ENERHUILA S.A.

CENTRO DE LA INDUSTRIA LA EMPRESA Y LOS SERVICIOS REGIONAL HUILA

SENA

AÑO: 2023

TEMA: INDUCCION Y REINDUCCION

Indice.
 Introducción

Inducción:

En la empresa Enerhuila s.a.s, Se hace necesaria la inducción y la reinducción para dar a conocer
las normativas y estrategias aplicadas al interior de la organización, Según Sánchez barriga la
inducción laboral es definida como “el proceso con el que se incorpora un nuevo trabajado a su
puesto de trabajo”

Se hace necesario aplicar los métodos y técnicas de forma general buscando direccionar a el
personal antiguo con las nuevas medidas de funcionamiento, y al personal nuevo incluirlo en la
filosofía de funcionamiento de la organización; También buscamos que de forma específica de
acuerdo con el cargo se cualifique dicho personal en las áreas requeridas y por último se logre
evaluar la estrategia de ENERHUILA S.A.S

ENEHUILA SAS se ve en l necesidad de aplicar los métodos de inducción y reinducción con el fin n
de dejar claro a su personal antiguo y nuevo su funcionamiento como organización dedicada a la
compra y venta de productos y suministro eléctricos en el departamento del huila.
Organigrama ENERHUILA S.A.S
 OBJETIVO GENERAL DE INDUCCION Y REINDUCCION

El objetivo general de la empresa ENERHUILA.S.A.S es instruir, orientar y dar a conocer a los

nuevos integrantes del grupo de trabajo, sus deberes, derechos, y diferentes temas que deben
conocer al momento de ingresar a realizar sus labores correspondientes en la organización.

OBJETIVO ESPECIFICO DE INDUCCION Y REINDUCCION

 El objetivo específico de ENERHUILA S.A.S. busca garantizar que los encargados de cada
puesto de trabajo cumplan con el proyecto estipulado en el manual de inducción y
reinducción

 Informar los deberes y derechos de los nuevos empleados dentro de la empresa

ENERHUILA S.A.S. para un mayor conocimiento de las políticas y direccionamiento
estratégico de la organización que faciliten al nuevo colaborador desempeñar su cargo.

 Evaluar el proceso de inducción y reinducción mediante estrategias pedagógicas, afín de

garantizar la cálida en el desempeño de sus funciones.

ENERHUILA S.A.S ofrece información de áreas como: servicio al cliente, seguridad y salud
en el área de trabajo, bienestar laboral y las nuevas tecnologías en ventas,
proporcionando una mayor adaptación del nuevo colaborador en la cultura
organizacional.
Encuesta: inducción/reducción
Link:https://docs.google.com/forms/d/e/
1FAIpQLSdWJ5kdwebaWaTSSdgi9peL3yVt3brczCGGhkE-4clWpDToPw/
viewform?usp=sf_link
Grafica
Alcance: EL proceso de inducción esta dirigido a todo el personal incorporado por primera vez a
la organización, con el fin de facilitar su adaptación. Por otro lado, el proceso de reinducciones
realiza cuando existen cambios estructurales (administrativos-operativos) y específicos a cada
empleado según el organigrama.

Metodología

Fase1: Inducción General

Momentos 1: se dispone los nuevos colaboradores en la bodega, ubicándolos en circulo tipo mesa
redonda. Se da inicio mediante la pregunta. ¿Quién quiere hablar de Enerhuila s.a.s? afín de dar
introducción al espacio, el encargado(a) de brindar la información de la bienvenida a todos los
asistentes informando la importancia de esta actividad para alinear objetivos estratégicos
misionales y poder dar a conocer de manera puntual cuales son las funciones y responsabilidades
que se espera de cada cargo, según du denominación.

Para brindar apoyo al siguiente momento es importante contar con los formatos.

Fase 2: