Professional Documents
Culture Documents
Code of Conduct - Arabic
Code of Conduct - Arabic
ﻧﻔﻲ ﺑﻮﻋﻮﺩﻧﺎ
ﺍﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺎﺕ
2 ﺭﺳﺎﻟﺔ ﻣﻦ ﺭﺋﻴﺲ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﻭﺍﻟﻌﻀﻮ ﺍﻟﻤﻨﺘﺪﺏ
3 ﺭﺳﺎﻟﺘﻨﺎ ﻭﺭﺅﻳﺘﻨﺎ ﻭﻗﻴﻤﻨﺎ
4 ﻧﻔﻲ ﺑﻮﻋﻮﺩﻧﺎ
4 ﻣﻦ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻥ ﻳﻠﺘﺰﻡ ﺑﻤﺪﻭﻧﺘﻨﺎ
5 ﻣﺴﺆﻭﻟﻴﺎﺗﻚ ﻛﻤﻮﻅﻒ
5 ﻣﺴﺆﻭﻟﻴﺎﺕ ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﺓ
6 ﻛﻴﻒ ﻧﺘﺨﺬ ﻗﺮﺍﺭﺍﺕ ﺃﺧﻼﻗﻴﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻷﻋﻤﺎﻝ
6 ﺗﺤﺪﺙ
6 ﻛﻴﻒ ﻳﻤﻜﻨﻨﺎ ﺍﻟﺘﺤﺪﺙ
7 ﻋﺪﻡ ﺍﻻﻧﺘﻘﺎﻡ
7 ﻣﺎﺫﺍ ﻟﻮ ﻛﺎﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﺗﻌﺎﺭﺽ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻘﻮﺍﻧﻴﻦ؟
ﺍﻟﻮﻓﺎء ﺑﺎﻟﻮﻋﻮﺩ ﻣﻊ ﺑﻌﻀﻨﺎ ﺍﻟﺒﻌﺾ
9 ﻧﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ ﺑﻌﻀﻨﺎ ﺍﻟﺒﻌﺾ ﺑﺈﻧﺼﺎﻑ ﻭﺍﺣﺘﺮﺍﻡ
9 ﻧﺘﻌﻬﺪ ﺑﺤﻤﺎﻳﺔ ﺍﻟﺒﻴﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ
ﺍﻟﻮﻓﺎء ﺑﺎﻟﻮﻋﻮﺩ ﻣﻊ ﺍﻟﺰﺑﺎﺋﻦ ﻭﺍﻟﺸﺮﻛﺎء
11 ﻧﻤﺘﻨﻊ ﻋﻦ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺍﻟﺮﺷﺎﻭﻯ
11 ﻧﺘﻌﺎﻣﻞ ﺑﻤﺴﺆﻭﻟﻴﺔ ﻣﻊ ﺍﻟﻤﺴﺆﻭﻟﻴﻦ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻴﻴﻦ
12 ﻧﻌﻤﻞ ﻣﻊ ﺷﺮﻛﺎء ﻭﻣﻤﺜﻠﻴﻦ ﺃﻋﻤﺎﻝ ﺟﺪﻳﺮﻳﻦ ﺑﺎﻟﺜﻘﺔ
12 ﻧﺘﻨﺎﻓﺲ ﺑﻄﺮﻳﻘﺔ ﺃﺧﻼﻗﻴﺔ
ﺍﻟﻮﻓﺎء ﺑﺎﻟﻮﻋﻮﺩ ﺩﺍﺧﻞ ﺷﺮﻛﺘﻨﺎ
14 ﻧﺘﺠﻨﺐ ﺣﺎﻻﺕ ﺗﻌﺎﺭﺽ ﺍﻟﻤﺼﺎﻟﺢ
14 ﻧﺘﻌﺎﻣﻞ ﺑﻤﺴﺆﻭﻟﻴﺔ ﻣﻊ ﺍﻟﻬﺪﺍﻳﺎ ﻭﻭﺳﺎﺋﻞ ﺍﻟﺘﺮﻓﻴﻪ ﻭﺍﻟﻀﻴﺎﻓﺔ
15 ﻧﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺣﻤﺎﻳﺔ ﺃﺻﻮﻝ ﻭﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ
15 ﻧﻌﻤﻞ ﻣﻊ ﻣﻮﺭﺩﻳﻦ ﺃﺧﻼﻗﻴﻴﻦ
16 ﻻ ﻧﻘﻮﻡ ﺑﺎﻟﻜﺸﻒ ﻋﻦ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ ﻭﻻ ﻧﺴﺘﻐﻠﻬﺎ ﻓﻲ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻣﺼﺎﻟﺢ ﺷﺨﺼﻴﺔ
16 ﻻ ﻧﺴﻬﻞ ﻏﺴﻴﻞ ﺍﻷﻣﻮﺍﻝ ﺃﻭ ﺍﻟﺠﺮﺍﺋﻢ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ
17 ﻧﺤﺘﻔﻆ ﺑﺴﺠﻼﺕ ﻭﻋﻘﻮﺩ ﺩﻗﻴﻘﺔ ﻭﻧﺤﺎﻓﻆ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻀﻮﺍﺑﻂ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ
ﺍﻟﻮﻓﺎء ﺑﺎﻟﻮﻋﻮﺩ ﺩﺍﺧﻞ ﻣﺠﺘﻤﻌﺎﺗﻨﺎ
19 ﻧﺘﺼﺮﻑ ﻛﻤﻮﺍﻁﻨﻴﻦ ﺻﺎﻟﺤﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ
19 ﻧﻠﺘﺰﻡ ﺑﺎﻟﺤﻴﺎﺩ ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻲ
20 ﻧﻀﻊ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻭﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻷﻣﻦ ﻭﺍﻟﻤﺴﺆﻭﻟﻴﺎﺕ ﺍﻟﺒﻴﺌﻴﺔ ﻓﻲ ﻣﻘﺪﻣﺔ ﺃﻭﻟﻮﻳﺎﺗﻨﺎ
1
ﺭﺳﺎﻟﺔ
ﺭﺋﻴﺲ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﻭﺍﻟﻌﻀﻮ ﺍﻟﻤﻨﺘﺪﺏ
ﺯﻣﻼﺋﻲ ﺍﻷﻋﺰﺍء،
ﺩﻭﺭﺍ ﻣﻬ ًﻤﺎ ﻓﻲ ﺗﺸﻜﻴﻞ ﺛﻘﺎﻓﺔ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﺗﺼﺮﻓﺎﺗﻨﺎ ﻭﻗﺮﺍﺭﺍﺗﻨﺎ ﻭﺗﻔﺎﻋﻼﺗﻨﺎ .ﻧﺤﻦ
ﻛﻞ ﻓﺮﺩ ﻣﻨﺎ ﻳﻠﻌﺐ ً
ﻓﻲ Sembcorpﻧﺘﻌﻬﺪ ﺑﺎﻟﺘﺼﺮﻑ ﺑﻨﺰﺍﻫﺔ ﻭﺑﻨﺎء ﺛﻘﺎﻓﺔ ﻣﺘﻨﻮﻋﺔ ﻭﺃﺧﻼﻗﻴﺔ ﺗﻌﺰﺯ ﺍﻟﺜﻘﺔ .ﻛﻤﺎ ﻧﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ
ﻛﺴﺐ ﻭﺍﻟﺤﻔﺎﻅ ﻋﻠﻰ ﺛﻘﺔ ﺃﺻﺤﺎﺏ ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ،ﻣﺜﻞ ﺍﻟﺰﻣﻼء ﻭﺍﻟﺸﺮﻛﺎء ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﻴﻦ ﻭﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻌﺎﺕ ،ﻋﻦ
ﻁﺮﻳﻖ ﺍﺗﺨﺎﺫ ﻗﺮﺍﺭﺍﺕ ﺟﻴﺪﺓ ﻭﺍﺧﺘﻴﺎﺭﺍﺕ ﺃﺧﻼﻗﻴﺔ .ﻻ ﻳﺠﻮﺯ ﻟﻜﻢ ﻋﻠﻰ ﺍﻹﻁﻼﻕ ﺃﻥ ﺗﺨﻠﻮﺍ ﺑﻤﺒﺪﺃ ﺍﻟﻨﺰﺍﻫﺔ
ﺃﻭ ﺗﺆﺛﺮﻭﺍ ﻋﻠﻰ ﺳﻤﻌﺔ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻷﺟﻞ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺃﻱ ﻣﻜﺎﺳﺐ ﻗﺼﻴﺮﺓ ﺍﻟﻤﺪﻯ.
ﻗﻤﻨﺎ ﺑﺘﺤﺴﻴﻦ ﻣﺪﻭﻧﺔ ﻗﻮﺍﻋﺪ ﺍﻟﺴﻠﻮﻙ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻨﺎ ﻟﻤﺴﺎﻋﺪﺗﻜﻢ ﻓﻲ ﺍﺗﺨﺎﺫ ﺍﺧﺘﻴﺎﺭﺍﺕ ﺃﺧﻼﻗﻴﺔ ﻣﺒﻨﻴﺔ ﻋﻠﻰ
ﻣﺒﺎﺩﺉ ﺍﻟﻨﺰﺍﻫﺔ ﻭﺍﻷﻣﺎﻧﺔ ﻭﺍﻻﻟﺘﺰﺍﻡ .ﻭﻗﺪ ﺻﻤﻤﺖ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﺪﻭﻧﺔ ﻹﺭﺷﺎﺩﻛﻢ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻤﺴﺎﺋﻞ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ
ﻭﺍﻷﺧﻼﻗﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺨﺎﻁﺮ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﻮﺍﺟﻬﻜﻢ ﺧﻼﻝ ﺍﻟﻌﻤﻞ ،ﻭﻟﻤﺴﺎﻋﺪﺗﻜﻢ ﻓﻲ ﻣﺮﺍﻋﺎﺓ ﺍﻷﺛﺮ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﺤﺪﺛﻪ ﺗﺼﺮﻓﺎﺗﻜﻢ ﻋﻠﻰ ﻣﺼﺎﻟﺢ
ﺃﺻﺤﺎﺏ ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻷﻭﺳﻊ.
ﻣﻊ ﺍﻻﺳﺘﻤﺮﺍﺭ ﻓﻲ ﻁﺮﻳﻘﻨﺎ ﻧﺤﻮ ﺍﻟﻨﻤﻮ ﺍﻟﻤﺴﺘﺪﺍﻡ ،ﻣﺎ ﻣﻦ ﺷﻚ ﺃﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﻣﺨﺎﻁﺮ ﻭﻓﺮﺹ ﺟﺪﻳﺪﺓ ﺳﺘﻠﻮﺡ ﻓﻲ ﺍﻷﻓﻖ ﻭﻗﺪ ﻻ ﻳﻜﻮﻥ ﺍﻟﻤﺴﺎﺭ ﺍﻟﺼﺤﻴﺢ
ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻭﺍﺿ ًﺤﺎ ﻓﻲ ﻛﻞ ﺍﻷﻭﻗﺎﺕ .ﺗﺬﻛﺮﻭﺍ ﺩﺍﺋ ًﻤﺎ ﺃﻧﻜﻢ ﻟﺴﺘﻮﺍ ﻭﺣﺪﻛﻢ ﻋﻠﻰ ﺍﻹﻁﻼﻕ .ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗﺘﺤﺪﺛﻮﺍ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﺤﺘﺎﺟﻮﺍ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺘﻮﺟﻴﻪ ﺃﻭ ﺇﺫﺍ ﻭﺍﺟﻬﺘﻜﻢ
ﺃﻱ ﻣﻮﺍﻗﻒ ﺻﻌﺒﺔ .ﻛﻞ ﻣﺎ ﻋﻠﻴﻚ ﻫﻮ ﺍﻟﺘﺤﺪﺙ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺘﺨﺼﺼﻴﻦ ﻣﻦ ﺃﻗﺴﺎﻡ ﺍﻷﺧﻼﻗﻴﺎﺕ ﻭﺍﻻﻣﺘﺜﺎﻝ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻭﺍﻟﺘﻄﻮﻳﺮ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻲ ﻓﻲ
ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ،ﺃﻭ ﺍﻟﺘﺤﺪﺙ ﺇﻟﻰ ﻣﺪﻳﺮﻙ ﻣﺒﺎﺷﺮﺓً .ﺃﺗﻮﻗﻊ ﻣﻦ ﻗﺎﺩﺗﻨﺎ ﻭﻣﺪﻳﺮﻳﻨﺎ ﺃﻥ ﻳﺪﻋﻤﻮﺍ ﺛﻘﺎﻓﺔ ﺗﺘﻴﺢ ﻟﻠﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﻁﺮﺡ ﺍﻷﺳﺌﻠﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﺒﻴﺮ ﻋﻦ ﻣﺨﺎﻭﻓﻬﻢ
ﺑﺤﺮﻳﺔ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﺃﻱ ﺷﻲء ﻻ ﻳﺒﺪﻭ ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﻳﺮﺍﻡ .ﻛﻤﺎ ﺃﻭﺩ ﺃﻥ ﺃﺅﻛﺪ ﻟﻜﻢ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻟﻦ ﺗﺘﺴﺎﻣﺢ ﻣﻊ ﺃﻋﻤﺎﻝ ﺍﻧﺘﻘﺎﻣﻴﺔ ﺿﺪ ﺃﻱ ﻣﻮﻅﻒ
ﻧﺘﻴﺠﺔ ﻟﻠﺘﻌﺒﻴﺮ ﻋﻦ ﻣﺨﺎﻭﻓﻪ ﺑﺤﺴﻦ ﻧﻴﺔ.
ﺍﻟﺠﺪﻳﺮ ﺑﺎﻟﺬﻛﺮ ﺃﻥ ﻣﺪﻭﻧﺔ ﻗﻮﺍﻋﺪ ﺍﻟﺴﻠﻮﻙ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻨﺎ ﻋﺒﺎﺭﺓ ﻋﻦ ﺑﻴﺎﻥ ﻟﻼﻟﺘﺰﺍﻡ ﺑﺎﻟﻨﺰﺍﻫﺔ ،ﻭﺍﻟﻮﻓﺎء ﺑﺎﻟﻮﻋﻮﺩ .ﻭﻫﻲ ﺗﺤﺪﺩ ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ ﺍﻟﺴﻠﻮﻙ ﻏﻴﺮ
ﺍﻟﻘﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺘﻔﺎﻭﺽ ﺑﺸﺄﻧﻬﺎ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻨﻄﺒﻖ ﻋﻠﻴﻨﺎ ﺟﻤﻴﻌًﺎ .ﻭﺑﻬﺬﻩ ﺍﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﺃﺩﻋﻮﻛﻢ ﺇﻟﻰ ﻗﺮﺍءﺓ ﻭﺗﻄﺒﻴﻖ ﻣﺪﻭﻧﺔ ﻗﻮﺍﻋﺪ ﺍﻟﺴﻠﻮﻙ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻨﺎ ﻭﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﻋﻠﻴﻬﺎ
ﻛﺄﺩﺍﺓ ﻗﻮﻳﺔ ﻟﻀﻤﺎﻥ ﻧﺠﺎﺣﻜﻢ ﻭﻧﺠﺎﺡ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺪﻯ ﺍﻟﺒﻌﻴﺪ .ﺃﺗﻄﻠﻊ ﺇﻟﻰ ﺍﻻﺳﺘﻤﺮﺍﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻣﻌﻜﻢ ﻋﻠﻰ ﺩﻋﻢ ﻣﺒﺎﺩﺉ ﻣﺪﻭﻧﺔ ﻗﻮﺍﻋﺪ ﺍﻟﺴﻠﻮﻙ ﻓﻲ
ﺍﻟﺴﻨﻮﺍﺕ ﺍﻟﻘﺎﺩﻣﺔ.
ﺷﻜﺮﺍ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺰﺍﻣﻜﻢ.
ﻧﻴﻞ ﻣﺎﻛﺠﺮﻳﺠﻮﺭ
ﺭﺋﻴﺲ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﻭﺍﻟﻌﻀﻮ ﺍﻟﻤﻨﺘﺪﺏ
Sembcorp Industries Ltd
2
ﺭﺳﺎﻟﺘﻨﺎ
ﻛﺸﺮﻳﻚ ﺣﻴﻮﻱ ﻟﻌﻤﻼﺋﻨﺎ ،ﻧﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺯﻳﺎﺩﺓ ﻗﻮﺓ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﻭﺧﺒﺮﺗﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﺎﻝ ﻟﻨﻘﺪﻡ ﻟﻬﻢ ﺣﻠﻮﻻً ﺃﺳﺎﺳﻴﺔ ﺗﻤﻜﻨﻬﻢ ﻣﻦ ﺃﺩﺍء ﺃﻋﻤﺎﻟﻬﻢ ﺑﺸﻜﻞ ﺃﻓﻀﻞ
ﺃﻭ ﺗﺤﺴﻴﻦ ﺟﻮﺩﺓ ﺣﻴﺎﺗﻬﻢ .ﻛﻤﺎ ﻧﺘﺸﺎﺭﻙ ﻣﻊ ﺃﺻﺤﺎﺏ ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﻓﻲ ﺑﻨﺎء ﺃﻋﻤﺎﻻً ﻣﺴﺘﺪﺍﻣﺔ ﺗﺤﻘﻖ ﺍﻟﻨﻤﻮ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺪﻯ ﺍﻟﺒﻌﻴﺪ ﻭﺗﺨﻠﻖ ﺍﻟﻘﻴﻤﺔ ﻟﻜﻞ ﺍﻟﻌﻤﻼء
ﻭﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﻴﻦ ﻭﺍﻟﺸﺮﻛﺎء ﻭﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻧﻌﻤﻞ ﺑﻬﺎ.
ﺭﺅﻳﺘﻨﺎ
ﺃﻥ ﻧﻜﻮﻥ ﺷﺮﻛﺔ ﻋﺎﻟﻤﻴﺔ ﺭﺍﺋﺪﺓ ﻓﻲ ﻗﻄﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻧﻌﻤﻞ ﺑﻬﺎ ﻋﻦ ﻁﺮﻳﻖ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻞ ﺑﺄﺳﻠﻮﺏ ﻣﺴﺆﻭﻝ ﻭﺗﺤﻘﻴﻖ ﺍﻟﺘﻤﻴﺰ ﻓﻲ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﻤﺴﺘﺪﺍﻣﺔ
ﻟﺪﻋﻢ ﺍﻟﻨﻤﻮ ﻭﺗﺤﺴﻴﻦ ﺟﻮﺩﺓ ﺍﻟﺤﻴﺎﺓ ﻭﺗﺤﻘﻴﻖ ﺍﻟﻘﻴﻤﺔ ﻭﺍﻟﻨﻤﻮ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺪﻯ ﺍﻟﺒﻌﻴﺪ.
ﻗﻴﻤﻨﺎ
ﻧﺘﻤﻴﺰ ﻛﻤﺰﻭﺩﻳﻦ ﻟﻠﺤﻠﻮﻝ ﻭﻛﺸﺮﻛﺔ ﺭﺍﺋﺪﺓ ﻭﻣﺒﺘﻜﺮﺓ ﻓﻲ ﻛﻞ ﺃﻋﻤﺎﻟﻨﺎ .ﻭﻧﺴﺘﻄﻴﻊ ﺃﻥ ﻧﺤﻞ ﺍﻟﻤﺸﺎﻛﻞ ﻋﻦ ﻁﺮﻳﻖ ﺍﻟﺒﺼﻴﺮﺓ
ﺍﻟﻔﻬﻢ ﺍﻟﺤﻘﻴﻘﻲ ﻭﺗﻄﺒﻴﻖ ﺧﺒﺮﺗﻨﺎ ﻭﻣﻌﺮﻓﺘﻨﺎ ﻟﻠﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﺃﻓﻀﻞ ﻧﺘﺎﺋﺞ.
ﻧﺤﺎﻓﻆ ﻋﻠﻰ ﺃﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮﻳﺎﺕ ﺍﻟﻨﺰﺍﻫﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﺸﺨﺼﻲ ﻭﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ .ﻧﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻚ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﺰﺍﻫﺔ
ﻛﻞ ﺃﻋﻤﺎﻟﻨﺎ .ﻭﻳﻤﻜﻦ ﺍﻟﻮﺛﻮﻕ ﻓﻲ ﻗﺪﺭﺗﻨﺎ ﻋﻠﻰ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺍﻟﺠﻮﺩﺓ ﻭﺍﻟﻤﻮﺛﻮﻗﻴﺔ.
ﻧﺤﻦ ﻧﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺷﺮﻛﺔ ﻣﺘﻜﺎﻣﻠﺔ ﺫﺍﺕ ﻋﻼﻣﺔ ﺗﺠﺎﺭﻳﺔ ﻣﻮﺣﺪﺓ ﺗﻌﻤﻞ ﺩﺍﺋ ًﻤﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻮﻓﺎء ﺑﺎﻟﻮﻋﻮﺩ .ﻭﻧﻘﺪﻡ ﺍﻟﺤﻠﻮﻝ ﺍﻟﺘﻜﺎﻣﻞ
ﺍﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﺑﺴﻼﺳﺔ ﻟﺘﻌﺰﻳﺰ ﺟﻮﺩﺓ ﺍﻟﺤﻴﺎﺓ ﻭﻣﺴﺎﻋﺪﺓ ﻋﻤﻼﺋﻨﺎ ﻓﻲ ﺃﺩﺍء ﺃﻋﻤﺎﻟﻬﻢ ﻋﻠﻰ ﻧﺤﻮ ﺃﻓﻀﻞ .ﻛﻞ ﺫﻟﻚ ﻳﺠﻌﻠﻨﺎ
ﺟﺰء ﻻ ﻳﺘﺠﺰﺃ ﻣﻦ ﻧﺠﺎﺡ ﻋﻤﻼﺋﻨﺎ.
3
ﻧﻔﻲ ﺑﻮﻋﻮﺩﻧﺎ
ﻛﻞ ﻭﺍﺣﺪ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ Sembcorpﻣﺴﺆﻭﻝ ﻋﻦ ﺍﻟﺘﺼﺮﻑ ﺑﻨﺰﺍﻫﺔ ﻓﻲ ﻛﻞ ﺍﻷﻭﻗﺎﺕ ،ﻻﺳﻴﻤﺎ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﻄﻠﺐ ﻣﻨﺎ ﺍﺗﺨﺎﺫ ﺧﻴﺎﺭﺍﺕ ﺻﻌﺒﺔ .ﻭﺑﻨﺎءﺍ
ﻋﻠﻰ ﻁﺮﻳﻘﺔ ﺍﺳﺘﺠﺎﺑﺘﻨﺎ ﻟﻬﺬﻩ ﺍﻟﻤﻮﺍﻗﻒ ﺳﻴﺘﺤﺪﺩ ﺇﻟﻰ ﺃﻱ ﻣﺪﻯ ﻧﻘﻮﻡ ﺑﺒﻨﺎء ﻭﺍﻟﺤﻔﺎﻅ ﻋﻠﻰ ﺛﻘﺔ ﺃﺻﺤﺎﺏ ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﺮﺋﻴﺴﻴﻴﻦ .ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻧﻘﻮﻝ ﺃﻧﻨﺎ ﻧﻔﻲ
ﺑﺎﻟﻮﻋﻮﺩ ﻓﺈﻥ ﺫﻟﻚ ﻳﻌﻨﻲ ﺍﻟﺘﺰﺍﻣﻨﺎ ﺑﻜﻞ ﺍﻟﻘﻮﺍﻧﻴﻦ ﻭﺍﻟﻠﻮﺍﺋﺢ ﺍﻟﻤﻄﺒﻘﺔ ﻭﺗﻌﻬﺪﻧﺎ ﺑﺎﻟﺘﺼﺮﻑ ﺑﺸﻜﻞ ﺻﺤﻴﺢ ﻓﻲ ﺃﻋﻤﺎﻟﻨﺎ ﺍﻟﻴﻮﻣﻴﺔ ﻭﻓﻲ ﺍﻟﻘﺮﺍﺭﺍﺕ
ﻭﺍﻟﺘﻔﺎﻋﻼﺕ ﺍﻟﻘﺎﺋﻤﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﺍﻟﻤﺒﺎﺩﺉ ﺍﻟﻤﺤﺪﺩﺓ ﻓﻲ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﺪﻭﻧﺔ.
ﺗﻌﺪ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﺪﻭﻧﺔ ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ ﺑﻴﺎﻥ ﻻﻟﺘﺰﺍﻣﻨﺎ ﺑﺎﻟﺘﺼﺮﻑ ﺑﻨﺰﺍﻫﺔ ﻭﺗﻀﻊ ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ ﺍﻟﺴﻠﻮﻙ ﺍﻟﻤﺘﻮﻗﻌﺔ ﻟﻜﻞ ﻣﻮﻅﻒ ،ﻛﻤﺎ ﺗﺴﺘﺨﺪﻡ ﻛﺄﺳﺎﺱ ﻟﻜﻞ ﺳﻴﺎﺳﺎﺕ
ﻭﺇﺟﺮﺍءﺍﺕ ﻭﺇﺭﺷﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﺍﻷﺧﺮﻯ.
ﻧﺤﻦ ﻓﻲ Sembcorpﻧﻔﻲ ﺑﺎﻟﻮﻋﻮﺩ.
4
ﻣﺴﺆﻭﻟﻴﺎﺗﻚ ﻛﻤﻮﻅﻒ
ﺗﺄﻛﺪ ﻣﻤﺎ ﻳﻠﻲ
ﺍﻻﻟﺘﺰﺍﻡ ﺑﻜﻞ ﺍﻟﻘﻮﺍﻧﻴﻦ ﻭﺍﻟﻠﻮﺍﺋﺢ ﺍﻟﻤﻄﺒﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﺬﻱ ﺗﺆﺩﻳﻪ.
ﻓﻬﻢ ﻭﺍﻻﻟﺘﺰﺍﻡ ﺑﻨﺺ ﻭﺭﻭﺡ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﺪﻭﻧﺔ ﻭﺳﻴﺎﺳﺔ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ.
ﺍﺳﺘﻜﻤﺎﻝ ﻛﻞ ﺍﻟﺪﻭﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺒﻴﺔ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻔﻬﻢ ﻣﺴﺆﻭﻟﻴﺎﺗﻚ.
ﺍﻟﺘﺤﺪﺙ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﻟﺪﻳﻚ ﺃﻱ ﻣﺨﺎﻭﻑ ﺑﺨﺼﻮﺹ ﺍﻟﺴﻠﻮﻛﻴﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﺸﻜﻞ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮﻥ ﻭﻟﻬﺬﻩ ﺍﻟﻤﺪﻭﻧﺔ ﻭﻟﺴﻴﺎﺳﺔ
ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ.
ﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺍﻟﺘﺎﻡ ﻣﻊ ﻛﻞ ﺍﻟﺘﺪﻗﻴﻘﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻘﺎﺕ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﺨﺎﺭﺟﻴﺔ.
ﻣﺴﺆﻭﻟﻴﺎﺕ ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﺓ
ﻫﻨﺎﻙ ﻣﺴﺆﻭﻟﻴﺎﺕ ﺇﺿﺎﻓﻴﺔ ﻟﻘﺎﺩﺓ ﺷﺮﻛﺔ .Sembcorpﺇﺫﺍ ﻛﻨﺖ ﺗﺪﻳﺮ ﻣﻮﻅﻔﻴﻦ ﺁﺧﺮﻳﻦ ،ﺃﻭ ﻓﻲ ﺗﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﻗﻴﺎﺩﻳﺔ ،ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗﻘﺪﻡ ﻣﺜﺎﻻً ﻳﺤﺘﺬﻯ
ﺑﻪ ﻭﺗﺤﺎﻓﻆ ﺩﺍﺋ ًﻤﺎ ﻋﻠﻰ ﺃﻋﻠﻰ ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ ﺍﻟﺴﻠﻮﻙ.
ﺗﺄﻛﺪ ﻣﻤﺎ ﻳﻠﻲ
ﺗﻌﺮﻳﻒ ﺍﻟﺰﻣﻼء ﻭﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﺑﺮﻭﺡ ﻭﻣﻀﻤﻮﻥ ﺍﻟﻤﺪﻭﻧﺔ.
ﺗﺪﺭﻳﺐ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﺍﻟﺘﺎﺑﻌﻴﻦ ﻟﻚ ﻋﻠﻰ ﺳﻴﺎﺳﺔ ﻭﺇﺟﺮﺍءﺍﺕ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ.
ﺩﻭﺭﺍ ﻓﺎﻋﻼً ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺟﻮﺩﺓ ﻣﻨﺘﺞ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻟﻠﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﻭﺍﻟﺘﺤﻠﻲ ﺑﺎﻷﻣﺎﻧﺔ ﻭﺍﻹﻧﺼﺎﻑ ﻓﻲ ﺍﺗﺼﺎﻻﺗﻬﻢ ﺑﺎﻟﺰﺑﺎﺋﻦ ﻭﺍﻟﺰﻣﻼء ﻭﺷﺮﻛﺎء ﻟﻌﺐ ً
ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻵﺧﺮﻳﻦ.
ﺍﻻﻟﺘﺰﺍﻡ ﺑﺎﻟﻤﺪﻭﻧﺔ ﻭﺍﻟﺴﻴﺎﺳﺔ ﻋﻨﺪ ﺗﻘﻴﻴﻢ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﻭﺍﻟﺘﻮﺻﻴﺔ ﺑﺎﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻤﻨﺢ ﻟﻬﻢ.
ﺗﺸﺠﻴﻊ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﺍﻹﺑﻼﻍ ﻋﻦ ﺍﻷﺧﻄﺎء ﺃﻭ ﺣﺎﻻﺕ ﺗﻌﺎﺭﺽ ﺍﻟﻤﺼﺎﻟﺢ ،ﻭﺍﻟﺘﻌﺒﻴﺮ ﻋﻦ ﻣﺨﺎﻭﻓﻬﻢ ﺃﻭ ﻣﻨﺎﻗﺸﺔ ﺍﺧﺘﻴﺎﺭﺍﺕ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ
ﺍﻟﺼﻌﺒﺔ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻘﻨﻮﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﻨﻮﻋﺔ ﺍﻟﻤﺘﺎﺣﺔ.
ﺍﻻﺳﺘﺠﺎﺑﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻔﻮﺭ ﻭﺑﻔﻌﺎﻟﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺨﺎﻭﻑ ﺍﻟﻤﺜﺎﺭﺓ ﺃﻭ ﻋﻨﺪ ﺍﻛﺘﺸﺎﻑ ﺃﻱ ﺃﺧﻄﺎء ﺃﻭ ﺳﻠﻮﻛﻴﺎﺕ ﺧﺎﻁﺌﺔ.
ﺇﺧﻄﺎﺭ ﻗﺴﻢ ﺍﻷﺧﻼﻗﻴﺎﺕ ﻭﺍﻻﻣﺘﺜﺎﻝ ﻭﻗﺴﻢ ﺍﻟﺘﺪﻗﻴﻖ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﻋﻨﺪ ﺍﻻﻁﻼﻉ ﻋﻠﻰ ﺃﻱ ﻣﺨﺎﻟﻔﺎﺕ ﻣﺆﻛﺪﺓ ﺃﻭ ﻣﺤﺘﻤﻠﺔ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮﻥ
ﺃﻭ ﻟﻬﺬﻩ ﺍﻟﻤﺪﻭﻧﺔ ﺃﻭ ﻟﺴﻴﺎﺳﺔ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ.
5
ﺗﺤﺪﺙ
ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺘﻮﻗﻊ ﺃﻥ ﺗﻮﺍﺟﻬﻚ ﺍﺧﺘﻴﺎﺭﺍﺕ ﺻﻌﺒﺔ ﺧﻼﻝ ﻋﻤﻠﻚ ﻭﻧﺪﺭﻙ ﺃﻥ ﺍﺭﺗﻜﺎﺏ ﺍﻷﺧﻄﺎء ﻭﺍﺭﺩ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻜﻞ ﺍﻟﻨﺎﺳﺐ ﻣﻦ ﺣﻴﻦ ﻵﺧﺮ .ﻧﺤﻦ ﻓﻲ
Sembcorpﻧﺘﻌﻬﺪ ﺑﺎﺧﺘﻴﺎﺭ ﺃﻓﻌﺎﻟﻨﺎ ﺑﻌﻨﺎﻳﺔ ﻭﺗﺼﺤﻴﺢ ﺍﻷﺧﻄﺎء ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻔﻮﺭ .ﻳﺠﺐ ﺃﻻ ﺗﺘﺮﺩﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻌﺒﻴﺮ ﻋﻦ ﻣﺨﺎﻭﻓﻚ ﺃﻭ ﻁﻠﺐ ﺍﻟﺘﻮﺟﻴﻪ ﻭﺍﻹﺭﺷﺎﺩ.
ﺳﻴﺴﺎﻋﺪﻧﺎ ﺗﺼﺮﻓﻚ ﺍﻟﺴﺮﻳﻊ ﻓﻲ ﺑﻨﺎء ﺍﻟﺜﻘﺔ ﻣﻊ ﺃﺻﺤﺎﺏ ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﻭﺍﻟﺤﻔﺎﻅ ﻋﻠﻴﻬﺎ.
6
ﻋﺪﻡ ﺍﻻﻧﺘﻘﺎﻡ
ﻧﺤﻦ ﻓﻲ Sembcorpﻻ ﻧﺘﻬﺎﻭﻥ ﻣﻊ ﺃﻱ ﺇﺟﺮﺍءﺍﺕ ﺍﻧﺘﻘﺎﻣﻴﺔ ﺗﺘﺨﺬ ﺿﺪ ﺃﻱ ﺯﻣﻴﻞ ﻳﻘﻮﻡ ﺑﺎﻹﺑﻼﻍ ﺑﺤﺴﻦ ﻧﻴﺔ ﻋﻦ ﻣﺨﺎﻭﻓﻪ ﺑﺸﺄﻥ ﺃﻱ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮﻥ
ﺃﻭ ﻟﻬﺬﻩ ﺍﻟﻤﺪﻭﻧﺔ ﺃﻭ ﻟﺴﻴﺎﺳﺔ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ .ﻣﻦ ﺃﻣﺜﻠﺔ ﺍﻻﻧﺘﻘﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼﻞ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺧﻔﺾ ﺍﻷﺟﻮﺭ ﻭﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺮ ﺍﻟﺴﻠﺒﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺆﻭﻟﻴﺎﺕ ﺍﻟﻮﻅﻴﻔﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺮﻫﻴﺐ
ﻭﺃﻱ ﺗﻐﻴﻴﺮﺍﺕ ﻣﺎﺩﻳﺔ ﺃﺧﺮﻯ ﻓﻲ ﺍﻟﻈﺮﻭﻑ ﺍﻟﻮﻅﻴﻔﻴﺔ ﻟﻠﺰﻣﻴﻞ.
ﻭﻣﻊ ﺫﻟﻚ ﻓﺈﻥ ﺃﻱ ﺯﻣﻴﻞ ﻳﻘﺪﻡ ﺃﻱ ﺍﺩﻋﺎءﺍﺕ ﺯﺍﻓﺌﺔ ﻳﻌﺘﺒﺮ ﻣﺨﺎﻟﻔًﺎ ﻟﻬﺬﻩ ﺍﻟﻤﺪﻭﻧﺔ ﻭﻳﺨﻀﻊ ﻟﻺﺟﺮﺍءﺍﺕ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺒﻴﺔ ﻭﻓﻘًﺎ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻤﺤﻠﻲ ﻭﺍﻹﺟﺮﺍءﺍﺕ
ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ .ﻛﻤﺎ ﺃﻥ ﺍﻹﺑﻼﻍ ﻋﻦ ﺍﻟﻤﺨﺎﻭﻑ ﻻ ﻳﻌﻔﻲ ﺍﻟﺰﻣﻴﻞ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺇﺳﺎءﺓ ﺍﻟﺴﻠﻮﻙ.
7
ﺍﻟﻮﻓﺎء ﺑﺎﻟﻮﻋﻮﺩ
ﻣﻊ ﺑﻌﻀﻨﺎ ﺍﻟﺒﻌﺾ
8
ﺇﻧﺘﺒﻪ ﺇﻟﻰ
ﺍﻟﺴﻠﻮﻛﻴﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻘﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﻨﻜﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻮﺍﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﻳﻌﺘﺒﺮﻫﺎ ﺍﻵﺧﺮﻭﻥ ﻣﻬﻴﻨﺔ ﺃﻭ ﻣﺴﻴﺌﺔ.
ﺍﻟﺘﻬﺪﻳﺪ ﺑﺄﻱ ﺇﺟﺮﺍءﺍﺕ ﺍﻧﺘﻘﺎﻣﻴﺔ ﺿﺪ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺑﺴﺒﺐ ﺍﻹﺑﻼﻍ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻬﺪﻳﺪ ﺑﺎﻹﺑﻼﻍ ﻋﻦ ﺃﻱ ﻣﻀﺎﻳﻘﺎﺕ.
ﻣﻤﺎﺭﺳﺔ ﺍﻟﺘﻤﻴﻴﺰ ﻋﻠﻰ ﺃﺳﺎﺱ ﺍﻟﺴﻦ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﺮﻕ ﺃﻭ ﺍﻟﻨﻮﻉ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻮﺟﻪ ﺍﻟﺠﻨﺴﻲ ﺃﻭ ﺍﻟﺪﻳﺎﻧﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﺎﺋﻠﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ
ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ.
ﺇﻧﺘﺒﻪ ﺇﻟﻰ
ﻣﺤﺎﻭﻻﺕ ﺟﻤﻊ ﺃﻭ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﺃﻭ ﻧﻘﻞ ﺃﻭ ﺍﺣﺘﺠﺎﺯ ﺍﻟﺒﻴﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﺩﻭﻥ ﺍﻟﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻮﺍﻓﻘﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ.
9
ﺍﻟﻮﻓﺎء ﺑﺎﻟﻮﻋﻮﺩ
ﻣﻊ ﺍﻟﺰﺑﺎﺋﻦ ﻭﺍﻟﺸﺮﻛﺎء
10
ﺇﻧﺘﺒﻪ ﺇﻟﻰ
ﻁﻠﺐ ﻣﺪﻓﻮﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﻴﺴﻴﺮ ،ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺒﺪﻭ ﻣﺮﻳﺒﺔ ،ﻭﻏﻴﺮ ﺍﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺄﻏﺮﺍﺽ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﻤﺸﺮﻭﻋﺔ ﺃﻭ
ﻏﻴﺮ ﺍﻟﻮﺛﻴﻘﺔ ﺍﻟﺼﻠﺔ ﺑﺎﻟﻤﻌﺎﻣﻠﺔ.
ﻁﻠﺐ ﺍﻟﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﻓﻮﺍﺋﺪ ﺃﻭ ﻣﺼﺎﻟﺢ ﻣﻦ ﺍﻟﺰﺑﺎﺋﻦ ﺃﻭ ﺍﻟﺸﺮﻛﺎء ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻳﻴﻦ.
ﺇﻧﺘﺒﻪ ﺇﻟﻰ
ﺃﻱ ﺇﻏﺮﺍءﺍﺕ ﻟﺘﻘﺪﻳﻢ ﻣﺎ ﻫﻮ ﺃﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﻭﺳﺎﺋﻞ ﺍﻟﺘﺮﻓﻴﻪ ﺍﻟﻤﻌﻘﻮﻟﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺰﺑﺎﺋﻦ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻴﻴﻦ ﻗﺒﻞ ﻣﻌﺮﻓﺔ ﺍﻟﻘﻮﺍﻋﺪ
ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻬﺬﺍ ﺍﻟﺰﺑﻮﻥ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺘﺮﻓﻴﻪ .ﻳﻄﺒﻖ ﺑﻌﺾ ﺍﻟﺰﺑﺎﺋﻦ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻴﻴﻦ ﻗﻮﺍﻋﺪ ﺗﺤﻈﺮ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻭﺳﺎﺋﻞ ﺍﻟﺘﺮﻓﻴﻪ
ﺃﻭ ﺗﺤﺪ ﻣﻨﻬﺎ.
11
ﺇﻧﺘﺒﻪ ﺇﻟﻰ
ﻣﻤﺜﻠﻮ ﺍﻷﻁﺮﺍﻑ ﺍﻟﺨﺎﺭﺟﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺸﺮﻛﺎء ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻳﻴﻦ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﺳﺒﻖ ﺃﻥ ﺧﻀﻌﻮﺍ ﻹﺟﺮﺍءﺍﺕ ﺇﻧﻔﺎﺫ ﻧﺘﻴﺠﺔ ﻻﺭﺗﻜﺎﺏ ﺃﻱ
ﺳﻠﻮﻙ ﻏﻴﺮ ﺃﺧﻼﻗﻲ ﺃﻭ ﺟﺮﺍﺋﻢ ﻣﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻟﻔﺴﺎﺩ.
ﺇﻧﺘﺒﻪ ﺇﻟﻰ
ﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺪﺧﻮﻝ ﻓﻲ ﺍﺗﻔﺎﻗﺎﺕ ﻣﻊ ﺍﻟﻤﻨﺎﻓﺴﻴﻦ ﻟﺘﺜﺒﻴﺖ ﺍﻷﺳﻌﺎﺭ ﺃﻭ ﺷﺮﻭﻁ ﺍﻟﺪﻓﻊ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﺃﻭ ﻋﺪﻡ ﺍﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ ﺃﻱ
ﻋﻤﻴﻞ.
12
ﺍﻟﻮﻓﺎء ﺑﺎﻟﻮﻋﻮﺩ
ﺩﺍﺧﻞ ﺷﺮﻛﺘﻨﺎ
13
ﺇﻧﺘﺒﻪ ﺇﻟﻰ
ﻋﺮﻭﺽ ﺍﻟﻬﺪﺍﻳﺎ ﺃﻭ ﻭﺳﺎﺋﻞ ﺍﻟﺘﺮﻓﻴﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺠﺎﻣﻼﺕ ﺍﻷﺧﺮﻯ ﺍﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻮﺭﺩﻳﻦ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻦ ﻭﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ
ﺗﺘﺴﺒﺐ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻣﻈﻬﺮ ﻣﻦ ﻣﻈﺎﻫﺮ ﺍﻟﺘﺄﺛﻴﺮ ﻏﻴﺮ ﺍﻟﻼﺋﻖ.
ﺇﻧﺘﺒﻪ ﺇﻟﻰ
ﺍﻟﻤﻮﺍﻗﻒ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﺴﺒﺐ ﺍﻹﺣﺮﺍﺝ ﻟﻚ ﺃﻭ ﻟﻠﺸﺮﻛﺔ ،ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻚ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻭﺳﺎﺋﻞ ﺍﻟﺘﺮﻓﻴﻪ ﻓﻲ ﺃﻣﺎﻛﻦ ﻏﻴﺮ
ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ.
ﺍﻟﺸﺮﻛﺎء ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻳﻴﻦ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻳﺒﺪﻭﺍ ﺃﻧﻬﻢ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﻟﻜﻨﻬﻢ ﻳﻌﺘﺒﺮﻭﺍ ﻓﻲ ﺍﻟﻮﺍﻗﻊ ﻫﻴﺌﺎﺕ ﺣﻜﻮﻣﻴﺔ ﻭﻳﺨﻀﻌﻮﺍ
ﻟﻘﻮﺍﻋﺪ ﺃﻛﺜﺮ ﺻﺮﺍﻣﺔ.
14
ﺇﻧﺘﺒﻪ ﺇﻟﻰ
ﺃﺻﻮﻝ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺘﺮﻙ ﺑﻼ ﺣﻤﺎﻳﺔ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻻ ﺗﻜﻮﻥ ﻣﺴﺘﻌﻤﻠﺔ.
ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﺍﻹﻧﺘﺮﻧﺖ ﺃﻭ ﺍﻻﺗﺼﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ ﺗﻌﺮﺽ ﺍﻟﺠﺪﺭﺍﻥ ﺍﻟﻨﺎﺭﻳﺔ ﻟﻨﻈﻢ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻟﻺﺻﺎﺑﺔ
ﺑﺎﻟﻔﻴﺮﻭﺳﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﻻﺧﺘﺮﺍﻕ.
ﻣﺤﺎﻭﻻﺕ ﺍﻟﻮﺻﻮﻝ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﺸﻒ ﻋﻨﻬﺎ ﺑﻼ ﺃﻱ ﺃﻏﺮﺍﺽ ﺗﺠﺎﺭﻳﺔ ﻣﺸﺮﻭﻋﺔ.
ﺇﻧﺘﺒﻪ ﺇﻟﻰ
ﺍﻟﻀﻐﻮﻁ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﻤﺎﺭﺱ ﻋﻠﻴﻚ ﻻﺧﺘﻴﺎﺭ ﻣﻮﺭﺩ ﻻ ﻳﻌﺮﺽ ﻣﻨﺘﺠﺎﺕ ﺃﻭ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﺃﻭ ﺃﺳﻌﺎﺭ ﺃﻭ ﺷﺮﻭﻁ
ﺗﻨﺎﻓﺴﻴﺔ.
ﻣﻤﺎﺭﺳﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﺭﺩﻳﻦ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﻌﺮﺽ ﺳﻤﻌﺘﻨﺎ ﻟﻠﺨﻄﺮ ،ﻣﺜﻞ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﻗﻮﺍﻧﻴﻦ ﻣﻜﺎﻓﺤﺔ ﺍﻟﺮﺷﻮﺓ ﻭﺍﻟﻔﺴﺎﺩ ﺃﻭ
ﻗﻮﺍﻧﻴﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺃﻭ ﺣﻘﻮﻕ ﺍﻹﻧﺴﺎﻥ ﺃﻭ ﺍﻟﻠﻮﺍﺋﺢ ﺍﻟﺒﻴﺌﻴﺔ.
15
ﺇﻧﺘﺒﻪ ﺇﻟﻰ
ﻁﻠﺐ ﺃﻓﺮﺍﺩ ﺍﻟﻌﺎﺋﻠﺔ ﻭﺍﻷﺻﺪﻗﺎء ﻟﻠﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻋﻦ ﺷﺮﻛﺔ Sembcorpﺃﻭ ﺍﻟﺸﺮﻛﺎء ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻳﻴﻦ ﺃﻭ ﺃﻱ ﺷﺮﻛﺔ
ﺃﺧﺮﻯ ﻧﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻌﻬﺎ.
ﺍﻟﻤﺤﺎﺩﺛﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﺭﺿﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﻌﺘﺒﺮ ﻭﺳﻴﻠﺔ ﻟﻠﺘﺰﻭﻳﺪ ﺑﺎﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﻳﺔ ﻏﻴﺮ ﺍﻟﻌﻠﻨﻴﺔ ﺑﺸﻜﻞ ﻏﻴﺮ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ.
ﺇﻧﺘﺒﻪ ﺇﻟﻰ
ﻣﺤﺎﻭﻻﺕ ﺇﺧﺒﺎﺭ ﺍﻟﺰﺑﻮﻥ ﺃﻭ ﺇﻁﻼﻋﻪ ﻋﻠﻰ ﺃﻱ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺣﻮﻝ ﺍﻟﺸﻜﻮﻙ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻐﺴﻴﻞ ﺍﻷﻣﻮﺍﻝ ،ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻔﻌﻞ
ﻳﻌﺘﺒﺮ ﻣﻦ ﺍﻟﺠﺮﺍﺋﻢ ﺍﻟﺠﻨﺎﺋﻴﺔ ﻓﻲ ﺑﻌﺾ ﺍﻟﺪﻭﻝ.
ﺍﻟﺰﺑﺎﺋﻦ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﺳﺒﻖ ﺍﺗﻬﺎﻣﻬﻢ ﻓﻲ ﺇﺣﺪﻯ ﺍﻟﺠﺮﺍﺋﻢ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺃﻭ ﺟﺮﺍﺋﻢ ﻏﺴﻴﻞ ﺍﻷﻣﻮﺍﻝ ،ﺃﻭ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻳﺮﻓﻀﻮﻥ ﺗﻮﺛﻴﻖ
ﺍﻟﻤﻌﺎﻣﻠﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﻼﺋﻢ.
ﺍﻟﻤﻌﺎﻣﻼﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻔﺘﻘﺮ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻐﺮﺽ ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻱ ﺃﻭ ﺍﻻﺗﺴﺎﻕ ﻣﻊ ﺍﻻﺳﺘﺮﺍﺗﻴﺠﻴﺔ ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻳﺔ ﻷﺣﺪ ﺍﻷﻁﺮﺍﻑ.
16
ﺇﻧﺘﺒﻪ ﺇﻟﻰ
ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﺑﺮﻣﺠﻴﺎﺕ ﻹﻋﺪﺍﺩ ﺳﺠﻼﺕ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺃﻭ ﺍﻻﺗﺼﺎﻻﺕ ﺩﻭﻥ ﺣﻔﻈﻬﺎ.
ﺍﻟﺘﻘﺪﻳﺮﺍﺕ ﺃﻭ ﺍﻻﻓﺘﺮﺍﺿﺎﺕ ﻏﻴﺮ ﺍﻟﻤﻌﻘﻮﻟﺔ ﻭﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻐﺔ ﻭﺍﻟﻠﻐﺔ ﺍﻟﻤﻬﻴﻨﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﺒﻴﺮﺍﺕ ﺍﻷﺧﺮﻯ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﻔﻬﻢ
ﺧﺎﺭﺝ ﺍﻟﺴﻴﺎﻕ.
ﻣﺤﺎﻭﻻﺕ ﺗﺪﻣﻴﺮ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﺨﻠﺺ ﻣﻦ ﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ﺃﻭ ﺗﺒﺪﻳﻠﻬﺎ ﺃﻭ ﺣﻔﻈﻬﺎ ﺑﺸﻜﻞ ﺧﺎﻁﺊ ﺃﻭ ﺇﺧﻔﺎءﻫﺎ.
ﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺪﺧﻮﻝ ﻓﻲ ﺍﺗﻔﺎﻗﺎﺕ ﺟﺎﻧﺒﻴﺔ ﺃﻭ ﺃﻱ ﺗﺮﺗﻴﺒﺎﺕ ﺃﺧﺮﻯ "ﻏﻴﺮ ﻣﺴﺠﻠﺔ".
17
ﺍﻟﻮﻓﺎء ﺑﺎﻟﻮﻋﻮﺩ
ﺩﺍﺧﻞ ﻣﺠﺘﻤﻌﺎﺗﻨﺎ
18
ﺇﻧﺘﺒﻪ ﺇﻟﻰ
ﻣﻤﺜﻠﻮ ﺍﻷﻁﺮﺍﻑ ﺍﻟﺨﺎﺭﺟﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺸﺮﻛﺎء ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻳﻴﻦ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻳﺸﺎﺭﻛﻮﻥ ﻓﻲ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﻗﻮﺍﻧﻴﻦ ﺣﻘﻮﻕ ﺍﻹﻧﺴﺎﻥ.
ﻁﻠﺒﺎﺕ ﺃﻭ ﻣﺤﺎﻭﻻﺕ ﺍﻟﺸﺮﻭﻉ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻣﺴﺎﻫﻤﺎﺕ ﺧﻴﺮﻳﺔ ﺃﻭ ﺍﺳﺘﺜﻤﺎﺭﺍﺕ ﻣﺠﺘﻤﻌﻴﺔ ﻓﺮﺩﻳﺔ ﺃﻭ ﺟﻤﺎﻋﻴﺔ ﻻ ﺗﺘﺴﻖ ﻣﻊ
ﺳﻴﺎﺳﺔ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺎﺕ ﺍﻟﺨﻴﺮﻳﺔ.
ﺇﻧﺘﺒﻪ ﺇﻟﻰ
ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻛﺔ ﻓﻲ ﺃﻱ ﺃﻧﺸﻄﺔ ﺳﻴﺎﺳﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺸﻤﻞ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﻣﻨﺸﺂﺕ ﺃﻭ ﻣﻮﺍﺭﺩ Sembcorpﻓﻲ
ﺃﻏﺮﺍﺽ ﻻ ﺗﺸﻤﻞ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﺑﻤﻔﻬﻮﻣﻪ ﺍﻟﻮﺍﺳﻊ.
ﻣﺤﺎﻭﻻﺕ ﺍﺳﺘﻐﻼﻝ ﺍﻟﻤﻨﺎﺻﺐ ﻓﻲ ﺷﺮﻛﺔ Sembcorpﻟﻠﺘﺄﺛﻴﺮ ﻋﻠﻰ ﺍﻵﺧﺮﻳﻦ ﻟﺘﻘﺪﻳﻢ ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺎﺕ ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ ﺃﻭ
ﻟﺪﻋﻢ ﺃﻱ ﺃﺣﺰﺍﺏ ﺳﻴﺎﺳﻴﺔ ﺃﻭ ﺃﻱ ﺭﺟﺎﻝ ﺳﻴﺎﺳﺔ.
19
ﺇﻧﺘﺒﻪ ﺇﻟﻰ
ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻧﻮﺍ ﻏﻴﺮ ﻗﺎﺩﺭﻳﻦ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺤﻜﻢ ﻓﻲ ﺣﺮﻛﺘﻬﻢ ﺃﺛﻨﺎء ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﺴﺒﺐ ﺗﻌﺎﻁﻲ ﺍﻟﻜﺤﻮﻟﻴﺎﺕ
ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻘﺎﻗﻴﺮ )ﺳﻮﺍءﺍ ﻛﺎﻧﺖ ﻏﻴﺮ ﻣﺸﺮﻭﻋﺔ ﺃﻭ ﻣﺸﺮﻭﻋﺔ ﺃﻭ ﻣﻮﺻﻮﻓﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺍﻟﻄﺒﻴﺐ(.
ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺑﻴﺌﺔ ﻏﻴﺮ ﺁﻣﻨﺔ ﺃﻭ ﺑﺄﺳﻠﻮﺏ ﻏﻴﺮ ﺁﻣﻦ.
ﺍﻟﺘﺪﺧﻞ ﺃﻭ ﺇﺳﺎءﺓ ﺍﺳﺘﻌﻤﺎﻝ ﺃﻱ ﺃﺟﻬﺰﺓ ﺃﻭ ﻣﻌﺪﺍﺕ ﻭﻗﺎﻳﺔ ﺷﺨﺼﻴﺔ ﺃﻭ ﺃﻱ ﻭﺳﺎﺋﻞ ﺃﺧﺮﻯ ﻣﺰﻭﺩﺓ ﻟﻀﻤﺎﻥ ﺳﻼﻣﺔ
ﻭﺻﺤﺔ ﻭﺭﻓﺎﻫﻴﺔ ﺍﻷﺷﺨﺎﺹ ﺧﻼﻝ ﺍﻟﻌﻤﻞ.
20
ﻻ ﻳﻌﺘﺪ ﺑﻬﺬﻩ ﺍﻟﻤﺪﻭﻧﺔ ﻛﻌﻘﺪ ﺗﻮﻅﻴﻒ ﺃﻭ ﺿﻤﺎﻧﺔ ﻟﻠﺘﻮﻅﻴﻒ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻞ .ﻛﻤﺎ ﺃﻧﻬﺎ ﻻ ﺗﻜﻔﻞ ﺃﻱ ﺣﻘﻮﻕ ﺇﺿﺎﻓﻴﺔ ﺇﻟﻰ
ﺃﻱ ﺯﻣﻴﻞ ﺃﻭ ﺯﺑﻮﻥ ﺃﻭ ﻣﻮﺭﺩ ﺃﻭ ﻣﻨﺎﻓﺲ ﺃﻭ ﻣﺴﺎﻫﻢ ﺃﻭ ﺃﻱ ﺷﺨﺺ ﺃﻭ ﻛﻴﺎﻥ ﺁﺧﺮ .ﺫﻟﻚ ﻣﻊ ﺍﻟﻌﻠﻢ ﺑﺄﻥ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻳﻤﻜﻦ
ﺃﻥ ﺗﻘﻮﻡ ﺑﺈﺟﺮﺍء ﺍﻟﺘﻌﺪﻳﻼﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺪﻭﻧﺔ ﻣﻦ ﻭﻗﺖ ﻵﺧﺮ.
ﻻ ﻳﺠﻮﺯ ﻧﺴﺦ ﺃﻱ ﺟﺰء ﻣﻦ ﺃﺟﺰﺍء ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻮﺛﻴﻘﺔ ﺑﺄﻱ ﺷﻜﻞ ﻣﻦ ﺍﻷﺷﻜﺎﻝ ﺩﻭﻥ ﺍﻟﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﺇﺫﻥ ﻛﺘﺎﺑﻲ ﻣﻦ ﻣﺎﻟﻚ ﺣﻘﻮﻕ ﺍﻟﻨﺸﺮ.
21