Entrega

Nombre de la materia
Planeación Estratégica de Recuros Humanos

Nombre de la licenciatura
Psicología Organizacional

Nombre del alumno

Sandra Milena Acosta Vallejo

Matrícula
200349372

Nombre de la tarea
Administración estratégica

Unidad #6 Tarea 6 semana 6

 Unidad 6 Nombre de la Unidad
Modelos de Planificación de Recursos Humanos

Nombre de la materia
#6 Modelos de Planificación de Recursos Humanos

Nombre del Profesor

Miguel Ángel Leal Lozano

Fecha
12/12/2022

Tarea 6
 Tarea

Caso. Modelos de planificación de recursos humanos.

Revisa detenidamente el siguiente recurso, el cual contiene las indicaciones para que realices tu
actividad
Unidad 6 Nombre de la Unidad
Modelos de Planificación de Recursos Humanos
 Unidad 6 Nombre de la Unidad
Modelos de Planificación de Recursos Humanos

Introducción

Existen varios modelos de planeación de recursos humanos, los cuales se

aplican dependiendode las características o el giro de la empresa. Por lo
cual estos ayudan a buscar herramientasque se ajusten a las necesidades
de la empresa

La Gestión de Recursos Humanos es el proceso administrativo

aplicado al incremento y preservación del esfuerzo, las prácticas, la
salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de losmiembros de la
estructura, en beneficio de un sujeto, de la propia organización y del
país engeneral. De igual manera, podemos decir que realizar el proceso
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Modelos de Planificación de Recursos Humanos

de auxiliar a los empleados aalcanzar un nivel de desempeño y una

calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades y
expectativas personales

1. El modelo de planificación que más se adecua a la empresa Dulcería

Paletita S.A. es el:

Modelo desarrollado por CIDE

En el cual plantea que las políticas y objetivos de los recursos humanos se

establecen sobre la base del plan estratégico y de la cultura de la empresa.

Aspectos como: Planificación; Organización; Selección; Formación; Evalua-

ción; Retribución; Relaciones; Laborales.

2. Ejemplificación grafica

Dulceria Paletita S.A.

Gerente

Sub Gerente
General

SubGerente SubGerente de Sub Gerente Á rea de Recursos

Producció n ventas financiero Humanos
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Modelos de Planificación de Recursos Humanos

Supervisor de
Supervisor de Dpto Contable
planta Seguridad en
ventas
el Trabajo

Control y Á rea de ventas Secretaria

Calidad Telefonicas Recepcionista

25 Empleados
5 Trabajadores Á rea de ventas
presencial Mensajería

3. Tiene varios efectos positivos que ayuda a mejorar, entre muchas cosas,
la dinámica de las compañías. Así, la planeación permite:

Generar objetivos a corto y largo plazo. Disminuir los riesgos y la

incertidumbre, para proporcionar una hoja de ruta que les ayude a
navegar de forma segura a través de oleadas de cambio constante.

Además, te permite mantener una perspectiva a largo plazo, así como

tomar decisiones las que te mantendrán en el camino hacia el éxito en los
próximos años

Conclusión

La implementación adecuada del proceso de planificación estratégica

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Modelos de Planificación de Recursos Humanos

puede resultar en una variedad de beneficios, que van desde una mayor
eficiencia hasta una mayor participación en el mercado.

demás, cuando los equipos comprenden las prioridades y cómo sus

respectivos roles contribuyen a su cumplimiento, la buena colaboración y
la innovación son casi automáticas, contribuyendo así al crecimiento
empresarial.

Bibliografía

https://bold.com.ec/importancia-planificacion-estrategica/

https://cursosmultimedia.es/tutoresformacion/modelos-de-planificacion-
de-los-recursos-humanos/