ANSTÄLLNINGSAVTAL 

Almega - Fastighets/SEKO Serviceentreprenad

Företagsuppgifter

ISS Facility Services AB (556410-3280)

Box 47635, 117 94 Stockholm 
077 - 118 10 20

Medarbetare

Namn Personnr
Sid saleh Seif 19810127-8615

Adress Postnr Ort

Sibeliusgången 4 LGH 2108 16473 Kista

- Sida (1 av 9)
Mobil E-post
+46734366416 seif9090@hotmail.com
 

Dokumentnummer: 646ca4371f251
Anställning

timmar/vecka dagar/vecka
Deltid 20.5 5

Befattning                                                                                          Placeringsort vid anställningens början

Servicemedarbetare Stockholm
 
Sysselsättningsgrad i procent:51.25

Anställningsform
                                                                                                           Från (ÅÅÅÅ-MM-DD)                        Till (ÅÅÅÅ-MM-DD)                   
   Tidsbegränsad
                         anställning
                2023 05 01 2023 06 02
Typ av tidsbegränsad anställning  
Mellan parterna gäller under tidsbegränsad anställning en uppsägningstid om en (1) månad

 Allmän visstidsanställning
                                                                                                      fr.o.m.                                         dock längst t.o.m.
 Arbetstagare som fyllt 68 år

 Vikariat

                                                                                                           

Löneförmåner

Timlön

Månadslön i SEK

Timlön i SEK 147.02

- Sida (2 av 9)
Branschvanetillägg
Vid återanställning utan nya externt inarbetade branschvanemånader utgår branschvanetillägget från dina upparbetade
branschvanemånader hos ISS plus eventuell externt intjänad branschvana som fastställdes vid första anställning. Vid
anställningens ingående har du ett tillägg om 0 kr.

Dokumentnummer: 646ca4371f251
24 - 47 månader 450 kr
48 - 71 månader 1000 kr
72 + månader 1750 kr 

Beloppet avser heltidsanställning, vid deltidsanställning proportioneras beloppen i förhållande till sysselsättningsgraden.

Timavlönade erhåller 0 kr/h.
Arbetstagare kan aldrig erhålla mer än 1750 kronor totalt i branschvana. Branschvanetillägg revideras vid lönerevision. 

Om branschvana 
Branschvana ska kunna visas av medarbetaren (t ex genom intyg från tidigare arbetsgivare) och fastställs vid anställningens
ingående. Branschvana intjänas fr o m 18 år (utbetalas från 20 år). En förutsättning för tillgodoräknande av branschvana är att
den anställde har haft en faktisk arbetad tid om i genomsnitt minst 15 timmar per vecka under beräkningsperiod om 12
månader. 

Övriga noteringar   

                  
Löneförmåner
Anställningen omfattas av kollektivavtal mellan Almega Tjänsteförbunden och Fastighets/SEKO samt företagets övriga regler.
För närvarande gäller följande:

Löneutbetalning
Löneperioden omfattar kalendermånad. Utbetalningsdagen är den 25:e i närmast påföljande månad s.k. efterskottslön. Lönen
utbetalas genom banköverföring. Om den 25:e infaller på en lördag eller söndag utbetalas lönen närmast föregående vardag.

Semester
Betald semester intjänas genom anställning under perioden 1:a april – 31:a mars påföljande år (intjänandeår) och utgår som
betald semesterledighet under nästkommande 12- månadersperiod (semesterår).Antalet betalda semesterdagar räknas ut på
följande sätt:
 
    Antal anställningsdagar * 25   
365 (366 vid skottår)

Semesterlön
Din semesterlön utbetalas vid det ordinarie löneutbetalningstillfälle som följer närmast efter din semesterledighet.

Vid tidsbegränsad anställning kortare än tre månader tillämpas ej rätt till semesterledighet, utan semesterersättning utbetalas

- Sida (3 av 9)
istället vid ordinarie löneutbetalningstillfälle.

Dokumentnummer: 646ca4371f251
Information om övriga anställningsvillkor

Anställnings ingående
Anställningsavtal gäller tills vidare. Avtal om tidsbegränsad anställning får dock träffas i de fall som anges i § 2 mom. 3 i
kollektivavtalet. En provanställning kan enligt överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare förlängas med högst 3
månader, enligt § 2 mom. 4 kollektivavtalet.

Anställnings upphörande
Anställningsavtal som gäller tills vidare kan sägas upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren för att upphöra efter en viss
uppsägningstid. Uppsägningstiden följer av § 3 mom. 7 kollektivavtalet eller av det enskilda anställningsavtalet.

En tidsbegränsad anställning upphör utan föregående uppsägning vid anställningstidens utgång om inte något annat har
avtalats eller följer av § 3 i kollektivavtalet. Vid vikariat upphör anställningen också när den ordinarie befattningshavaren
återkommer i tjänst eller slutar sin anställning.

Provanställning kan avbytas av arbetsgivare och arbetstagare senast anställningens sista dag enligt § 3 mom. 2-3 i
kollektivavtalet.

Anställningen kan upphöra när arbetstagaren uppnår 68 (år 2023 69) års ålder, enligt § 32 a LAS.Anställningar i övrigt kan
sägas upp enligt lagen om anställningsskydd (LAS) 8–10 och 29–30 §§.

Om arbetsgivaren avser att avskeda den anställde ska arbetsgivaren iaktta 19-20, 30 och 33 c §§ LAS.

- Sida (4 av 9)
En arbetstagare får enligt 4 § LAS med omedelbar verkan frånträda sin anställning, om arbetsgivaren i väsentlig mån har
åsidosatt sina åligganden mot arbetstagaren.

I 4 a § LAS finns en särskild regel om skyldighet att lämna anställningen i samband med att arbetstagaren får rätt till hel
sjukersättning enligt socialförsäkringsbalken.

Dokumentnummer: 646ca4371f251
Att arbetsgivaren i vissa fall är skyldig att informera och överlägga med arbetstagaren och berörd arbetstagarorganisation samt
att tillämpa ett visst förfarande i samband med att ett anställningsavtal ingås eller upphör följer av 8–10, 19, 20 och 29–30, 32,
33 och 33 c §§ LAS.

I LAS finns bestämmelser om tvister om giltighet av uppsägningar eller avskedanden i 34-37 §§ och regler om skadestånd i 38-
39 §§. Bestämmelser om preskription finns i 40-42 §§ LAS.

Arbetstid
Arbetstid för heltidsanställd utgör i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka. Tiden proportioneras för deltidsanställda. Övertid,
mertid och arbete på kväll, natt samt söndag och helgdag kan förekomma i anställningen. Mer- och övertidsersättning regleras i
§ 9 i kollektivavtalet.

Arbetstiden kan variera. Ordinarie arbetstid kan förläggas dygnet runt. Viktigare förändring av arbetstidens förläggning ska
förhandlas enligt reglerna i Medbestämmandelagen. Nytt schema ska snarast tillhandahållas berörd medarbetare, § 8 mom. 3 i
kollektivavtalet.

Förhandling
Före beslut om viktigare förändring kan arbetsgivaren behöva förhandla med facklig organisation enligt 11-14 §§
medbestämmandelagen.

Arbetsgivaravgifter, sjuklön, föräldrapenningtillägg

Arbetsgivare ska till staten betala arbetsgivaravgift enligt socialavgiftslagen (2000:980). Arbetsgivaren har en skyldighet att
betala sjuklön till den anställde enligt lagen (1991:1047) om sjuklön. Utfyllnad av sjuklön och föräldrapenningtillägg sökes av
medarbetaren via Avtalat från AFA Försäkringar.

Kollektivavtalade försäkringar
Arbetsgivaren betalar följande kollektivavtalade försäkringar; Avtalspension (SAF-LO), Tjänstegrupplivförsäkring (TGL),
Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), Omställningsavtal TRL, Avgångsbidrag (AGB), Grupplivförsäkring (AGS) och
Försäkring om föräldrapenningtillägg (FPT).
SEKRETESSFÖRBINDELSE

Som anställd i ISS kommer jag att få tillgång till uppgifter och dokumentation rörande företagets och dess kunders interna
angelägenheter.

Jag förbinder mig att:

Inte obehörigen avslöja eller på annat sätt främja att uppgifterna kommer till tredje mans kännedom.
Inte lämna ut, eller utnyttja felaktigt de lösenord som gör det möjligt att komma åt information eller resurser som ägs av
ISS och dess kunder.
Inte obehörigen utnyttja nämnda uppgifter för egen verksamhet.
Återställa från företagets eller dess kunder erhållen dokumentation, så snart uppdraget slutförts.
Iaktta sekretess även när min anställning inom ISS eller uppdrag hos kund upphör.
Vid tveksamhet rörande sekretess, kontakta närmaste chef för besked.

Överträdelse kan utgöra brott mot anställningsavtalet samt medföra straffrättslig påföljd och skadeståndsskyldighet jämlikt Lag
om skydd för företagshemligheter (1990: 409) samt Upphovsrättslagen (1960: 729).      

Genom underskrift av anställningsavtalet godkänner du innehållet i denna sekretessbilaga.

(Arbetsgivarens underskrift)

- Sida (5 av 9)
Kajsa Ask

Dokumentnummer: 646ca4371f251
Ignat Ventsislavov Bachvarov
Dokumentnummer: 646ca4371f251 - Sida (6 av 9)
Ladda bild på något av följande: PassID-kortNationellt ID-kort

- Sida (7 av 9)
Dokumentnummer: 646ca4371f251
Dokument

Anställningsavtal
VERIFIKATION
Antal sidor: 9 DOKUMENTNUMMER: 646CA4371F251
Verifikationsdatum: Maj 23 2023 03:18PM MA J 23 2023 03:18PM
Tidszon: Europe/Amsterdam (GMT+01:00)

Deltagare

Ignat Ventsislavov Bachvarov (Esignatur) Sid Saleh Seif (Esignatur)

ISS Facility Services AB (556410-3280) 198101278615
seif9090@hotmail.com
ignat.bachvarov.ventsislavov@se.issworld.com
+46734366416
0046721830591
Kista Sibeliusgången 4 LGH 2108 16473

Signerad: Maj 23 2023 03:18PM

Kajsa Ask
Skickades: Maj 23 2023 01:59PM

Registrerade händelser

- Sida (8 av 9)
Maj 23 2023 IP ADDRESS
Ignat Ventsislavov Bachvarov skickade dokumentet till deltagarna
01:59PM 194.22.63.197

Maj 23 2023 IP ADDRESS

Ignat Ventsislavov Bachvarov signerade dokumentet
01:59PM 194.22.63.197

Dokumentnummer: 646ca4371f251
Maj 23 2023 Sid saleh Seif granskade dokumentet: IP ADDRESS
02:16PM https://esign.simplesign.io/document/view/1948381/646caa9986fb3 83.250.26.183

SAID SALEH SEIF signerade dokumentet

Maj 23 2023 IP-ADRESS
GPS koordinater: Lat 59.3274 Long 18.0653
03:18PM 90.129.210.192
Signerad med: BankID (34e1b357-7abd-4cd6-aa70-619e17615207)

Maj 23 2023
Dokumentet har signerats
03:18PM
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
Dokumentnummer: 646ca4371f251 - Sida (9 av 9)