KHOR

¿QUÉ MIDE KHOR?

 KHOR
Introducción
En @HUMAN SA DE CV nuestro objetivo es identificar y medir las competencias clave del
capital humano de las organizaciones. Esto lo hacemos a través de la investigación, diseño
y validación de herramientas de evaluación, que ayuden a predecir el desempeño de la
gente para incrementar la rentabilidad de las organizaciones.

@HUMAN SA DE CV es representante y dueño del KHOR

¿Qué es el KHOR?
KHOR es un ecosistema AUTOMATIZADO E INTEGRAL de Gestión y Evaluación del Capital
Humano para las organizaciones e instituciones que les permite lograr crecimiento,
rentabilidad y permanencia a través de objetivos, prácticas y metodologías totalmente
instaladas y habilitadas en tecnologías de vanguardia. Hace posible la toma de decisiones
estratégicas con base en información confiable y oportuna. Identifica el talento de las
personas y optimiza los procesos de Recursos Humanos. Es una herramienta modular
basada en tecnología Web, que integra diversas metodologías de evaluación para la
identificación del talento organizacional:

Psicometría Clima Organizacional

Entrevista por Competencias Proceso de Selección
Evaluación de 360 grados Estructura Organizacional
Generador de Exámenes Administración de la Capacitación
Evaluación del Desempeño LMS
Assessment Center Planes de Carrera y Mapas de Sucesión
Liderazgo Transformacional TCT
Valuación de Puestos Encuestas
Estos módulos hacen posible que se genere un ciclo que comienza con la buena
administración del capital humano y culmina con la productividad y resultados de
excelencia por parte de la empresa.

Con más de 2 millones de aplicaciones, el KHOR es en la actualidad la herramienta más

reconocida, confiable y completa para la gestión integral de competencias
organizacionales.
NUESTRO MODELO
Somos conscientes de que el valor más importante en su negocio es el capital humano.
La función principal del KHOR es hacer posible que la empresa, por medio de una correcta
administración de los recursos humanos, obtenga de ese capital humano su mejor
desempeño.

A través del KHOR se puede evaluar, medir, administrar y desarrollar el talento de su

empresa. Esto gracias a una serie de herramientas desarrolladas en función de las
mejores prácticas de Recursos Humanos.
El KHOR es un sistema que permite llevar de manera integral la gestión del Capital
Humano.
El KHOR ayuda a organizar y a estructurar las actividades, prácticas y procesos de
dirección de personas de una manera ordenada y sistemática. Aporta guías y pautas
concretas de cómo han de involucrarse y participar los miembros de la organización
mientras las la organización evoluciona hacia la mejora continua.

Cuenta con metodologías y herramientas de vanguardia que permite interrelacionar

resultados de diferentes fuentes de información y evaluación
Como se puede apreciar, todo parte de la estrategia de la organización, ya que es ella la
que brinda dirección a los demás componentes del modelo. Cada uno de los
componentes del modelo se soporta en uno o varios de los módulos del KHOR y/o
servicios de consultoría de Human.

BENEFICIOS DEL MÓDULO PSICOMETRÍA KHOR

 Pruebas Psicométricas Automatizadas.

 Resultados Inmediatos al finalizar una prueba.
 Pruebas Psicométricas estandarizadas en Población Mexicana.
 Pruebas orientadas hacia el ámbito organizacional.
 Pruebas cortas con interpretaciones sustanciales.
 Hasta 35 opciones diferentes de evaluación.
 Proyección de competencias a través de la Psicometría.
 Reportes comparativos que favorecen la selección de Personal.ometría?
La meta de la psicología, como la de las otras ciencias empíricas, es la descripción,
predicción y explicación de los fenómenos de su área de interés. Pretende establecer
principios generales para explicar y predecir dichos fenómenos. Para lograr este
objetivo, la ciencia utiliza la medición.

La psicometría se desprende de las ciencias psicológicas y consiste en la cuantificación

de diferencias individuales de los sujetos en atributos y/o conductas. La psicometría es
un área de la psicología cuyo objetivo es obtener información susceptible de ser
cuantificada con el fin de poder establecer correlaciones que permitan fundamentar las
teorías.

Dentro de la ciencia psicométrica, existen diversos Tests que permiten evaluar diversas
dimensiones del sujeto. Sin embargo, no todas las herramientas psicométricas
disponibles en el mercado pueden ser aprovechadas en entornos organizacionales.

Considerando esto, las herramientas psicométricas de KHOR fueron cuidadosamente

seleccionadas para brindar al profesional de Recursos Humanos la mejor información
para la toma de decisiones.

KHOR contiene las siguientes pruebas psicométricas y de habilidades:

Batería Básica

1. Estilo Social
2. Dominancia Cerebral
3. Perfil de motivación

Personalidad

1. Inventario de Valores Organizacionales *

2. Estilo Gerencial
3. Perfil de Personalidad de Vendedores
4. Personalidad 16
5. Personalidad Básica
6. Test de Roles y Necesidades
7. Eneagrama
8. Personalidad Multifásica *

Inteligencia

1. Inteligencia Emocional
2. Cognición
3. Inteligencia Racional
4. Inteligencia Básica 2
5. Matrices Progresivas
 6. Inteligencia Básica 1
7. Inteligencia Básica III

Habilidades / Aptitudes

1. Componentes
2. Comprensión Mecánica
3. Comprensión y Discernimiento
4. Ensambles
5. Expresión Idiomática
6. Habilidad Numérica I
7. Habilidad Numérica II
8. Habilidades Operativas
9. Inglés
10. Inspección
11. Microsoft Excel
12. Microsoft Word
13. Ortografía
14. Razonamiento Verbal
15. Uso de Tablas
16. Velocidad y Exactitud Secretarial
Otras

1. Colores
2. Liderazgo Transformacional
3. Team Compatibility Test *

* Se venden por separado

Batería Básica
Factores
Pruebas KHOR Origen Mide Dirigida a
Nombre Significa
Estilo Social Cleaver El estilo social- Todo tipo de Empuje Es la energía con la que el sujeto se
laboral del personal desenvuelve para el logro de objetivos. Tiene
sujeto que ver con la autonomía.
Influencia Capacidad para persuadir y establecer
relaciones interpersonales
Estabilidad – Capacidad para la rutina en el entorno laboral.
Constancia
Apego a Apego a las políticas y procedimientos
normas –
Cumplimiento
Dominancia Hermann Dominancia Todo tipo de Análisis Capacidad de analizar problemas. Tiene que
Cerebral cerebral, la personal ver con el manejo de números y el
forma en que razonamiento
el sujeto Planeación Capacidad de seguir estructuras de trabajo y de
“procesa la planear adecuadamente las actividad. Tiene
información” que ver con el uso de la lógica
Emocional Capacidad de establecer relaciones
interpersonales adecuadamente. Tiene que ver
con el contacto emocional
Visión Capacidad de conceptualizar ideas y de hacer
producción creativa
Perfil de Spranger Los intereses y Todo tipo de Teórico Búsqueda de la verdad, interés por el
motivación valores personal conocimiento
profesiones Político Búsqueda del status, poder sobre los demás.
del sujeto Social Interés por la gente
Artístico Búsqueda de la armonía, apreciación de la
belleza. Creatividad
Regulatorio Apego a normas, elación y procedimientos
Justicia Interés por la igualdad y el respeto a los
derechos de los demás
Económico Interés por el costo – beneficio. Búsqueda de
ganancias y buen uso de los recursos
 Factores
Pruebas KHOR Origen Mide Dirigida a
Nombre Significa
Inventario de Prueba Valores Adultos Acoso Realización de acciones destinadas a devaluar
Valores propia individuales a las personas, por medio de la fuerza, presión
Organizacionales o lenguaje.
Autoexigencia Nivel de exigencia personal que motiva a la
persona a cumplir con lo establecido
socialmente
Disciplina Apego a normas y a las reglas socialmente
aceptadas, cumplimiento.
Equidad Sentido de justicia en el trato con los demás,
sin importar sus antecedentes.
Justicia Promoción de la igualdad en los derechos y
obligaciones, responsabilidad.
Lealtad Apego a los acuerdos tácitos o explícitos,
promoción de la integridad y apego.
Respeto a la Apego a lo socialmente establecido,
autoridad seguimiento de indicaciones
Tendencia al Apego a los lineamientos estipulados en el
Robo contexto de la persona
Responsabilidad, Cumplimiento y sentido de deber que motiva
a la persona, hacia la acción
Maquiavelismo Uso de la autoridad que hace la persona. Es el
sentido “maquiavélico”.
Solidaridad Sentido de empatía y apoyo social,

Tendencia a la Riesgo de caer en prácticas deshonestas, de

corrupción acuerdo al contexto.
Tolerancia Respeto a los demás, sin importar sus
antecedentes.
Ajustar o Claridad en el manejo de la información y en
Manipular la toma de decisiones.
Información
Tendencia a los Grado de consumo que presenta el sujeto
Vicios sobre sustancias que pueden llegar a ser
nocivas para el organismo ya sea legales o
ilegales y puedan generar estados de
dependencia e irritabilidad.
Honestidad Valor que motiva a la aceptación y el
reconocimiento de la verdad
Honorabilidad Valor que motiva el reconocimiento de los
demás, así como de sus derechos.
Falta de Cualidad de rectitud y honestidad en el
Integridad comportamiento. Congruencia entre lo que se
dice, y se hace.
 Pruebas Factores
Origen Mide Dirigida a
KHOR Nombre Significa
Estilo LIFO Los estilos de Personas Da y Apoya Capacidad de conducir el trabajo de la gente,
Gerencial liderazgo del de nivel mediante un estilo de liderazgo centrado en la
sujeto gerencial calidad de las relaciones interpersonales
Mantiene y Capacidad de conducir a la gente, cuidando los
Conserva recursos disponibles
Adapta y Capacidad de conducir el trabajo de la gente,
Negocia mediante un estilo de liderazgo centrado en la
negociación ganar – ganar
Toma y Capacidad de conducir el trabajo de la gente,
Controla mediante el ejercicio de la autoridad y control
de los recursos

Factores
Pruebas KHOR Origen Mide Dirigida a
Nombre Significa
Perfil de IPV Las Personas en Percepción Capacidad de percibir las necesidades de los
Personalidad competencias áreas demás. Se relaciona con la empatía y con la
de del sujeto que relacionadas adaptabilidad a las necesidades del cliente
Vendedores se asocian a la con la venta Influencia Capacidad de establecer relaciones
venta de – compra de interpersonales adecuadamente. Tiene que ver
productos y productos con el contacto emocional que lleva al
servicios. y/o servicios convencimiento del cliente.
Proactividad Capcidad de lograr los objetivos establecidos y
exceder la expectativa. A veces se relaciona
con la impulsividad.
Madurez Capacidad de autocontrolarse y de hacer buen
uso de los recursos disponibles. Tiene que ver
con una adecuada tolerancia a la frustración,
organización y planeación.
Iniciativa Capacidad de soportar o generar situaciones
conflictivas con el fin de lograr una venta. Tiene
que ver con la capacidad de empezar una
acción para dar solución a un problema
Flexibilidad Capacidad de adaptarse con facilidad al
cambio. Tiene que ver con la aceptación de la
retroalimentación.
Empatía Conciencia que los efectos que tienen las
acciones propias. Se relaciona con la capacidad
de trabajar en cooperación con los demás.
Tolerancia a la Capacidad de trabajar bajo presión para lograr
frustración los objetivos establecidos. Aceptación a la
retroalimentación y crítica.
 Pruebas Factores
Origen Mide Dirigida a
KHOR Nombre Significa
Competitividad Agresividad comercial. Tiene que ver con el
manejo adecuado de los conflictos y retos
orientados al logro de objetivos
Persuasión Capacidad de convencer a los demás. Tiene
que ver con “manipular” las acciones de los
PPV demás, de cuativar y mover a la acción.
(continúa…) Confianza Capacidad de ser auto-suficiente. Tiene que
ver con creer en su propia toma de decisiones
Disposición Capacidad de iniciar y cerrar un proceso de
General para la venta. Implica la capacidad global para llevar
Venta procesos de venta de productos y servicios de
forma idónea
Personalidad 16 PF Personalidad. Personas Reservado – Grado de sociabilidad o introversión del sujeto
16 con nivel Sociable
educativo Menos Inteligencia general del sujeto
medio a alto Inteligente – Más
Inteligente

Inestable – Estabilidad emocional del sujeto. Control

Emocionalmente emocional.
estable
Sumiso – Nivel de dominancia del sujeto y la adopción
Dominante de roles de sumisión en relación a los otros.
Serio – Nivel de impulsividad del sujeto. Control de
Impetuoso impulsos
Indisciplinado – Nivel de responsabilidad del sujeto.
Responsable

Tímido – Nivel de timidez e iniciativa del sujeto.

Emprendedor
Realista – Nivel de sensibilidad del sujeto. Puntuaciones
Sensible bajas están asociadas con estilos de
pensamiento concreto
Confiado – Nivel de confianza que deposita el sujeto en
Suspicaz los demás.
Práctico – Nivel de practicidad del sujeto. Niveles altos
Imaginativo están asociados con la creatividad y el
pensamiento elevado.
Espontáneo – Nivel de “libertad social” del sujeto.
Diplomático
Seguro – Nivel de confianza en sí mismo del sujeto.
Inseguro
Leal – Rebelde Grado de apego a normas del sujeto. Tiene que
ver con el apego a valores éticos y morales.
 Pruebas Factores
Origen Mide Dirigida a
KHOR Nombre Significa
16PF Orientado al Grado de individualidad del sujeto. Tiene que
(continúa…) grupo – ver con el nivel de dependencia del sujeto a
Individualista funcionar en grupo.
Incumplido – Apego a normas del sujeto.
Cumplido
Tranquilo – Nivel de estrés del sujeto.
Tenso
Personalidad Gordon Rasgos de la Personas de Ascendencia Es el rasgo relacionado con la actitud activa de
Básica personalidad 16 años en una persona dentro de un grupo. Se relaciona
del personal adelante con la independencia, seguridad en sí mismo,
que resultan iniciativa y empuje.
significativos
para el Responsabilidad Es el rasgo asociado a la perseverancia en el
funcionamiento trabajo, tenacidad, determinación y
diario del confiabilidad.
individuo Estabilidad Es el rasgo asociado a la ausencia de
normal Emocional preocupaciones, tensión y ansiedad excesivas.
Se relaciona también con la tolerancia a la
frustración.
Sociabilidad Son los rasgos que distinguen a las personas
que disfrutan estar y trabajar con personas. Se
relaciona con la capacidad de establecer
conexiones interpersonales sin dificultad.
Autoestima Es la valoración positiva que el sujeto tiene de
sí mismo. Nos indica el grado de seguridad que
el sujeto tiene en sus propias capacidades y su
valor como ser humano.
Cautela Es el rasgo que caracteriza a las personas que
tienen mucho cuidado antes de tomar
decisiones y que no les gusta correr riesgos.
Originalidad Es el rasgo que caracteriza a las personas que
disfrutan de trabajar en problemas difíciles,
son personas intelectuales que disfrutan de la
reflexión.
Relaciones Es el rasgo que caracteriza a las personas que
Personales tienen fé y confianza en la gente y que son
tolerantes, pacientes y comprensivos.
Vigor Es el rasgo que caracteriza a los individuos que
poseen vitalidad y energía, que disfrutan
trabajar y moverse con rapidez y son capaces
de lograr más que los demás.
 Factores
Pruebas KHOR Origen Mide Dirigida a
Nombre Significa
Test de Roles Kostik Estilos Personal de Empuje Orientación hacia el logro de la tarea, por
y Necesidades personales en nivel medio medio de la tenacidad.
entornos Liderazgo Capacidad de dirigir a las personas hacia los
laborales objetivos, toma de decisiones.
Energía Vigor y actividad
Sociabilidad Capacidad de integrarse a un grupo, de ser
tomado en cuenta, de establecer lazos
interpersonales
Exactitud Atención al detalle, organización e interés en la
verdad
Naturaleza Necesidad de cambio, capacidad de hacer
Emocional frente a las agresiones y extroversión
Subordinación Apego a normas y necesidad de estar apoyado
por sus superiores
Eneagrama * Prueba Estilo Personal con Eneatipos Las 9 categorías de la personalidad según el
propia caracterológico mando. eneagrama clásico, pero adaptado a la cultura
mexicana. Útil especialmente en procesos de
Coaching.

Personalidad Test de Trastornos de Personas de Hipocondriasis Síndrome caracterizado por una preocupación
Multifásica Minnesota la Personalidad 16 años en exagerada por el estado de salud, creencia de
adelante que se padece una enfermedad.
Depresión Síndrome caracterizado por una tristeza
profunda, abatimiento y disminución de las
funciones psíquicas.
Histeria de Egocentrismo, narcisismo, manipulación,
Conversión demanda de atención y tendencia a la
negación de las dificultades y conflictos
Desviación Mide las características de las personas con
Psicopática trastornos psicopáticos de la personalidad.
Masculinidad - Escala que mide rasgos masculinos o
Feminidad femeninos en el evaluado.
Paranoia Conjunto de perturbaciones mentales que
provocan un estado de delirio y que se
caracterizan por ideas o ilusiones
fijas,sistematizadas y lógicas.
Psicastenia Fobias, obsesiones, compulsiones y ansiedad.

Esquizofrenia Disociación específica de las funciones

psíquicas, un desdoblamiento de la
personalidad y alucinaciones.
Hipomanía Estado afectivo caracterizado por un ánimo
persistentemente expansivo, hiperactivo y/o
irritable.
Introversión Es el rasgo que caracteriza a la tendencia a
Social aislarse de la vida social. Personas tímidas,
socialmente inseguras que evitan el contacto
con otros.
Inteligencia
Factores
Pruebas KHOR Origen Mide Dirigida a
Nombre Significa
Inteligencia Cooper La inteligencia Todo tipo de Sucesos de la Control del entorno laboral
Emocional del sujeto personas. vida
asociada al Por lo Presiones del Control del entorno social
manejo de las general se trabajo
emociones aplica a Presiones Control del entorno familiar
niveles personales
gerenciales
Conciencia Capacidad de “saberse ser emocional”. Tiene
y superiores
emocional de sí que ver con el control que uno hace de las
mismo circunstancias
Expresión La capacidad de expresar las emociones y
emocional sentimientos que experimenta
Conciencia Capacidad de conocer y percibir las emociones
emocional de de otros
otros
Intención Es la voluntad o disposición de hacer algo
Creatividad Es la generación de ideas que buscan satisfacer
nuestras emociones
Elasticidad Es la flexibilidad y apertura para aceptar o
rechazar las ideas de otros (capacidad de
juicio)
Conexiones Capacidad de establecer relaciones
interpersonales interpersonales
Descontento Capacidad de criticar (se) constructivamente,
constructivo de mejorar.
Compasión Es la sensibilidad que tenemos para percibir las
emociones de los demás y compartirlas
Perspectiva Capacidad de percibir la totalidad de las
emociones envueltas en una circunstancia en
particular. Tiene que ver con un enfoque
holístico.
Intuición Capacidad de detectar los estados anímicos de
los demás
Radio de Es la zona de aceptación, en la cual permitimos
confianza la influencia de los demás
Poder personal Nivel de autoestima de la persona
Integridad Es la capacidad de ser congruente entre lo que
se piensa, se dice y se hace
Calidad de vida Es la capacidad de superar los síntomas
fisiológicos que afectan el rendimiento
personal
Cociente de Es el resultado del manejo de las relaciones
relaciones interpersonales
Óptimo Es el indicador que expresa el nivel de
rendimiento compromiso, satisfacción y rendimiento
 Pruebas Factores
Origen Mide Dirigida a
KHOR Nombre Significa
Inventario de Prueba La Todo tipo Asertividad Habilidad para expresar sentimientos, creencias y
Competencias Propia inteligencia de Emocional pensamientos sin dañar los sentimientos de los demás y
Emocionales del sujeto personas. defender nuestros derechos de una manera no destructiva.
(ICE) asociada al Por lo Autocontrol Capacidad del individuo para controlar y gestionar
manejo de general Emocional reflexivamente sus impulsos emocionales.
las se aplica Automotivació Capacidad para tomar la iniciativa de utilizar las emociones
emociones a niveles n y orientarlas hacia objetivos específicos.
gerencial
Capacidad de Habilidad para establecer comunicación y lazos sociales
es y
Relacionarse efectivos en ambientes diversos.
superiore
Comprensión Habilidad para percatarse y comprender sentimientos y
s
Emocional de emociones de los demás, diferenciándolas y conociendo su
Otros por qué.
Comprensión Habilidad para percatarse y comprender sentimientos y
emocional de sí emociones de los demás, diferenciándolas y conociendo su
mismo por qué.
Conducta Tipo Personas que muestran una lucha excesiva y relativamente
A crónica para sobresalir, conseguir un número ilimitado de
objetivos en el menor tiempo posible, en contra de la
oposición de otras personas o situaciones del entorno.
Muestran gran impaciencia, urgencia, competitividad,
actitudes duras y hostiles.
Desempeño Rendimiento particular de cada empleado en relación a los
Laboral objetivos, metas, unidades producidas o actividades
específicas que se plantearon previamente para
ejecutarse en tiempo y forma.
Empatía Capacidad para darse cuenta y comprender lo que desea y
Emocional expresa emocionalmente una persona, poniéndose en su
lugar.
Expresión Capacidad de manifestar adecuadamente de manera
Emocional verbal y no verbal emociones y/o sentimientos
Salud en Ausencia de enfermedades y sensación de bienestar físico,
General emocional, psicológico y social.
Capacidad para Capacidad para experimentar placer intelectual, físico y/o
disfrutar logros emocional cuando se alcanza o se cree haber alcanzado
alguna meta deseada.
Somatización Queja crónica y persistente de varios síntomas físicos que
Emocional no tienen un origen físico identificable. Reacciones
específicas de algunas partes del cuerpo, ante las presiones
psicológicas internas o situaciones externas que se
presentan en el ambiente.
Presiones Tensiones del ambiente cotidiano de la vida que presionan
emocionales de manera directa a la persona.
directas a la
persona
Resiliencia Habilidad para soportar eventos adversos, situaciones
difíciles y fuertes emociones sin “desmoronarse”,
enfrentándolos activa y positivamente.
Manejo del Capacidad para conciliar y generar acuerdos entre
Sentido del personas o grupos de personas en conflicto, a través del
Humor sentido del humor.
Uso legal de Comportamientos compulsivos hacia el uso de drogas o
medicamentos alcohol, ante presiones psicológicas o conflictos
ante tensión interpersonales, laborales o personales.
emocional
 Pruebas Factores
Origen Mide Dirigida a
KHOR Nombre Significa
INTRAC Prueba La inteligencia Personas Abstracción Capacidad para comprender ideas complejas.
(Inteligencia Propia general (CI) con nivel Habilidad para identificar proporciones y
Racional) del sujeto educativo semejanzas
medio a
Información Conocimientos y cultura general
alto
Vocabulario Riqueza de vocabulario que la persona ha
desarrollado en su entorno
Sistematización Mide la capacidad de asimilar la información
que ofrece el entorno
Habilidad Capacidad de razonamiento numérico y
Numérica solución de problemas
Cubos Se relaciona con las nociones espaciales

Razonamiento Capacidad para identificar proporciones y

semejanzas con miras a la solución de
problemas
Conceptualización Capacidad de razonamiento verbal

Creatividad Capacidad de solucionar problemas con ideas

novedosas y orientadas a la producción
creativa
Cognición Terman La inteligencia Personas Información Conocimientos y cultura general
general (CI) y con nivel
el coeficiente educativo Juicio Capacidad para comprender y responder a
de medio a situaciones dadas en la práctica
aprendizaje alto
del sujeto Vocabulario Riqueza de vocabulario que la persona ha
desarrollado en su entorno
Síntesis Capacidad de clasificar la información con
base en su importancia, organización de
material, selección lógica y calidad de la
información obtenida en el entorno
Concentración Habilidad para manejar operaciones de tipo
aritmético
Análisis Capacidad de comprender la información del
entorno
Abstracción Capacidad para identificar proporciones y
semejanzas
Planeación Capacidad de atención y cuidado de los
detalles. Capacidad para sintetizar elementos
para formar un todo
Organización Rapidez para clasificar, discriminar y
jerarquizar conceptos
Atención Capacidad de razonamiento numérico
 Factores
Pruebas KHOR Origen Mide Dirigida a
Nombre Significa
Inteligencia Otis Inteligencia Todo tipo de Escala única Capacidad mental, enfocada a la solución de
Básica 2 Gamma General personas problemas. Evalúa significado de palabras,
razonamiento verbal, razonamiento lógico,
comprensión numérica y razonamiento
aritmético.
Matrices Raven Inteligencia Todo tipo de Escala única Capacidad mental, enfocada a la solución de
progresivas General personas, problemas que requieren de abstracción y
sin importar razonamiento.
nivel
educativo
Inteligencia Wonderlic Inteligencia Todo tipo de Escala única Capacidad mental, enfocada a la solución de
Básica 1 General personas problemas. Evalúa significado de palabras,
razonamiento verbal, razonamiento lógico,
comprensión numérica y razonamiento
aritmético.
Inteligencia Test de La inteligencia Personas Información Conocimientos y cultura general
Básica III Habilidad general del con nivel
Mental de sujeto educativo Comprensión Comprensión del vocabulario común que se
Barsit básico de Vocabulario presenta en el entorno del evaluado.
Razonamiento Capacidad de entendimiento del lenguaje.
Verbal
Razonamiento Capacidad de solución de problemas.
Lógico
Razonamiento Capacidad de razonamiento numérico
Numérico

Habilidades / Aptitudes

Factores
Pruebas KHOR Origen Mide Dirigida a
Nombre Significa
Componentes Flanagan Razonamiento Todo tipo de Escala única Capacidad para identificar la 16elación espacial
abstracto personas y componentes de una serie de objetos.
Comprensión DAT Aptitud Personal de Escala única Comprensión mecánica. Incluye algunos
Mecánica tipo principios necesarios para la operación de
operativo maquinaria o instrumentos.
Comprensión y Flanagan Razonamiento Todo tipo de Escala única Capacidad para captar ideas complejas,
Discernimiento verbal personas expresadas de forma escrita.
Ensambles DAT Razonamiento Todo tipo de Escala única Capacidad para identificar relaciones entre
abstracto personas objetos.
Expresión Flanagan Capacidad Todo tipo de Escala única Capacidad para expresar ideas complejas, sin
Idiomática verbal personas cometer errores comunes en cuanto a
estructura idiomática.
 Pruebas Factores
Origen Mide Dirigida a
KHOR Nombre Significa
Uso de Tablas Flanagan Capacidad de Todo tipo Escala única Capacidad de identificar información en
Discriminación de tablas.
Personas
Velocidad y DAT Aptitud Personal de Escala única Velocidad de respuesta en tareas perceptuales
Exactitud tipo sencillas.
operativo
Habilidad DAT Aptitud Personal de Escala única Comprensión de relaciones numéricas y
Numérica II tipo manejo de conceptos aritméticos
operativo
Habilidades Habilidades Habilidades Personas Números Capacidad de razonamiento numérico
Operativas Operativas del sujeto con nivel Razonamiento Capacidad de identificar relaciones y
(asociadas a la educativo semejanzas entre los elementos de un
inteligencia) bajo a problema, para su solución
que inciden en medio Precisión Aptitud para identificar detalles, semejanzas y
la calidad del diferencias. Se relaciona con la exactitud en el
trabajo. trabajo.
Abstracción Capacidad para comprender ideas complejas.
Conjuntos Capacidad para visualizar objetos de forma
adecuada. Se relaciona con las habilidades
espaciales y de razonamiento
Dimensiones Capacidad de razonamiento espacial.
Inglés Prueba Dominio del Todo tipo Estructura Uso adecuado de las estructuras del lenguaje
Propia idioma inglés de personas Gramática Uso adecuado de las reglas referentes a la
producción escrita del idioma inglés
Vocabulario Amplitud de comprensión de vocabulario
inglés
Inspección Flanagan Capacidad de Todo tipo Escala única Mide la capacidad del sujeto para identificar
inspección. de personas piezas defectuosas. Se emplea principalmente
en puestos operativos, que requieren de
atención al detalle.
Microsoft Prueba Dominio de la Todo tipo
Word Propia herramienta de personas
informática
“Word”

Microsoft Prueba Dominio de la Todo tipo

Excel Propia herramienta de personas
Ortografía Prueba Ortografía Todo tipo Escala única Capacidad para identificar errores ortográficos
Propia de personas en palabras de uso común.
Razonamiento DAT Aptitud Personal de Escala única Comprensión de conceptos, pensamiento
Verbal tipo constructivo y manejo de ideas abstractas
operativo
Otras

Factores
Pruebas KHOR Origen Mide Dirigida a
Nombre Significa
Colores Luscher Personalidad Adultos Única Evalúa de forma proyectiva la personalidad,
identificando la situación actual y la
deseada, así como mecanismos de defensa
comunes.
Liderazgo Prueba Perfil de Mandos Liderazgo Es el conjunto de características del líder,
Transformacional propia Liderazgo Transformacional que inciden en que logra resultados a través
de su gente, motivándola a su desarrollo.
Liderazgo Es el tipo de intercambios que utiliza el líder
Transaccional para promover el logro de objetivos.
Falta de Es la ausencia de liderazgo.
Liderazgo
Resultados Es el conjunto de variables que engloba el
tipo de resultados que el Líder produce en la
gente.
TCT * Prueba Compatibilidad Personal de Atmósfera Nivel de inclusión, control y apertura que se
propia de un todo tipo, preferida requiere para el ejercicio de las funciones
candidato, con del puesto.
respecto al escolaridad Rol requerido Acercamiento, contacto, control, sumisión,
equipo donde igual o escucha, como elementos determinantes del
trabajará superior al rol que se requiere para el ejercicio de las
bachillerato. funciones del puesto.
Flexibilidad Capacidad de relacionarse con diferentes
tipos de personas y tareas.