Chương IX

CHUYỂN NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC KHÁC SO VỚI

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Điều 44. Người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động
làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp
dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện,
nước.
2. Do nhu cầu sản xuất kinh doanh (thực hiện các chương trình, dự án trọng
điểm; công việc cần phải tăng cường nguồn nhân lực; công việc có yêu cầu tiến độ cấp
bách; khắc phục hậu quả sự cố kỹ thuật…).
Điều 45. Thời hạn tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác
Thời hạn tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng
lao động không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm. Trường hợp quá
60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động
đồng ý bằng văn bản.

Chương X
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 46. Tổ chức thực hiện
1. Các đơn vị có trách nhiệm phổ biến Nội quy lao động này đến từng người lao
động.
2. Những điểm chính của Nội quy lao động được niêm yết tại nơi làm việc của
các đơn vị.
3. Người lao động trước khi tuyển dụng vào làm việc phải đọc, tìm hiểu và biết
về Nội quy lao động trước khi ký hợp đồng lao động.
4. Các đơn vị có trách nhiệm yêu cầu, kiểm tra, giám sát đối với lao động thông
qua đơn vị cho thuê lại lao động, học viên học nghề và các đối tượng khác trong việc
tuân thủ quy định về trật tự tại nơi làm việc; an toàn lao động, vệ sinh lao động; bảo vệ
tài sản và bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ; phòng, chống quấy rối
tình dục tại nơi làm việc được quy định trong Nội quy lao động này.
5. Các đơn vị có trách nhiệm gửi Nội quy lao động này sau khi có hiệu lực đến
cơ quan chuyên môn về lao động cấp tỉnh/thành của đơn vị mình ./.