PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

Nomor : /RI/PKWT/HSI-PLB/IV/2023

Pada hari ini, Sabtu tanggal, 01 April 2023 dibuat dan ditandatangani Kontrak Kerja Waktu Tertentu oleh
dan antara :

I. PT. RAMA INDONESIA, suatu perseroan terbatas yang didirikan berdasarkan peraturan
perundang-undangan yang berlaku di negara Republik Indonesia, berdudukan di Jakarta Utara,
beralamat di Jalan Sunter Timur II Blok 0-4, No. 9-11, Sunter Agung Podomoro, Jakarta Utara, yang
dalam hal ini diwakili oleh Victor Sirait dalam kedudukannya sebagai Manager HRD dari dan oleh
karenanya sah bertindak untuk dan atas nama PT. RAMA INDONESIA, selanjutnya disebut PIHAK
PERTAMA.

II. Nama : MISKA ANDINI

Tempat / Tgl Lahir : Toboali/03 April 1996
Jenis Kelamin : Perempuan
NIK KTP : 1903014304960010
Alamat : Jl.Gang Sriwijaya RT/RW:-/- Kel.Tanjung Ketapang Kec.Toboali Kab.Bangka
Selatan
No Tlp : 081379885523
No Rekening : 8805066501
Area : Toboali - Bangka

selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.

Kedua Belah Pihak telah sepakat untuk melakukan Perjanjian Kerja Waktu tertentu dengan ketentuan
persyaratan sebagai berikut :

1. PIHAK PERTAMA akan mempekerjakan PIHAK KEDUA di perusahaan PT. RAMA INDONESIA
sebagai Promotor yang ditempatkan sesuai dengan kebutuhan dan tempat kerja yang di tentukan
oleh Client Pihak Pertama untuk jangka waktu tertentu terhitung mulai tanggal
01 April 2023 sampai dengan tanggal 30 Juni 2023

2. PIHAK KEDUA selama bekerja di perusahaan PIHAK PERTAMA akan memperoleh imbalan jasa
berupa Paket pendapatan dengan rincian sebagai berikut :

 Gaji Pokok Rp 3.541.082,-/bulan

 Pulsa Rp 25.000,-/bulan

Pendapatan di atas belum dikurangi dengan pajak pendapatan, iuran BPJS Ketenagakerjaan dan
iuran BPJS Kesehatan, yang menjadi tanggungan Pihak Kedua sebagaimana diatur dalam peraturan
perundang-undangan yang berlaku.

3. PIHAK KEDUA diwajibkan memakai seragam kerja yang sudah ditetapkan oleh PIHAK PERTAMA
dimana pakaian tersebut harus rapih dan sopan dalam melakukan pekerjaan di lokasi kerja.

4. Jam kerja akan diatur sesuai dengan jadwal kerja yang akan ditentukan berdasarkan kesepakatan
antara Pihak Pertama dan Client Pihak Pertama yang tidak bertentangan dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku.

5. PIHAK PERTAMA dapat mengakhiri Perjanjian Waktu Tertentu ini sewaktu-waktu apabila PIHAK
KEDUA melakukan pelanggaran - pelanggaran sebagai berikut :
a. Melakukan penipuan, pencurian, atau pengelapan barang dan atau uang milik pengusaha
atau milik teman sekerja atau milik teman pengusaha.
 b. Memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga merugikan pengusaha atau
kepentingan negara.
c. Mabuk, minum-minuman keras yang memabukan, memakai dan atau mengedarkan
narkotika, psikotropika, dan zat aditif lainnya di lingkungan kerja.
d. Melakukan perbuatan asusila atau perjudian di lingkungan kerja.
e. Menyerang, menganiaya, mengancam atau mengintimidasi teman sekerja atau pengusaha
di lingkungan kerja.
f. Membujuk teman sekerja atau pengusaha untuk melakukan perbuatan yang bertentangan
peraturan perundang-undangan.
g. Dengan ceroboh atau sengaja merusak, atau membiarkan dalam keadaan bahaya barang
milik perusahaan yang menimbulkan kerugian bagi perusahaan.
h. Dengan ceroboh atau sengaja membiarkan teman sekerja atau pengusaha dalam keadaan
bahaya di tempat kerja
i. Membongkar atau membocorkan rahasia perusahaan yang seharusnya dirahasiakan kecuali
untuk kepentingan Negara.
j. Melakukan perbuatan lainnya di lingkungan perusahaan yang diancam pidana penjara 5
tahun atau lebih.
k. Menerima pemberian imbalan jasa dalam bentuk apapun, untuk melakukan hal-hal yang
merugikan atau mengurangi keuntungan atau menambah biaya perusahaan.
l. Dengan sengaja menyembunyikan penyakit berat atau penyakit menular yang
membahayakan keselamatan dan kesehatan kerja dirinya dan karyawan lainnya.
m. Mangkir selama 5 (lima) hari kerja atau lebih tanpa keterangan secara tertulis yang
dilengkapi dengan bukti yang sah.
n. Double job, atau kerja di sesama bidang yang sama
o. Melakukan perbuatan asusila atau bertentangan dengan ketertiban dan norma-norma yang
berlaku di dalam masyarakat.
p. Tidak mencapai target yang ditentukan oleh Perusahaan.
q. Berlaku tidak sopan pada customer, atasan, ataupun rekan kerja.
r. Melanggar kewajiban kerahasiaan atas isi perjanjian ini ataupun pekerjaan yang
dilakukannya.
s. Sering membolos, terlambat atau tidak masuk kerja.

6. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini berakhir Apabila :

a. PIHAK KEDUA meninggal dunia ; atau
b. Batas waktu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu berakhir atau Habisnya pekerjaan yang
disepakati atau kesepakatan kerja diantara PIHAK PERTAMA dengan Client Pihak
Pertama berakhir ; atau
c. PIHAK KEDUA melanggar peraturan sesuai ketentuan poin 5 Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu ini ; atau
d. Hasil review atau evaluasi berkala terhadap diri PIHAK KEDUA tidak mencapai standar
performa kerja yang telah ditetapkan ; atau
e. PIHAK KEDUA telah memperoleh surat peringatan sebanyak 3 (tiga) kali dari PIHAK
PERTAMA.

7. Akibat berakhirnya atau putusnya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini berdasar pelaksanaan
ketentuan Poin 6 ini, maka Pihak Pertama tidak berkewajiban memberikan uang jasa, uang
pembayaran atau ganti rugi dalam bentuk apapun dan PIHAK KEDUA tidak berhak menuntut PIHAK
PERTAMA atas ganti rugi ataupun sisa masa kontrak kecuali sisa gaji atas pekerjaan yang telah
dilaksanakan yang belum dibayar dan tidak akan melakukan/mengajukan tuntutan dan/atau
gugatan kepada Pihak Pertama melalui pihak manapun termasuk melalui Dinas Ketenagakerjaan
terkait pengakhiran PKWT dan PIHAK PERTAMA tidak akan menuntut biaya atas sisa kontrak yang
belum dijalani oleh PIHAK KEDUA.

8. Apabila PIHAK KEDUA melakukan perbuatan / kesalahan yang merugikan PIHAK PERTAMA, maka
PIHAK KEDUA bertanggungjawab atas segala akibat perbuatan / kesalahan dan bersedia
 memberikan ganti rugi sesuai nilai material kerugian tersebut dalam bentuk uang atau barang
kepada PIHAK PERTAMA, dan atau PIHAK KLIEN dan atau PELANGGAN KLIEN tanpa perlu
menunggu keputusan Pengadilan.

9. PIHAK KEDUA menyatakan diri sehat jasmani dan rohani dan dibuktikan dengan Surat Keterangan
Sehat dari dokter, serta sanggup memenuhi kewajiban bekerja sesuai dengan ketentuan.

10. PIHAK KEDUA dalam menjalankan tugasnya harus tunduk dan taat pada peraturan perusahaan
PIHAK PERTAMA termasuk bersedia mengundurkan diri apabila PIHAK KEDUA dinyatakan hamil
demi keselamatan kandungan.

11. Jika karena satu dan lain hal PIHAK KEDUA mengajukan pengunduran diri, maka harus diajukan
minimal 2 minggu sebelum hari terakhir bekerja.

12. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini akan berakhir dengan sendirinya pada tanggal
30 Juni 2023 tanpa timbul hak atas uang pesangon dan pembayaran lainnya dari
perusahaan/PIHAK PERTAMA kepada PIHAK KEDUA.

13. Hal-hal dan ketentuan lain yang tidak tercantum di dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini akan
diatur dengan kesepakatan dalam Surat Pernyataan yang akan ditanda tangani oleh PIHAK KEDUA
yang merupakan kesatuan dan bagian yang tidak terpisahkan dari Perjanjian ini.

14. Para Pihak setuju dan sepakat untuk mengesampingkan berlakunya ketentuan Pasal 1266 Kitab
Undang-Undang Hukum Perdata yang mengatur tentang batalnya suatu perjanjian

15. Apabila timbul perselisihan sebagai akibat dari PKWT-1 ini dan pelaksanaannya, Para Pihak sepakat
untuk menyelesaikan secara musyawarah untuk mufakat.

16. Apabila secara musyawarah mufakat belum dapat menyelesaikan perselisihan, maka Para Pihak
sepakat untuk memilih domisili hukum yang tetap di Dinas Tenaga Kerja Jakarta dan/atau
Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia dan di Kantor Kepaniteraan
Pengadilan Negeri Jakarta Pusat dan/atau Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri
Jakarta Pusat.

Disetujui oleh kedua belah pihak pada hari ini Sabtu tanggal, 01 April 2023

PIHAK KEDUA PIHAK PERTAMA

Saya telah membaca, mengerti dan setuju dengan
Isi Perjanjian ini dengan ini pula saya menyatakan
Bahwa Saya tidak akan melakukan tuntutan dalam
Bentuk apapun Terhadap perusahaan setelah
Berakhirnya PKWT ini.

MISKA ANDINI VICTOR SIRAIT

Karyawan Manager HRD