‫خطت البحث‬

‫مكان النزاع‬
‫الخطوط الجوية الجزائرية‬
‫اسم النزاع‬
‫تسوية وضعية التصريح لدى مصالح الصندوق الوطني للتقاعد لفترة ‪ 2001‬الى‬
‫غاية ‪2008‬‬
‫اطراف النزاع‬
‫السيد ف ‪.‬ضد شركة الخطوط الجوية الجزائرية‬
‫اسباب النزاع‬
‫عدم التصريح المدعي لدى مصالح الصندوق الوطني للتقاعد لفترة ‪ 2001‬الى‬
‫غاية ‪ 2008‬و التي تعتبر فترة عدم العمل للمدعي‬
‫مراحل النزاع‬
‫رفع الدعوى من طرف المدعي بتاريخ افريل ‪2021‬‬
‫بتاريخ ‪ 16‬جوان ‪ 2021‬حكمت المحكمة برفض الدعوى لعدم تاسيس بحيث‬
‫الفترة المطالب بها هي فترة عدم العمل لدى الشركة وعليه ال يمكن التصريح‬
‫بفترة لم يكن يعمل فيها‬
‫نتائج النزاع‬
‫خسر المدعي الدعوى لعدم تاسيس‬
‫مالحظة‬
‫عريضة المدعي‬
 ‫النمط الديمقراطي‬
‫نمط يقوم فيه القائد با لوثوق في مرؤوسيه و يفوضهم ب السلطة و يكافئهم اكثر‬
‫مم يعاقبهم فانه يوجه المرؤوسين لالفضل طريقة انجاز اعمال و يستشير‬
‫المرؤوسين و يضع ارائهم بعين االعتبار‬
‫خصائص القيادة الدمقراطية‬
‫تتميز القيادة الدمقراطية بنهج تعاوني في صنع القرار يطلب من اعضاء الفريق‬
‫بالنتظام تقديم مداخالتهم و ارائهم حول القرارات‪ D‬المتعلقة با المشاريع القادمة او‬
‫المبادرات االستراتيجية او التغيرات التي يدرسها الفريق او الشركة‬
‫يتم تقاسم المسؤولية بين المجموعة ايضا الن الجميع يحصلون على رايهم و‬
‫يشعر اعضاء الفريق بالتمكين للتحدث و اتخا\ موقف الن قائد فريقهم يشجع هدا‬
‫السلوك و يستمع بنشاط في عملية القيادة الديمقراطية يتم تقديم افكار بحرية و‬
‫تليها دون حكم يتم احترام تنوع وجهات النظر و الخبرات‪ D‬في الفريق و يتم تبادل‬
‫ه\ه االراء بشكل مفتوح حتى يتمكن منييرا و بدال الفريق من التواصل الى قرار‬
‫من اعتماد على شخص واحد التخاد كل قرار تعتمد القيادة الدمقراطية على‬
‫مشاركة الموظفين و حكمة المجموعة لتوجيه السفينة‬