Professional Documents
Culture Documents
PPKPNS - Yunita
PPKPNS - Yunita
PPKPNS - Yunita
No.
No. 6 Tahun 2022
32 1
34 2
38 3
43 4
48-49 5
48-49 6
55 7
57 8
61 9
63 10
B.1
67 11
68 12
B.2
B.3
71 13
73 14
75 15
B.4
80 16
82 17
83 18
84 19
86 20
99-103 21
105 22
108 23
111 24
115 25
116 26
118 27
Daftar Tabel
A.1.4 WORKBLOCK
PELAKSANAAN
B.1.1 RENCANAAKSI
PEMANTAUAN KINERJA
PEMBINAAN KINERJA
4,482
84
100
100
100
700,270,571,712
100
MATRIKS P
Kepala UPBU Kelas I BAMBANG Jumlah penumpang yang Jumlah kargo yang
KALIMARAU HARTATO dilayani dilayani
erja pelayanan Prasarana Bandar Udara Meningkatnya keselamatan dan keamanan Banda
Jumlah pergerakan pesawat Indeks Kepuasan Pengguna Jasa Persentase Pemenuhan standar
yang dilayani Layanan Bandar Udara keselamatan bandar udara
selamatan dan keamanan Bandar Udara Meningkatnya Kualitas tata kelo
Jumlah dokumen Sistem
Persentase Pemenuhan standar
Akuntabilitas Kinerja Instansi Jumlah Dokumen SPIP
keamanan bandar udara
Pemerintah (SAKIP)
- -
Dimas Adityarama
Ema harfia
Musa Herry
Milka Melly
Henny
Yeny Puji Astuti
Dwi Rita
Yogik Marsantia Hermawan
Milka Melly
Budi Supangat
Melyarti
USAHA DAN ANGGOTA TIM SUBBAGIAN TATA USAHA UPBU KELAS I A.P.T. PRANOTO
ng dimaksud
yang dimaksud
Meningkatnya kinerja pelayanan Prasarana Bandar Udara
. PRANOTO
Memproses pencairan
tunjangan kinerja
Menginput laporan e-
monitoring realisasi per
bulan dan kegiatan kontrak
Membuat dan
menyampaikan daftar gaji
dan uang makan kepada
pejabat PPK
Menguji kebenaran
Pengajuan Tunjangan Kinerja
beserta dokumen
pendukung
Tercapainya Persentase
Pencapaian target Penerimaan
Negara Bukan Pajak (PNBP)
secara optimal
Jumlah dokumen SKP Pejabat
dan pegawai
5 UNIT KERJA 5
Kantor UPBU Kelas I Kalimarau
HASIL KERJA
Tercapainya Persentase
1 Realisasi Anggaran Belanja Melakukan update data GPP terkait perubahan data pegawai
Bandar Udara secara optimal
4
Menginput laporan e-monitoring realisasi per bulan dan
kegiatan kontrak
4
Menginput laporan e-monitoring realisasi per bulan dan
kegiatan kontrak
B. TAMBAHAN
1 Jumat sehat Tercapainya pegawai ASN yang sehat jasmani dan rohani
2 Jumat bersih Tercapainya lingkungan ASN yang bersih dan nyaman
PERILAKU KERJA
Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khus
1 - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
Kantor UPBU Kel
- Melakukan perbaikan tiada henti kebandarudaraa
Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khus
2
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
Semua aktifitas p
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khus
3
- Membantu orang lain belajar Pegawai Kantor U
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik sesuai kebutuhan
Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khus
4
- Suka menolong orang lain Koordinasi deng
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif harapan tidak ad
Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
Ekspektasi Khus
5 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Mampu menjaga
- Menjaga rahasia jabatan dan negara sebagai perekat b
Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khus
6
6 - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Intens melakuka
penerapan kebija
- Bertindak proaktif perubahan secar
Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khus
7
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Mampu bersiner
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama berbagai pihak s
(YUNITA PRISKAYANTI)
(20000119 202001 2 001)
NERJA PEGAWAI
IL KERJA KUANTITATIF
AT FUNGSIONAL
Kantor UPBU Kelas I Kalimarau mampu menjawab kebutuhan masyarakat atas jasa
kebandarudaraan yang optimal
Semua aktifitas pekerjaan agar dilakukan sesuai dengan regulasi yang berlaku
Pegawai Kantor UPBU Kelas I Kalimarau wajib mengikuti diklat pengembangan kompetensi
sesuai kebutuhan unit kerja
Koordinasi dengan stakeholder, pemda.masyarakat dan LSM setempat dengan baik dengan
harapan tidak ada keluhan, aduan dari mereka sampai ke kantor pusat
Mampu menjaga nilai-nilai Pancasila dan memahami dengan sungguh arti kehadiran ASN
sebagai perekat bangsa.
Mampu bersinergi dengan pemangku kepentingan (stakeholder) serta menerima masukan dari
berbagai pihak secara baik
PERIODE PENILAIAN:
KEMENTERIAN PERHUBUNGAN 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Membutuhkan Tim yang solid dan kompeten dalam pencapaian targat kinerja terkait Standar
Kompetensi Jabatan sesuai tugas dan fungsi masing-masing
2 Membutuhkan dukungan anggaran dalam pelaksanaan pengambilan data ke unit kerja serta
pelaksanaan rapat koordinasi dengan unit kerja terkait dengan tugas dan fungsi masing-masing
Membutuhkan kompetensi yang didapatkan dengan keikutsertaan dalam Diklat yang dilaksanakan
3 oleh Kementerian PAN dan RB/K-L lainnya terkait dengan Evaluasi Jabatan dan Standard Kompetensi
Jabatan
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
Progress pelaporan pelaksanaan kegiatan dalam rangka pencapaian target kinerja akan dilaksanakan
1 secara berkala dalam jangka waktu semesteran untuk rencana kinerja nomor 1 berikut data dukung
yang menunjukkan progress penyelesaian pekerjaan.
Progress pelaporan pelaksanaan kegiatan dalam rangka pencapaian target kinerja akan dilaksanakan
2 secara berkala dalam jangka waktu Bulanan untuk kinerja nomor 2 berikut data dukung yang
menunjukkan progress penyelesaian pekerjaan
KONSEKUENSI
1 Apabila memenuhi ekspektasi pimpinan maka akan diprioritaskan untuk meningkatan kompetensi
(diklat)/ perjalanan dinas
2 Apabila tidak memenuhi ekspektasi pimpinan maka akan diminta untuk working overtime
menyelesaikan target kinerjanya
Apabila tidak memenuhi ekspektasi pimpinan maka akan diberikan sanksi berupa tidak boleh cuti
3 serta tidak melakukan perjalanan dinas selama satu bulan guna menyelesaikan target kinerjanya
terlebih dahulu
PERIODE PENILAIAN:
KEMENTERIAN PERHUBUNGAN 1 JANUARI SD 31 DESEMB
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO
HASIL KERJA
Rencana Aksi:
1
1 Melakukan update data GPP terkait perubahan data pegawai
2
Rencana Aksi:
2 Memproses pencairan tunjangan kinerja
1
Rencana Aksi:
3 Menginput laporan e-monitoring realisasi per bulan dan kegiatan kontrak
1
Rencana Aksi:
4 Membuat dan menyampaikan daftar gaji dan uang makan kepada pejabat PPK
1
Rencana Aksi:
5 Menguji kebenaran Pengajuan Tunjangan Kinerja beserta dokumen pendukung
1
HASIL KERJA
Rencana Aksi:
1 Tercapainya pegawai ASN yang sehat jasmani dan rohani
1
Rencana Aksi:
2 Tercapainya lingkungan ASN yang bersih dan nyaman
1
RENCANA AKSI
PERIODE PENILAIAN:
1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
PEJABAT PENILAI KINERJA
Rencana Aksi:
Mencocokkan data POK dengan realisasi belanja
Rencana Aksi:
Melakukan Pemeriksaan data Tagihan
Rencana Aksi:
Rencana Aksi:
Rencana Aksi:
Rencana Aksi:
Rencana Aksi:
PERIODE PENILAIAN:
KEMENTERIAN PERHUBUNGAN 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
PANGKAT/GOL. PANGKAT/GOL.
3 Pengatur Muda (II/a) 3 PENATA TK.I (III/d)
RUANG RUANG
5 UNIT KERJA Kantor UPBU Kelas I Kalimarau 5 UNIT KERJA KANTOR UPBU KELAS I KALIMARAU
HASIL KERJA
Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
1
2 Memproses pencairan tunjangan kinerja
1 Melakukan Pemeriksaan data Tagihan
2
3
Rencana Aksi: Realisasi dan Bukti Dukungan:
1
Membuat dan menyampaikan daftar gaji dan uang
4
makan kepada pejabat PPK 1 Melakukan Pemeriksaan data Tagihan
HASIL KERJA
2 Tercapainya
lingkungan ASN yang bersih dan
nyaman
1 Mengikuti kegiatan kerja bakti 1
Berau , 12 Januari 2023
Pejabat Penilai Kinerja
data excel
data excel
perhitungan pajak
Penerbitan SPP
Absensi kegiatan
Absensi kegiatan
Berau , 12 Januari 2023
Pejabat Penilai Kinerja
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK
DIINTERVENSI
(1) (2)
A. UTAMA
Kuantitas
Waktu
Kuantitas
Memproses pencairan
2 0
tunjangan kinerja
2 0 Memproses pencairan Kualitas
tunjangan kinerja
Waktu
Kuantitas
Menginput laporan e-
monitoring realisasi per
3 0
bulan dan kegiatan
kontrak
Kualitas
Waktu
Kuantitas
Membuat dan
menyampaikan daftar
4 0 Kualitas
gaji dan uang makan
kepada pejabat PPK
Waktu
Menguji kebenaran
5 Pengajuan Tunjangan
Kinerja beserta
dokumen pendukung
B. TAMBAHAN
Kuantitas
Tercapainya pegawai
1 Jumat sehat ASN yang sehat jasmani Kualitas
dan rohani
Waktu
Kuantitas
Tercapainya lingkungan
2 Jumat bersih ASN yang bersih dan
nyaman
Tercapainya lingkungan
2 Jumat bersih ASN yang bersih dan Kualitas
nyaman
Waktu
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
3 Kompeten
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
(YUNITA PRISKAYANTI)
(20000119 202001 2 001)
REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
REALISASI
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(3) (4) (6)
n bersama
(7)
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL
NO. PIMPINAN YANG ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
KERJA
DIINTERVENSI
(1) (2) (3)
A. UTAMA
Melakukan update
Tercapainya Persentase Jumlah draft laporan daya serap
1 Realisasi Anggaran Belanja data GPP terkait Kualitas yang dikembalikan karena
perubahan data
Bandar Udara secara optimal kesalahan ketik
pegawai
Melakukan update
Tercapainya Persentase
1 Realisasi Anggaran Belanja data GPP terkait
perubahan data
Bandar Udara secara optimal
pegawai
Menginput laporan
e-monitoring
Jumlah daftar gaji dan uang makan
4 0 realisasi per bulan Kualitas
yang salah proses
dan kegiatan
kontrak
e-monitoring
4 0 realisasi per bulan
dan kegiatan
kontrak
Err:509 Err:509
Err:509 Err:509
B. TAMBAHAN
Kuantitas Presentase tercapainya
Kuantitas Pegawai ASN yang sehat jasmani
dan rohani
Tercapainya
pegawai ASN yang Kualitas Presentase tercapainya
1 Jumat sehat sehat jasmani dan Kualitas Pegawai ASN yang sehat jasmani
dan rohani
rohani
Waktu Presentase tercapainya
Waktu Pegawai ASN yang sehat jasmani
dan rohani
Kuantitas Presentase tercapainya
Kuantitas lingkungan ASN yang bersih dan
nyaman
Tercapainya
Kualitas Presentase tercapainya
lingkungan ASN
2 Jumat bersih Kualitas lingkungan ASN yang bersih dan
yang bersih dan nyaman
nyaman
Waktu Presentase tercapainya
Waktu lingkungan ASN yang bersih dan
nyaman
RATING HASIL KERJA*
DI ATAS EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA
Berorientasi pelayanan
1
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
1
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
2
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
Kompeten
Harmonis
Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945,
setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
5
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Bertindak proaktif
Kolaboratif
TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*
PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
ase tercapainya
Terimakasih sudah menyelesaikan dokumen
g sehat jasmani 12 kali 1 Laporan sesuai dengan target
hani
ase tercapainya Terimakasih sudah menyelesaikan dokumen
g sehat jasmani 1 0 kali sesuai dengan target
hani
Teimakasih sudah menyelesaikan dokumen
se tercapainya sesuai dengan target dan terimakasih atas
g sehat jasmani 12 jam 2 Minggu konsistensinya selama ini. Tetap dipertahankan
hani seandainya arahan pimpinan pelaporan masih
dilanjutkan di tahun depan
ase tercapainya Realisasi dari target melebihi target awal,
yang bersih dan 12 kali 1 laporan
terimakasih sudah berkinerja dengan baik
man
ase tercapainya
Sesuai dengan target bahkan melebihi,
yang bersih dan 1 0 kali
man pertahankan kinerja Saudari
se tercapainya
Sesuai dengan target waktu penyelesaian.
yang bersih dan 12 jam 2 Hari
Terimakasih
man
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Mau membantu rekan lain yang kesulitan dalam
pekerjaaan dan mau bekerja sama dengan baik
dengan rekan-rekan di unit kerjanya
Tahun 1945, Ekspektasi Khusus Pimpinan: Saudari loyal kepada institusi dan NKRI, dalam
melaksanakan pekerjaan tidak pernah mengeluh
dan selalu menyelesaikan pekerjaannya dengan
baik
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Rajin berkoordinasi dengan Biro SDM dan
Organisasi khususnya untuk hal-hal yang perlu
memberikan perhatian cepat dan juga terhadap
Intens melakukan koordinasi dengan Biro kebijakan-kebijakan baru yang muncul
Kepegawaian dan Organisasi terkait dengan
penerapan kebijakan aturan yang baru di
internal Kemenhub serta Mampu merespon
perubahan secara optimal untuk kemajuan
organisasi dan layanan kepada masyarakat
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Bekerja sama dengan baik dengan Tim internal
Bagian SDM dan Organisasi maupun Direktorat
Teknis maupun unit kerja dalam menyelesaikan
pekerjaannya
(YUNITA PRISKAYANTI)
(20000119 202001 2 001)
MENU
YUNITA PRISKAYANTI
20000119 202001 2 001
Pengatur Muda (II/a)
Pengelola Keuangan
Kantor UPBU Kelas I Kalimarau
BAIK
BAIK
PERIODE PENILAIA
(NAMA INSTANSI)
….. JANUARI SD …
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO.
1 NAMA NAMA PEGAWAI YANG DINILAI 1
2 NIP NIP PEGAWAI YANG DINILAI 2
3 PANGKAT/GOL. RUANG PANGKAT/GOL. RUANG PEGAWAI YANG DINILAI 3
4 JABATAN JABATAN PEGAWAI YANG DINILAI 4
5 UNIT KERJA UNIT KERJA PEGAWAI YANG DINILAI 5
TUJUAN: APA YANG INGIN DICAPA
diisi oleh Pegawai
BASELINE TARGET
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
(JIKA ADA)
*Jika diperlukan penyesuaian indikator/ target kinerja maka dilakukan perubahan SKP
PERIODE PENILAIAN:
….. JANUARI SD …. DESEMBER 202X
PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA NAMA PEJABAT PENILAI KINERJA
NIP NIP PEJABAT PENILAI KINERJA
PANGKAT/GOL. RUANG PANGKAT/GOL. RUANG PEJABAT PENILAI KINERJA
JABATAN JABATAN PEJABAT PENILAI KINERJA
INSTANSI INSTANSI PEJABAT PENILAI KINERJA
PA YANG INGIN DICAPAI?
diisi oleh Pegawai
(NAMA INSTANSI)
JURNAL MENTORING
diisi oleh Pegawai
PERIODE PENILAIAN:
….. JANUARI SD …. DESEMBER 202X
NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA NAMA PEJABAT PENILAI KINERJA
2 NIP NIP PEJABAT PENILAI KINERJA
3 PANGKAT/GOL. RUANG PANGKAT/GOL. RUANG PEJABAT PENILAI KINERJA
4 JABATAN JABATAN PEJABAT PENILAI KINERJA
5 INSTANSI INSTANSI PEJABAT PENILAI KINERJA
G INGIN SAYA CAPAI DENGAN MENTORING
diisi oleh Pegawai
JURNAL MENTORING
diisi oleh Pegawai
PERIODE PENILAIAN:
(NAMA INSTANSI)
….. JANUARI SD …. DESEMBER 202X
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KIN
1 NAMA NAMA PEGAWAI YANG DINILAI 1 NAMA NAMA PEJABAT PENILA
2 NIP NIP PEGAWAI YANG DINILAI 2 NIP NIP PEJABAT PENILAI K
3 PANGKAT/GOL. RUANG PANGKAT/GOL. RUANG PEGAWAI YANG DINILAI 3 PANGKAT/GOL. RUANG PANGKAT/GOL. RUANG
4 JABATAN JABATAN PEGAWAI YANG DINILAI 4 JABATAN JABATAN PEJABAT PEN
5 UNIT KERJA UNIT KERJA PEGAWAI YANG DINILAI 5 INSTANSI INSTANSI PEJABAT PEN
SUBJEK KRITERIA
TENTANG PEGAWAI 2. Saya merasa tindakan/langkah yang telah saya lakukan dihargai
TENTANG PIMPINAN/PIHAK LAIN YANG DIBERIKAN Saya merasa bahwa pandangan/pendapat yang diberikan kepada saya
5.
PENUGASAN KHUSUS bersifat positif
7. Saya merasa dibantu dalam mencari solusi dan aksi tindak lanjut
TENTANG PEGAWAI DAN PIMPINAN/PIHAK LAIN YANG Saya tahu apa yang harus saya lakukan setelah mengikuti kegiatan
8.
DIBERIKAN PENUGASAN KHUSU bimbingan kinerja ini
BER 202X
PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA PEJABAT PENILAI KINERJA
NIP PEJABAT PENILAI KINERJA
PANGKAT/GOL. RUANG PEJABAT PENILAI KINERJA
JABATAN PEJABAT PENILAI KINERJA
INSTANSI PEJABAT PENILAI KINERJA
UMPAN BALIK
PERIODE PENILAIAN:
(NAMA INSTANSI)
….. JANUARI SD …. DESEMBER 202X
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KIN
1 NAMA NAMA PEGAWAI YANG DINILAI 1 NAMA
2 NIP NIP PEGAWAI YANG DINILAI 2 NIP
3 PANGKAT/GOL. RUANG PANGKAT/GOL. RUANG PEGAWAI YANG DINILAI 3 PANGKAT/GOL. RUANG
4 JABATAN JABATAN PEGAWAI YANG DINILAI 4 JABATAN
5 UNIT KERJA UNIT KERJA PEGAWAI YANG DINILAI 5 INSTANSI
NO. KOMPTENSI PEGAWAI NILAI (SKALA 1-5)
1 Manajerial
1. Integritas
2. Kerjasama
3. Komunikasi
4. Orientasi pada Hasil
5. Pelayanan Publik
6. Pengembangan Diri dan Orang Lain
7. Mengelola Perubahan
8. Pengambilan Keputusan
2 Sosio Kultural
1. Perekat dan Pemersatu Bangsa
3 Teknis
1. ….
REKOMENDASI
RJA
ESEMBER 202X
PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA PEJABAT PENILAI KINERJA
NIP PEJABAT PENILAI KINERJA
PANGKAT/GOL. RUANG PEJABAT PENILAI KINERJA
JABATAN PEJABAT PENILAI KINERJA
INSTANSI PEJABAT PENILAI KINERJA
ALASAN TERHADAP PENILAIAN KOMPETENSI
PERIODE PENILAIAN:
(NAMA INSTANSI)
….. JANUARI SD …. DESEMBER 202X
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KIN
1 NAMA NAMA PEGAWAI YANG DINILAI 1 NAMA
2 NIP NIP PEGAWAI YANG DINILAI 2 NIP
3 PANGKAT/GOL. RUANG PANGKAT/GOL. RUANG PEGAWAI YANG DINILAI 3 PANGKAT/GOL. RUANG
4 JABATAN JABATAN PEGAWAI YANG DINILAI 4 JABATAN
5 UNIT KERJA UNIT KERJA PEGAWAI YANG DINILAI 5 INSTANSI
MASALAH: APA PERMASALAHAN PERILAKU KERJA PEGAWAI DIDASARKAN PADA NILAI DASAR ASN?
APAKAH ANDA MEMILIKI EKSPEKTASI KHUSUS TERHADAP YANG BERSANGKUTAN? JIKA YA, APA EKSPEKTASI KHUSUS
JELASKAN SECARA DETIL PERMASALAHAN TERKAIT PERILAKU KERJA PEGAWAI YANG DIANGGAP MENGHAMBAT KINERJA INDIVIDU, UNI
APAKAH PERMASALAHAN PERILAKU KERJA SERUPA JUGA TERJADI PADA PEGAWAI LAINNYA?
YA/TIDAK
RETROSPEKTIF: APA YANG SUDAH ANDA LAKUKAN UNTUK PERBAIKAN PERILAKU KERJA PEGAWAI?
YANG SUDAH SAYA LAKUKAN UNTUK MEMPERBAIKI PERILAKU KERJA PEGAWAI ADALAH:
MENU
A
ESEMBER 202X
PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA PEJABAT PENILAI KINERJA
NIP PEJABAT PENILAI KINERJA
PANGKAT/GOL. RUANG PEJABAT PENILAI KINERJA
JABATAN PEJABAT PENILAI KINERJA
INSTANSI PEJABAT PENILAI KINERJA
KAN PADA NILAI DASAR ASN?
14 12 12
12 10 10
10 8 8
8 6 6
6
4 4
4
2 2
2
0 0 0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
MENU
Kurang/Misconduct Sangat Kurang
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 2 Sangat Kurang 13
Kurang/Misconduct 11 Kurang/Misconduct 7
Butuh Perbaikan 6 Butuh Perbaikan 3
Baik 3 Baik 1
Sangat Baik 2 Sangat Baik 0
Jumlah 24 Jumlah 24
12 14
12
10
10
8
8
6 6
4 4
2 2
0 0
0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUALITATIF
REALISASI BERDASA
B. TAMBAHAN
BUKTI DUKUNG
2 (Hasil yang diharapkan)
Ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan Target:
IWULAN I/II/III/IV-AKHIR*
PERIODE PENILAIAN: …... JANUARI SD ….... DESEMBER TAHUN 20XX
PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA NAMA PEJABAT PENILAI KINERJA
NIP NIP PEJABAT PENILAI KINERJA
PANGKAT/GOL. RUANG PANGKAT/GOL. RUANG PEJABAT PENILAI KINERJA
JABATAN JABATAN PEJABAT PENILAI KINERJA
UNIT KERJA UNIT KERJA PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA 1 NAMA
4 JABATAN 4 JABATAN
HASIL KERJA
RENCANA HASIL INDIKATOR KINERJA
NO. TARGET PERSPEKTIF
KERJA INDIVIDU
(1) (2) (3) (4) (5)
A. UTAMA
Rencana Hasil Kerja (Penerima Layanan/ Proses
1 Utama 1 IKI. 1.1 Target 1.1 Bisnis/ Penguatan Internal/
Anggaran)
Rencana Hasil Kerja (Penerima Layanan/ Proses
2 Utama 2 IKI. 2.1 Target 2.1 Bisnis/ Penguatan Internal/
Anggaran)
B. TAMBAHAN
Rencana Hasil Kerja (Penerima Layanan/ Proses
1 Tambahan 1 IKI. 1.1 Target 1.1 Bisnis/ Penguatan Internal/
Anggaran)
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA
Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimp
1
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab,
Ekspektasi Khusus Pimp
2 cermat, disiplin dan
- Menggunakan berintegritas
kekayaan tinggi
dan barang milik negara
secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab
Ekspektasi Khusus Pimp
3 tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimp
4
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
-Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
Ekspektasi Khusus Pimp
5 kepada Negara
- Menjaga namaKesatuan Republik
baik sesama ASN,Indonesia
Pimpinan,serta
Instansi,
pemerintahan
dan Negara yang sah
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimp
6
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk
Ekspektasi Khusus Pimp
7 berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK
NERJA PEGAWAI MENU
L KERJA KUANTITATIF
DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI
AN I/II/III/IV-AKHIR*
PERIODE PENILAIAN: 2 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA
NIP (*opsional)
PANGKAT/GOL. RUANG
JABATAN
INSTANSI
()
()
Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Tercapainya PersentaseMelakukan update data GPP terkait perubahan
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
2 Err:509 Err:509
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
3 0 Memproses pencairan tunjangan kinerja
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi
4 0 Menginput laporan e-monitoring realisasi per
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi
5 Err:509 Err:509
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi
6 Err:509 Err:509
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi
7
HASIL KERJA
Di Atas KURANG/MISS
Ekspektasi CONDUCT BAIK SANGAT BAIK
Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT
Di Bawah
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Ekspektasi
Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
PERILAKU
KERJA
DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI