Professional Documents
Culture Documents
BAB I Fix Bismillah OK Fix
BAB I Fix Bismillah OK Fix
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
paripurna yang menyediakan pelayanan rawat inap, rawat jalan, dan gawat
darurat.
operasional suatu rumah sakit yaitu sebagai pintu masuk bagi setiap
pelayanan yang beroperasi selama 24 jam. Tuntutan beban kerja yang tingi
dan tingkat stress yang tinggi tidak hanya terjadi di IGD, tetapi juga terjadi di
menyatakan bahwa ICU merupakan suatu bagian dari rumah sakit dengan staf
1
2
memberikan banyak manfaat bagi orang lain. Harley (Sudarman, 2008, Hlm
seseorang karena sakit, terluka dan proses penuaan. Sedangkan dilihat dari
yang paling tinggi interaksinya dengan pasien (Sudarman, 2008, Hlm 30).
dan fungsinya dengan baik, sering kali mereka mengalami kelelahan mental
dan emosional akibat tugasnya yang harus selalu siap memberikan pelayanan
yang maksimal bagi orang lain. Hal ini, apabila tidak segera diatasi oleh
pihak rumah sakit, maka akan menguras stamina dan emosi perawat, serta
kejenuhan kerja.
yang bekerja pada rumah sakit besar di Brasil Selatan menunjukkan bahwa
Berdasarkan hasil survei dari PPNI tahun 2006, sekitar 50,9% perawat
3
lelah, tidak bisa beristirahat karena beban kerja terlalu tinggi dan menyita
waktu, gaji rendah tanpa insentif memadai (Rachmawati, 2008 dalam Dian
yang berhubungan dengan kejadian burnout syndrome pada perawat IGD dan
Desember 2017 di dua ruangan yaitu IGD dan ICU. Didapatkan jumlah
16 orang. Dari hasil wawancara peneliti dengan kepala ruang IGD beliau
bahwa perawat tersebut ada keinginan untuk pindah ruangan karena beberapa
IGD menurut beliau sudah baik karena perawat menjalankan prosedur sesuai
SOP.
ruang IGD. 5 perawat tersebut mengatakan bosan dan lelah selama bekerja, 3
perawat beralasan karena sudah terlalu lama bekerja di IGD dan ingin pindah
ruangan dari IGD sedangkan 2 perawat beralasan beban kerja yang tinggi
sekitar 3-4 orang yang pernah mengeluh kepada beliau ada keinginan untuk
pindah ruangan dikarenakan jenuh dengan rutinitas kerja ICU yang beban
kerja yang sangat fluktuatif. Kinerja perawat di ICU baik, namun tergantung
individu masing-masing kadang ada perawat yang rajin dan ada juga yang
tidak. Beliau juga mengatakan untuk pelatihan ditahun 2017 ada sekitar 3 kali
perawat mengatakan ada persaan bosan dan lelah selama bekerja di ICU. 3
perawat beralasan karena beban kerja yang tinggi dan sudah terlalu lama
yang tidak berhasil mengatasi stres kerja sehingga dapat menyebabkan stres
kelelahan tergantung pada faktor stres pribadi dan juga stres organisasi.
(sikap dan perasaan negatif terhadap pasien atau orang lain), dan perceive
Nursalam 2016). Pangastiti (2011) dalam Dian Yunita Sari 2016 menyatakan
service salah satunya adalah perawat, karena perawat merupakan profesi yang
lingkungan yaitu terdiri dari beban kerja, stress kerja, penghargaan, control
kepemilikan, keadilan dan nilai. Apabila burnout syndrome pada perawat ini
tidak diatasi secara tepat maka akan berdampak pada kinerja perawat yang
pada perawat pelaksana di IGD dan ICU RSUD Ratu Zalecha Martapura”.
6
B. Rumusan Masalah
perawat pelaksana di ruang IGD dan ICU RSUD Ratu Zalecha Martapura?
C. Tujuan Penelitian
1. Tujuan Umum
teradap burnout syndrome pada perawat pelaksana di ruang IGD dan ICU
2. Tujuan Khusus
Zalecha Martapura.
D. Manfaat Penelitian
1. Secara teoritis
2. Secara praktis
a. Bagi Penulis
IGD dan ICU dalam bekerja agar kualitas pelayanan di Rumah Sakit