İşinize karakter

katın...

MERKEZ OFİS LONDRA OFİS CHICAGO OFİS

Mehmet Akif Ersoy
Mahallesi, Çengelköy 36 Southwark Bridge TTC Chicago 11417 IL-19,
Erguvan Evleri, B1 Blok, Road, Notcutt House, Franklin Park, IL 60131
Kat 2, Daire 21/ Londra, İngiltere, SE1 U.S.A. T.: +1 312 625 21 17
Üsküdar 9EU, GB
İSTANBUL/TURKEY
İçerik belirlemelerimizin alt yapısı sizlerle görüşmemiz sonucunda
kaynak edinimlerimizi oluşmaktadır.

Neden , niçin eğitim istenmekte ve nasıl betimleme hazırlamalıyız...

Sorularının karşılığını aldığımızda, eğitim içerikleriniz
hazırlanmaktadır.

İçerik kurgularımız yaşanan ,yaşatılan veya olasılığı yüksek

problemlerin kaynaklarını algılamamız ve içerik editörlerimizin
hazırlayacağı betimlemelerle tamamıyla size özgü bir eğitim
temasının oluşmasına olanak sağlamaktadır.

Her eğitim sonrası katılımcılarla durum değerlendirmesi yapılması,

süreci süzmek, anlaşılma kalibrasyonunu ve eğitimin içselleştirilme
seviyesini anlamamızda büyük rol oynamaktadır.
Tamamıyla karakter katılmış bu
eğitimler sonucu 72 saat kurgusunu
çalıştırmaktayız. Bu kurgu, katılımcıların aldıkları ve kabullendikleri
argümanları 72 saat içinde hayatlarına uygulaması gerektiğine dair
bir algı yönetimi sürecidir.

Bu uygulamalara sonraki eğitimlerde ve sizlerden alacağımız geri

bildirimler sayesinde, süre gelen şeklide takip ediliyor oluyoruz , beraber
oluşturulacak eğitim haritası ile birbirini tamamlayan ve pekiştiren bir
eğitim zinciri oluşturmuş olmaktayız.


Objektiflik Hoşgörü
Düşünme & Yorumlama Empati
Odaklanma Özgüven
Detayları fark etme Alışkanlıklar
Tepkimeler
A) Eğitimler de sosyolajik değerlere

güdümlenme.

Kültür
İlişkiler
Değerler
Normlar
Güdüsel toplumlaşma
Sosyal organizasyon (ilişkiler)
Statü
Rol model seçimi temaları


B) Katılımcı profiline göre eğitim içeriği ve dili

C) İçsellik için duygusal zeka kullanımı
D) Kişilerin ihtiyacı olanı almasını sağlamak
E) Toplumdan bireye indirmek
F) Kişilerin iş ve yetkinlik eşiklerini yükseltmek.
G) Sosyal hayata dokunuş
H) Tiyatral betimleme ve oyunlar ( üst bellek /
unutulmaz)
I) Kazanımları 72 saat içinde uygulamaya geçirmek
için duyarlılık uygulaması.


a) ALGI YÖNLENDİRME / ÇAKRA AÇMA :

Kişilerin dikkatini dağıtmaması için dinamik
iletişim kurulması.

b) ASSESSMENT SÜRECİ : Katılımcılar üzerinde

tümevarım ,motivasyon ve iş yeri kişiliği
muhakemeleri yapılması.

c) 3. GÖZ DEĞERLENDİRME : Açıkta kalan

anlatımların tesbiti ve sonraki eğitimi analiz etmek.


1) Delegasyon eğitimi

2) Çatışma yönetimi eğitimi

3) Etik değerler eğitimi

4) Geri bildirim kültürü eğitimi

5) İletişim eğitimi
6) Kalite bilinci eğitimi
7) Kendini disipline etme eğitimi
8) Kurum değerleri ve aidiyet eğitimi
9) Müşteri ilişkileri yönetimi eğitimi
10) Öncelik belirleme eğitimi
11) Özgüven yönetimi eğitimi
12) Planlama & Hedef belirleme eğitimi
13) Problem çözme ve ön yaklaşım eğitimi
14) Mındfulness eğitimi
15) Sorumluluk bilinci eğitimi11
16) Strateji oluşturma eğitimi
17) Stres yönetimi eğitimi

18) Yazışma kültürü eğitimi

19) Yöneticilik ve lider olma eğitimi

20 ) Satış stratejisi eğitimi

21 ) Satınalma & Tedarik zinciri eğitimi
22) Kriz yönetimi eğitimi
23) Görev bilinci ve delege etme eğitimi
24 ) Değişim ve uyumluluk eğitimi
25 ) Süreç & Aksiyon planı oluşturma eğitimi
26) Satışta yetkinlik becerilerini

keskinleştirme,
27) Satışta rekabet gücü oluşturma
ve geri besleme,
28) İnovatif çapraz satış kültürü,
29) Yalın satış , yalın

satıcı,
30) Stratejik satış planlama,
31) Müşterinin sesine karşı duyarlılık,
32) B2B süreçleri,
33) E Ticaret ritmi ve sürdürebilirlik,
34) Son kullanıcı ve son kullanıcı kullanımı,
35) Satış ve pazarlama bağı ve süreci bağdaşık
yönetebilme,
36) Müşteriyi segmentasyonu ve konumlandırma,
37 ) Satışta risk yönetimi,
38 ) Cari takibi ve risk planı oluşturma,
39) Satış tekniklerinde kişileştirme,
40) Marka yönetimi,
41) Satışta kurumsal kimlik olgunlaştırma,

42) Yeni ürün Pazar dinamikleri ve yeni ürün

oluşturma,

43) Bayii ve distribütör yönetimi stratejileri,

44) Segmentasyon, Hedef Kitlenin Belirlenmesi,
Pozisyonlama,
45) PL ve fason ürün yönetimi,
46) PR ve reklam stratejileri,


Dr. Göktuğ Gök Özlem Tokgöz Sena Çelebi

Boğaziçi Üniversitesi, Sosyo Psikolog Eğitmen Eğitmen

ekonomi bölümü eğitim görevlisi. Marmara Üniversitesi Öğretim Yeditepe Üniversitesi Eğitim
Doğu Batı İK Danışmanlık ( Görevlisi Görevlisi.
Founder ) Danışman / Mentör Danışman / Mentör
İKGPRO & AB Projesi Yönetim
Kurulu Üyesi. AKADEMİK YAYINLAR
İK Pencerem
ULUSLARARASI YAYINLAR İK Örgütsel Performansı
Risk Management System / Addis İş Etiği
Ababa Üniversitesi ( Yazar )
Socioeconomics / University of
Khartoum ( Yazar )


ERDEMOĞLU HOLDİNG


HEAD OFFICE LONDON OFFICE CHICAGO OFFICE

www.dogubatiik.com
Mehmet Akif Ersoy 36 Southwark Bridge Road, TTC Chicago 11417 IL-19, Franklin
bilgi@dogubatiik.com Mahallesi, Çengelköy Notcutt House, Londra, Park, IL 60131 U.S.A. T.: +1 312
Erguvan Evleri, B1 Blok, Kat İngiltere, SE1 9EU, GB 625 21 17
2, Daire 21/Üsküdar
İSTANBUL/TURKEY