Professional Documents
Culture Documents
نظام العمل ولوائحه التنفيذية
نظام العمل ولوائحه التنفيذية
نظام العمل ولوائحه التنفيذية
خة
حمد
ثة
بت
اري
1خ9
4//
444
1هـ
الفهرس 2
الجمعية العلمية القضائية السعودية (قضاء)
مركز قضاء للبحوث والدراسات
qadha.org.sa/ar/books
m@qadha.org.sa
966538999887
@qdha
/qadha_ksa
/qadha.ksa
3
املقدمة
احلمد هلل رب العاملني ،والصالة والسالم عىل أرشف األنبياء واملرسلني ،وبعد:
وعي فيه اآليت: فهذا نظام العمل ولوائحه التنفيذية ،وقد ر ِ
ُ
.1إجـراء فهرسـة موضوعيـة جلميع مواد النظـام ،آملني أن كانت دقيقة موجزة تسـهي ً
ال للوصول
إىل احلكـم النظامـي وإىل فهـم املادة مـع متييزها عن املواد املتشـاهبة هبا.
.2وضـع روابـط يف كل صفحـة -يف النسـخة اإللكرتونيـة -إىل الفهارس والعكـس ،وروابط من
نصـوص املـواد التي تُشير لغريهـا إىل تلك املواد املشـار إليهـا والعكس.
.3إرفـاق أبـرز (اللوائـح والقـرارات والتعاميـم) املتعلقـة بنظـام العمـل والئحتـه التنفيذيـة بآخر
هـذا (اإلصـدار) ،مـع ملحـق خـاص بأبـرز القـرارات الصادرة بشـأن القطاعـات احلكومية املسـتهدفة
بالتحـول إىل نظـام العمـل أو التخصيـص.
وننـوه إىل أن هـذا اإلصـدار ال ُيغنـي عـن الرجـوع إىل الوثائـق األصليـة للنظـام والالئحـة ،كما
ِّ
َ
جزيـل الشـكر والثنـاء إىل اجلمعية العلميـة القضائية السـعودية (قضاء) عىل ما قدمـوه من رعاية نُسـبغ
وعنايـة ،وبـاهلل التوفيق..
1442/11/25هـ
الفهرس 4
سجل إصدار وتعديالت النظام والالئحة
وثيقة اإلصدار والتعديل النوع املادة وثيقة اإلصدار والتعديل النوع املادة
املرسوم امللكي رقم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ تعديل 75 املرسوم امللكي رقم م 1/وتاريخ 1435/01/22هـ إلغاء الباب ()14
املرسوم امللكي رقم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ تعديل 80 املرسوم امللكي رقم م 134/وتاريخ 1440/11/27هـ تعديل 2
املرسوم امللكي رقم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ تعديل 83 املرسوم امللكي رقم م 134/وتاريخ 1440/11/27هـ تعديل 3
املرسوم امللكي رقم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ تعديل 90 املرسوم امللكي رقم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ تعديل 5
املرسوم امللكي رقم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ تعديل 101 املرسوم امللكي رقم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ تعديل 7
املرسوم امللكي رقم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ تعديل 113 املرسوم امللكي رقم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ تعديل 11
املرسوم امللكي رقم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ تعديل 115 املرسوم امللكي رقم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ إضافة (11مكرر)
املرسوم امللكي رقم م 5/وتاريخ 1442/01/07هـ إضافة (131مكرر) املرسوم امللكي رقم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ تعديل 12
املرسوم امللكي رقم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ تعديل 137 املرسوم امللكي رقم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ تعديل 13
املرسوم امللكي رقم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ تعديل املرسوم امللكي رقم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ إلغاء 14
149
املرسوم امللكي رقم م 5/وتاريخ 1442/01/07هـ إلغاء املرسوم امللكي رقم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ تعديل 35
املرسوم امللكي رقم م 5/وتاريخ 1442/01/07هـ إلغاء 150 املرسوم امللكي رقم م 24/وتاريخ 1434/05/12هـ تعديل 39
املرسوم امللكي رقم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ تعديل 151 املرسوم امللكي رقم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ تعديل 43
املرسوم امللكي رقم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ إلغاء 152 املرسوم امللكي رقم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ تعديل 48
املرسوم امللكي رقم م 134/وتاريخ 1440/11/27هـ تعديل 155 املرسوم امللكي رقم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ تعديل 52
املرسوم امللكي رقم م 134/وتاريخ 1440/11/27هـ إلغاء 156 املرسوم امللكي رقم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ تعديل 53
املرسوم امللكي رقم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ تعديل 160 املرسوم امللكي رقم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ تعديل 54
املرسوم امللكي رقم م 5/وتاريخ 1442/01/07هـ تعديل 186 املرسوم امللكي رقم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ تعديل 55
املرسوم امللكي رقم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ تعديل 194 املرسوم امللكي رقم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ تعديل 58
املرسوم امللكي رقم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ تعديل 196 املرسوم امللكي رقم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ تعديل 64
املرسوم امللكي رقم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ تعديل 197 املرسوم امللكي رقم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ تعديل 73
الفهرس 5
وثيقة اإلصدار والتعديل النوع املادة وثيقة اإلصدار والتعديل النوع املادة
قرار وزير املوارد البرشية رقم 51848وتاريخ املرسوم امللكي رقم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ تعديل 229
تعديل 14
1442/03/19هـ
قرار وزير املوارد البرشية رقم 131235وتاريخ املرسوم امللكي رقم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ تعديل 230
تعديل 24
1443/07/07هـ
املرسوم امللكي رقم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ إلغاء
قرار وزير العمل رقم 146481وتاريخ 231
تعديل 27 املرسوم امللكي رقم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ إضافة
1441/09/07هـ
قرار وزير العمل رقم 54908وتاريخ املرسوم امللكي رقم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ إلغاء
تعديل
1441/03/16هـ 232
38 املرسوم امللكي رقم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ إضافة
قرار وزير املوارد البرشية رقم 89384وتاريخ
تعديل
1442/05/12هـ
املرسوم امللكي رقم م 24/وتاريخ 1434/05/12هـ إلغاء
قرار وزير العمل رقم 142906وتاريخ 233
إضافة 41
1441/08/13هـ املرسوم امللكي رقم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ إضافة
14.قرار وزير املوارد البرشية رقم 146481وتاريخ 1441/09/07هـ. قرار وزير العمل رقم 1/693وتاريخ إصدار الالئحة التنفيذية
1428/02/29هـ لنظام العمل
15.قرار وزير املوارد البرشية رقم 3485وتاريخ 1442/01/07هـ.
قرار وزير العمل رقم 1/1812وتاريخ
16.قرار وزير املوارد البرشية رقم 51848وتاريخ 1442/03/19هـ. 1428/06/16هـ
تعديل 16
17.قرار وزير املوارد البرشية رقم 89384وتاريخ 1442/05/12هـ. إعادة إصدار الالئحة
قرار وزير العمل رقم 1982وتاريخ 1437/06/28هـ
18.قرار وزير املوارد البرشية رقم 131235وتاريخ 1443/07/07هـ. التنفيذية لنظام العمل
إعادة إصدار الالئحة
قرار وزير العمل رقم 70273وتاريخ
التنفيذية لنظام العمل
1440/04/11هـ
وملحقاهتا
الفهرس 6
الباب األول
التعريفات واألحكام العامة
الفهرس 7
الفصل األول
التعريفات
املادة األوىل:
يسمى هذا النظام نظام العمل.
املادة الثانية:
يقصـد باأللفـاظ والعبـارات اآلتيـة -أينما وردت يف هذا النظام -املعـاين املبينة أمامهـا ما مل يقتض
السـياق خالف ذلك:
الوزارة :وزارة العمل.
الوزير :وزير العمل.
مكتـب العمـل :اجلهـة اإلداريـة املنـوط هبـا شـؤون العمـل يف النطاق املـكاين الذي حيـدد بقرار من
الوزير.
عامل أو أكثر مقابل أجر. صاحب العمل :كل شخص طبيعي أو اعتباري يش ِّغل ً
العامـل :كل شـخص طبيعـي -ذكـر ًا أو أنثـى -يعمـل ملصلحـة صاحـب عمـل وحتـت إدارتـه أو
إرشافـه مقابـل أجـر ،ولـو كان بعيـد ًا عـن نظارتـه(((.
احلدث :الشخص الذي أتم اخلامسة عرشة من عمره ومل يبلغ الثامنة عرشة.
تنفيذا لعقد عمل (مكتوب أو غري مكتوب) العمل :اجلهد املبذول يف النشـاطات اإلنسـانية كافةً ،
بصرف النظـر عـن طبيعتها أو نوعها ،صناعيـة كانت أو جتارية ،أو زراعيـة ،أو فنية ،أو غريها ،عضلية
كانت أو ذهنية.
العمـل األصلي :بالنسـبة لألفـراد :موضـوع نشـاطهم املعتـاد ،وبالنسـبة للمنشـآت :األعمال التي
أنشـئت املنشـأة مـن أجـل القيام هبا واملنصـوص عليها يف عقد تأسيسـها أو يف عقد االمتيـاز -إن كانت
مـن رشكات االمتيـاز -أو يف السـجل التجاري.
العمـل املؤقـت :العمـل الـذي يدخـل بطبيعتـه فيما يزاولـه صاحـب العمـل مـن نشـاط وتقتضي
طبيعـة إنجـازه مـدة حمـددة ،أو ينصب عىل عمل بذاته وينتهـي بانتهائه ،وال يتجاوز يف احلالتني تسـعني
يو ًما.
العمـل العـريض :العمـل الـذي ال يدخـل بطبيعتـه فيما يزاولـه صاحـب العمـل يف نشـاطه املعتاد،
وال يسـتغرق تنفيـذه أكثـر مـن تسـعني يو ًما.
((( هـذا نـص الفقـرة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م 134/وتاريـخ 1440/11/27هــ ،ونصهـا السـابق« :العامـل :كل
شـخص طبيعـي يعمـل ملصلحـة صاحـب عمـل وحتـت إدارتـه أو إرشافـه مقابـل أجـر ،ولـو كان بعيـدً ا عـن نظارتـه».
الفهرس 8
العمل املوسمي :العمل الذي يتم يف مواسم دورية متعارف عليها.
العمـل لبعـض الوقـت :العمـل الـذي يؤديـه عامـل غير متفـرغ لـدى صاحـب عمـل ولسـاعات
عمـل تقـل عـن نصـف سـاعات العمـل اليوميـة املعتـادة لـدى املنشـأة ،سـواء كان هـذا العامـل يـؤدي
سـاعات عملـه يوم ًّيـا أو بعـض أيـام األسـبوع.
اخلدمـة املسـتمرة :خدمـة العامـل غير املنقطعـة مـع صاحـب العمـل نفسـه أو خلفـه النظامي ،من
تاريـخ ابتـداء اخلدمـة .وتعـد اخلدمة مسـتمرة يف احلـاالت اآلتية:
- 1اإلجازات والعطل املقررة نظا ًما.
-2فرتة االنقطاع ألداء االمتحانات وف ًقا ملا هو منصوص عليه يف هذا النظام.
-3حـاالت غيـاب العامـل عـن عملـه بـدون أجـر التـي ال تزيد مدهتـا عىل عرشيـن يو ًمـا متقطعة
خلال سـنة العمل.
األجـر األسـايس :كل مـا يعطـى للعامـل مقابـل عملـه ،بموجـب عقـد عمـل مكتـوب أو غير
مكتـوب ،مهما كان نـوع األجـر أو طريقـة أدائـه ،مضا ًفـا إليـه العلاوات الدوريـة.
األجـر الفعلي :األجر األسـايس مضا ًفا إليه سـائر الزيادات املسـتحقة األخرى التـي تتقرر للعامل
مقابـل جهـد بذلـه يف العمـل ،أو خماطـر يتعـرض هلـا يف أداء عملـه ،أو التـي تتقـرر للعامـل لقـاء العمل
بموجـب عقـد العمـل أو الئحـة تنظيم العمـل .ومن ذلك:
- 1العمولـة ،أو النسـبة املئويـة مـن املبيعـات ،أو النسـبة املئويـة مـن األرباح ،التي تدفـع مقابل ما
يقـوم بتسـويقه ،أو إنتاجـه ،أو حتصيلـه ،أو مـا حيققه مـن زيادة اإلنتاج أو حتسـينه.
-2البدالت التي يستحقها العامل لقاء طاقة يبذهلا ،أو خماطر يتعرض هلا يف أداء عمله.
-3الزيادات التي قد متنح وف ًقا ملستوى املعيشة ،أو ملواجهة أعباء العائلة.
-4املنحـة أو املكافـأة :هـي التـي يعطيهـا صاحـب العمـل للعامـل ،ومـا يصرف لـه جـزاء أمانته،
أو كفايتـه ،ومـا شـابه ذلـك ،إذا كانـت هـذه املنحـة أو املكافـأة مقـررة يف عقـد العمل ،أو الئحـة تنظيم
العمـل للمنشـأة ،أو جـرت العـادة بمنحهـا ،حتـى أصبـح العمال يعدوهنـا جـز ًءا مـن األجـر ال ترب ًعا.
-5امليـزات العينيـة :هـي التـي يلتزم صاحب العمـل بتوفريها للعامل مقابل عملـه ،بالنص عليها
يف عقـد العمـل أو يف الئحـة تنظيـم العمـل .وتقـدر بحـد أقصى يعـادل األجـر األسـايس ملـدة شـهرين
عـن كل سـنة ،مـا مل تقـدر يف عقـد العمـل أو الئحـة تنظيـم العمـل بام يزيد على ذلك.
األجر :األجر الفعيل.
املنشـأة :كل مشروع يديـره شـخص طبيعـي ،أو اعتباري ،يشـ ّغل ً
عامل أو أكثر ،لقـاء أجر أ ًّيا كان
نوعه.
الشهر :ثالثون يو ًما ما مل ينص عىل خالف ذلك يف عقد العمل أو يف الئحة تنظيم العمل.
الالئحة :الالئحة التنفيذية هلذا النظام.
الفهرس 9
الفصل الثاني
األحكام العامة
املادة الثالثة:
العمـل حـق للمواطـن ،ال جيـوز لغيره ممارسـته إال بعـد توافـر الشروط املنصـوص عليهـا يف هذا
أي متييز عىل أسـاس اجلنس أو اإلعاقة أو السـن أو
النظـام ،واملواطنـون متسـاوون يف حـق العمل دون ِّ
أي شـكل مـن أشـكال التمييـز األخرى ،سـوا ًء أثنـاء أداء العمل أو عنـد التوظيف أو اإلعلان عنه(((.
ِّ
املادة الرابعة:
جيـب على صاحـب العمـل والعامـل عنـد تطبيـق أحكام هـذا النظـام االلتـزام بمقتضيـات أحكام
الرشيعة اإلسلامية.
املادة اخلامسة:
ترسي أحكام هذا النظام عىل اآليت:
أي شـخص بالعمـل ملصلحـة صاحب عمل وحتـت إدارته أو - 1كل عقـد عمـل يلتـزم بمقتضـاه ِّ
إرشافـه؛ مقابل أجر.
- 2عمال احلكومـة واهليئـات واملؤسسـات العامـة ،بمـن فيهـم الذيـن يشـتغلون يف املراعـي أو
الزراعـة.
- 3عامل املؤسسات اخلريية.
- 4عقـود التأهيـل والتدريـب مـع غري العاملني لـدى صاحب العمل يف حـدود األحكام اخلاصة
املنصـوص عليهـا يف هذا النظام.
- 5العاملين بعـض الوقـت يف حـدود مـا يتعلق بالسلامة والصحـة املهنية وإصابـات العمل وما
يقـرره الوزير(((.
(( ( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م 134/وتاريـخ 1440/11/27هــ ،ونصهـا السـابق« :العمـل حـق
للمواطـن ،ال جيـوز لغيره ممارسـته إال بعـد توافـر الشروط املنصـوص عليهـا يف هـذا النظـام ،واملواطنـون متسـاوون يف حـق العمـل».
((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلها بموجب املرسـوم امللكـي رقم م 46/وتاريـخ 1436/06/05هـ ،ونصها السـابق« :تسري أحكام هذا
أي شـخص بالعمـل ملصلحة صاحـب عمل وحتت إدارتـه أو إرشافه مقابل أجـر - 2 .عامل النظـام على - 1 :كل عقـد يلتـزم بمقتضـاه ُّ
احلكومـة واهليئـات واملؤسسـات العامـة بمـن يف ذلك الذين يشـتغلون يف املراعي أو الزراعـة - 3 .عامل املؤسسـات اخلريية -4 .العامل
يف املنشـآت الزراعيـة والرعويـة التـي تشـ ّغل عرشة عامل فأكثـر -5.العامل يف املنشـآت الزراعية التـي تقوم بتصنيع منتجاهتـا -6.العامل
الذيـن يقومـون بصفـة دائمة بتشـغيل اآلالت امليكانيكيـة الالزمة للزراعة أو إصالحهـا - 7.عقود التأهيل والتدريـب مع غري العاملني
لـدى صاحـب العمـل يف حـدود األحـكام اخلاصـة املنصـوص عليهـا يف هـذا النظـام - 8 .العاملين بعـض الوقـت يف حـدود مـا يتعلـق
بالسلامة والصحـة املهنيـة وإصابـات العمل وما يقـرره الوزير».
الفهرس 10
املادة السادسة:
تسري على العامل العريض واملوسـمي واملؤقت األحـكام اخلاصة بالواجبـات وقواعد التأديب،
واحلـد األقصى لسـاعات العمـل ،وفترات الراحـة اليوميـة والراحة األسـبوعية ،والتشـغيل اإلضايف،
والعطلات الرسـمية ،وقواعـد السلامة ،والصحـة املهنيـة ،وإصابـات العمـل والتعويـض عنهـا ،وما
يقـرره الوزير.
الالئحة
املادة (:)1
يف تنفيذ أحكام (املادة السادسة) من النظام:
-1إذا استمر الطرفان يف كل من عقد العمل املؤقت أو عقد العمل العريض يف العمل ملدة جتاوزت تسعني يوم ًا،
حتول عقد العمل املؤقت أو عقد العمل العريض إىل عقد عمل خيضع جلميع أحكام نظام العمل دون النظر
ملسمى تأشرية العمل التي قدم هبا العامل -إذا كان وافد ًا -ومدة اإلقامة املمنوحة له بموجبها.
-2ختتـص املحاكـم العامليـة بالنظـر يف اخلالفـات التـي قـد تنشـأ بين الطرفين يف كل مـن عقـد العمـل العـريض،
واملوسـمي ،واملؤقـت.
املادة السابعة:
- 1يستثنى من تطبيق أحكام هذا النظام كل من:
أ -أفـراد أرسة صاحـب العمـل ،وهـم زوجـه وأصولـه وفروعه الذيـن يعملون يف املنشـأة التي ال
تضم سـواهم.
ب -العبو األندية واالحتادات الرياضية ومدربوها.
ج -العاملة املنزلية ومن يف حكمهم.
د -عامل الزراعة والرعاة اخلاصون ومن يف حكمهم.
هـ -عامل البحر الذين يعملون يف سفن تقل محولتها عن مخسامئة طن.
و -العاملون غري السعوديني القادمون ألداء مهمة حمددة وملدة ال تزيد عىل شهرين.
- 2يصـدر الوزيـر -بالتنسـيق مـع اجلهات املختصة -الئحة أو أكثـر للفئات الواردة يف الفقرات
(أ) و(ج) و(د) و(هـ) و(و) من الفقرة ( )1من هذه املادة؛ تشتمل عىل احلقوق والواجبات واألحكام
اخلاصـة األخرى ذات الصلة بكل فئة(((.
((( هذا نص املادة بعد تعديلها بموجب املرسوم امللكي رقم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ ،ونصها السابق« :يستثنى من تطبيق
أحكام هذا النظام-1 :أفراد أرسة صاحب العمل ،وهم زوجه وأصوله وفروعه الذين يعملون يف املنشأة التي ال تضم سواهم.
-2خدم املنازل ومن يف حكمهم-3 .عامل البحر الذين يعملون يف سفن تقل محولتها عن مخسامئة طن-4.عامل الزراعة من غري الفئات
املنصوص عليها يف املادة اخلامسة من هذا النظام-5 .العاملون غري السعوديني القادمون ألداء مهمة حمددة وملدة ال تزيد عىل شهرين.
-6العبو األندية واالحتادات الرياضية ومدربوها .وتقوم الوزارة بالتنسيق مع اجلهات املختصة بوضع الئحة خاصة خلدم املنازل
ومن يف حكمهم حتكم عالقتهم مع مستخدميهم ،وحتدد حقوق وواجبات كل طرف منهم ،وترفعها ملجلس الوزراء».
الفهرس 11
الالئحة
املادة (:)2
يف تنفيـذ أحـكام الفقـرة الفرعيـة (د) مـن الفقـرة ( )1مـن (املـادة السـابعة) مـن النظـام :يقصـد بعمال الزراعـة والرعـاة
اخلاصين ومـن يف حكمهـم :العمال الزراعيين ،أو الرعـاة ومـن يف حكمهـم الذين يعملون لـدى األفـراد يف منازهلم ،أو
يف مزارعهـم اخلاصـة ،أو يف رعايـة مواشـيهم اخلاصـة؛ دون املنشـآت.
الفهرس 12
ل4 املادة الثانية عرشة :
- 1تضـع الـوزارة نموذجـ ًا موحـد ًا -أو أكثـر -لالئحـة تنظيـم العمـل ،على أن يكـون شـام ً
ال
لقواعـد تنظيـم العمـل ومـا يتصـل بـه مـن أحـكام ،بما يف ذلـك األحـكام املتعلقـة بامليـزات واألحـكام
اخلاصـة باملخالفـات واجلـزاءات التأديبيـة.
- 2تضع الوزارة ضوابط وآليات اعتامد لوائح تنظيم العمل(((.
الالئحة
املادة (:)3
يف تنفيـذ أحـكام الفقـرة ( )1مـن (املـادة الثانيـة عشرة) مـن النظـامُ :يعتمـد النمـوذج املوحـد لالئحـة تنظيـم العمـل،
بالصيغـة املرافقـة هلـذه الالئحـة (امللحـق رقـم .)1
املادة (:)4
.1يف تنفيـذ أحـكام الفقـرة ( )2مـن (املـادة الثانيـة عشرة) وأحـكام الفقـرة ( )2مـن (املـادة الثالثـة عرشة) عىل املنشـآت
أن تقـوم بإعـداد الئحـة تنظيـم عمل خاصة هبا ويشترط مراجعتهـا وتصديقها من مكاتـب املحاماة املعتمـدة عىل املوقع
أي تعارض مع أحكام نظام العمـل والئحته التنفيذية اإللكتروين للـوزارة ليقـوم املكتب بـدوره بالتأكد من خلوها مـن ِّ
وملحقاهتـا والقـرارات الصـادرة تنفيـذ ًا لـه ،ومـن ثـم رفعهـا للجهـة املختصـة بالـوزارة وفـق مـا تقـرره مـن إجـراءات.
ال اختيـار النمـوذج املوحـد لالئحـة تنظيـم العمـل إلكرتوني ًا
وجيـوز للمنشـآت التـي يقـل عـدد عاملتهـا عـن مخسين عام ً
أي تعديـل أو إضافـات عليهـا وذلـك عبر املوقـع اإللكتروين للـوزارة ،ومتابعـة اخلطـوات املطلوبـة حتـى دون إجـراء ِّ
تعتمـد ،وتصدر شـهادة إلكرتونيـة بذلك.
.2تسـتثنى املنشـآت التـي سـبق هلـا اعتماد الئحـة تنظيـم عمـل خاصـة هبـا مـن إعـداد الئحـة تنظيـم عمل جديـدة وفق
النمـوذج املوحـد املرفـق هبـذه الالئحـة إذا كانـت مجيع املـواد الواردة هبا تتفـق مع نظام العمـل وهذه الالئحـة والنموذج
املوحـد لالئحـة تنظيـم العمـل والقـرارات الصـادرة بموجبهـا .أمـا إذا تضمنـت مـواد تتعـارض مـع ذلـك ،فتعتبر تلك
املـواد ملغـاة وال يعتـد هبـا وعلى املنشـأة تعديـل تلـك املـواد بحيـث تتفـق مـع نظـام العمـل وهـذه الالئحـة والنمـوذج
املوحـد لالئحـة تنظيـم العمـل والقـرارات الصـادرة بموجبهـا وفـق اإلجراءين أعلاه يف الفقـرة ( )2-1من هذه املـادة(((.
الفهرس 13
- 2جيـوز لصاحـب العمـل تضمني الالئحـة رشوط ًا وأحكام ًا إضافية ،بما ال يتعارض مع أحكام
هـذا النظام والئحته والقرارات الصـادرة تنفيذ ًا له.
وأي تعديـل يطـرأ عليهـا يف مكان
- 3جيـب على صاحـب العمـل أن يعلـن الئحـة تنظيـم العمـل َّ
أي وسـيلة أخـرى تكفـل علـم اخلاضعين هلـا بأحكامها(((. ظاهـر يف املنشـأة أو ِّ
الالئحة
املادة (:)4
.1يف تنفيـذ أحـكام الفقـرة ( )2مـن (املـادة الثانيـة عرشة) وأحـكام الفقرة ( )2مـن (املادة الثالثة عرشة) عىل املنشـآت أن
تقـوم بإعـداد الئحـة تنظيـم عمـل خاصـة هبـا ويشترط مراجعتهـا وتصديقها مـن مكاتـب املحامـاة املعتمدة على املوقع
أي تعارض مع أحكام نظام العمـل والئحته التنفيذية اإللكتروين للـوزارة ليقـوم املكتب بـدوره بالتأكد من خلوها مـن ِّ
وملحقاهتـا والقـرارات الصـادرة تنفيـذ ًا لـه ،ومـن ثـم رفعهـا للجهـة املختصـة بالـوزارة وفـق مـا تقـرره مـن إجـراءات.
ال اختيـار النمـوذج املوحـد لالئحـة تنظيـم العمـل إلكرتوني ًا
وجيـوز للمنشـآت التـي يقـل عـدد عاملتهـا عـن مخسين عام ً
أي تعديـل أو إضافـات عليهـا وذلـك عبر املوقـع اإللكتروين للـوزارة ،ومتابعـة اخلطـوات املطلوبـة حتـى دون إجـراء ِّ
تعتمـد ،وتصـدر شـهادة إلكرتونيـة بذلك.
.2تسـتثنى املنشـآت التـي سـبق هلـا اعتماد الئحـة تنظيـم عمـل خاصـة هبـا مـن إعـداد الئحـة تنظيـم عمل جديـدة وفق
النمـوذج املوحـد املرفـق هبـذه الالئحـة إذا كانـت مجيع املـواد الواردة هبا تتفـق مع نظام العمـل وهذه الالئحـة والنموذج
املوحـد لالئحـة تنظيـم العمـل والقـرارات الصـادرة بموجبهـا .أمـا إذا تضمنـت مـواد تتعـارض مـع ذلـك ،فتعتبر تلك
املـواد ملغـاة وال يعتـد هبـا وعلى املنشـأة تعديـل تلـك املـواد بحيـث تتفـق مـع نظـام العمـل وهـذه الالئحـة والنمـوذج
املوحـد لالئحـة تنظيـم العمـل والقـرارات الصـادرة بموجبهـا وفـق اإلجراءين أعلاه يف الفقـرة ( )2-1من هذه املـادة(((.
الفهرس 14
-2النشـاط االقتصـادي املرخـص لـه بمزاولتـه مـع ذكـر رقـم السـجل التجـاري أو الرتخيـص
وتارخيـه ،وجهـة إصـداره ،وإرفـاق صـورة منـه.
-3عدد العامل املراد تشغيلهم يف املنشأة.
-4اسم مدير املنشأة املسؤول.
أي بيانات أخرى تطلبها الوزارة. ِّ -5
الالئحة
املادة (:)5
يف تنفيـذ أحـكام (املـادة السـابعة عشرة) من النظام :جيـب عىل صاحب العمل تضمني الكشـوف والسـجالت وامللفات
التـي حيتفـظ هبـا يف مكان العمل -سـواء أكانت ورقيـة أم إلكرتونية -البيانـات التالية:
.1کشـف أسماء العمال :حيتـوي على بيانـات بأسماء عمال املنشـأة ،ومهنـة كل منهـم ،وأعامرهـم ،وجنسـياهتم،
وأرقـام هوياهتـم ،و أرقـام رخـص العمـل لغير السـعوديني وتوارخيهـا.
.2کشـف أجـور العمال :حيتـوي عىل بيانـات بأجور العامل ،وتواريخ اسـتالمهم هلـا ،وما يتم حسـمه من األجر،
وسبب احلسم.
الفهرس 15
.3سـجل قيـد الغرامـات :حيتـوي على بيان باسـم العامـل ،ومقدار أجـره ،ومقـدار الغرامة املوقعة عليه ،وسـبب
وتاريـخ إيقاعها.
.4سـجل احلضـور واالنصراف :حيتـوي على وقـت حضـور العامـل للعمـل ،ووقـت انرصافـه من مقـر العمل،
وأي بيانـات أخـرى يضعهـا صاحـب العمل. ِّ
.5سـجل تدريـب السـعوديني :حيتـوي على اسـم برنامـج التدريـب ،ونوعـه ،ومدتـه ،وسـنة التدريـب ،وعـدد
وأسماء العاملين الذيـن تـم تدريبهـم عليـه ،ونسـبتهم مـن عـدد العاملين لديـه.
.6سـجل الفحـص الطبـي للعمال يف املنشـآت املحتمـل إصابـة عامهلا باألمـراض املهنيـة :حيتوي عىل بيان بأسماء
العمال الذين تـم فحصهـم وتاريخ الفحـص ،ونتائجه.
وأي شـهادات أو وثائـق
.7ملـف عمـل لـكل عامـل :حيتـوي على بياناتـه ،وعنوانـه ،ونسـخة مـن عقـد العمـلِّ ،
يقدمهـا لصاحـب العمـل.
املادة العرشون:
ال جيوز لصاحب العمل أو العامل أن يقوم بعمل من شـأنه إسـاءة اسـتعامل أحكام هذا النظام أو
ألي منهما القيام بعمل من شـأنه الضغط ً
تنفيـذا ألحكامـه .كما ال جيـوز ِّ القـرارات واللوائـح الصـادرة
أي مصلحة أو وجهة نظـر يتبناهاعلى حريـة اآلخـر أو حريـة عمال أو أصحاب عمـل آخرين لتحقيـق ِّ
ممـا يتنـاىف مع حريـة العمل أو اختصـاص اجلهة املختصة بتسـوية اخلالفات.
الفهرس 16
الالئحة
املادة (:)6
يف تنفيـذ أحـكام (املـادة العشرون) من النظام :على صاحب العمل عدم االحتفاظ بجواز سـفر العامل غري السـعودي،
أو إقامتـه ،أو بطاقـة التأمني الطبي.
الفهرس 17
الباب الثاني
تنظيم عمليات التوظيف
الفهرس 18
الفصل األول
وحدات التوظيف
املادة الثانية والعرشون:
توفـر الـوزارة وحـدات للتوظيـف دون مقابـل يف األماكـن املناسـبة ألصحـاب العمـل والعمال،
تقـوم بما يأيت:
-1مسـاعدة العمال يف احلصـول على األعمال املناسـبة ،ومسـاعدة أصحـاب األعمال يف إجيـاد
العمال املناسـبني.
-2مجـع املعلومـات الرضوريـة عن سـوق العمل وتطوره وحتليلها؛ لكي تكـون يف متناول خمتلف
اهليئـات العامة واخلاصة املعنية بشـؤون التخطيط االقتصادي واالجتامعي.
-3تنفيذ الواجبات اآلتية:
-1 / 3تسجيل طالبي العمل.
-2 / 3احلصول عىل بيانات باألعامل الشاغرة من أصحاب األعامل.
-3 / 3إحالة طلبات العامل لألعامل الشاغرة املالئمة.
-4 / 3تقديـم النصـح واملعونـة إىل طالبـي العمـل فيما خيتـص بالتأهيـل والتدريـب املهنـي ،أو
بإعـادة التدريـب اللازم للحصـول على األعمال الشـاغرة.
-5 / 3غري ذلك من األمور التي تقررها الوزارة.
الالئحة
املادة (:)7
يف تنفيـذ أحـكام املواد (الثانيـة والعرشون ،والثالثة والعرشون ،والرابعة والعرشون ،واخلامسـة والعرشون) من النظام:
يتـم التنسـيق املشترك بين الـوزارة وصنـدوق تنميـة املـوارد البرشيـة من أجـل تفعيل ودعـم وحـدات التوظيـف التابعة
للصنـدوق للقيـام بدورهـا يف توظيـف األيـدي العاملة الوطنيـة ،وتأهيلها وتدريبهـا ،وإحالهلا حمل العاملـة الوافدة.
الفهرس 19
الالئحة
املادة (:)7
يف تنفيـذ أحـكام املواد (الثانيـة والعرشون ،والثالثة والعرشون ،والرابعة والعرشون ،واخلامسـة والعرشون) من النظام:
يتـم التنسـيق املشترك بين الـوزارة وصنـدوق تنميـة املـوارد البرشيـة من أجـل تفعيل ودعـم وحـدات التوظيـف التابعة
للصنـدوق للقيـام بدورهـا يف توظيـف األيـدي العاملة الوطنيـة ،وتأهيلها وتدريبهـا ،وإحالهلا حمل العاملـة الوافدة.
الالئحة
املادة (:)7
يف تنفيـذ أحـكام املواد (الثانيـة والعرشون ،والثالثة والعرشون ،والرابعة والعرشون ،واخلامسـة والعرشون) من النظام:
يتـم التنسـيق املشترك بين الـوزارة وصنـدوق تنميـة املـوارد البرشيـة من أجـل تفعيل ودعـم وحـدات التوظيـف التابعة
للصنـدوق للقيـام بدورهـا يف توظيـف األيـدي العاملة الوطنيـة ،وتأهيلها وتدريبهـا ،وإحالهلا حمل العاملـة الوافدة.
الفهرس 20
الالئحة
املادة (:)7
يف تنفيـذ أحـكام املواد (الثانيـة والعرشون ،والثالثة والعرشون ،والرابعة والعرشون ،واخلامسـة والعرشون) من النظام:
يتـم التنسـيق املشترك بين الـوزارة وصنـدوق تنميـة املـوارد البرشيـة من أجـل تفعيل ودعـم وحـدات التوظيـف التابعة
للصنـدوق للقيـام بدورهـا يف توظيـف األيـدي العاملة الوطنيـة ،وتأهيلها وتدريبهـا ،وإحالهلا حمل العاملـة الوافدة.
الالئحة
املادة (:)8
يف تنفيـذ أحـكام الفقـرة ( )2مـن (املـادة السادسـة والعشرون) من النظـام :حتدد نسـب التوطني لدى املنشـآت الواجب
حتقيقهـا مـن خلال برامـج تضعهـا الـوزارة؛ يتـم مـن خالهلـا متابعـة نسـب التوطين لـكل نشـاط مـن أنشـطة القطـاع
اخلـاص ،وحجـب كل أو بعـض خدمـات الـوزارة عن املنشـآت التي ال حتقق نسـبة التوطني املحددة؛ مثـل برنامج حتفيز
املنشـآت لتوطين الوظائـف (نطاقـات)؛ على أن تقـوم الـوزارة بتحديـث هـذه الربامج بشـكل دوري كلام دعـت احلاجة
إىل ذلك.
الفهرس 21
الفصل الثاني
توظيف املعوقني
املادة الثامنة والعرشون:
على كل صاحـب عمل يسـتخدم مخسـة وعرشيـن عام ً
ال فأكثـر ،وكانـت طبيعة العمـل لديه متكنه
مـن تشـغيل املعوقين الذيـن تـم تأهيلهـم مهن ًّيـا أن يشـغل %4على األقـل مـن جممـوع عـدد عاملـه مـن
املعوقين املؤهلين مهن ًّيـا ،سـواء أكان ذلـك عـن طريـق ترشـيح وحـدات التوظيـف أو غريها.
وعليـه أن يرسـل إىل مكتـب العمـل املختص بيانًا بعـدد الوظائف واألعامل التي يشـغلها املعوقون
الذيـن تـم تأهيلهم مهن ًّيـا ،وأجر كل منهم.
الالئحة
املادة (:)9
يف تنفيذ أحكام (املادة الثامنة والعرشون) من النظام:
.1يقصد بالشخص ذي اإلعاقة كل شخص يثبت بموجب تقرير طبي صادر عن وزارة الصحة أو املستشفيات
يف القطاعـات احلكوميـة األخـرى أو بموجـب إحـدى البطاقـات التعريفيـة الصـادرة عـن وزارة العمـل والتنميـة
االجتامعيـة أن لديـه إعاقـة دائمـة أو أكثـر مـن اإلعاقـات التاليـة :اإلعاقـة البرصيـة ،اإلعاقـة السـمعية ،اإلعاقـة
العقليـة ،اإلعاقـة اجلسـمية ،اإلعاقـة احلركيـة ،صعوبـات التعلـم ،صعوبـات النطـق والـكالم ،االضطرابـات
أي إعاقـة أخـرى تتطلـب أحـد أشـكال الرتتيبـات واخلدمـات السـلوكية ،االضطرابـات االنفعاليـة ،التوحـد ،أو ِّ
التيسريية.
.2يقصـد بالرتتيبـات واخلدمـات التيسيرية :التعديلات اهلندسـية ومواءمـة ظروف وبيئـة العمل وفقـ ًا للمعايري
وأي مـن الرتتيبات املنصـوص عليهـا يف البـاب الثـاين مـن جملـد االشتراطات املعامريـة يف كـود البنـاء السـعوديٌّ ،
املبينـة يف اجلـدول االسرتشـادي املرفـق هبـذه الالئحـة (امللحـق رقـم )2متـى كانـت رضوريـة والزمـة لتمكين
الشـخص ذي اإلعاقـة مـن القيـام بمهـام عمله.
.3يقصـد بالقـدرة على العمل :اسـتيفاء الشـخص ذي اإلعاقة لرشوط شـغل الوظيفة ،أو العمـل املتقدم له بام يف
ذلـك املتطلبـات العلميـة و/أو املهنيـة و/أو املهاريـة أو متطلبات أخرى ليتمكن من القيـام بمهام عمله.
.4يشترط الحتسـاب الشـخص ذي اإلعاقـة بأكثـر مـن واحـد وفـق برنامـج حتفيـز املنشـآت لتوطين الوظائـف
(نطاقـات) مـا ييل:
أ .أن حيصـل الشـخص ذو اإلعاقـة على بطاقـة تعريفيـة مـن وزارة العمـل والتنميـة االجتامعيـة تبين نـوع
ودرجـة اإلعاقـة.
ب .أن تتوافق مهام وطبيعة الوظيفة التي يشغلها العامل ذو اإلعاقة مع نوع ودرجة إعاقته.
.5لـكل عامـل االسـتفادة مـن اخلدمـات والرتتيبـات التيسيرية الرضوريـة لتمكينـه مـن القيـام بمهـام عملـه إذا
ثبـت بموجـب تقريـر طبـي صـادر عـن اجلهـات املنصـوص عليهـا يف البند ( )1مـن هذه املـادة إصابتـه بمرض أو
إعاقـة ليـس مـن شـأهنا إقعـاده عـن العمـل لفترة تتجـاوز مائـة وعرشيـن يوم ًا مـن تاريـخ اإلصابة.
.6يتمتـع العاملـون ذوو اإلعاقـة بجميـع حقـوق ومزايـا العاملين اآلخرين املنصـوص عليها يف نظـام العمل ،أو
الفهرس 22
هـذه الالئحـة ،أو الئحـة تنظيم العمل للمنشـأة.
.7ال جيوز أن تكون اإلعاقة بذاهتا سـبب ًا يف رفض توظيف األشـخاص ذوي اإلعاقة ،أو ترقيتهم ،أو اسـتفادهتم
مـن برامـج التدريـب املهنـي إذا توافـر رشط القدرة على العمل وفق ًا للتعريـف الوارد يف البند ( )3مـن هذه املادة.
.8ال جيوز التمييز يف األجور بني العاملني عىل أساس اإلعاقة وهذا ترصف غري حممود.
.9حتتفـظ املنشـأة بالبيانـات اخلاصـة بإعـداد العاملين ذوي اإلعاقـة لدهيـا ،وطبيعـة عملهـم وأجورهـم وأنـواع
الرتتيبـات واخلدمـات التيسيرية املقدمـة هلـم ،وجيـب اإلفصـاح عـن تلـك البيانـات ملفتشي العمـل عنـد طلبهـا.
.10تكـون طلبـات التوظيـف املقدمـة مـن األشـخاص ذوي اإلعاقـة وفقـ ًا للنماذج والضوابـط املعمـول هبـا يف
صنـدوق تنميـة املـوارد البرشيـة.
.11تلتـزم املنشـأة التـي توظـف ذوي اإلعاقـة باالشتراطات املكانيـة واخلدمـات التيسيرية املنصـوص عليهـا يف
اجلـدول االسرتشـادي املرفـق هبـذه الالئحـة (امللحـق رقم .)2
.12على مفتشي العمـل عنـد القيـام بالزيـارات التفتيشـية للمنشـآت ،التحقـق من عـدد العاملين ذوي اإلعاقة،
وطبيعـة عملهـم ،ونـوع الرتتيبـات ،واخلدمـات التيسيرية املقدمة هلم.
الفهرس 23
الفصل الثالث
املكاتب األهلية لتوظيف املواطنني ،ومكاتب االستقدام األهلية
املادة الثالثون:
ألي شـخص طبيعي أو اعتباري أن يامرس نشـاط توظيف السـعوديني أو نشـاط اسـتقدام ال جيوز ِّ
مرخصا له بذلك مـن الوزارة.
ً العمال مـا مل يكـن
وحتـدد الالئحـة مهمات كل مـن هذيـن النشـاطني ،ورشوط منح الرتخيـص لكل منهما وجتديده،
والواجبـات واملحظـورات ،وقواعـد عدم جتديـد الرتخيص أو إلغائه ،واآلثـار املرتتبة عىل ذلك ،وغري
ذلـك ممـا يكـون رضور ًّيـا من الشروط والضوابط لضامن حسـن سير العمل هبا.
الالئحة
املادة (:)10
يف تنفيـذ أحـكام (املـادة الثالثـون) مـن النظـام :حتـدد رشوط منـح تراخيـص نشـاط توظيـف السـعوديني ،ونشـاط
االسـتقدام ،وجتديـد وإلغـاء الرتاخيـص ،ومهـام كل منهما ،واآلثـار املرتتبـة على ذلـك؛ مـن خلال مـا يلي:
-1ضوابـط وقواعـد ممارسـة نشـاط توظيـف السـعوديني بالصيغـة املرفقـة هبـذه الالئحـة ،وتعترب جـز ًءا ال يتجزأ
مـن هـذه الالئحـة (امللحـق رقم .)3
-2ضوابـط وقواعـد ممارسـة نشـاط التوسـط يف االسـتقدام وتقديـم اخلدمـات العامليـة بالصيغـة املرفقـة هبـذه
الالئحـة ،وتعتبر جـز ًءا ال يتجـزأ مـن هـذه الالئحـة (امللحـق رقـم .)4
الفهرس 24
الباب الثالث
توظيف غري السعوديني
الفهرس 25
املادة الثانية والثالثون:
ال جيوز االستقدام بقصد العمل إال بعد موافقة الوزارة.
((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م 46/وتاريـخ 1436/06/05هــ ،ونصها السـابق« :جيـب التأكد قبل
جتديـد رخصـة العمـل مـن أنـه ليـس بين طالبـي العمـل مـن السـعوديني مـن تتوافـر لديـه الشروط املطلوبـة ويرغـب يف القيـام بالعمل
نفسه».
الفهرس 26
الالئحة
املادة (:)11
يف تنفيذ أحكام (املادة السادسة والثالثون) من النظام:
أي من املهن التالية:
أول :ال جيوز توظيف العامل غري السعودي يف ٍّ ً
.15حارس أمن خاص. .1كبري إداريي موارد برشية .8 .كاتب شؤون موظفني .
.16معقب. .9كاتب دوام. .2مدير شؤون موظفني .
.17ناسخ أو مص ّلح مفاتيح.
.3مدير شؤون عمل وعامل .10 .كاتب استقبال عام.
.18خم ّلص مجركي. .11كاتب استقبال فندقي . .4مدير عالقات أفراد.
.12كاتب استقبال مرىض. .5اختصايص شؤون أفراد .
.13كاتب شكاوى. .6كاتب شؤون أفراد.
.14أمني صندوق. .7كاتب توظيف.
أي مـن مهـام تلـك املهن والوظائـف إىل عامل غري سـعودي -بطريقـة مبارشة أو غير مبارشة -حتت كما ال جيـوز إسـناد ٍّ
أي مسـمى وظيفي آخر. ِّ
أي نشاط أو مهن أو أعامل عىل السعوديني وفق ما تقرره الوزارة. ثان ًيا :يقرص العمل يف ِّ
الالئحة
املادة (:)12
يف تنفيـذ أحـكام (املـادة السـابعة والثالثـون) مـن النظـام :يعتبر عقد عمـل غري السـعودي حمدد املـدة مهام طالـت مدته،
أو مـدد جتديـده ،ويف مجيـع األحـوال ال يتحـول إىل عقـد غير حمـدد املـدة حتـى لو اتفـق الطرفان على ذلك.
الالئحة
املادة (:)13
يف تنفيـذ أحـكام (املـادة التاسـعة والثالثـون) مـن النظـام :خيضـع غير السـعوديني العاملين لبعـض الوقـت ألحكامهـا؛
ويسـتثنى مـن ذلـك مـن تقـر الـوزارة عملـه عبر إجـراءات برنامـج أجري.
املادة األربعون:
-1يتحمـل صاحـب العمـل رسـوم اسـتقدام العامـل غير السـعودي ،ورسـوم اإلقامـة ورخصة
العمـل وجتديدمهـا وما يرتتـب عىل تأخري ذلك من غرامات ،ورسـوم تغيري املهنـة ،واخلروج والعودة،
وتذكـرة عـودة العامـل إىل موطنـه بعد انتهـاء العالقة بين الطرفني.
-2يتحمـل العامـل تكاليـف عودتـه إىل بلـده يف حالـة عـدم صالحيتـه للعمـل أو إذا رغـب يف
العـودة دون سـبب مشروع.
-3يتحمل صاحب العمل رسوم نقل خدمات العامل الذي يرغب يف نقل خدماته إليه.
-4يلـزم صاحـب العمـل بنفقـات جتهيـز جثمان العامـل ونقلـه إىل اجلهـة التي أبـرم فيهـا العقد أو
اسـتقدم العامـل منهـا ،مـا مل يدفن بموافقـة ذويه داخل اململكـة .ويعفى صاحب العمـل يف حالة التزام
املؤسسـة العامـة للتأمينـات االجتامعية بذلك.
((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجب املرسـوم امللكي رقـم م 24/وتاريـخ 1434/05/12هـ ،ونصهـا السـابق-1« :ال جيوز -بغري
اتبـاع القواعـد واإلجـراءات النظاميـة املقـررة -أن يترك صاحـب العمـل عاملـه يعمـل لـدى غيره ،وال جيـوز للعامـل أن يعمـل لـدى
صاحـب عمـل آخـر ،كما ال جيـوز لصاحـب العمـل توظيـف عامـل غيره -2 .ال جيـوز لصاحـب العمـل أن يترك عامله يعمل حلسـابه
اخلـاص ،كما ال جيـوز للعامـل أن يعمـل حلسـابه اخلاص».
الفهرس 28
الالئحة
املادة (:)14
يف تنفيذ أحكام (املادة احلادية واألربعون) من النظام حيدد اآليت:
أول :رشوط وضوابط وإجراءات االستقدام وف ًقا ملا ييل: ً
.1ال جيـوز أن يـؤدي االسـتقدام إىل منافسـة العاملـة السـعودية ،أو إقصائهـا عـن العمـل يف مهنـة ،أو جمموعـة من
املهـن أو احلرف أو األنشـطة.
مربرا للموافقة له عىل االستقدام.
.2ال يعترب عجز صاحب العمل عن استقطاب السعوديني ً
.3جيـب على املنشـأة الراغبـة يف االسـتقدام أن تكون حمققة لنسـبة التوطني التـي متكنها من االسـتقدام املحددة يف
برنامـج حتفيز املنشـآت لتوطني الوظائـف (نطاقات).
.4ال جيـوز إصـدار تأشيرات اسـتقدام تـؤدي عنـد إضافتهـا إىل العاملـة غري السـعودية املوجـودة يف املنشـأة طالبة
االسـتقدام إىل تـدين نسـبة التوطين عن النسـبة التـي حتددها الـوزارة.
.5يتـم تقديـر عـدد القـوى العاملـة املسـموح باسـتقدامها للمنشـأة وفـق مـا نـص عليـه برنامـج حتفيـز املنشـآت
لتوطين الوظائـف (نطاقـات).
.6جيـب التقيـد بالرمـوز واملسـميات املهنيـة وفـق دليـل التصنيـف والتوصيـف املهنـي السـعودي عنـد طلـب
تأشيرات االسـتقدام.
.7يقتصر االسـتقدام وتوظيـف العاملـة غير السـعودية على األنشـطة املبينـة بربنامـج حتفيـز املنشـآت لتوطين
الوظائـف (نطاقـات).
.8ال جيوز استقدام عاملة يف مهن مقصورة عىل السعوديني.
.9ال جيـوز اسـتقدام مـن يقـل عمره عـن ثامنية عرش عا ًما أو جتاوز السـتني عا ًمـا بقصد العمل؛ ويسـتثنى من احلد
األعلى للسـن اخلبراء واألطباء وغري ذلك مـن احلاالت اخلاصة التـي حيددها الوزير.
.10تقـدم طلبـات االسـتقدام عـن طريـق موقـع اخلدمـات اإللكرتونيـة لـدى الـوزارة وفق مـا نص عليـه برنامج
حتفيز املنشـآت لتوطين الوظائـف (نطاقات).
.11ال يعنـي تقديـم كتـاب تأييـد صـادر مـن جهـة حكومية أو أهليـة تؤيد فيه حاجة املنشـأة لعدد معين من قوى
عاملـة ،احلصـول على املوافقـة مـن الوزارة السـتقدام هذه القـوى العاملة ،فهـذه املوافقة ختضع للمعايير الواردة
يف برنامـج حتفيـز املنشـآت لتوطين الوظائـف (نطاقات) أو مـا تقرره الوزارة يف هذا الشـأن.
.12للوزارة رفض طلب االستقدام يف احلاالت التالية:
أ .إذا تبين وجـود تأخـر مجاعـي يف دفـع األجور ،أو ثبوت التستر التجاري ،أو ثبوت تـرك صاحب العمل
عاملـه أو بعضهـم يعملـون لدى الغري بطريقـة غري نظامية ،أو يعملون حلسـاهبم اخلاص.
ب .إذا كانت املنشأة مل حتقق احلد األدنى من نسبة التوطني املطلوبة.
ج .إذا تقدمـت املنشـأة أو سـبق هلـا التقـدم للـوزارة أو ملكتـب العمـل ببيانـات أو معلومـات أو تأييـدات
غير صحيحـة ،ويرتتـب على ذلـك إيقـاف مجيـع اإلجـراءات املتعلقـة باالسـتقدام ملـدة ال تزيـد عـن مخس
سـنوات ،وإلغـاء التأشيرات الصـادرة للمنشـأة بموجبهـا ،وعـدم إصـدار رخص عمـل للعاملة املسـتقدمة
على تلـك التأشيرات لصالـح املنشـأة .وتتخـذ بحقهـا اإلجـراءات النظاميـة لتطبيـق مـا يقضي بـه النظـام
اجلزائـي جلرائـم التزويـر واألنظمـة األخـرى ذات العالقـة وغير ذلـك ممـا هـو منصـوص عليـه يف برنامـج
حتفيـز املنشـآت لتوطين الوظائـف (نطاقـات).
الفهرس 29
د .إذا ثبـت قيـام املنشـأة ببيـع تأشيرات العمـل الصـادرة هلـا ،ويرتتـب على ذلك إيقـاف مجيـع اإلجراءات
املتعلقـة باالسـتقدام ملـدة مخس سـنوات.
هـ .إذا مل جتدد املنشأة رخص العمل أو اإلقامة للعاملة املوجودة لدهيا.
أي حاالت أخرى ينص عليها برنامج حتفيز املنشآت لتوطني الوظائف (نطاقات). وّ .
.13جيـوز ملـن صـدر لـه تأشيرة أو أكثـر طلـب إلغائهـا؛ ويف هـذه احلالـة ال يمنـح تأشيرة بديلـة ،ويعتبر طلـب
تأشيرة بديلـة كطلـب اسـتقدام عـادي خيضـع لشروط املوافقـة عىل إصـدار التأشيرات الـواردة يف برنامـج حتفيز
املنشـآت لتوطين الوظائـف (نطاقـات).
.14جيـوز منـح تأشيرة بديلة للتأشيرة امللغـاة إذا كانت قد صدرت بنـاء عىل تأييد حكومي ،وذلـك دون احلاجة
إىل تأييـد حكومـي جديـد طاملـا طلبـت التأشيرة البديلـة خلال سـتة أشـهر مـن تاريـخ إلغـاء التأشيرة السـابقة،
رشيطـة َّأل تقـل املـدة املتبقيـة يف العقـد احلكومي عن سـتة أشـهر.
.15يف حالة إلغاء التأشرية أو انتهاء مدهتا يسرتد طالب االستقدام ما دفعه من رسوم مقابلها.
ثان ًيا :رشوط وضوابط وإجراءات نقل خدمات العامل الوافد وف ًقا ملا ييل:
.1للعامـل الوافـد االنتقـال لصاحـب عمـل آخـر دون اشتراط توفـر مـدة حمددة يف حـال موافقة صاحـب العمل
احلـايل ،مـا مل تنـص الضوابـط الـواردة يف برنامـج حتفيز املنشـآت لتوطين الوظائـف (نطاقات) على غري ذلك.
.2ال يتـم قبـول طلـب نقـل خدمـة عامـل مـن منشـأة إىل أخـرى إذا كان لـدى املنشـأة املنقـول إليهـا عامـل وافـد
انتهـت رخصـة عملـه أو إقامتـه ومل يتـم جتديدمهـا ،أو مـر على دخولـه للمملكـة ثالثة أشـهر دون إصـدار رخصة
عمـل وإقامـة لـه .ويسـتثنى مـن ذلك العامـل الوافد الـذي مىض على التبليغ عن تغيبـه عن العمل أكثر من مخسـة
عشر يو ًمـا ،والعامـل الوافـد الـذي لـه طلـب نقـل خدمـة حتـت الدراسـة لـدى الـوزارة ،والعامـل الوافـد الـذي
صـدرت لـه تأشيرة خـروج هنائي.
.3ال جيوز نقل خدمات العاملني من اجلنسيات املمنوع نقل خدماهتا وفق األنظمة.
.4ال جيـوز نقـل اخلدمـات إىل صاحـب عمل تبين أن لديه تأخر يف دفع أجور مجاعي ،أو ثبوت التستر التجاري،
أو تـرك عاملـه أو بعضهـم يعملـون لدى الغري بطريقة غري نظامية ،أو يعملون حلسـاهبم اخلاص.
.5جيـوز نقـل خدمـات العامـل الوافد اجلديـد والذي مل تصدر له رخصـة عمل دون موافقة صاحـب العمل وفق
الضوابـط الواردة يف برنامج حتفيز املنشـآت لتوطين الوظائف (نطاقات).
.6جيـوز نقـل خدمـات العامـل الوافـد الـذي انتهـت رخصة عملـه أو إقامتـه دون موافقـة صاحب العمـل احلايل
وفـق الضوابـط الـواردة يف برنامـج حتفيز املنشـآت لتوطين الوظائـف (نطاقات).
.7للعامل الوافد االنتقال لصاحب عمل آخر عند انتهاء عقد العمل املوثق دون موافقة صاحب العمل احلايل.
.8جيـوز للوزيـر أو مـن يفوضـه املوافقـة على نقـل خدمـة عامـل وافد لصاحـب عمل آخـر دون موافقـة صاحب
العمـل الـذي يعمـل لديه العامـل يف احلـاالت التالية:
أ .وجـود دعـوى بين العامـل وصاحـب العمل منظـورة لدى إحدى اجلهـات القضائية ،وتسـبب صاحب
بـأي مما يأيت:
العمـل بإطالـة أمـد نظرها .ويتحقـق ذلك ٍّ
-إذا تغيـب صاحـب العمـل أو مـن يمثلـه عـن حضـور جلسـتني يف درجـة قضائيـة واحـدة دون عـذر
رشعـي تقبلـه اجلهـة القضائية.
-إذا ثبـت للجهـة القضائيـة تسـبب صاحـب العمل أو من يمثلـه يف إطالة أمد الدعـوى بصورة ختتلف
عما ذكر يف احلالة السـابقة.
ويشرتط لذلك َّأل يكون العامل قد تسبب أو ساهم يف إطالة أمد نظر الدعوى.
الفهرس 30
ألي أرضار حمتملة يمكـن أن تقع عىل ب .بنـاء على توصيـة مـن اجلهـة القضائيـة أثناء نظر الدعـوى تفاد ًيـا ِّ
العامل.
ج .إذا مل تقـم املنشـأة بدفـع أجـور العامـل املسـتحقة لثالثة أشـهر متتاليـة ،أو تأخرت يف رصفهـا عن موعد
اسـتحقاق الشـهر الثالـث ،رشيطـة َّأل يكـون العامـل قـد تسـبب أو سـاهم يف عـدم دفـع األجـور أو تأخري
رصفهـا وذلـك بنـاء على طلـب يقـدم مـن العامـل خلال سـنة هجريـة تبـدأ مـن تاريـخ اسـتحقاق الشـهر
الثالـث مـن تلك األشـهر.
ألي سـبب آخر؛ وترتـب عىل ذلك عدم د .إذا تغيـب صاحـب العمـل إمـا بسـفره ،أو سـجنه ،أو وفاته ،أو ِّ
قـدرة املنشـأة على الوفـاء بالتزاماهتـا جتـاه العاملين فيهـا ملـدة ثالثـة أشـهر دون أن يعين مـن يرعى شـؤون
منشـأته والعاملين فيها.
هــ .بعـض فئـات أو جنسـيات العامل ممـن هلم تعليامت خاصة تنظـم أوضاعهم؛ وذلك يف حـال انتهاء عقد
العمـل أو إهنائـه من قبـل صاحب العمل.
و .الوافـد املرافـق الـذي تـم نقـل خدماتـه للعمـل لدى إحدى املنشـآت وذلـك بعد انتهـاء العالقـة العاملية
وف ًقـا للضوابـط والرتتيبـات التي تضعهـا الوزارة.
ز .مل شمل الزوجني:
-إذا كان أحدمهـا مرتب ًطـا بعقـد عمـل سـاري املفعـول داخـل اململكـة ،وذلـك يف حـال انتهـاء عقـد
العمـل أو إهنائـه مـن قبـل صاحـب العمـل.
-إذا كان أحد الزوجني سعود ًيا.
ح .قيـام العامـل باإلبلاغ عـن حالـة تستر جتـاري ضـد صاحـب العمـل مع تقديـم أدلـة تثبتها ،بشرط َّأل
يكـون العامـل مشتركًا فيها.
أي حاالت أخرى تقتضيها املصلحة العامة يقررها الوزير أو من يفوضه. طّ .
.9جيـوز نقـل خدمـة الوافـد املرافق املقيـم يف اململكة بصفة نظامية إىل املنشـأة التي تتحقق فيها رشوط االسـتقدام
املنصـوص عليهـا يف املـادة ( )14من هذه الالئحة .ويشترط لنقل اخلدمـة أن يتحقق اآليت:
أ .أن يبلغ من العمر ( )18عا ًما فأكثر.
ب .أن تتوفر رشوط نقل اخلدمات الواردة يف هذه املادة.
ج .أن تتوفر رشوط تغيري املهنة الواردة يف الفقرة ( )2من البند (ثال ًثا) من هذه املادة عدا الفقرات (أ ،ج ،د).
.10جيـب على املنشـأة طالبـة نقـل اخلدمات إليهـا حتقيق نسـبة التوطين املطلوبة للنشـاط أو للكيان وفـق برنامج
حتفيـز املنشـآت لتوطني الوظائـف (نطاقات).
.11تقدم طلبات نقل اخلدمات لغرض العمل إلكرتون ًيا عن طريق موقع اخلدمات اإللكرتونية للوزارة.
.12للـوزارة التنسـيق مـع صنـدوق تنمية املـوارد البرشية للتأكد من عـدم توافر طالبي العمل السـعوديني للمهن
املطلـوب نقل اخلدمـات للعمل هبا.
.13للوزارة التأكد من جتانس النشاط مع املهن املطلوب نقل اخلدمات إليها.
.14على كل مـن صاحـب العمـل السـابق وصاحـب العمـل اجلديـد االحتفـاظ بموافقـة خطيـة مـن العامل عىل
نقـل خدماتـه للعمـل لـدى صاحـب العمـل اجلديد قبـل إجـراءات نقـل اخلدمات.
.15جيـب توفـر موافقـة إلكرتونيـة مـن صاحـب العمل عىل طلـب نقل خدمـات العامل أو تنـازل ورقي مصادق
عليـه مـن جهـة رسـمية عن خدمات العامل مـن صاحب العمل الـذي يعمل لديه موجها لطالـب نقل اخلدمات،
بـأي رشط .ويسـتثنى من هذه املوافقـة اإللكرتونية أو التنـازل الورقي ما ييل: وال جيـوز تقييـده ِّ
الفهرس 31
أ .حـاالت نقـل اخلدمـات دون موافقـة صاحـب العمـل املنصـوص عليها يف هـذه الالئحـة وبرنامج حتفيز
املنشـآت لتوطني الوظائـف (نطاقات).
ب .حـاالت نقـل خدمـات العاملين للمقـاول اجلديـد يف عقـود مقـاوالت التشـغيل والصيانـة والنظافـة
املسـتمرة لـدى اجلهـات احلكوميـة؛ إذا كان قـد تـم اسـتقدامهم ،أو نقـل خدماهتـم مـن أجـل تنفيـذ العقـد
املبرم مـع اجلهـة احلكومية.
.16إذا مل تتـم املوافقـة على نقـل خدمـات العامـل بعـد إصـدار املوافقـة اإللكرتونيـة أو خطـاب التنـازل الورقـي
ألي سـبب من األسـباب يبقى العامـل لدى صاحب املصـادق عليـه مـن صاحـب العمل السـابق بنقـل اخلدمات ِّ
العمـل األصيل.
.17جيب َّأل يكون قد صدر قبل إمتام إجراءات النقل قرار ،أو حكم قضائي هنائي يتعارض مع نقل اخلدمة.
أي مـن احلـاالت املنصـوص عليهـا يف الفقـرة ( )7مـن هـذا .18إذا مل تتـم املوافقـة على نقـل خدمـات العامـل يف ٍّ
البنـد ،فللوزيـر أو مـن يفوضـه أن يرخـص للعامـل بالعمـل لـدى صاحـب عمـل آخـر ،وحتـدد مـدة الرتخيـص
بالعمـل بشـكل مؤقـت (سـتة أشـهر) وجتـدد دور ًيـا حتـى انتهـاء الغـرض الـذي مـن أجلـه منـح الرتخيـص.
.19ال تعترب احلاالت التالية حاالت نقل خدمات وإنام حاالت تعديل مسمى وهي:
أ .رغبـة أحـد الورثـة أو بعضهـم باسـتمرار نشـاط مورثهـم برشط وجـود وكالة مـن الورثـة للوريث الذي
سيسـتمر النشـاط باسـمه ،أو حتويـل املنشـأة إىل رشكـة بين الورثـة أو بعضهـم ،وصـدور موافقـة وزارة
التجـارة واالسـتثامر على ذلـك.
ب .تغيير اسـم املنشـأة ،أو أغراضهـا ،أو تغري الرشكاء كلهـم ،أو بعضهم ،أو نوع الرشكة مع بقاء سـجلها
التجـاري ،وصـدور موافقة وزارة التجارة واالسـتثامر عىل ذلك.
ج .االندمـاج بين منشـأتني ،أو أكثـر سـواء تغير الكيـان القانـوين ،أو مل يتغير على أن يبين هـذا يف عقـد
التأسـيس ،وصـدور موافقـة وزارة التجـارة واالسـتثامر على ذلـك.
د .االنفصـال واسـتقالل أحـد الشركاء ،أو بعضهـم ،أو كل منهـم بحصـة مـن أنشـطة الرشكـة كنشـاط
فـردي؛ على أن يوضـح ذلـك يف عقـد تعديـل الرشكـة ،أو عقـد تقسـيم الرشكـة ،وصـدور موافقـة وزارة
التجـارة واالسـتثامر على ذلـك.
هـ .حتول املنشأة الفردية إىل رشكة بدخول رشيك ،أو أكثر فيها.
و .نقـل ملكيـة املنشـأة مـع اسـتمرار مجيـع العاملين بالعمل فيهـا ،وحتوهلم للاملـك اجلديد مع بقاء سـجلها
التجـاري وصـدور موافقـة وزارة التجارة واالسـتثامر عىل ذلك.
.20ال تعترب احلاالت التالية حاالت نقل خدمات؛ وإنام حاالت نقل تسجيل قوى عاملة:
أي قيـود ،وفق ماأ .نقـل تسـجيل القـوى العاملـة الوافـدة بين الفـروع يف نفـس الكيان ألكثر من مـرة دون ِّ
ينـص عليـه برنامج حتفيز املنشـآت لتوطني الوظائـف (نطاقات).
ب .نقـل تسـجيل القـوى العاملـة الوافـدة بين كيانـات ذات املنشـأة ،وفـق مـا ينـص عليـه برنامـج حتفيـز
املنشـآت لتوطين الوظائـف (نطاقـات).
.21مـع مراعـاة أحـكام املـادة (السـابعة والسـبعون) مـن النظـام ،للعامـل الوافـد االنتقـال لصاحـب عمـل آخـر
دون اشتراط موافقـة صاحـب العمـل احلـايل عنـد توفـر الشروط اآلتيـة:
شهرا له من تاريخ دخوله للمملكة. أ .أن يكون أمىض اثني عرش ً
ب .أن يقـوم العامـل بإشـعار صاحـب العمـل احلـايل قبـل االنتقـال بمـدة ال تقـل عـن (تسـعني) يو ًمـا قبل
إهنـاء العالقـة التعاقديـة مـا مل يتفـق الطرفـان على خلاف ذلك.
الفهرس 32
ثال ًثا :رشوط وضوابط وإجراءات تغيري املهنة وف ًقا ملا ييل:
.1يقصد بتغيري املهنة ،الرتخيص للعامل غري السعودي بمزاولة العمل بمهنة غري املهنة املرخص له بمزاولتها.
.2يشرتط لتغيري املهنة اآليت:
أ .أن يكـون لـدى صاحـب العمـل الـذي يعمـل لديـه العامـل ترخيـص مزاولة نشـاط سـاري املفعـول ،أو
قائم.
مسـجل لـدى مكتـب العمـل؛ وأن يكـون النشـاط ً ً سـجل جتـاري سـاري املفعـول
ب .أن يكون اسم املهنة املطلوب التغيري هلا حمد ًدا حسب دليل التصنيف والتوصيف املهني السعودي.
ج .أن تتوفـر لـدى العامـل املؤهالت العلمية والعملية املؤيدة إلجادتـه للمهنة ،وجيب أن تكون املؤهالت
مصدقـة مـن اجلهـات املختصـة يف بلـد العامـل ومـن السـفارة السـعودية إذا كان مصدرها خـارج اململكة.
ويسـتثنى مـن ذلك احلالتين اآلتيتني:
-حالة تغيري املهنة إىل مهنة بلغها العامل بالتدرج يف جمال عمل املهنة التي يزاوهلا.
-حالة تغيري املهنة إىل مهنة ال يتطلب ملزاولتها توفر مؤهل علمي ،أو تدريبي ،أو عميل.
د .أن تكـون املنشـأة حمققـة لنسـبة التوطين املطلوبـة وفـق برنامـج حتفيـز املنشـآت لتوطين الوظائـف
(نطاقـات).
.3ال جيوز تغيري املهنة إىل مهنة مقصورة عىل السعوديني.
.4ال جيوز تغيري مهنة صدرت تعليامت متنع تغيريها.
.5يقدم طلب تغيري املهنة عن طريق موقع اخلدمات اإللكرتونية للوزارة.
.6إذا كانـت املهنـة املطلـوب التغيير إليهـا مـن املهـن التـي يتطلـب احلصـول على ترخيـص مسـبق ملزاولتهـا ،أو
موافقـة ،أو شـهادة بإجـازة العمـل هبـا؛ وذلـك بموجب أنظمـة ،أو تعليامت لدى جهات رسـمية أخـرى؛ فيجب
احلصـول على موافقـة اجلهات ذات العالقة ،مثل اهليئة السـعودية للمهندسين ،أو اهليئة السـعودية للتخصصات
الصحيـة ،وذلـك لتعديـل املهنـة إىل مهنـة هندسـية ،أو طبية ،أو غير ذلك(((.
((( هذا نص املادة بعد تعديلها بموجب قرار وزير املوارد البرشية رقم 51848وتاريخ 1442/3/19هـ.
الفهرس 33
الباب الرابع
التدريب والتأهيل
الفهرس 34
الفصل األول
التدريب والتأهيل للعاملني لدى صاحب العمل
املادة الثانية واألربعون:
على كل صاحـب عمـل إعداد عامله السـعوديني ،وحتسين مسـتواهم يف األعمال الفنيـة واإلدارية
واملهنيـة وغريهـا ،هبـدف إحالهلـم تدرجي ًّيـا يف األعمال التـي يقـوم هبـا غير السـعوديني .وعليـه أن يعد
سـجل يقيـد فيـه أسماء العمال السـعوديني الذيـن أحلهـم حمـل غير السـعوديني بحسـب الشروط ً
والقواعـد التـي حتددهـا الالئحـة.
الالئحة
املادة (:)15
يف تنفيـذ أحـكام (املـادة الثانيـة واألربعـون) مـن النظـام :جيـب على كل صاحـب عمـل إلحلال العامل السـعوديني حمل
العمال غير السـعوديني اتباع الشروط والقواعـد اآلتية:
.1إعـداد وصـف مهنـي ملهـام وواجبات الوظائف لديه وفق دليـل التصنيف والتوصيف املهنـي املعتمد ،وحتديد
املتطلبـات الوظيفية هلـا يف ضوء ذلك.
.2إجياد مسارات مهنية لفئات الوظائف لتكون واضحة للعاملني لديه.
.3توفير برامـج التدريـب والتأهيـل للوظائـف التـي تتطلـب مهامهـا ذلـك ،وفقـ ًا ملـا ورد يف الفقـرة ( )1من هذه
املـادة؛ وأن يسـعى إىل معرفـة مـا هـو جديـد يف التقنية مما يدخـل يف تأدية املهـام والواجبات الوظيفيـة والعمل عىل
متكين العاملين السـعوديني لديه مـن التدريـب والتأهيل وفقـ ًا لذلك.
.4وضـع أطـر زمنيـة حسـب الفئـات واملسـتويات الوظيفيـة جلميـع الوظائـف لديه التي يشـغلها غري سـعوديني،
يتمكـن خالهلـا مـن توفير الوسـائل املناسـبة لتأهيـل وتدريـب العاملني السـعوديني إلحالهلـم حمل غري السـعوديني.
.5إتاحـة الفـرص للعاملين السـعوديني لديـه لشـغل الوظائـف املشـغولة بغير السـعوديني ،بما يف ذلـك متكينهم
مـن اكتسـاب اخلبرة والتدريـب على رأس العمـل وبما حيقـق مـا ورد يف الفقرتين ( )3( ،)2مـن هـذه املـادة.
.6إعداد سجل بمن يتم إحالهلم من العامل السعوديني حمل غري السعوديني.
الفهرس 35
هـذه النسـبة العمال السـعوديون الذيـن يكملـون دراسـاهتم إذا كان صاحـب العمـل يتحمـل تكاليـف
الدراسـة .وللوزيـر أن يرفـع هـذه النسـبة يف بعـض املنشـآت التـي حيددهـا بقـرار منه(((.
الالئحة
املادة (:)16
يف تنفيذ أحكام (املادة الرابعة واألربعون) من النظام:
أول :جيب عىل املنشأة امللزمة بالتدريب أن تتبع املعايري والقواعد اآلتية: ً
.1إعـداد برامـج تدريبيـة متنوعـة لـكل مهنـة مـن املهـن التـي حتتاجهـا املنشـأة يف عملهـا بحيـث تسـتهدف تلـك
الربامـج رفـع كفـاءة ومهـارة العامـل املتـدرب املهنيـة التـي حيتاجهـا صاحـب العمـل وحمققـة ألهدافـه.
.2أن تركـز املنشـأة يف براجمهـا التدريبيـة على أكثـر املهن ،واحلرف ،واألعمال التي حيتاجها عملهـا وبصفة خاصة
تلـك األعمال التـي يشـغلها غير السـعوديني هبـدف إحلال العمال السـعوديني تدرجييـ ًا حملهـم يف األعمال التـي
يقومـون هبا.
أي قطـاع كان ،مقررة وملزمة من قبـل اجلهات احلكومية .3عنـد وجـود معايير مهنيـة ،أو اختبـارات مهارات يف ِّ
املختصـة مثـل اهليئـة السـعودية للتخصصـات الطبيـة ،أو غريهـا؛ فيجـب َّأل تقـل معايير التدريـب التـي تضعهـا
املنشـأة عن تلـك املعايري.
.4جيب َّأل تقل مدة برنامج التدريب عن 16ساعة تدريبية.
.5حتديـد مـدة عمـل العامـل بعـد انتهـاء التدريب ختضـع لتقدير صاحـب العمل؛ بحيـث ال تتجاوز املـدة املامثلة
ملـدة برنامـج التدريـب الـذي خضـع له العامـل ،إذا كان عقد العمل غري حمدد املـدة ،أو باقي مـدة العقد يف العقود
حمـددة املـدة إذا كانـت املـدة املتبقيـة من عقـد العمل أقـل من املدة املامثلـة ملدة برنامـج التدريب.
.6تتضمـن الربامـج تدريبـات نظريـة ،وعمليـة؛ ذات مسـتوى واحـد ،أو مسـتويات متعـددة؛ تتـدرج حسـب
مسـتوى مهـارة وإنتاجيـة العامـل؛ بحيـث تزيـد مـن مهارتـه وكفاءتـه املهنيـة.
.7تكون موضوعات الربامج التدريبية ذات عالقة مبارشة أو غري مبارشة بطبيعة عمل املتدرب.
.8يف حالـة اجتيـاز املتـدرب االختبـار اخلاص بالدورة ،فتلتزم املنشـأة بتزويد الوزارة بشـهادة االجتياز بام يشـمل
اسـم املتـدرب واسـم الربنامـج ونوعه ومدة التدريب وسـنة التدريـب وذلك عرب بوابة الـوزارة اإللكرتونية.
((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجب املرسـوم امللكي رقـم م 46/وتاريـخ 1436/06/05هـ ،ونصها السـابق« :مع عـدم اإلخالل
بما تنـص عليـه اتفاقيـات االمتيـاز وغريهـا مـن االتفاقيـات مـن رشوط وقواعد خاصـة بالتدريـب والتأهيـل والتعليـم واالبتعاث ،عىل
كل صاحـب عمـل يشـ ّغل مخسين عامل ً
ا فأكثـر أن يـدرب على أعاملـه مـن عاملـه السـعوديني مـا ال يقـل عـن ( )%6مـن جممـوع عاملـه
سـنوي ًا .وللوزيـر أن يرفـع هـذه النسـبة يف بعـض املنشـآت التـي حيددهـا بقـرار منه ».
الفهرس 36
.9يكـون التدريـب ونفقاتـه على حسـاب صاحـب العمـل ،وجيـوز للمنشـأة أن جتـري التدريـب يف مقـر العمـل
يف حالـة اعتماده مـن املؤسسـة العامـة للتدريـب التقنـي واملهنـي ،أو تعهـد بـه إىل أحـد املراكـز أو معاهـد التدريب
املعتمـدة مـن اجلهـة املختصـة أو منصـات التدريـب اإللكرتونيـة .ويمكـن أن يكـون التدريـب خـارج اململكـة أو
داخلها.
.10على املنشـأة أن تقـوم برفـع بيانـات التدريـب لـكل موظـف سـعودي بما يشـمل عنـوان التدريـب ونـوع
التدريـب ومدتـه واجلهـة املقدمـة للتدريـب وآليـة وأسـلوب تقديـم التدريـب إضافـة إىل نتيجـة االختبـار يف حالة
اجتيـاز املتـدرب االختبـار خلال شـهر مـن تاريـخ التدريـب.
ثان ًيا :لصاحب العمل حتميل العامل نفقات تدريبه أو تأهيله التي رصفت عليه ،يف احلاالت التالية:
أ .إذا قرر العامل إهناء التدريب ،أو التأهيل قبل املوعد املحدد لذلك دون عذر مرشوع.
ب .إذا تـم فسـخ عقـد عمـل العامـل وفـق إحـدى احلـاالت الـواردة يف املـادة (الثامنـون) مـن نظـام العمـل عـدا
الفقـرة ( )6منهـا أثنـاء فترة التدريـب أو التأهيل ،أو خالل املدة التـي حددها صاحب العمل لعمـل العامل لديه
بعـد إكمال مـدة برنامـج التدريـب أو التأهيل بنسـبة املـدة املتبقيـة منها.
ج .إذا اسـتقال العامـل مـن العمـل ،أو ترکـه لغير احلـاالت الـواردة يف املـادة (احلاديـة والثامنون) من نظـام العمل
أثنـاء فترة التدريـب أو التأهيـل ،أو خلال املـدة التـي حددهـا صاحب العمـل لعمل العامـل لديه بعـد إكامل مدة
برنامـج التدريـب أو التأهيـل بنسـبة املـدة املتبقية منها.
ا فأكثـر؛ وكانت نسـبة التوطني ثال ًثـا :ال يشترط حتقيـق النسـبة املطلوبـة للتدريـب يف املنشـآت التي تشـغل مخسين عامل ً
املحـددة يف برنامـج حتفيـز املنشـآت لتوطين الوظائـف (نطاقـات) املطلوبـة منهـا ،أقـل مـن ( )%12مـن جممـوع عامهلـا؛
ويكتفـى يف هـذه احلالـة بتدريـب كافـة العاملين السـعوديني لدهيا سـنوي ًا.
الفهرس 37
الفصل الثاني
عقد التأهيل والتدريب مع غري العاملني لدى صاحب العمل
املادة اخلامسة واألربعون:
عقـد التأهيـل والتدريـب عقد يلتزم بمقتضـاه صاحب العمل بتأهيل أو تدريب شـخص إلعداده
يف مهنة معينة.
الفهرس 38
املادة التاسعة واألربعون:
تسري على عقد التأهيل والتدريب األحـكام الواردة يف هذا النظام ،اخلاصة باإلجازات السـنوية
والعطلات الرسـمية ،واحلـد األقىص لسـاعات العمـل ،وفرتات الراحـة اليومية والراحة األسـبوعية،
وقواعـد السلامة والصحـة املهنية ،وإصابـات العمل ورشوطها ،وما يقـرره الوزير.
الالئحة
املادة (:)17
يف تنفيـذ أحـكام (املـادة التاسـعة واألربعـون) :ختتـص املحاكـم العامليـة بالنظـر يف اخلالفـات التـي قـد تنشـأ عـن عقـود
التدريـب والتأهيـل.
الفهرس 39
الباب اخلامس
عالقات العمل
الفهرس 40
الفصل األول
عقد العمل
املادة اخلمسون:
عقـد العمـل هـو عقـد مبرم بين صاحـب عمـل وعامـل ،يتعهـد األخير بموجبـه أن يعمـل حتـت
إدارة صاحـب العمـل أو إرشافـه مقابـل أجـر.
الالئحة
املادة (:)18
يف تنفيـذ أحـكام الفقـرة ( )1مـن (املـادة الثانية واخلمسـون) مـن النظام :يعتمد نمـوذج عقد العمل بالصيغـة املرفقة هلذه
الالئحـة كنمـوذج موحـد لعقـد العمـل (ملحـق رقم ،)5وعلى صاحب العمـل االلتـزام بتحرير عقد عمل مـع العامل؛
أي بنود
بحيـث يتضمـن عقـد العمـل البنـود اإللزاميـة املنصـوص عليهـا يف النموذج املوحـد كحد أدنـى .وجيوز إضافـة ِّ
أخـرى للعقـد ،بما ال يتعـارض مـع أحكام هـذا النظام ،وهـذه الالئحة ،والقـرارات الصـادرة تنفيذ ًا له.
((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م 46/وتاريـخ 1436/06/05هــ ،ونصهـا السـابق« :جيـب أن حيتوي
عقـد العمـل بصـورة أساسـية عىل :اسـم صاحـب العمل ومكانه ،واسـم العامل وجنسـيته ،وما يلـزم إلثبات شـخصيته ،واألجر املتفق
عليـه ،ونـوع العمـل ومكانـه ،وتاريـخ االلتحـاق بـه ،ومدتـه إن كان حمـدد املـدة .مع مراعـاة ما نصت عليـه املـادة (السـابعة والثالثون)
مـن هـذا النظام».
الفهرس 41
املادة الثالثة واخلمسون:
إذا كان العامـل خاضعـ ًا لفترة جتربـة ،وجـب النـص عىل ذلك رصاحـة يف عقد العمـل ،وحتديدها
بوضـوح ،بحيـث ال تزيـد على تسـعني يومـ ًا .وجيـوز باتفـاق مكتـوب بين العامـل وصاحـب العمـل
متديـد فترة التجربـة ،على َّأل تزيـد على مائة وثامنين يومـ ًا .وال تدخل يف حسـاب فرتة التجربـة إجازة
عيـدي الفطـر واألضحـى واإلجـازة املرضيـة .ولـكل مـن الطرفين احلـق يف إهنـاء العقـد خلال هـذه
الفترة مـا مل يتضمـن العقـد نصـ ًا يعطـي احلـق يف اإلهنـاء ألحدمها(((.
الالئحة
املادة (:)19
يف تنفيـذ حكـم (املـادة الثالثـة واخلمسـون) من النظـام :إذا اتفق الطرفان عىل متديـد فرتة التجربة ،فيجـب أن يكون ذلك
بعـد البـدء يف تنفيـذ عقـد العمـل ،وخلال رسيـان فترة التجربـة؛ وجيوز أن يكـون التمديـد ملـرة ،أو ملرات متعـددة؛ عىل
أن يكـون ذلـك باتفـاق كتـايب مسـتقل يف كل مـرة ،ويف مجيـع األحـوال جيـب َّأل تزيـد فرتة التجربـة األصلية مـع مدة ،أو
مـدد التمديـد على مائة وثامنين يوم ًا.
الفهرس 42
- 2إذا تضمـن العقـد املحـدد املـدة رشطـ ًا يقضي بتجديـده ملـدة مماثلـة أو ملـدة حمددة ،فإنـه يتجدد
للمـدة املتفـق عليهـا .فـإن تعـدد التجديـد ثلاث مـرات متتاليـة ،أو بلغـت مـدة العقد األصلي مع مدة
حتـول العقـد إىل عقد غري حمـدد املدة(((.
التجديـد أربـع سـنوات أهيما أقل واسـتمر الطرفـان يف تنفيذه؛ ّ
الالئحة
املادة (:)20
يف تنفيـذ أحـكام (املـادة الثامنـة واخلمسـون) مـن النظـام إذا تضمـن عقـد العمـل رشطـ ًا حيدد مـكان عمل العامـل يف ِّ
أي
مـكان باململكـة ،أو جييـز لصاحـب العمـل نقـل العامـل من مـكان عمله األصلي إىل مكان آخـر يقتيض تغيري حمـل إقامته
حسـب مقتضيـات العمـل؛ يعـد ذلـك موافقـة كتابيـة مـن العامل على نقل مـكان عمله إىل مـكان آخر يقتضي تغيري حمل
إقامتـه طبقـ ًا لنص املـادة النظامية.
(( ( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م 46/وتاريـخ 1436/06/05هــ ،ونصهـا السـابق -1« :ينتهـي عقد
العمـل املحـدد املـدة بانقضـاء مدتـه ،فـإذا اسـتمر طرفـاه يف تنفيـذه عُـدَّ العقـدُ جمـدد ًا ملـدة غير حمـددة .مـع مراعـاة مـا نصـت عليـه املادة
(السـابعة والثالثـون) مـن هـذا النظـام بالنسـبة إىل غري السـعوديني - 2 .إذا تضمـن العقد املحدد املـدة رشط ًا يقيض بتجديـده ملدة مماثلة
أو ملـدة حمـددة ،فـإن العقـد يتجـدد للمـدة املتفـق عليهـا ،فـإن تعـدد التجديـد مرتين متتاليتين ،أو بلغـت مـدة العقـد األصلي مـع مـدة
حتـول العقـد إىل عقـد غير حمدد املـدة ». التجديـد ثلاث سـنوات أهيما أقـل واسـتمر الطرفـان يف تنفيـذه؛ ّ
((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجب املرسـوم امللكـي رقـم م 46/وتاريـخ 1436/06/05هـ ،ونصها السـابق« :ال جيـوز لصاحب
العمـل أن ينقـل العامـل مـن مـكان عملـه األصلي إىل مـكان آخـر يقتضي تغيير حمـل إقامتـه ،إذا كان من شـأن النقـل أن يلحـق بالعامل
رضر ًا جسـي ًام ومل يكـن لـه سـبب مشروع تقتضيـه طبيعـة العمل».
الفهرس 43
املادة التاسعة واخلمسون:
ال جيوز نقل العامل ذي األجر الشـهري إىل فئة عامل اليومية أو العامل املعينني باألجر األسـبوعي
أو بالقطعـة أو بالسـاعة ،إال إذا وافـق العامـل على ذلـك كتابـة ،ومـع عـدم اإلخلال باحلقـوق التـي
اكتسـبها العامـل يف املـدة التـي قضاها باألجر الشـهري.
الفهرس 44
الفصل الثاني
الواجبات وقواعد التأديب
ً
أول :واجبات أصحاب العمل
الالئحة
املادة (:)21
يف تنفيـذ أحـكام (املـادة احلاديـة والسـتون) مـن النظـام :يقصـد بعبـارة «تشـغيل العامـل سـخرة» :مجيـع األعمال ،أو
بـأي عقـاب ،والتي ال
اخلدمـات التـي تفـرض عنـوة على العامـل ،ومل ينـص عليهـا يف عقـد العمـل ،وتتـم حتـت التهديد ِّ
أي عمـل ،أو خدمة تفرضهـا حاالت الطـوارئ ،أو القوة يكـون العامـل قـد أداهـا بمحـض اختياره؛ ويسـتثنى من ذلك ِّ
القاهـرة؛ مثـل حـاالت احلـروب ،أو احلرائق ،أو الفيضانـات ،أو املجاعات ،أو الـزالزل ،أو األمـراض الوبائية العنيفة،
أو غـزوات احليوانـات ،أو احلشرات ،أو اآلفـات النباتيـة ،وغير ذلـك.
الفهرس 45
املادة الرابعة والستون:
يلتزم صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل بام يأيت:
- 1أن يعطـي العامـل -بنـا ًء على طلبـه -شـهادة خدمة دون مقابـل ،يوضح فيها تاريـخ التحاقه
بالعمـل ،وتاريـخ انتهـاء عالقته بـه ،ومهنته ،ومقدار أجـره األخري .وال جيوز لصاحـب العمل تضمني
الشـهادة مـا قـد ييسء إىل سـمعة العامل أو يقلـل من فرص العمـل أمامه.
- 2أن يعيد إىل العامل مجيع ما أودعه لديه من شهادات أو وثائق(((.
((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م 46/وتاريـخ 1436/06/05هــ ،ونصهـا السـابق« :يلـزم صاحـب
العمـل عنـد انتهـاء عقـد العمـل بما يـأيت - 1 :أن يعطـي العامـل -بنـا ًء على طلبـه -شـهادة خدمـة دون مقابـل يوضـح فيهـا تاريـخ
التحاقـه بالعمـل وتاريـخ انتهـاء عالقتـه بالعمـل الـذي كان يؤديـه ومهنتـه ومقـدار أجره األخير .وجيب أن تكون هذه الشـهادة مسـببة
إذا اشـتملت على مـا قـد يسيء إىل سـمعة العامـل أو يقلـل فـرص العمل أمامـه - 2.أن يعيـد للعامل مجيع مـا أودعه لديه من شـهادات
ووثائق».
الفهرس 46
ثال ًثا :قواعد التأديب
املادة السبعون:
ً
متصلا ال جيـوز توقيـع جـزاء تأديبـي على العامـل ألمـر ارتكبـه خـارج مـكان العمـل مـا مل يكـن
بالعمـل أو بصاحبـه أو مديـره املسـؤول .كما ال جيوز أن يوقع على العامل عن املخالفـة الواحدة غرامة
تزيـد قيمتهـا على أجـرة مخسـة أيـام ،وال توقيـع أكثـر مـن جـزاء واحـد على املخالفـة الواحـدة ،وال أن
تُقتطـع مـن أجـره وفـا ًء للغرامـات التـي توقع عليـه أكثر من أجر مخسـة أيام يف الشـهر الواحـد ،وال أن
تزيـد مـدة إيقافـه عـن العمـل دون أجـر عىل مخسـة أيام يف الشـهر.
الفهرس 47
املادة احلادية والسبعون:
ال جيـوز توقيـع جـزاء تأديبـي على العامـل إال بعـد إبالغه كتابة بام نسـب إليـه واسـتجوابه وحتقيق
دفاعـه وإثبـات ذلـك يف حمضر يـودع يف ملفـه اخلـاص .وجيـوز أن يكـون االسـتجواب شـفاهة يف
املخالفـات البسـيطة التـي ال يتعـدى اجلـزاء املفـروض على مرتكبهـا اإلنـذار أو الغرامـة باقتطـاع ما ال
يزيـد على أجـر يـوم واحـد ،على أن يثبـت ذلـك يف املحضر.
((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م 46/وتاريـخ 1436/06/05هــ ،ونصهـا السـابق« :جيـب كتابـة
الغرامـات التـي توقـع على العمال يف سـجل خاص مع بيان اسـم العامـل ومقدار أجـره ومقدار الغرامة وسـبب توقيعهـا وتاريخ ذلك،
وال جيـوز التصرف يف الغرامـات إال فيما يعـود بالنفـع على عمال املنشـأة بعـد أخـذ موافقـة الـوزارة على ذلـك».
الفهرس 48
الفصل الثالث
انتهاء عقد العمل
املادة الرابعة والسبعون:
أي من األحوال اآلتية: ينتهي عقد العمل يف ٍّ
- 1إذا اتفق الطرفان عىل إهنائه ،برشط أن تكون موافقة العامل كتابية.
- 2إذا انتهـت املـدة املحـددة يف العقـد ،مـا مل يكـن العقـد قـد جتـدد رصاحـة وفـق أحـكام هـذا
النظـام؛ فيسـتمر إىل أجلـه.
- 3بنـا ًء على إرادة أحـد الطرفين يف العقـود غير املحـددة املـدة ،وفقـ ًا ملـا ورد يف املـادة (اخلامسـة
والسـبعني) مـن هـذا النظام.
- 4بلـوغ العامـل سـن التقاعـد وفـق مـا تقضي به أحـكام نظـام التأمينـات االجتامعية ،مـا مل يتفق
الطرفـان على االسـتمرار يف العمـل بعد هذه السـن.
- 5القوة القاهرة.
- 6إغالق املنشأة هنائي ًا.
- 7إهناء النشاط الذي يعمل فيه العامل ،ما مل ُيتفق عىل غري ذلك.
أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر(((. ِّ - 8
((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م 134/وتاريـخ 1440/11/27هــ ،ونصهـا السـابق املعـدل بموجب
أي مـن األحـوال اآلتيـة - 1:إذا اتفـق الطرفـان املرسـوم امللكـي رقـم م 46/وتاريـخ 1436/06/05هــ« :ينتهـي عقـد العمـل يف ٍّ
على إهنائـه ،بشرط أن تكـون موافقـة العامـل كتابيـة - 2 .إذا انتهـت املـدة املحـددة يف العقـد ،مـا مل يكـن العقـد قـد جتـدد رصاحـة وفـق
أحـكام هـذا النظـام؛ فيسـتمر إىل أجلـه - 3 .بنـا ًء على إرادة أحـد الطرفين يف العقـود غري املحـددة املدة ،وفق ًا ملـا ورد يف املادة (اخلامسـة
والسـبعني) مـن هـذا النظـام - 4 .بلـوغ العامـل سـن التقاعـد -وهي سـتون سـنة للعامل ومخس ومخسـون سـنة للعامالت -مـا مل يتفق
الطرفـان على االسـتمرار يف العمـل بعـد هـذه السـن ،وجيوز ختفيض سـن التقاعد يف حـاالت التقاعد املبكـر الذي ينص عليـه يف الئحة
تنظيـم العمـل .وإذا كان عقـد العمـل حمـدد املـدة ،وكانـت مدتـه متتد إىل مـا بعد بلوغ سـن التقاعد؛ ففي هـذه احلالة ينتهي العقـد بانتهاء
مدتـه - 5 .القـوة القاهـرة - 6 .إغلاق املنشـأة هنائيـ ًا - 7 .إهنـاء النشـاط الـذي يعمـل فيـه العامـل ،مـا مل ُيتفـق على غري ذلـكّ - 8 .
أي
أي مـن األحوال اآلتيـة - 1:إذا اتفق الطرفان حالـة أخـرى ينـص عليهـا نظـام آخر » .ونص املادة الذي يسـبقه « :ينتهـي عقد العمل يف ٍّ
على إهنائـه ،بشرط أن تكـون موافقـة العامـل كتابيـة - 2 .إذا انتهـت املـدة املحـددة يف العقـد -مـا مل يكـن العقـد قـد جتـدد رصاحة وفق
أحـكام هـذا النظـام -فيسـتمر إىل أجلـه - 3 .بنـا ًء على إرادة أحـد الطرفني يف العقود غير املحددة املـدة - 4 .بلوغ العامل سـن التقاعد
وهـو سـتون سـنة للعمال ،ومخـس ومخسـون سـنة للعاملات مـا مل يتفـق الطرفـان على االسـتمرار يف العمـل بعـد هـذه السـن ،وجيـوز
ختفيـض سـن التقاعـد يف حـاالت التقاعـد املبكـر الـذي ينـص عليـه يف الئحـة تنظيـم العمـل .وإذا كان عقد العمـل حمدد املـدة ،وكانت
مدتـه متتـد إىل مـا بعـد بلـوغ سـن التقاعـد ففـي هـذه احلالـة ينتهـي العقـد بانتهـاء مدتـه - 5 .القـوة القاهـرة .ويتـم العمل بحكـم الفقرة
الرابعـة مـن هـذه املـادة بعد سـنتني مـن تاريخ العمـل هبـذا النظام».
الفهرس 49
الالئحة
املادة (:)41
.1يف حـال اختـذت الدولـة وفـق مـا تـراه أو بنا ًء عىل ما تـويص به منظمة دوليـة خمتصة ،إجراءات يف شـأن حالة أو ظرف
يسـتدعي تقليـص سـاعات العمـل ،أو تدابير احرتازيـة حتـد مـن تفاقـم تلـك احلالـة أو ذلـك الظـرف مما يشـمله وصف
القـوة القاهـرة الـوارد يف الفقـرة ( )5مـن املادة (الرابعة والسـبعني) مـن النظام ،فيتفـق صاحب العمل ابتـدا ًء مع العامل
أي مما يأيت:
-خلال السـتة األشـهر التاليـة لبـدء اختاذ تلك اإلجـراءات -على ٍّ
أ .ختفيض أجر العامل ،بام يتناسب مع عدد ساعات العمل الفعلية.
ب .منح العامل إجازة حتتسب من أيام إجازته السنوية املستحقة.
ج .منح العامل إجازة استثنائية ،وفق ما نصت عليه املادة (السادسة عرشة بعد املائة) من النظام.
.2ال يكـون إهنـاء عقـد العمـل بعـد ذلـك مرشوعـ ًا إذا ثبـت أن صاحـب العمل قـد انتفع ِّ
بأي إعانـة من الدولـة ملواجهة
تلـك احلالة.
.3ال خيل ذلك بحق العامل يف إهناء عقد العمل(((.
الفهرس 50
14ل املادة السابعة والسبعون :
مـا مل يتضمـن العقـد تعويضـ ًا حمـدد ًا مقابـل إهنائـه من أحـد الطرفني لسـبب غري مرشوع ،يسـتحق
الطـرف املتضرر مـن إهنـاء العقد تعويضـ ًا عىل النحـو اآليت:
- 1أجـر مخسـة عشر يومـ ًا عـن كل سـنة مـن سـنوات خدمـة العامـل ،إذا كان العقـد غير حمـدد
املدة.
- 2أجر املدة الباقية من العقد إذا كان العقد حمدد املدة.
- 3جيـب َّأل يقـل التعويـض املشـار إليـه يف الفقرتين ( )1و( )2مـن هـذه املـادة عـن أجـر العامل
ملدة شـهرين(((.
(( ( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م 46/وتاريـخ 1436/06/05هــ ،ونصهـا السـابق« :إذا أهنـي العقـد
لسـبب غير مشروع كان للطـرف الـذي أصابـه رضر مـن هـذا اإلهنـاء احلـق يف تعويـض تقـدره هيئة تسـوية اخلالفـات العامليـة ،يراعى
فيـه مـا حلقـه مـن أرضار ماديـة وأدبيـة حالـة واحتامليـة وظـروف اإلهناء».
((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلها بموجب املرسـوم امللكي رقـم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ ،ونصها السـابق« :جيـوز للعامل الذي
يفصـل مـن عملـه بغير سـبب مشروع أن يطلـب إعادته إىل العمـل وينظر يف هـذه الطلبات وفـق أحكام هـذا النظام والئحـة املرافعات
أمـام هيئات تسـوية اخلالفـات العاملية».
الفهرس 51
- 1إذا وقـع مـن العامـل اعتـداء على صاحـب العمـل أو املديـر املسـؤول أو أحـد رؤسـائه أو
مرؤوسـيه أثنـاء العمـل أو بسـببه.
- 2إذا مل يـؤ ِّد العامـل التزاماتـه اجلوهريـة املرتتبـة على عقـد العمل أو مل يطع األوامـر املرشوعة أو
مل يـرا ِع عمـد ًا التعليمات -التـي أعلـن عنهـا صاحـب العمل يف مـكان ظاهر -اخلاصة بسلامة العمل
والعمال رغم إنـذاره كتابة.
ال بالرشف أو األمانة. - 3إذا ثبت اتباع العامل سلوك ًا سيئ ًا ،أو ارتكابه عم ً
ال خم ً
تقصير يقصـد بـه إحلـاق خسـارة ماديـة بصاحب ٍ أي ٍ
فعـل أو - 4إذا وقـع مـن العامـل -عمـد ًا ُّ -
العمـل ،بشرط أن يبلـغ صاحـب العمـل اجلهـات املختصـة باحلـادث خالل أربـع وعرشين سـاعة من
وقـت علمـه بوقوعه.
- 5إذا ثبت أن العامل جلأ إىل التزوير ليحصل عىل العمل.
- 6إذا كان العامل ُمع َّين ًا حتت االختبار.
- 7إذا تغيـب العامـل دون سـبب مشروع أكثـر من ثالثني يوم ًا خالل السـنة العقديـة الواحدة أو
أكثـر مـن مخسـة عشر يومـ ًا متتالية ،عىل أن يسـبق الفصل إنـذار كتايب مـن صاحب العمـل للعامل بعد
غيابـه عرشيـن يومـ ًا يف احلالـة األوىل وانقطاعه عرشة أيـام يف احلالة الثانية.
- 8إذا ثبـت أن العامـل اسـتغل مركـزه الوظيفـي بطريقـة غير مرشوعـة للحصـول على نتائـج
ومكاسـب شـخصية.
- 9إذا ثبت أن العامل أفشى األرسار الصناعية أو التجارية اخلاصة بالعمل الذي يعمل فيه(((.
الفهرس 52
-1إذا مل يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية اجلوهرية إزاء العامل.
-2إذا ثبـت أن صاحـب العمـل أو مـن يمثلـه قـد أدخـل عليـه الغـش وقـت التعاقـد فيما يتعلـق
بشروط العمـل وظروفـه.
-3إذا كلفـه صاحـب العمـل دون رضـاه بعمـل خيتلف جوهر ًّيا عـن العمل املتفق عليـه ،وخال ًفا
ملـا تقـرره املادة السـتون من هـذا النظام.
-4إذا وقـع مـن صاحـب العمـل أو مـن أحـد أفـراد أرستـه أو مـن املديـر املسـؤول اعتـداء يتسـم
بالعنـف ،أو سـلوك خمـل بـاآلداب نحـو العامـل أو أحـد أفـراد أرستـه.
-5إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو املدير املسؤول بمظاهر من القسوة واجلور أو اإلهانة.
-6إذا كان يف مقـر العمـل خطـر جسـيم هيدد سلامة العامل أو صحته ،بشرط أن يكون صاحب
العمـل قـد علم بوجـوده ،ومل يتخذ مـن اإلجراءات ما يدل على إزالته.
-7إذا كان صاحـب العمـل أو مـن يمثلـه قـد دفـع العامـل بترصفاتـه وعلى األخـص بمعاملتـه
اجلائـرة أو بمخالفتـه رشوط العقـد إىل أن يكـون العامـل يف الظاهـر هـو الـذي أهنـى العقـد.
املادة الثانية والثامنون:
ال جيـوز لصاحـب العمل إهناء خدمة العامل بسـبب املرض ،قبل اسـتنفاذه املـدد املحددة لإلجازة
املنصـوص عليهـا يف هـذا النظـام ،وللعامل احلق يف أن يطلب وصل إجازته السـنوية باملرضية.
27ل املادة الثالثة والثامنون :
- 1إذا كان العمـل املنـوط بالعامـل يسـمح لـه بمعرفـة عملاء صاحـب العمـل ،جـاز لصاحـب
العمـل -محايـ ًة ملصاحلـه املرشوعـة -أن يشترط على العامـل َّأل يقـوم بعـد انتهـاء العقـد بمنافسـته،
ومـدد ًا ،مـن حيث الزمـان واملـكان ونوع العمـل ،وجيب وجيـب لصحـة هـذا الشرط أن يكـون ُمـرر ًا ُ
َّأل تزيـد مدتـه على سـنتني مـن تاريـخ انتهـاء العالقـة بين الطرفني.
- 2إذا كان العمـل املنـوط بالعامـل يسـمح لـه باالطلاع على أرسار عمله ،جـاز لصاحب العمل
-محايـ ًة ملصاحلـه املرشوعـة -أن يشترط عىل العامل َّأل يقـوم بعد انتهاء العقد بإفشـاء أرساره ،وجيب
لصحـة هـذا الشرط أن يكـون حمرر ًا وحمـدد ًا ،من حيـث الزمان واملكان ونـوع العمل.
- 3اسـتثناء مـن أحـكام هـذا النظام ،لصاحب العمل رفع دعوى خالل سـنة من تاريخ اكتشـاف
ألي من التزاماته الـواردة يف هذه املادة(((.
خمالفـة العامـل ٍّ
((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م 46/وتاريـخ 1436/06/05هــ ،ونصهـا السـابق« :إذا كان العمـل
املنـوط بالعامـل يسـمح لـه بمعرفـة عملاء صاحـب العمـل ،أو باالطلاع على أرسار عملـه ،جـاز لصاحـب العمـل أن يشترط على
العامـل َّأل يقـوم بعـد انتهـاء العقـد بمنافسـته أو إفشـاء أرساره ،وجيـب لصحـة هـذا الشرط أن يكون ُمـرر ًا ُ
ومـدد ًا ،من حيـث الزمان
واملـكان ونـوع العمـل ،وبالقـدر الضروري حلامية مصالح صاحـب العمل املرشوعـة ،ويف كل األحوال جيب َّأل تزيد مـدة هذا االتفاق
على سـنتني من تاريـخ انتهـاء العالقـة بين الطرفني».
الفهرس 53
الفصل الرابع
مكافأة نهاية اخلدمة
املادة الرابعة والثامنون:
إذا انتهـت عالقـة العمـل وجـب على صاحب العمـل أن يدفـع إىل العامل مكافأة عـن مدة خدمته
حتسـب على أسـاس أجـر نصف شـهر عن كل سـنة من السـنوات اخلمـس األوىل ،وأجر شـهر عن كل
أساسـا حلسـاب املكافـأة ،ويسـتحق العامـل مكافأة
سـنة مـن السـنوات التاليـة ،ويتخـذ األجـر األخري ً
عـن أجزاء السـنة بنسـبة ما قضـاه منهـا يف العمل.
الفهرس 54
الباب السادس
شروط العمل وظروفه
الفهرس 55
الفصل األول
األجور
املادة التاسعة والثامنون:
ملجلس الوزراء عند االقتضاء -وبناء عىل اقرتاح الوزير -وضع حد أدنى لألجور.
املادة التسعون:
- 1جيب دفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسمية للبالد طبق ًا لألحكام اآلتية:
أ -العامل باليومية :ترصف أجورهم مرة كل أسبوع عىل األقل.
ب -العامل ذوو األجور الشهرية :ترصف أجورهم مرة يف الشهر.
ج -إذا كان العمـل يـؤدى بالقطعـة ،وحيتـاج ملـدة تزيـد على أسـبوعني ،فيجب أن حيصـل العامل
ا خالل األسـبوع على دفعـة كل أسـبوع تتناسـب مـع مـا أمتـه مـن العمـل ،ويصرف باقـي األجر كامل ً
التـايل لتسـليم العمل.
د -يف غري ما ذكر ،تؤدى إىل العامل أجورهم مرة كل أسبوع عىل األقل.
- 2تلـزم املنشـآت بدفـع األجـور يف حسـابات العمال عـن طريـق البنـوك املعتمـدة يف اململكـة،
بشرط َّأل يتجـاوز موعـد اسـتحقاقها املواعيـد املحـددة أعاله ،وجيـوز للوزير اسـتثناء بعض املنشـآت
مـن ذلك(((.
((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م 46/وتاريـخ 1436/06/05هــ ،ونصهـا السـابق - 1« :جيـب دفـع
أجـر العامـل وكل مبلـغ مسـتحق لـه بالعملـة الرسـمية للبلاد كما جيـب دفـع األجـر يف سـاعات العمـل ومكانه طبقـ ًا لألحـكام اآلتية:
-1/1العمال باليوميـة تصرف أجورهـم مـرة كل أسـبوع على األقـل -2/1 .العمال ذوو األجـور الشـهرية تصرف أجورهـم مـرة
يف الشـهر -3/1 .إذا كان العمـل يـؤدى بالقطعـة ،وحيتـاج ملـدة تزيـد على أسـبوعني فيجـب أن حيصـل العامـل على دفعـة كل أسـبوع
ا خلال األسـبوع التـايل لتسـليم العمـل -4/1 .يف غري مـا ذكر تـؤدى إىل تتناسـب مـع مـا أمتـه مـن العمـل ويصرف باقـي األجـر كامل ً
العمال أجورهـم مـرة كل أسـبوع على األقل - 2.جيـوز دفع األجور عن طريـق البنوك املعتمـدة يف اململكة ،إذا وافـق العامل عىل ذلك،
بشرط َّأل يتجـاوز موعـد اسـتحقاقها املواعيـد املحـددة أعاله».
الفهرس 56
للعامـل مـال آخـر يمكـن االسـتيفاء منـه .وللعامـل أن يتظلـم ممـا نسـب إليـه أو مـن تقديـر صاحـب
العمـل للتعويـض أمـام املحكمـة العامليـة ،فـإذا حكمـت بعـدم أحقية صاحـب العمـل يف الرجوع عىل
العامـل بما اقتطعـه منـه أو حكمـت بأقـل منـه وجب على صاحب العمـل أن يـرد إىل العامل مـا اقتطع
منـه دون وجـه حـق خالل سـبعة أيـام مـن تاريخ صـدور احلكم.
أي مـن الطرفين خلال مخسـة عشر يـوم عمـل ،وإال سـقط احلـق فيـه ،ويبـدأ -2يكـون تظلـم ٍّ
موعـد التظلـم بالنسـبة إىل صاحـب العمل من تاريخ اكتشـاف الواقعة ،وبالنسـبة إىل العامل من تاريخ
إبلاغ صاحـب العمـل لـه بذلك.
الفهرس 57
املادة الرابعة والتسعون:
أي مبلغ لسبب غري ما هو منصوص عليه يف هذا النظام بغري موافقته -1إذا حسم من أجر العامل ُّ
الكتابية ،أو تأخر صاحب العمل عن أداء أجر العامل يف موعد استحقاقه املحدد نظا ًما دون مسوغ
مرشوع كان للعامل أو ملن يمثله أو مدير مكتب العمل املختص أن يتقدم بطلب إىل املحكمة العاملية،
كي تأمر صاحب العمل أن يرد إىل العامل ما حسمه دون وجه حق ،أو يدفع له أجوره املتأخرة.
-2جيـوز للمحكمـة املذكـورة إذا ثبـت لدهيا أن صاحب العمل حسـم املبالـغ املذكورة أو تأخر يف
سـداد األجـر دون مسـوغ أن توقـع عليـه غرامة ال تتجاوز ضعف ما حسـم من أجـر العامل أو ضعف
قيمـة األجر املتأخر.
الفهرس 58
الفصل الثاني
ساعات العمل
99ن 106ن 108ن املادة الثامنة والتسعون :
ال فعلي ًا أكثر من ثامين سـاعات يف اليوم الواحـد ،إذا اعتمد صاحب
ال جيـوز تشـغيل العامـل تشـغي ً
العمـل املعيـار اليومـي ،أو أكثـر مـن ثمان وأربعين سـاعة يف األسـبوع ،إذا اعتمـد املعيـار األسـبوعي.
وختفـض سـاعات العمـل الفعليـة خالل شـهر رمضان للمسـلمني ،بحيث ال تزيد عىل سـت سـاعات
يف اليوم ،أو سـت وثالثني سـاعة يف األسـبوع.
املادة املائة:
جيـوز لصاحـب العمـل -بموافقة الوزارة -يف املنشـآت التي تقتيض طبيعة العمـل فيها أداء العمل
بالتنـاوب زيـادة سـاعات العمـل عىل ثامين سـاعات عمل يف اليوم أو ثامن وأربعني سـاعة يف األسـبوع،
بشرط َّأل يزيـد متوسـط سـاعات العمـل عنـد احتسـابه ملـدة ثالثـة أسـابيع أو أقـل على ثامين سـاعات
يوميـ ًا أو ثامن وأربعني سـاعة أسـبوعي ًا.
الفهرس 59
الفصل الثالث
فرتات الراحة والراحة األسبوعية
ً
أول :فرتات الراحة
106ن 108ن املادة األوىل بعد املائة :
تنظـم سـاعات العمـل وفترات الراحـة خلال اليـوم ،بحيـث ال يعمـل العامـل أكثـر مـن مخـس
سـاعات متتاليـة دون فترة للراحـة والصلاة والطعام ال تقل عن نصف سـاعة يف املـرة الواحدة خالل
جممـوع سـاعات العمـل ،وبحيـث ال يبقـى العامـل يف مـكان العمـل أكثـر مـن اثنتـي عشرة سـاعة يف
اليـوم الواحد(((.
املادة الثانية بعد املائة:
ال تدخـل الفترات املخصصـة للراحـة والصلاة والطعـام ضمـن سـاعات العمـل الفعليـة ،وال
يكـون العامـل خلال هـذه الفترات حتت سـلطة صاحب العمـل ،وال جيـوز لصاحب العمـل أن يلزم
العامـل بالبقـاء خالهلـا يف مـكان العمل.
املادة الثالثة بعد املائة:
للوزيـر أن حيـدد بقـرار منـه احلـاالت واألعمال التـي يتحتم فيهـا اسـتمرار العمل دون فترة راحة
ألسـباب فنيـة أو لظـروف التشـغيل ،ويلتـزم صاحـب العمـل يف هـذه احلـاالت واألعامل بإعطـاء فرتة
للصلاة والطعـام والراحـة بطريقـة تنظمها إدارة املنشـأة أثنـاء العمل.
الفهرس 60
املادة اخلامسة بعد املائة:
اسـتثناء مـن حكـم املـادة الرابعـة بعـد املائة مـن هذا النظـام ،جيوز يف األماكـن البعيدة عـن العمران
ويف األعمال التـي تتطلـب طبيعـة العمـل وظـروف التشـغيل فيهـا اسـتمرار العمـل جتميـع الراحـات
األسـبوعية املسـتحقة للعامـل عـن مـدة ال تتجـاوز ثامنيـة أسـابيع إذا اتفـق صاحـب العمـل والعمال
ــجمعة أن تبدأ من سـاعة
الـم َ
ووافقت عىل ذلك الوزارة ،ويراعى يف حسـاب مدة الراحة األسـبوعية ُ
وصـول العمال إىل أقـرب مدينـة يتوفـر هبـا وسـائل نقـل ،وتنتهي سـاعة العـودة إليها.
164ن املادة السادسة بعد املائة :
جيـوز لصاحـب العمـل عدم التقيـد بأحكام املواد الثامنة والتسـعني واألوىل بعد املائـة والفقرة ()1
مـن املـادة الرابعـة بعد املائة مـن هذا النظام يف احلـاالت اآلتية:
-1أعمال اجلـرد السـنوي ،وإعـداد امليزانيـة ،والتصفيـة ،وقفـل احلسـابات ،واالسـتعداد للبيـع
بأثمان خمفضـة ،واالسـتعداد للمواسـم ،بشرط َّأل يزيـد عـدد األيـام التـي يشـتغل فيهـا العمال على
ثالثين يو ًمـا يف السـنة.
-2إذا كان العمـل ملنـع وقـوع حـادث خطـر ،أو إصلاح ما نشـأ عنه ،أو تاليف خسـارة حمققة ملواد
قابلة للتلف.
-3إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضغط عمل غري عادي.
-4األعياد واملواسم واملناسبات األخرى واألعامل املوسمية التي حتدد بقرار من الوزير.
وال جيـوز يف مجيـع احلـاالت املتقدمـة أن تزيد سـاعات العمـل الفعلية عىل عرش سـاعات يف اليوم،
أو سـتني سـاعة يف األسـبوع .وحيـدد الوزيـر بقـرار منـه احلـد األقصى لسـاعات العمـل اإلضافيـة التي
يسـمح هبا يف السـنة.
الالئحة
املادة (:)22
يف تنفيـذ أحـكام (املـادة السادسـة بعـد املائـة) مـن النظـام :ال جيـوز أن تزيـد سـاعات العمـل اإلضافيـة خالل السـنة عىل
سـبعامئة وعرشيـن سـاعة؛ وجيـوز بموافقـة العامـل زيـادة عـدد السـاعات اإلضافية عـن ذلك.
الفهرس 61
املادة الثامنة بعد املائة:
ال ترسي أحكام املادتني الثامنة والتسعني واألوىل بعد املائة من هذا النظام عىل احلاالت اآلتية:
-1األشـخاص الذيـن يشـغلون مناصـب عاليـة ذات مسـؤولية يف اإلدارة والتوجيـه ،إذا كان من
شـأن هـذه املناصـب أن يتمتع شـاغلوها بسـلطات صاحـب العمل على العامل.
-2األعامل التجهيزية أو التكميلية التي جيب إنجازها قبل ابتداء العمل أو بعده.
-3العمل الذي يكون متقط ًعا بالرضورة.
-4العامل املخصصون للحراسة والنظافة ،عدا عامل احلراسة األمنية املدنية.
وحتـدد الالئحـة األعمال املبينـة يف الفقرات 4 ،3 ،2من هذه املادة واحلد األقىص لسـاعات العمل
فيها.
الالئحة
املادة (:)23
يف تنفيذ أحكام (املادة الثامنة بعد املائة) من النظام:
.1يقصـد باألعمال التجهيزيـة :األعمال التي جيـب إنجازها قبل بدء العمـل ،أو بعد انتهائه ،واألعمال التي يقوم
هبـا العامـل متهيـد ًا للبـدء بالعمـل كتجهيـز املـواد واألدوات التي يامرس هبـا عملـه ،أو إحضارها مـن خزائنها ،أو
اسـتالمها ممـن يعهد إليه صاحـب العمل بحفظهـا وختزينها.
.2يقصـد باألعمال التكميليـة :األعمال التـي يقـوم هبـا العامـل بنهايـة فرتة العمـل إلعـادة املـواد واألدوات التي
عمـل هبـا إىل خزائنهـا ،أو إىل مـن يعهـد إليـه بحفظهـا ،وختزينهـا ،وتنظيف ،وتشـحيم وتزييـت اآلالت ،وكذلك
األعمال التـي يسـلم هبـا العامـل عملـه إىل مـن حيل حملـه مـن العمال؛ إذا كان العمل جيـري بالتنـاوب ،وغري ذلك
مـن األعمال املامثلة.
.3يقصـد بالعمـل الـذي يكـون متقطعـ ًا بالضرورة العمل غري املسـتمر بطبيعتـه؛ و الذي يتضمن فترات ال يبذل
أي نشـاط ،أو انتبـاه متواصـل يف العمـل ،أو ال يمكثـون يف أماكنهـم إال لتلبيـة طلبـات حمتملـة ،أو فيهـا العمال َّ
العمـل الـذي يتطلـب مـن العمال أن يأتـوا إىل أماكـن العمـل عىل فترات متقطعـة ألداء عملهـم ،کالعمال الفنيني
وامليكانيكيين؛ الذيـن يسـتخدمون لغـرض إصلاح ،أو تشـغيل اآلالت ،و العامل املسـتخدمني يف نقـل البضائع،
أو تسـليمها ،أو شـحنها ،أو تفريغهـا ،و عمال بيـع املحروقـات املامثلـة ،وعمال املرائـب (اجلرايـات) ،و عمال
احلركـة ،واملناقلات يف اخلطـوط احلديديـة ،و عمال الرتحيـل يف املـواين ،و املطـارات ،و حمطات النقـل ،و غريهم
مـن ممـاريس املهـن املامثلة.
.4يقصـد بالعمال املخصصين للحراسـة العمال الذيـن يـوكل إليهـم حراسـة أمكنـة ،أو أشـياء ،أو معـدات ،أو
بأي عمـل آخر ال تقتضيهأدوات ،أو ممتلـكات صاحـب العمـل؛ سـواء أكان ذلـك ليالً ،أو هنـار ًا؛ دون أن يكلفوا ِّ
طبيعـة أعمال احلراسـة خلال سـاعات العمـل؛ وال يشـمل هـذا التعريـف الذيـن يعملـون يف احلراسـات األمنيـة
املدنيـة ،والصناعية.
.5يقصـد بالعمال املخصصين للنظافـة العمال الذيـن يـوكل إليهـم تأمين نظافة أماكـن العمـل ،أو منشـأته؛ أثناء
الفهرس 62
العمـل ،أو خلال توقفـه؛ على َّأل يقتضي عملهـم االسـتمرار أكثـر من سـت سـاعات عمـل فعليـة متوالية.
.6جيـب َّأل يتجـاوز جممـوع الوقـت الـذي يكلـف بـه العامـل للقيـام باألعمال التجهيزيـة ،والتكميليـة؛ ثالثين
دقيقـة تضـاف إىل سـاعات العمـل؛ بحيـث خيصـص منهـا مـا ال يتجـاوز مخـس عشرة دقيقـة لألعمال التجهيزية،
وبما ال يتجـاوز مخـس عشرة دقيقـة لألعمال التكميليـة.
.7حتـدد سـاعات العمـل الفعليـة يف األعمال التـي تكـون متقطعة بالضرورة بعرش سـاعات يف اليـوم؛ ختفض إىل
ثمان سـاعات خلال شـهر رمضـان املبارك ،بحيـث ال تزيد سـاعات العمل األسـبوعية عىل ثامن وأربعني سـاعة،
ا إضافيـ ًا ،بحيـث وعلى سـت وثالثين سـاعة خلال شـهر رمضـان للمسـلمني؛ ومـا زاد على ذلـك حيسـب عمل ً
يعطـى العامـل فترة راحـة ال تقـل عـن عشر سـاعات متواصلـة خلال كل أربع وعرشين سـاعة؛ وعلى صاحب
العمـل أن ُيمكّـن العمال مـن أداء الصلـوات يف أوقاهتا.
.8حتـدد سـاعات العمـل الفعليـة للعمال املخصصين للحراسـة والنظافـة باثنتـي عشرة سـاعة يف اليـوم ختفـض
إىل عشر سـاعات خلال شـهر رمضـان املبـارك؛ بحيـث ال تزيـد سـاعات العمـل األسـبوعية على ثمان وأربعين
ا إضافي ًا؛سـاعة ،وعلى سـت وثالثين سـاعة خلال شـهر رمضـان للمسـلمني؛ ومـا زاد على ذلـك حيسـب عمل ً
وعلى صاحـب العمـل أن ُيمكّـن العمال مـن أداء الصلاة يف أوقاهتـا.
الفهرس 63
الفصل الرابع
اإلجازات
املادة التاسعة بعد املائة:
-1يسـتحق العامـل عـن كل عـام إجـازة سـنوية ال تقـل مدهتـا عـن واحـد وعرشيـن يومـ ًا ،تُـزاد
إىل مـدة ال تقـل عـن ثالثين يومـ ًا إذا أمضى العامـل يف خدمـة صاحـب العمـل مخـس سـنوات متصلة،
وتكـون اإلجـازة بأجـر يدفـع مقدم ًا.
-2جيب أن يتمتع العامل بإجازته يف سـنة اسـتحقاقها ،وال جيوز النزول عنها ،أو أن يتقاىض ً
بدل
عوضـا عـن احلصـول عليهـا أثنـاء خدمتـه ،ولصاحـب العمـل أن حيـدد مواعيد هـذه اإلجازات نقديـ ًا ً
وفقـ ًا ملقتضيـات العمـل ،أو يمنحهـا بالتنـاوب لكـي يؤمـن سير عملـه ،وعليـه إشـعار العامـل بامليعاد
املحـدد لتمتعـه باإلجـازة بوقـت ٍ
كاف ال يقل عن ثالثين يوم ًا.
الالئحة
املادة (:)24
يف تنفيذ أحكام (املادة الثانية عرشة بعد املائة) من النظام:
الفهرس 64
ً
أول :حتدد إجازات األعياد واملناسبات وفق ًا ملا ييل:
.1إجـازة عيـد الفطـر ملـدة أربعـة أيـام تبـدأ مـن اليـوم التـايل لليـوم التاسـع والعرشيـن مـن شـهر رمضان حسـب
تقويـم أم القـرى.
.2إجازة عيد األضحى ملدة أربعة أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.
.3إجازة اليوم الوطني للمملكة ملدة يوم واحد ،يف أول يوم من برج امليزان حسب تقويم أم القرى.
.4إجازة يوم التأسيس ملدة يوم واحد ،يف يوم الثاين والعرشون من شهر فرباير للعام امليالدي.
ثان ًيا :يف حال تداخل أيام إجازات األعياد واملناسبات مع اآليت:
.1الراحة األسبوعية :يعوض العامل عنها بام يعادهلا قبل أيام تلك اإلجازات أو بعدها.
.2اإلجازة السنوية :متدد اإلجازة السنوية بقدر أيام هذه اإلجازات.
.3اإلجـازة املرضيـة :يسـتحق العامـل األجـر الكامـل عـن أيـام هذه اإلجـازات دون النظـر لألجر املسـتحق عن
أيـام اإلجـازة املرضية.
.4اليوم الوطني أو يوم التأسيس مع أيام إجازة أحد العيدين ال يعوض العامل عن هذا اليوم(((.
(( ( هذا نص املادة بعد تعديلها بموجب قرار وزير املوارد البرشية رقم 131235وتاريخ 1443/07/07هـ.
((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م 46/وتاريـخ 1436/06/05هــ ،ونصهـا السـابق« :للعامـل احلق يف
إجـازة بأجـر ملـدة يـوم واحـد يف حالـة والدة مولـود لـه ،وثالثـة أيام ملناسـبة زواجـه ،أو يف حالـة وفاة زوجـه أو أحد أصولـه أو فروعه.
وحيـق لصاحـب العمـل أن يطلـب الوثائـق املؤيدة للحـاالت املشـار إليها».
الفهرس 65
االمتحـان الفعليـة .وحيـرم العامـل مـن أجـر اإلجـازة إذا ثبت أنـه مل يـؤ ِّد االمتحان ،مع عـدم اإلخالل
بحـق صاحـب العمـل يف مسـاءلته تأديب ًّيـا.
- 2إذا مل حيصـل العامـل على موافقـة صاحـب العمـل على انتسـابه إىل مؤسسـة تعليميـة ،فلـه أن
حيصـل على إجـازة لتأديـة االمتحـان بعدد أيـام االمتحان الفعلية حتتسـب مـن إجازته السـنوية يف حال
توافرهـا ،وعنـد تعـذر ذلـك فللعامـل أن حيصـل عىل إجـازة دون أجـر بعدد أيـام االمتحـان الفعلية.
- 3عىل العامل أن يتقدم بطلب اإلجازة قبل موعدها بخمسة عرش يوم ًا عىل األقل.
- 4لصاحـب العمـل أن يطلـب مـن العامـل تقديـم الوثائـق املؤيـدة لطلـب اإلجـازة ،وكذلك ما
يـدل على أدائه االمتحـان(((.
الالئحة
املادة (:)25
يف تنفيذ أحكام (املادة السادسة عرشة بعد املائة) من النظام:
.1إذا جتـاوزت مـدة اإلجـازة بـدون أجـر -املتفق عليهـا -عرشين يوم ًا؛ وأصبـح عقد العمل موقوفـ ًا ،فإن مجيع
اآلثـار املرتتبـة على عقـد العمل تتوقف تبعـ ًا لذلك؛ مـا مل يتفق الطرفان على خالف ذلك.
.2إذا كان عقد العمل حمدد املدة ،فيمدد بمقدار مدة توقف العقد؛ ما مل يتفق الطرفان عىل خالف ذلك.
((( هـذا نـص املـادة بعد تعديلها بموجب املرسـوم امللكـي رقم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ ،ونصها السـابق« :للعامل املنتسـب إىل
مؤسسـة تعليميـة احلـق يف إجـازة بأجـر كامـل لتأدية االمتحان عن سـنة غير معادة حتدد مدهتـا بعدد أيـام االمتحان الفعلية ،أمـا إذا كان
االمتحـان عـن سـنة معـادة فيكـون للعامـل احلـق يف إجـازة دون أجـر ألداء االمتحـان .ولصاحـب العمـل أن يطلـب من العامـل تقديم
الوثائـق املؤيـدة لطلـب اإلجـازة وكذلـك مـا يـدل على أدائـه االمتحـان .وعلى العامـل أن يتقدم بطلـب اإلجـازة قبل موعدها بخمسـة
عشر يومـ ًا على األقـل .وحيـرم العامـل مـن أجر هـذه اإلجـازة إذا ثبت أنـه مل يـؤد االمتحان ،مع عـدم اإلخلال باملسـاءلة التأديبية».
الفهرس 66
الالئحة
املادة (:)26
يف تنفيـذ أحـكام (املـادة السـابعة عشرة بعـد املائـة) مـن النظـام :إذا وقعـت أيـام اإلجـازة املرضيـة أثنـاء أيـام اإلجـازة
السـنوية ،فتوقـف أيـام اإلجـازة السـنوية إىل حين انتهـاء اإلجـازة املرضيـة ثـم تسـتأنف املـدة املتبقيـة بعـد ذلـك؛ أمـا إذا
وقعـت أيـام الراحـة األسـبوعية أثنـاء أيـام اإلجـازة املرضيـة ،فلا يعـوض العامـل عـن تلـك األيـام.
الفهرس 67
الباب السابع
العمل لبعض الوقت
الفهرس 68
املادة التاسعة عرشة بعد املائة:
ال يعـد العاملـون طـوال الوقـت الذيـن يتأثـرون بتخفيـض مجاعـي ومؤقـت لسـاعات عملهـم
العاديـة ألسـباب اقتصاديـة أو تقنيـة أو هيكليـة -عاملين لبعـض الوقـت.
الالئحة
املادة (:)27
يف تنفيذ أحكام (املادة العرشون بعد املائة) من النظام:
أوالً :حتدد قواعد وضوابط تنظيم العمل لبعض الوقت وفق ًا ملا ييل:
.1جيب أن يكون عقد العمل لبعض الوقت مكتوب ًا ،وحمدد املدة؛ وينص فيه عىل ساعات العمل ،بحيث تقل
عن نصف ساعات العمل اليومية املعتادة لدى املنشأة ،سواء أكان العمل يؤدى يومي ًا ،أو بعض أيام األسبوع.
.2جيوز جتديد عقد العمل لبعض الوقت ملدة مماثلة ،أو ملدة يتفق عليها الطرفان.
.3إذا فسـخ عقـد العمـل لبعـض الوقـت مـن أحـد طرفيه دون سـبب مشروع؛ كان للطـرف املترضر من الفسـخ
أن يطالـب بأجـور بقيـة مـدة العقـد على سـبيل التعويـض؛ مـا مل يتفـق الطرفان عىل خلاف ذلك.
.4خيضـع العاملـون لبعـض الوقـت ألحـكام نظـام العمل فيما يتعلـق باإلجـازات ،والراحة األسـبوعية والعطل
الرسـمية ،والعمـل اإلضايف.
.5يتـم احتسـاب العامـل السـعودي الـذي يعمـل لـدى صاحـب العمـل يف أحـد الكيانـات التابعة لـه بعقد عمل
لبعـض الوقـت يف نسـب التوطين وفـق النسـب املعتمـدة يف قواعـد برنامـج حتفيـز املنشـآت لتوطين الوظائـف
(نطاقـات) على أن يتـم تسـجيله لـدى املؤسسـة العامـة للتأمينـات االجتامعيـة كعامـل لبعـض الوقـت.
ثاني ًا :حتدد قواعد وضوابط تنظيم العمل املرن وفق ًا ملا ييل:
.1يقصـد بالعمـل املـرن :العمـل الـذي يؤديـه عامـل غير متفـرغ لـدى صاحب عمـل أو أكثـر ويكون احتسـاب
األجـر على أسـاس السـاعة ،بشرط أن تقـل سـاعات العمـل للعامـل لـدى صاحـب العمـل الواحـد عـن نصف
سـاعات العمـل لدى املنشـأة.
.2تقترص عقود العمل بنظام العمل املرن عىل السعوديني فقط.
.3ختضـع نسـبة العاملين لـدى صاحـب العمـل بعقـود نظـام (العمـل املـرن) حسـب القطاعـات واملهـن التـي
حتددهـا الـوزارة يف البوابـة اإللكرتونيـة.
.4ال يلـزم صاحـب العمـل تعويـض العامـل بعقـد بنظـام (العمـل املـرن) عـن مجيـع أنـواع اإلجـازات املدفوعـة
األجـر بما يف ذلـك (اإلجـازة السـنوية -إجـازة املناسـبات -اإلجـازة املرضيـة).
الفهرس 69
.5ال يلزم صاحب العمل تعويض العامل بعقد بنظام (العمل املرن) بمكافأة هناية اخلدمة.
.6ال خيضع العامل بعقد بنظام (العمل املرن) لفرتة جتربة.
.7خيضـع العقـد بنظـام (العمـل املـرن) لفرع املعاشـات من نظـام التأمينات االجتامعيـة وفق القواعـد والضوابط
التـي حتددها املؤسسـة العامة للتأمينـات االجتامعية.
.8يتـم احتسـاب العامـل بعقـد بنظـام (العمـل املـرن) بثلـث ( )3/1عامـل يف نسـب التوطين يف برنامـج حتفيـز
املنشـآت لتوطين الوظائـف (نطاقـات) بشرط إكمال مـا جمموعـه ( )168سـاعة عمـل ،مـع مراعـاة األنظمـة
والقـرارات الصـادرة لربنامـج نطاقـات.
.9يتـم احتسـاب أجـر العامـل يف نظـام (العمـل املـرن) بحسـب أجـر السـاعة وتصرف أجورهم بشـكل شـهري
أو باتفـاق الطرفني.
.10جيـب أن ال يزيـد تشـغيل العامـل بعقـد بنظـام (العمـل املـرن) عـن ( )95سـاعة شـهري ًا لـدى صاحـب عمل
واحد.
أي إجراءأي وقت بدون اختـاذ ِّ .11حيـق للعامـل بنظـام (العمـل املـرن) املوافقـة أو الرفـض عند طلبـه للعمـل يف ِّ
ضده.
.12تسري أحـكام املـادة (الثالثـة والثامنـون) من نظام العمل املتعلقة باشتراط عدم منافسـة صاحـب العمل بعد
انتهـاء العالقـة العاملية على العامل بنظـام (العمل املرن).
.13جيـب أن يكـون عقـد العمـل إلكرتونيـ ًا ،وحمـدد املـدة ،وحيـدد األجـر فيـه بالسـاعة ،وجيـوز حتديـد وتعديـل
األوقـات التـي حيضر فيهـا العامـل ألداء العمـل بعـد االتفـاق بين الطرفين.
.14يشترط لتوظيـف العاملين بنظـام (العمـل املـرن) توثيق العقـد يف البوابـة اإللكرتونية التي حتددهـا الوزارة،
ويعاقـب كل مـن يشـغل عامـل بنظـام (العمـل املـرن) بـدون عقـد عمـل موثـق بالعقوبـات الـواردة يف القـرار
الـوزاري رقـم 178743وتاريـخ 1440/09/27هــ ومـا يطـرأ عليـه مـن تعديلات.
.15يتـم اعتماد مزوديـن اخلدمـة للعمـل املـرن بنـا ًء على املعايير التـي تنشر يف البوابـة اإللكرتونيـة التـي حتددهـا
الوزارة.
ثالث ًا :ختتص املحاكم العاملية بالنظر يف اخلالفات التي قد تنشأ عن عقد العمل لبعض الوقت وعقد العمل املرن(((.
((( هذا نص املادة بعد تعديلها بموجب قرار وزير املوارد البرشية رقم 146481وتاريخ 1441/09/07هـ.
الفهرس 70
الباب الثامن
الوقاية من خماطر العمل والوقاية من احلوادث الصناعية
الكربى وإصابات العمل واخلدمات الصحية واالجتماعية
الفهرس 71
الفصل األول
الوقاية من خماطر العمل
املادة احلادية والعرشون بعد املائة:
على صاحـب العمل حفظ املنشـأة يف حالة صحية ونظيفة ،وإنارهتا وتأمين املياه الصاحلة للرشب
واالغتسـال ،وغير ذلـك من قواعـد احلامية والسلامة والصحة املهنيـة وإجراءاهتا ومسـتوياهتا وف ًقا ملا
حيدده الوزيـر بقرار منه.
الفهرس 72
املادة السادسة والعرشون بعد املائة:
صاحـب العمـل مسـؤول عـن الطوارئ واحلـوادث التي يصاب هبا أشـخاص آخـرون غري عامله،
ممـن يدخلـون أماكـن العمـل بحكم الوظيفـة ،أو بموافقة صاحـب العمل أو وكالئه ،إذا كانت بسـبب
إمهـال اختـاذ االحتياطـات الفنيـة التـي يتطلبهـا نـوع عمله .وعليـه أن يعوضهـم عام يصيبهـم من عطل
ورضر حسـب األنظمة العامة.
الفهرس 73
الفصل الثاني
الوقاية من احلوادث الصناعية الكربى
املادة السابعة والعرشون بعد املائة:
تطبق أحكام هذا الفصل عىل املنشآت ذات املخاطر الكربى.
الفهرس 74
املادة احلادية والثالثون بعد املائة (مكرر):
حيـدد الوزيـر -بقـرار منـه -املهـن واألعمال التـي تعـد خطـرة أو ضـارة أو مـن شـأهنا أن تعـرض
ما أو مؤقت ًا -تشـغيلها فيهـا أو يكون
العامـل ألخطـار أو أرضار غير عاديـة ،والفئـات التـي حيظـر -دائ ً
ألي مـن تلـك
تشـغيلها فيهـا بشروط خاصـة ،بما يف ذلـك مـدى احلاجـة إىل حتديـد أوقـات العمـل ٍّ
الفئـات ،وذلـك بما يتوافـق مـع التزامـات اململكـة ذات الصلـة الـواردة يف االتفاقيـات الدوليـة(((.
((( هذا نص املادة بعد إضافتها بموجب املرسوم امللكي رقم م 5/وتاريخ 1442/01/07هـ.
الفهرس 75
الفصل الثالث
إصابات العمل
املادة الثانية والثالثون بعد املائة:
ال تسري أحـكام هـذا الفصـل عىل املنشـآت التي ختضع لفـرع األخطار املهنية من نظـام التأمينات
االجتامعية.
الفهرس 76
ال متكنـه مـن العمـلُ ،عـدت اإلصابـة عجـز ًا كليـ ًا ،وينهـى العقـد ويعـوض عـن اإلصابـة .وال يكـون
لصاحـب العمـل حـق يف استرداد مـا دفعـه إىل املصـاب خلال تلك السـنة(((.
((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجب املرسـوم امللكي رقـم م 46/وتاريـخ 1436/06/05هـ ،ونصها السـابق« :للمصـاب يف حالة
ا ملـدة ثالثين يوم ًا ثـم يسـتحق %75من
عجـزه املؤقـت عـن العمـل الناجـم عـن إصابـة عمـل احلـق يف معونـة ماليـة تعـادل أجـره كامل ً
أجـره طـوال الفترة التـي يسـتغرقها عالجـه .فـإذا بلغـت السـنة أو تقرر طبيـ ًا عدم احتمال شـفائه وحالته الصحيـة ال متكنه مـن العمل،
ُعـدت اإلصابـة عجـز ًا كليـ ًا ،ينهـي العقـد ويعـوض عـن اإلصابـة .وال يكـون لصاحـب العمـل حـق يف استرداد مـا دفعـه إىل املصـاب
خلال تلك السـنة».
الفهرس 77
الالئحة
املادة (:)28
يف تنفيـذ أحـكام (املـادة احلاديـة واألربعـون بعـد املائـة) مـن النظـام :يف حالة عدم خضـوع املنشـأة لفرع األخطـار املهنية
يف نظـام التأمينـات االجتامعيـة ،تتبـع -لإلبلاغ عـن إصابات العمـل -اإلجـراءات التالية:
.1يقـوم صاحـب العمـل بإبلاغ مكتـب العمـل املختـص عـن إصابـة عامل لديـه خالل أسـبوع من تاريـخ علمه
هبا.
.2يقوم مكتب العمل بالنظر فيام إذا كانت اإلصابة إصابة عمل وفق ًا للتقارير الرسمية.
.3إذا مل يكـن هنـاك تقريـر طبـي حيـدد نسـبة العجـز الناتج عـن اإلصابـة ،أو طعن أحـد الطرفني بالتقريـر الطبي؛
يقـوم مكتـب العمـل بإحالـة املصـاب إىل إحـدى املستشـفيات احلكوميـة للحصول عىل تقريـر بذلك.
.4يقوم مكتب العمل بتحديد التعويض املستحق للمصاب وفق ًا لنسبة العجز الواردة بالتقرير الطبي.
.5إذا رفض أحد الطرفني ما حدده مكتب العمل ،حيال املوضوع إىل املحاكم العاملية املختصة للفصل فيه.
الفهرس 78
الفصل الرابع
اخلدمات الصحية واالجتماعية
193ن املادة الثانية واألربعون بعد املائة :
على كل صاحـب عمـل أن يعـد خزانـة أو أكثـر لإلسـعافات الطبيـة ،مـزودة باألدويـة وغريها ،مما
يلـزم لإلسـعافات الطبيـة األولية.
وحتـدد الالئحـة ما جيب أن حتتويه هذه اخلزانة من وسـائل اإلسـعافات األولية وعددها ،وكميات
األدوية ،وكذلك تنظيم وسـائل حفظها ،ورشوط من يقوم بمهمة اإلسـعافات ومستواه.
الالئحة
املادة (:)29
يف تنفيـذ أحـكام (املـادة الثانيـة واألربعـون بعـد املائـة) مـن النظـام :على صاحـب العمـل أن يعد يف مـكان العمـل خزانة
لإلسـعافات الطبيـة وفق اآليت:
.1جيب أن حتتوي خزانة اإلسعافات عىل املستلزمات التالية:
الكمية النوع
( )50قطعة شاش حروق
( )10قطع ضامدات إسفنجية
( )50قطعة قطع شاش للتنظيف
( )50قطعة قطع شاش معقم 10×10
( )50قطعة قطع شاش 5×5
( )10أربطة أربطة شاش 5×5
()1 تور نيكيت
( )10أربطة أربطة ضاغطة مقاسات خمتلفة
( )100قطعة مسحات طبية
( )5لفات لفات بالسرت
( )20قطعة قطع بالسرت معقمة
( )20قفاز قفازات معقمة
( )10كاممات كاممات للفم
( )1عبوة حملول لغسيل العني
()1 نقالة مريض قابلة للطي
الفهرس 79
الكمية النوع
( )1عبوة حملول مطهر للجروح
()1 طقم ممرات هوائية
()1 طقم جبائر للفخذ والساق والساعد
()1 لوح صلب إلصابات العمود الفقري
()1 طقم جبائر عنقية إلصابات الرقبة
()2 مقص باحلجم املناسب
()1 بطانية حجم كبري
()2 ملقط باحلجم املناسب
الالئحة
املادة (:)30
يف تنفيذ أحكام (املادة السادسة واألربعون بعد املائة) من النظام :حتدد األماكن البعيدة عن العمران وفق اآليت:
.1مواقـع العمـل التـي تبتعـد عـن النطـاق العمـراين الـذي حتـدده األمانـات ،والبلديـات املختلفـة بمسـافة تزيـد على
مخسين كيلـو متر ًا ،إذا كانـت الطريـق معبـدة؛ ومسـافة مخسـة وعرشيـن كيلـو متر ًا ،إذا كانـت الطريـق غير معبـدة.
.2التجمعات السكانية التي ال تتوفر هبا املرافق واخلدمات.
الفهرس 82
املادة التاسعة واألربعون بعد املائة:
ملغاة بموجب املرسوم امللكي رقم( :م )5/وتاريخ 1442/01/07هـ(((.
يظـر تشـغيل املـرأة يف املهـن واألعمال اخلطـرة أو الضـارة ،وحيـدد الوزيـر -بقـرار منـه -املهـن واألعمال التـي تعـد
ونصهـا السـابقُ « : (((
خطـرة أو ضـارة مـن شـأهنا أن تعـرض النسـاء ألخطـار أو أرضار حمـددة ممـا جيـب معـه حظـر عملهـن فيهـا أو تقييـده بشروط خاصـة».
ونصهـا السـابق« :ال جيـوز تشـغيل النسـاء أثنـاء فترة مـن الليـل ال تقـل عـن إحدى عشرة سـاعة متتالية إال يف احلـاالت التـي يصدر هبا (((
قـرار مـن الوزير».
هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م 46/وتاريـخ 1436/06/05هــ ،ونصهـا السـابق« :للمـرأة العاملـة (((
احلـق يف إجـازة وضـع ملـدة األسـابيع األربعـة السـابقة على التاريـخ املحتمـل للوضـع ،واألسـابيع السـتة الالحقـة لـه ،وحيـدد التاريـخ
املرجـح للوضـع بوسـاطة طبيـب املنشـأة ،أو بموجـب شـهادة طبيـة مصدقـة مـن جهـة صحيـة .وحيظـر تشـغيل املـرأة خلال األسـابيع
السـتة التاليـة مبـارشة للوضـع».
ونصهـا السـابق« :على صاحـب العمـل أن يدفـع إىل املرأة العاملـة أثناء انقطاعها عـن عملها يف إجـازة الوضع ما يعـادل نصف أجرها، (((
إذا كان هلـا خدمـة سـنة فأكثـر لـدى صاحـب العمـل ،واألجـرة كاملـة إذا بلغـت مـدة خدمتهـا ثالث سـنوات فأكثـر يوم بـدء اإلجازة،
وال تدفـع إليهـا األجـرة أثنـاء إجازهتـا السـنوية العاديـة إذا كانـت قـد اسـتفادت يف السـنة نفسـها مـن إجـازة وضـع بأجر كامـل ،ويدفع
إليهـا نصـف أجرهـا أثنـاء اإلجـازة السـنوية ،إذا كانـت قـد اسـتفادت يف السـنة نفسـها من إجـازة وضع بنصـف أجر».
الفهرس 83
املادة الرابعة واخلمسون بعد املائة:
حيـق للمـرأة العاملـة عندمـا تعـود إىل مزاولـة عملهـا بعـد إجـازة الوضـع أن تأخـذ بقصـد إرضاع
مولودهـا فترة أو فترات لالستراحة ال تزيـد يف جمموعها عىل السـاعة يف اليوم الواحـد ،وذلك عالوة
على فترات الراحـة املمنوحـة جلميـع العمال ،وحتسـب هـذه الفترة أو الفترات مـن سـاعات العمـل
الفعليـة ،وال يرتتـب عليهـا ختفيـض األجر.
الالئحة
املادة (:)31
يف تنفيذ أحكام (املادة الرابعة واخلمسون بعد املائة) من النظام:
.1حيـق للمـرأة العاملـة احلصـول عىل فترة ،أو فرتات استراحة بقصد إرضـاع مولودها ،مدفوعـة األجر ال تزيد
يف جمموعهـا عـن السـاعة يف اليـوم الواحـد؛ وحتسـب مـن سـاعات العمـل الفعليـة ،وذلـك ملـدة أربعـة وعرشيـن
شـهر ًا مـن تاريـخ الوضـع ،سـواء أكانـت الرضاعـة طبيعية ،أو غير ذلك.
.2ال تعتبر فترة االستراحة بقصـد إرضـاع مولودهـا ،مـن ضمـن فترات الراحـة (الرسـمية) املخصصـة جلميع
العاملني.
.3حتدد فرتة ،أو فرتات االسرتاحة بقصد اإلرضاع بحسب توفر احلضانة داخل املنشأة من عدمها ،وفق التايل:
أ .إذا مل تتوفـر حضانـة داخـل املنشـأة :حيـق للمـرأة العاملـة اختيـار فترة سـاعة الرضاعـة؛ إمـا أن تكـون بدايـة
الـدوام ،أو هنايتـه؛ بما يتناسـب مـع مصلحـة العمـل.
ب .إذا توفـرت حضانـة داخـل املنشـأة :حيـق للمـرأة العاملـة اختيـار فترة أو فرتات استراحة يكون إمجـايل مدهتا
سـاعة واحـدة للرضاعـة؛ بما يتناسـب مع مصلحـة العمل.
.4جيـب على املـرأة العاملـة بعـد عودهتـا مـن إجـازة الوضـع إشـعار صاحـب العمـل كتابـة بالوقت الـذي حتدده
لفترة أو فترات تلـك االستراحة ،ومـا يطـرأ على ذلـك الوقـت مـن تعديل.
الفهرس 84
املادة السابعة واخلمسون بعد املائة:
يسـقط حـق العاملـة فيما تسـتحقه وفقـ ًا ألحـكام هـذا البـاب إذا عملت لـدى صاحـب عمل آخر
أثنـاء مـدة إجازهتـا املصرح هبا ،ولصاحـب العمل األصيل -يف هـذه احلالة -أن حيرمها مـن أجرها عن
مـدة اإلجازة ،أو أن يسترد مـا أداه هلا.
املادة الثامنة واخلمسون بعد املائة:
على صاحـب العمـل يف مجيـع األماكـن التي يعمل فيها نسـاء ويف مجيـع املهن أن يوفر هلـن مقاعد،
تأمينًا السرتاحتهن.
املادة التاسعة واخلمسون بعد املائة:
-1على كل صاحـب عمـل يشـغل مخسين عاملـة فأكثـر أن هييـئ مكانًـا مناسـ ًبا يتوافـر فيـه العدد
الـكايف مـن املربيـات ،لرعايـة أطفـال العامالت الذين تقل أعامرهم عن سـت سـنوات ،وذلـك إذا بلغ
عـدد األطفال عشرة فأكثر.
-2جيـوز للوزيـر أن يلـزم صاحـب العمـل الـذي يسـتخدم مائـة عاملة فأكثـر يف مدينـة واحدة أن
دارا للحضانـة بنفسـه أو باملشـاركة مـع أصحـاب عمـل آخريـن يف املدينـة نفسـها ،أو يتعاقد معينشـئ ً
دار للحضانـة قائمـة لرعايـة أطفـال العاملات الذيـن تقـل أعامرهـم عـن سـت سـنوات وذلـك أثنـاء
فترات العمـل ،ويف هـذه احلالـة حيـدد الوزيـر الشروط واألوضـاع التـي تنظـم هـذه الـدار ،كما يقـرر
نسـبة التكاليـف التـي تفـرض على العاملات املسـتفيدات مـن هـذه اخلدمة.
((( هـذا نـص املـادة بعد تعديلها بموجب املرسـوم امللكي رقـم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ ،ونصها السـابق« :للمـرأة العاملة التي
يتـوىف زوجهـا احلـق يف إجـازة بأجـر كامـل مـدة ال تقل عن مخسـة عرش يومـ ًا من تاريـخ الوفاة».
الفهرس 85
الباب العاشر
تشغيل األحداث
الفهرس 86
35ل املادة احلادية والستون بعد املائة :
ال جيـوز تشـغيل األحـداث يف األعمال اخلطـرة أو الصناعـات الضـارة ،أو يف املهـن واألعامل التي
حيتمـل أن تعـرض صحتهم أو سلامتهم أو أخالقهم للخطر ،بسـبب طبيعتهـا أو الظروف التي تؤدى
فيهـا .وحيـدد الوزيـر بقـرار منه األعمال والصناعات واملهن املشـار إليها.
الالئحة
املادة (:)32
يف تنفيـذ أحـكام (املـادة الواحـدة والسـتون بعـد املائـة) مـن النظـام :حيظـر عمـل احلـدث الـذي أتـم اخلامسـة عشرة من
عمـره ،ومل يبلـغ الثامنـة عشرة؛ يف املهـن واألعمال التـي حيتمل أن تعـرض صحته ،وسلامته ،وأخالقه للخطر؛ بسـبب
طبيعتهـا ،أو الظـروف التـي تـؤدى فيهـا؛ ومنهـا ما ييل:
.1العمل يف املناجم ،أو املحاجر ،أو استخراج املواد املعدنية من حتت األرض.
.2الصناعات ذات املخاطر الصحية.
.3األعامل الشاقة.
.4األعمال التـي قـد تعـرض احلـدث ملخاطـر جسـدية؛ بسـبب العمـل على اآلالت ذات املخاطـر العاليـة مثـل
آالت القطـع احلـادة.
أي عمل قد يؤدي مكان وظروف أدائه إىل تعريض احلدث للمشكالت األخالقية ،والنفسية ،واجلسدية. ُّ .5
الالئحة
املادة (:)33
بـأي حـال مـن األحـوال ،تشـغيل مـن مل يتـميف تنفيـذ أحـكام (املـادة الثانيـة والسـتون بعـد املائـة) مـن النظـام :ال جيـوز ِّ
اخلامسـة عشرة مـن عمـره ،عـدا احلـاالت املنصـوص عليهـا يف (املـادة السـابعة والسـتون بعـد املائـة) مـن نظـام العمـل.
الفهرس 87
املادة الثالثة والستون بعد املائة:
حيظـر تشـغيل األحـداث أثناء فترة من الليل ال تقل عن اثنتي عرشة سـاعة متتاليـة إال يف احلاالت
التـي حيددها الوزيـر بقرار منه.
الالئحة
املادة (:)34
يف تنفيـذ أحـكام (املـادة الثالثـة والسـتون بعـد املائـة) مـن النظـام :اسـتثناء مـن حكم هـذه املادة؛ جيـوز تشـغيل األحداث
أثنـاء فرتات مـن الليـل يف احلـاالت التالية:
.1املنشأة التي يقترص العمل فيها عىل أفراد األرسة.
.2العمل يف املدارس املهنية ،ومراكز التدريب.
.3العمل يف املخابز ،باستثناء الفرتة من التاسعة مساء وحتى الرابعة صباح ًا.
.4حاالت القوة القاهرة ،والطوارئ.
الفهرس 88
املادة السادسة والستون بعد املائة:
على صاحـب العمـل أن يبلـغ مكتـب العمـل املختـص عـن كل حـدث يشـغله خلال األسـبوع
األول مـن تشـغيله ،وأن حيتفـظ يف مـكان العمل بسـجل خاص للعامل األحداث يبني فيه اسـم احلدث
وعمـره واالسـم الكامـل لـويل أمـره وحمل إقامتـه وتاريخ تشـغيله.
الالئحة
املادة (:)35
يف تنفيذ أحكام (املادة السابعة والستون بعد املائة) من النظام :جيب توافر الرشوط التالية:
.1أن يكون هناك إرشاف مبارش من قبل اجلهة املسئولة عن النشاط.
.2أن يكون التعليم أو التدريب بأسلوب متدرج ،بحيث ال يشكل صعوبة عىل املتعلم ،أو املتدرب.
َّ .3أل يعوق التعليم ،والتدريب ،التحصيل الدرايس للمتعلم ،أو املتدرب.
َّ .4أل تكون من األعامل اخلطرة املنصوص عليها يف املادة احلادية والستون بعد املائة من نظام العمل.
.5أن حتصـل اجلهـة التـي تريـد تنظيـم برامج تعليميـة ،أو تدريبية عىل موافقـة الوزارة عىل ذلـك ،وكذلك موافقة
اجلهة املرخصة للنشـاط.
الفهرس 89
الباب احلادي عشر
عقد العمل البحري
الفهرس 90
املادة الثامنة والستون بعد املائة:
يقصـد باأللفـاظ والعبـارات اآلتيـة -أينما وردت يف هـذا الباب -املعـاين املبينة أمامهـا ما مل يقتض
السـياق خالف ذلك:
السـفينة :كل منشـأة عائمـة مسـجلة يف اململكـة العربيـة السـعودية وال تقـل محولتهـا عـن مخسمائة
طن .
جمهز السفينة :كل شخص طبيعي ،أو منشأة عامة أو خاصة ،جيري حلسابه جتهيز السفينة.
الربان :كل بحار مؤهل لقيادة السفينة ويتحمل مسؤوليتها.
البحار :كل شخص يعمل عىل ظهر السفينة بعقد عمل بحري.
عقـد العمـل البحـري :كل عقـد تشـغيل بأجر يبرم بني صاحب سـفينة أو جمهز سـفينة أو ممثل عن
أي منهما وبين بحـار للعمـل على ظهرها ،وترسي عىل هـذا العقد أحـكام هذا النظام فيما ال يتعارض ٍّ
مـع أحـكام هذا البـاب والقرارات التي تصـدر بمقتضاه.
الفهرس 91
املادة الثانية والسبعون بعد املائة:
جيـب أن تعلـن يف السـفينة ويف القسـم املخصـص للعاملين فيهـا قواعـد العمـل على ظهرهـا
ورشوطـه ،وجيـب أن تتضمـن القواعـد والشروط مـا يـأيت:
-1التزامـات البحـارة وواجباهتـم وقواعـد تنظيـم العمـل على ظهـر السـفينة واجلـداول الزمنيـة
للخدمـة ،وسـاعات العمـل اليوميـة.
-2واجبـات جمهـز السـفينة جتـاه البحـارة ،مـن حيـث األجـور الثابتـة واملكافآت ،وغير ذلك من
أنـواع األجر.
-3كيفية تعليق دفع األجور أو احلسم منها ،وكيفية دفع السلف عىل األجور.
-4مكان تصفية األجور وزماهنا ،وحساهبا النهائي.
-5قواعد تقديم الغذاء واملبيت وأصوهلا عىل ظهر السفينة.
-6عالج أمراض البحارة وإصاباهتم.
-7سلوك البحارة ،ورشوط ترحيلهم إىل بلدهم.
-8إجازات البحارة السنوية املدفوعة األجر.
-9مكافـأة هنايـة اخلدمـة ،وغير ذلـك من التعويضات التي سـتدفع بمناسـبة إهناء عقـد العمل أو
انتهائه.
الفهرس 92
املادة السادسة والسبعون بعد املائة:
تعويضـا يف حالة إلغاء
ً إذا حـدد األجـر بحصـة من األرباح أو أجر السـفينة فإن البحار ال يسـتحق
الرحلـة ،وال زيـادة يف األجـر عنـد تأخير الرحلة أو إطالتهـا ،أمـا إذا كان التأخري أو اإلطالة ناشـ ًئا عن
تعويضـا من املجهز.
ً فعل الشـاحنني اسـتحق البحار
الفهرس 94
الباب الثاني عشر
العمل يف املناجم واحملاجر
الفهرس 95
املادة اخلامسة والثامنون بعد املائة:
يقصد بالعمل يف املناجم واملحاجر اآليت:
-1العمليـات اخلاصـة بالبحـث أو الكشـف عـن املـواد املعدنيـة ،بما يف ذلـك األحجـار الكريمة،
أو اسـتخراجها ،أو تصنيعهـا باملنطقـة الصـادر عنهـا الرتخيـص ،سـواء أكانت املعادن صلبة أم سـائلة.
-2العمليـات اخلاصـة باسـتخراج رواسـب املـواد املعدنيـة املوجـودة على سـطح األرض أو يف
باطنهـا ،أو تركيزهـا أو تصنيعهـا يف منطقـة الرتخيـص.
-3مـا يلحـق بالعمليـات املشـار إليهـا يف الفقرتين 2 ،1مـن هـذه املـادة مـن أعمال البنـاء وإقامـة
الرتكيبـات واألجهـزة.
أي
((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكي رقـم م 5/وتاريـخ 1442/01/07هــ ،ونصها السـابق« :ال جيوز تشـغيل ِّ
شـخص يف املنجـم أو املحجـر مل يتـم الثامنـة عشرة مـن العمـر ،وال جيـوز تشـغيل املـرأة أيـ ًا كان سـنها يف ِّ
أي منجـم أو حمجـر».
الفهرس 96
املادة التسعون بعد املائة:
ال خاصـ ًا لقيد العامل وحرصهـم قبل دخوهلـم إىل أماكن العمل
على صاحـب العمـل أن يعد سـج ً
وعنـد خروجهم منها.
الفهرس 97
الباب الثالث عشر
تفتيش العمل
الفهرس 98
املادة الرابعة والتسعون بعد املائة:
يتـوىل تفتيـش العمـل مفتشـون مـن موظفـي الـوزارة ،أو مـن غريهـم مـن السـعوديني ،حيددهـم
الوزيـر أو مـن يفوضـه ،وتكون هلـم الصالحيات واالختصاصـات املنصوص عليها يف هـذا النظام(((.
املادة اخلامسة والتسعون بعد املائة:
يشترط يف مفتـش العمـل عند ممارسـته لعمله -باإلضافـة إىل الرشوط العامـة يف تعيني املوظفني-
مـا يأيت:
-1أن يكون متصف ًا باحلياد التام.
أي صلة مبارشة ،أو غري مبارشة ،باملنشآت التي يقوم بتفتيشها. َّ -2أل تكون له ُّ
-3أن يكون قد اجتاز فحص ًا مسلكي ًا بعد قضائه فرتة تدريب ال تقل عن تسعني يوم ًا.
املادة السادسة والتسعون بعد املائة:
خيتص مفتشو العمل بام يأيت:
- 1مراقبة تنفيذ أحكام هذا النظام والالئحة والقرارات الصادرة تنفيذ ًا له.
- 2تزويـد أصحـاب العمـل والعمال باملعلومـات واإلرشـادات الفنيـة التـي متكنهـم مـن اتبـاع
أحسـن الوسـائل لتنفيـذ أحـكام هـذا النظـام.
- 3إبلاغ اجلهـات املختصـة بأوجـه النقص التـي تقرص األحـكام القائمة عن معاجلتهـا ،واقرتاح
ما يلـزم لذلك.
- 4ضبط خمالفات أحكام هذا النظام والالئحة والقرارات الصادرة تنفيذ ًا له.
- 5التحقق من املخالفات التي تضبطها جهات حكومية خمتصة أخرى وحتال إىل الوزارة.
- 6اقرتاح الغرامة املناسبة وفق ًا جلدول املخالفات والعقوبات(((.
الالئحة
املادة (:)36
يف تنفيـذ أحـكام الفقـرة ( )5مـن (املـادة السادسـة والتسـعون بعـد املائـة) من النظـام :إذا حتقـق مفتش العمـل من وجود
خمالفـات لنظـام العمـل ،أو هـذه الالئحـة ،أو القـرارات الصـادرة تنفيـذا لـه ،ضمـن ضبطيـات اجلهـات احلكوميـة
(( ( هـذا نـص املـادة بعد تعديلها بموجب املرسـوم امللكـي رقم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ ،ونصها السـابق« :يتـوىل تفتيش العمل
مفتشـون خمتصـون يصـدر الوزيـر قرار ًا بتسـميتهم ،وتكون هلـم الصالحيات واالختصاصـات املنصوص عليها يف هـذا النظام».
((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م 46/وتاريـخ 1436/06/05هــ ،ونصهـا السـابق« :خيتـص مفتشـو
العمـل بما يـأيت - 1 :مراقبـة تنفيـذ أحـكام نظـام العمـل واللوائـح والقـرارات املنفذة له على وجه سـليم - 2 .تزويد أصحـاب األعامل
والعمال باملعلومـات واإلرشـادات الفنيـة التـي متكنهـم مـن اتباع أحسـن الوسـائل لتنفيـذ أحـكام النظـام - 3 .إبالغ اجلهـات املختصة
بأوجـه النقـص التـي تقصر األحـكام القائمة عن معاجلتها واقتراح ما يلزم لذلك - 4 .ضبـط خمالفات أحكام نظـام العمل والقرارات
الصـادرة تطبيقـ ًا له».
الفهرس 99
املختصـة؛ فعليـه حتريـر حمضر ضبـط باملخالفـات التـي حتقـق منها ،وفقـ ًا لألحـكام الـواردة يف الالئحـة التنفيذيـة لضبط
أعمال التفتيـش ،وتنظيمهـا ،واسـتكامل اإلجـراءات النظاميـة حياهلـا.
الالئحة
املادة (:)37
يف تنفيـذ أحـكام (املـادة السـابعة والتسـعون بعـد املائـة) مـن النظـام :تكـون صيغـة تعهـد مفتشي العمـل قبـل مبـارشة
عملهـم ،كما يلي:
أتعهد أنا املفتش ،.........../رقم وظيفي ( ).............سجل مدين رقم ( ،)............بأنني مسؤول
أي اخرتاع
أي رس ،أو َّ أمام اهلل عز وجل ،ثم أمام رؤسائي؛ بأن أؤدي عميل بكل أمانة ،وإخالصَّ ،
وأل أفيش َّ
صناعي ،أو غري ذلك من األرسار التي أطلع عليها بحكم عميل ،ولو بعد انقطاع عميل هبذه الوظيفة؛ ويف
حالة خمالفتي لذلك ،أكون خائنًا لألمانة ،وأحتمل املسئولية الرشعية ،والنظامية املقررة لذلك.
واهلل عىل ذلك شهيد.
التوقيع ...............: حترير ًا يف...../..../.... :هــ
الفهرس 100
ب -االطلاع على مجيـع الدفاتـر والسـجالت والوثائـق األخـرى اللازم االحتفـاظ هبـا طبقـ ًا
ألحـكام هـذا النظـام والقـرارات الصـادرة بمقتضـاه ،واحلصـول على صـور ومسـتخرجات منهـا.
ج -أخـذ عينـة أو عينـات مـن املـواد املسـتعملة أو املتداولـة يف العمليـات الصناعيـة وغريهـا
ضـارا عىل صحـة العامل أو سلامتهم ،وذلك لغـرض حتليلها ًّ أثرا
اخلاضعـة للتفتيـش ،ممـا يظـن أن هلـا ً
يف املختبرات احلكوميـة ،وملعرفـة مـدى هـذا األثـر ،مـع إبلاغ صاحـب العمـل أو ممثلـه بذلـك.
املادة املئتان:
على مـن يقـوم بالتفتيـش أن يبلغ بحضـوره صاحب العمـل أو ممثله ،وذلك ما مل يـر أن املهمة التي
يقـوم مـن أجلها بالتفتيش تقتضي غري ذلك.
الفهرس 101
املادة الرابعة بعد املائتني:
يشترك يف التفتيـش كلما دعت احلاجـة أطباء ومهندسـون وكيميائيون واختصاصيون يف السلامة
والصحـة املهنيـة .وملديـر مكتـب العمـل وللمفتشين أن يطلبـوا عنـد الضرورة مـن اجلهـات التنفيذية
املختصـة تقديـم مـا يلزم من مسـاعدة.
الفهرس 102
-2أصول تدقيق السجالت والدفاتر واحلاسب اآليل وأصول تنظيم حمارض التفتيش واستجواب
األشخاص.
-3أصـول إرشـاد أصحـاب العمـل إىل مسـتلزمات النصـوص النظاميـة وفوائـد تطبيقهـا،
ومسـاعدهتم يف هـذا التطبيـق.
-4مبادئ أساسية يف التقنية الصناعية ،ووسائل الوقاية من إصابات العمل واألمراض املهنية.
-5مبـادئ أساسـية يف الكفايـة اإلنتاجيـة ،وصلتهـا بمـدى تأمين الشروط الصاحلـة جلـو ممارسـة
العمل.
الفهرس 103
الباب الرابع عشر
هيئات تسوية اخلالفات العمالية
الفهرس 104
املادة العارشة بعد املائتني:
ملغاة بموجب املرسوم امللكي رقم (م )1/وتاريخ 1435/01/22هـ(((.
الفهرس 105
املادة السادسة عرشة بعد املائتني:
ملغاة بموجب املرسوم امللكي رقم (م )1/وتاريخ 1435/01/22هـ(((.
املادة السابعة عرشة بعد املائتني:
ملغاة بموجب املرسوم امللكي رقم (م )1/وتاريخ 1435/01/22هـ(((.
املادة الثامنة عرشة بعد املائتني:
ملغاة بموجب املرسوم امللكي رقم (م )1/وتاريخ 1435/01/22هـ(((.
املادة التاسعة عرشة بعد املائتني:
ملغاة بموجب املرسوم امللكي رقم (م )1/وتاريخ 1435/01/22هـ(((.
املادة العرشون بعد املائتني:
ملغاة بموجب املرسوم امللكي رقم (م )1/وتاريخ 1435/01/22هـ(((.
املادة احلادية والعرشون بعد املائتني:
ملغاة بموجب املرسوم امللكي رقم (م )1/وتاريخ 1435/01/22هـ(((.
املادة الثانية والعرشون بعد املائتني:
ملغاة بموجب املرسوم امللكي رقم (م )1/وتاريخ 1435/01/22هـ(((.
ونصهـا السـابق« :ختتـص كل دائـرة من دوائـر اهليئة العليا بالفصـل هنائي ًا ،وبالدرجة القطعيـة ،يف مجيع قرارات دوائـر اهليئات االبتدائية (((
التـي ترفع لالسـتئناف أمامها».
ونصهـا السـابق« :مـدة االسـتئناف ثالثـون يومـ ًا من تاريـخ النطق بقـرار الدائرة االبتدائيـة يف القـرارات احلضورية ،ومن تاريـخ التبليغ (((
بالقـرار يف غريها».
ونصهـا السـابق« :إذا مل يسـتأنف قـرار الدائـرة االبتدائيـة خلال املـدة املحـددة يف املـادة السـابقة يعد القـرار هنائيـ ًا واجب التنفيـذ ،وتعد (((
قـرارات دوائـر اهليئـة العليـا واجبـة التنفيـذ مـن تاريـخ صدورها».
ونصهـا السـابق« :كل هيئـة مـن هـذه اهليئات هلـا وحدهـا-دون غريها-حق النظر يف مجيـع اخلالفات املتعلقـة هبذا النظـام ،وباخلالفات (((
أي شـخص السـتجوابه ،أو انتـداب أحـد أعضائهـا للقيـام هبـذا االسـتجواب ،كما جيـوز هلـا الناشـئة عـن عقـود العمـل ،وهلـا إحضـار ِّ
أي مكان تشـغله املنشـأةاإللـزام بتقديـم املسـتندات واألدلـة ،واختـاذ غير ذلـك مـن اإلجـراءات التـي تقرها .وللهيئـة حق الدخـول يف ِّ
مـن أجـل إجـراء التحقيـق ،واالطلاع على مجيـع الدفاتـر والسـجالت واملسـتندات التي تـرى موجبـ ًا لالطلاع عليها».
ونصهـا السـابق« :ترفـع الدعـاوى عـن طريـق مكتـب العمل املختص أمـام اهليئـات االبتدائيـة ،التي يقع مـكان العمل يف مقرهـا ،أو يف (((
دائـرة اختصاصاهـا .وعلى مكتـب العمل-قبـل إحالـة النـزاع إىل اهليئة-اختـاذ اإلجراءات الالزمة لتسـوية النـزاع ودي ًا .ويصـدر الوزير
قـرار ًا باإلجـراءات والقواعد اخلاصـة بذلك».
ونصها السابق« :تنظر الدعاوى املرتتبة عىل أحكام هذا النظام عىل وجه االستعجال». (( (
أي دعـوى تتعلـق باملطالبـة بحـق من احلقـوق املنصوص ونصهـا السـابق -1« :ال تقبـل أمـام اهليئـات املنصـوص عليهـا يف هـذا النظـام ُّ (((
أي دعوى عليهـا يف هـذا النظـام أو الناشـئة عـن عقـد العمـل بعـد مضي اثنـي عرش شـهر ًا مـن تاريـخ انتهاء عالقـة العمـل - 2.ال تقبـل ُّ
تتعلـق بمطالبـة بحـق مـن احلقـوق املنصـوص عليهـا يف نظـام العمـل السـابق بعد ميض اثنـي عرش شـهر ًا من تاريـخ العمل هبـذا النظام.
أي شـكوى عـن املخالفـات التـي تقـع ضـد أحـكام هـذا النظـام أو اللوائـح والقـرارات الصـادرة بمقتضاه بعـد ميض اثني - 3ال تقبـل ُّ
عرش شـهر ًا مـن تاريـخ وقـوع املخالفة».
الفهرس 106
املادة الثالثة والعرشون بعد املائتني:
ملغاة بموجب املرسوم امللكي رقم (م )1/وتاريخ 1435/01/22هـ(((.
ألي هيئـة مـن اهليئـات املنصـوص عليهـا يف هـذا الباب أن متتنـع عن إصـدار قرارها بحجة عـدم وجود نص ونصهـا السـابق« :ال جيـوز ِّ (((
يف هـذا النظـام يمكـن تطبيقـه .وعليهـا يف هـذه احلالـة أن تسـتعني بمبـادئ الرشيعـة اإلسلامية ومـا اسـتقرت عليـه السـوابق القضائيـة
والعـرف وقواعـد العدالة».
ونصهـا السـابق« :جيـوز لطـريف عقـد العمـل تضمينـه نصـ ًا يقيض بتسـوية اخلالفـات بطريقـة التحكيم .كام يمكـن هلام االتفـاق عىل ذلك (((
بعـد نشـوء النـزاع .ويف مجيـع األحـوال تطبق أحـكام نظـام التحكيم النافـذ يف اململكـة والئحتـه التنفيذية».
ألي مـن الطرفين املتنازعين إثـارة النزاع الذي صدر قرار هنائي بشـأنه مـن إحدى اهليئـات املنصوص عليها ونصهـا السـابق« :ال جيـوز ٍّ (((
يف هـذا البـاب أمـام هـذه اهليئـة أو غريها من اجلهـات القضائيـة األخرى».
ونصهـا السـابق« :ال جيـوز لصاحـب العمـل أثنـاء السير يف إجـراءات املصاحلـة أو التحكيـم أو أثنـاء نظر الدعـوى أمام إحـدى اهليئات (((
املنصـوص عليهـا يف هـذا البـاب أن يغير مـن رشوط التشـغيل التـي كانت سـارية قبـل بدء اإلجـراءات تغيير ًا يرتتب عليـه إحلاق رضر
بالعامل».
ونصها السابق« :جيوز للهيئة أن حتكم عىل من خرس الدعوى بأن يدفع إىل الطرف اآلخر كل ما تكبده من نفقات أو بعضه». (( (
ونصها السابق« :يصدر جملس الوزراء الئحة املرافعات أمام هيئات تسوية اخلالفات العاملية». (((
الفهرس 107
الباب اخلامس عشر
العقوبات
الفهرس 108
230ن املادة التاسعة والعرشون بعد املائتني :
بـأي حكم
بـأي عقوبـة أشـد ينـص عليهـا نظام آخـر ،يعاقـب كل من خيل ِّ - 1مـع عـدم اإلخلال ِّ
مـن أحـكام هـذا النظـام أو الئحتـه أو القـرارات الصـادرة تنفيـذا لـه ،بعقوبـة أو أكثـر مـن العقوبـات
اآلتية:
أ -غرامة مالية ال تتجاوز مائة ألف ريـال.
ب -إغالق املنشأة ملدة ال تزيد عىل ثالثني يوم ًا.
ج -إغالق املنشأة هنائ ًّيا.
- 2جيوز مضاعفة العقوبة املوقعة عىل املخالف يف حال تكرار ارتكاب املخالفة.
- 3تتعدد الغرامات بتعدد األشخاص الذين وقعت املخالفة يف شأهنم(((.
((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م 46/وتاريـخ 1436/06/05هــ ،ونصها السـابق« :تطبـق العقوبات
أي نظـام آخر».
املنصـوص عليهـا يف هـذا البـاب مـا مل يكـن هنـاك عقوبـات أخـرى أشـد ينـص عليهـا ُّ
الفهرس 109
- 5جيـوز االتفـاق بين الـوزارة واملخالـف على تسـوية املخالفة ،وذلـك بدفع مبلـغ الغرامة الذي
تقـدره الـوزارة ،على أن يصـدر هبذه التسـوية قرار مـن الوزير(((.
الالئحة
املادة (:)38
يف تنفيذ أحكام الفقرات أرقام ( )5 ،4 ،1من (املادة الثالثون بعد املائتني) من النظام:
أوالً :يتـم إيقـاع العقوبـات الواردة يف اجلـدول املبني بالبند (أوالً) بالفقرة ( )1من قـرار وزير العمل اخلاص باملخالفات
والعقوبـات املقابلـة هلـا على املخالفني؛ من قبل الوحدة اإلداريـة املختصة بإيقاع العقوبات املعتمـدة من معايل الوزير.
ثانيـ ًا :ينشـئ وكيـل الـوزارة للتفتيـش وتطويـر بيئـة العمل بعـد موافقة معـايل الوزير وحـدة أو مركز خيتـص بتلقي حمرض
ضبـط خمالفـة العمـل مـن مفتشي العمـل ،ودراسـة مـدى نظاميـة ضبطهـا ،وتصنيفهـا ،والتحقـق مـن ثبوهتـا ،وإصـدار
أي مـن اإلجـراءات التالية: القـرارات بالعقوبـات املقترح إيقاعهـا أو حفـظ املحضر واختـاذ ٍّ
.1إصـدار قـرار إداري بإيقـاع العقوبـات على املخالـف؛ إذا كانـت العقوبـات الواجـب إيقاعهـا واردة بجـدول
العقوبـات الـواردة بالبنـد (أوالً) بالفقـرة ( )1مـن القـرار آنـف الذكـر.
.2توجيـه املختصين برفـع دعاوى عىل املخالفني أمـام املحكمة املختصة (املحاكم العامليـة)؛ إذا كانت العقوبات
الواجـب إيقاعهـا واردة بجـدول العقوبات الواردة بالبند (أوالً) بالفقـرة ( )2من القرار آنف الذكر.
.3التوجيه بحفظ املحرض يف حالة عدم ثبوت املخالفة.
أي خمالفـة لنظـام العمـل ،أو هلـذه الالئحـة ،أو للقـرارات الصـادرة ثالثـ ًا :على مفتـش العمـل عنـد حتريـر حمضر ضبـط ِّ
أي مـن العقوبـات املنصـوص عليهـا يف جدويل املخالفـات والعقوبـات املقابلة هلـا ،أن يقوم تنفيـذا لـه ،تسـتوجب إيقـاع ٍّ
برفعـه إىل اإلدارة املختصـة أو املوظفين املختصين بإيقـاع العقوبـات كما ورد يف البنـد ثانيـ ًا مـن هـذه املـادة.
رابع ًا :ينشئ وكيل الوزارة للتفتيش وتطوير بيئة العمل بعد موافقة معايل الوزير وحدة أو مرکز خيتص باآليت:
.1النظر يف االعرتاضات عىل القرارات اإلدارية بإيقاع عقوبات خمالفات العمل املقدمة من املخالفني.
.2النظر يف طلبات تسوية املخالفات املقدمة من املخالفني .وذلك عىل النحو التايل:
-فيما خيـص االعتراض على القـرارات اإلداريـة بإيقـاع عقوبـات خمالفـات العمل ،تصـدر قراراهتـا وفق ًا
إلجـراءات البنـد (خامسـ ًا ،وسادسـ ًا) املنصـوص عليهما يف املـادة ( )38مـن هـذه الالئحة.
-فيام خيص التسويات ،ترفع توصياهتا للوزير العتامدها.
.3النظر يف حاالت سداد املخالفات من املنشآت باخلطأ وإصدار قرار إداري بذلك.
خامسـ ًا :يتـم االعتراض على القـرار اإلداري بإيقـاع عقوبـات خمالفـات العمـل خلال (سـتني) يومـ ًا مـن تاريـخ تبليـغ
املخالـف بالقـرار اإلداري ،وال يوقـف هـذا االعتراض تنفيـذ عقوبـة الغرامـة.
سادسـ ًا :يف حالـة قبـول االعتراض عىل القـرار اإلداري بإيقاع عقوبة الغرامة ،وإصـدار قرار جديد بإلغائـه بعد التنفيذ؛
تعـاد املبالـغ املحصلـة إىل املعترض وفق اإلجراءات املتبعـة لدى صندوق تنمية املـوارد البرشية.
((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجب املرسـوم امللكي رقـم م 46/وتاريـخ 1436/06/05هــ ،ونصها السـابق« :يعاقـب بغرامة ال
أي حكم من األحـكام اخلاصة بإعـداد العامل السـعودينيتقـل عـن ثالثـة آالف ريـال وال تزيـد على عشرة آالف ريال كل مـن خيالـف َّ
مهنيـ ًا ،وإحالهلـم حمـل غريهـم املنصـوص عليهـا يف هذا النظـام والقـرارات الصـادرة بمقتضاه».
الفهرس 110
سابع ًا :يشرتط لتقديم طلبات تسوية خمالفات العمل ،ما ييل:
أي مـن العقوبـات املنصوص عليهـا يف جدول املخالفـات والعقوبات .1أن يكـون قـد صـدر قـرار إداري بإيقـاع ٍّ
املقابلـة هلـا بالبنـد (أوالً) بالفقـرة ( )1مـن القرار آنف الذكر ،أو حكـم هنائي من املحكمة املختصـة بإيقاع ٍّ
أي من
العقوبـات املنصـوص عليهـا يف جـدول املخالفـات والعقوبـات املقابلـة هلـا بالبنـد (أوالً) بالفقـرة ( )2مـن القرار
آنـف الذكر.
َّ .2أل تكـون التسـوية ملخالفـة تـم تكرارهـا للمـرة الثالثـة خالل سـنتني مـن تاريخ إيقـاع العقوبة أو متت التسـوية
يف املـرة التي تسـبقها.
ثامن ًا :تُتبع يف تسوية خمالفات العمل ،اإلجراءات التالية:
.1أن ُيقـدم املخالـف طلـب التسـوية خلال (تسـعني) يومـ ًا مـن تاريـخ تبلغيـه بالقـرار اإلداري بإيقـاع العقوبـة
عليـه أو احلكـم النهائـي الصـادر ضـده على أن تبـت فيـه اإلدارة املختصة خلال (تسـعني) يوم ًا من تاريـخ تقديم
الطلـب ،وجيـوز هلـا يف هـذه احلالـة أن تـويص بتعليـق تنفيـذ العقوبـة حلين البـت بالطلب.
.2جيب عىل املخالف العمل عىل إزالة املخالفات موضوع التسوية ،وتقديم ما يفيد ذلك.
.3جيـوز للإدارة املختصـة اسـتدعاء املخالـف ،ومناقشـته حـول موضـوع التسـوية ،وبنودهـا؛ ويراعـى عنـد نظر
طلـب التسـوية الظـروف املحيطـة بارتـكاب املخالفة
.4ترفع اإلدارة املختصة اتفاق التسوية مرفق ًا به التوصية ،ليصدر قرار من الوزير بالتسوية ،يف حال موافقته.
.5على املخالـف تنفيـذ قـرار تسـوية املخالفـة خلال (سـتني) يومـ ًا مـن تاريـخ تبليغـه بـه ،وإال اعتبرت التسـوية
ملغاة.
.6يفـوض الوزيـر نائـب وزيـر العمـل والتنميـة االجتامعيـة لقطـاع العمـل بوضـع الشروط التفصيليـة لتسـوية
املخالفـات(((.
الالئحة
املادة (:)39
يف تنفيـذ أحـكام (املـادة احلاديـة والثالثـون بعـد املائتين) من النظام :جيـب عىل املخالـف إزالة املخالفة خلال عرشة أيام
عمـل مـن تاريـخ إيقـاع العقوبـة عليه ،ويف حـال عدم إزالتها خلال املدة املذكـورة؛ تعترب تكـرار ًا للمخالفـة ،وتضاعف
العقوبـة عليه.
(( ( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب قـرار وزيـر العمـل رقـم 54908وتاريـخ 1441/03/16هــ ،وتعديلهـا بموجب قـرار وزير
املـوارد البرشيـة رقـم 89384وتاريـخ 1442/05/12هــ.
((( هذا نص املادة بعد إلغائها وإضافتها بموجب املرسوم امللكي رقم م 46/وتاريخ 1436/06/05هـ ،ونصها السابق« :يعاقب كل
من خيالف أحكام املواد السادسة عرشة ،واخلامسة والعرشين ،والثالثة والثالثني ،والسابعة والثالثني ،والثامنة والثالثني من هذا النظام
بغرامة ال تقل عن ألفي ريال وال تزيد عىل مخسة آالف ريال ،وتتعدد الغرامة بقدر عدد العامل الذين وقعت املخالفة بشأهنم».
الفهرس 111
املادة الثانية والثالثون بعد املائتني:
يتـم حتصيـل الغرامـات املقـررة بموجب هذا النظـام ،وف ًقا لإلجـراءات املتبعة يف حتصيـل األموال
العامـة ،وتـؤول املبالغ إىل صنـدوق تنمية املـوارد البرشية(((.
الالئحة
املادة (:)40
يف تنفيـذ أحـكام (املـادة الثانيـة والثالثـون بعـد املائتين) مـن النظـام ،مـع عـدم اإلخلال باإلجـراءات املتبعـة يف حتصيـل
األمـوال العامـة ،يسـدد املخالـف الغرامـة املوقعـة عليـه خالل سـتني يومـ ًا من تاريـخ تبليغـه بالقـرار اإلداري ،أو احلكم
النهائـي ،ويف حـال عـدم التنفيـذ خلال هـذه املـدة؛ توقـف خدمـات الـوزارة عنه حلين السـداد؛ وال يوقف التظلـم أمام
أي قـرار إداري بإيقـاع عقوبـة غرامـة منصـوص عليهـا يف اجلـدول املبين بالبنـد (أوالً) املحكمـة اإلداريـة املختصـة مـن ِّ
بالفقـرة ( )1مـن قـرار وزيـر العمـل اخلـاص باملخالفـات والعقوبـات املقابلة هلـا؛ تنفيذ ذلك القـرار ،إال بقـرار من تلك
املحكمـة بوقـف التنفيذ.
(( ( هـذا نـص املـادة بعـد إلغائهـا وإضافتهـا بموجب املرسـوم امللكـي رقـم م 46/وتاريـخ 1436/06/05هــ ،ونصها السـابق« :يعاقب
كل مـن خيالـف حكـم املـادة الثالثين مـن هـذا النظـام بغرامـة ال تقـل عـن عشرة آالف ريـال وال تزيـد على ثالثين ألـف ريال».
((( هـذا نـص املـادة بعـد إضافتهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م 46/وتاريـخ 1436/06/05هــ ،ونصهـا السـابق امللغـى بموجـب
املرسـوم امللكـي رقـم م 24/وتاريـخ 1434/05/12هــ« :يعاقـب كل مـن خيالـف حكـم املـادة التاسـعة والثالثين مـن هـذا النظـام
بغرامـة ال تقـل عـن مخسـة آالف ريـال وال تزيـد على عرشيـن ألـف ريـال ،وتتعـدد الغرامـة بتعـدد األشـخاص الذيـن وقعـت املخالفـة
بشـأهنم ،ويتـم ترحيـل العامـل على حسـاب مـن وجـد يعمـل لديـه».
((( هـذا نـص املـادة بعـد إضافتهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م 14/وتاريـخ 1440/02/22هــ ،ونصهـا السـابق امللغـى بموجـب
أي شـخص مسـؤول عن خمالفـة أحكام الفصل املرسـوم امللكـي رقـم م 46/وتاريـخ 1436/06/05هــ« :يعاقب صاحب العمل أو ُّ
أي قـرارات ،تصدر بمقتضـاه بغرامة ال تقـل عن ألفي الثـاين والفصـل الثالـث والفصـل الرابـع مـن الباب السـادس مـن هذا النظـام أو ِّ
ريـال ،وال تزيـد على مخسـة آالف ريـال عـن كل خمالفة».
الفهرس 112
املادة اخلامسة والثالثون بعد املائتني:
ال جيـوز لصاحـب العمـل أثنـاء نظـر الدعـوى أمـام املحاكـم العاملية أن يغير من رشوط التشـغيل
التـي كانـت سـارية قبل بـدء اإلجراءات ،تغيير ًا يرتتب عليـه اإلرضار بموقف العامـل يف الدعوى(((.
املادة السادسة والثالثون بعد املائتني:
ملغاة بموجب املرسوم امللكي رقم (م )46/وتاريخ 1436/06/05هـ(((.
الفهرس 113
املادة الثانية واألربعون بعد املائتني:
ملغاة بموجب املرسوم امللكي رقم (م )46/وتاريخ 1436/06/05هـ(((.
((( ونصهـا السـابق« :تـؤول مبالـغ الغرامـات التـي توقـع بسـبب خمالفـة أحـكام هـذا النظـام واللوائـح والقـرارات الصـادرة بمقتضـاه إىل
صنـدوق تنميـة املـوارد البرشيـة».
الفهرس 114
الباب السادس عشر
أحكام ختامية
الفهرس 115
املادة الثالثة واألربعون بعد املائتني:
يصـدر الوزيـر القـرارات واللوائـح الالزمـة لتنفيذ أحكام هـذا النظام خالل مائـة وثامنني يوم ًا من
تاريـخ العمـل هبذا النظـام ،وتنرش اللوائح التنفيذية يف اجلريدة الرسـمية.
الفهرس 116
روابط املرفقات
الفهرس 117
أو ً
ال :لوائح نظام العمل
( )4قواعد ممارسة نشاط االستقدام ( )1النموذج املوحد لالئحة تنظيم العمل
وتقديم اخلدمات العمالية امللحق بالالئحة التنفيذية لنظام العمل
الصادرة بالقرار الوزاري رقم ()136241 الصادرة بالقرار الوزاري رقم ()70273
وتاريخ 1442/07/19هـ وتاريخ 1440/4/11هـ
( )6قائمة األعمال اليت تزاد أو ختفض ( )3ضوابط وقواعد ممارسة نشاط
فيها عدد ساعات العمل يف اليوم الواحد التوسط يف توظيف السعوديني
الصادرة بالقرار الوزاري رقم ()1/2836 امللحقة بالالئحة التنفيذية لنظام العمل
وتاريخ 1427/9/9هـ الصادرة بالقرار الوزاري رقم ()70273
وتاريخ 1440/4/11هـ
امسح الرمز ،أو اضغط عليه ،أو على عنوان املرفق؛ لتحميله واالطالع عليه
الفهرس 118
( )10تنظيم العمل احلر ( )7الئحة عمال اخلدمة املنزلية ومن يف
الصادر بالقرار الوزاري رقم ()99439 حكمهم
وتاريخ 1439/5/15هـ الصادرة بقرار جملس الوزراء رقم ()310
وتاريخ 1434/9/7هـ
( )12وجوب التسوية الودية قبل رفع ( )9تنظيم العمل عن بعد
الدعوى أمام احملكمة العمالية الصادر بالقرار الوزاري رقم ()120453
الصادر باملرسوم امللكي رقم (م)14/ وتاريخ 1438/12/28هـ
وتاريخ 1440/2/22هـ
امسح الرمز ،أو اضغط عليه ،أو على عنوان املرفق؛ لتحميله واالطالع عليه
الفهرس 119
( )16جداول املخالفات والعقوبات ( )13القواعد واإلجراءات املنظمة
الصادرة بالقرار الوزاري رقم ()٩٢٧٦٨ للتسوية الودية يف اخلالفات العمالية
وتاريخ 1443/5/5هـ الصادرة بالقرار الوزاري رقم ()57167
وتاريخ 1440/3/20هـ
امسح الرمز ،أو اضغط عليه ،أو على عنوان املرفق؛ لتحميله واالطالع عليه
الفهرس 120
( )21املذكرة التفسريية للمادة ( )41من ( )19تنظيم ساعات العمل الليلي
الالئحة التنفيذية لنظام العمل يف شأن الصادر بالقرار الوزاري رقم ()18632
تنظيم العالقة التعاقدية بني العاملني وتاريخ 1441/1/30هـ
وأصحاب العمل وللفقرة ( )1/63من
املخالفات والعقوبات
الصادرة بالقرار الوزاري رقم ()146652
وتاريخ 1441/9/10هـ
الفهرس 121
ثانياً :أنظمة ولوائح التأمينات االجتماعية
( )28نظام تبادل املنافع بني نظامي ( )25الئحة تعويضات فرع املعاشات
التقاعد املدني والعسكري ونظام يف التأمينات االجتماعية
التأمينات االجتماعية الصادرة بالقرار الوزاري رقم ()128
الصادر باملرسوم امللكي رقم (م)53/ وتاريخ 1421/10/25هـ
وتاريخ 1424/7/23هـ
امسح الرمز ،أو اضغط عليه ،أو على عنوان املرفق؛ لتحميله واالطالع عليه
الفهرس 122
ثالثاً :أنظمة ولوائح التحول والتخصيص
الفهرس 123
فهرس احملتويات
124
ص
املحتويات
مقدمة اجلمعية2..............................................................................................................
املقدمة4......................................................................................................................
سجل إصدار وتعديالت النظام والالئحة 5...................................................................................
الباب األول :التعريفات واألحكام العامة7..............................................................
الفصل األول :التعريفات 8...................................................................................................
.1اسم النظام 8..............................................................................................................
.2التعريفات8...............................................................................................................
الفصل الثاين :األحكام العامة 10.............................................................................................
.3حق املواطن يف العمل1 0..................................................................................................
.4وجوب االلتزام بأحكام الرشيعة اإلسالمية 1 0............................................................................
.5نطاق رسيان النظام1 0....................................................................................................
.6نطاق رسيان النظام عىل العامل العريض واملوسمي واملؤقت 1 1............................................................
.7الفئات املستثناة من أحكام النظام 1 1......................................................................................
.8نطاق بطالن الرشوط واإلبراءات واملصاحلات 1 2.........................................................................
.9اللغة واجبة االستعامل1 2.................................................................................................
.10التقويم املعتمد1 2.......................................................................................................
.11مسؤولية القائم بعمل صاحب العمل جتاه حقوق العاملني 1 2............................................................
( 11مكرر) .تفويض الوزير بإجراءات حتسني سوق العمل ،وتنظيم انتقال األيدي العاملة 1 2.................................
.12نامذج وضوابط وآليات اعتامد لوائح تنظيم العمل1 3.....................................................................
.13إعداد الئحة لتنظيم العمل يف املنشأة1 3..................................................................................
.14ملغاة1 4................................................................................................................
.15البيانات الواجب إبالغها ملكتب العمل1 4...............................................................................
.16املسؤول يف مكان العمل 1 5.............................................................................................
.17السجالت والبيانات الواجب توافرها أو إظهارها يف مكان العمل1 5.....................................................
.18أثر تغري ملكية املنشأة عىل عقود العمل 1 6...............................................................................
.19امتياز مستحقات العامل 1 6.............................................................................................
.20عدم جواز إساءة استعامل أحكام النظام 1 6..............................................................................
.21تفويض الوزير بالتنسيق مع اجلهات ذات العالقة1 7.....................................................................
الباب الثاين :تنظيم عمليات التوظيف 18...............................................................
الفصل األول :وحدات التوظيف19..........................................................................................
.22مهام وحدات التوظيف1 9..............................................................................................
.23حق القيد يف وحدة التوظيف1 9.........................................................................................
.24قواعد وإجراءات وحدات التوظيف 2 0.................................................................................
.25البيانات التي يرسلها صاحب العمل إىل وحدة التوظيف2 0..............................................................
.26توطني الوظائف2 1.....................................................................................................
.27التوظيف عرب وحدات التوظيف 2 1.....................................................................................
125
ص
126
ص
127
ص
128
ص
129
ص
130
ص
131
ص
.221ملغاة 106.............................................................................................................
.222ملغاة 106.............................................................................................................
.223ملغاة 107.............................................................................................................
.224ملغاة 107.............................................................................................................
.225ملغاة 107.............................................................................................................
.226ملغاة 107.............................................................................................................
.227ملغاة 107.............................................................................................................
.228ملغاة 107.............................................................................................................
الباب اخلامس عرش :العقوبات108....................................................................
.229عقوبات خمالفة أحكام هذا النظام109..................................................................................
.230سلطة إيقاع العقوبات والتظلم منها 109...............................................................................
.231مهلة إزالة املخالفة 111................................................................................................
.232إجراءات حتصيل الغرامات 112.......................................................................................
.233مكافأة الكشف عن خمالفات النظام112................................................................................
.234تقادم الدعوى العاملية ،ونظرها عىل وجه االستعجال112..............................................................
.235عدم جواز تغيري رشوط التشغيل أثناء نظر الدعوى تغيري ًا يرض بموقف العامل يف الدعوى 113..........................
.236ملغاة 113.............................................................................................................
.237ملغاة 113.............................................................................................................
.238ملغاة 113.............................................................................................................
.239ملغاة 113.............................................................................................................
.240ملغاة 113.............................................................................................................
.241ملغاة 113.............................................................................................................
.242ملغاة 114.............................................................................................................
الباب السادس عرش :أحكام ختامية 115...............................................................
.243إصدار اللوائح والقرارات التنفيذية هلذا النظام116.....................................................................
.244حلول هذا النظام حمل نظام العمل والعامل السابق116..................................................................
.245تاريخ رسيان هذا النظام116...........................................................................................
روابط املرفقات117...................................................................................
أوالً :لوائح نظام العمل118..................................................................................................
ثاني ًا :أنظمة ولوائح التأمينات االجتامعية 122.................................................................................
ثالث ًا :أنظمة ولوائح التحول والتخصيص123.................................................................................
فهرس املحتويات124.................................................................................
132