Ｎｏ．３３，２０１０　

２
０１０年第 ３
３期　 经济研究导刊　
总第 １
０７期　 ＥＣＯＮＯＭ Ｉ
Ｃ　ＲＥＳＥＡＲＣＨ　
ＧＵＩＤＥ　 Ｓｅｌ
・
ｉａｌ
　Ｎｏ．
１０７
　

“
人性假设”的历史变迁与发展趋势研究　
基 于对 西方管理理论的批 判性分析　

朱江华 ，
凡 印　
（
浙 江行 政 学 院 ，抗 州 ３ｌｌ１２１）
　

摘 要：
作 为管理 活动 中的人性基 础 ，
“人 性假 设”
概 念的改观 已经成为管理理念创新的逻辑前提 ，
回顾历 史上 各　
种 划 时代 的人 性 假 设 ，
对 于 管理 结 构 和 模 式 重 新 建 造具 有 重要 意 义。 因此 在 深 入 理 解 和把 握 西 方 管理 理 念 的 前提 下 ，
　
对 其 中有 关 “
人性假设 ”
方 面 的历 史 变 迁与 发 展 趋 势进 行 深入 的批 判性 分 析 ，
必将 有助 于人 类 最 终 实现 效 率 和 道 德 相　
互转 化 的符 合 人 性 的 管 理理 想境 界 ，
最 终 实现人 的 全 面发 展 ：
　
关 键 词 ：“人 性 假 设 ”．
历 史 变 迁；
批 判 性 分 析 ；西 方 管理 理 论　
中图分类号 ：
Ｃ９３
　 文献标 志码 ：
Ａ　 文章编号 ：
１６７
３—２９ｌ
Ｘ（２
０１０）
３３—０２ｌｌ
—Ｏ２
　

管理 并 不 是一 个纯 粹 经 济 学 意 义 的 范 畴 ，
而是一个超越　 理论的重点在 于“
物 ”而不 是 “人 ”，
强凋 生产过 稗的科学化 、
　
经济 范畴 的社会历史范畴 ，
进步的管理本身就蕴涵着对人 的　 标准化 、
程序化 ，
从 而提高丁作效率 ，
不 太 在 乎 组 织 成 员 之 间　
本质 的深刻认识 。“
人性假设”
概 念的转变 与发 展 ，
以及管理　 的感情 、
交往 、
士气 。
　
模式的不断完善 ，
实质上 就是管理 向人性 回归的过程 ，
是从　 ３彳了为 管 理 阶段 ：
“社 会人”
似没的提 Ｈ
』。资 本 主义 生 产 力　
硬性管理 向柔性管理转化 的过程 ，
也是人的主体性不断张扬　 的 发展 ，
使 建　 于 “经 济 人 ”
假 设之 上 的 管 理 删 论 住 实 践 【
ｆｌ
遇　
的过 程 。
　 到 了 挫 折 ，此 时 ，“社 会 人 ”假设 应 运 而 生　
．“礼 会 人 ”假 设 认　
为，
生产效率的高低 ．
主要 由职丁归宿感 、
被 认同感的满足程　
一

、 各 时期管 理理 论与 “人性 假设 ”的对 应 关 系　

度 来 决定 。建 立 在 “
社 会 人 ”基 础 上 的 管 理 理 论 有 ：
梅 奥 的 行　
１
经 验管理 阶段 ：
“工具人”
假设 的提 出。在前泰勒时代 ，
　 为管理理 论 ，
马斯洛 的需 求层 次理 论 ，
赫茨们 恪的双 因素理　
生产 的社会化程度不高 ，
管理范围往往只限于家庭或手工业　 论 等　。这 些 理 论 认 为 ，
职　ｌ
：是“
社 会 人 ”，
而 不是 “
经 济 人 ”，
职　
作坊 。与之相适应 ，
这一 时期 的管理模式体现出 以下几个特　 的 社 交 需 要 的 满 足是 决 定 生产 能 力 和效 率 的 主 要 因 素 。在　
征：
（１）
绝对集权 的领 导方式 。（
２）威 权和暴力是最 为常见的　 企 业 中广 泛 地 存 在 非 正 式 组 织 ，
在很大程度上 ，
职 Ｔ 受 非 正　
整合管理者与被管理者 的方法 。（
３）组织结构 比较简单 ，
管理　 式 组 织 的 影 响 要 高 于 正 式组 织 。领 导 能 力 也 更 多 地体 现 于 如　
方法 主 要 是 管 理 者 的经 验 。 （
４）管理 的 首 要 目标 是 维 护 自身　 何 满 足 职 工 的 社交 需 要 和提 高 职 ：
［的 士 气 。
　
的权 威 与地 位 的 稳定 。这 种 基 于 “
工具人”
假设 之 上 的 管 理模 　 ４
．现代 管 理 阶段 ：
“道 德 人 ”假设 的提 出 。
“道 德 人 ”概念 是　
式 虽 在 一 定 程 度 上 维 护 了社 会 的 稳 定 ，
并 推 动 着 社 会 缓 慢 向　 ２
０世纪八 九十年代 以来 出现在管理学 和应刚 伦理学 中的一　
前发展 ，
但“工具人”假设 的实质在于取消了管理对象 的“
人”　 个 热 门话 题 。这 种 假 设 认 为 人 性 具 有 全 ｆ
ｆ
【ｉ
的 本 质 。它不 仪 具　
的资格 ，
认为他们并不具 备人 的本 性 ，
只是管理 者实现其 Ｈ　 有物质性 、
社会性 、
自我 实 现 性 等 属 性 ，而 且也 具 有 道 德 性 ，
　
的的手 段 。因此 ，
这种 假设 随 着社 会 的发 展 逐渐 失 去 了合理 性 。
　 是物质性 与道德性的统一体 。并且 ，
人们能够 以道德 自律 的　
２
．科学 管理 阶段 ：
“经济人 ”
假设 的提 出。随着社会 的发　 方式 进 行 自我 管 理 。虽 然 管 理 表 面上 看 来 是 一 种 纯 粹 经 济 性　
展 进 入资 本 主义 社 会 早 期 ，雇 用 丁：
人 的人性状态与奴隶 、
雇　 质 的 活动 ，
但 管 理 关 系 丰要 表征 为 人 与人之 间 的关 系　 此，
　
农 相 比发 生 了 明 显 的 变 化 ，产 生 了管 理 理 论 中经 常 提 及 的　 从这个 意义．
　
卜讲 ，
管 理 的本 质 就 是 如 何 对 待 人　 有 必 要 在 学　
“
经济人”
假 设 …。 经 济 人 假 设 认 为 ，
人 生来 就是 懒惰 的 ，
厌 恶　 理 意 义 上将 伦 理 性 （
或“符 合 人性 ”）
正 式 规 入管 理 ．
以 成 为 管　
工作 的 ，
人受经济利益的刺激 ，
只要有经济 刺激 ，
就会产生相　 理 中与科学性 同等地位的 、
不可或缺 的重要部分 。
　
应 的行 为 。建 立 在 “
经济人”
基础一
Ｉｔ的管 理 理 论 有 ：
泰 勒 的科　 ５．
后 现 代 管 理 阶段 ：
“创新 人 ”
假设 的 捉 Ⅲ 。
新 一轮 管　 创　
学管理 、
法约尔的一般管理理论 、
韦伯 的行政管理理论。这些　 新 高 潮 以 流程 的 改 革 、
组 织 的修 炼 和 管理 文 化 创 新 为 主要 内　

收 稿 日期 ：
２０１
０—０９—０７　
作者简介 ：
朱 江华 （
１９８
５一）
，男，
山 东潍 坊 人 ，
硕 士研 究生 ，
从 事行 政 改 革 理 论 与 实践 研 究 ；
凡 印 （１
９８３
一），
男。湖 北 随 州人 ，
硕　
士研 究生，
从 事公共政 策分析研 究　
 容，
其 中明显地透露 出一种新的管理理念：
组织竞争不在于组　 的交互影 响的方面来把握人性 问题 ，而这种整体性研究 ，
恰　
织外延 （
如组织规模 ）
的扩张 ，
而在于组织 内涵（
主要是组织创　 恰又正好是人性研究的大趋势之一 。纵观管理理念与哲学的　
新潜能 ）
的 激发 。
这种 新 的管 理理 念 把 聚焦 点 集 中到 了人 的创　 转 变 ，由 分 析 人 的 本 质 的某 一 方 面特 征 向将 人 作 为 整 体 ，
进　
造性本质之上 ，
认为人的本质只存在于人不断创造文化的辛勤　 行综 合性研究 的趋势非 常明显 ，
由强调人的“
工具性 ”、
“经济　
劳作之 中。对此 ，
西方学术界公认的 ２０世纪最重要思想家之　 性”和“
社会性 ”向强调人 的“
道德性 ”、
“创 新性”和“复杂性”
　
一

的恩斯 特 ・
卡西 尔有 过 如下论述 ：
“从 事历 史创 造活 动 的人 ，
尽　 等等的转 变可以看　来 。当然 ，
整体性研究必须 以分析性 研　
管在不 同的活动 中的具体 目标 、
具体 结果 、
具体过程各不 相　 究 为立 论 基 础 。
　
同，
但都必然地趋 向于一个共同的总目标 、
总结果 、
总过程——　
三 、对 管理 哲 学 中“人性 假 设 ”若 干 概 念 的批 判　
在创造 文化 的活动 中把 自己塑造 成真正意义　 的人。”
　
性反 思　
二 、研 究方法 梳理 ：凸显 了对“绝对 正确 人性 ”趋　
１
．人 们 只是 作 为 “
经济 人 ”
存在吗？
毫无疑问 ，
“经济 人 ”
假　
近 的无 限追 求　
设具有极强 的现实性和极大 的解释力 ，
但是解释力的强大并　
１．
趋势之一 ：
从静 态研究 向动态研究过 渡。泰勒 所倡 导　 不能 当然地证明其内容的正确性 。“
经济人”
假设存在着以下　
的科学 管理理论移植 于科学方法论 ，
具有标准化 、
规范化 、
数　 诸多问题 ：
首先 ，
它具有肤浅性 。人与动物的区别在于人还要　
量化等知识特性 ，
但 是 人 性 问题 是 一 种 非 标 准 、
尤 法 数 量 化　 追求超验价值 ，
“经 济人”
假设将人看做追求经济利益的经济　
的，
所 以静态的研究并不能真正深入 了解人性问题。闪此梅　 动物 ，
这 只是对 人的浅层本质 的把握 ；
其次 ，
它具有 教条性。
　
奥在霍桑实验 中开始用动态 的 、
连结 的 研 究 ，
将 心　 学 的 研　 “
经济人”
假 设 认 为人 的 白利 性 是 万世 不 易 的 ，
但 实 际 上人 的　
究方法运用于管 理学研究之 中 ，
梅奥 认为 ，
人 们 的行 为 并 不　 自利性仅仅是在 自然资源稀 缺和社会利 益分化这种特定环　
单纯 出 自追求金 钱的动机 ，
还有社会 方面 的 、
心理 方面的需　 境中形成 的；
再次 ，
它具有 片面性 ，
经济利益 固然是经济社会　
要，
而 且相 对 于 前 者 ，
后 者 显 得 更 为重 要 一 些 。 凶此 ，
不 能 单　 阶段 人 的 主要 追 求 ，
但 并 非 唯 一 追 求 。 人 固 然有 自利 性 的一　
纯从技 术和物质条件 着眼 ，
而必须 首先从社会心理方面考虑　 面，
同时也有利他性的一面 。多数人对利益 的追 求是 最大化　
合 理 的组 织 与管 理 。而 现代 的人 本 思 想 把 人 看做 追 求 自我 实　 的，
但 并非 所 有 人 都 如 此 。
　
现、
能 够 自我 管 理 的 社 会 人 ，
更 顺 应 了这 种 动 态 研 究 的 趋 势 ，
　 ２．
“道 德 人 ”假设 真 实 吗 ？ “
道德人”
假 设 认 为 人 与 动物 的　
在管理实践 中发挥着巨大的作　 。
　 区别在于道德｛
４
ｔ，从 而揭示出了人性的重要特点 。但是 ，
“道德　
２．
趋 势 之 二 ：从 表层 研 究 向深 层 研 究 过 渡 ，
．
　 期 的 人 件　 人”
假设存 在着 以下诸多问题 ：
“首先 ，
它具有悖反性 ，体现在　
假设基本 上研究 的是人的表层 心理 和外 履行 为 ，
它们并不能　 姻 果 将 “道 德 人 ”
假 设 作 为 现 实 社 会 运 转 的 前 提 预 设 必 将 导　
完全反映人 的心理 活动的全貌 ，
所 以虽然有一 定的进步性 ，
　 致广 大社 会 成 员 的 非 道德 化 ；
其次 ，
它 具 有 空想 性 。
　道 德 人 ’
　
但在管 理实践 中的作用并不明显。科学管理派肤浅 的人性认　 理论 虽然有利 于人性 的升华和人境界 的提升 ，
但却 与现实 中　
识 并未 能使 生产经 营的参 与者 和谐相处 ，
管理人 员与　 人之　 的 人性 相 去 甚 远 。事 实 卜，
这种 ‘
道德人 ’
不 论是 在人 类 整 体　
间，
泰勒主义与工会主义 之间的争斗 ，
使“科学 管瑚”
对 生产　 的 比例上 、
还是在个 人行 为的几率上都 属于非常态 的少数 ；
　
实践的影 响极 为有 限。而霍桑 实验使人成 了注意 的中心 ，
真　 冉次 ，
它具有片面性 。”表现在 “
道德人 ”
假设更多地注意到　
正揭开 了作 为组 织 中的人 的行为研究 的序幕 。伴 随 “Ｔ具　 了 人性 善 的一 面 ，
而 忽 略 了人 性 恶 的 一 面 。
　
人一 经 济 人 一 道 德 人 ”
概念 的逐步转换 ，
对 人 的 本 质 的 真 正　 鉴于以上 的分析 ，
笔者认为 ，
人 的本性不 是追求某一种　
理解正在深 化 ，
从人单纯作为管理客体 向逐步成为管理 ｔ体　 价值 而是追求价值 的全 面性 和总体性 ，区别仅仅在于在不 同　
的转变尤其可 以反映 出其从 表层研究 向深 层研究过渡 的特　 的时代背景 中和在不 同的人那里 ，
人追求的各种 价值之 间的　
点，
甚 至 还 出现 了 “
创 新 人 ”的概 念 。
　 比重是不尽相 同的 ．
但 没 有 仅 仅 只想 追 求 某 一 种 价 值 的 人 ，
　
３．
趋 势之ｉ ：
从 分析性研究 向整体性研究过 渡。梅奥作　 所以人最终其实是追求 各种价值 ，
包括经验价值 和超 验价值　
为人际关系理论 的创始人 ，
对 于人 性的研究始 于霍桑试验 ，
　 的“
价值人”
　。在 此 问 题 上 ，
我 们 应 以马 克思 主义 的 基 本原 理 　
将 人性 研 究 扩 展 到组 织层 面 ，
其 对 人 的看 法 更 接 近 人 的本 来　 为指导 ，
力 求 从 “片 面 的 深 刻 ”
走 向“
全 面 的 深 刻 ”，
在 已有 的　
面 目。但是 由于过分专 注于对霍桑实验中对人的心理元素的　 人性假设的基础上综 合创新 ，
并且深 人细致地加 以论证 ，
从　
分 析 和 对 非 正 式 组 织 的研 究 ，
这 种研 究 的功 利 性 １
７
１标很强 ，
　 而努力提出一 个既有理论 自洽性 又有 现实有效性 的新的“
人　
并未能够从 人的心理结构 整体 ，
对社会结构 的外环境和人＿
陛　 性假 设 ”管 理概 念 。
　

参考文献：
　
【
ｌ】李燕 ，
西方人性假 设理论及 其启 示…．
商业时代 ，
２００８，
（２９）
．
　
［
２】张素云．
中国企业管理 中“
人性假设 ”
模 式研 究 …．
西安 石油大学学报：
社会科 学版 ，
２００９，
（４）
．
　
ｆ
３１
　ｆ德】
恩斯特・
卡 西 尔．
人论［
Ｍ１．
甘阳，
译．北京：
西 苑 出版社 ，
２００
４．　
ｆ
４１姚裕 群．
现代人 力资源开发与管理ｆ
Ｍ１．
北京：
中Ｎ／，
－事出版社 ，
２００７
．　
ｆ
５１李阳．
基 于“价值人”假设 的 出版企业 员工激励 策略分析Ｉ
Ｊ１．
湖南师范大学学报 ：
社会科 学版 ，
２０１
０，（
２）
　
［
责任 编辑 郭 伟】
　

２１２ ～ 　
一