HR Technology

For Training, Recruiting &

Human Resources Consultations
E-mail: hrtechnology2030@gmail.com
Mobile: 01115367306
01001968331
 ‫)‪Personnel workshop (Labor Law‬‬
‫دراسة قانون العمل من أهم األساسيات الواجب توافرها لدى أي شخص يعمل يف مجال‬
‫الت تستطيع من خاللها دخول مجال‬ ‫ر‬
‫ه البوابة ي‬
‫الموارد البشية‪ ،‬حيث أن شئون العاملي ي‬
‫الموارد ر‬
‫البشية‪..‬‬

‫لشح كل ما يخص قانون العمل‪ ،‬وسوف نستعرض‬ ‫لذا قمنا بتنظيم هذه الدورة التدريبية ر‬
‫فيها جميع الموضوعات الخاصه بتنظيم عالقة العمل بي العاملي واصحاب االعمال‬
‫والتطبيقات العمليه الت يحتاجها موظف الموارد ر‬
‫البشية‪ ،‬كذلك اهم التطبيقات والتدريب‬
‫لمسئول شئون العاملي‬
‫ي‬ ‫العمىل لالعمال اليوميه‬

‫رقم الصفحة‬ ‫محتويات ورشة العمل‪:‬‬

‫(‪)2‬‬ ‫ن‬
‫العاملي‪.‬‬ ‫القواني المتعامل بها ن يف مجال شئون‬
‫ن‬ ‫★‬
‫(‪)2‬‬ ‫★ قانون العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪.2003‬‬
‫(‪)2‬‬ ‫ن‬
‫العاملي واهميتها‪.‬‬ ‫★ مقدمه عن شئون‬
‫(‪)3‬‬ ‫★ قانون العمل المرصي والمصطلحات الخاصه به‪.‬‬
‫(‪)4‬‬ ‫★ االحكام العامة واللوائح الداخلية‪.‬‬
‫(‪)6‬‬ ‫★ أنواع وخصائص ومكونات عقود العمل‪.‬‬
‫(‪)8‬‬ ‫★ انقضاء عالقة العمل وانتهاء العقود‪.‬‬
‫(‪)9‬‬ ‫★ ر‬
‫فتة اإلختبار والتعامل معها‪.‬‬
‫(‪)9‬‬ ‫ن‬
‫الموظفي واهميتها‪.‬‬ ‫★ قواعد بيانات‬
‫(‪)12‬‬ ‫ن‬
‫التعيي واالجراءات الخاصه بها‪.‬‬ ‫★ مسوغات‬
‫(‪)13‬‬ ‫ن‬
‫الموظفي وتكويدها والتعامل معها‪.‬‬ ‫★ انشاء وادرة ملفات‬
‫(‪)14‬‬ ‫ن‬
‫اإلضاف‪.‬‬ ‫★ ساعات العمل ر‬
‫وفتات الراحة والوقت‬
‫ي‬
‫(‪)15‬‬ ‫★ األجازات السنوية والرسميه وأنواعها والتعامل معها‪.‬‬
‫(‪)19‬‬ ‫★ واجبات وحقوق العامل‪.‬‬
‫(‪)21‬‬ ‫★ التحقيق مع العمال ومسائلتهم والجزاءات والفصل من الخدمة‪.‬‬
‫(‪)23‬‬ ‫★ قواعد تشغيل العماله األجنبية‪.‬‬
‫(‪)24‬‬ ‫★ قواعد تشغيل النساء‪.‬‬
‫(‪)24‬‬ ‫★ قواعد تشغيل األطفال‪.‬‬
‫(‪)24‬‬ ‫★ قواعد تشغيل ذوي اإلعاقة‪.‬‬
‫(‪)25‬‬ ‫لي‪.‬‬‫★ الشيكات والمرصوفات المستحقة عىل شئون العام ن‬
‫(‪)26‬‬ ‫ن‬
‫العاملي‪.‬‬ ‫★ النماذج المستخدمة ن يف شئون‬
‫(‪)26‬‬ ‫العاملي وكيفية إنشائها وتحديثها ً‬
‫دوريا‪.‬‬ ‫ن‬ ‫★ سجالت شئون‬
‫(‪)28‬‬ ‫★ تفتيش مكتب العمل والضبطيه القضائيه وتجنب ومعالجة المخالفات‪.‬‬

‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 1‬‬

 ‫★ القوانين المتعامل بها في مجال شئون العاملين ★‬

‫✓ قانون العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬

‫✓ قانون التأمينات اإلجتماعية رقم ‪ 148‬لسنة ‪2019‬‬
‫✓ قانون حقوق ذوى االعاقة رقم ‪ 10‬لسنه ‪2018‬‬
‫✓ قانون الخدمة العسكرية والوطنية رقم ‪ 127‬لسنة ‪1980‬‬
‫المدن رقم ‪ 131‬لسنة ‪1948‬‬
‫ي‬ ‫✓ القانون‬
‫✓ قانون الطفل رقم ‪ 126‬لسنة ‪2008‬‬
‫✓ قانون الضائب رقم ‪ 26‬لسنة ‪2020‬‬
‫✓ قانون التامي الصىح الشامل رقم ‪ 2‬لسنة ‪2018‬‬

‫★ قانون العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪★ 2003‬‬

‫هو القانون الخاص بتنظيم العمل بي العامل وصاحب العمل بالقطاع الخاص‪ ،‬تم إصدار القانون يف عام ‪ 2003‬ومازال‬
‫ً‬
‫جاريا به حت اآلن‪ ،‬مع وجود بعض التعديالت أو القرارات المكملة له‪.‬‬ ‫العمل‬
‫ا‬
‫ال تشي أحكامه عىل أفراد أرسة صاحب العمل الذين يعولهم فعًل‪.‬‬

‫★ مقدمه عن شئون العاملين واهميتها ★‬

‫وه قسم‬ ‫ر‬ ‫ر‬

‫الت خرجت من رحمها إدارة الموارد البشية‪ ،‬ي‬
‫وه اللبنة األول ي‬‫ه أحد أقسام إدارة الموارد البشية‪ ،‬ي‬ ‫شئون العاملي ي‬
‫ر‬ ‫ر‬
‫ال غت عنه يف أي رسكة حت إذا لم توجد إدارة موارد بشية بأقسامها المعروفة‪.‬‬
‫والشكة والجهات الخارجية‪ ،‬وهم المسئولون عن التعامل مع مكاتب‬‫أفراد شئون العاملي هم حلقة الوصل بي الموظف ر‬
‫التأمينات ومكاتب العمل والجهات الحكومية‪.‬‬

‫من مهام أفراد شئون العاملي‪:‬‬

‫اإلجتماع للموظفي‪.‬‬
‫ي‬ ‫‪ ‬المسئولية عن التأمي‬
‫الصىح للموظفي‪.‬‬
‫ي‬ ‫‪ ‬المسئولية عن التأمي‬
‫‪ ‬إستالم وحفظ وأرشفة مسوغات التعيي الخاصة بالموظفي‪.‬‬
‫‪ ‬متابعة عقود العمل الخاصة بالموظفي‪.‬‬
‫‪ ‬إنشاء السجالت الخاصة بالعاملي ف ر‬
‫الشكة‬ ‫ي‬
‫وتحديثها بشكل دوري‪.‬‬
‫‪ ‬التعامل مع مكاتب العمل والتأمينات‪.‬‬
‫‪ ‬التعامل فيما يخص أجازات الموظفي‪.‬‬
‫‪ ‬إنشاء قاعدة البيانات الخاصة بالعاملي ف ر‬
‫الشكة‬ ‫ي‬
‫وتحديثها بشكل دوري‪.‬‬
‫‪ ‬وضع اللوائح الخاصة ر‬
‫بالشكة ومتابعة تطبيقها‪.‬‬
‫‪ ‬التعامل فيما يخص تفتيش مكتب العمل أو التأمينات اإلجتماعية‪.‬‬

‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 2‬‬

 ‫★ قانون العمل المصري والمصطلحات الخاصه به ★‬

‫❖ العامل‪:‬‬
‫كل شخص طبيع يعمل مقابل أجر من صاحب العمل وتحت إدراته او ر‬
‫ارسافة‪.‬‬ ‫ي‬

‫❖ صاحب العمل‪:‬‬
‫َ‬ ‫َ‬
‫طبيع أو إعتباري يستخدم عامال او أكث‪ .‬وقد يكون صاحب العمل شخصا‬
‫َي‬ ‫كل شخص‬
‫َ‬
‫طبيعيا او معنويا او مؤسسة‪.‬‬

‫❖ االجر‪:‬‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫متغثا‪.‬‬ ‫عيت‪ ،‬ثابتا كان أو‬
‫كل ما يحصل علية الموظف مقابل عمله سواء كان نقدي أو ي‬

‫❖ العمل المؤقت‪:‬‬
‫وتقتض طبيعة إنجازه مدة محددة‪ ،‬أو ينصب عىل‬
‫ي‬ ‫العمل الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط‬
‫وينته بإنتهائه‪.‬‬
‫ي‬ ‫عمل بذاته‬

‫❖ العمل العرضي‪:‬‬
‫العمل الذي ال يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط‪ ،‬وال يستغرق إنجازه أكث من ستة أشهر‪.‬‬

‫❖ العمولة‬
‫وف اغلب االحيان رقم ثابت‪.‬‬
‫وتعتث من ملحقات االجر ي‬
‫ر‬ ‫الت يضفها صاحب العمل للعامل‬
‫تعتث من األجر ي‬
‫ر‬

‫❖ البدل‬
‫صور من االجر مقابل مخاطر يتحملها العامل يف سبيل اداء عملة مثل (بدل مخاطر ‪ -‬بدل سفر)‪.‬‬

‫❖ الوهبه‬
‫يحصل عليها العامل ولها قواعد تحسب بها‪ ،‬يدفعها العمالء مقابل الخدمة‪.‬‬
‫ا‬
‫عىل العاملي يف نهاية الشهر‪.‬‬
‫مثًل‪ %12 :‬خدمة يف الفنادق تجمع ويتم توزيعها ي‬

‫❖ النسب المئوية‬
‫ما يحصل علية العامل مقابل ما يقوم بانتاجه او بيعه او تحصيله طوال قيامه بالعمل المقرر له‪.‬‬

‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 3‬‬

 ‫★ االحكام العامة واللوائح الداخلية ★‬

‫❖ الئحة النظام االساسي ‪:‬‬

‫األساس (الالئحة التنظيمية الداخلية) يف مكان‬ ‫الت بها ‪ 10‬موظفي فأكث البد من تعليق الئحة النظام‬ ‫ر‬
‫ي‬ ‫الشكة ي‬
‫ظاهر‪.‬‬
‫يتم إعتمادها من مكتب العمل‪.‬‬

‫❖ الئحة الجزاءات االستشاردية‬

‫الت بها ‪ 10‬موظفي فأكث البد من تعليق الئحة الجزاءات يف مكان ظاهر‪.‬‬ ‫ر‬
‫الشكة ي‬
‫يتم إعتمادها من مكتب العمل‪.‬‬

‫❖ الئحة تشغيل النساء‬

‫الت بها ‪ 5‬موظفات فأكث البد من تعليق الئحة تشغيل النساء يف مكان ظاهر‪.‬‬ ‫ر‬
‫الشكة ي‬

‫❖ الئحة تشغيل االطفال‬

‫االساس‪.‬‬
‫ي‬ ‫سن تشغيل االطفال هو ‪ 14‬سنة أو مرحلة التعليم‬

‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 4‬‬

 ‫★ أنواع وخصائص ومكونات عقود العمل ★‬
‫‪ ‬تعريف عقد العمل الفردي‪:‬‬
‫هو عبارة عن تعهد كتان أن العامل يعمل لدى صاحب العمل لقاء أجر وتحت ر‬
‫إرسافه وإدارته‪.‬‬ ‫ري‬
‫الجماع‪:‬‬
‫ي‬ ‫‪ ‬تعريف عقد العمل‬
‫الت‬ ‫ر‬
‫الت تتم بي النقابات العمالية وأصحاب األعمال لتنظيم رسوط وظروف العمل للعاملي ي‬ ‫هو عبارة عن اإلتفاقية ي‬
‫الجماع هو ثالث سنوات‪ ،‬ويتم إتخاذ إجراءات‬
‫ي‬ ‫تمثلها هذه النقابات والحد األقض من حيث المدة لعقد العمل‬
‫التجديد قبل إنتهاء العقد المذكور بمدة ال تقل عن ثالثة أشهر‪.‬‬

‫خصائص عقد العمل‪:‬‬

‫رضان‪ :‬أي أن عقد العمل يجب أن يعتمد عىل مبدأ أو عنض القبول وموافقة كل من الطرفي‬‫ي‬ ‫✓ عقد العمل‬
‫للتعاقد‪.‬‬
‫ام‪ :‬أي أن عقد العمل يلزم كل طرف من الطرفي آلداء ما عليه من إلثامات تجاه الطرف األخر‪.‬‬ ‫✓ عقد العمل إلز ي‬
‫✓ عقد العمل عقد معاوضه‪ :‬أي أن عقد العمل يمنح كل طرف من الطرفي كامل الحق يف الحصول عىل المقابل‬
‫المناسب لقاء ما يمنحه الطرف اآلخر يف عقد العمل‪.‬‬

‫العناصر األساسية لعقد العمل‪:‬‬

‫✓ العمل‪ :‬هو عبارة عن المهام الوظيفية المتفق عليها والمطلوب إنجازها من جانب العامل‪.‬‬
‫✓ األجر‪ :‬هو عبارة عن المقابل المادي الذي يحصل عليه العامل لقاء العمل والمهام الوظيفية المتفق عليها‪.‬‬
‫إرساف صاحب العمل‪ .‬والتبعية تنقسم إل‪:‬‬ ‫✓ التبعية‪ :‬هو عبارة عن العنض الذي يفيد أن العامل تحت إدارة أو ر‬
‫الت تم تحديدها من‬‫‪ -‬التبعية اإلدارية‪ :‬بمعت أن العامل خاضع إل كافة التعليمات والقواعد اإلدارية ي‬
‫جانب صاحب العمل والمثبوتة يف الئحة العمل الداخلية للمنشأة‪.‬‬
‫‪ -‬التبعية الفنية‪ :‬هذا النوع من التبعية يفيد أن العامل خاضع عىل صاحب العمل من الناحية الفنية‪ ،‬أي‬
‫صاحب العمل له كامل الحق يف تحقيق الطريق المناسبة إلنجاز المهام الوظيفية وبمستوى آداء معي‬
‫من جانب العامل‪.‬‬

‫مكونات عقد العمل‪:‬‬

‫‪ ‬المؤهل الدر ي‬
‫اس للعامل‪.‬‬ ‫‪ ‬رقم السجل التجاري‪.‬‬
‫التأميت للعامل‪.‬‬
‫ي‬ ‫‪ ‬الرقم‬ ‫‪ ‬رقم البطاقة الضيبية‪.‬‬
‫القوم للعامل‪.‬‬
‫ي‬ ‫‪ ‬الرقم‬ ‫‪ ‬عنوان المنشأة‪.‬‬
‫‪ ‬نوع األجر‪.‬‬ ‫‪ ‬نشاط المنشأة‪.‬‬
‫‪ ‬قيمة األجر‪.‬‬ ‫‪ ‬اسم صاحب العمل أو من يمثله‪.‬‬
‫‪ ‬ميعاد إستحقاق األجر‪.‬‬ ‫‪ ‬اسم العامل‪.‬‬
‫‪ ‬المزايا العينية‪.‬‬ ‫‪ ‬وظيفة العامل‪.‬‬
‫‪ ‬تاري خ تعيي العامل‪.‬‬ ‫‪ ‬جنسية العامل‪.‬‬
‫‪ ‬تاري خ إنتهاء العقد (إذا كان محدد المدة)‪.‬‬ ‫‪ ‬عنوان ومحل سكن العامل‪.‬‬
‫‪ ‬اسم المنشأة‪.‬‬ ‫‪ ‬نوع العامل‪.‬‬

‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 5‬‬

 ‫أنواع عقود العمل‪:‬‬

‫❖ عقد العمل محدد المدة‬

‫عقد العمل محدد المدة له تاري خ ابتداء محدد و له تاري خ إنتهاء محدد‪.‬‬ ‫‪-1‬‬
‫ينته عقد العمل محدد المدة يف موعده سواء‬ ‫ي‬ ‫ينته عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته ( بال ررسوط ) أي‬ ‫ي‬ ‫‪-2‬‬
‫مستدع أو إجازة رعاية طفل أو أي سبب آخر‪.‬‬
‫ي‬ ‫أو‬ ‫مجند‬ ‫أو‬ ‫وضع‬ ‫إجازة‬ ‫أو‬ ‫عمل‬ ‫إصابة‬ ‫أو‬ ‫مرض‬
‫ي‬ ‫إجازة‬ ‫ف‬‫ي‬ ‫العامل‬
‫عىل خمس سنوات جاز لل عامل إنهاء التعاقد دون تعويض لصاحب العمل عند انقضاء‬ ‫إذا زادت مدة التعاقد ي‬ ‫‪-3‬‬
‫خمس سنوات من مدة التعاقد و ذلك بعد إخطار صاحب العمل باإلنهاء (االستقالة) قبل االستقالة بثالثة‬
‫أشهر ‪.‬‬
‫يعتث التعاقد‬
‫إذا انقضت مدة التعاقد يف عقد العمل محدد المدة واستمر صاحب العمل والعامل يف تنفيذ التعاقد ر‬ ‫‪-4‬‬
‫يعت (مفتوح) بالتعبث‬
‫يف هذه الحالة تجديد للتعاقد لمدة غث محددة أي يصبح (عقد عمل غث محدد المدة) ي‬
‫الدارج‪.‬‬
‫مشوع ما‪.‬‬‫عقود عمل األجانب دائما محددة المدة سواء بمدة زمنية عادية أو بمدة حياة تنفيذ ر‬ ‫‪-5‬‬
‫الحال بالرغبة يف التجديد‬
‫ي‬ ‫إذا أراد صاحب العمل تجديد التعاقد يتم إخطار العامل بذلك كتابة قبل نهاية التعاقد‬ ‫‪-6‬‬
‫بشوط‪ ...............‬و يوقع العامل بالعلم و الموافقة‪( .‬مرفق رقم ‪)1‬‬ ‫لمدة‪ ............‬ر‬
‫ال يتطلب األمر تسليم استمارة س ‪ 6‬عن العامل للتأمينات ثم عمل استمارة س ‪ 1‬جديدة‪( .‬مرفق رقم ‪)2‬‬ ‫‪-7‬‬
‫عىل خمس سنوات جاز للعامل إنهاؤه (عند انقضاء) خمس سنوات دون‬ ‫إذا زادت مدد العقد األصلية والمجددة ي‬ ‫‪-8‬‬
‫تعويض‪ ،‬و ذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل اإلنهاء بثالثة أشهر‪.‬‬
‫إذا لم تزد مدة العقد محدد المدة عن خمس سنوات تكون مدة اإلخطار من جانب العامل بحسب ما ينص عليه‬ ‫‪-9‬‬
‫العقد‪.‬‬
‫ينته هذا العقد بإنجاز هذا العمل‪.‬‬‫ي‬ ‫إذا أبرم عقد العمل (إلنجاز عمل معي)‬ ‫‪-10‬‬
‫عىل خمس سنوات ال يجوز للعامل إنهاء‬ ‫إذا أبرم عقد العمل (إلنجاز عمل معي) واستغرق هذا اإلنجاز مدة تزيد ي‬ ‫‪-11‬‬
‫العقد قبل تمام إنجاز العمل‪.‬‬
‫اعتث تجديدا منهما للعقد‬
‫إذا أبرم عقد العمل (إلنجاز عمل معي) واستمر طرفاه يف تنفيذ العقد (بعد إنجاز العمل) ر‬ ‫‪-12‬‬
‫لمدة غث محددة (مفتوح)‪.‬‬
‫المثم لعمل معي تم إنجازه جاز تجديد العقد باتفاق مكتوب و معتمد من جهة الطرف‬ ‫انته عقد العمل ر‬ ‫ي‬ ‫إذا‬ ‫‪-13‬‬
‫عىل التجديد و ذلك لعمل أو أعمال أخري‬ ‫األول بطلب التجديد و علم العامل بالموافقة و التوقيع بالموافقة ي‬
‫مماثلة‪.‬‬
‫عىل خمس سنوات ال يجوز للعامل إنهاء العقد‬ ‫الت جدد العقد لها ي‬ ‫األصىل واألعمال ي‬
‫ي‬ ‫إذا زادت مدة إنجاز العمل‬ ‫‪-14‬‬
‫قبل تمام إنجاز هذه األعمال‪.‬‬
‫ال يوجد مهلة إخطار لإلنهاء من خالل صاحب العمل يف عقد العمل محدد المدة يف حالة إنتهاء مدته (نخطر‬ ‫‪-15‬‬
‫العامل فقط من باب األدب اإلداري)‪.‬‬
‫مثر مشوع من قبل صاحب العمل يتحمل صاحب العمل تبعات‬ ‫ر‬ ‫يف حالة إنهاء التعاقد قبل نهاية مدة العقد بدون ر‬ ‫‪-16‬‬
‫إضاف عن الضر‪ .‬وطلب حصة صاحب‬ ‫ي‬ ‫عىل األقل و تعويض‬ ‫باف مدة التعاقد ي‬ ‫إحالله ببنود التعاقد من أجر ي‬
‫باف مدة التعاقد‪.‬‬ ‫العمل يف التأمينات االجتماعية عن ي‬
‫يف حالة إنتهاء مدة العقد وعدم رغبة صاحب العمل يف تجديده يمكن عمل إخطار للعامل بعدم التجديد‪ ،‬ويكون‬ ‫‪-17‬‬
‫اميا عىل صاحب العمل‪( .‬مرفق رقم ‪)3‬‬ ‫هذا من ضمن األدب اإلداري فقط وليس إلز ً‬

‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 6‬‬

 ‫المدة‪:‬‬ ‫❖ عقد العمل الغير محدد‬
‫عقد العمل غث محدد المدة له تاري خ بداية و ليس له تاري خ نهاية ‪.‬‬ ‫‪-1‬‬
‫عىل العاملي األجانب ‪.‬‬‫عقد العمل غث محدد المدة ال يشي ي‬ ‫‪-2‬‬
‫عقد العمل غث محدد المدة كان عقد عمل‪:‬‬ ‫‪-3‬‬
‫• محدد المدة بفثة زمنية محددة‪.‬‬
‫مشوع‪.‬‬‫• أو بفثة حياة ر‬
‫‪ -‬استمر طرفاه يف تنفيذ بنود التعاقد‪.‬‬
‫ر‬
‫إل نهاية تعاقد أو تجديد تعاقد أو انتهاء فثة حياة مشوع‪.‬‬ ‫‪ -‬دون اإلشارة ي‬
‫• و من ثم أصبح العقد غث محدد المدة‪.‬‬
‫الجزن أو تقليص حجم‬
‫ي‬ ‫الكىل أو‬
‫من حق صاحب العمل إنهاء عقد العمل غث محدد المدة يف حاالت اإلغالق ي‬ ‫‪-4‬‬
‫المنشأة أو تقليص نشاطها مع منح العامل مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها بالمادة ‪ 201‬فقرة ‪.3‬‬
‫ً‬
‫ويلثم صاحب العمل عند إنهاء العقد ألسباب اقتصادية وفقا لإلجراءات المبينة بالمواد من ( ‪200 – 196‬‬
‫من هذا القانون) بأن يؤدى للعامل الذى أنه عقده مكافأة تعادل األجر الشامل لشهر عن كل سنة من‬
‫الخمس السنوات األول من سنوات الخدمة وشهر ونصف عن كل سنة تجاوز ذلك‪.‬‬

‫المنه خدمته يف حالة ‪:‬‬

‫ي‬ ‫‪ -5‬ليس هناك مهلة إخطار للعامل‬
‫‪ -‬اإلغالق ي‬
‫الكىل ‪.‬‬
‫الجزن ‪.‬‬
‫ي‬ ‫‪ -‬اإلغالق‬
‫‪ -‬تقليص المنشأة ‪.‬‬
‫‪ -‬تقليص نشاط المنشاة ‪.‬‬
‫مث ًرا من قبل صاحب العمل ) ‪.‬‬ ‫ا‬
‫إنهاء ر‬ ‫( ألنه يعد‬
‫ر‬
‫مثر مشوع كما ورد بقانون‬ ‫‪ - 6‬من حق صاحب العمل إنهاء عقد العمل غث محدد المدة فقط يف حالة وجود ر‬
‫وف هذه الحالة يلثم صاحب العمل بإخطار العامل‪:‬‬ ‫العمل‪ ،‬ي‬
‫عش سنوات ‪.‬‬ ‫‪ -‬قبل اإلنهاء بشهرين إذا لم تتجاوز مدة الخدمة ( المتصلة ) لدي صاحب العمل ر‬
‫عش سنوات‪.‬‬ ‫‪ -‬قبل اإلنهاء بثالثة أشهر إذا زادت مدة الخدمة ( المتصلة ) لدي صاحب العمل عىل ر‬
‫ي‬
‫‪ -7‬يتم تسليم العامل خطاب مهلة اإلخطار و يوقع عليه بالعلم و االستالم ‪.‬‬
‫‪ -8‬يبدأ رسيان مدة مهلة اإلخطار من تاري خ توقيع العامل بالعلم و االستالم ‪.‬‬
‫حت تاري خ انتهاء مدة مهلة االخطار ‪.‬‬ ‫‪ -9‬تستمر مدة خدمة العامل ي‬
‫‪ -10‬مهلة اإلخطار ال يتخللها إجازات السنوية‪.‬‬
‫‪ -11‬مهلة اإلخطار يتخللها أيام األعياد الرسمية‪.‬‬
‫الت تتخللها‪.‬‬‫‪ -12‬تزداد مهلة اإلخطار بمقدار أيام اإلجازات المرضية ي‬
‫‪ -13‬مهلة اإلخطار مدفوعة األجر الشامل‪.‬‬
‫‪ -14‬مهلة اإلخطار لها نصيبها من األرباح السنوية‪.‬‬
‫‪ -15‬عقد العمل غث محدد المدة ساري المفعول تماما طوال مهلة اإلخطار‪.‬‬
‫ينقض عقد العمل غث محدد المدة بانقضاء مهلة اإلخطار‪.‬‬ ‫ي‬ ‫‪-16‬‬
‫ر‬
‫عىل اإلعفاء من رسط مهلة اإلخطار‪.‬‬ ‫‪ -17‬ال يجوز االتفاق ي‬
‫عىل زيادة مدة مهلة اإلخطار‪.‬‬
‫عىل تخفيض مدة مهلة اإلخطار‪ ،‬لكن يجوز االتفاق ي‬ ‫‪ -18‬ال يجوز االتفاق ي‬
‫عىل أكمل وجه طوال مدة مهلة‬ ‫عىل العامل اإللثام بمواعيد الحضور و االنضاف والقيام بمهام وظيفته ي‬ ‫‪ -19‬ي‬
‫اإلخطار‪.‬‬
‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 7‬‬
 ‫يوما كل أسبوع أو ساعة يوميا ( مدفوع األجر ) للبحث عن‬ ‫‪ -20‬من حق العامل خالل مدة مهلة االخطار التغيب ً‬
‫عىل األقل‪.‬‬ ‫ر‬
‫عمل بشط إخطار صاحب العمل بذلك يف اليوم السابق للغياب ي‬
‫‪ -21‬يحق لصاحب العمل إعفاء العامل من العمل خالل أو طوال مدة مهلة اإلخطار مع استحقاق كامل األجر‪.‬‬
‫أنه صاحب العمل يف هذه الحالة عقد العمل غث محدد المدة دون إخطار الثم بأن يؤدي للعامل مبلغا من‬ ‫‪ -22‬إذا ي‬
‫المال يعادل أجره عن مهلة اإلخطار المقررة ‪.‬‬
‫إل‬
‫أنه صاحب العمل يف هذه الحالة عقد العمل غث محدد المدة قبل انقضاء مهلة اإلخطار الثم بأن يؤدي ي‬ ‫‪ -23‬إذا ي‬
‫باف مهلة اإلخطار ‪.‬‬
‫العامل مبلغا من المال يعادل أجره عن ي‬
‫‪ -24‬يف جميع األحوال تحتسب مهلة اإلخطار القانونية المقررة بكاملها ضمن مدة خدمة العامل‪.‬‬
‫ينته من وقت تركه العمل‪.‬‬ ‫ي‬ ‫‪ -25‬إذا كان اإلنهاء يف مهلة اإلخطار من جانب العامل فإن العقد‬
‫مشوع يحق لصاحب العمل‬ ‫مثر ر‬‫إل ر‬
‫‪ -26‬إذا كان اإلنهاء من جانب العامل يف عقد العمل غث محدد المدة يستند ي‬
‫إعفاء العامل من مدة مهلة اإلخطار كلها أو بعضها‪.‬‬
‫المثر و الكاف من جانب العامل يف عقد العمل غث محدد المدة يف وقت مناسب لظروف‬ ‫‪ -27‬يجب أن يكون اإلنهاء ر‬
‫العمل‪.‬‬
‫ر‬
‫مثر مشوع و كاف الثم العامل‬ ‫إل ر‬‫‪ -28‬إذا كان اإلنهاء من جانب العامل يف عقد العمل غث محدد المدة ال يستند ي‬
‫بتعويض صاحب العمل عن الضر الذي يصيبه من جراء هذا اإلنهاء‪.‬‬
‫تعسف)‬ ‫ر‬
‫مثر مشوع و كاف (فصل‬ ‫‪ -29‬إذا كان اإلنهاء من قبل صاحب العمل يف عقد العمل غث محدد المدة دون ر‬
‫ي‬
‫إل المحكمة العمالية بطلب التعويض‪.‬‬ ‫للعامل أن يلجأ ي‬
‫‪ -30‬ال يجوز أن يقل التعويض يف الحالة السابقة عن أجر شهرين من األجر الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة‬
‫باف المستحقات المقررة قانونا‪.‬‬
‫إل ي‬
‫باإلضافة ي‬

‫خلي ابلك‬

‫ً‬
‫يف جميع حاالت إنهاء أو إنتهاء عقود العمل أيا كان نوعها‪ ،‬للموظف الحق يف تسوية رصيد أجازاته‬
‫المتبف والمرحل ً‬
‫بناءا عىل آخر أجر شامل يتقاضاه الموظف ‪ +‬نصيبه يف األرباح إن وجدت‪.‬‬ ‫ي‬

‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 8‬‬

 ‫★ فترة اإلختبار والتعامل معها ★‬
‫يتم تحديد فثة االختبار وكتابتها ف عقد العمل‪.‬‬ ‫‪-1‬‬
‫تكون فثة اإلختبار يف بداية التعاقد‪.‬‬ ‫‪-2‬‬
‫ال يجوز تعيي العامل تحت االختبار لمدة تزيد عىل ثالثة أشهر‪.‬‬ ‫‪-3‬‬
‫فثة اإلختبار يدخل يف حسابها الراحات اإلسبوعية واالجازات بكافة أنواعها‪.‬‬ ‫‪-4‬‬
‫ال يجوز تعيي العامل تحت االختبار أكث من مرة واحدة عند صاحب عمل واحد‪.‬‬ ‫‪-5‬‬
‫للعامل وصاحب العمل الحق يف إنهاء التعاقد خالل فثة األختبار بدون أي تعويض‪.‬‬ ‫‪-6‬‬
‫فثة اإلختبار تحتسب من ضمن مدة عقد العمل‪.‬‬ ‫‪-7‬‬
‫فثة اإلختبار مدفوعة األجر المحدد يف عقد العمل‪.‬‬ ‫‪-8‬‬
‫يف حالة رغبة صاحب العمل يف إنهاء التعاقد مع العامل خالل فثة األختبار يتم عمل إخطار بعدم الصالحية‪.‬‬ ‫‪-9‬‬
‫(مرفق رقم ‪)4‬‬

‫★ قواعد بيانات الموظفين واهميتها ★‬

‫تعريف قواعد البيانات‪:‬‬
‫ٌ‬
‫معينة‪ ،‬وتكمن‬
‫ٍ‬ ‫منظمة‬
‫ٍ‬ ‫نشاطات‬
‫ٍ‬ ‫والت تستخدم لدعم‬
‫كة من البيانات المتعلقة ببعضها ي‬ ‫مجموعة مشث ٍ‬
‫ٍ‬ ‫ه عبارة عن‬ ‫ي‬
‫واحدة ثم يمكن الوصول إليه‬
‫ٍ‬ ‫لمرة‬
‫ٍ‬ ‫تعريفه‬ ‫يتم‬ ‫البيانات‬ ‫من‬ ‫كمستودع‬
‫ٍ‬ ‫إليها‬ ‫النظر‬ ‫يمكن‬ ‫أنه‬ ‫ف‬
‫ي‬ ‫البيانات‬ ‫قواعد‬ ‫اهمية‬
‫من قبل العديد من المستخدمي‪.‬‬
‫ر ّ‬ ‫ّ‬ ‫ّ‬ ‫ّ‬
‫البشية‪،‬‬ ‫الخاصة بالموظفي والموجود يف قسم الموارد‬ ‫سجل البيانات‬ ‫ال يختلف مفهوم قاعدة البيانات عن مفهوم‬
‫منطقية ُمثابطة مع بعضها البعض عن طريق عالقات منطقية مكتوبة بلغة برمجية معينة‪،‬‬
‫ّ‬ ‫ُ‬ ‫ّ‬ ‫ّ‬ ‫ّ‬ ‫فه عبارة عن جداول‬ ‫ي‬
‫ّ‬ ‫ّ‬
‫ويتكون كل جدول من مجموعة من الحقول مربوطة ببعضها البعض بطريقة منطقية لتسهيل عملية اسثجاع‬ ‫ّ‬
‫ّ‬
‫برمجية‪.‬‬ ‫المعلومات وطلبها من قاعدة البيانات عن طريق أوامر‬
‫أهمية قواعد البيانات‪:‬‬
‫ا‬ ‫ّ‬ ‫ّ‬ ‫ُ‬
‫تتضمنها‪ ،‬فبدال من البحث‬ ‫الت‬
‫ي‬ ‫البيانات‬ ‫إل‬ ‫الوصول‬ ‫ة‬ ‫عملي‬ ‫ع‬ ‫تشي‬ ‫عىل‬ ‫كبث‬ ‫وبشكل‬ ‫البيانات‬ ‫قواعد‬ ‫ساعد‬ ‫ت‬ ‫‪-1‬‬
‫ُ‬ ‫ّ‬ ‫ُ ّ‬ ‫ّ‬ ‫ّ‬
‫هنا وهناك‪ ،‬يتم تجميع البيانات الًلزمة بحيث تسهل عملية الولوج إليها ومعالجتها أو توظيفها يف أعمال‬
‫ُمختلفة يف المستقبل‪.‬‬
‫ُ ّ‬ ‫التعديل عىل هذه البيانات ف ُ‬ ‫ّ ّ‬ ‫ًّ‬ ‫ُ ّ‬
‫وبشكل‬
‫ٍ‬ ‫المستقبل‪ ،‬كما تسهل‬ ‫ي‬ ‫‪ -2‬تسهل قواعد البيانات وبشكل كبث جدا عملية‬
‫ّ‬ ‫ّ‬ ‫ّ‬ ‫ّ‬
‫لعمليات الحدف أو اإلضافة‪.‬‬ ‫عملية إجراء التحديثات الضورية‪ ،‬باإلضافة إل تسهيلها‬ ‫كبث‬
‫ّ‬ ‫ّ ُ ر ا‬ ‫ّ‬ ‫ُ‬
‫الت تم حفظها‬ ‫‪ -3‬تساعد قواعد البيانات يف اإلجابة عن أي استفهام أو استفسار يتعلق مبارسة بالبيانات ي‬
‫أي وقت كان‪.‬‬ ‫وتخزينها ضمن هذه القواعد‪ ،‬وف ّ‬
‫ي‬ ‫ُ‬
‫ّ ُ ّ‬ ‫ّ‬
‫سهل إدارتها واسثجاعها‪.‬‬ ‫هرم لي‬
‫ي‬ ‫بشكل‬ ‫خمة‬ ‫الض‬ ‫البيانات‬ ‫وتجميع‬ ‫تنسيق‬ ‫عىل‬ ‫ساعد‬ ‫ت‬ ‫‪-4‬‬
‫قواعد البيانات أم نظام الملفات‪:‬‬
‫ّ‬ ‫ّ‬ ‫ّ‬
‫والشعة وتقليل المعلومات غث المفيدة‪ّ ،‬أما نظام الملفات نقوم بالتخزين‬
‫التخزين ّ‬ ‫تمتاز قواعد البيانات بسهولة‬
‫ّ‬ ‫ّ‬ ‫ًّ ّ‬ ‫ّ‬
‫بطريقة صعبة‪ ،‬ويتطلب مساحة كبثة جدا للتخزين وصعوبة يف إيجاد الملفات المطلوبة بشعة ودقة وغثها الكثث‬
‫الت ال حض لها‪.‬‬ ‫ي‬

‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 9‬‬

 ‫مكونات قواعد بيانات الموظفين‪:‬‬
‫تتضمن قاعدة بيانات الموظفي كافة المعلومات الخاصة بالموظف مثل (االسم والسن ومحل اإلقامة والمؤهل‬
‫والتأميت والحالة اإلجتماعية‪ )......،‬وكافة المعلومات والبيانات ي‬
‫الت من الممكن أن يحتاج إليها مسئول‬ ‫ي‬ ‫القوم‬
‫ي‬ ‫والرقم‬
‫ر‬ ‫ر‬
‫الموارد البشية خالل فثة تواجد الموظف داخل الشكة‪.‬‬
‫ر‬
‫المبارس ورقم الهاتف‬ ‫الوظيف واإلدارة والمدير‬ ‫كما تتضمن كذلك البيانات الخاصة بعمل الموظف مثل (المسىم‬
‫ي‬
‫ون الخاص بالعمل وكذلك تاري خ تعيي الموظف وحركة األجور الخاصة به‪.)..........،‬‬‫والثيد اإللكث ي‬
‫ر‬
‫وكلما كانت قواعد البيانات الخاصة بالموظفي متكاملة ومرنة وسهل الوصول إليها والبحث فيها‪ ،‬كلما كان ذلك من‬
‫العوامل الت تساعد مسئول الموارد ر‬
‫البشية عىل إتمام عمله بطريقة فعالة‪.‬‬ ‫ي‬

‫عىل فكرة‪ ،‬األكسيل عبارة عن جداول‪ ،‬مش قاعدة بيانات‪.‬‬

‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 10‬‬

 ‫البيانات الموجودة بقواعد بيانات الموظفين‪:‬‬
‫الثنامج الخاص بأحد المتدربي ف ‪ HR TECHNOLOGY‬ك تطبيق ر‬
‫ومشوع للكورس الخاص بنا يف‬ ‫الصورة من ر‬
‫ً‬ ‫ي‬
‫ر‬
‫أنظمة ‪ HRIS‬وكيفية إنشاء نظام موارد بشية كامل وتخصيصه وفقا الحتياجاتك‪.‬‬

‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 11‬‬

 ‫★ مسوغات التعيين واالجراءات الخاصه بها ★‬
‫قائمة بجميع مسوغات (مش مصوغات) التعيين اللي ممكن تحتاجها من أي موظف‪:‬‬
‫القوم)‪.‬‬
‫ي‬ ‫‪ ‬صورة البطاقة الشخصية (الرقم‬

‫‪ ‬اصل شهادة الميالد‪.‬‬

‫‪ ‬اصل شهادة المؤهل‪.‬‬

‫‪ ‬اصل شهادة الخدمة العسكرية (للذكور)‪.‬‬

‫‪ ‬فيش جنان باسم ر‬

‫الشكة‪.‬‬ ‫ي‬

‫‪ ‬صور شخصية حديثة‪.‬‬

‫‪ ‬شهادة القيد (كعب العمل)‪( .‬مرفق رقم ‪)5‬‬

‫التأميت‪.‬‬
‫ي‬ ‫‪ ‬طابعة تأمينات أو الرقم‬
‫ً‬
‫‪ ‬شهادة قياس مستوى المهارة (للوظائف المقررة قانونا)‪( .‬مرفق رقم ‪)6‬‬
‫ً‬
‫‪ ‬ترخيص مزاولة المهنة (للوظائف المقررة قانونا)‪( .‬مرفق رقم‪)6‬‬

‫اإلبتدان‪.‬‬
‫ي‬ ‫‪ ‬نموذج ‪ 111‬للكشف ر ي‬
‫الطت‬

‫‪ ‬شهادة صحية للعاملي باألغذية‪( .‬مرفق رقم ‪)7‬‬

‫‪ ‬صورة من كارنيه النقابة (للمهن النقابية)‪.‬‬

‫‪ ‬صورة رخصة القيادة (للسائقي)‪.‬‬

‫‪ ‬ترخيص عمل (لألجانب)‪.‬‬

‫‪ ‬تضي ح دخول البالد واإلقامة (لألجانب)‪.‬‬

‫‪ ‬شهادة تأهيل (‪( .)%5‬مرفق رقم ‪)8‬‬

‫‪ ‬بطاقة الطفل (دون السادسة ر‬

‫عش)‪( .‬مرفق رقم ‪)9‬‬

‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 12‬‬

 ‫★ انشاء وادارة ملفات الموظفين وتكويدها والتعامل معها ★‬
‫يتم إستالم مسوغات التعيي من الموظف وعمل ملف خاص به‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫يتم عمل لون محدد لكل إدارة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫يتم عمل كود أو ترمث مختلف لكل إدارة يكون بجانب كود الموظف‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫يفضل أن يكون رقم ملف الموظف هو نفس الرقم الخاص به يف جهاز البصمة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫يتم توقيع الموظف عىل بعض النماذج‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ -‬نموذج بيان الحالة اإلجتماعية‪( .‬مرفق رقم ‪)10‬‬
‫‪ -‬نموذج إقرار إستالم العمل‪( .‬مرفق رقم ‪)11‬‬
‫‪ -‬نموذج الحفاظ عىل رسية البيانات والممتلكات‪( .‬مرفق رقم ‪)12‬‬
‫‪ -‬نموذج إستالم العهدة‪( .‬مرفق رقم ‪)13‬‬
‫‪ -‬اقرار إحاطة بمخاطر المهنة‪( .‬مرفق رقم ‪)14‬‬

‫ا‬
‫إيصاال بما أودعه لديه من أوراق وشهادات‪.‬‬ ‫يلثم صاحب العمل بإعطاء العامل‬

‫الثنامج الخاص بأحد المتدربي ف ‪ HR TECHNOLOGY‬ك تطبيق ر‬

‫ومشوع للكورس الخاص بنا يف‬ ‫الصورة من ر‬
‫ً‬ ‫ي‬
‫ر‬
‫أنظمة ‪ HRIS‬وكيفية إنشاء نظام موارد بشية كامل وتخصيصه وفقا الحتياجاتك‪.‬‬

‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 13‬‬

 ‫★ ساعات العمل وفترات الراحة والوقت اإلضافي ★‬
‫ه ‪ 8‬ساعات‪.‬‬ ‫‪ ‬الحد األقض لعدد ساعات العمل الفعلية يف اليوم ي‬
‫ه ‪ 48‬ساعة‪.‬‬ ‫‪ ‬الحد األقض لعدد ساعات العمل الفعلية يف اإلسبوع ي‬
‫ه ‪ 7‬ساعات للمنشأت الصناعية‪.‬‬ ‫‪ ‬الحد األقض لعدد ساعات العمل الفعلية يف اليوم ي‬
‫ه ‪ 42‬ساعة للمنشأت الصناعية‪.‬‬ ‫‪ ‬الحد األقض لعدد ساعات العمل الفعلية يف اإلسبوع ي‬
‫‪ ‬عدد ساعات العمل الفعلية ال يدخل فيها الفثات المخصصة لتناول‬
‫الطعام أو الراحة‪.‬‬
‫‪ ‬يجب أن تتخلل ساعات العمل فثة أو أكث لتناول الطعام والراحة ال‬
‫تقل ف مجموعها عن ساعة‪.‬‬
‫‪ ‬يراع ف تحديد فثة الراحة أال يعمل العامل أكث من خمس ساعات‬
‫متصلة‪.‬‬
‫‪ ‬تواجد العامل يف مكان العمل حضورا وانضاف من بداية دخوله المنشاة‬
‫حت خروجه تحتسب من ضمن ساعات العمل‪ ،‬وال يجوز أن تزيد عن‬ ‫ي‬
‫ً‬
‫يوميا‪.‬‬ ‫‪ 10‬ساعات‬
‫‪ ‬فثة الراحة تحتسب من ساعات التواجد إذا كان العامل أثناءها ف مكان العمل‪.‬‬
‫‪ ‬توجد بعض األعمال المتقطعة بطبيعتها يجوز فيها تواجد العامل ف مكان العمل أكث من ‪ 10‬ساعات وبحد‬
‫أقض ‪ 12‬ساعة ف اليوم الواحد وتحسب فثة الراحة من ضمن ساعات التواجد‪( .‬مرفق إلكتروني)‬
‫‪ ‬توجد بعض األعمال الشاقة أو المرهقة يمنح فيها العاملون فثة أو أكث للراحة ال تقل ف مجموعها عن ساعة‬
‫وتحتسب من ساعات العمل الفعلية‪( .‬مرفق إلكتروني)‬
‫‪ ‬توجد بعض األعمال يجب إستمرار العمل فيها بدون راحة‪ ،‬يجب عىل صاحب العمل أن يضح للعامل‬
‫المشوبات أو األطعمة الخفيفة أو براحة بطريقة تنظمها إدارة المنشأة أثناء العمل‪( .‬مرفق إلكتروني)‬ ‫بتناول ر‬
‫‪ ‬يجب أن يحصل كل عامل عىل راحة أسبوعية ال تقل عن ‪ 24‬ساعة كاملة بعد ‪ 6‬أيام عمل متصلة عىل األكث‪،‬‬
‫وف جميع األحوال تكون الراحة األسبوعية مدفوعة األجر‪.‬‬
‫التال‪.‬‬
‫ي‬ ‫‪ ‬يف حالة التشغيل يوم الراحة‪ ،‬يتم تعويض العامل بإضافة مثل أجره مع إضافة يوم راحة بديل يف االسبوع‬
‫الت تتطلبها طبيعة العمل أو ظروف التشغيل فيها استمرار‬ ‫وف األعمال ي‬‫‪ ‬يجوز يف األماكن البعيدة عن العمران ي‬
‫العمل‪ ،‬تجميع الراحات األسبوعية المستحقة للعامل عن مدة ال تتجاوز ثمانية أسابيع‪ ،‬ويراع ف حساب مدة‬
‫وتنته ساعة العودة‬
‫ي‬ ‫الراحات األسبوعية المجمعة أن تبدا من ساعة وصول العمال إل أقرب موقع به مواصالت‬
‫إليه‪.‬‬

‫‪ ‬الفئات المستثناة من تطبيق األحكام المنظمة للحد األقض لساعات العمل وفثات الراحة اليومية واألسبوعية‬
‫وعدد ساعات بقاء العامل ف العمل‪:‬‬
‫‪ .1‬الوكالء المفوضي عن صاحب العمل‪.‬‬
‫‪ .2‬العمال المشتغلي باألعمال التجهثية واألعمال التكميلية الت يتعي إنجازها قبل أو بعد إنتهاء العمل‪.‬‬
‫‪ .3‬العمال المخصصي للحراسة والنظافة‪.‬‬

‫ويكون الحد األقض لساعات العمل الفعلية ف األعمال المشار إليها ف البندين ‪ 2‬و‪ 3‬أعاله هو ‪ 48‬ساعة ف األسبوع‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫باإلضافة إل ‪ 12‬ساعة عمل إضافية ف األسبوع‪ ،‬ويستحق العاملي أجرا إضافيا عن ساعات العمل اإلضافية‪.‬‬

‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 14‬‬

 ‫الوقت اإلضافي‪:‬‬

‫يتم إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضورات عمل غث عادية أو ظروف‬ ‫‪‬‬
‫استثنائية‪.‬‬
‫بمثرات التشغيل‬ ‫يشثط إبالغ الجهة اإلدارية المختصة (مكتب العمل) ر‬ ‫‪‬‬
‫اإلضاف‪ ،‬والمدة الالزمة إلتمام العمل والحصول عىل موافقة كتابية‪.‬‬
‫ي‬
‫األصىل أجرا عن ساعات التشغيل اإلضافية‬
‫ي‬ ‫يستحق العامل باإلضافة إل أجره‬ ‫‪‬‬
‫بواقع ‪ % 35‬عن ساعات العمل النهارية‪ ،‬و‪70‬عن ساعات العمل الليلية‪.‬‬
‫إذا تم تشغيل العامل ف يوم الراحة اإلسبوعية‪ ،‬استحق العامل مثل أجره‬ ‫‪‬‬
‫تعويضا عن هذا اليوم ‪ ،‬إضافة إل يوما آخر عوضا عنه خالل األسبوع التال‪.‬‬
‫عىل صاحب العمل أن يضع عىل األبواب الرئيسية الت يستعملها العمال ف‬ ‫‪‬‬
‫الدخول‪ ،‬وكذلك ف مكان ظاهر بالمنشأة جدوال ببيان يوم الراحة األسبوعية‬
‫وساعات العمل وفثات الراحة المقررة لكل عامل ‪ ،‬وما يطرأ عىل هذا الجدول‬
‫من تعديل‪.‬‬

‫★ األجازات السنوية والرسمية وأنواعها والتعامل معها ★‬

‫األجازات الرسمية‪:‬‬
‫اليوم األول من شهر محرم (عيد رأس السنة الهجرية)‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ر‬
‫عش من شهر ربيع األول (المولد النبوى الشيف)‪.‬‬ ‫اليوم الثان ر‬ ‫‪‬‬
‫اليومان األول والثان من شهر شوال (عيد الفطر)‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫عش من شهر ذى الحجة (الوقوف بعرفات وأول وثان أيام عيد األضىح)‪.‬‬ ‫ر‬
‫والعارس والحادى ر‬ ‫األيام التاسع‬ ‫‪‬‬
‫اليوم السابع من يناير (عيد الميالد المجيد)‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ر‬
‫والعشون من شهر يناير (عيد الشطة)‪.‬‬ ‫ر‬ ‫اليوم الخامس‬ ‫‪‬‬
‫يوم شم النسيم‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫والعشين من أبريل (عيد تحرير سيناء)‪.‬‬‫ر‬ ‫اليوم الخامس‬ ‫‪‬‬
‫يوم أول مايو (عيد العمال)‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫والعشين من شهر يوليو (عيد الثورة)‪.‬‬ ‫ر‬ ‫اليوم الثالث‬ ‫‪‬‬
‫اليوم السادس من شهر أكتوبر ( عيد القوات المسلحة)‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يستحقها العامل من أول يوم عمل‪.‬‬

‫تعتث إجازة بأجر كامل‪.‬‬
‫ر‬
‫مثىل األجر‪.‬‬
‫يجوز لصاحب العمل إلزام العامل بالعمل خاللها‪ ،‬ولكن مع تعويضه عن كل يوم بإضافة ي‬

‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 15‬‬

 ‫األجازات السنوية‪:‬‬

‫‪30‬‬ ‫‪28‬‬ ‫‪21‬‬

‫للعمال الذين يعملون نف األعمال‬
‫أمض العامل ‪10‬سنوات خدمة‬‫إذا ن‬ ‫الصعبة أو الخطرة أو ن‬
‫المرصة‬ ‫األصل ن يف األجازات السنوية‪،‬‬
‫لدى صاحب عمل أو أكت‪.‬‬ ‫بالصحة‪ ،‬أو ن يف المناطق النائية‪.‬‬ ‫أمض ن يف‬
‫العاملي لمن ن‬
‫ن‬ ‫لجميع‬
‫ن‬
‫الخمسي‪.‬‬ ‫لمن تجاوز سن‬ ‫(مرفق إلكتروني)‬ ‫الخدمة سنة كاملة‪.‬‬
‫األطفال أقل من ‪ 18‬عام‪.‬‬

‫ال يدخل ف حساب اإلجازة أيام عطالت األعياد والمناسبات الرسمية‪.‬‬ ‫✓‬
‫ال يدخل ف حساب اإلجازة أيام الراحة األسبوعية‪.‬‬ ‫✓‬
‫ال يعتد باألجازة إال إذا كانت كتابية‪.‬‬ ‫✓‬
‫بشط أن يكون قد‬ ‫إذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة الت قضاها ف العمل‪ ،‬ر‬ ‫✓‬
‫ي‬ ‫ي‬
‫أمض ستة أشهر يف خدمة صاحب العمل‪.‬‬
‫ً‬
‫الت قضاها يف العمل‪.‬‬‫إذا أستقال العامل قبل ‪ 6‬أشهر يستحق قيمة األجازات نقدا عن المدة ي‬ ‫✓‬
‫يحتسب رصيد األجازات ً‬
‫بدءا من أول يوم عمل‪.‬‬ ‫✓‬
‫القانون أعىط الحق لصاحب العمل بتحديد مواعيد اإلجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه‪ ،‬وال‬ ‫✓‬
‫يجوز قطعها إال ألسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل‪.‬‬
‫إذا قام صاحب العمل بمنح العامل اجازة‪ ،‬يجب أن يلثم العامل بالقيام بها يف التاري خ والمدة المحددة‪ ،‬وإذا‬ ‫✓‬
‫ً‬
‫رفض العامل كتابة القيام باإلجازة سقط حقه ف اقتضاء مقابله نقدا فقط‪( .‬مرفق ‪)15‬‬
‫يوما لكل سنة‪.‬‬ ‫عش ً‬ ‫يجب أن يحصل العامل عىل إجازة سنوية مدتها خمسة ر‬ ‫✓‬
‫يجب أن يحصل العامل عىل إجازة سنوية مدتها ستة أيام متصلة عىل األقل كل سنة‪.‬‬ ‫✓‬
‫للعامل الحق يف أن ينقطع عن العمل دون إخطار مسبق لسبب عارض لمدة ال تتجاوز ستة أيام خالل‬ ‫✓‬
‫السنة‪ ،‬وبحد أقض يومان ف المرة الواحدة‪ ،‬وتحسب اإلجازة العارضة من اإلجازة السنوية المقررة للعامل‪.‬‬
‫يلثم صاحب العمل بتسوية رصيد اإلجازات أو األجر المقابل له كل ثالث سنوات عىل األكث‪.‬‬ ‫✓‬
‫إذا انتهت عالقة العمل قبل استنفاد رصيد اإلجازت السنوية للعامل‪ ،‬استحق األجر المقابل لهذا الرصيد‪.‬‬ ‫✓‬
‫بشط‬ ‫للعامل الحق ف تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدما ألداء االمتحان ف إحدى مراحل التعليم‪ ،‬ر‬ ‫✓‬
‫ي‬
‫ر‬
‫أن يخطر صاحب العمل قبل قيامة باإلجازة بخمسة عش يوما عىل األقل‪.‬‬
‫لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة اإلجازة ‪ ،‬أو يسثد ما أداه من أجر عنها‪ ،‬إذا ثبت اشتغاله‬ ‫✓‬
‫التأديت‪.‬‬
‫ري‬ ‫خاللها لدى صاحب عمل آخر‪ ،‬وذلك دون إخالل بالجزاء‬
‫إذا حصل العامل عىل إجازة مرضية أو اجازة إصابة عمل‪ ،‬ال يستحق اجازات سنوية بالنسبة عنها‪.‬‬ ‫✓‬

‫أجازة الحج‪:‬‬
‫✓ للعامل الحق يف إجازة حج لمدة شهر كامل مدفوعة األجر‪.‬‬
‫بشط مرور خمس سنوات متصلة من خدمته عند نفس صاحب العمل‪.‬‬ ‫✓ ر‬
‫✓ يستحق العامل اجازة حج مرة واحدة فقط طوال مدة خدمته‪.‬‬

‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 16‬‬

 ‫األجازة المرضية‪:‬‬
‫‪ ‬تحددها الجهة الطبية المختصة‪.‬‬
‫‪ ‬تشثط لضف التعويض من التأمينات توافر مدة تأمينية ‪ 3‬اشهر متصلي أو ‪ 6‬منفصلي‪.‬‬
‫‪ ‬تبدأ اإلجازة المرضية من تاري خ إبالغ العامل لصاحب العمل بمرضه‪.‬‬
‫الصىح بمرض العامل وتاري خ إبالغه بمرضه‪.‬‬ ‫ي‬ ‫‪ ‬البد من إبالغ هيئة التأمي‬
‫تقض يف الخدمة‪.‬‬ ‫ي‬ ‫‪ ‬يف المنشآت الصناعية تحتسب لكل ‪ 3‬سنوات‬
‫‪ o‬شهر إجازة بأجر كامل‪.‬‬
‫‪ o‬ثمانية أشهر بتعويض يعادل ‪ % 75‬من األجر‪.‬‬
‫‪ o‬ثالثة أشهر بدون أجر ‪.‬‬
‫تقض يف الخدمة‪.‬‬ ‫ي‬ ‫‪ ‬يف المنشآت الغث صناعية تحتسب لكل سنة‬
‫‪ %75 o‬من االجر لمدة ‪ 90‬يوم‪.‬‬
‫‪ %85 o‬من االجر لمدة ‪ 90‬يوم أخري‪.‬‬
‫باف‬
‫إل متجمد رص يد إجازاته الس نوية‪ ،‬يتم إحتس اب ي‬ ‫‪ ‬إذا زادت اإلجازة المرض ية عن ‪ 180‬يوم باإلض افة ي‬
‫اإلجازة أيام بدون مرتب‪.‬‬
‫بناءا عىل طلب العامل‪.‬‬ ‫‪ ‬يمكن تحويل االجازة المرضية إل سنوية ً‬
‫عىل ص احب العمل إنهاء عقد العمل لمرض العامل‪ ،‬إال إذا اس تنفذ العامل إجازاته المرض ية باإلض افة‬ ‫‪ ‬يحظر ي‬
‫عىل لجنة العجز‪.‬‬
‫إل متجمد إجازاته السنوية المستحقة إن وجد وبعد عرضه ي‬ ‫ي‬
‫ً‬ ‫ر‬
‫مض خمس ة عش يوما من تاري خ اس تنفاد‬ ‫ي‬ ‫عىل ص احب العمل أن يخطر العامل برغبته يف إنهاء العقد قبل‬ ‫ي‬ ‫‪‬‬
‫العامل إلجازاته‪.‬‬

‫ً‬
‫عىل صاحب العمل إنهاء العقد لمرض العامل‪.‬‬ ‫شف العامل قبل تمام اإلخطار امتنع ي‬‫‪ ‬إذا ي‬
‫التأميت‪ ،‬ويكمل صاحب العمل للشامل طبقا للنسب السابقة‪.‬‬ ‫ي‬ ‫‪ ‬ضف تعويض األجر من التأمينات عىل األجر‬
‫ا‬ ‫ً‬
‫يشف أو تستقر حالته‬
‫ي‬ ‫إل أن‬
‫أجره كامال طوال مدة مرضه ي‬ ‫‪ ‬يمنح المريض بأحد األمراض المزمنة تعويضا يعادل‬
‫ا‬ ‫ً‬ ‫ر‬
‫مبارسة عمله أو يتبي عجزه عجزا كامال‪.‬‬ ‫إل‬
‫يمكنه من العودة ي‬

‫أجازة الوضع‪:‬‬
‫مدتها ‪ 90‬يوم‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫تمنح للعاملة بحد أقض ‪ 3‬مرات طوال مدة خدمتها‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫عىل األقل‪.‬‬ ‫ر‬ ‫‪‬‬
‫تشثط توافر مدة خدمة عند صاحب عمل أو أكث قدرها عشة أشهر ي‬
‫يمكن اإلستفادة منها قبل حدوث الوضع‪ ،‬بحيث ال تقل أيام االجازة بعد الوضع عن ‪ 45‬يوم‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫يف حالة اإلجهاض تحتسب اإلجازة إجازة مرضية وليست إجازة وضع‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫الباف من المنشأة‪.‬‬
‫ي‬ ‫بتعويض مساو لألجر الشامل‪ ،‬يضف ‪ %75‬من التأمينات اإلجتماعية‪ ،‬ويستكمل‬ ‫‪‬‬
‫إذا استنفدت العاملة عدد مرات إجازات الوضع‪ ،‬فإن اإلجازة تحتسب إجازة مرضية وليست إجازة وضع‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫األقض لإلجازات‪.‬‬
‫ي‬ ‫وبالتال ال تدخل ضمن الحد‬ ‫ي‬ ‫إجازة الوضع ليست إجازة مرضية‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫إذا لم تكمل العاملة ‪ 10‬شهور خدمة تعامل كأجازة مرضية‪ ،‬وتضف من التأمينات فقط‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫تنته إجازة الوضع بانتهاء عقد العمل‪.‬‬
‫ي‬ ‫‪‬‬
‫ال يجوز إنهاء عقد العمل أو فصل العاملة بسبب إجازة الوضع‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫إجازة الوضع للوالدة سواء ولد المولود حيا أو ميتا‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫الت‬
‫يحق لصاحب العمل حرمان العاملة من التعويض المستحق لها بغض النظر عن حياة الوليد من عدمه ي‬ ‫‪‬‬
‫التأديت‪.‬‬
‫ري‬ ‫إل الجزاء‬‫يثبت اشتغالها خالل إجازة الوضع لدي صاحب عمل أخر‪ ،‬باإلضافة ي‬
‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 17‬‬
 ‫أجازة رعاية الطفل‪:‬‬
‫تستحقها العاملة ثالث مرات طوال مدة خدمتها‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫تشثط وجود ‪ 50‬عامل او اكث بالمنشأة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫إجازة رعاية الطفل يف المرة الواحدة ال تتجاوز سنتي‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫للعاملة فقط تحديد ميعاد إجازة رعاية الطفل كما يثاءي لها‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫عىل طلبها‪.‬‬
‫للعاملة قطع إجازة رعاية الطفل يف الوقت المناسب لها بناء ي‬ ‫‪‬‬
‫عىل طلبها‪.‬‬
‫للعاملة استكمال مدة السنتي يف الوقت المناسب لها بناء ي‬ ‫‪‬‬
‫يمكن ضمها ‪ 6‬سنوات مرة واحدة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫الطفل هو كل من لم يبلغ ثمان ر‬
‫عشة سنة كاملة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ي‬
‫إما أن تكون االجازة بدون أجر‪ ،‬وإما أن تتنازل العاملة عن التأمي عليها وتحصل عىل رب ع األجر‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫أجازة اإلستدعاء‪:‬‬
‫‪ ‬إجازة إستثنائية مدفوعة األجر‪.‬‬
‫‪ ‬ال يتم خصمها من رصيد أجازات الموظف‪.‬‬
‫‪ ‬يجوز لصاحب العمل حرمان العامل من اجره خاللها إذا ثبت تخلفه عن االستدعاء‪.‬‬

‫أجازة مرافقة السفر‪:‬‬

‫ا‬
‫عىل إج ازة ب دون مرت ب لمرافق ة الزوج أو الزوج ة‬ ‫‪ o‬يحق للزوج أو الزوج ة بن اء ي‬
‫عىل طلبه ا أو طلب ه الحص ول ي‬
‫للسفر للخارج‪.‬‬
‫‪ o‬ليس من حق اإلدارة المعنية رفض طلب اإلجازة الخاصة بمرافقة الزوج أو الزوجة‪.‬‬
‫‪ o‬البد من توافر المستندات الدالة ي‬
‫عىل نية السفر‪.‬‬

‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 18‬‬

 ‫★ واجبات وحقوق العامل ★‬

‫يجب على العامل‪:‬‬

‫أن يؤدى بنفسه الواجبات المنوطة به بدقة وأمانة ‪ ،‬وذلك وفقا لما هو محدد بالقانون ولوائح العمل وعقود‬ ‫✓‬
‫العمل بالفردية والجماعية ‪ ،‬وأن ينجزها يف الوقت المحدد ‪ ،‬وأن يبذل فيها عناية الشخص المعتاد‪.‬‬
‫أن ينفذ أوامر وتعليمات صاحب العمل الخاصة بتنفيذ الواجبات الت تدخل ف نطاق العمل المنوط به ‪ ،‬إذا‬ ‫✓‬
‫لم يكن ف هذه األوامر والتعليمات ما يخالف العقد أو القانون أو اللوائح أو اآلداب العامة ولم يكن ف تنفيذها‬
‫ما يعرض للخطر‪.‬‬
‫أن يحافظ عىل مواعيد العمل ‪ ،‬وأن يتبع اإلجراءات المقررة ف حالة التغيب عن العمل أو مخالفة مواعيده‪.‬‬ ‫✓‬
‫أن يحافظ عىل ما يسلمه إليه صاحب العمل من أدوات أو أجهزة أو مستندات أو أية أشياء أخرى ‪ ،‬وأن يقوم‬ ‫✓‬
‫بجميع األعمال الالزمة لسالمتها ‪ ،‬ويلثم بأن يبذل ف ذلك عناية الشخص المعتاد‪.‬‬
‫أن يحسن معاملة عمالء صاحب العمل‪.‬‬ ‫✓‬
‫أن يحثم رؤساءه وزمالءه ف العمل ‪ ،‬وأن يتعاون معهم بما يحقق مصلحة المنشأة الت يعمل بها‪.‬‬ ‫✓‬
‫أن يحافظ عىل كرامة العمل ‪ ،‬وأن يسلك المسلك الالئق به‪.‬‬ ‫✓‬
‫أن يراع النظم الموضوعة للمحافظة عىل سالمة المنشأة وأمنها‪.‬‬ ‫✓‬
‫يفش المعلومات المتعلقة بالعمل مت كانت رسية بطبيعتها أو وفقا‬ ‫أن يحافظ عىل أرسار العمل ‪ ،‬فال ر‬ ‫✓‬
‫للتعليمات الكتابية الصادرة من صاحب العمل‪.‬‬
‫أن يخطر جهة العمل بالبيانات الصحيحة المتعلقة بمحل إقامته وحالته االجتماعية وموقفه من أداء‬ ‫✓‬
‫الخدمة العسكرية والبيانات األخرى الت تتطلب القواني والنظم إدراجها ف السجل الخاص به ‪ ،‬وبكل تغيث‬
‫يطرأ عىل بيان من البيانات السابقة ف المواعيد المحددة لذلك‪.‬‬
‫وخثاته مهنيا وثقافيا أو لتأهيله للقيام بعمل‬
‫أن يتبع النظم الت يضعها صاحب العمل لتنمية وتطوير مهاراته ر‬ ‫✓‬
‫التقت ف المنشأة باالشثاك مع المنظمات النقابية المختصة‪.‬‬
‫ي‬ ‫يتفق مع التطور‬

‫يحظر على العامل أن يقوم بنفسه أو بواسطة غيره باألعمال اآلتية‪:‬‬

‫االحتفاظ لنفسه بأصل أية ورقة أو مستند خاص بالعمل‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫العمل للغث سواء بأجر أو بدون أجر إذا كان يف قيامة بهذا العمل ما يخل بحسن أدائه لعمله أو ال يتفق مع‬ ‫‪‬‬
‫كرامة العمل أو يمكن الغث أو يساعده عىل التعرف عىل أرسار المنشأة أو منافسة صاحب العمل‪.‬‬
‫ممارسة نشاط مماثل للنشاط الذي يمارسه صاحب العمل أثناء مدة رسيان عقده ‪ ،‬أو االشثاك ف نشاط من‬ ‫‪‬‬
‫هذا القبيل‪ ،‬سواء بصفته ررسيكا أو عامال‪.‬‬
‫االقثاض من عمالء صاحب العمل أو ممن يمارسون نشاطا مماثال للنشاط الذي يمارسه صاحب العمل وال‬ ‫‪‬‬
‫يشى هذا الحظر عىل االقثاض من المصارف‪.‬‬
‫قبول هدايا أو مكافآت أو عموالت أو مبالغ أو أشياء أخرى بأية صفة كانت بمناسبة قيامه بواجباته بغث رضاء‬ ‫‪‬‬
‫صاحب العمل‪.‬‬
‫جمع نقود أو رتثعا ت أو توزي ع منشورات أو جمع توقيعات أو تنظيم اجتماعات داخل مكان العمل بدون‬ ‫‪‬‬
‫موافقة صاحب العمل‪ ،‬مع مراعاة ما تقض به أحكام القواني المنظمة للنقابات العمالية‪.‬‬

‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 19‬‬

 ‫حقوق العامل‪:‬‬
‫الشوط المتفق عليها ف عقد العمل الفردى أو اتفاقية العمل‬ ‫ال يجوز لصاحب العمل أن يخرج عىل ر‬ ‫‪‬‬
‫الجماعية‪.‬‬
‫ال يجوز لصاحب العمل أن يكلف العامل بعمل غث متفق عليه إال إذا دعت الضورة إل ذلك منعا لوقوع‬ ‫‪‬‬
‫حادث أو إلصالح ما نشأ عنه أو ف حالة القوة القاهرة‪ ،‬عىل أن يكون ذلك بصفة مؤقتة‪.‬‬
‫ر‬
‫لصاحب العمل أن يكلف العامل بعمل غث المتفق عليه إذا كان ال يختلف عنه اختالفا جوهريا بشط عدم‬ ‫‪‬‬
‫المساس بحقوق العامل‪.‬‬
‫ر‬
‫يتماس مع التطور التقت ف المنشأة‪.‬‬ ‫يجوز لصاحب العمل تدريب العامل وتأهيله للقيام بعمل مختلف‬ ‫‪‬‬
‫ينشء ملفا لكل عامل يذكر فيه عىل األخص ‪ ،‬اسمه ومهنته ودرجة مهارته عند‬ ‫عىل صاحب العمل أن ر‬ ‫‪‬‬
‫التحاقه بالعمل ومحل إقامته وحالته االجتماعية وتاري خ بداية خدمته وأجره ‪ ،‬وبيان ما يدخل عليه من‬
‫تطورات والجزاءات الت وقعت عليه ‪ ،‬وبيان ما حصل عليه من إجازات وتاري خ نهاية خدمته وأسباب ذلك‪.‬‬
‫يودع ف الملف محاض التحقيق وتقارير رؤسائه عن عمله وفقا لما تقرره الئحة المنشأة وأية أوراق أخرى‬ ‫‪‬‬
‫تتعلق بخدمة العامل‪ ،‬وال يجوز اإلطالع عىل هذه البيانات إال لمن رخص له قانونا بذلك‪.‬‬
‫عىل صاحب العمل أن يحتفظ بملف العامل لمدة سنة عىل األقل تبدأ من تاري خ انتهاء عالقة العمل‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫إذا عهد صاحب العمل إل صاحب عمل آخر بتأدية عمل من أعماله أو جزء منها وذلك ف منطقة عمل‬ ‫‪‬‬
‫األصىل ف جميع الحقوق ويكون‬
‫ي‬ ‫واحدة وجب عىل هذا األخث أن يسوى بي عماله وعمال صاحب العمل‬
‫األخث متضامنا معه ف ذلك‪.‬‬
‫‪ ‬مادة ‪ 222‬من قانون العمل‪:‬‬
‫الت يبلغ عدد عمالها خمسي عامال فأكث بتقديم الخدمات االجتماعية والثقافية الالزمة لعمالها‪...‬‬ ‫تلثم المنشأة ي‬
‫‪ ‬قرار رقم ‪ 215‬لسنة ‪ 2003‬بتحديد الحد األدن للخدمات اإلجتماعية والثقافية عىل مستوى المنشأة‪:‬‬
‫يىل‪:‬‬
‫يتمثل الحد األدن للخدمات اإلجتماعية والثقافية فيما ي‬
‫‪ ‬توفث وسائل انتقال العمال من وإل اماكن العمل‪.‬‬
‫‪ ‬انشاء مكتبه ثقافية وعليمة تناسب المستويات الوظيفية بالمنشأة‪.‬‬
‫‪ ‬توفث وجبات غذائية بأسعار معتدلة‪.‬‬
‫‪ ‬التعاون مع المنظمة النقابية يف تسهيل اجراءات توفث االحتياجات المعيشية والثفيهية للعاملي بالمنشأة‪.‬‬

‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 20‬‬

 ‫★ التحقيق مع العمال ومسائلتهم والجزاءات والفصل من الخدمة ★‬
‫التحقيق مع العمال وضوابط الجزاءات التأديبية‪:‬‬
‫ال جزاء إال إذا كان له سبب وعالقة بالعمل‪.‬‬ ‫❖‬
‫يحظر توقيع جزاء عىل العامل إال بعد إبالغه كتابة بما نسب إليه وسماع أقواله وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك‬ ‫❖‬
‫ف محض يودع ف ملفه الخاص‪.‬‬
‫لصاحب العمل أن يحقق مع العامل بنفسه‪ ،‬أو يعهد بالتحقيق إل إدارة الشئون القانونية أو أحد العاملي‬ ‫❖‬
‫الوظيف للمحقق عن مستوى العامل الذي يحقق معه‪.‬‬ ‫بشط أال يقل المستوى‬ ‫بالمنشأة‪ ،‬ر‬
‫ي‬
‫يجب أن يبدأ التحقيق خالل سبعة ايام عىل األكث من تاري خ اكتشاف المخالفة‪.‬‬ ‫❖‬
‫للمنظمة النقابية الت يتبعها العامل أن تندب ممثال عنها لحضور التحقيق‪.‬‬ ‫❖‬
‫يجوز ف المخالفات الت يعاقب عليها باإلنذار أو الخصم من األجر الذى ال يزيد مقداره عىل أجر يوم واحد أن‬ ‫❖‬
‫يكون التحقيق شفاهة‪ ،‬عىل أن يثبت مضمونه ف القرار الذى يقض بتوقيع الجزاء‪.‬‬
‫لصاحب العمل أن يوقف العامل عن عمله مؤقتا لمدة ال تزيد عىل ستي يوما مع ضف أجره كامال إذا‬ ‫❖‬
‫اقتضت مصلحة التحقيق ذلك‪.‬‬
‫ف جميع الحاالت يشثط أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسببا‪.‬‬ ‫❖‬
‫تأديت عىل العامل بعد تاري خ االنتهاء من التحقيق ف المخالفة بأكث من ثالثي يوما‪.‬‬ ‫ري‬ ‫ال يجوز توقيع جزاء‬ ‫❖‬
‫ً‬
‫يمكن تدرج الجزاء وتشديد العقوبة عىل العامل يف حالة معاودة العامل إلرتكاب نفس المخالفة مجددا‪.‬‬ ‫❖‬
‫تأديت وقع عىل العامل‪.‬‬
‫ري‬ ‫مض أكث من ‪ 6‬أشهر عىل تاري خ آخر جزاء‬ ‫ي‬ ‫ال يجوز تشديد الجزاء يف حالة‬ ‫❖‬
‫األساس وليس الشامل‪.‬‬
‫ي‬ ‫تأديت بالخصم عىل العامل يكون الخصم من األجر‬ ‫ري‬ ‫يف حالة توقيع جزاء‬ ‫❖‬
‫إجمال الخصم من أجر العامل يف الشهر الواحد عن أجر ‪ 5‬أيام عمل‪ ،‬مع إمكانية ترحيل ما‬ ‫ي‬ ‫ال يجوز أن يزيد‬ ‫❖‬
‫التال‪.‬‬
‫تبف من مقدار الجزاء إل الشهر ي‬
‫التأديت عىل العامل إال بعد إخطاره وعلمه بالقرار‪.‬‬
‫ري‬ ‫ال يجوز توقيع الجزاء‬ ‫❖‬
‫تأديت عىل نفس العامل لنفس المخالفة‪.‬‬ ‫ري‬ ‫ال يجوز توقيع أكث من جزاء‬ ‫❖‬

‫إسترداد قيمة التلف‪:‬‬

‫▪ يف حالة تسبب أحد العاملي يف تلف أو فقد عهدة أو أحد أصول المنشأة‪ ،‬فلصاحب العمل إسثداد قيمتها‪.‬‬
‫▪ لصاحب العمل اقتطاع المبلغ المذكور من أجر العامل عىل أال يزيد عىل أجر خمسة أيام ف الشهر الواحد‪.‬‬
‫▪ ال يجوز لصاحب العمل أن يستوف مستحقاته بطريق االقتطاع إذا بلغ مجموعها أجر شهرين‪.‬‬

‫الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العامل‪:‬‬

‫‪ - ۱‬اإلنذار‪.‬‬
‫‪ - ۲‬الخصم من األجر‪.‬‬
‫‪ - ۳‬تأجيل موعد استحقاق العالوة السنوية لمدة ال تجاوز ثالثة أشهر‪.‬‬
‫‪ - 4‬الحرمان من جزء من العالوة السنوية بما ال يجاوز نصفها‪.‬‬
‫‪ - 5‬تأجيل الثقية عند استحقاقها لمدة ال تزيد عىل سنة‪.‬‬
‫‪ - 6‬خفض األجر بمقدار عالوة عىل األكث‪.‬‬
‫ر‬
‫‪ - ۷‬الخفض إل وظيفة ف الدرجة األدن مبارسة دون إخالل بقيمة األجر الذى كان يتقاضاه‪.‬‬
‫‪ - ۸‬الفصل من الخدمة وفقا ألحكام القانون ‪.:‬‬

‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 21‬‬

 ‫المشوعة ن يف قانون العمل لفصل العامل وإنهاء العقد‬
‫األسباب ر‬
‫من خالل صاحب العمل‬
‫مادة ‪69‬‬
‫ويعتث من قبيل الخطأ‬
‫ر‬ ‫ال يجوز فصل العامل إال إذا ارتكب خطأ جسيما‪،‬‬
‫الجسيم الحاالت اآلتية‪:‬‬

‫‪ - ۱‬إذا ثبت انتحال العامل لشخصية غث صحيحة أو قدم مستندات مزورة‪.‬‬

‫ر‬
‫‪ - ۲‬إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضار جسيمة لصاحب العمل بشط أن يبلغ صاحب العمل الجهات‬
‫وعشين ساعة من وقت علمه بوقوعه‪.‬‬ ‫المختصة بالحادث خالل أرب ع ر‬
‫بشط أن تكون هذه‬ ‫‪ - ۳‬إذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات الالزم اتباعها لسالمة العمال والمنشأة – ر‬
‫التعليمات مكتوبة ومعلنة ف مكان ظاهر – رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك‪.‬‬
‫ر‬
‫عشين يوما متقطعة خالل السنة الواحدة أو أكث من عشة أيام‬ ‫مشوع أكث من ر‬ ‫مثر ر‬ ‫‪ - 4‬إذا تغيب العامل بدون ر‬
‫كتان بخطاب موض عليه بعلم‬ ‫متتالية‪( ،‬أيام عمل بدون راحة أو أجازات رسمية) عىل أن يسبق الفصل إنذار ر ي‬
‫عشة أيام ف الحالة األول‪ ،‬بعد غيابه خمسة أيام يف الحالة الثانية‪.‬‬ ‫الوصول من صاحب العمل للعامل غيابه ر‬
‫الت يعمل بها أدت إل إحداث أضار جسيمة بالمنشأة‪.‬‬ ‫ر‬
‫‪ - 5‬إذا ثبت أن العامل أفش أرسار المنشأة ي‬
‫‪ - 6‬إذا قام العامل بمنافسة صاحب العمل يف ذات نشاطه‪.‬‬
‫‪ - ۷‬إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل يف حالة سكر بي أو متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة‪.‬‬
‫‪ - ۸‬إذا ثبت اعتداء العامل عىل صاحب العمل أو المدير العام ‪ ،‬وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم عىل أحد رؤسائه‬
‫أثناء العمل أو بسببه‪.‬‬
‫مادة ‪192‬‬
‫السلىم ويكون إعالنه وتنظيمه من خالل منظماتهم النقابية دفاعا عن مصالحهم المهنية‬ ‫ي‬ ‫للعمال حق اإلضاب‬
‫واالقتصادية واالجتماعية‪ ،‬وذلك ف الحدود وطبقا للضوابط واإلجراءات المقررة ف هذا القانون‪.‬‬
‫وف حالة اعثام عمال المنشأة ذات اللجنة النقابية اإلضاب ف األحوال الت يجثها هذا القانون ‪ ،‬يجب عىل اللجنة‬
‫النقابية– بعد موافقة مجلس إدارة النقابة العامة المعنية بأغلبية ثلت عدد أعضائه – إخطار كل من صاحب العمل‬
‫بعشة أيام عىل األقل وذلك بكتاب مسجل بعلم الوصول‪.‬‬ ‫والجهة اإلدارية المختصة قبل التاري خ المحدد لإلضاب ر‬
‫فإذا لم يكن بالمنشأة لجنة نقابية يكون اإلخطار باعثام العمال اإلضاب للنقابة العامة المعنية ‪ ،‬وعىل األخثة بعد‬
‫موافقة مجلس إدارتها باألغلبية المنصوص عليها ف الفقرة السابقة القيام باإلخطار المشار إليه‪.‬‬
‫وف جميع األحوال يتعي أن يتضمن اإلخطار األسباب الدافعة لإلضاب‪ ،‬والمدة الزمنية المحددة له‪.‬‬

‫مادة ‪193‬‬
‫يحظر عىل العمال اإلضاب أو إعالنه بواسطة منظماتهم النقابية بقصد تعديل اتفاقية العمل الجماعية أثناء مدة‬
‫رسيانها ‪ ،‬وكذلك خالل جميع مراحل وإجراءات الوساطة والتحكيم‪.‬‬

‫مادة ‪194‬‬
‫يحظر اإلضاب أو الدعوة إليه ف المنشآت اإلسثاتيجية أو الحيوية الت يثتب عىل توقف العمل فيها اإلخالل باألمن‬
‫القوم أو بالخدمات األساسية الت تقدمها للمواطني‪.‬‬
‫ويصدر قرار من رئيس مجلس الوزراء بتحديد هذه المنشآت‪.‬‬

‫ال يتم فصل العامل إال عن طريق المحكمة العمالية بعد تقديم األوراق والمستندات من خالل صاحب العمل‪.‬‬

‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 22‬‬

 ‫★ قواعد تشغيل العماله األجنبية ★‬
‫ً‬
‫ال يجوز لألجانب أن يزاولوا عمال إال بعد الحصول عىل ترخيص بذلك‪ ،‬وأن يكون مضحا لهم بدخول البالد‬ ‫‪‬‬
‫واإلقامة بقصد العمل‪.‬‬
‫يقصد بالعمل كل عمل تابع أو أية مهنة أو حرفة بما ف ذلك العمل ف الخدمة المثلية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ٌ‬
‫تتقدم المنشأة الت ترغب ف استقدام أجانب للعمل لديها بطلب لرئيس اإلدارة المركزية للتشغيل بديوان‬ ‫‪‬‬
‫عام وزارة اإلستثمار للموافقة عىل استقدام األجانب الراغبي ف العمل لديها مع مراعاة ررسط المعاملة‬
‫األجنت موثقة من سفارة مض بالخارج أو مصدق‬ ‫ري‬ ‫وخثات‬ ‫بالمثل‪ ،‬عىل أن ترفق بالطلب المقدم مؤهالت ر‬
‫عليها من وزارة الخارجية المضية ومثجمة باللغة العربية من مكتب ترجمة معتمد‪ ،‬عىل أن تناسب المؤهل‬
‫كتف بشهادة‬
‫الت ال تناسب فيها المؤهل مع المهنة ي ي‬ ‫وف الحاالت ي‬ ‫األجنت بها‪ ،‬ي‬
‫ري‬ ‫مع المهنة المطلوب عمل‬
‫الخثة الموثقة والمصدق عليها وأال تقل مدتها عن ثالث سنوات ف نفس المجال و يعف من تقديم شهادة‬ ‫ر‬
‫الخثة الفئات المعفاة من مبدأ عدم مزاحمة العمالة الوطنية‪.‬‬ ‫ر‬
‫ويتم تقديم طلب لوزارة القوى العاملة لإلستقدام‪ ،‬عىل أن يتضمن تعهد من مجلس االدارة بمسئوليته عن‬ ‫‪‬‬
‫األجانب بالمنشأه خالل فثة تواجدهم بالبالد وحت مغادرتهم‪ ،‬وما يفيد الوصف الوظيفة للمهنه المستقدم‬
‫اس ورقمه‬
‫أجنت‪ ،‬ويذكر به اسم المساعد ومؤهله الدر ي‬ ‫وخطاب بتعيي عدد ‪ 2‬مساعدين مضيي لكل ر ي‬
‫التأميت‪.‬‬
‫ي‬
‫األجنت‬
‫ري‬ ‫بعد ‪ 15‬يوم يتم الحصول عىل رقم فاكس الموافقة األمنية من وزارة القوى العاملة والهجرة ثم يرسل‬ ‫‪‬‬
‫لبالده للذهاب للسفارة المضية بدولته إلنهاء إجراءات تأشثة دخول البالد‪.‬‬
‫األجنت البالد يتم الذهاب إل وزارة القوى العاملة الستالم خطاب الثخيص للحصول عىل العمل‬ ‫ري‬ ‫بعد دخول‬
‫داخل البالد‪.‬‬
‫لالجنت‪ ،‬ثم بعد استخراجه يتم تكرار نفس األوراق وتقديمها لهيئة االستثمار التابع‬ ‫ري‬ ‫يتم عمل تحليل المناعه‬ ‫‪‬‬
‫ال مكتب تراخيص األجانب‬ ‫لها المنشأة الستخراج موافقة من مكتب االستثمار بالثخيص موجهه ي‬
‫لالجنت بمثابه تضي ح العمل يمنح به أقامه ‪ 6‬أشهر من تاري خ دخول البالد لحي االنتهاء‬ ‫ري‬ ‫الستخراج إيصال‬
‫لباف العام‪.‬‬
‫األمت له‪ ...‬بعدها يسلم اإليصال ويمنح تضي ح عمل ي‬ ‫ي‬ ‫من االستعالم‬
‫يتم التوجه إل مصلحة الجوازات ألخذ إقامة عمل عىل جواز السفر لمده ‪ 6‬أشهر بااليصال ثم ‪ 1‬سنه بعد‬ ‫‪‬‬
‫الثان يتم منح االقامه عام‪.‬‬
‫ي‬ ‫الحصول عىل التضي ح يف العام األول‪ ،‬وإعتبارا من العام‬
‫التال يف مبت هيئة‬
‫ي‬ ‫وكل عام قبل نهايه الثخيص يتم التقديم عىل تجديد تضي ح العمل الجديد للعام‬ ‫‪‬‬
‫االستثمار التابع لها المنشأة ومكتب تراخيص األجانب‪.‬‬
‫األجنت حسب ما ذكر‬
‫ري‬ ‫يتم استخراج تضي ح عمل يتم التوجه به لمصلحة الجوازات الستخراج إقامة عمل‬ ‫‪‬‬
‫اعاله‪.‬‬
‫يتم عمل سجل للعمال األجانب يف شئون العاملي‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 23‬‬

 ‫★ قواعد تشغيل النساء ★‬

‫بدءا من الشهر السادس الحق يف االنضاف مبكرا قبل انتهاء مواعيد العمل بساعة كاملة‪،‬‬ ‫للعاملة الحامل ً‬ ‫‪‬‬
‫ولكن ال يجوز تجميع الساعات واخذ يوم اجازة بديل لها‪.‬‬
‫شهرا من بعد الحمل للعاملة الحق يف فثتي رضاعة التقل عن نصف ساعة لكل فثة من الفثتي‬ ‫ً‬ ‫خالل ال ‪24‬‬ ‫‪‬‬
‫ر‬
‫(غث ساعات الراحة الموجودة يف الشكة)‪.‬‬
‫للعاملة الحق يف تحديد موعد فثات الرضاعة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ً‬
‫للعاملة المرضعة الحق يف ضم فث ين الرضاعة لتصبح ساعة يوميا‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫تعتث فثة الرضاعة من ساعات العمل الفعلية‪.‬‬ ‫ر‬ ‫‪‬‬
‫عىل اإلستفادة من ساعة الرضاعة أي تخفيض يف األجر ‪.‬‬ ‫ال يثتب ي‬ ‫‪‬‬
‫ليس من حق العاملة المرضعة التنازل عن فث ين الرضاعة ألي سبب من األسباب‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ً ا‬ ‫ً‬
‫مبكرا بدًل من الساعة الرضاعة‪.‬‬ ‫متأخرا أو اإلنضاف‬ ‫يمكن للعاملة الحضور‬ ‫‪‬‬
‫إذا كان بالمنشأة ‪ 5‬عامالت سيدات أو أكث‪ ،‬يجب تعليق الئحة تشغيل النساء يف مكان ظاهر‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫الشكة يلزم أن يخصص مكان دار رعاية ألطفالهم‪ ،‬او يشثك لهم‬ ‫إذا كان بالمنشأة ‪ 100‬عاملة سيدة‪ ،‬صاحب ر‬ ‫‪‬‬
‫يف حضانة‪.‬‬
‫ً‬
‫تنه عقد العمل أيا كان نوعه بسبب زواجها أو حملها أو إنجابها‪ ،‬دون أن يؤثر ذلك عىل‬ ‫يجوز للعاملة أن‬ ‫‪‬‬
‫ر‬ ‫ي ً‬
‫الحقوق المقررة لها قانونا‪ ،‬بشط أن تخطر صاحب العمل برغبتها خالل ‪ 3‬أشهر من تاري خ إبرام عقد الزواج‬
‫أو ثبوت الحمل أو الوضع‪.‬‬

‫★ قواعد تشغيل األطفال ★‬

‫عشة سنة ميالدية‪.‬‬ ‫‪ ‬يحظر تدريب األطفال قبل بلوغهم ثالث ر‬
‫عشة سنة ميالدية كاملة‪.‬‬ ‫‪ ‬يحظر تشغيل األطفال قبل بلوغهم خمسة ر‬
‫عىل الطفل قبل التحاقه بالعمل‪.‬‬‫االبتدان ي‬
‫ي‬ ‫‪ ‬يتم إجراء الفحص ر ي‬
‫الطت‬
‫عىل األقل‪.‬‬
‫الصىح مرة كل عام ي‬
‫ي‬ ‫عىل الطفل بمعرفة التأمي‬ ‫‪ ‬يتخذ صاحب العمل ما يلزم لتوقيع الكشف ر ي‬
‫الطت ي‬
‫‪ ‬ال يجوز تشغيل الطفل أكث من ست ساعات يف اليوم الواحد‪.‬‬
‫عىل األقل‪.‬‬‫‪ ‬يجب أن تتخل ساعات التشغيل ساعة راحة ي‬
‫‪ ‬ال يجوز تشغيل الطفل العامل أكث من أربعة ساعات متصلة وال ساعات عمل إضافية‪.‬‬
‫‪ ‬ال يجوز تشغيل الطفل أيام الراحات األسبوعية أو األعياد الرسمية‪.‬‬
‫‪ ‬تزداد أجازة الطفل العامل ‪ 7‬أيام‪ ،‬وال يجوز تأجيلها أو حرمانه منها‪.‬‬
‫‪ ‬ال يجوز تشغيل الطفل العامل فيما بي الساعة السابعة مساء و السابعة صباحا‪.‬‬

‫★ قواعد تشغيل ذوي اإلعاقة ★‬

‫يلثم كل صاحب عمل ممن يستخدم ‪ 20‬عامال فأكث سواء كانوا يعملون يف مكان واحد أو أماكن متفرقة وأيا‬ ‫‪‬‬
‫كانت طبيعة عملهم بتعيي نسبة (‪ )%5‬من عدد العاملي عىل األقل من األشخاص ذوي اإلعاقة‪.‬‬
‫موض عليه بعلم الوصول‪،‬‬ ‫ي‬ ‫يجب عىل كل من يوظف شخصا ذا إعاقة إخطار الجهة المختصة بذلك بكتاب‬ ‫‪‬‬
‫خالل الشهر األول من تاري خ تسليمه العمل‪.‬‬
‫تخفض ساعات العمل بواقع ساعة يوميا مدفوعة األجر للعاملي من ذوي اإلعاقة‪ ،‬أو لمن يرع فعليا شخصا‬ ‫‪‬‬
‫ذا إعاقة من أقاربه حت الدرجة الثانية‪.‬‬
‫‪ 2% = 5%‬أطفال تحت ‪ 18‬سنة ‪ %3 +‬فوق ‪ 18‬سنة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 24‬‬

 ‫★ الشيكات والمصروفات المستحقة على شئون العاملين ★‬
‫حصيلة الجزاءات‪:‬‬
‫‪ ‬يصفر السجل وقيمته كل ‪ 6‬شهور‪.‬‬
‫‪ ‬يتم عمل محضموقع للمدير المسئول‪.‬‬
‫‪ ‬تضف ثلثي حصيلة أموال الجزاءات يف األغراض االجتماعية والثقافية والرياضية لعمال المنشأة (بالفواتث)‪.‬‬
‫‪ ‬ال يجوز استثمار هذه األموال يف أي عمل يحتمل الكسب أو الخسارة‪.‬‬
‫‪ ‬يجوز المساهمة يف الجمعيات التعاونية االستهالكية‪.‬‬
‫التال‪:‬‬
‫عىل النحو ي‬‫عىل العاملي لديها كل ستة أشهر ي‬ ‫‪ ‬تورد المنشأة ثلث حصيلة الجزاءات المالية الموقعة ي‬
‫‪ % 70 -‬للمؤسسة الثقافية العمالية ‪.‬‬
‫‪ % 30 -‬للمؤسسة االجتماعية العمالية ‪.‬‬
‫عىل العمال الموجودين وقت التصفية )‪.‬‬ ‫( توزع حصيلة أموال الجزاءات – عند تصفية المنشأة – بالتساوي ي‬
‫صندوق إعانات الطوارئ‪:‬‬
‫• ‪ 1%‬من األجور األساسية للعاملي‪.‬‬

‫• بالمنشآت ي‬
‫الت يعمل بها ثالثون عامال فأكث‪.‬‬
‫• تسدد خالل النصف األول من كل شهر‪.‬‬
‫• مرفقا بها نموذج يوضح عدد العمال المؤمن عليهم بالمنشأة و مجموع أجورهم األساسية‪.‬‬

‫• الغرض من إنشائه تقديم إعانات للعمال الذين يتوقف ضف أجورهم من المنشآت ي‬

‫الت تم إغالقها كليا أو‬
‫جزئيا أو تخفيض عدد عمالها المؤمن عليهم ‪.‬‬
‫• تعامل أموال الصندوق معاملة األموال العامة فيما يتعلق بتطبيق قانون العقوبات وفيما يختص بالتحصيل‬
‫والضف‪.‬‬
‫صندوق تمويل التدريب والتأهيل‪:‬‬
‫صاف األرباح السنوية‪.‬‬
‫ي‬ ‫‪ 1% ‬من‬

‫‪ ‬تسدد خالل الشهر ي‬

‫التال العتماد المثانية السنوية‪.‬‬
‫‪ ‬تعامل أموال الصندوق معاملة األموال العامة فيما يتعلق بتطبيق قانون العقوبات وفيما يختص بالتحصيل‬
‫والضف‪.‬‬
‫صندوق الخدمات االجتماعية و الصحية و الثقافية‪:‬‬
‫‪ ‬خمسة جنيهات سنويا اشثاك من كل عامل‪.‬‬
‫عشون عامال فأكث‪.‬‬ ‫‪ ‬بالمنشآت الت يعمل بها ر‬
‫ي‬
‫‪ ‬تسدد ي‬
‫عىل دفعات رب ع سنوية ‪ -‬يف نهاية كل ثالثة أشهر ‪ -‬من كل عام‪.‬‬
‫‪ ‬جنيه و رب ع من كل عامل كل ثالثة أشهر‪.‬‬
‫‪ ‬تخضع أموال الصندوق لرقابة المالية والجهاز المركزي للمحاسبات‪.‬‬

‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 25‬‬

 ‫★ النماذج المستخدمة في شئون العاملين ★‬
‫نموذج استقالة‪( .‬مرفق رقم ‪)16‬‬ ‫❖‬
‫نموذج اخالء طرف‪( .‬مرفق رقم ‪)17‬‬ ‫❖‬
‫طلب أجازة‪( .‬مرفق رقم ‪)18‬‬ ‫❖‬
‫إنذار بعرض ملف العامل للجهة اإلدارية للفصل‪( .‬مرفق رقم ‪)19‬‬ ‫❖‬
‫إخطار بعرض ملف العامل للجهة اإلدارية للفصل‪( .‬مرفق رقم ‪)20‬‬ ‫❖‬
‫إخطار بتوقيع جزاء عىل الموظف‪( .‬مرفق رقم ‪)21‬‬ ‫❖‬
‫صحيفة األجازات الرسمية‪( .‬مرفق رقم ‪)22‬‬ ‫❖‬
‫صحيفة األجازات السنوية‪( .‬مرفق إلكث ي‬
‫ون)‬ ‫❖‬
‫صحيفة األجازات المرضية‪.‬‬ ‫❖‬
‫ون)‬‫صحيفة تدرج األجور‪( .‬مرفق إلكث ي‬ ‫❖‬
‫صحيفة الجزاءات‪( .‬مرفق إلكث ي‬
‫ون)‬ ‫❖‬

‫★ سجالت شئون العاملين وكيفية إنشائها وتحديثها دوريًا ★‬

‫سجل قيد العاملين‪:‬‬
‫التأميت ‪ -‬تاري خ الميالد‬
‫ي‬ ‫رقم الملف ‪ -‬اس م العام ل ‪ -‬الوظيف ة ‪ -‬تاري خ االلتحاق ‪ -‬شهادة القيد‪ :‬الرقم ‪ ،‬التاري خ ‪ -‬الرقم‬
‫القوم – العنوان‪.‬‬
‫ي‬ ‫المؤه ل ‪ -‬الموقف من التجنيد ‪ -‬الحالة اإلجتماعية ‪ -‬عدد االوالد – الرقم‬

‫سجل الجزاءات‪:‬‬
‫م – كود ‪ -‬أس م الموظ ف ‪ -‬االجر الشهرى – الجزاء ‪ -‬سبب الجزاء ‪ -‬قيمة الجزاء – مالحظات‪.‬‬

‫سجل قيد العجزة المؤهلين‪:‬‬

‫م – االسم – السن – محل اإلقامة – المؤهل – وصف حالة العجز – سبب العجز – المهنة – رقم وتاري خ شهادة‬
‫القيد – رقم وتاري خ شهادة التأهيل – تاري خ التعيي‬

‫سجـل التجنيـد‪:‬‬
‫القوم – جهة صدوره – رقم بطاقة الخدمة‬‫ي‬ ‫م – رقم الملف – االسم – تاري خ الميالد – جهة الميالد – الرقم‬
‫اس – تاري خ المؤهل – البيانات الموجودة بأخر شهادة – تاري خ تحريرها – نهاية أمد اإلعفاء‬‫العسكرية – المؤهل الدر ي‬
‫المؤقت او التأجيل – عنوان اإلقامة‪.‬‬

‫سجل اإلحتياط‪:‬‬
‫م – رقم الملف ‪ -‬اسم العامل بالكامل ‪ -‬الرقم العسكري ‪ -‬مدة الخدمة ‪ -‬تاري خ النقل عىل االحتياط ‪ -‬مدة االستدعاء ‪-‬‬
‫تاري خ االنتهاء من االحتياط – العنوان‪.‬‬

‫سجل قيد األجانب‪:‬‬

‫م ‪ -‬االسم بالعربية واالنجلثية – اللقب ‪ -‬تاري خ الميالد ‪ -‬رقم الجواز – الجنسية – الديانة – المهنة – المؤهل ‪ -‬نوع‬
‫العمل ‪ -‬الذى يقوم به ‪ -‬تاري خ دخول البالد ‪ -‬رقم ترخيص العمل وتاريخة – االجر الشهرى ‪ -‬اسماء المساعدين –‬
‫العنوان ‪ -‬الصورة الشخصية‪.‬‬

‫سجل األجور‪:‬‬
‫(االساس – البدالت) – االجر الشامل – التأمينات – الضائب ‪ -‬خصومات –‬
‫ي‬ ‫م – الكود – االسم – اإلستحقاقات‬
‫صاف األجر – توقيع العامل‪.‬‬
‫ي‬

‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 26‬‬

 ‫الثنامج الخاص بأحد المتدربي ف ‪ HR TECHNOLOGY‬ك تطبيق ر‬
‫ومشوع للكورس الخاص بنا يف‬ ‫الصورة من ر‬
‫ً‬ ‫ي‬
‫ر‬
‫أنظمة ‪ HRIS‬وكيفية إنشاء نظام موارد بشية كامل وتخصيصه وفقا الحتياجاتك‪.‬‬

‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 27‬‬

 ‫★ تفتيش مكتب العمل والضبطيه القضائيه وتجنب ومعالجة المخالفات ★‬
‫ً‬
‫أوال‪ :‬ملفات الموظفين‪:‬‬
‫✓ ملفات الموظفي‪.‬‬ ‫✓ صحيفة تدرج االجر‪.‬‬
‫✓ عقود العمل‪.‬‬ ‫✓ إيصال استالم مسوغات التعيي‪.‬‬

‫ثانيا‪ :‬بالنسبة للسجالت‬

‫✓ سجل لالجازات‪.‬‬ ‫سجل للعمال الالجانب‪.‬‬ ‫✓‬
‫✓ سجل للجزاءات‪.‬‬ ‫سجل لعمال االحداث‪.‬‬ ‫✓‬
‫✓ سجل للشهادات الصحية‪.‬‬ ‫سجل التجنيد‪.‬‬ ‫✓‬
‫سجل االحتياط‪.‬‬ ‫✓‬
‫سجل لشهادات القيد وارسال الشهادات خالل‪ 30‬يوم من تعيي الموظف‪.‬‬ ‫✓‬

‫ثالثا‪ :‬بالنسبة للشيكات والشهادات‪:‬‬

‫شهادات قياس المهارة وكارنيه مزاولة المهنة‪.‬‬ ‫✓‬
‫الشهادات الصحية‪.‬‬ ‫✓‬
‫ارسال شيك صندوق اعانات الطوارىء ف النصف االول من الشهر‪.‬‬ ‫✓‬
‫ارسال شيك المؤسسة الثقافية واالجتماعية من قيمة حصيلة الجزاءات‪.‬‬ ‫✓‬
‫توريد ‪ %1‬من االرباح السنوية باسم صندوق التاهيل‪.‬‬ ‫✓‬

‫رابعا ‪ :‬مخالفات عامة‪:‬‬

‫✓ تعليق الئحة الجزاءات واالنظام االساس ف مكان ظاهر ومعتمدة من مكتب العمل‪.‬‬
‫✓ عدم تعليق مواعيد العمل والئحة تشغيل النساء ف مكان ظاهر‪.‬‬
‫✓ عدم تقديم مايفيد حصول العاملي عىل االجازات الرسمية او كشف مثىل االجر‪.‬‬
‫بالنسبة لتفتيش السالمة والصحة المهنية‪:‬‬
‫طت ابتدان‪.‬‬‫عدم وجود كشف ر‬ ‫✓‬
‫طت دورى عىل جميع العاملي مرة سنويا‪.‬‬ ‫عدم وجود كشف ر‬ ‫✓‬
‫تقديم احصائية االمراض والحوادث ف النصف االول من يناير ويوليو‪.‬‬ ‫✓‬
‫سجل محاض اجتماع لجنة السالمة والصحة المهنية‪.‬‬ ‫✓‬
‫عدم وجود قرار بتشكيل لجنة السالمة من اعضاء حاصلي عىل دورات الفت واالخصان‪.‬‬ ‫✓‬
‫السجالت النوعية (االمراض العادية والمزمنة‪ -‬االمراض المهنية ‪-‬اصابات العمل‪-‬الحوادث الجسيمة)‪.‬‬ ‫✓‬
‫عدم توريد شيك صندوق الخدمات االجتماعية والصحية والثقافية‪.‬‬ ‫✓‬
‫بالنسبة لتفتيش التامينات‪:‬‬
‫✓ ما يفيد اشثاك جميع العاملي ف التامينات االجتماعية س‪.1‬‬
‫✓ تقديم س‪ 2‬ف اول كل عام بواقع زيادة بحد ادن ‪ %7‬عىل االشثاكات االساسية عن العام الماض‪.‬‬
‫✓ ما يفيد سداد االشثاكات الشهرية‪.‬‬

‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 28‬‬

New Digital HR Diploma
YES...You can create your own HR System!
Now, Invest in yourself and gain money.
Discover, how to design your HR software system?
Yes, now in an easy and fast way you can create your own HR system.
Guarantee, you will be unique HR, in the HR field in Egypt.
You will begin a new ERA to enter year 2030.
‫ كيفية تصميم نظام برنامج الموارد البشرية الخاص بك؟‬،‫اكتشف‬
.‫ اآلن عن طريق وسيلة سهلة وسريعة يمكنك إنشاء نظام الموارد البشرية الخاص بك‬،‫نعم‬
.‫ في مجال الموارد البشرية في مصر‬،‫ سوف تكون مسئول موارد بشرية فريد من نوعك‬،‫ضمان‬
.2030 ‫عصرا جديدًا لدخول عام‬
ً ‫ستبدأ‬

‫( وكيف تعمل الموارد البشرية على‬IT & HR) ‫ سنستكشف العالقة بين تكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية‬،‫في هذا الكورس‬
‫ وكيفية إنشاء نظام موارد بشرية كامل‬HRIS ‫ سوف نستكشف أنظمة‬،‫ بعد ذلك‬.‫تعزيز التكنولوجيا إلدارة رأس المال البشري للشركة‬
.‫ سنناقش جميع القوانين والعمليات ذات الصلة‬،‫ أيضا‬.‫وتخصيصه وفقًا الحتياجاتك‬
Course Outlines:
•Introduction into Microsoft Access Data Base.
•Creating Database & Designing Tables.
•Introduction into Software.
•Linking Access to Software.
•Creating a new project.
•All HR functions.
A new project contains:
1.HR Personnel & Recruitment System: Module 1 (6 Sessions)
•Employees Data records digital screen.
•Employee Hiring Documents digital screen.
•Electronic Documents Archiving digital screen.
•Employee Vacations Records digital screen.
•Contracts Dates & Renewals digital screen.
•Resigning Records digital screen.
•Social Insurance Records digital screen.
•Analysis & Extracting Reports digital screen.
•Social insurance law digital screen.
•Recruitment records & analysis digital screens.
2.HR Payroll System: Module 2 (5 Sessions)
•Linking Software with fingerprint machine.
•extracting timesheets.
•Counting lateness & extra times.
•Counting Social Insurance & taxes.
•Perparing & Designing payslips.
•All payroll cycle.
3.HR OD/ Com. & Ben. System: Module 3 (4 Sessions)
•Jod Analysis & Jobs Descriptions.
•Salary Structure.
•Grading System.

HR Technology 01115367306 – 01001968331 pg. 29

‫‪•Career path.‬‬
‫‪•KPIs.‬‬
‫‪•Promotion System.‬‬
‫قادرا على‪:‬‬
‫في نهاية هذا البرنامج التدريبي ‪ ،‬ستكون ً‬
‫•سوف تكون أول موظف موارد بشرية في مصر يستخدم طريقة الموارد البشرية الرقمية للتعامل مع وظيفتك‪.‬‬
‫•تصميم برنامج إلدارة الموارد البشرية بنفسك‪.‬‬
‫•تحويل نسخ الوثائق الورقية إلى إلكترونية‪.‬‬
‫•ستقوم بعملك بواسطة برنامج صممته بأسهل الطرق وأكثرها تكنولوجية‪.‬‬
‫•هي بوابتكم للدخول إلى بوابة ‪ ، 2030‬الخطة االستراتيجية العالمية الجديدة‪.‬‬
‫•ستكون شخص فريد من نوعه في مجال الموارد البشرية‪.‬‬
‫•ستكون موظف موارد بشرية فريد في الشرق األوسط (حقيقة)‪.‬‬
‫•بعد المستوى الثاني ستتمكن من كسب المال عن طريق بيع النظام الخاص بك للشركات‪.‬‬
‫*حضور البرنامج ال يستلزم الخبرة الكبيرة في البرمجة أو فنيات الحاسب اآللي‪ ،‬ألننا سنبدأ معك من البداية وحتى اإلحتراف‪.‬‬
‫‪Meet The Instructor:‬‬
‫‪Eng. Sameh Elshamaa‬‬
‫‪- With over 15 years of experience as (HR Manager, HR Consultant, Internal Audit Manager).‬‬
‫‪- HR Master’s Degree, Certified Training Consultant.‬‬
‫‪- Certified programmer, Designed many software programs in many branches like (Real Estate,‬‬
‫‪hospitals, petroleum’s, Air ports, banks).‬‬
‫•الموعد إسبوعيًا أيام الجمعة ‪.‬‬
‫عصرا‪.‬‬
‫ً‬ ‫•من الساعة ‪ 10‬صبا ًحا إلى ‪3‬‬

‫المستوى األول ‪ 6‬محاضرات‬

‫المستوى الثاني ‪ 5‬محاضرات‬
‫المستوى الثالث ‪ 4‬محاضرات‬

‫•يتم عمل مشروع تخرج في نهاية كل مستوى‪ ،‬ويوجد هدايًا قيمة ألصحاب أفضل المشاريع‪.‬‬
‫•العنوان‪ :‬مصطفى النحاس ‪ -‬بالقرب من مدرسة المنهل ‪ -‬مدينة نصر – القاهرة‪.‬‬

‫الرسوم شاملة المادة العلمية ‪ +‬البرامج المستخدمة كاملة ‪ +‬شهادة حضور البرنامج‪.‬‬

‫في حالة حضور الدبلومة كاملة يتم التقسيط ودفع الرسوم لكل مستوى منفصل ويوجد خصم للمستوى الثاني والثالث‪.‬‬
‫•في حالة حضور ‪ 3‬أشخاص من نفس مكان العمل‪ ،‬يتم عمل خصم ‪ %50‬للشخص الثالث‪.‬‬
‫•يوجد خصم خاص للخريجين الجدد بحد أقصى ‪ 23‬عام‪.‬‬

‫•للحجز يرجى ملئ النموذج التالي‪:‬‬

‫‪https://docs.google.com/.../1FAIpQLSe2s1GFZKFafg.../viewform‬‬

‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 30‬‬

HR Technology 01115367306 – 01001968331 pg. 31
HR Technology 01115367306 – 01001968331 pg. 32
HR Technology 01115367306 – 01001968331 pg. 33
 ‫★ المرفقــــــات ★‬

‫اســـــم املرفـــــــق‬ ‫رقــــم املرفــــــق‬ ‫م‪.‬‬

‫إخطار بتجديد عقد العمل‬ ‫مرفق رقم (‪)1‬‬ ‫‪1‬‬
‫فتوى من وزارة القوى العاملة‬ ‫مرفق رقم (‪)2‬‬ ‫‪2‬‬
‫إخطار بإنتهاء عقد العمل وعدم تجديده‬ ‫مرفق رقم (‪)3‬‬ ‫‪3‬‬
‫إخطار بإنهاء التعاقد لعدم الصالحية‬ ‫مرفق رقم (‪)4‬‬ ‫‪4‬‬
‫شهادة القيد (كعب العمل)‬ ‫مرفق رقم (‪)5‬‬ ‫‪5‬‬
‫الوظائف المطالبة بشهادة قياس مستوى المهارة‬ ‫مرفق رقم (‪)6‬‬ ‫‪6‬‬
‫الشهادة الصحية للعاملين باألغذية‬ ‫مرفق رقم (‪)7‬‬ ‫‪7‬‬
‫شهادة تأهيل (‪)%5‬‬ ‫مرفق رقم (‪)8‬‬ ‫‪8‬‬
‫بطاقة الطفل (دون السادسة عشر)‬ ‫مرفق رقم (‪)9‬‬ ‫‪9‬‬
‫نموذج بيان الحالة اإلجتماعية‬ ‫مرفق رقم (‪)10‬‬ ‫‪10‬‬
‫نموذج إقرار إستالم العمل‬ ‫مرفق رقم (‪)11‬‬ ‫‪11‬‬
‫نموذج الحفاظ عىل رسية البيانات والممتلكات‬ ‫مرفق رقم (‪)12‬‬ ‫‪12‬‬
‫نموذج إستالم العهدة‬ ‫مرفق رقم (‪)13‬‬ ‫‪13‬‬
‫اقرار إحاطة بمخاطر المهنة‬ ‫مرفق رقم (‪)14‬‬ ‫‪14‬‬
‫نموذج رفض العامل القيام باإلجازة السنوية‬ ‫مرفق رقم (‪)15‬‬ ‫‪15‬‬
‫نموذج استقالة‬ ‫مرفق رقم (‪)16‬‬ ‫‪16‬‬
‫نموذج اخالء طرف‬ ‫مرفق رقم (‪)17‬‬ ‫‪17‬‬
‫طلب أجازة‬ ‫مرفق رقم (‪)18‬‬ ‫‪18‬‬
‫إنذار بعرض ملف العامل للجهة اإلدارية للفصل‬ ‫مرفق رقم (‪)19‬‬ ‫‪19‬‬
‫إخطار بعرض ملف العامل للجهة اإلدارية للفصل‬ ‫مرفق رقم (‪)20‬‬ ‫‪20‬‬
‫إخطار بتوقيع جزاء عىل الموظف‬ ‫مرفق رقم (‪)21‬‬ ‫‪21‬‬
‫صحيفة األجازات الرسمية‬ ‫مرفق رقم (‪)22‬‬ ‫‪22‬‬

‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 34‬‬

 ‫مرفق رقم (‪)1‬‬
‫إخطار بتجديد عقد عمل محدد المدة‬
‫اسم الشركة و بياناتها‬
‫السيد ‪.................................. /‬‬
‫بعد التحية‬
‫نظرا ألن عقد العمل محدد المدة المبرم بينا نحن شرركة ‪ ...................‬وبين سريادتكم ينتهي بانقضراء مدت يوم ‪...........‬‬ ‫ً‬
‫الموافق ‪ ........‬فقرد قررت إدارة الشررررركرة بعرد اليالع علي تقييم األداء الخراص بكم وموافقرة مردير اخدارة المختص تجرديرد‬
‫العقررد لمرردة سررررنررة إضرررررافيررة تبرردأ من يوم ‪ ............‬وتنتهي في ‪ ................‬بررأجر شررررهر قرردره ‪ ( ............‬فقط‬
‫‪ ..........................‬ل غير )‪.‬‬
‫وتفضلوا بقبول وافر اخحترام‪...‬‬
‫تحريرا في ‪...........‬‬
‫ً‬
‫مدير إدارة الموارد البشرية‬
‫توقيع بالعلم والموافقة علي تجديد العقد لمدة ‪.......‬‬
‫اسم ‪.............................‬‬
‫توقيع مؤرخ ‪......................‬‬

‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 35‬‬

 ‫مرفق رقم (‪)2‬‬
‫فتوى وزارة القوى العاملة‬
‫فيما يلي فتوى من وزارة القوى العاملة بتاريخ ‪ 18‬ديسمبر ‪ 2014‬حول مدى ضرورة إغالق ملف التامينات اخجتماعية‬
‫عند تجديد العقد محدد المدة وإعادة فتح عند تجديد التعاقد‪ ،‬وهل عدم الغلق يصبح غير محدد المدة؟‬

‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 36‬‬

 ‫مرفق رقم (‪)3‬‬
‫إخطار بإنتهاء عقد العمل محدد المدة وعدم الرغبة في تجديده‬

‫اسم الشركة وبياناتها‬

‫القاهرة في ‪:‬‬
‫السيد‪/‬‬
‫تحية ييبة وبعد‪،،،‬‬

‫نشرركركم على جهودكم معنا يوال الفترة السررابقة‪ ،‬وبالشررارة الى البند رقم ( ) الخاص بمدة التعاقد المبرم بينكم وبين‬
‫شركة ‪ .....................‬بتاريخ ‪ ..............‬م‪ ،‬والذى بموجب تنتهي مدة العقد المحدد المدة بإنقضاء مدت في ‪................‬‬

‫فررإن الشررركة تخطركم بإنهاء عقد العمل معكم وعدم الرغبة في تجديد التعاقد لمدة إضافية‪ ،‬على أن يكون أخر يوم عمل‬
‫لكم بالشركة هو يوم ‪ ............‬المروافق ‪.................‬‬
‫لذا يررجى تسليم كرافة مرا لديكرم مرن عهرد ومسترندات‪ ،‬وعمل الالزم نحو إنهاء عملكم‪.‬‬

‫مع أييب أمنيات الشركة لكم بالتوفيق والنجاح ‪.‬‬

‫وتفضلوا بقبول فائق اخحترام‪،،،‬‬

‫مدير الموارد البشريرررررررة‬

‫السم‪/‬‬
‫التوقيع‪/‬‬

‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 37‬‬

 ‫مرفق رقم (‪)4‬‬
‫إخطار بإنهاء التعاقد لعدم الصالحية‬

‫اسم الشركة وبياناتها‬

‫القاهرة في ‪:‬‬
‫السيد‪/‬‬
‫تحية ييبة وبعد‪،،،‬‬

‫نحيطك علما بأن تم تعيينك يرفنا اعتبارا من ‪20 /..... /.....‬‬

‫وبما أن فترة الختبار المذكورة بالعقد ثالثة أشهر‬
‫وهو الحد األقصي الذ نصت علي مادة ‪ 33‬من قانون العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬
‫فإنها تنتهي بتاريخ ‪20 /....... /.......‬‬
‫وقد تالحظ أثناء فترة الختبار أن قدراتك الوظيفية ل تتفق مع متطلبات الوظيفة التي تشغلها‬
‫وعلي ؛‬
‫فإن الشركة تكتفي بهذا القدر من فترة الختبار‬
‫وتقرر إنهاء التعاقد معك لعدم الصالحية‬
‫وشكرا‪.‬‬

‫مدير الموارد البشريرررررررة‬

‫السم‪/‬‬
‫التوقيع‪/‬‬

‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 38‬‬

 ‫مرفق رقم (‪)5‬‬
‫شهادة القيد (كعب العمل)‬
‫▪ مستند رسمي لمن يرغب في العمل يبقا للمادة رقم ( ‪ / ) 12‬عمل‪.‬‬
‫▪ يستخدم لحصر أعداد المشتغلين والحصر نسب البطالة‪.‬‬
‫▪ يستخرج بدون مقابل من أ مكتب عمل دون التقيد بمحل السكن يبقًا لقرار القوى العاملة بتاري ‪ 4‬ديسمبر ‪.2018‬‬
‫▪ يرفق بطلب صورة البطاقة الشخصية وصورة المؤهل الدراسي وصورة الموقف من التجنيد والرقم التأميني‪.‬‬
‫▪ لبعض الوظائف الفنية يرفق شهادة تحدد مستو المهارة وترخيص مزاولة المهنة يبقا للمادة رقم ( ‪ / )13‬عمل‪.‬‬
‫▪ إذا تم تعيين العامل بدون علي ضرورة استخراجها خالل خمسة عشر يوما من إلحاق بالعمل يبقا للمادة رقم (‪.)14‬‬
‫▪ ينشأ سجل باسم (سجل قيد العمال) من أجل هذا المستند‪.‬‬

‫على شئون العاملين عمل اآلتي‪:‬‬

‫(أ) استيفاء البيانات المدونة بهذه الشهادة‪.‬‬
‫(ب) إعادة الشهادة إلي مكتب العمل الذ صدرت من خالل ‪ 30‬يوم من تاريخ شغل العامل للوظيفة‪ ،‬سواء استخرجها قبل‬
‫التعيين أو استخرجها بعد التعيين خالل ال ‪ 15‬يوم‪.‬‬
‫(ج) الحتفاظ بصورة من كعب العمل الذ تم إعادت مع ما يفيد بتمام اخرسال‪.‬‬
‫إعادة كعب العمل تتم إما بالتسليم المباشر أو بخطاب مسجل أو مسجل بعلم الوصول‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫❖ غرامة مخالفة عدم وجود شهادة قيد العامل ل تقل عن خمسين و ل تزيد عن مائة جني وتتعدد بتعدد العمال‬
‫وتتضاعف في حالة العود يبقا للمادة رقم ( ‪ / ) 238‬عمل‪.‬‬
‫❖ غرامة وجود أصل كعب العمل و عدم إعادت إلي مكتب العمل الصادر من ل تقل عن ‪ 200‬جني و لتتجاوز ‪5000‬‬
‫جني ول تتعدد ول تضاعف يبقا للمادة رقم ( ‪ / ) 239‬عمل‪.‬‬

‫مرفق رقم (‪)6‬‬

‫الوظائف المطالبة بإستخراج شهادة قياس مستوى المهارة وترخيص مزاولة المهنة‬
‫تكون لبعض الوظائف والحرف الفنية يبقًا لقرارات القوى العاملة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫يتم عمل حوال بريدية ب ‪40‬جنية باسم مدير مديرية القوى العاملة و الهجرة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫يتم عمل حوالة بريدية ب ‪ 33،10‬جنية باسم مدير مديرية القوى العاملة و الهجرة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫يرفق ‪ 2‬صورة بطاقة ‪ 2 +‬صورة مؤهل ‪ 2 +‬صورة شخصية ‪ +‬الرقم التاميني‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫يتم التوج إلى مكتب العمل التابع لمحل القامة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫يتم تحديد موعد ومكان اخختبار‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫بعد اخختبار يتم إستالم الشهادة والترخيص‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫يتم اخحتفاظ في ملف العامل باصل شهادة قياس مستوى المهارة‪ ،‬وصورة كارنية مزاولة المهنة بعد اليالع على‬ ‫‪‬‬
‫الصل مع احتفاظ العامل باصل الكارني وحمل مع اثناء ممارسة المهنة‪.‬‬
‫صالحيتهما خمس سنوات ويتم تجديدهما‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫في حالة عدم وجودهم بملف العمل الغرامة تصل لر ‪ 100‬جني و تتعدد و تضاعف في حالة العود‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫يتم عمل سجل بهم في شئون العاملين‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫يوجد مرفق إلكتروني للوظائف‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 39‬‬

 ‫مرفق رقم (‪)7‬‬
‫الشهادة الصحية للعاملين باألغذية‬
‫تستخرج للموظفين للمتعاملين مباشرة مع األغذية أو تداولها‪ ،‬باخضافة إلي موظفي النشاي الرياضي _ تم‬ ‫‪‬‬
‫اضافتهم حديثا‪.‬‬
‫ليست لالداريين حتي لو في مجال اغذية‪ ،‬لعدم تعاملهم معها بشكل مباشر‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫تصدر من مكتب الصحة التابع ل الموظف‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫يقدم يلب الحصول عليها مرفقًا بر (السم – تاريخ الميالد – العنوان – العمل الذ يمارس – نوع الصناعة –‬ ‫‪‬‬
‫الشهادة الصحية السابق الحصول عليها وتاريخها إن وجد)‪.‬‬
‫يتم فحص الموظف وعمل تحاليل‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫تكلفتها من ‪ 120‬إلى ‪ 170‬جني ًها مختلفة من مديرية ألخرى‪ ،‬عند اللتحاق بالعمل يجب أن تكون على حساب‬ ‫‪‬‬
‫الموظف‪ ،‬و عند تجديدها في نفس العمل تكون على حساب العمل‪ ،‬لن التكاليف هنا هي تكاليف خاصة بشأن‬
‫استي فاء المنشأة للتصاريح ومستندات التشغيل‪ ،‬اما عند التحاق العامل فالتكاليف (رسوم الشهادة الصحية) خاصة‬
‫باستيفاء العامل لمسوغات التعيين‪.‬‬
‫يتم اخحتفاظ بها في ملف الموظف‪ ،‬وعمل سجل لها في شئون العاملين‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫صالحة لمدة سنة وتجدد قبلها بشهر‪ ،‬لن التجديد يستمر ‪20‬يوم‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫عقوبة عدم تواجدها الحبس مدة ل تقل عن ثالثة أشهر وبغرامة ل تقل عن ألف جني ول تجاوز عشرة آلف‬ ‫‪‬‬
‫جني أو بإحدى هاتين العقوبتين‪.‬‬

‫مرفق رقم (‪)8‬‬

‫شهادة تأهيل ‪%5‬‬
‫مسوغ تعيين لفئة العجزة المؤهلين ‪.%5‬‬ ‫✓‬
‫يتم فيها تحديد نسب اخعاقة سواء كانت بدني أو سمعي أو بصري أو ذهني ‪.‬‬ ‫✓‬
‫تستخرج من خالل مكتب العمل ثم مركز التاهيل التابع لمحل سكن الموظف ويتم عمل كشف يبي وإصدار‬ ‫✓‬
‫الشهادة‪.‬‬
‫يتم عمل سجل لها في شئون العاملين‪.‬‬ ‫✓‬

‫مرفق رقم (‪)9‬‬

‫بطاقة الطفل (دون السادسة عشر)‬
‫• يلتزم كل صاحب عمل يستخدم ً‬
‫يفال دون سن السادسة عشرة بمنح بطاقة تثبت أن يعمل لدي وتلصق عليها‬
‫صورة الطفل‪ ،‬وتعتمد من مكتب القوى العاملة المختص‪.‬‬
‫• ويتم اخحتفاظ بالصورة في ملف الطفل‪.‬‬

‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 40‬‬

 ‫مرفق رقم (‪)10‬‬
‫نموذج بيان الحالة اخجتماعية‬
‫الرقم الوظيفي (الكود)‪................ :‬‬
‫السم ‪................................................... :‬‬
‫المؤهل ‪ ................................. :‬جامعة ‪ .......................:‬تاريخ التخرج ‪...........:‬‬
‫الوظيفة الحالية ‪ .................................. :‬اخدارة ‪.................................. :‬‬
‫تاريخ اخلتحاق بالعمل‪ .........................:‬المدير المباشر‪.......................... :‬‬
‫رقم الموبايل ‪ ....................................:‬تليفون المنزل ‪........................ :‬‬
‫الجنسية‪ ................ :‬الديانة‪ ................. :‬الحالة الجتماعية ‪..............................:‬‬
‫محل الميالد ‪ /‬محافظة ‪ .......................... :‬قسم ‪/‬مركز‪............................... :‬‬
‫تاريخ الميالد ‪ .................................... :‬الموقف من التجرنيرد‪........................:‬‬
‫العنوان الحالى ‪...................................................................................:‬‬
‫رقم البطاقة ( الرقم القومى ) ‪ .................................. :‬سجل مدنى ‪.......................... :‬‬
‫البريد اللكترونى (الشخصي)‪................................................................ :‬‬
‫البريد اللكترونى(الرسمي) ‪.................................................................. :‬‬

‫‪ ‬بيان من يعولهم العامل‪‬‬

‫مالحظات‬ ‫صلة القرابة‬ ‫تاريخ الميالد‬ ‫السم‬ ‫م‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪5‬‬
‫‪6‬‬
‫‪7‬‬

‫أشخاص يتم الرجوع إليهم عند حدوث أ مشكلة ( السم ‪ /‬العنوان تفصيلي ‪ /‬التليفون )‬
‫‪.1‬‬
‫‪.2‬‬
‫أوصي بتسليم مستحقاتي في حالة العجز أو الوفاة إلى ‪ ( :‬السم ‪ /‬العنوان تفصيلي ‪ /‬التليفون )‬
‫•‬
‫•‬
‫البيانات المذكورة بعالية صرحيحة وتحت مسرئوليتي‪ ،‬وأتعهد بإخطار صراحب العمل بكل تغيير يطرأ عليها خالل اسبوع من‬
‫تروقريرع الرعررامررل ‪..................... :‬‬ ‫تاريخ التغيير‪.‬‬

‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 41‬‬

 ‫مرفق رقم (‪)11‬‬
‫نموذج إقرار إستالم العمل‬
‫‪:‬‬ ‫السرررررم‬
‫‪:‬‬ ‫الوظيرررفة‬
‫‪:‬‬ ‫القسرررررررم‬

‫تراريخ استالم العمل ‪:‬‬

‫)‬ ‫) بتاريخ ( ‪/‬‬ ‫‪ -‬الموقع أدناه وأحمل رقم قومى (‬ ‫أقررر أنا ‪-‬‬
‫بأننى قد استلمت العمل بشركة ‪ ................‬بتاريخ ‪ ............‬وذلك بموجب عقد العمل المبرم بينى وبين الشركة‪.‬‬
‫‪ -‬وأقرر بأننى ليس لى عمل بأى مصلحة أو جهة رسمية أو غير رسمية بصفة دائمة أو مؤقتة كما أقر بأننى ل أتقاضى‬
‫اى مرتبات أو أجور أو معاشات من أى جهة أخرى حكومية وغير حكومية ‪.‬‬
‫‪ -‬كما أقر صراحة بإيالعى على لئحة النظام األساسى ولئحة الجزاءات وأقر بصحة جميع البيانات المقدمة مني والتي‬
‫على أساسها تم اجراء التعاقد وكذلك صحة كافة مسوغات التعيين التى قدمتها لالدارة‪.‬‬
‫‪ -‬وأتعهد بأن اخطر الدارة عن أى تغيير يطرأ على بياناتى الموضحة بطلب التوظيف خالل أسبوع من حدوث هذا‬
‫التغيير‪.‬‬
‫‪ -‬وأتعهد وأقرر بأل أفشى أسرار العمل الخاصة بعملى ألى من العاملين بالشركة كما اتعهد بعدم إفشاء أسرار وتفاصيل‬
‫العمل بشركتي ألى جه خارجي وفى حالة مخالفتى لذلك يحق خدارة الشركة إتخاذ كافة اخجراءات القانونية ضد‬
‫الخاصة بذلك‪.‬‬
‫وهررذا اقررررار منري بررذلرك ‪، ، ،‬‬
‫المقررر بمرا فيرر‬
‫السرررررم‪:‬‬
‫التوقيررع‪:‬‬
‫الررتاريخ‪:‬‬

‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 42‬‬

 ‫مرفق رقم (‪)12‬‬
‫نموذج الحفاظ على سرية البيانات والممتلكات‬
‫أتعهد أنا ‪.................................................. :‬‬
‫برأن أحافظ على السرية التامة في عملي بكل دقة‪ ،‬والمحافظة على الممتلكات خاصة الشركة والعهدة المنسوبة الي‬
‫والمستلمة من الشركة على ايصال استالم‪ ،‬ول استطيع العمل بشركة اخرى ال بعد ان اصفى عهدتى بالشركة واسلمها كما‬
‫استلمتها على حالتها ‪،‬على ان تعطى شركة ‪ .......‬اخالء يرف بتسليم العهدة بالكامل بعد إنهائي العمل لديهم‪.‬‬
‫وايضا في كل ما يتعلق بجميع المعلومات الخاصة بكل الدارات والعمليات المتعلقة بعمالء الرشركة وجميع بيررانات‬
‫الررشركة وكل ما يتعلق بأجهزة الحرراسب اللي الخاصة بها‪ ،‬والمعلومات التي ألم بها أو قد تصل إلى علمي وإيالعي‬
‫جراء عملي لدى الررشركة‪.‬‬
‫وأن أرا عي الكتمان التام فيما يتعلق بأعمال الشركة والعمليات التي تقوم بها‪ ،‬وكل ذلك باستثنرراء ما أفوض كتابيا ً بالبوح‬
‫ب من قبل مجلس ادارة الشركة أو بموجب أمرررر قضائري صررادر من محكمة‪.‬‬
‫وأصرح بأن أ إخالل يصدر عني وبالتزامي بالمحافظة على السرية المطلقة ألعمال الرررشركة أو عمالئها أو عالقاتها أو‬
‫اتصالتها سيعرضني للفصل الفور من عملي‪.‬‬

‫السررررم ‪:‬‬
‫الرتوقيع ‪:‬‬
‫الوظيفة ‪:‬‬
‫التاريخ ‪:‬‬
‫مرفق رقم (‪)13‬‬
‫نموذج إستالم العهدة‬
‫إن فى يوم ‪ ----------‬الموافق ‪-------------‬‬
‫أقرررررر أنا ‪......................................................................................... /‬‬
‫واحمل بطاقة رقم قومي ‪....................................................................... /‬‬
‫بأنني قد استلمت من شركة ‪ ......................‬العهدة المذكورة أدناه ‪-:‬‬
‫‪...............................................................................................................................‬‬
‫‪...............................................................................................................................‬‬
‫‪...............................................................................................................................‬‬

‫ً‬
‫مسئول عنها‬ ‫وذلك على أن تكون أمانة لد ‪ ،‬وعهدة استخدمها في أعمال الشركة‪ ،‬وأتعهد بالمحافظة عليها وأن أكون‬
‫مسئولية كاملة أثناء تواجدها في عهدتي خالل الفترة التي أعمل بها بالشركة‪ ،‬كما أتعهد بإعادة تسليمها للشركة لدى انتهاء‬
‫الغرض من استخدامها أو تركي العمل بال شركة‪ .‬و في حالة عدم تسليم العهدة المذكورة أعاله‪ ،‬كلها أو بعضها فأنني أفوض‬
‫الشركة في اتخاذ الالزم نحو خصم القيمة التي تقدرها مقابل هذة العهدة من مستحقاتي لديها‪ ،‬دون أ اعتراض مني‪.‬‬
‫وهذا إقرار مني بذلك‬
‫السررررررم ‪:‬‬
‫التوقيررررررع‪:‬‬

‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 43‬‬

 ‫مرفق رقم (‪)14‬‬
‫إقرار اخحاية بمخاير المهنة‬
‫‪:‬‬ ‫السرررررم‬
‫الوظيرررفة ‪:‬‬
‫القسرررررررم ‪:‬‬
‫تاريخ إستالم العمل‪:‬‬

‫‪ -1‬وصف عام للعمل المراد القيام به‪:‬‬

‫‪...............................................................................................................................‬‬
‫‪.....................................................................................................................‬‬
‫‪ -2‬وصف دقيق للمعدات والماكينات المستخدمة في مكان العمل‪:‬‬
‫‪...............................................................................................................................‬‬
‫‪....................................................................................................................‬‬
‫‪ -3‬تصنيف المهارات الالزمة والمطلوبة للتعامل مع األخطار الناجمة عن العمل بطريقة آمنة‪:‬‬
‫‪...............................................................................................................................‬‬
‫‪.....................................................................................................................‬‬
‫‪ -4‬المواد التى سيتم استخدامها وطرق تخزينها (في حالة تأثيرها على مكان العمل)‬
‫‪...............................................................................................................................‬‬
‫‪...............................................................................................................................‬‬
‫‪ 5.‬مهمات الوقاية المستخدمة‪:‬‬
‫‪...............................................................................................................................‬‬
‫‪...............................................................................................................................‬‬

‫)‬ ‫) بتاريخ ( ‪/‬‬ ‫‪ -‬الموقع أدناه وأحمل رقم قومى (‬ ‫أقررر أنا ‪-‬‬
‫بأننى قد استلمت العمل بشركة ‪ ................‬بتاريخ ‪ ............‬وذلك بموجب عقد العمل المبرم بينى وبين الشركة‪ ،‬وأنني‬
‫على علم بكافة المخايرالمحتمل حدوثها أثناء عملي‪.‬‬

‫السررررم ‪:‬‬
‫الرتوقيع ‪:‬‬
‫الوظيفة ‪:‬‬
‫التاريخ ‪:‬‬

‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 44‬‬

 ‫مرفق رقم (‪)15‬‬
‫نموذج رفض العامل القيام بأجازة سنوية‬
‫أقر أنا ‪ ................................................ /‬بأنني استخدمت حقي في الرفض بالقيام بإجازة سنوية تطبيقا ً للفقرة‬
‫الثانية من المادة ‪ 48‬من القانون رقم ‪ 12‬لسنة ‪ ،2003‬والتي قد حددتها لي إدارة الشركة لمدة ‪ ..........‬يوم عن الفترة‬
‫من ‪ ...................‬إلي ‪ ...............‬و علي فإن حقي بالتبعية قد سقط في اقتضاء المقابل النقررررد لهذه اخجازة‪.‬‬
‫و هذا إقرار مني بذلك‪,,,‬‬
‫تحريراً في‪...../ ..... / .....‬‬
‫المقر بما في ‪:-‬‬
‫السم‪/............................‬‬
‫التوقيع‪/...........................‬‬
‫يعتمد‬
‫مدير إدارة الموارد البشرية‬

‫مرفق رقم (‪)16‬‬

‫نموذج استقالة‬
‫السيد األستاذ‪ /‬المدير العام‬
‫تحية ييبة و بعد‪،،،‬‬

‫أرجو من سيادتكم التكرم بالموافقة علي قبول استقالتي من العمل وذلك ألسباب خاصة بي‪ ،‬وذلك علي أن يكون آخر يوم‬
‫عمل لي بالشركة لديكم هو يوم ‪ .........‬الموافق ‪ ...........‬م‪ ،‬كما أنني أتعهد باستمرار في الحضور واخنصراف خالل‬
‫مواعيد العمل الرسمية وأداء واجبات وظيفتي بشكل كامل حتي هذا التاريخ‪.‬‬

‫وتفضلوا بقبول فائق الحترام‪،،،‬‬

‫اعتماد المدير العام‬ ‫مقدم الطلب‬

‫السم‪..................... :‬‬ ‫السم‪......................... :‬‬

‫التوقيع‪.................... :‬‬ ‫التوقيع‪....................... :‬‬

‫التاريخ‪.................... :‬‬ ‫التاريخ‪....................... :‬‬

‫توقيع مقدم الستقالة بإخطاره بقبول الستقالة‪:‬‬

‫أُخطرت‬
‫التوقيع ‪................‬‬
‫التاريخ ‪................‬‬

‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 45‬‬

 ‫مرفق رقم (‪)17‬‬
‫نموذج اخالء يرف‬
‫القاهرة في ‪................. :‬‬
‫السادة‪ /‬إلرى مرن يهمر األمرررر‪:‬‬
‫تحية ييبة وبعد‪،،،‬‬

‫تشهد (شركة ‪ ).................‬بأن السيد‪ ، ........................... /‬ويحمل رقم قومي ‪ ...............‬قد قام بتقديم استقالت بتاريخ‬
‫‪ ............‬م‪ ،‬وقام بتسليم جميع العهد المسئول عنها خالل فترة عمل لد الشركة كاملة‪ ،‬واستلم كافة مستحقات لدى‬
‫الشركة‪ .‬وقد أقر الموظف المذكور بأن ليس ل الحق في المطالبة بأية مستحقات أو مطالبات أخرى مستقبالً تحت أ‬
‫مسمى‪ ..‬كذلك ل توجد للشرك ة آية متعلقات مالية أو إدارية لدى الموظف الررمذكور‪ ..‬وتم إخررالء يررررف من الررعمل وأعررطى‬
‫لر هرذا الخرالء بنا ًءا على يلب ‪.‬‬

‫وقد أعطيت ل هذه الشهادة بنا ًءا على يلب ودون أدنى مسئولية على الشركة‬
‫وتفضلوا بقبول فائق الحترام‪،،،‬‬

‫مرفق رقم (‪)18‬‬

‫نموذج يلب اجازة‬
‫‪ -‬أرجو الموافقة على منحي إجازة‬

‫اخرى‬ ‫إجازة دراسية‬ ‫وضع‬ ‫مرافقة‬ ‫اعتياد‬ ‫عارضة‬ ‫نصف يوم‬ ‫إذن‬

‫تعديل‬ ‫قطع‬ ‫بدل‬ ‫اذن‬ ‫إجازة‬ ‫نوع الطلب‪:‬‬

‫‪20 17‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪2017 /‬إلى‪:‬‬ ‫‪/‬‬ ‫من‪:‬‬ ‫لمدة‪:‬‬

‫البيانات الوظيفية‪:‬‬

‫السررررم‪:‬‬
‫الوظيفة‪:‬‬
‫اخدارة‪:‬‬
‫مدير إدارة الموارد البشرية‬ ‫الرئيس المباشر‬ ‫توقيع الموظف‬

‫‪20‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪20 /‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬

‫مالحظات اخجازات والدوام‬

‫‪..............................................................................................................................‬‬

‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 46‬‬

 ‫مرفق رقم (‪)19‬‬
‫إنذار بعرض ملف العامل للجهة اخدارية للفصل‬
‫السيد ‪--------------------‬‬
‫بعد التحية‬
‫لإلحاية و العلم بأنك قد تغيبت عن العمل بدون مبرر مشروع لمدة خمسة أيام متتالية‬
‫الفترة من ‪ 201-- / --- / ---‬إلي ‪.201-- / --- / ---‬‬
‫وعلي فإن إدارة الشركة تنذرك بأن سيتم عرض ملفك علي الجهة اخدارية للنظر في أمر فصلك من الشركة في حالة‬
‫اكتمال غيابك أكثر من عشرة أيام متتالية بدون مبرر مشروع‪ ،‬واتخاذ كافة اخجراءات القانونية‪.‬‬
‫حيث يعد ذلك من قبيل الخطأ الجسيم والمبرر للفصل‪ ،‬وذلك تطبيقا ً للمادة ‪ 69‬فقرة ‪ 4‬من قانون العمل رقم ‪ 12‬لسنة‬
‫‪.2003‬‬
‫مرسل للعلم لمراعاة اخلتزام وتجنب الفصل من المنشأة‪.‬‬
‫وشكراً‬
‫تحريراً في ‪201-- / -- / --‬‬
‫مدير إدارة الموارد البشرية‬

‫مرفق رقم (‪)20‬‬

‫إخطار بعرض ملف العامل للجهة اخدارية للفصل‬
‫السيد‪/ --------------------‬‬
‫بعد التحية‬
‫سبق أن أرسلنا لك إنذار كتابي بالفصل بتاريخ ‪201-- / --- /----‬‬
‫بسبب تغيبك عن العمل لمدة خمسة أيام متتالية الفترة من ‪ 201-- / ---/ ---‬إلي ‪.201-- / --- / ---‬‬
‫وقد استمر غيابك غير المبرر لمدة أكثرمن عشر أيام متتالية الفترة من ‪ 201--/ ---/ ---‬إلي ‪201-- / --- / ---‬‬
‫وهذا يعد من قبيل الخطأ الجسيم والمبرر للفصل‪ ،‬وذلك تطبيقا ً للمادة ‪ 69‬فقرة ‪ 4‬من قانون العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪.2003‬‬
‫وعلي تقرر عرض ملفك علي الجهة اخدارية للنظر في أمر فصلك من الشركة‪ ،‬واتخاذ كافة اخجراءات القانونية‪.‬‬
‫وشكراً‬
‫تحريرا في ‪201--/ ---/---‬‬
‫مدير إدارة الموارد البشرية‬

‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 47‬‬

 ‫مرفق رقم (‪)21‬‬
‫إخطار بتوقيع جزاء على الموظف‬
‫رقم الملف ‪............................................ :‬‬ ‫السم ‪................................................... :‬‬
‫التاريخ ‪.............................................. :‬‬ ‫القسم ‪................................................... :‬‬
‫واقعة المخالفة‪:‬‬
‫أخرى‬ ‫تأخير‬ ‫غياب‬
‫‪.......................................................................................................................................................‬‬
‫الجزاء‪:‬‬
‫‪........................................................................................................................................................‬‬

‫اعتماد ‪،،،‬‬ ‫توقيع العامل‬ ‫وقع الجزاء بمعرفة‬

‫السم ‪...................................:‬‬
‫السم ‪................................... :‬‬
‫الوظيفة ‪.................................:‬‬
‫التوقيع ‪..................................:‬‬
‫التوقيع ‪..................................:‬‬

‫سبب المتناع عن التوقيع ‪:‬‬

‫‪........................................................................................................................................................‬‬

‫مرفق رقم (‪)22‬‬

‫صحيفة األجازات الرسمية‬
‫تنفيذًا للمادة رقم ‪ 52‬بقانون العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪ 2003‬والقرارات الوزاية المتعلقة بها بشأن تسديد أيام األعياد الرسمية‬
‫التي يحق للعامل فيها أن يحصل على أجازة بأجر كامل‪ ،‬مع عدم اخخالل بحق في أجازت اخسبوعية‪.‬‬
‫اسم العامل‪:‬‬
‫الرقم التأميني‪:‬‬
‫الوظيفة‪:‬‬
‫م‬ ‫بيان أجازات عام‬
‫توقيع العامل‬
‫عدد األيام‬ ‫التاريخ‬ ‫المناسبة‬ ‫م‬
‫بالحصول على األجازة‬
‫يوم واحد‬ ‫‪ 7‬يناير ‪2018‬‬ ‫عيد الميالد المجيد‬ ‫‪1‬‬
‫يوم واحد‬ ‫‪ 25‬يناير ‪2018‬‬ ‫عيد الثورة والشرية‬ ‫‪2‬‬
‫يوم واحد‬ ‫‪ 9‬أبريل ‪2018‬‬ ‫شم النسيم‬ ‫‪3‬‬
‫يوم واحد‬ ‫‪ 25‬أبريل ‪2018‬‬ ‫عيد تحرير سيناء‬ ‫‪4‬‬
‫يوم واحد‬ ‫‪ 1‬مايو ‪2018‬‬ ‫عيد العمال‬ ‫‪5‬‬
‫يومان‬ ‫‪ 15‬يونيو ‪2018‬‬ ‫عيد الفطر‬ ‫‪6‬‬
‫يوم واحد‬ ‫‪ 23‬يوليو ‪2018‬‬ ‫ثورة ‪ 23‬يوليو‬ ‫‪7‬‬
‫ثالثة أيام‬ ‫‪ 21‬أغسطس ‪2018‬‬ ‫وقفة عرفات و عيد األضحى‬ ‫‪8‬‬
‫يوم واحد‬ ‫‪ 11‬سبتمبر ‪2018‬‬ ‫رأس السنة الهجرية‬ ‫‪9‬‬
‫يوم واحد‬ ‫‪ 6‬أكتوبر ‪2018‬‬ ‫عيد السادس من أكتوبر‬ ‫‪11‬‬
‫يوم واحد‬ ‫‪ 21‬نوفمبر ‪2018‬‬ ‫المولد النبو الشريف‬ ‫‪12‬‬

‫‪HR Technology‬‬ ‫‪01115367306 – 01001968331‬‬ ‫‪pg. 48‬‬