LA ENTREVISTA

Se trata de una técnica empleada para diversos motivos,

investigación, temas de interés, selección de personal o
divulgación científica.

Generalidades

El intercambio verbal no
necesariamente implica
comunicación directa o de
manera presencial , se debe
de tener en cuanta que que se
debe llegar a un objetivo
particular previamente
planeado, lo cual implica la
observación profunda del
comportamiento humano

TIPOLOGIA

Una entrevista es una

conversación o intercambio de
ideas entre dos partes
(entrevistador y entrevistado)
con el fin de obtener una
información de valor. En
función de ello, existen varios
tipos de entrevista que pueden
clasificarse según el ámbito en
el que se llevan a cabo o la
forma en la que se realizan.

TIPOLOGIA SEGÚN
LA ESTRUCTURA
Entrevista dirigida: En este tipo
de encuentros el entrevistador
realiza una serie de preguntas
muy concretas y definidas con
anterioridad. Entrevista
no dirigida:El entrevistador tiene
completa libertad para expresar
sus sentimientos y opiniones. El
entrevistador tiene que animarle
a hablar de un determinado tema
y orientarle
Entrevista abierta, no
estructurada: Es una técnica de
Investigación cualitativa, en la
que el entrevistador guía la
conversación pero concede
espacio al entrevistado para que
exprese sus propios puntos de
vista.
Entrevista cerrada o estructurada:
Aquella que está estructurada
según un formato más o menos
rígido, semejante al de una

TIPOLOGIA SEGÚN
LA ESTRUCTURA
Entrevista semiestructurada: Se
utiliza cuando se requiere tener
flexibilidad y conocer
categorias generales de un tema

TIPOLOGIA SEGÚN
EL No. DE
PARTIC}IPANTES
Individuo-Individuo: Es la que se realización son moderados.
realiza con dos personas, el Individuo-Grupo: Se realiza con
entrevistadi y el entrevistador varias personas, un entrevistador
*La entrevista individual es una y dos o mas entrevistados
técnica de recopilación de *Es un método de entrevista que
información que tiene lugar cara a permite conocer cómo se
cara entre el evaluador y la persona desenvuelven los participantes
entrevistada. Es una herramienta con otros compañeros y cómo es
sencilla y rápida de utilizar y los su actitud a la hora de trabajar en
recursos necesarios para su equipo.
realización son moderados. Grupo-Grupo: Se realiza entre
Individuo-Grupo: Se realiza con dos o mas entrevistadores y dos
varias personas, un entrevistador y
Tiempo: Se debe de realizar una cita previa, los conversadores deben
tener roles y funciones, dependiendo de los objetivos el tiempo
juegas un papel muy importante Guía:
Tener un guion predeterminado de la entrevista a realizar le da
dirección y sentido a la misma
Espacio: El lugar en donde ser realizada la entrevista es un factor
muy importante por lo cual se debe de cuidar debe de ser un espacio
iluminado, cómodo, tranquilo, sin distracciones debe de ser adecuado
conforme a la edad del entrevistado. Ética: En
ocasiones es importante establecer un consentimiento informando de
la entrevista, este es un documento formal en el que se establecen los
objetivos, así como las reglas y otros aspectos con la finalidad de
confidencialidad.