CON

• Es la modalidad de c
impulsar el  empleo de jóv
estabilidad laboral y conocim
  La duración del contrato s
de  hasta 90 días en la p
ocasión hasta por el plazo d
26 años.
• Y una vez culminado e
relación laboral, se consider

RE
Un estipendio mensual no m
• Las aportaciones a la Seguridad
la jornada y remun
 Directrices para Regular el Régimen Especial de

Contratación para el Acceso de Jóvenes al Mercado

Laboral e Incentivos a su Formación.

NTRATO Y FORMACION
2020

contrato en forma continua o discontinua para

Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2020-2223
enes de hasta 26 años, generar crecimiento profesional,
mientos.
erá de un año y puede aplicarse un período de prueba
rimera contratación. Podrá renovarse por una única
de un año adicional, mientras el trabajador no supere los CONTRATO
JOVEN
este plazo, si las partes acuerdan continuar con la
a como contrato indefinido.
TERMINACION LABORAL
• La relación laboral del contrato joven y de
formación terminará una vez concluido el plazo o la
EMUNERACIÓN labor a realizarse para la que fue contratado el
menor a un tercio del salario básico unificado trabajador, sin necesidad de que opere otra
Social y demás beneficios de ley se pagarán sobre formalidad. Si la terminación se da antes del plazo
neración acordada con el trabajador. convenido por el empleador, el trabajador tendrá
derecho al pago de la indemnización. 

JORNADAS TIPOS D
• Se ejecutarán en jornada parcial u ordinaria con un
 Directrices que Regulen el Contrato de Empredimiento.

2020

Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2020-222

CONTRATO Y FORMACION
• Para acceder es necesario que el empleador tenga el certificado emitid
Registro Nacional de Emprendimiento (RNE).
CONTRATO DE • La duración del contrato será de un año y puede aplicarse un período
EMPRENDIMIENTO  hasta 90 días en la primera contratación. Se puede renovar hasta por el
cual este vigente la certificación del RNE.
• Al finalizar el último plazo acordado, el contrato terminará de pleno d
que las partes de manera tácita o expresa acuerden continuar con la rel
en cuyo caso se entenderá como un contrato de trabajo indefinido.

TERMINACION LABORAL

• La relación laboral del contrato emprendimiento terminará una vez concluido

el plazo. Si la terminación se da antes del plazo convenido por el empleador, el

REMUNERACIÓN

trabajador tendrá derecho al pago de la indemnización.

No podrá ser menor al salario básico o salarios sectoriales. Y se podrá
pago por horas o días si las labores fueran discontinuas, por eventos;
mensuales, si se trata de labores estables y continuas.

• Se pagarán las aportaciones a la Seguridad Social y demás benefic

DE
JORNADAS
do por el

de prueba de
plazo en el

derecho, salvo
ación laboral,

á estipular el

y, semanas o

cios de ley.
 CONTRATO Y FOR
• Contrato es aplicable a los sectores productivo
que tienen para la operatividad de sus negocios,
servicio o actividad.

• Su duración sea, en forma continua o discontin

dentro del cual se podrá acordar un periodo de p
• Además, el contrato se podrá renovar por una
adicional. En caso, que se cumpla este tiempo y
la relación laboral, se entenderá como contrato i
 máximo de 40 horas semanales  distribuidas entre la CONTRATA
jornada semanal o por turnos y horarios especiales, que INDIVIDUA
podrán  ejecutarse durante los 7 días de la semana en
jornadas de hasta 8 horas. TRABAJO VI
• El trabajador tendrá derecho a un tiempo de descanso
cada cuatro horas de trabajo  continuo, las horas que
excedan se pagarán. También cuenta con jornada diurna.

Norma que Regula la Modalidad Contractual Especial para

los Sectores Productivos.

2020

Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2020-220

RMACION
os dentro de las diversas necesidades

sea por el tiempo que dure la labor,

CONTRATO
nua, no podrá ser superior a un año
PRODUCTIVO
prueba de hasta noventa 90 días.

sola vez hasta por el plazo de un año

y las partes acuerdan continuar con

indefinido
TERMINACION LABORAL

• La relación laboral del contrato productivo terminará una vez concluido el

plazo. Si la culminación se da antes del plazo convenido o por decisión
ACIÓN • Se ejecutarán en jornada parcial u ordinaria con un máximo de 40 horas
AL DE semanales y podrán ser dividas en seis días.

• El trabajador tendrá derecho a un tiempo de descanso cada cuatro horas de

GENTE trabajo continuo, las horas que excedan se pagarán.

• Las partes podrán convenir el incremento de horas de la jornada diaria de

trabajo, a cambio de que se otorgue al trabajador más días de descanso para
compensar, pero en ningún caso la jornada excederá de doce horas al día.
También cuenta con jornada diurna.

Norma que Regula las Modalidades Contractuales

Especiales para los Sectores: Turísticos y/o Cultural y

Creativo.

CONTRATO Y FORM
2020
• Contrato continuo o discontinuo y por el
Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2020-221 podrá ser superior a un año. Además, se pued
de hasta 90 días.

• Podrá renovarse por una única ocasión h

adicional. Si el empleador requiere la prestac
podrá celebrar un contrato en el que se es
cantidad de días que el trabajador prestará su
CONTRATO
de un año.

TURISTICO

• Una vez culminado este plazo, si las part

Y/O

CULTURAL Y 
relación laboral, se considera como contrato in
CREATIVO
TERMINACIÓN LABORAL 
La relación laboral del contrato turístico y/o cultural y
creativo terminará una vez concluido el plazo. Si la
terminación se da antes del plazo convenido por el
MACION
tiempo que dure la labor. No
e acordar un periodo de prueba

hasta por el plazo de un año

ción de servicios discontinuos,
stablezca de manera previa la
us servicios durante el periodo

tes acuerdan continuar con la

ndefinido.
 La remu
determi

• Se pod
del traba
sem
• Se pag
 unilateral o injustificada del empleador, el trabajador tendrá derecho al pago de
la indemnización.
REMUNERACION

uneración no podrá ser menor al salario básico o los salarios sectoriales

inados para jornada completa ordinaria o su proporcional para jornada

parcial, conforme lo dispuesto en el Código del Trabajo.

drá estipular el pago de la remuneración por horas o días, si las labores

ajador fueran discontinuas, por eventos, periódicas o estacionales; y, por

manas o mensualidades, si se trata de labores estables y continuas.

garán las aportaciones a la Seguridad Social y demás beneficios de ley.

JORNADAS
• Las jornadas se ejecutarán en jornada parcial u ordinaria con un máximo de 40

horas semanales y estas podrán ser distribuidas hasta en seis días a la semana. El

descanso semanal será al menos 24 horas consecutivas.

• El trabajador tendrá derecho a un tiempo de descanso cada cuatro horas de trabajo

continuo, las horas que excedan se pagarán.

• En caso que las actividades requieran la prestación de servicios ininterrumpidos

para atender necesidades, las partes del contrato productivo podrán pactar

jornadas consecutivas de trabajo, las cuales no podrán exceder de veinte días de

trabajo consecutivos.

• Estas jornadas consecutivas se podrán aplicar durante los siete días de la semana, en

jornadas diarias de hasta ocho horas y se distribuirán de acuerdo a las necesidades

de la actividad.

• En este tipo de contrato si más del 50% de la jornada diaria de trabajo se ejecuta

entre las 6:00 y 19:00, se considerará como diurna.

 REMUNERACIÓN
empleador, el trabajador tendrá derecho al pago de la
• No podrá ser menor al salario básico o salarios sectoriales. Y
indemnización.
pago por horas o días si las labores fueran discontinuas, por eve
mensuales, si se trata de labores estables y contin
• Se pagarán las aportaciones a la Seguridad Social y demás b
• Solo en este tipo de contrato, se establece que el 10% adicion
servicios o propinas no constituye parte de la remun
JORNADAS
 Se ejecutarán en jornada parcial u ordinaria con un máximo de 40 horas semanales
y podrán ser dividas en seis días.
• El trabajador tendrá derecho a un tiempo de descanso cada cuatro horas de trabajo
continuo, las horas que excedan se pagarán.
• Se podrán pactar jornadas consecutivas de trabajo, las cuales podrán acumularse
entre veinte días hasta un máximo de setenta días continuos.
• Las partes podrán convenir el incremento de horas de la jornada diaria de trabajo, a
cambio de que se otorgue al trabajador más días de descanso para compensar, pero
en ningún caso la jornada excederá de doce horas al día.
• Al igual que el contrato productivo, también cuenta con jornada diurna.

Minist
 se podrá acordar el

entos; y, semanas o

nuas.

beneficios de ley.

nal al consumo por

neración.

REFERENCIA: 

terio del Trabajo. (2020). NUEVAS MODALIDADES CONTRACTURALES -

INCENTIVANDO EL EMPLEO. https://www.trabajo.gob.ec/wp-

content/uploads/2021/05/ModalidadesContractuales_V4.pdf?x42051

REALIZADO POR: Ayline Araceli Alava Bermeo