Ben Tiggelaar | Werktip van de week

raad
eens...

KLIK
HIER
wie is het
meest tevreden
met haar geld?

anna of bo?
 Even wat info.

Anna en Bo hebben allebei

250.000 op de bank.

Je zou denken:

die zijn dan even tevreden.

Maar ik geef je

nog wat

meer info.
Vorig jaar had Anna 300.000.

En Bo 200.000.

Kijk, nu is de vraag

niet zo moeilijk meer.

Anna verloor en
Bo won een halve ton.

Toch is er nog
meer aan de hand.
 De verandering is

rationeel gezien voor

beiden even groot.

Maar een halve ton verliezen

heeft emotioneel een veel

grotere impact dan een halve

ton winnen.

Verlies raakt ons veel sterker

dan winst. Verliesaversie

heet dat in de psychologie.
verliesaversie of loss aversion
was altijd goed voor het overleven

van de menselijke soort.

(Klein gevaar? Heel hard rennen!)

Maar het ondermijnt

tegelijk verandering.

Ook veranderingen op

het werk.
 Hoe zit dat?

Nou, iedere verandering kent

winnaars en verliezers.

Sommigen gaan erop vooruit.

Anderen gaan erop achteruit.

En - geen verrassing -

het zijn altijd de

verliezers die hun

stem verheffen.
Let op: we hebben dusgeen
hekel aan verandering.
Zolang je er iets bij wint: geen

probleem.

Maar we hebben wél een

hekel aan verlies. En als een
verandering verlies betekent,

dan is 'ie niet welkom.

wat moet je hiermee, praktisch?
Als je vandaag of morgen iets wilt

veranderen (in je team, je bedrijf,

je land), maak dan vooraf een

'verliesanalyse'.

Vraag je af: welke betrokken

partij verliest wát bij deze

verandering?
 En dan?

Ga vooraf in gesprek met de verliezers

en kijk hoe je ze tegemoet kunt komen.

Op die manier haal je de

belangrijkste angel uit de

verandering en houd je,

meteen vanaf het begin,

de vaart erin!

O ja, nog

één ding...
Vind je deze werktips

interessant?

Abonneer je dan op mijn

maandelijkse nieuwsbrief:

tiggelaar.nl/nieuwsbrief

Doe het meteen even

(vorige week lukte dit iemand

in 16 seconden😊 ).

Werk ze!

Ben Tiggelaar