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Ausentismo
Ausentismo
¿Cuáles son las diferencias entre ausentismo laboral o absentismo? El ausentismo laboral es como
se define a las ausencias o faltas laborales en América Latina. En cambio, absentismo es el término
utilizado en España.
En ambos casos, significan los mismo, un empleado, con o sin motivo específico o aviso previo, no
se presenta a cumplir con sus funciones o abandona su puesto de trabajo sin que se haya
completado el horario.
AUSENTISMO: Es el término empleado para referirse a las faltas o inasistencias de los empleados
al trabajo. En el sentido más amplio, es la suma de los periodos en que, por cualquier motivo, los
empleados se retardan o no asisten al trabajo en la organización.
AUSENCIA JUSTIFICADA: En este caso, el empleado avisa de su falta por motivos que,
objetivamente, le impidan presentarse a su puesto de trabajo o cumplir con sus funciones
laborales durante un lapso establecido, en los casos en los que el empleado trabaje a distancia o
esté realizando home office.
Un ejemplos de esto puede ser la mudanza, un evento que puede coincidir con el horario habitual
del trabajo y por el que sería tomar medidas.
Por presentismo se entiende que el empleado está en su puesto de trabajo, pero no es productivo.
Se produce por causas como la falta de motivación, estrés, sobrecarga de trabajo producto de la
desorganización o desequilibrio en la asignación de tareas, falta de comunicación efectiva con
otras áreas de la organización, entre otros motivos.
Motivos de fuerza mayor. El empleado alega razones que escapan a su voluntad para no poder
asistir al trabajo. Por ejemplo, fallas en el sistema de transporte.
Motivos personales. El estrés laboral, exámenes médicos o académicos o algún otro inconveniente
personal puede afectar la autoestima, la jornada y el compromiso de los empleados, algo que en
algunas casos deriva en ausentismo laboral.
Malas condiciones. Cuidar los espacios y el tipo de vínculos laboral es determinante. Si estos no
son adecuados influirán en el rendimiento del empleado; de igual forma influyen en el clima de la
organización.
Accidentes de trabajo y riesgos laborales. Si la salud del empleado corre riesgo, esto influirá en su
rendimiento y compromiso.
Rotación de personal. Cambios constantes en la organización afectan el clima laboral y, por tanto,
la motivación, el sentido de pertenencia e identidad del empleado.
El absentismo descontrolado limita la capacidad de la empresa para cumplir con los objetivos
trazados. Dependiendo del giro del negocio, pueden presentarse retrasos en la producción, o
descuidos en la atención a los clientes. Como consecuencia, la imagen corporativa y la rentabilidad
se ven afectados.
Cuando alguien falta sin previo aviso, otra persona tiene que cubrirlo, lo que implicará pagarle
horas extra. Si el problema del absentismo es grave, el departamento de Recursos Humanos se
envolverá en un ciclo interminable de despidos, contrataciones y capacitaciones, lo que
representa una enorme fuga de dinero.
Perjudica a todo el equipo
Aun los mejores colaboradores pueden perder la motivación al verse obligados a cubrir las
inasistencias y completar las labores inacabadas de otros.
En cuanto a los supervisores, se enfrentan a la difícil tarea de hacer ajustes y ejercer mayor
presión en su personal a fin de cumplir con las metas del departamento. Esto puede enturbiar el
clima laboral.
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http://www.scielo.org.pe/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2308-05312021000200364
BIBLIOGRAFÍA