pemakai sistem
dapat memperoleh kemampuan untuk
mengidentifikasi persyaratan informasi
serta kesungguhan dan keterbatasan
sistem dan kemampuan yang diperoleh
dapat mengarah pada peningkatan
kinerja.
Sistem Akuntansi Penggajian
Untuk mengatasi adanya kesalahan
dan penyimpangan dalam perhitungan
dan pembayaran gaji maka perlu dibuat
suatu sistem penggajian. Sistem
akuntansi gaji juga dirancang oleh
perusahaan untuk memberikan gambaran
yang jelas mengenai gaji karyawan
sehimgga mudah dipahami dan mudah
digunakan. Menurut Mulyadi (2016)
menyatakan bahwa sistem informasi
penggajian dirancang untuk menangani
transaksi gaji atau upah karyawan
pembayaranya Sistem informasi
akuntansi penggajian dapat digunakan
oleh manajemen perusahaan untuk
merencanakan dan mengendalikan
operasi perusahaan. Menurut Krismiaji,
(2015) Sistem informasi akuntansi adalah
sistem yang memproses data dan
transaksi guna menghasilkan informasi
yang bermanfaat untuk merencanakan,
mengendalikan, dam mengoperasikan
bisnis. Sedangkan Sistem penggajian
memegang peranan penting karena sistem
ini akan menentukan berapa besar gaji
yang semestinya akan diterima karyawan
(Satyawan dkk, 2013).
Dari beberapa pengertian diatas
dapat dipahami bahwa Sistem Informasi
Penggajian adalah keseluruhan prosedur
Dharma Ekonomi No. 51 / Th. XXVII / April 2020
Kajian Pustaka
dan teknik yang diperlukan untuk
mengumpulkan data dan mengelolanya
sehuingga menjadi bahan informasi bagi
pihak yang berkepentingan sehingga
dapat memenuhi kebutuhan penggajian
yang efektif.
Dokumen dalam Sistem Informasi
Penggajian
Menurut Mulyadi (2016) Dokumen
yang digunakan dalam sistem akuntansi
penggajian adalah:
1. Dokumen pendukung perubahan gaji
Dokumen ini dikeluarkan oleh fungsi
pegawaian berupa surat-surat
keputusan yang bersangkutan dengan
karyawan, seperti surat keputusan
pengangkatan karyawan baru,
kenaikan pangkat, perubahan tarif
upah, perpindahan dan sebagainnya.
2. Kartu jam hadir.
Dokumen ini digunakan oleh fungsi
pencatat waktu untuk mencatat jam
hadir setiap karyawan di perusahaan.
Fungsi pencatat waktu menggunakan
dokumen ini untuk mencatat jam
hadir setiap karyawan di perusahaan.
Catatan jam hadir karyawan ini dapat
berupa daftar hadir manual, atau
dapat berbentuk kartu hadir yang
diisi dengan mesin pencatat waktu.
3. Kartu Jam Kerja.
Dokumen ini digunakan untuk
mencacat waktu yang dikunsumsi
okeh tenaga kerja langsung untuk
perusahaan manufaktur.
4. Daftar gaji.
Dokumen ini berisi jumlah gaji bruto
setiap karyawan dikurangi potongan
potongan berupa pph pasal 21, utang
karyawan, iuran untuk organisasi
karyawan dan lain sebagainya.
Halaman 15
Artikel
5. Rekap daftar gaji.
Dokumen ini merupakan ringkasan
gaji per departemen yang dibuat
berdasarkan daftar gaji.
6. Surat pernyataan gaji.
Dokumen ini dibuat sebagai catatan
bagi setiap karyawan mengenai
rincian gaji yang diterima setiap
karyawan beserta berbagai potongan
yang menjadi beban setiap karyawan.
7. Amplop Gaji.
Uang gaji karyawan diserahkan
kepada setiap karyawan dalam
amplop gaji. Di halaman muka
amplop gaji setiap karyawan ini
berisi informasi mengenai nama
karyawan, nomor identifikasi
karyawan dan jumlah gaji bersih
yang diterima karyawan dalam bulan
tertentu.
8. Bukti kas keluar.
Dokumen ini merupakan perintah
pengeluaran uang yang dibuat oleh
fungsi akuntansi kepada fungsi
keuangan, berdasarkan informasi
dalam daftar gaji yang diterima dari
fungsi pembuat daftar gaji.
Fungsi-fungsi dalam Prosedur
Penggajian
Menurut Mulyadi (2016) fungsi-
fungsi yang terkait dalam sistem
penggajian adalah :
1. Fungsi Kepegawaian Fungsi ini
bertanggung jawab untuk mencari
dan memutuskan penempatan
karyawan baru, membuat surat
keputusan tarif gaji karyawan, dan
pemberhentian karyawan.
2. Fungsi Pencatatan Waktu Fungsi
pencatat waktu bertanggung jawab
menyelenggarakan catatan waktu
Halaman 16
Kajian Pustaka
hadir bagi semua karyawan
perusahaan.
3. Fungsi Pembuatan Daftar Gaji
Fungsi pembuat daftar gaji
bertanggung jawab untuk membuat
daftar gaji yang berisi penghasilan
bruto yang menjadi hak dan berbagai
potongan yang menjadi beban setiap
karyawan selama jangka waktu
pembayaran gaji dan upah. Dokumen
yanh digunakan pada fungsi ini
adalah cek gaji (payroll check).
4. Fungsi akuntansi Fungsi akuntansi
bertanggung jawab untuk mencatat
kewajiban yang timbul dalam
hubungannya dengan pembayaran
gaji karyawan.
5. Fungsi keuangan Fungsi keuangan
bertanggung jawab untuk mengisi
cek guna pembayaran gaji dan
menguangkan cek tersebut ke bank,
serta membagikan kepada karyawan.
Flowchart Penggajian
Menurut Mulyadi (2016) Flowchart
adalah aliran dokumen dalam sistem
tertentu, digunakan simbol-simbol dalam
suatu bagan aliran dokumen (flowchart).
Dalam bagan alir, arus dokumen ini dapat
diakui dengan melihat nomer dalam
simbol dalam simbol penghubung pada
halaman yang sama (on-page connector).
Penggunaan flowchart lebih bermanfaat
dibandingkan dengan uraian tertulis
dalam menggambarkan suatu sistem.
Menurut Mulyadi (2016) manfaat
flowchart tersebut sebagai berikut :
1. Gambaran sistem menyeluruh lebih
mudah diperoleh dengan
menggunakan bagan alir.
Dharma Ekonomi No. 51 / Th. XXVII / April 2020
Artikel
2. Perubahan sistem lebih mudah
digambarkan dengan menggunakan
bagan alir.
3. Kelemahan-kelemahan dalam sistem
dan identifikasi bidang-bidang yang
melakukan perbaikan lebih mudah
ditemukan dengan bagan alir.
4. Dokumen sistem akuntansi dilakukan
dengan menggunakan bagan alir.
Adapun flowchart penggajian dapat
dilihat dalam gambar berikut ini
Keterangan alur Flowchart :
1. Bendahara BKIM mengambil ledger
gaji ke Dinas Kesehatan Provinsi.
2. Bendahara BKIM membuat rincian
gaji, slip potongan gaji dan
menginput menggunakan Microsoft
Excell.
3. Setelah bendahara mencetak rincian
daftar gaji dan menyetorkannya ke
Bank.
4. Setelah Bank menerima rincian
daftar gaji kemudian memproses
pencairan gaji
5. setelah pegawai menerima gaji
kemudian melakukan tanda tangan
bukti penerimaan gaji.
6. BKIM membuat SPJ dan dilaporkan
ke Dinas Kesehatan Provinsi.
Dharma Ekonomi No. 51 / Th. XXVII / April 2020
Kajian Pustaka
Kerangka Pikir Penelitian
PENYUSUNAN HIPOTESIS
Pengaruh Partisipasi Pengguna SIA
terhadap kinerja Sistem Informasi
Akuntansi
Penelitian Sukemi Kanto Sudibyo
(2011) dan Fein Suwira (2011),
menyatakan bahwa keterlibatan pemakai
yang semakin sering akan meningkatkan
kinerja SIA dikarenakan adanya
hubungan yang positif antara keterlibatan
pemakai dalam proses pengembangan
sistem informasi dalam kinerja SIA.
Dalam penelitian Komara (2006) juga
berpendapat bahwa keterlibatan
pengguna terbukti berpengaruh secara
positif terhadap kinerja sistem informasi
akuntansi. Berdasarkan uraian diatas,
maka hipotesis pertama yang diajukan
adalah sebagai berikut:
H1: Partisipasi Pengguna SIA
berpengaruh positif signifikan
terhadap kinerja Sistem Informasi
Akuntansi pada sistem penggajian
di balai kesehatan indera
masyarakat (BKIM) Provinsi Jawa
Tengah.
Halaman 17
Artikel
Pengaruh Kapabilitas personal SIA
terhadap kinerja Sistem Informasi
Akuntansi.
Sukemi Kanto Sudibyo (2011),
Fein Suwira (2011), berpendapat bahwa
semakin tinggi kemampuan teknik
personal SI akan meningkatkan kinerja
SIA dikarenakan adanya hubungan yang
positif antara kemampuan teknik personal
SI dengan kinerja SIA. Berdasarkan
uraian diatas, maka hipotesis kedua yang
diajukan adalah sebagai berikut:
H2 : Kapabilitas personal SIA
berpengaruh positif signifikan
terhadap kinerja Sistem Informasi
Akuntansi pada sistem penggajian
di balai kesehatan indera
masyarakat(BKIM) Provinsi Jawa
Tengah
Dukungan manajemen puncak
berpengaruh positif signifikan
terhadap kinerja Sistem Informasi
Akuntansi.
Penelitian Komara (2006), Sukemi
Kanto Sudibyo (2011) berpendapat
bahwa semakin besar dukungan yang
diberikan manajemen puncak akan
meningkatkan kinerja SIA dikarenakan
adanya hubungan yang positif antara
dukungan manajemen puncak dalam
proses pengembangan dan pengoperasian
SIA dengan kinerja SIA. Berdasarkan
uraian diatas, maka hipotesis ketiga yang
diajukan adalah sebagai berikut:
H3: Dukungan manajemen puncak
berpengaruh positif signifikan
terhadap kinerja Sistem Informasi
Akuntansi pada sistem penggajian
di balai kesehatan indera
masyarakat (BKIM) Provinsi Jawa
Tengah.
Halaman 18
Kajian Pustaka
Formalisasi pengembangan SIA
berpengaruh Positif Signifikan
terhadap kinerja Sistem Informasi
Akuntansi.
Sukemi Kanto Sudibyo (2011) dan
Fein Suwira (2011) berpendapat bahwa
semakin tinggi tingkat formalisasi
pengembangan sistem informasi di
perusahaan akan meningkatkan kinerja
SIA dikarenakan adanya hubungan yang
positif antara formalisasi pengembangan
sistem informasi dengan kinerja SIA.
Berdasarkan uraian diatas, maka hipotesis
pertama yang diajukan adalah sebagai
berikut:
H4: Fomalisasi pengembangan SIA
berpengaruh Positif Signifikan
terhadap kinerja Sistem Informasi
Akuntansi pada sistem penggajian
di balai kesehatan indera
masyarakat (BKIM) Provinsi Jawa
Tengah.
Program Pelatihan dan Pendidikan
Pengguna berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja Sistem
Informasi Akuntansi.
Sukemi Kanto Sudibyo (2011)
berpendapat bahwa kinerja SIA akan
lebih tinggi apabila program pelatihan
dan pendidikan pemakai diperkenalkan.
Prabowo, Sukirman & Nurhasan (2013)
berpendapat bahwa program pelatihan
dan pendidikan berpengaruh secara
positif terhadap kinerja sistem informasi
akuntansi. Berdasarkan uraian diatas,
maka hipotesis pertama yang diajukan
adalah sebagai berikut:
H5: Program Pelatihan dan Pendidikan
Pengguna berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja Sistem
Informasi Akuntansi pada sistem
Dharma Ekonomi No. 51 / Th. XXVII / April 2020
Artikel Kajian Pustaka

penggajian di balai kesehatan indera reliabel dan dapat digunakan sebagai

masyarakat(BKIM) Provinsi Jawa pencari data dalam penelitian.
Tengah.
Uji Kelayakan Model Regresi
Metode Penelitian Koefisien Determinasi
Populasi pada penelitian ini adalah Hasil pengujian koefisien
58) orang terdiri dari 48 orang Pegawai determinasi menunjukkan korelasi
Negeri Sipil dan 10 orang Non Pegawai bersama atau R(X1,X2,X3,X4,X5 dengan
Sipil Negara.Teknik penentuan sampel Y) sebesar 0,846 dengan arah positif.
yang digunakan menggunakan sampel Angka determinasi (Adjusted R Square)
jenuh atau sensus dengan jumlah sebesar 0,689 atau 68,9 %, artinya
responden yang digunakan yaitu variabel (X1,X2,X3,X4,X5) menjelaskan
sebanyak 58 responden. variasi sebesar 68,9% terhadap Y, adapun
sisanya 31,1 % dijelaskan oleh variabel
HASIL PENELITIAN diluar model.
Uji Validitas dan Reliabilitas
Uji validitas digunakan untuk Uji F
mengukur sah atau tidaknya suatu Hasil Uji F menunjukkan bahwa
kuesioner. Uji validitas ini dilakukan nilai F hitung sebesar 26,239> F tabel
dengan membandingkan r hitung dan r 2,393 dan tingkat signifikansi 0,000 < α =
tabel. Apabila r hitung > r tabel maka 0,05 (signifikan). Dengan demikian dapat
kuesioner dinyatakan valid. semua disimpulkan bahwa model “fit” atau
variabel kuesioner valid, karena masing – layak digunakan untuk memprediksi
masing item memenuhi syarat yaitu nilai variabel dependen.
Corrected Item Total Correlation atau r
hitung > r tabel = 0,259 (N = 58, α = Uji Asumsi Klasik
0,05).Hasil perhitungan uji reliabilitas Hasil Uji asumsi klasik secara
adalah sebagai berikut: empirik menunjukkan sebagai berikut:
Tabel 1. Bebas problem autokorelasi seperti
Hasil Uji Reliablitas ditunjukkan tabel 4.49 di atas angka
No Variabel Nilai α Kriteria Durbin Watson sebesar 1,8995,
1 Partisipasi Pengguna 0,869 Reliabel
karena diantara -2 sampai dengan
(X1)
2 Kapabilitas Personel 0,794 Reliabel 2.Bebas problem
(X2) 2. menunjukkan nilai VIF dibawah 10
3 Dukungan Manejemen 0,963 Reliabel
Puncak (X3)
dan nilai Tolerance diatas 0,1. Maka
4 Formalisasi 0,831 Reliabel dapat disimpulkan bahwa bebas
Pengembangan (X4) problem multikolineritas.
5 Program Pendidikan 0,805 Reliabel
dan Pelatihan (X5) 3. Uji heterokedastisitas menunjukkan
6 Kinerja SIA (Y) 0,837 Reliabel bahwa tidak ada pola yang jelas,
Data Pada Tabel di atas menunjukkan serta titik-titik menyebar di atas dan
bahwa nilai α > 0,7 sehingga dinyatakan di bawah angka 0 pada sumbu Y,
maka tidak terjadi heterosekdasitas.

Dharma Ekonomi No. 51 / Th. XXVII / April 2020 Halaman 19

Artikel
Uji Hipotesis
Uji hipotesis dari persamaan regresi
dapat dijelaskan dengan tabel berikutini.
Berdasarkan tabel diketahui
koefisien regresi (beta) atau β1=0,410,
β2=0,424, β3=0,212, β4=0,428, β5=0,476
dan persamaan regresi sebagai berikut.
Y = β1X1 +β2X2 + β3X3 + β4X4 +
β5X5 + e
Sehingga:
Y= 0,410X1 + 0,424X2 + 0,212X3 +
0,428X4 + 0,476X5 + e
Hasil uji signifikansi untuk
menjawab hipotesis ditunjukkan pada
kolom “t” dan “sig” dengan interpretasi
sebagai berikut :
1. t hitung untuk Partisipasi Pengguna
(X1) 2,427 > t tabel 2,0025dan
tingkat signifikansi 0,019 < 0,05
(signifikan) dengan arah positif
artinya Partisipasi Pengguna SIA
(X1) berpengaruh Positif signifikan
terhadap Kinerja SIA (Y), maka
hipotesa 1 diterima.
2. t hitung untuk Kapabilitas Personal
(X2) 2,817 > t tabel 2,0025 dan
tingkat signifikansi 0,007 < 0,05
(signifikan) dengan arah positif
artinya Kapabilitas Personal (X2)
berpengaruh Positif signifikan
terhadap Kinerja SIA (Y), maka
hipotesa 2 diterima.
3. t hitung untuk Dukungan Manajemen
Puncak (X3) 2,479 > t tabel 2,0025
Halaman 20
Kajian Pustaka
dan tingkat signifikansi 0,016< 0,05
(signifikan) dengan arah positif
artinya Dukungan Manajemen
Puncak (X3) berpengaruh positif
signifikan terhadap Kinerja SIA (Y),
maka hipotesa 3 diterima.
4. t hitung untuk Formalisasi
Pengembangan SIA (X4) 1,891 < t
tabel 2,0025 dan tingkat signifikansi
0,064 > 0,05 (tidak signifikan)
dengan arah positif artinya
Formalisasi Pengembangan SIA (X4)
tidak berpengaruhsignifikan terhadap
Kinerja SIA (Y) dengan arah positif,
maka hipotesa 4 ditolak.
5. t hitung untuk Program Pelatihan dan
Pendidikan Pengguna (X5) 2,580 > t
tabel 2,0025 dan tingkat signifikansi
0,013 < 0,05 (signifikan) dengan
arah positif artinya Program
pelatihandan pendidikan pengguna
(X5) berpengaruh positif signifikan
terhadap Kinerja SIA (Y), maka
hipotesa 5 diterima.
Simpulan
Berdasarkan hasil analisis maka
penelitian tentang Analisis Pengaruh
Partisipasi Pengguna, Kapabilitas
Personel, Dukungan Manajemen Puncak,
Formalisasi Pengembangan SIA Dan
Pendidikan Pelatihan Pengguna Terhadap
Kinerja Sistem Informasi Akuntansi Pada
Sistem Penggajian Di Balai Kesehatan
Indera Masyarakat (BKIM) Provinsi Jawa
Tengah, dapat disimpulkan sebagai
berikut :
1. Partisipasi Pengguna SIA (X1)
berpengaruh Positif signifikan
terhadap Kinerja SIA (Y), ini
dibuktikan dengan nilai t hitung
untuk Partisipasi Pengguna (X1)
Dharma Ekonomi No. 51 / Th. XXVII / April 2020
Artikel Kajian Pustaka

sebesar 2,427 > t tabel 2,0025 dan pengguna, kapabilitas personel,

tingkat signifikansi 0,019 < 0,05 dukungan manajemen puncak,
(signifikan) dengan arah positif. formalisasi pengembangan dan
2. Kapabilitas Personal (X2) program pendidikan dan pelatihan
berpengaruh Positif signifikan untuk memprediksi kinerja SIA.
terhadap Kinerja SIA (Y), ini 2. Penelitian hanya dilakukan pada
dibuktikan dengan nilai t hitung Balai Kesehatan Indra Masyarakat
untuk Kapabilitas Personal (X2) (BKIM) Provinsi Jawa Tengah.
sebesar 2,817 > t tabel 2,0025 dan
tingkat signifikansi 0,007 < 0,05 Saran
(signifikan) dengan arah positif. Saran yang dikemukakan adalah sebagai
3. Dukungan Manajemen Puncak (X3) berikut.
berpengaruh positif signifikan 1. Bagi peneliti lainnya hendaknya
terhadap Kinerja SIA (Y), ini menambah variabel lain untuk
dibuktikan dengan nilai t hitung memprediksi Kinerja SIA sehingga
untuk Dukungan Manajemen Puncak penelitian ini menjadi lebih sempurna
( X3) sebesar 2,479 > t tabel 2,0025 karena masih terdapat sejumlah 31,1%
dan tingkat signifikansi 0,016 < 0,05 (hasil uji Determinasi) variabel diluar
(signifikan) dengan arah positif. model yang bisa digunakan untuk
4. t hitung untuk Formalisasi penelitian ini.
Pengembangan SIA (X4) 1,891< t 2. Hendaknya sampel penelitian dapat
tabel 2,0025 dan tingkat signifikansi ditambah dengan melakukan
0,064 > 0,05 (tidak signifikan) penelitian pada instansilain di Provinsi
dengan arah positif. Formalisasi Jawa Tengah sehingga hasil penelitian
Pengembangan SIA (X4) tidak dapat digeneralisir.
berpengaruh signifikan terhadap DAFTAR PUSTAKA
Kinerja SIA (Y), ini dibuktikan Anggraini, Putri Nanda (2012). Faktor –
dengan nilai t hitung untuk Program Faktor Yang Mempengaruhi
Pelatihan dan Pendidikan Pengguna Kinerja Sistem Informasi
Akuntansi. Jurnal Telaah
(X5) sebesar 2,580 > t tabel 2,0025
Akuntansi. Vol.14. No .02. ISSN
dan tingkat signifikansi 0,013 < 0,05 1693-6760.
(signifikan) dengan arah positif Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur
artinya Program pelatihan dan Penelitian Suatu Pendekatan
pendidikan pengguna (X5) Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
berpengaruh positif signifikan -------------------------. 2012. Prosedur
terhadap Kinerja SIA (Y). Penelitian Suatu Pendekatan
Praktek. Jakarta: Rineka Cipta
Baridwan,Zaki. 2012. Sistem Akuntansi:
Keterbatasan Penelitian Penyusunan Prosedur dan Metode.
Penelitian ini memiliki beberapa Edisi Kelima. Yogyakarta : BPFE.
keterbatasan yaitu : Bodnar, George H., and William S.
1. Variabel yang digunakan dalam Hopwood. 2010. Accounting
penelian ini hanya partisipasi Information System. Yogyakarta:

Dharma Ekonomi No. 51 / Th. XXVII / April 2020 Halaman 21

Artikel Kajian Pustaka

ANDI. Raina. 2017. “Analisis Sistem

Choe, J.M., 1996. “The Relationships
Among Performance of Accounting
Information Systems, Influence
Factors, and Evolution Level of
Information Systems”. Journal of
Management Information System
Spring. Vo. 12 No. 4. pp. 215-239.
Cresswell, John W.2015. Penelitian
Kualitatif dan Desain Riset:
Memilih Diantara Lima
Pendekatan. Pustaka Pelajar
,Yogyakarta
Danke, Yuanita. 2012. Analisis
Perancangan Sistem Informasi
Akuntansi Pada Siklus Penggajian
Dalam Rangka Efektifitas
Pengendalian Internal (Studi Kasus
Pada Perusahaan Plastik
Injectian). Jurnal Universitas
Khatolik Widya Mandala Surabaya.
Dedi Rusdi dan N Megawati. 2018.
Analisis Faktor–Faktor Yang
Mempengaruhi Kinerja SIA. Jurnal
Akuntasi. Majalah ilmiah Sultan
...,2018-Jurnal unissula, Semarang.
Diana, Anastasia dan Lilis Setiawati.
2011. Sitem Informasi Akuntansi.
Andi Offset, Yogyakarta
Fatta, Hanif Al. 2007. Analisis dan
Perancangan Sistem Informasi
untuk Keunggulan Bersaing
Perusahaan dan Organisasi
Modern. Andi Offset, Yogyakarta.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis
Multivariete Dengan Program IBM
SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII.
Semarang : Badan Penerbit
Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2005. “Analisis
Multivariat SPSS, Edisi Ketiga”.
Semarang : BP – UNDIP.-
--------------, 2011. “Aplikasi Analisis
Multivariate dengan Program IBM
SPSS, Edisi 5”. Semarang:BP-
UNDIP.
Jogiyanto. 2009. Sistem Teknologi Informasi.
Andi Offset, Yogyakarta. Mahardika,
Informasi Akuntansi Penerimaan
Uang Pendaftaran Calon Murid
Baru”. Skripsi. Fakultas Ekonomi
Universitas Sanata Dharma,
Yogyakarta.
Juliarsa, Gede. 2012. Analisis Faktor-Faktor
Yang Mempengaruhi Kinerja Sistem
Informasi Akuntansi Pada LPD Di
Kecamatan Denpasar Utara. E-jurnal
universitas Udayana Vol.1, No.1,
November 2012, Bali
Mardi. 2011. Sistem Informasi Akuntansi.
Ghalia Indonesia, Jakarta. Mulyadi.
2001. Sistem Akuntansi. Edisi ke-3.
Salemba Empat, Jakarta.
Novita. 2016. “Analisis Sistem Informasi
Akuntansi Penggajian Pegawai
Negeri Sipil (PNS) Pada UPTD
SMPN 1 Purwoasri Kabupaten
Kediri”. Skripsi. Fakultas Ekonomi
Universitas Nusantara Persatuan
Guru Republik Indonesia, Kediri.
(Diakses 27 September 2017)
Rama, Dasaratha V. dan Jones, Frederick L.
2008. SISTEM INFORMASI
AKUNTNASI. Buku Satu. (Alih
bahasa M. Slamet Wibowo), Jakarta.
Salemba Empat.
Rasyad, Rasdihan. 2003. “Metode
Statistik Deskriptif Untuk Umum”.
Jakarta : Grasindo.
Romney, Marshall B. dan Paul John
Steinbart. 2014. Sistem Informasi
Akuntansi. Edisi ke-13. Salemba
Empat, Jakarta.
Rosananda, Fairus La. 2014.Analisis
faktor-faktor yang mempengaruhi
kinerja sistem informasiakuntansi
terhadap efektivitas pelaksanaan
sistem pengendalian internal.
Jurnal Akuntansi Vol. 2 No. 2,
Universitas Negeri Surabaya.
Rusdi, Dedi & Nurul Megawati. Analisis
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi
Kinerja Sistem Informasi Akuntansi
(SIA). Majalah Ilmiah Sultan
Agung: Universitas Sultan Agung
Semarang.
Sari, Wijaya Eka.2018. Analisis

Halaman 22 Dharma Ekonomi No. 51 / Th. XXVII / April 2020

Artikel Kajian Pustaka

Pengaruh Penerapan Sistem

Informasi Akuntansi Terhadap
Kinerja Sistem Informasi Akuntansi
Di PT Pertani (Persero) Wilayah
Jawa Tengah Dan DIY. Skripsi.
STIE DHARMAPUTRA :
Semarang.
Sumanto. 1995. “Metodologi Penelitian
Sosial Pendidikan: Aplikasi Metode
Kuantitatif dan Statistika Dalam
Penelitian”. Yogyakarta: Andi
Offset.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian
Kuantitatif Kualitatif dan R&D.
Bandung: Alfabeta.
Suryosubroto, Drs. B. 2004. “Manajemen
Pendidikan Di Sekolah”. PT. Asdi
Mahasatya, Jakarta.
Utami, Diah Wahyu. 2018. Evaluasi
Penerapan Sistem Informasi
Akuntansi Pada PT Gunung
Gebyok Perkasa. Skripsi STIE
Dharmaputra, Semarang.
Yacinta Mega Natalia. 2018. Analisis
Sistem Informasi Akuntansi
Penggajian Pegawai (Studi kasus
pada Sekolah Menengah Atas
(SMA) Negeri 7 Purworejo) .
Skripsi, Universitas Sanata Darma
,Yogyakarta.

Dharma Ekonomi No. 51 / Th. XXVII / April 2020 Halaman 23