PERMASALAHAN YANG TIMBUL DALAM

MANAJEMEN PAKAIAN KERJA

Penulis : ISMAWATI DEWI

Prodi : PVKK TATA RIAS
UNIVERSITAS ADI BUANA SURABAYA
Kampus 1 Jl. Ngagel dadi 111-b no.57 surabaya
Kampus 2 Jl. Dukuh menanggal no.4 surabaya
Email : ismawatid927@gmail.com

Abstrac
The first research is the problems that arise in managing work clothes to maintain a professional
appearance, provide a good corporate identity and image, ensure employee comfort and safety, and
increase efficiency in carrying out tasks. The second is the issue of barriers to managing work Work
uniforms can incur significant costs. Sometimes, companies cannot provide affordable This can be
an obstacle in managing work clothes properly. clothes There are several obstacles that can be
faced in managing work clothes Gaps between personal desires and company policies: In some
cases, employees may have preferences or dress styles that are different from company policies.
Quantitative research is a research approach that collects and analyzes numerical data to answer
research questions and test hypotheses. This study uses systematic and objective methods to
measure the variables studied and look for relationships or patterns in numerical data. To complete
the questionnaire, respondents must choose one of the questionnaires distributed in the form of a
Google form. will be held on April 18 2023 to April 25 2023 at one of the boarding houses Jl.
Ngagel dadi III A NO 20, Wonok Romo, Surabaya, East Java who went online by distributing a
questionnaire to the target about the questionnaire that had been provided which was distributed
via WhatsApp, the total. number of informants was 20 people, the conclusion of this
study is that in the Couples Section, the average young worker - average 85% strongly agree
- average 90%. willing to solve problems - average 30% of them can fulfill work safety.
Keywords: work clothes management
Abstrak

Penelitian pertama yaitu permaslahan yang timbul dalam mengelola pakaian kerja untuk menjaga
penampilan yang profesional, memberikan identitas dan citra perusahaan yang baik, memastikan
kenyamanan dan keamanan karyawan, serta meningkatkan efisiensi dalam melaksanakan tugas.
Pakaian kerja yang sesuai dengan standar perusahaan atau seragam karyawan dapat membutuhkan
biaya yang signifikan. Yang kedua permasalan hambatan mengelola pakaian kerja Terdapat
beberapa hambatan yang dapat dihadapi dalam mengelola pakaian kerja Kesenjangan antara
keinginan pribadi dan kebijakan perusahaan: Dalam beberapa kasus, karyawan mungkin memiliki
preferensi atau gaya berpakaian yang berbeda dengan kebijakan perusahaan. Penelitian kuantitatif
adalah pendekatan penelitian yang mengumpulkan dan menganalisis data numerik untuk menjawab
pertanyaan penelitian dan menguji hipotesis. Penelitian ini menggunakan metode-metode yang
sistematis dan objektif untuk mengukur variabel-variabel yang diteliti dan mencari hubungan atau
pola dalam data numerik.untuk menyelesikan kuesioner tersebut responden harus memilih salah
satu pada kuesioner yang dibagikan dalam berbentuk google form. dilaksanaka pada tanggal 18
April 2023 hingga 25 April 2023 bertempat di salah satu kos kosan Jl. Ngagel dadi III A NO 20,
wonok romo,surabaya,jawa timur yang melalui online dengan menyebarkan sebuah angket ketarget
tentang kuisioner yang telah disediakan yang disebarkan melalui whatsaap keseluruhan
narasumber sebanyak 20 orang, maka kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa pada Bagian
Pasangan pekerja muda rata - rata 85% sangat setuju rata - rata 90% yang bersedia menyelesaikan
persoalan. masalah rata. - rata 30% dari mereka bisa. Memenuhi Keselamatan kerja.
Kata kunci : menejemen pakaian kerja

1. PENDAHULUAN
Pakaian merupakan kebutuhan primer yang
harus dipenuhi oleh setiap individu.
Meningkatnya populasi mempengaruhi
jumlah kebutuhan akan pakaian yang terus
bertambah dari waktu ke waktu. Seiring
berkembangnya zaman, pakaian tidak hanya
digunakan sebagai pelindung tubuh, tetapi
juga digunakan sebagai simbol status sosial di
masyarakat. Hal ini kemudian menuntut
masyarakat untuk terus memperbaharui cara
berpakaian dalam mengikuti tren masa
kini.Pemenuhan tren ini tidak lepas dari peran
industri penghasil pakaian, salah satunya
adalah perusahaan konveksi. Bisnis konveksi
adalah satu bisnis yang cukup populer di
Indonesia, tersebar hampir di setiap didaerah
Pakaian dan fashion sudah menjadi bagian
terpenting dari gaya, tren dan penampilan
keseharian kita saat ini. Pada saat ini
perkembangan fashion, model pakaian,
rancangan pakaian, gaya kostumdi Tanah Air
mencapai titik yang mengesankan, ketika
jalan-jalan pun dihiasi dengan iklan yang
menawarkan model pakaian terkini, shopping
mall dan pusat perbelanjaan dipenuhi dengan
display model mutakhir, etalase toko, outlet
dan butik dipajang busana dengan corak,
warna, dan model yang sengaja dirancang
untuk merangsang cita rasa dan memikat
perhatian segmen konsumen.
Menurut fungsi Ibe Prasetyo (2013) dalam
seragam mempunyai peranan yang penting
bagi perusahaan. Seragam memiliki fungsi
sebagai pencitraan bagi perusahaan dan
keseteraan bagi karyawan pada perusahaan.
Setiap perusahaan memerlukan identitas agar
dapat dikenali dengan mudah oleh konsumen
sehingga konsumen dapat dengan mudah
mengingat perusahaan tersebut. Selain itu
kesetaraan pada karyawan dapat
meningkatkan kinerja perusahaan karena
kesenjangan pada antar karyawan akan
berkurang Perkembangan trend mode fashion
saat ini membuat seorang konsumen akan
menjadi lebih selektif dan teliti ketika
dihadapkan oleh keputusan pembelian.
Keputusan pembelian yaitu keputusan
konsumen meliputi apa yang akan dibeli,
apakah membeli atau tidak, kapan akan
membeli, dimana membelinya dan bagaimana
cara membayarnya (Sumarwan, 2011). Ini
merupakan tantangan serta peluang bagi
pelaku bisnis fashion khususnya dalam bidang
busana kerja untuk dapat menciptakan produk
yang dapat menarik minat konsumen. Tetapi
hal yang paling penting adalah produk-produk
tersebut haruslah dapat menarik perhatian dan
minat konsumen untuk memakainya. Apabila
produk yang diproduksi tidak laku di pasar,
maka akan memberikan dampak yang sangat
besar pada pelaku bisnis fashion khususnya
pada waktu dan biaya-biaya yang telah
dikeluarkan untuk memasarkan produk baru
tersebut. Para pelaku bisnis fashion harus
dapat mencari titik temu antara apa yang
diminati masyarakat dengan produk yang
dihasilkan. Hal ini memerlukan manajemen
pemasaran yang baik pada sebuah perusahaan.
Menurut Kotler dan Keller dalam
Dharmmesta Manfaat memakai pakaian kerja
Keberadaan seragam kerja akan membantu
seseorang pekerja agar mudah dikenal ketika
berada di tempat ramai. Memakai seragam
berarti kita mewakili lembaga atau instansi
tertentu. Karena seragam merupakan identitas
atau ciri khas yang menjadi pembeda dengan
instansi lainnya Sebagai sebuah identitas
lembaga, tentu kita yang memakainya
memiliki tanggung jawab untuk menjaga
nama baik lembaga atau instansi
tersebutManfaat seragam kerja yang paling
utama adalah dari segi profesionalisme.
Dengan adanya keseragaman pakaian, bukan
hanya klien saja yang akan menganggap
bahwa bisnis Anda lebih profesional, tetapi
karyawan juga akan merasakannya. Penelitian
menunjukkan bahwa para karyawan
cenderung akan mengubah sikap dan pola
pikir mereka saat sudah mengenakan seragam
kerja. Penggunaan seragam kerja ini juga
dapat memudahkan mereka untuk
membedakan situasi, di mana saat sedang
“bekerja” dan “tidak bekerja”.Nah, untuk poin
yang terakhir, sebagian orang mungkin tidak
menyadari bahwa mengenakan seragam juga
dapat meningkatkan keamanan kerja. Jenis
pekerjaan yang berbeda akan memiliki
standar keamanan yang berbeda pula. Maka
dari itu, perlu diberlakukan seragam kerja
yang sesuai dengan keperluan masing-masing
pekerjaan. Manfaat seragam kerja lainnya
terletak pada faktor keamanan dari virus.
Begitu karyawan meninggalkan tempat kerja,
mereka akan langsung melepasnya dan
mencuci pakaian tersebut.memperhatikan
penampilan menjadi suatu kewajiban yang
harus Anda perhatikan dan lakukan. Sering
kali, penampilan diri dapat membangun citra
profesional atau profesional image dan
dikaitkan dengan kualitas pekerjaan. Meski
faktanya, penampilan dapat menipu juga dan
tidak sesuai kenyataan.
2. METODE
Jenis data dalam penelitian ini adalah
data kualitatif. Data ini merupakan deskripsi
informasi yang diperoleh dari hasil
wawancara yang menggambarkan mengenai
masalah yang diteliti.Seragam kerja
merupankan busana yang dipakai untuk
melakukan suatu pekerjaan dalam menjalani
kehidupan sehari-hari. Busana kerja banyak
macamnya, sesuai dengan jenis pekerjaan
yang dilakukan. Jenis pekerjaan yang
berbedaMenurut Djawranto dalam Dewi dan
Nugraheni (2018), populasi adalah jumlah
keseluruhan dari individu yang
karakteristiknya hendak diteliti. Individu
tersebut dinamakan unit analisis serta dapat
berupa orang, institusi, benda, dst.
Sedangankan, sampel adalah sebagaian dari
populasi yang karakteristiknya hendak diteliti.
Sampel yang baik adalah sampel yang dapat
menggambarkan karakteristik populasi.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
konsumen toko House of Blazer di Surabaya.
Sampel yang diambil oleh penulis
menggunakan teknik purposive sampling.
Purposive sampling adalah cara penarikan
sample yang dilakukan dengan memilih
subjek berdasarkan kriteria spesifik yang telah
di tetapkan peneliti.Pada penelitian ini
digunakan berbagai teknik untuk
memperlancar dan mempercepat
pengumpulan data. Menurut Sugiyono
(2016:375) metode pengumpulan data
merupakan langkah yang utama dalam
melakukan penelitian, karena tujuan utama
dari penelitian adalah untuk mendapatkan
data. Dalam penelitian kualitatif,
pengumpulan data dilakukan dengan
observasi, wawancara dan dokumentasi.
Ketiga cara tersebut digunakan untuk
memperoleh data dan informasi.menuntutpula
perbedaan model, bahan dan warna yang
diperlukan.pakaian yang biasanya dikenakan
secara bersamaan baik model, motif maupun
jenis bahan yang sama, dan dikenakan oleh
anggota suatu instansi atau organisasi dalam
berpartisipasi pada instansi atau organisasi
tersebut. Seragam kerja juga Sebagai Identitas
Diri atau tempat kerja Keunggulan pertama
sekali mendesain seragam kemeja kerja
adalah sebagai identitas diri. Keberadaan
seragam kerja akan membantu seseorang
pekerja agar mudah dikenal ketika berada di
tempat ramai Busana kerja adalah busana
yang dipakai ketika melakukan pekerjaan
sesuai dengan tugasnya masing-
masing (Riyanto: 2003) busana kerja dapat
Page 3 digolongkan menjadi 2 yaitu busana
kerja dalam ruangan (indoor) dan busan kerja
luar ruangan (outdoor).Pakaian seragam
dibuat untuk menciptakan sebuah identitas
bagi suatu kelompok. Dengan menggunakan
seragam, seseorang akan mendapatkan kesan
kepemilikan terhadap kelompoknya sehingga
loyalitas seseorang terhadap kelompoknya
semakin tinggi. Melalui loyalitas yang lebih
tinggi, dia akan menghasilkan kinerja
terbaiknya. Berdasarkan tujuan permasalahan
yang timbul dalam mengelola pakaian kerja
Melalui permasalahan yang ada di sekitar
kerja kita sedangkan menurut penelitian
Beberapa tips dan etika dalam
berbusana kerja atau ke kantor antara lain:
Pilih pakaian dengan ukuran yang tepat.
Hindari pakaian yang terlalu terbuka dan
menampilkan lekuk tubuh yang berlebihan.
Pakailah sepatu yang bersih, rapi, dan dapat
memberikan kita kenyamanan Seragam kerja
merupakan salah satu identitas perusahaan
agar lebih mudah dikenal masyarakat (1)
identitas perusahaan (2) menaikkan
kredibilitas (3) media promosi (4) memberi
kebanggan (5) menumbuhkan rasa
kekluargaanTempat penelitian Penulisan
dalam makalah ini dilaksanakan pada tanggal
18 April 2023 hingga 23 April 2023
bertempat di salah satu rumah kediaman
peneliti dan kampus universitas adi buana
surabaya. Penelitian permasalahan yang
timbul dalam mengelola pakaian kerja
peneliti, metode penelitian sejalan dengan apa
yang diharapkan peneliti maka ruang
lingkupnya juga meliputi di rumah kediaman
peneliti tersebut. Adapun penelitian dilakukan
dalam kampus karena penelitian memiliki
kepentingan dengan rumusan masalah. Waktu
Penelitian Waktu terjadinya penelitian ini
berlangsung selama kurang lebih 1 minggu,
tanggal25 April 20231. Menentukan Topik
Penelitian Menentukan topik penelitian
menjadi poin penting sebelum melakukan
riset agar penelitian dapat terarah dan jelas
tujuannya sehingga mempermudah dalam
mencari data-data yang diperlukan dalam
penelitian. Misalnya, topik “Meningkatnya
Angka Kriminalitas di Kalangan Remaja.
Mencari dan Mengumpulkan Informasi
Mencari dan mengumpulkan informasi atau
data dari berbagai sumber bisa melalui
internet, penelitian sebelumnya, buku yang
relavan dengan topik penelitian yang diteliti.
3. HASIL DAN PEMBAHASAN
Dalam angket penelitian, untuk
menggambarkan implementasi tentang
komunikasi dengan tetangga terdapat 30
pertanyaan yang masing-masing pertanyaan
memiliki empat alternatif jawaban, yaitu:
Untuk jawaban Sangat setuju dengan skor 5
Untuk jawaban Setuju dengan. skor 4
Untuk jawaban Tidak setuju dengan skor. 3
Untuk jawaban Kurang setuju dengan skor 2
Untuk jawaban Sangat Kurang setuju
dengan skor 1 Dengan rumus = Skor jawaban
xJumlah responden Hasil survey pengambilan
angket setelah dijumlah dengan skor jawaban
Untuk jawaban Tidak Pernah dengan skor
1Dengan rumus = Skor jawaban x Jumlah
responden Hasil survey pengambilan angket
setelah dijumlah dengan skor jawaban
1. Diagram Hambatan mengelola
pakaian kerja
DIAGRAM
9%
10%
SANGAT SETUJU
SETUJU
23% 58% TIDAK SETUJU
KURANG SETUJU
Berdasarkan data diagram diatas bahwa 58%
responden sangat setuju, 23% setuju, 10%
tidak setuju dan kurang setuju 9% dengan
hambatan mengelola pakaian kerja,1.Pakaian
yang kotor atau lecek Jenis pakaian pertama
yang harus dihindari saat ke kantor tentunya
adalah pakaian yang kotor atau terlalu
lecek.Usahakan untuk selalu menggunakan
atasan atau bawahan yang bersih dan sudah
disetrika, ya. Kalau tidak, kamu akan terlihat
seperti tidak memperhatikan penampilan dan
kurang profesional 2. Baju keselamatan bagi
pekerja Faktor - Faktor Penghambat
Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan
dan Kesehatan Kerja (K3) yaitu Kurangnya
pelatihan mengenai Keselamatan dan
Kesehatan Kerja, Tidak adanya anggaran
mengenai K3 dalam proyek konstruksi
tersebut, Terbatas disediakannya Alat
Pelindung Diri (APD) bagi para pekerja,
Kurangnya kepedulian APD Alat pelindung
diri saat bekerja Pelindung diri (APD)
digunakan untuk menjaga keamanan dan
keselamatan pekerja. Kejatuhan benda berat,
terluka oleh mesin produksi, atau terpapar
bahan kimia adalah beberapa potensi bahaya
di lingkungan kerja yang dapat dicegah
dengan penggunaan alat pelindung diri.
2. Diagram Cara mengatasi hambatan
mengelola pakaian
DIAGRAM 14,4%
11,2%
16% SANGAT SETUJU
SETUJU
58,4% TIDAK SETUJU
KURANG SETUJU
Berdasarkan data diagram diatas bahwa
14,4% responden sangat setuju, 58,4% setuju,
16% tidak setuju dan kurang setuju 11,2%
dengan cara mengatasi hambatan mengelola
pakaian kerja,Pakaian yang rapi yang tidak
lecet atau kotor Gunakan hair dryer untuk
menghilangkan kerutan pada pakaian
Letakkan pakaian kusut kusut di atas
permukaan yang rata dan semburkan udara
panas dengan pengering rambut alias hair
dryer. Jauhkan hair dryer beberapa inci di atas
kain, dan tutupi bagian depan dan belakang
pakaian. Kerutan akan hilang dengan cepat.
Anda juga dapat memercikkan atau
menjentikkan beberapa tetes air pada pakaian
sebelum dikeringkan dengan hair dryer untuk
membantu melembutkannya. Secara umum,
kecelakaan selalu diartikan sebagai
kejadian yang tidak dapat
diduga. Kecelakaan kerja dapat terjadi
Karena kondisi yang tidak membawa
keselamatan kerja, atau perbuatan yang tidak
selamat. Kecelakaan kerja
4. KESIMPULAN
Berdasarkan pada hasil analisis wawancara
dengan keseluruhan narasumber penelitian,
maka kesimpulan dari penelitian ini adalah
1.Perilaku konsumen dalam memilih desain
produk busana kerja wanita didasari dengan
a. Bentuk / ciri-ciri yang menonjolkan
keformalan, rapi, sopan, dan bersih sesuai
dengan etika umum. b. Memiliki fitur
tambahan seperti kantong dan furing yang
membantu mobilitas dan memberikan
mendapatkan produk atau jasa kenyamanan
dalam bekerja. c. Produk yang tanpa cacat dan
memuaskan kebutuhan d. Kelas social
masyarakat. e. Kemudahan, kanyamanan, dan
efisien dalam mendapatkan produk atau jasa f.
Lingkungan sekitar dalam menanggapi trend
busana g.Budaya luar yang masuk ke
Indonesia. 2. Tren mode pada seragam
kerja wanita di Surabaya saat ini adalah
seragam kerja wanita dengan kombinasi
dan variasi warna antara atasan dan
bawahan, model slim-fit yang pas
dibadan, seragam kerja dengan kombinasi
batik, seragam dengan pilihan warna yang
cerah seperti biru, merah dan kuning, serta
seragam dengan tambahan fitur seperti
scarf atau pita. Berdasarkan pada hasil
analisis wawancara dengan keseluruhan
narasumber sebanyak 20 orang, maka
kesimpulan dari penelitian ini adalah
1.bahwa pada Bagian Pasangan pekerja
muda rata - rata 85% sangat setuju 2.rata -
rata 90% yang bersedia menyelesaikan
persoalan masalah 3. rata - rata 30% dari
mereka bisa memenuhi Keselamatan kerja
Kesimpulan artikel ini adalah bahwa
manajemen kpakaian kerja perilaku belanja
bulanan dalam keluarga memiliki peran yang
sangat penting dalam mencapai stabilitas
keuangan dan keberhasilan jangka panjang.
Beberapa poin penting yang dapat ditarik dari
artikel ini adalah:1. Mengelola pakaian kerja
membutuhkan perencanaan dan pengaturan
anggaran yang baik. Dengan membuat
anggaran yang mencakup pendapatan dan
pengeluaran bulanan, keluarga dapat
mengendalikan pengeluaran mereka dan
memastikan bahwa uang digunakan dengan
bijaksana.2. Orang yang mengelola pakaian
kerja mengendalikan perilaku belanja bulanan
agar sesuai dengan anggaran yang telah
ditetapkan. Mereka harus membuat keputusan
yang bijaksana dalam membeli barang dan
mempertimbangkan prioritas keluarga serta
tujuan keuangan jangka panjang 3.Perilaku
belanja impulsif dalam keluarga dapat
merusak stabilitas keuangan. Oleh karena itu,
penting untuk meningkatkan kesadaran akan
pola perilaku tersebut dan mengadopsi
strategi untuk mengendalikannya, seperti
membuat rencana pembelian, membatasi
aksesibilitas terhadap sumber belanja, dan
mencari alternatif yang sehat untuk mengatasi
dorongan belanja impulsif. 4.Dengan
memanajemen pakaian kerja perilaku belanja
bulanan secara efektif dalam keluarga,
seseorang dapat membantu mencapai
stabilitas keuangan, menghindari hutang yang
berlebihan, dan mencapai tujuan keuangan
jangka panjang.
5. UCAPAN TERIMAKASI
Dengan selesainya Artikel ini, bukanlah
menjadi sebuah akhir, melainkan suatu awal
yang baru untuk memulai petualangan hidup
yang baru. Penulis menyadari betul bahwa
ada orang-orang yang berjasa dibalik
selesainya Artikel ini. Tidak ada persembahan
terbaik yang dapat penulis berikan selain rasa
ucapan terimakasih kepada pihak yang telah
banyak membantu penulis. Secara khusus,
penulis mengucapkan terimakasih kepada ibu
susilowati selaku dosen pembimbing yang
telah sabar, meluangkan waktu, merelakan
tenaga dan pikiran serta turut memberi
perhatian dalam memberikan pendampingan
selama proses penulisan Artikel ini.
Terimakasih juga kepada tetangga saya atas
diberikannya kesempatan untuk dapat
melakukan penelitian Kesimpulan yang dapat
diambil dari hasil penelitian ini adalah bahwa
mengelola pakaian kerja di dalam perusahaan
dapat memiliki banyak hambatan. Beberapa
hambatan tersebut meliputi kesenjangan
antara keinginan pribadi dan kebijakan
perusahaan, biaya yang tinggi, perbedaan
budaya, perubahan tren mode, dan
mendukung kepatuhan karyawan. Dalam
mengatasi hambatan-hambatan ini,
perusahaan perlu memiliki kebijakan pakaian
kerja yang jelas dan terbuka untuk diskusi
dengan karyawan. Selain itu, perusahaan juga
perlu mempertimbangkan faktor biaya dan
mencari solusi yang terjangkau bagi semua
karyawan. Perusahaan juga harus mampu
memahami dan menghargai perbedaan budaya
dalam mengatur pakaian kerja agar dapat
memenuhi kebutuhan semua individu
karyawan. Adanya kemampuan untuk
beradaptasi dengan perubahan tren mode juga
penting agar perusahaan tidak dianggap
ketinggalan zaman. Terakhir, perusahaan
perlu meningkatkan pemantauan terhadap
kepatuhan karyawan terhadap kebijakan
pakaian kerja dengan cara yang bijaksana dan
fleksibel. Dengan mengatasi hambatan-
hambatan ini, perusahaan dapat mengelola
pakaian kerja secara efektif dan menciptakan
lingkungan kerja yang profesional dan sesuai
dengan kebutuhan semua karyawan.

6.REFERENSI / DAFTAR PUSTAKA

APPMI (2003). Kreasi Busana Kerja.

Jakarta:PT Gramedia Pustaka Utama
Djamarah, B (2011). Psikologi
BelajarJakarta:Rineka Cipta Dwiyanti V
(2002). 100 Model Busana Muslim.
Yogyakarta:Puspa Ragam Busana Hariwijaya,
T. (2011). Penulisan Pedoman Karya Ilmiah
Skripsi dan Thesis. Jakarta Selatan:Oryza.
Jumanta (2005). Aneka Pola Bordir untuk
Kebaya dan Busana Muslim Pria dan Wanita
Depok:Kawan Pustaka KBBI (2008). Kamus
Besar Bahasa Indonesia. Jakarta:Gramedia
Pustaka Mahmud (2012).Ilmu Pendidikan.
Jawa Barat:Pustaka Setia Moeliono A. (1991).
Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta:Balai
Bahasa Musfiqon, (2012). Metodologi
Penelitian Pendidikan. Sidoarjo:Prestasi
Pustaka Poespo S (2004). Reka Busana
Kebaya. Jakarta : PT Gramedia Pustaka
Utama