‫‪Abdallah Aljurf‬‬

‫‪@aljurf‬‬

‫فقط ‪ 1‬من كل ‪ 4‬قادة يهتم‬

‫بأمـــــــان املوظـــفــني النـفســـي‬
‫هذا الدليل ملساعدة الثالثة املتبقني‬
 ‫‪Abdallah Aljurf‬‬
‫‪@aljurf‬‬

‫ملاذا يجب عليك كقائد معارص‬

‫االهتمام باألمان النفيس ملوظفيك؟‬

‫️▪ لزيادة والئهم‬

‫️▪ لرفع انتاجيتهم‬
‫️▪ لتعزيز ارتباطهم بالعمل‬
 ‫‪Abdallah Aljurf‬‬
‫‪@aljurf‬‬

‫تصميم بيئة يشعر فيها املوظفون‬

‫باألمان بسيط‪ ،‬إن قمت بالتايل‪:‬‬
‫إن أخطأ أحدهم ال تقطع رأسه‬
‫إن تخليت عن اإلدارة الدقيقة‬
‫(التدقيقية)‬
‫إن منحتهم مساحة آمنة للتعبري‬
‫عن أفكارهم‬
‫‪Abdallah Aljurf‬‬
‫‪@aljurf‬‬

‫الشخص اآلمن نفسًيا يمكنه‪:‬‬

‫املخاطرة‬
‫التعبري عن أفكاره‬
‫التحدث عن مخاوفه‬
‫االعرتاف بأخطائه وتحمل‬
‫مسؤوليتها‬
 ‫‪Abdallah Aljurf‬‬
‫‪@aljurf‬‬

‫دون خوف من العواقب السلبية‬

‫
‬
‫فالقادة الذين يهتمون بأمان موظفيهم‬
‫النفيس كان لديهم‪:‬‬
‫
‬
‫معدل تسرب وظيفي أقل‬ ‫‪27٪‬‬

‫مشاركة أكثر‬ ‫‪76٪‬‬

‫انتاجية أعىل‬ ‫‪50٪‬‬

‫توتر أقل‬ ‫‪74٪‬‬

 ‫طرق كثرية لتصمم بيئة‬
‫ًا‬
‫آمنة نفسي لفريقك‬

‫اليوم سأشاركك واحدة منها‬

‫‪Abdallah Aljurf‬‬
‫‪@aljurf‬‬
 ‫‪Abdallah Aljurf‬‬
‫‪@aljurf‬‬

‫تأكد من سماع أفكار الجميع‬

‫↵ لرتى األمور من أكرث من منظور‬

‫الناس مختلفون‬
‫↵ االنطوائيون يفضلون التعامل بهدوء‬
‫↵ بينما يفضل املنفتحون املناقشة علنًا‬

‫
‬
 ‫‪Abdallah Aljurf‬‬
‫‪@aljurf‬‬

‫استمع للجميع‬

‫قد يتعني عليك احتواء املنفتحني‬

‫لكن األشخاص األكرث هدوًء ا يجب عليك‬
‫دعوتهم ملحادثات انفرادية‪.‬‬
 ‫‪Abdallah Aljurf‬‬
‫‪@aljurf‬‬

‫تأكد من مشاركة أفكارك أخًريا‬

‫وأن يتحدث الجميع قبلك‪ ،‬فأنت القائد‬

‫حىت ال تستحوذ على املناقشة بشكل كبري‪.‬‬
 ‫‪Abdallah Aljurf‬‬
‫‪@aljurf‬‬

‫إنشاء األمان النفيس ليس باألمر السهل‬

‫لكن االهتمام به سزييد بشكل كبري من ارتباط‬

‫فريقك وفعاليته‬
‫وهذا يؤدي لزيادة املزية التنافسية للمنظمة‪.‬‬
‫تعتقد أن لديك بيئة عمل سامة؟‬
‫راسلين برسالة خاصة بكلمة‬
‫“أمان” ألساعدك لتحولها لبيئة‬
‫عمل صحية‪.‬‬

‫‪Abdallah Aljurf‬‬
‫‪@aljurf‬‬