Aprobat,

Director General
Sinada Roxa Beatric

FIsa roSzULUI
(în w?goare ta data seznnăzaî)

1ituIai-

CMP
Este inlocuita
de Inlocuieste pe

.Aprobat 1 izat IntoCmit

Șef Birou Resurse Director Direcția
Func(ia Director General Umane Managenientiil
Deseurilor
Nume ți pren um e

1. Des c miere np o stul ui

Loc dc munca Biroul Exploatare Utilaje

Denuni irea posttlliii
Șofer II transport persoane
i› elul postu lui/ pozitia • execuție
Dui”ata contractului • nedeterniinată

C'ondiții materiale ale • instrumente specifice rrnincii

muncii • are acces la documentele serviciului: registre, condici. forinulare
« utili zeaza resursele ex istente e.xclusii in interesul directie

2. Specîfîcitatea

Studii dc baxe • S tudii medii

Calificare/iiistruire speciala/ cursuri » Pemiis categoria B, B+C, D
speciale
E ei ienta in dom e iiu • ... ani:
1 ecIiin\e in nt tl\ica
Cuiio\tin(e \i deprindec”i specitice

Titular

Data

C erin țe aptitudinale:
Cerinte comportainenta Ic
Pro•rani de micrti
^ atui-a muncii
Stai-ea sanata tii la angajare'
Iei-ai hice
Coliibor are,'l iinctionale
4.1 So rcini generale
- sa respecte secretul profesional si confidentialitatca datelor cu care intra ill contact;
Sistem ul dc
nia n ageinent integrat
Sistem de Con trol
liitern/sta nagerial
J.2 Sarcini pri›'ind
respectarea nornielor
de pi-otecție cii ilă
4.3 Sa rcini prii'ind
respec ta rea noi-meIor dc
ap•a rare îni pot ri u
iitcendiilor si situatii de
in-gent:i
Data
• aptitudin i gen era le dc în vațai e:
« aptitudini de comunicare si' sau plan ificare s i or a n izare a activ itaț ilor:
• atenț ie selectiva. concentrata si di stribH ti Va, spirit dc observaț ie:
« capacitatea de analiza;
• Cont unicai-e efi c ienta prin partic ipare, asum tare, abilitate de a accepta
5i respecta colaborarea:
« spirit de ordine si disciplina:
• abilitati de lucru in echipa:
• inayl icare in directie.
» capacitate dc managenient al slresului. efortului tiz ic prel ung it;
• capacitate de adaptare la situaț ii ele urgen ță :
• atenț ie ș i concentrai-c die tributiva. capacitate dc abstractizare:
• instituirea actului decizional propriu:
• fl iscreț ie, corec titud ine. compasiune;
• val orizarea si ir ele ținei ea cout pete Jjțe lor.
• inforn arca. participarea, evaluarea perfoirianțe i:
• responsabilitate si efic iența personala;
• spirit dc ec hipa. sol idarilate profesioua 1/a.
• comportament adecval etic/integritate:
• incredere in sine, sint t practic. motiv atie:
• dorinta de a se inforrna, activisni.
• norina iiitreag—a S ore zi: 40 ore /saptarnana;
• se lu creaza supliine ntar in conditii spec iale sau cand situatia o imi pune,
confonii. Lg. nr. 53/2003 — Codul Muncii.
• individuala cât si iti unca de echipa,
• apt:
3. Rel a ți ile
de snboi dunat e » Sef Birosi Exploatare Utilaje
în subordine «
• colaboreaza cil persolialu l dc conducere si de executie al directiei:
4. Wb ie c tine ••ezxeu o1e miep ostul ui
Are obligatia:
- sa cunoască structura si organizarea activ itatii directia i:
- su cunoasca si sa respec te circuitele tiinctionale din directie:
- sn coiitribuie la stabilirea cadrului optiin dc lucru alaturi dc cole ui:
- sa cunoasca complex itatea activ itatii directiei in care lucreaza:
- sa respecte regulamentul in tem. regu lamentul dc or anizare si functionare. precum si noiarele
dc etica si deontolog ie prof“esionala;
- sa respecte norrnele de securitate, protcctia muncii si S. U.
- sa participe alaturi de alte categorii la protejarea iaaediu lui ani biant:
- se prezinte 1a prograin conform datei si orei indicate, cu tinuta corespunzatoare:
- sa u tilizeze sete iciile dc internet si posta electronica ale directiei nunta i ptr. comunicarea si
schimbul de informatii profesiona le prin ind activ itatile curente sau in scopu 1 perfect
ionarii
profes ionale;
Are o bli atia sa respecte cerintele standu rdelor in baza carora a fost cc rtificat siste mul dc
mana:'ement iilteerat si procedurile ope rationale spec itice acti itatii desfasura te.
-participa la identificarea riscuri lor in cadru1 structurii din care face parte.
- cunoa.etc si respecta prccedurile dc sistein afereiite standarde lor dc control intern 'iuanagerial;
- participa la iiupliinen tarea niasurilor dc con trol intens mana •eria1.
In confoi caritate cu legea 451.2004 republicata. priv ind pi-otec ția c ivil a, fiecal e salariat are la locu l
de
munca. ilrna‹atoal ele obl ieaț ii:
a) sa respecte normele. renunt ile și rn asurile dc pl-otec ție civ ila stab il ite.
b) s‹a partic ipe la instruii‘i. exerc iți i. apl icați i și la alte torlaie dc pi e atii e spec iti c3.
fn contoi‘li itate cu legea 30.7.2006. pi iv ilid apel al ea împotriva incendi iloi-
a)sa l-especte 1-e*u li le și iii‹asiiri le dle ii pal are îlu potrivi ilicend iilor. adrlse la c rlnoșt in ța, su b oi-ice
forrn a. de adus in istrator sa u dc conducătorul in stitiiție i. dupa caz:
h)sa ‹iti Iizeze s‹ihstan(ele șei”ic‹i loase. instaIa(iiIe. ‹ori lajele. real ini le. ‹upai”attira și eclniysme‹›tele.
poti ivit iiJ sttric ț i in i lei lelJn ice. pi cc inJ și cele date de adn iiJisti‘atoi sau dc conducatoi il instit i\ ic
i. J ipii caz:
Titulai

Data