‫مدخل إلً شئون الموظفٌن‬

‫شئون الموظفٌن تنقسم إلً أربع محاور رئٌسٌة ‪-:‬‬

‫أوال ‪ :‬أعمال روتٌنٌة‬
‫( التعٌٌنات – الحضور واالنصراؾ – األجازات – التقارٌر )‬
‫ثانٌا ‪ :‬أعمال حكومٌة‬
‫( مكتب التؤمٌنات االجتماعٌة – مكتب العمل – مكتب الصحة )‬
‫ثالثا ‪ :‬أعمال قانونٌة‬
‫( التحقٌقات – قانون العمل – قانون التؤمٌنات – القوانٌن المستخدمة )‬
‫رابعا ‪ :‬أعمال نفسٌة‬
‫( ازي أتعرؾ علً الشخصٌة– مفاتٌح كل شخصٌة – قنوات االستقبال األربعة – ازي تكون ثقة بٌنك وبٌن العاملٌن )‬
‫‪ ‬الثقة فً موظؾ شئون العاملٌن بتهتز من خطؤ واحد ‪.‬‬
‫‪ ‬أن هٌبة الشركة من هٌبة شروط الشركة علً الموظؾ وهو داخل ‪.‬‬
‫أوال ‪ :‬كٌفٌة البدء فً إنشاء نظام شئون عاملٌن ‪:‬‬
‫فً البداٌة ٌجب أن تكون علً ٌقٌن تام بمقدرتك علً إنشاء قسم شئون العاملٌن بكل خطواته ‪ ،‬وقدرتك علً وضع‬
‫خطه عمل وتنفٌذها فً الوقت المحدد ‪.‬‬
‫وهنا ٌكمن دور المهارات التً ٌجب أن تكتسبها خالل مشوارك فً شئون العاملٌن والتً من أهمها وأساسها ‪-:‬‬
‫‪ ‬المعرفة القوٌة بقانون العمل‬
‫‪ ‬المعرفة القوٌة بقانون التؤمٌنات االجتماعٌة‬
‫أما باقً القوانٌن والقرارات فهً فرعٌة ‪.‬‬
‫وٌجب مع كل خطوة من الخطوات اآلتٌة كتابتها فً تقرٌر ٌفٌد ما تم الوصول إلٌة وذلك لتحلٌل الفجوة بٌن الواقع‬
‫والمراد الوصول إلٌه وأٌضا تحدٌد الخطة التنفٌذٌة للبدء فً تحدٌد الوقت المستؽرق إلعادة الهٌكلة ‪.‬‬
‫وٌجب المعرفة التامة بؤؼلب معلومات شئون العاملٌن قبل البدء ‪.‬‬
‫الخطوة األولً ‪ :‬الحصر والتفرٌػ‬
‫‪ -1‬حصر مسوؼات التعٌٌن ‪.‬‬
‫‪ -2‬حصر ملفات العاملٌن ‪.‬‬
‫‪ -30‬تكوٌد الملفات بكود مسلسل أو باإلدارات ‪.‬‬
‫‪ -4‬تفرٌع كل بٌانات الموظفٌن فً قاعدة بٌانات واحدة ‪.‬‬
‫الخطوة الثانٌة ‪-:‬‬
‫مراجعة مواد ‪ 32 ، 15 ، 13‬من قانون العمل ( قٌاس المهارة ‪ ،‬كعوب العمل ‪ ،‬عقد العمل )‬
‫‪ -1‬حصر من لٌس لدٌهم مستوى المهارة ‪.‬‬
‫‪ -2‬التؤكد من عدم وجود كعوب عمل ؼٌر مردودة ( إذا كانت ؼٌر مردودة فٌجب إزالتها من الملؾ ) ‪.‬‬
‫‪ -3‬حصر عقود العمل وكتابة تارٌخ البداٌة والنهاٌة ‪.‬‬
‫‪ -4‬حصر عقود العمل ؼٌر محددة المدة ‪.‬‬
‫‪ -5‬حصر خطابات اإلعارة أو األجازات الحكومٌة ( وده بٌكون موجود فً المإسسات التعلٌمٌة والمإسسات الطبٌة ) ‪.‬‬
 ‫الخطوة الثالثة ‪ :‬مراجعة الصحائؾ‬
‫‪ -1‬التؤكد من وجود صحٌفة الحالة االجتماعٌة ‪.‬‬
‫‪ -2‬حصر الصحائؾ ( األجازات السنوٌة ‪ ،‬تدرج األجور ‪ ،‬الجزاءات ‪ ،‬المرضٌة إن وجدت ) ‪.‬‬
‫‪ -3‬التؤكد من استٌفاء األجازات السنوٌة أو حصرها ‪.‬‬
‫الخطوة الرابعة ‪ :‬عقود العمل‬
‫‪ -1‬حصر العقود المحددة المدة وؼٌر محدده المدة مع كتابة التوارٌخ ‪.‬‬
‫‪ -2‬مراجعة بنود العقود ‪.‬‬
‫‪ -3‬مراجعة اختالفات العقود إن وجدت ‪.‬‬
‫الخطوة الخامسة ‪ :‬البصمة والمإثرات‬
‫‪ -1‬حصر البصمة ‪.‬‬
‫‪ -2‬تعرٌؾ برنامج البصمة وربطة بجهاز البصمة ‪.‬‬
‫‪ -3‬التؤكد من وجود بصمات للجمٌع ‪.‬‬
‫‪ -4‬تجمٌع جداول مواعٌد العمل للشٌفتات المختلفة ‪.‬‬
‫الخطوة السادسة ‪ :‬العالقات الخارجٌة‬
‫‪ -1‬زٌارة مكتب العمل وٌجب إبالؼهم باالتً ‪-:‬‬
‫‪ ‬أنك معٌن جدٌد وجاري حصر الملفات ‪.‬‬
‫‪ ‬أنك ترٌد معرفة مدٌونٌة صندوق الطوارئ ‪.‬‬
‫‪ ‬كشؾ بالوظائؾ المتاحة وتفاصٌلها ‪.‬‬
‫‪ -2‬زٌارة مكتب التؤمٌنات ‪:‬‬
‫التؤكد من وجود ملؾ تؤمٌنً ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫معرفة المدٌونٌة ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫إذا كانت هناك مدٌونٌة كبٌرة ٌجب التعرؾ علً موظفً التفتٌش وإعطائهم مٌعاد للدفع ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫طب كشؾ ( برٌنت ) باألسماء واألجور والوظائؾ التؤمٌنٌة ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ -3‬زٌارة مكتب التؤمٌن الصحً ‪:‬‬
‫حصر نماذج ‪ 111‬بدون كشؾ ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫حصر نماذج ‪ 111‬بدون بطاقة ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫عدد البطاقات المنتهٌة و المفقودة ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫الذهاب للتؤمٌن الصحً لتجدٌد البطاقات ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ -4‬زٌارة مكتب السالمة والصحة المهنٌة ‪ " :‬وهً مهمة لٌست من اختصاص شئون العاملٌن "‬
‫‪ ‬تفادي وجود مخالفة سالمة وصحة مهنٌة ‪.‬‬
‫‪ ‬تفادي مخالفات التراخٌص ‪.‬‬
‫‪ ‬تفادي مخالفة عدم تورٌد اإلحصائٌة النصؾ سنوٌة لألمراض المهنٌة واإلصابات ‪.‬‬
‫الخطوة السابعة ‪ :‬أعمال مكتبٌة‬
‫‪ -1‬تفرٌػ كشؾ التؤمٌنات ( البرٌنت ) فً شٌت إكسٌل باألرقام التؤمٌنٌة ‪.‬‬
‫‪ -2‬حصر التؤمٌنات االجتماعٌة ( من مإمن علٌه ومن لٌس مإمن علٌه )‬
‫‪ -3‬حصر س ‪ 2‬للسنوات الماضٌة ‪.‬‬
‫‪ -4‬مراجعة الموظفٌن الحالٌٌن والمراد إخراجهم من التؤمٌنات ‪.‬‬
 ‫‪ -5‬حصر شٌكات صندوق الطوارئ ‪.‬‬
‫‪ -6‬حصر شٌكات حصٌلة الجزاءات ‪.‬‬
‫‪ -7‬حصر شٌكات صندوق الخدمات االجتماعٌة ‪.‬‬
‫‪ -8‬حصر كشؾ األمراض المهنٌة المزمنة واإلصابات ‪.‬‬
‫الخطوة الثامنة ‪ :‬حصر السٌاسات واللوائح‬
‫‪ -1‬حصر السٌاسات واللوائح ( المكتوبة وؼٌر المكتوبة ) ‪.‬‬
‫‪ -2‬حصر القرارات ( الخاصة بالموظفٌن والخاصة بالتشؽٌل ) ‪.‬‬
‫‪ -3‬عمل قاعدة بٌانات خاصة بالقرارات ‪.‬‬
‫عمل عالقة قوٌة مع الجمٌع أساسها األمانة والدقة ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫خطه طلب استكمال مسوؼات التعٌٌن‬ ‫‪‬‬
‫‪ -‬الخطوة األولً ‪ :‬طلب استكمال مسوؼات التعٌٌن بدون شروط ‪.‬‬
‫‪ -‬الخطوة الثانٌة ‪ :‬لمن لم ٌستجٌب ٌتم طلب استكمال مسوؼات التعٌٌن بشرط وضع تارٌخ انتهاء‬
‫الستالمها ‪.‬‬
‫‪ -‬الخطوة الثالثة ‪ :‬لمن لم ٌستجٌب ٌتم طلب استكمال مسوؼات التعٌٌن بشرط وضع تارٌخ انتهاء واٌقاؾ‬
‫الراتب بعدها لحٌن االستكمال‬
‫خطة دخول التؤمٌنات ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫خطة أجازات لألجازات السنوٌة المتراكمة ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫خطة لدفع المتؤخرات بالتنسٌق مع اإلدارة المالٌة ( تؤمٌنات – صنادٌق ‪) ......... -‬‬ ‫‪‬‬
‫خطة لعمل سٌاسات ولوائح أو استكمالها ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ثانٌا ‪ :‬ما هً محتوٌات ملؾ الموظؾ ؟‬
‫‪ ‬أوال مسوؼات التعٌٌن‬
‫أصل شهادة المٌالد – أصل شهادة التجنٌد – أصل شهادة المإهل – صورة كعب العمل وإرساله بالبرٌد ‪ -‬شهادة‬
‫تؤهٌل لذوي االحتٌاجات الخاصة – صور شخصٌة – صورة الرقم القومً – أصل الفٌش الجنائً – استمارة ‪111‬‬
‫الكشؾ الطبً المبدئً – صور رخصة قٌادة – شهادة صحٌة – شهادة قٌاس مستوى المهارة وكارنٌة مزاولة المهنة‬
‫– صور شهادات الخبرة والتدرٌب – ترخٌص العمل إن كان المرشح من األجانب – صورة كارنٌة النقابة لو خاضع‬
‫– إقرارات العامل – التقٌٌمات السنوٌة – األجازات – التحقٌقات – التقارٌر المرضٌة – تؽٌٌر حاله الموظؾ –‬
‫صورة البطاقة الصحٌة – خطابات الشكر وشهادات التقدٌر – عقد العمل – الوصؾ الوظٌفً ‪.‬‬
‫الترتٌب األفضل لمسوؼات التعٌٌن للموظؾ ‪-:‬‬

‫نموذج ‪ 111‬تؤمٌن طبً‬ ‫‪10‬‬ ‫صورة الرقم القومً‬ ‫‪1‬‬

‫شهادة قٌد مكتب العمل ( كعب العمل )‬ ‫‪11‬‬ ‫أصل شهادة المٌالد‬ ‫‪2‬‬
‫شهادة صحٌة ( قطاع األؼذٌة )‬ ‫‪12‬‬ ‫أصل شهادة الجٌش‬ ‫‪3‬‬
‫رخصة القٌادة‬ ‫‪13‬‬ ‫أصل المإهل الدراسً‬ ‫‪4‬‬
‫صورة كارنٌة النقابة‬ ‫‪14‬‬ ‫صور شخصٌة‬ ‫‪5‬‬
‫شهادة قٌاس مستوى المهارة‬ ‫‪15‬‬ ‫صحٌفة الحالة الجنائٌة‬ ‫‪6‬‬
‫كارنٌة مزاولة المهنة‬ ‫‪16‬‬ ‫صورة شهادات الخبرات السابقة‬ ‫‪7‬‬
‫صور شهادات الدراسات العلٌا‬ ‫‪17‬‬ ‫برنت تؤمٌنً أو استمارة ‪ 6‬تؤمٌنات‬ ‫‪8‬‬
‫صور شهادات الدورات التدرٌبٌة‬ ‫‪18‬‬ ‫صورة من إخالء الطرؾ‬ ‫‪9‬‬
 ‫‪ ‬ثانٌا ‪ :‬الصحائؾ‬
‫صحٌفة الحالة االجتماعٌة – صحٌفة تدرج األجور – صحٌفة الجزاءات – صحٌفة األجازات المرضً –‬
‫صحٌفة األجازات السنوٌة – صحٌفة األجازات الرسمٌة ‪.‬‬
‫‪ ‬ثالثا ‪ :‬القرارات والتقٌٌمات‬
‫إقرار استالم العمل – الحالة االجتماعٌة والعنوان – اإلحاطة بمخاطر المهنة – استالم شارة االسم – استالم‬
‫كارنٌة الموظؾ – استالم كتٌب العاملٌن – إقرار االلتزام بشروط السالمة والصحة المهنٌة – استمارة تقٌٌم‬
‫ثالث شهور االختبار – استمارة التقٌٌم الشهرٌة أو الربع سنوٌة أو السنوٌة – قرار نقل أو انتداب –‬
‫تحقٌقات أو قرار إٌقاؾ عن العمل – إنجازات العامل ‪.‬‬
‫تنظٌم عمل السجالت‬
‫سجل العاملٌن المنتهً خدمتهم‬ ‫سجل العاملٌن بالمنشؤة‬
‫سجل العجزة المإهلٌن‬ ‫سجل قٌد العاملٌن بالقوة العاملة‬
‫سجل التصرؾ فً حصٌلة الجزاءات‬ ‫سجل الجزاءات التؤدٌبٌة‬
‫سجل التجنٌد‬ ‫سجل األجازات السنوٌة‬
‫سجل قٌد العاملٌن بهٌئة التؤمٌنات‬ ‫سجل األجازات المرضٌة ( العادٌة – المزمنة )‬
‫سجل الكشؾ الطبً االبتدائً والدوري‬ ‫سجل إصابات العمل‬
‫سجل العامالت من النساء‬ ‫سجل تدرج األجور‬
‫سجل العاملٌن من األطفال‬ ‫سجل أجازات الوضع‬
‫ما هً صالحٌة الفٌش الجنائً ؟‬
‫ثالث أشهر من تارٌخ إصداره‬
‫‪ ‬صناعة قواعد البٌانات‬
‫الهدؾ من قاعدة البٌانات ‪-:‬‬
‫سهولة‬ ‫إٌجاد‬ ‫تسجٌل‬
‫‪ ‬تسجٌل كل ما ٌخص الموظؾ فً قاعدة بٌانات لسهولة الرجوع إلٌة فً أي وقت وإتاحة هذه البٌانات‬
‫لكل من لدٌة الصالحٌة فً اإلطالع علٌها فً أي وقت ‪.‬‬
‫‪ ‬وجود مكان واحد الستخراج المعلومات ٌعزز وٌقوي شؤن إدارة شئون العاملٌن‬
‫‪ ‬سهولة رفع البٌانات علً أنظمة العمل المختلفة‬
‫شروط قواعد البٌانات ‪-:‬‬
‫محاذاة‬ ‫تنسٌق‬ ‫دقـــة‬
‫دقة إدخال البٌانات‬ ‫‪‬‬
‫تنسٌق البٌانات بشكل ٌسهل الوصول إلٌها والبحث عنها‬ ‫‪‬‬
‫عدم استخدام إدماج الخالٌا‬ ‫‪‬‬
‫ٌجب تساوى ارتفاع الخالٌا‬ ‫‪‬‬
‫خطوات صناعة قواعد البٌانات ‪-:‬‬
‫استخراج‬ ‫جمــع‬ ‫إحتٌاج‬
‫‪ٌ ‬جب أن ٌكون هناك حاجة لمعلومات المراد تسجٌلها‬
‫‪ٌ ‬تم تجمٌع البٌانات من ملفات الموظفٌن ومن ملفات القرارات‬
‫‪ ‬فً النهاٌة ٌمكن استخراج هذه البٌانات فً شكل تقارٌر أو خطابات أو نماذج عمل‬
 ‫تتعدد قواعد البٌانات والهدؾ واحد ‪ ،‬ولكن ٌجب امتالكك لهذه القواعد ‪-:‬‬
‫‪ ‬قاعدة بٌانات الموظؾ‬
‫( كل ما ٌخص بٌانات الموظؾ من مٌالده إلً خبراته )‬
‫‪ ‬قاعدة بٌانات انقضاء عالقة العمل‬
‫( كل ما ٌخص بٌانات الموظؾ من مٌالده إلً خبراته باإلضافة إلً تارٌخ إنهاء خدمته وأسبابها )‬
‫‪ ‬قاعدة بٌانات التؤمٌنات‬
‫( كل ما ٌخص بٌانات الموظؾ داخل التؤمٌنات االجتماعٌة )‬
‫‪ ‬قاعدة بٌانات القرارات‬
‫( كل ما ٌخص قرارات الشركة مثل النقل ‪ ،‬االنتداب ‪ ،‬زٌادة راتب ‪ ،‬ترقٌة ‪) ..... ،‬‬
‫‪ ‬قاعدة بٌانات الخطابات‬
‫( كل ما ٌخص خطابات الشركة مثل تفوٌض ‪ ،‬إفادة ‪ ،‬مفردات راتب ‪) ...... ،‬‬
‫‪ -6‬ما هً اإلقرارات التً توقع من العامل عند التعٌٌن ؟‬
‫استالم العمل – الحالة االجتماعٌة والعنوان – اإلحاطة بمخاطر المهنة – استالم ‪ –ID‬العلم بفترة االختبار – استالم‬
‫كتٌب العاملٌن – بالتزام الموظؾ بعمل الكشؾ الطبً المبدئً ‪.‬‬
‫كتٌب العاملٌن ‪ -:‬وهو ٌحتوى علً حقوق الموظؾ ‪ ،‬مواعٌد الدخول والخروج ‪ ،‬كٌفٌة التعامل مع مختلؾ اإلدارات‬
‫‪ ،‬وعند حدوث مشكلة إلً من ٌتوجه ‪ ،‬واجابات عن جمٌع التساإالت المتكررة داخل هذا الكتٌب لتوفٌر الوقت ‪.‬‬
‫مكونات ‪ -: ID‬اسم الموظؾ ‪ ،‬لوجو الشركة ‪ ،‬رقم البصمة ‪ ،‬الوظٌفة ‪ ،‬اإلدارة ‪ ،‬القسم ‪.‬‬
‫مواصفات عقد العمل ‪-:‬‬
‫‪ٌ ‬جب أن ٌكون عقد العمل مكتوبا ‪.‬‬
‫‪ٌ ‬جب أن ٌحرر من ثالث نسخ نسخة للشركة ‪ ،‬نسخة للعامل ‪ ،‬نسخة للتؤمٌنات ‪.‬‬
‫وٌجب أن ٌتضمن المعلومات اآلتٌة ‪-:‬‬
‫أسم صااحب العمال – عناوان العمال – اسام الشاركة – السان – العناوان – المإهال الدراساً – محال إقاماة العامال – الراتاب‬
‫المتفق علٌه – إثبات المهنة ‪ -‬إثبات نوع العقد محدد المدة أم ؼٌر محدد – تحدٌد مدة االختبار ‪ -‬ممٌزات أخرى ‪.‬‬
‫‪ -7‬أنواع عقود العمل ‪-:‬‬
‫أوال ‪ :‬عقد العمل الفردي‬
‫هو العقد الذي ٌتعهد بمقتضاه عامل بؤن ٌعمل لدي صاحب العمل وتحت إدارته وإشرافه لقاء اجر أٌا كان نوعه ‪.‬‬
‫تنقسم عقود العمل الفردٌة إلً ‪-:‬‬
‫‪ ‬عقد عمل فردي محدد المدة ‪.‬‬
‫‪ ‬عقد عمل فردي ؼٌر محدد المدة‬
‫‪ ‬عقد عمل فردي النجاز عمل معٌن‬
‫‪ ‬عقد عمل لألجانب ( ٌجب أن ٌجدد سنوٌا وال ٌتحول إلً عقد ؼٌر محدد المدة فً كل األحوال )‬
 ‫عقد العمل المحدد المدة ‪:‬‬
‫هو العقد الذي ٌبرم بٌن العامل وصاحب العمل ‪ ،‬وٌتم فٌه االتفاق بٌن الطرفٌن علً تحدٌد مدة معٌنة تنقضً بعادها‬
‫العالقة التعاقدٌة التً نشؤت بٌانهم ‪ ،‬فااذا انتهات المادة المتفاق علٌهاا فاً عقاد العمال الفاردي واساتمر الطارفٌن فاً‬
‫تنفٌذه اعتبر ذلك تجدٌدا للعقد لمدة ؼٌر محدده ‪ ،‬وإذا انقضً عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته ‪ ،‬جاز للطرفٌن‬
‫تجدٌده لمدة أو لمدد أخرى باتفاق صرٌح بٌن الطرفٌن ‪.‬‬
‫‪ ‬هو عقد له تارٌخ بداٌة وتارٌخ نهاٌة‬
‫‪ ‬هو عقد ٌنتهً بانتهاء مدته فال ٌجوز للعامل أو صاحب العمل أن ٌقوموا بانهاء عقد العمل محدد المدة قبال‬
‫وصول أخر ٌوم عمل مذكور بتارٌخ العقد أو طبقا للمادة ‪. 69‬‬
‫‪ٌ ‬جوز إنهاء العقد المحدد المدة بخالؾ ما سبق من طرؾ العامل فً حاله كانت مدة العقد خمس سنوات أو أكثر ‪.‬‬
‫‪ٌ ‬جوز تجدٌد العقد المحدد لمدة أو أكثر من مرة بشرط أن ٌكون ذلك التجدٌد باتفاق صرٌح مكتوب ‪.‬‬
‫عقد العمل ؼٌر محدد المدة ‪:‬‬
‫هو العقد الذي ٌبرم بٌن العامل ورب العمل ٌتفق من خالله العامل بالعمل لدي صاحب العمل وتحت إدارتاه وإشارافه‬
‫مقابل أجر ‪ ،‬ولكن لم ٌتم تحدٌد مدة معٌنة ٌنتهً بعدها تنفٌذ العقد وٌكون له تاارٌخ بداٌاة ولاٌس لاه تاارٌخ نهاٌاة ‪،‬‬
‫وقد ٌكون عقد عمل محدد المدة وانتهت مدته واساتمر الطرفاان فاً العمال دون تجدٌاد العقاد ‪ ،‬والعقاد الؽٌار المحادد‬
‫المدة ال ٌجوز إنهاإه إال فً الحاالت المنصوص علٌها فً القانون علً سبٌل الحصر ‪-:‬‬
‫انتحال شخصٌة أو تقدٌم بٌانات مزورة ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ارتكاب العامل خطا نشا عنه ضرر جسٌم لصاحب العمل بشرط أن ٌبلػ صاحب العمل الجهة المختصة خالل‬ ‫‪‬‬
‫‪ 24‬ساعة من وقت علمه بالواقعة ‪.‬‬
‫تكرار عدم مراعاة تعلٌمات السالمة المكتوبة والمعلنة فً مكان ظاهر ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫الؽٌاب بدون سبب مشروع ألكثار مان عشارٌن ٌوماا منقطعاة أو عشارة أٌاام متتالٌاة خاالل السانة الواحادة ‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫على أن ٌ سبق الفصل انذرا كتابً بخطاب موصً علٌه بعلام الوصاول مان صااحب العمال للعامال بعاد ؼٌاباة‬
‫عشرة أٌام فً الحالة األولى ‪ ،‬وخمسة أٌام فً الحالة الثانٌة ‪.‬‬
‫إفشاء أسرار المنشاة مما ٌإدي إلً إحداث ضرر جسٌم بالمنشاة ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫منافسة صاحب العمل فً ذات نشاطه ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫وجود العامل فً حالة سكر بٌن أثناء العمل أو متؤثرا بما تعاطاه من مواد مخدرة ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫االعتداء علً صاحب العمل أو المدٌر العام أو االعتداء الجسٌم علً أحد رإساء العمل ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ٌجب مراعاة بعض اإلجراءات إلنهاء عقد العمل الؽٌر محدد المدة ‪:‬‬
‫إذا لم تتجاوز مدة العقد ‪ 10‬سنوات ٌجب إخطار الطرؾ األخر قبل اإلنهاء بشهرٌن ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫إذا تجاوزت مدة العقد ‪ 10‬سنوات ٌجب إخطار الطرؾ األخر قبل االنتهاء بثالث شهور ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ٌجب فً حاله اإلنهاء من قبل العامل أن ٌكون فً وقت ٌتناسب للعمل ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫اإلخطار ال ٌجوز تعلٌقه علً شرط واقؾ أو فاسخ ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫مهله اإلخطار تسري من تارٌخ تسلٌمه وتحسب مدة اإلخطار من مدته ‪ ،‬وتكون خدمه العامل من بداٌة‬ ‫‪‬‬
‫العقد ونهاٌة فتره اإلخطار ‪.‬‬
‫ال ٌجوز توجٌه اإلخطار للعامل خالل فتره أجازته السنوٌة ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬إذا مرض العامل خالل فتره اإلخطار ٌتم إٌقاؾ فترة اإلخطار وتبدءا من جدٌد من الٌوم من انتهاء األجازة المرضً ‪.‬‬
‫‪ ‬ال ٌجوز تخفٌض فترة اإلخطار ولكن ٌمكن زٌادة مهله اإلخطار ‪.‬‬
‫‪ٌ ‬جوز إعفاء العامل من فتره اإلخطار إذا كان االنتهاء من قبل العامل فقط ‪.‬‬
‫‪ ‬إذا كان االنتهاء من قبل صاحب العمل ٌحق للعامل أن ٌؽٌب عن العمل ٌوم خالل األسبوع أو ساعة ٌومٌا‬
‫خالل فتره اإلخطار بشرط أن ٌخطر العامل بموعد الٌوم أو الساعة قبلها بٌوم ‪.‬‬
 ‫‪ ‬إذا كان اإلنهاء من قبل صاحب العمل ٌجوز إعفاء العامل من الحضور طوال مده اإلخطار بشرط صرؾ‬
‫راتبه عن تلك المدة واحتسابها من ضمن مدته فً الخدمة ‪.‬‬
‫‪ ‬إذا كان االنتهاء من قبل صاحب العمل دون إخطار التزم بؤن ٌإدي للعامل مبلػ ٌعادل آجره عن مهله‬
‫اإلخطار أو الجزء المتبقً منها وتحسب من مدته بالخدمة ‪.‬‬
‫التحقٌق مع العاملٌن ومسائلتهم ‪-:‬‬
‫الذي ٌجب أن ٌوضع الئحة تنظٌم العمل وجزاءات تؤدٌبٌة معتمدة من الجهات اإلدارٌة " ال عقوبة إال بنص "‬
‫‪ٌ ‬جب أن ٌراعً وقت المسائلة عن فعل ذو صله بالعمل ‪.‬‬
‫‪ ‬الجزاء ٌكون خالل ثالثون ٌوما علً األكثر من انتهاء التحقٌق ‪.‬‬
‫‪ ‬ال ٌزٌد الخصم عن خمسه أٌام من المخالفة الواحدة ‪.‬‬
‫‪ ‬المقصود باألجر هم األجر األساسً ‪.‬‬
‫‪ ‬ال ٌحق أن ٌوقع أكثر من جزاء عن المخالفة الواحدة ‪.‬‬
‫‪ٌ ‬مكن التشدٌد فً العقوبة إذا تكرر الفعل خالل ستة أشهر ‪.‬‬
‫‪ٌ ‬جب أن ٌبدأ التحقٌق خالل سبعه أٌام علً األكثر من اكتشاؾ الواقعة ‪.‬‬
‫‪ ‬إذا كانت العقوبة ال تزٌد عن ٌوم فٌمكن التحقٌق شفاهة ‪.‬‬
‫من له سلطة التحقٌق ‪:‬‬
‫‪ ‬صاحب العمل ‪.‬‬
‫‪ ‬الشئون القانونٌة ‪.‬‬
‫‪ ‬من له خبرة بمجال المخالفة بشرط أن ال ٌقل فً المستوي الوظٌفً عن الذي ٌحقق معه ‪.‬‬
‫أنواع اإلجراءات التؤدٌبٌة ‪:‬‬
‫اإلنذار ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫الخصم من األجر ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫تؤجٌل موعد استحقاق العالوة السنوٌة لمدة ال تتجاوز ثالث أشهر ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫الحرمان من جزء من العالوة السنوٌة بما ال ٌتجاوز نصفها ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫انخفاض األجر بمقدار عالوة علً األكثر ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫انخفاض فً الوظٌفة للدرجة االدنً مباشرة دون إخالل بقٌمة األجر ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫الفصل ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫اإلٌقاؾ عن العمل ‪:‬‬
‫‪ٌ ‬مكن أن ٌوقؾ العامل عن العمل لمدة ال تزٌد عن ستٌن ٌوما مع صرؾ األجر كامال إذا اقتضت مصلحة‬
‫التحقٌق أو الطلب فً اللجنة الخماسٌة ‪.‬‬
‫‪ ‬فً حاله ارتكاب جناٌة أو جنحة مخلة بالشرؾ أو األمانة أو اآلداب العامة أو جنحة داخل مجال العمل مع‬
‫عرض أمره علً اللجنة الخماسٌة ‪.‬‬
‫ما ٌجب أن ٌكتب فً صحٌفة التحقٌق ‪:‬‬
‫مقدمة بها تارٌخ التحقٌق وصفة المحقق وسبب التحقٌق ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫أسم وعنوان ووظٌفة من ٌجري معه التحقٌق ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫شرح الواقعة محل التحقٌق ( تالوة ) ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫سإاله واخذ أقواله وكتابتها بالكامل بنفس األسلوب ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫توجٌه االتهام له ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬السإال عن أقوال أخري‬
‫‪ ‬ؼلق التحقٌق وتقفٌل المساحات الفارؼة ‪.‬‬
‫‪ ‬توقٌع العامل أوال بؤول علً كل صفحة ‪.‬‬
 ‫انقضاء عالقة العمل‬
‫االستقالة‬
‫‪ٌ ‬جب أن تكون مكتوبة ‪0000.‬‬
‫‪ٌ ‬حق للموظؾ العدول عن االستقالة خالل أسبوع من تارٌخ إخطار صاحب العمل بقبول االستقالة ‪.‬‬
‫إنهاء العقد من قبل العامل‬
‫‪ ‬إذا اخل صاحب العمل بالتزاماته الجوهرٌة الناشئة عن العقد أو قانون العمل أو الئحة العمل ‪.‬‬
‫االلتزامات الجوهرٌة ‪ :‬إذا تؤخر صاحب العمل عن العامل فً دفاع األجار الخااص باه ٌحاق للعامال إنهااء العقاد – إذا‬
‫قام صاحب العمل بحرمان العامل من القٌام بؤجازته السنوٌة ٌحق للعامل إنهاء العقد – إذا تم التحقٌق مع العامل بما‬
‫ٌخالؾ القانون أو اتخاذ إجراءات مخالفه لم ٌنص علٌها القانون أو الالئحة الداخلٌة للعمل ٌحق للعامل إنهاء العقد ‪.‬‬
‫‪ ‬إذا حدث اعتداء من صاحب العمل بالقول أو الفعل أو من ٌمثله علً العامل أو اعتداء علً احد زاوٌة ‪.‬‬
‫‪ ‬وٌعتبر ذلك اإلنهاء إنهاء من قبل صاحب العمل بدون مبرر مشروع ‪.‬‬
‫‪ ‬إذا كاان اإلنهااء بادون مبارر مشاروع مان قبال صااحب العمال ٌلجااء العامال إلاً المملكاة العمالٌاة لاتحكم لااه‬
‫بتعوٌض ال ٌقل عن شهرٌن من األجر الشامل لكل عام خدمة بخالؾ مستحقاته األخرى ‪.‬‬
‫وفاة صاحب العمل‬
‫‪ ‬وفاة صاحب العمل ال ٌنهى عقد العمل ‪.‬‬
‫‪ٌ ‬نتهً بوفاة صاحب العمل إذا كاان العقاد مبارم العتباارات شخصاٌة تتعلاق بصااحب العمال أو بنشااطة الاذي‬
‫ٌنقطع بوفاة صاحب العمل ‪.‬‬
‫وفاة العامل‬
‫‪ ‬وفاة العامل تنهً عقد العمل ‪.‬‬
‫‪ٌ ‬صرؾ من صاحب العمل ألسرة المتوفً ما ٌلً ‪-:‬‬
‫‪ 2 ‬شهر لمواجهة نفقات الجنازة ‪.‬‬
‫‪ 3 ‬شهور مكافؤة ( اجر الشهر الذي توفً فٌه ‪ +‬الشهرٌٌن التالٌٌن لشهر الوفاة ) ‪.‬‬
‫عجز العامل عجز جزئً أو عجز كلً‬
‫‪ ‬إذا أصٌب العامل بعجز كلً ٌنتهً العقد ‪.‬‬
‫‪ ‬إذا أصٌب العامل بعجز جزئً ٌنتهً العقد بشرط ‪-:‬‬
‫‪ ‬بشرط أال ٌكون هناك عمل اخر ٌستطٌع العامل القٌام بة ‪.‬‬
‫‪ٌ ‬رفض العامل النقل لتلك الوظٌفة التً تتناسب مع العجز ‪.‬‬
‫‪ٌ ‬كون ذلك طبقا لقانون التؤمٌنات االجتماعٌة انهاء لعقد العمل ‪.‬‬
‫بلوغ سن التقاعد‬
‫‪ ‬إذا بلػ العامل سن الـ ‪ 60‬سنة أو طبقا لما ٌحدد قانون التؤمٌنات االجتماعٌة‬
‫‪ ‬استثناء مما سبق‬
‫‪ ‬إذا كان العقد محدد المدة ال ٌنتهً العقد ببلوغ سن التقاعد وانما بانتهاء مده العقد ‪.‬‬
‫‪ ‬إذا كان عقد ؼٌر محدد المدة ولكن العامل لم ٌستكمل مدة استحقاق المعاش طبقا لقانون التؤمٌنات االجتماعٌة ‪.‬‬
 ‫قاعدة بلوغ سن التقاعد‬
‫إذا كان العامال ٌعمال لادي صااحب العمال بعاد بلاوغ سان التقاعاد ولاٌس لاه حقاوق لادي هٌئاة التؤمٌناات االجتماعٌاة‬
‫( الشٌخوخة أو الوفاة أو العجز ) ٌصرؾ له من صاحب العمل مكافؤة كالتالً ‪-:‬‬
‫‪ ‬نصؾ شهر عن الخمس سنوات األولً فً الخدمة ‪.‬‬
‫‪ ‬شهر عن كل سنة تؤتً بعد الخمس سنوات األولى من الخدمة ‪.‬‬
‫مرض العامل‬
‫إذا مرض العامل واستنفذ رصٌد األجازات المرضً ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫واستنفذ رصٌد األجازات السنوٌة بسبب المرض ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ٌ ‬حق لصاحب العمل إنهاء العقد ‪.‬‬
‫قبل اإلنهاء ٌجب إخطار العامل بانتهاء رصٌد األجازات المرضً قبل انتهاء الرصٌد بـ ‪ٌ 15‬وم ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ال ٌجوز اإلنهاء قبل انتهاء مدة اإلخطار والتؤكد من عدم رجوع الموظؾ للعمل قبل انتهاء المهلة (‪ٌ 15‬وم)‬ ‫‪‬‬

‫ساعات العمل الٌومٌة ‪-:‬‬

‫للطفل الذي لم ٌتجاوز مرحلة التعلٌم األساسً أو لم ٌبلػ سن ‪ 18‬سنة ‪-:‬‬
‫ساعات العمل الٌومٌة له هً ‪ 6‬ساعات ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫وٌتخلل تلك الساعات فتره أو أكثر ال تقل عن ساعة لتناول الطعام و الراحة ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ٌجب أن ٌؤخذ الطفل فترة الراحة علً األكثر بعد عدد ‪ 4‬ساعات عمل فعلً ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ال ٌجوز تشؽٌل الطفل ساعات عمل إضافً أو أٌام الراحات األسبوعٌة أو األعٌاد ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫للعامل الذي بلػ سن ‪ 18‬عام فؤكثر ‪-:‬‬
‫ساعات العمل الٌومٌة ‪ 8‬ساعات أو ‪ 48‬ساعة فً األسبوع ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ٌجب أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر ال تقل عن ساعة لتناول الطعام والراحة ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ٌجب أن ٌؤخذ العامل فترة الراحة علً األكثر بعد ‪ 5‬ساعات عمل فعلً ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ٌجب أال تتجاوز ساعات العمل الفعلً وساعات الراحة الـ ‪ 10‬ساعات‬ ‫‪‬‬
‫استثناءات علً ما سبق ‪-:‬‬
‫‪ ‬هناك حاالت ٌستمر العمل فٌها بدون فترة راحة ( مذكورة فً القرار رقم ‪ 122‬لسنه ‪) 2003‬‬
‫‪ ‬العمل فً وحدات المٌاه والنور والصرؾ الصحً والنظافة والحراسة ‪.‬‬
‫‪ ‬العمل فً إدارة اآلالت المولدة للقوي المحركة ‪.‬‬
‫‪ ‬هناك حاالت ٌحتسب من ضمن ساعات العمل الفعلٌة ساعات الراحة ( ‪ 8‬ساعات )‬
‫‪ ‬العمل فً األفران المعدة لصهر المواد المعدنٌة او تكرٌرها‬
‫‪ ‬صناعة المفرقعات واألعمال المتعلقة بها ‪.‬‬
‫‪ ‬األعمال المتقطعة التً ٌجوز تواجد العامل فً العمل أكثر من ‪ 10‬ساعات وبحد أقصً ‪ 12‬سااعة ( ماذكور‬
‫القرار ‪ 115‬لسنة ‪. ) 2003‬‬
‫‪ ‬نقل الركاب والبضائع بطرٌق البر والسكة الحدٌدٌة أو الجو أو المائٌة ‪.‬‬
‫‪ ‬أعمال ربط البواخر واألنوار الكاشفة و إصالح السفن أثناء عبورها قناة السوٌس ‪.‬‬
‫ساعات العمل الفعلٌة ‪ :‬هً كل دقٌقة ٌعمل فٌها الموظؾ بدون راحة‬
‫الراحة ‪ :‬هً الساعات الذي تعطً للعامل بؽرض الراحة أو تناول الطعام‬
‫ساعات التواجد ‪ :‬ساعات العمل الفعلٌة ‪ +‬ساعات الراحة‬
 ‫قواعد حساب الوقت اإلضافً طبقا لقانون العمل ‪-:‬‬
‫‪ٌ ‬ستحق العامل باالضاافه إلاً أجارة األصالً أجارا عان سااعات التشاؽٌل اإلضاافٌة حسابما ٌاتم االتفااق علٌاه فاً عقاد‬
‫العماال الفااردي أو الجماااعً بحٌااث ال ٌقاال عاان األجاار الااذي ٌسااتحقه العاماال مضااافا إلٌااة (‪ )%35‬عاان ساااعات العماال‬
‫النهارٌة و (‪ )%70‬عن ساعات العمل اللٌلٌة ‪.‬‬
‫‪ ‬فاذا وقع التشؽٌل فً ٌوم الراحة استحق العامل مثل أجرة تعوٌضا عن هذا الٌوم ‪ ،‬وٌمنحاه صااحب العمال ٌوماا أخار‬
‫عوضا عنه خالل األسبوع التالً ‪.‬‬
‫‪ ‬وفً جمٌع األحوال ال ٌجوز أن تزٌد ساعات العمل علً عشر ساعات فً الٌوم الواحد ‪.‬‬
‫قرار وزٌر القوة العاملة رقم ‪ 49‬سنه ‪ 2009‬حدد األجازات الرسمٌة فً الدولة لتصبح ‪ٌ 14‬وم ‪:‬‬
‫ونص فً المادة الثانٌة من القرار علً " ٌجوز تشؽٌل العامل فً األٌام الواردة بالمادة األولً من هذا القرار إذا ما اقتضت‬
‫ظروؾ العمل ذلك وٌستحق العامل فً هذه الحالة باإلضافة إلً أجره عن هذا الٌوم مثلً هذا األجر ‪.‬‬
‫كٌؾ ٌتم حساب الساعة االضافٌة ؟ ٌوجد طرٌقتٌن ‪-:‬‬
‫األولً ‪ :‬الراتب اإلجمالً ‪ ( 240 /‬أجمالً عدد الساعات الشهرٌة )‬
‫الثانٌة ‪ :‬الراتب ‪ٌ 30 /‬وم ‪ 8 /‬ساعات‬
‫ولكن ثمن الساعات اإلضافٌة بٌختلؾ عن ثمن الساعة العادٌة طبقا للقانون ‪ ،‬فالقانون فرق ما بٌن الساعات حسب الوقت‬
‫وحسب الٌوم ‪.‬‬
‫ساعات نهارٌة = عدد الساعات × ‪1.35‬‬
‫ساعات لٌلٌة = عدد الساعة × ‪1.7‬‬
‫العمل فً األعٌاد الرسمٌة = عدد الساعات × ‪ ( 2‬مثلً األجر )‬
‫العمل فً ٌوم الراحة األسبوعٌة = عدد الساعات × ‪ ( 1‬مثل األجر )‬
‫مثال علً ساعات عمل نهارٌة ‪:‬‬
‫ساعات العمل النهارٌة ‪ :‬الساعة × ‪1.35‬‬
‫فاذا كان عامل راتبه األساسً ‪ 1500‬جنٌة فً الشهر ‪ ،‬ولدٌة ‪ 20‬ساعة إضافً ساعات نهارٌة فكم ثمنها ؟‬
‫الطرٌقة األولً ‪ :‬إجمالً عدد الساعات = ‪ 27 = 1.35 × 20‬ساعة‬
‫الطرٌقة الثانٌة ‪ 168.75 = ) 1.35 × 20 ( × ) 240 / 1500 ( :‬جنٌة‬
‫مثال علً ساعات عمل لٌلٌة ‪:‬‬
‫ساعات العمل لٌلٌة ‪ :‬الساعة × ‪1.70‬‬
‫عامل راتبه األساسً ‪ 1500‬جنٌة فً الشهر لدٌة ‪ 20‬ساعة إضافً ساعات لٌلٌة فكم ثمنها ؟‬
‫الطرٌقة األولً ‪ :‬إجمالً عدد الساعات = ‪ 34 = 1.7 × 20‬ساعة‬
‫الطرٌقة الثانٌة ‪ 212.5 = ) 1.7 × 20 ( × ) 240 / 1500 ( :‬جنٌة‬
‫كٌؾ ٌتم حساب الٌوم ‪-:‬‬
‫‪ ‬عمل ٌوم عطله رسمٌة ‪ :‬الٌوم ‪ +‬ضعفه‬
‫عامل راتبه األساسً ‪ 1500‬جنٌة فً الشهر لدٌة ‪ٌ 2‬وم عطلة رسمٌة فكم ثمنها ؟‬
‫الطرٌقة ‪ :‬الراتب ‪ × 30 /‬عدد األٌام = ‪ 100 = 2 × 30 / 1500‬جنٌها × ‪ 200 = 2‬جنٌها ً ‪.‬‬
‫‪ ‬أٌام العمل فً راحة أسبوعٌة ‪ :‬الٌوم ‪ +‬مثله‬
‫عامل راتبه األساسً ‪ 1500‬جنٌة فً الشهر لدٌة ‪ 3‬أٌام عمل راحة أسبوعٌة فكم ثمنها‬
‫الطرٌقة ‪ :‬الراتب ‪ × 30 /‬عدد األٌام = ‪ 150 = 3 × 30 / 1500‬جنٌها ً ‪.‬‬
 ‫األجــــــازات‬
‫أوال ‪ :‬األجازة السنوٌة ‪:‬‬
‫‪ ‬تكون مدة األجازة السنوٌة ‪ٌ 21‬وما بؤجر كامل لمن أمضً فً الخدمة سنه كاملة ‪ ،‬تزاد إلً ثالثٌن ٌوما‬
‫متى أمضً العامل فً الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر ‪.‬‬
‫ٌتم تقسٌم الـ ‪ٌ 21‬وم السنوي إلً ‪:‬‬
‫‪ٌ 15 ‬وم اعتٌادي وهى البد من تقدٌم طلب أجازة قبل القٌام باألجازة وتكون الـ ‪ 6‬أٌام اآلخرة أجازة عارضة‬
‫وٌتم التبلٌػ باألجازة بحد أقصً ثانً ٌوم بعد الؽٌاب ‪.‬‬
‫هناك طرٌقتان إلثبات عمل العامل لمدة ‪ 10‬سنوات لٌستحق الـ ‪ٌ 30‬وم سنوي‬
‫الطرٌقة األولى ‪ٌ :‬قوم العامل بتقدٌم برنت تؤمٌنات‬ ‫‪‬‬
‫الطرٌقة الثانٌة ‪ :‬فً حاله إذا كان هناك فتره عمل ولتكن عامٌن ولم تقوم الشركة فٌهم بالتؤمٌن علً العامل‬ ‫‪‬‬
‫فً هذه المدة ‪ ،‬فً هذه الحالة ٌقوم الموظؾ بتقدٌم البرنت بالمدة التؤمٌنٌة ثم ٌقوم باحضار شهادة خبرة‬
‫أصلٌة مختومة من الشركة التً كان ٌعمل بها تثبت عدد سنوات عملة بالشركة ‪.‬‬
‫تكون األجازة لمدة ثالثٌن ٌوما فً السنة لمن تجاوز سن الخمسٌن ‪ ،‬وال ٌدخل فً حساب األجازة أٌام‬ ‫‪‬‬
‫عطالت األعٌاد والمناسبات الرسمٌة و الراحة األسبوعٌة ‪.‬‬
‫إذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق أجازة بنسبة المدة التً قضاها فً العمل بشرط أن ٌكون قد‬ ‫‪‬‬
‫أمضً ستة أشهر فً خدمة صاحب العمل ‪.‬‬
‫ٌحدد صاحب العمل مواعٌد األجازة السنوٌة حسب مقتضٌات العمل وظروفه ‪ ،‬وال ٌجوز قطعها إال ألسباب‬ ‫‪‬‬
‫قوٌة تقتضٌها مصلحة العمل ‪ ،‬وٌلتزم العامل بالقٌام باألجازة فً التارٌخ وللمدة التً حددها صاحب العمل‬
‫وإذا رفض العامل كتابة القٌام باألجازة سقط حقه فً اقتضاء مقابلها ‪.‬‬
‫ٌحق لصحاب العمل رفض األجازة السنوٌة نظرا الحتٌاج العمل لهذا الشخص ‪ ،‬وٌحق أٌضا لصاحب العمل‬ ‫‪‬‬
‫إعطاء العامل أجازة سنوٌة إذا سمحت حاله العمل بهذا ‪ ،‬إذا فؤن األجازة السنوي لٌست إرؼام علً صاحب‬
‫العمل بل هً أرؼام علً الموظؾ ‪ ،‬فبمقدور صاحب العمل إعطاء العامل األجازة السنوٌة حتً لو مش‬
‫محتاج لٌها " ؼصب عنه " وإذا اعترض علٌها واتً إلً العمل ٌسقط حقه من رصٌد األجازات السنوٌة ‪.‬‬
‫ثانٌا ‪ :‬األجازات الرسمٌة وعددها ‪ٌ 15‬وم ‪-:‬‬
‫‪ٌ 7‬ناٌر – ‪ٌ 25‬ناٌر – شم النسٌم – األول والثانً من شوال عٌد الفطر – ‪ 25‬ابرٌل تحرٌر سٌنا – ‪ 1‬ماٌو عٌد‬
‫العمال – وقفة عٌد االضحً وأول وثانً ٌوم – ‪ٌ 30‬ونٌو – رأس السنة الهجرٌة – ثورة ‪ٌ 23‬ولٌو – المولد‬
‫النبوي – ‪ 6‬أكتوبر " وٌستحق الموظؾ مثلً األجر إذا عمل باحداهم " ‪.‬‬
‫ثالثا ‪ :‬أجازة للدراسة ‪:‬‬
‫‪ ‬مادة (‪ )49‬للعامل الحق فً تحدٌد موعد أجازته السنوٌة إذا كان متقدما ألداء االمتحان فً إحدى مراحل‬
‫التعلٌم بشرط أن ٌخبر صاحب العمل قبل قٌامة باألجازة بخمسة عشر ٌوما علً األقل ‪.‬‬
‫رابعا ‪ :‬أجازة الحج وزٌارة بٌت المقدس ‪:‬‬
‫‪ ‬مادة (‪ )53‬للعامل الذي امضً فً خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة الحق فً أجازة بؤجر كامل‬
‫لمدة شهر ألداء فرٌضة الحج أو زٌارة بٌت المقدس ‪ ،‬وتكون هذه األجازة مرة واحده طوال مدة خدمته ‪.‬‬
‫‪ o‬ال تدخل الراحات األسبوعٌة واألجازات الرسمٌة فً حساب األجازات السنوٌة‬
 ‫خامسا ‪ :‬األجازات المرضً ‪:‬‬
‫ٌستحق الموظؾ أجازة مرضٌة كل ثالث سنوات تقضً فً الخدمة علً أساس شهر بؤجر كامل ثم ثمانً أشهر بما‬
‫ٌعادل ‪ %75‬من األجر ثم ثالثة أشهر بدون أجر فً حاله قررت اللجنة الطبٌة المختصة احتمال شفائه ‪.‬‬
‫‪ ‬العامل له الحق بتحوٌل األجازة المرضٌة ألجازة سنوٌة طالما رصٌده ٌسمح‬
‫‪ ‬صاحب العمل لٌس له الحق فً إنهاء عقد عمل موظؾ فً أجازة مرضه‬
‫سادسا ‪ :‬أجازة الوضع وشروطها ‪:‬‬
‫تكون للعاملة التً أمضت عشرة أشهر فً خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق فً أجازة لمدة ثالثة أشهر بتعوٌض‬
‫مساوي لألجر الشامل ‪ %75‬من األجر األساسً والمتؽٌر والباقً من صاحب العمل ‪ ،‬بناءا علً شهادة طبٌة وال‬
‫ٌجوز تشؽٌل العاملة خالل الخمسة وأربعون ٌوما بعد الوالدة وال تستحق أجازة الوضع أكثر من ثالث مرات طوال‬
‫مدة خدمة العاملة ‪.‬‬
‫‪ ‬تخفٌض ساعات العمل للعاملة الحامل بداٌة من الشهر السادس بمقدار ساعة وال تعمل إضافً ‪.‬‬
‫‪ ‬ساعة رضاعة ٌومٌا خالل العامان التالٌان للوضع تستحقها العاملة تحددها العاملة المرضعة كما تشاء ‪.‬‬
‫‪ ‬ال ٌجوز إنهاء خدمة أو فصل العاملة أثناء أجازة الوضع ‪.‬‬
‫‪ ‬تستحق أجازة رعاٌة طفل بدون أجر لمدة سنتان بحد أقصً ‪ 3‬مرات طوال مدة خدمتها فً المنشؤة التً‬
‫بها ‪ 50‬عامل أو أكثر ‪.‬‬
‫ساعات العمل وفترات الراحة ‪:‬‬
‫‪ ( ‬مادة ‪ ) 80‬ال ٌجوز تشؽٌل العامل تشؽٌال فعلٌا أكثر من ثمان ساعات فً الٌوم أو ‪ 48‬ساعة فً األسبوع‬
‫‪ ،‬وال تدخل فٌها الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة ‪.‬‬
‫‪ ( ‬مادة ‪ٌ ) 81‬جب أن تتخلل ساعات العمل فتارة أو أكثار لتنااول الطعاام والراحاة ال تقال فاً مجموعهاا عان‬
‫ساعة وأن ٌراعى فً تحدٌد هذه الفترة أال ٌعمل العامل أكثر من خمس ساعات متصلة ‪.‬‬
‫حقوق للمو ظؾ ‪:‬‬
‫‪ ‬المقصود باألجر ‪ :‬هو كل ما ٌحصل علٌه العامل لقاء عمله ثابتا كان أو متؽٌرا ‪.‬‬
‫‪ ‬إعطاء العامل ٌوم أجازة بعد ست أٌام عمل فٌكون عدد أٌام العمل الشهرٌة ‪ٌ 26‬وم و‪4‬أٌام أجازة مستحقة‬
‫‪ ،‬وإذا قضً العامل ثالث أو أربع أٌام عمل ثم طلب إخالء طرؾ فال ٌكون له أجازة أسبوعٌة مستحقة ‪.‬‬
‫‪ٌ ‬جوز تجمعها فً أماكن وظروؾ معٌنة عن مدة ال تتجاوز ثمانٌة أسابٌع ‪.‬‬
 ‫أحكام االستقطاع من أجر الموظؾ ‪-:‬‬

‫االستقطاع من األجر بمبلػ مالً‬ ‫االستقطاع من األجر باألٌام‬

‫( السلؾ – اتالفات ‪ ..‬الخ )‬ ‫( الجزاءات )‬

‫‪ ‬الجزاءات‬
‫‪ ‬السلفه‬
‫‪ ‬باقً االستقطاعات ( دٌن نفقة ‪ -‬سداد قٌمة ما أتلفه الموظؾ – سداد ما تم دفعة للموظؾ بدون وجه حق )‬
‫الجزاءات ‪-:‬‬
‫القاعدة ‪:‬‬
‫ٌتم االستقطاع من الراتب أٌام الجزاءات المقررة بشرط أال تتجاوز األٌام المراد خصمها عن ‪ 5‬أٌام فً الشهر ‪.‬‬
‫التوضٌح ‪:‬‬
‫موظؾ ارتكب أكثر من مخالفة خالل شهر واحد وكان مجموع أٌام الجزاءات المراد خصمها عن تلك المخالفات ‪7‬‬
‫أٌام ‪ ..‬هنا القانون ٌنص علً عدم الخصم فً الشهر الواحد ولكن ٌتم الخصم بحد أقصى ‪ 5‬أٌام ‪.‬‬
‫السلؾ ‪-:‬‬
‫القاعدة ‪:‬‬
‫ٌتم االستقطاع من المرتب لسداد دٌن السلفة مبلػ ٌعادل ‪ %10‬من الراتب‬
‫التوضٌح ‪:‬‬
‫ٌتم احتساب قٌمة الـ ‪ % 10‬من صافً الراتب بعد خصم التؤمٌنات والضرائب‬
‫ال ٌتم جمع أي استقطاع على العامل مع استقطاع السلفة‬
‫مثال ‪:‬‬
‫موظؾ اقترض من صاحب العمل مبلػ ‪ 10000‬جنٌة وإجمالً راتبه ‪ 12000‬قبل خصم التؤمٌنات والضرائب‬
‫وكانت قٌمة التؤمٌنات المراد خصمها ‪ 1000‬جنٌة وقٌمة الضرائب ‪ 1000‬جنٌة مطلوب تحدٌد قٌمة القسط‬
‫الشهري أو االستقطاع الشهري المطلوب‬
‫اإلجابة ‪:‬‬
‫راتب الموظؾ اإلجمالً ‪ 1000 ( – 12000‬جنٌة تؤمٌنات – ‪ 1000‬جنٌة ضرائب ) = ‪ 10000‬صافً الراتب ‪.‬‬
‫صافً الراتب ‪ 10000‬جنٌة × ‪ 1000 = %10‬جنٌة‬
‫إذا قٌمة القسط الشهري ‪ 1000‬جنٌة ‪.‬‬
‫قاعدة ‪:‬‬
‫ال ٌجب أن تتجاوز نسبه االستقطاع من الراتب لجمٌع بنود االستقطاع نسبه الـ ‪ %25‬من راتب الموظؾ ‪.‬‬
‫نسبة الـ ‪ %25‬تحسب بعد خصم قٌمة التؤمٌنات والضرائب وقٌمة السلفة أن وجد ‪.‬‬
‫إجمالً الراتب – ( قٌمة التؤمٌنات ‪ +‬قٌمة الضرائب ‪ +‬قٌمة قسط السلفة أن وجد سلفة ) = صافً الراتب ×‬
‫‪ = %25‬قٌمة الـ ‪. % 25‬‬
‫‪ -‬ترتٌب الدٌون فً السداد ( دٌن النفقة – سداد ما اتلؾ الموظؾ – سداد ما صرؾ بدون وجه حق –‬
‫الجزاءات – باقً االستقطاعات تالً ما سبق )‬
 ‫المرتبات‬
‫إدارة المرتبات تقرٌبا ‪ % 80‬منها حضور وانصراؾ ‪.‬‬
‫ما هً خطوات عملٌة المرتبات ‪-:‬‬
‫إعداد‬ ‫تحوٌل‬ ‫المراجعة‬ ‫ربط‬ ‫إعداد‬
‫التقارٌر‬ ‫المرتب‬ ‫والموافقة‬ ‫البٌانات‬ ‫التقارٌر‬

‫‪ -1‬ما هً إدارة المرتبات‬

‫هً اإلدارة المسئولة عن دفع رواتب الماوظفٌن ‪ ،‬مان خاالل جماع بعاض البٌاناات والتؤكاد مان صاحتها مثال سااعات‬
‫العمل وأٌام الؽٌاب وجمٌع المإثرات علً الراتب سواء باإلضافة أو بالخصم وصوال إلاى صاافً الراتاب الاذي ساٌتم‬
‫تحوٌله للموظؾ ‪ ،‬ومان جاناب أخار إدارة المرتباات مسائولة عان إعاداد التقاارٌر الداخلٌاة والتاً تفٌاد اإلدارة العلٌاا‬
‫والموظفٌن ‪ ،‬والتقارٌر الخارجٌة المرتبطة بالهٌئات الحكومٌة‬
‫مبادئ تحدٌد الرواتب واألجور ‪-:‬‬
‫مبدأ‬ ‫مبدأ‬ ‫مبدأ‬
‫الكفاٌة‬ ‫المساوة‬ ‫العدالة‬

‫أنواع الرواتب ‪:‬‬

‫‪ ‬أجر بالزمان‬
‫‪ ‬أجر باإلنتاج‬
‫عناصر األجر ‪-:‬‬
‫( األجر األساسً – بدالت – وهبة – عالوات – مزاٌا عٌنٌة – نسبة مئوٌة – العمولة – منح ومكافآت )‬
‫األجر األساسً ‪-:‬‬
‫وٌقصد بة األجر المتفق علٌه فً عقد العمل وما ٌطرأ علٌه من عالوات دورٌة ‪.‬‬
‫العمولة ‪:‬‬
‫وٌقصد بها كل ما ٌحصل علٌه الوسطاء والممثلون التجارٌون من نسب مئوٌة من قٌمة الصفقات التً ٌتوسطون فٌها ‪.‬‬
‫المزاٌا العٌنٌة ‪:‬‬
‫قد ٌكون األجر عٌنٌا وٌقصد باألجر العٌنً أو المزاٌا العٌنٌة ما ٌقدمه صاحب العمل إلً العامل من أشٌاء ؼٌر‬
‫النقود مثل الطعام وحبوب للعامل الزراعً ومسكن خاص ونقل عام ‪.‬‬
‫الوهبة ( البقشٌش ) ‪:‬‬
‫ٌقصد بالوهبة أو البقشٌش مبلػ من النقود أو أي شًء أخر ٌتقاضاه العامل من عمالء المنشؤة التً ٌعمل فٌها‬
‫بمناسبة قٌامة بعملة ‪ .‬وكانت فً البداٌة ال تدخل من عناصر األجر ‪.‬‬
‫البدل ‪:‬‬
‫هو مبلػ من المال ٌعطً للعامل من صاحب العمل إضاافة علاً أجاره لقااء ماروره بظاروؾ أو مخااطر معٌناة ‪ .‬وقاد‬
‫ٌكون تعوٌضا عن مبالػ أنفقها العامل فً سبٌل انجاز العمل المطلوب منه ‪ ،‬وقد ٌكون البدل مقابل جهد خاص ٌبذله‬
‫العامل ‪.‬‬
 ‫المنح والمكافآت ‪:‬‬
‫المنح هً ما ٌعطً للعامل فً مناسبات معٌنة أو أوقات معٌنة مثل ( منحة عٌد الفطر – منحة عٌد األضحى –‬
‫منحة انتهاء السنة المالٌة )‬
‫أما المكافآت فهً نوع من المنح ٌعطٌه صاحب العمل للعامل جزاء امانتة أو كفؤته أو إخالصه فً العمل ‪.‬‬
‫العالوات ‪:‬‬
‫تعتبر جزء من األجر أٌا كانت استحقاقها أو نوعها‬
‫‪ ‬العالوات الدورٌة وهً التً تعطً بصفة دورٌة أو ما ٌسمً بالعالوة السنوٌة وتحدد ؼالبا بنسبة مئوٌة من األجر ‪.‬‬
‫‪ ‬عالوة ؼالء المعٌشة وؼالبا بتكون لمواجهة اعباء المعٌشة وتبدو أهمٌتها فً فترات التضخم وتناقص‬
‫القوى الشرائٌة للنقود ‪.‬‬
‫خطوات عمل المرتبات‬
‫تفرٌع كشوؾ الحضور من ‪-:‬‬
‫‪ ‬األجازات بؤنواعها ( سنوي – رسمً – مرضً ) ‪.‬‬
‫‪ ‬الؽٌاب بنوعٌة ( باذن – بدون إذن )‬
‫‪ ‬تسجٌل الجزاءات ‪.‬‬
‫متابعة االنتقاالت بٌن الفروع وتنفٌذها ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫حساب البدالت للفروع المستحقة لبدالت من واقع أٌام العمل ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫تسجٌل االستقاالت وتنفٌذها ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫متابعة تسجٌل التعٌٌنات الجدٌدة بتارٌخ التحاق العمل الفعلً ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫تسوٌات المرتبات من واقع توارٌخ التعٌٌن واالستقاالت ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ٌتم استجداد العاملٌن الجدد وحذؾ العاملٌن المستقلٌن من شئون العاملٌن ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ٌتم استكمال إدخال الؽٌابات والجزاءات الخاصة بالعاملٌن ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ٌتم حساب قٌمة الجزاءات والؽٌابات لكل عامل ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ٌتم إدخال اإلضافات الخاصة بالعامل من إضافً وبدالت وأي إضافات أخري ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ٌتم حساب قٌمة التؤمٌنات الخاصة بالعامل ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫المإثرات علً المرتبات ( أمثلة )‬
‫االستقطاعات‬ ‫االستحقاقات‬
‫سلؾ شهرٌة‬ ‫راتب أساسً‬
‫سلؾ مقسطة‬ ‫ساعات إضافً نهارٌة ولٌلٌة‬
‫أٌام جزاء‬ ‫بدل راحات‬
‫جزاء تؤخٌر‬ ‫بدل عطالت رسمٌة‬
‫فاتورة موباٌل‬ ‫أجازة سنوٌة‬
‫حصة التؤمٌنات‬ ‫أجازة مرضً‬
‫التؤمٌن الصحً‬ ‫أجازة إصابة‬
‫صندوق زمالة‬ ‫أٌام مكافؤة – مبلػ مكافؤة‬
‫‪ %1‬من صافً الراتب ( مساهمة تكافلٌة )‬ ‫منح‬
‫االستقطاعات – االستحقاقات = صافً الراتب‬
‫كٌفٌة استخراج األجر الشامل من األجر الصافً‬
‫األجر الشامل = األجر الصافً ‪ +‬األجر التؤمٌنً ‪ +‬ضرٌبة كسب العمل‬
 ‫تعرٌؾ الالئحة الداخلٌة ومكانتها داخل الشركة‬
‫هناك ثالث تروس ٌستند إلٌهم مدٌر شئون العاملٌن فً عملة وال ٌستؽنً عنهم إطالقا‬

‫الالئحة‬ ‫عقد‬ ‫قانون‬

‫الداخلٌة‬ ‫العمل‬ ‫العمل‬

‫ما هً الالئحة الداخلٌة ؟‬

‫هً الئحة تنظٌمٌة تنظم سٌر العمل داخل الشركة وتؽطً بنود لم ٌذكرها قانون العمل ‪ ،‬وهً جزءا متمما له بٌن‬
‫العامل والشركة ‪ ،‬وٌقصد بالعامل من ٌعمل فً خدمة المنشؤة ‪ ،‬وتسري علً العامل الحالً والعامل المستقبلً ‪.‬‬
‫لماذا ٌجب وضع الئحة ؟‬
‫عندما تدخل منشاة وتجد األتً ‪-:‬‬
‫‪ -‬القرارات لٌست مركزٌة ‪.‬‬
‫‪ -‬الدفة ٌقودها أكثر من شخص ‪.‬‬
‫‪ٌ -‬وجد استثناءات لبعض األشخاص ‪.‬‬
‫‪ٌ -‬وجد تضارب فً القرارات ‪.‬‬
‫‪ -‬البعض ٌترك العمل لعدم المصداقٌة والتنظٌم ‪.‬‬

‫هنا ٌجب التؤكد أن الالئحة مهمة للؽاٌة وٌجب التطرق لوضع الئحة علً الفور‬
‫‪.‬‬ ‫تقسٌم الئحة العمل‬
‫الباب الثانً‬ ‫الباب األول‬
‫كمااا ٌجااب تقسااٌم‬
‫الفصل األول‬ ‫الفصل األول‬ ‫الالئحة التنظٌمٌاة‬
‫‪ -‬مادة ‪1‬‬ ‫‪ -‬مادة ‪1‬‬
‫‪ -‬مادة ‪2‬‬ ‫‪ -‬مادة ‪2‬‬
‫إلااااااااااً أبااااااااااواب‬
‫تحتاااااااوى علاااااااً‬
‫الفصل الثانً‬
‫‪ -‬مادة ‪1‬‬
‫الفصل الثانً‬
‫‪ -‬مادة ‪1‬‬
‫فصول ومواد‬
‫‪ -‬مادة ‪2‬‬ ‫‪ -‬مادة ‪2‬‬

‫وال مانع من استخدام الجداول والرسومات داخل الالئحة ألكثر توضٌح‬

‫قوانٌن إعداد الالئحة الداخلٌة‬

‫قوانٌن إعداد الالئحة الداخلٌة‬

‫قانون العمل‬
‫‪%20‬‬
‫قانون التؤمٌنات األجتماعٌة‬
‫‪%20‬‬ ‫‪%60‬‬
‫تخص المنشؤة‬
 ‫البدء فً إعداد الالئحة‬
‫ٌمكن أن ٌؤخذ إعداد الالئحة شهور ولٌس أٌام وذلك فً حاله الدخول فً شركة جدٌدة ما زالت لم تضع أي قرارات‬
‫أو سٌاسات أو أي أمور تخص إجراءات العمل ‪.‬‬
‫أوال ‪ٌ :‬جب التؤكد أوال بؤن من ٌقود الدفة ( صاحب العمل أو من ٌنوبة أو مدٌر الموارد البشرٌة ) لدٌة االستعداد‬
‫الكامل لوضع الئحة تنظٌم العمل ‪.‬‬
‫‪ٌ -1‬جب معرفة الرإٌة التً تتبناها الشركة وأهداؾ الشركة علً المدى القصٌر والبعٌد ‪.‬‬
‫‪ٌ -2‬جب عمل عرض ( باور بوٌنت ) للبنود األساسٌة التً سوؾ ٌتم عمل الئحة بخصوصها والتً تمس الفترة‬
‫الحالٌة والفترة المستقبلٌة ‪.‬‬
‫‪ٌ -3‬جب عقد اجتماع مع أصحاب القرارات لعرض ما سٌتم عمله الفترة القادمة بخصوص الالئحة وما المطلوب‬
‫من كل مدٌر وصاحب قرار ‪.‬‬
‫ٌجب الخروج من االجتماع باالتً ‪-:‬‬
‫‪ ‬معرفة من له الصالحٌات فً تعدٌل أي من بنود الالئحة ‪.‬‬
‫‪ ‬من سٌتم العودة له إذا تبٌن مخالفة بند من بنود الالئحة ‪.‬‬
‫‪ ‬ما المطلوب من كل مدٌر‬
‫‪ٌ ‬جب االجتماع بشكل دوري مع كل مدٌر إدارة لمعرفة ما هً القرارات المتخذة الفترة الماضٌة وما هً‬
‫االستثناءات التً ٌتم منحها ألي فرد داخل إدارته ‪.‬‬
‫‪ٌ ‬جب مناقشته فٌما ٌخص إدارته وما هً التطلعات التً ٌرٌد أن تتواجد داخل الالئحة مثل ( المنح والوهبه‬
‫وبدل االنتقاالت والمكافآت والتقٌٌمات ‪) ......‬‬
‫المرحلة األخٌرة فً نشر السٌاسات‬
‫المساعدة فً نشر السٌاسات وشرحها واألهم من ذلك تنفٌذها بمنتهً الحزم ‪.‬‬
‫ثانٌا ‪ٌ :‬جب تجمٌع جمٌع القرارات المتخذة الفتارة الماضاٌة وكتابتهاا للبادء فاً صاٌاؼتها كماا ٌتناساب ماع الالئحاة‬
‫( حتى إذا كانت ؼٌر معلنة أو مكتوبة )‬
‫بدءا من أول ٌوم تعٌٌن سٌمر علٌك قرارات وسٌاسات داخلٌة عشوائٌة ال ٌوجد لها ملؾ أو أصل ‪ٌ ،‬جب العمل علً‬
‫تجمٌعها وكتابتها جمٌعا فً ملؾ واحد ثم تنسٌقها كال حسب الباب أو الفصل ‪ ...‬الستخدامها فً صٌاؼة الالئحة ‪.‬‬
‫‪ :‬وضااع األبااواب الرئٌسااٌة لالئحااة العماال وتحلٌاال الفجااوة بااٌن الوضااع الحااالً ثاام النظاار فٌمااا ٌااتم وضااعه أو إلؽاااءه‬ ‫ثالثااا‬
‫( بمعنً أقوم بوضع الالئحة فً جانب ثام أضاع القارارات العشاوائٌة أو االساتثناءات علاً الٌساار ) الزم ده ٌتعارض‬
‫وده ٌتعرض ‪ ،‬لو كان فً حاجة فً أٌدك انك تلؽٌها الؽٌها ولكن عند إلؽائها ٌجب إصدار قرار باإللؽاء ‪.‬‬
‫بنود الالئحة الداخلٌة ‪-:‬‬
‫مقدمة ‪ٌ :‬جب أن تبدأ الالئحة بمقدمة عن الشركة وتارٌخ الشركة ‪.‬‬
‫الرإٌة ‪ٌ :‬جب وضع الرإٌة التً تتبناها الشركة مثل ( أن الشركة تطمح فً جذب واستقطاب أمهر وأفضل العناصر‬
‫البشرٌة والعمل المستمر علً تنمٌتهم عن طرٌق التدرٌب والتؤهٌل لخلق كوادر فنٌة وإدارٌة ‪. )..‬‬
‫األهداؾ‪ٌ :‬جب وضع أهداؾ إلصدار الالئحة مثل ‪:‬‬
‫‪ -1‬االستثمار فً المورد البشري عن طرٌق التدرٌب وتنمٌة المهارات بشكل مستمر لرفع كفاءة وأداء الموظفٌن ‪.‬‬
‫‪ -2‬خلق روح الوالء واالنتماء للموظفٌن فً الشركة علً كافة مستوٌاتهم الوظٌفٌة وتحفٌزهم للعمل كفرٌق ‪.‬‬
‫‪ -3‬جذب واستبقاء وتشجٌع الموارد البشرٌة ذات الكفاءة العالٌة علً جمٌع المستوٌات ‪.‬‬
 ‫وال مانع من استخدام الجداول والرسومات داخل الالئحة ألكثر توضٌح‬

‫األبواب المقترح تواجدها فً الئحة العمل الداخلٌة ‪-:‬‬

‫الباب األول ‪ :‬توفٌر الموارد البشرٌة ‪:‬‬
‫الفصول ‪ ( :‬االختٌار والتعٌٌن – الدوام واألجازات – المؤمورٌات – الواجبات الوظٌفٌة والمخالفات اإلدارٌة‬
‫والجزاءات التؤدٌبٌة ‪. ) .........‬‬
‫الباب الثانً ‪ :‬الرواتب والترقٌات ‪:‬‬
‫الفصول ( استحقاقات الموظؾ المتوقً – تعوٌض نهاٌة الخدمة – الهاتؾ وبدل الهاتؾ – السٌارات وبدل االنتقال‬
‫‪ -‬المكافآت االستثنائٌة – سلم الرواتب ‪. ) ............ -‬‬
‫الباب الثالث ‪ :‬ملفات الموظفٌن والتؤمٌنات االجتماعٌة ‪.‬‬
‫الباب الرابـــع ‪ :‬تطوٌر الموارد البشرٌة ( نظام تقٌٌم األداء – التدرٌب والتطوٌر ‪. ) ........ -‬‬
‫الباب الخامس ‪ :‬العمل عن بعد ( العمل عن بعد بشكل جزئً أو كامل – الوظائؾ التً تطبق علٌها العمل عن بعد –‬
‫البدالت الملؽاة فً حاله العمل عن بعد – وقت العمل عن بعد – توفٌر التجهٌزات الفنٌة لسهولة‬
‫العمل عن بعد – التزامات الموظؾ للعمل عن بعد ‪) ........... -‬‬
‫الباب السادس ‪ :‬المنح االستثنائٌة والبدالت ‪.‬‬
‫سإال ‪ :‬ما هو الفرق بٌن الالئحة الداخلٌة والئحة تنظٌم العمل األساسٌة ؟‬
‫الئحة تنظٌم العمل األساسٌة ‪ :‬هً بقرار من وزارة القوي العاملة رقم ‪ 185‬لسنة ‪ 2003‬وٌتم شرائهم من مكتبة‬
‫بالفجالة العتمادها من مكتب العمل ‪.‬‬
‫الئحـة العـــــــمل الداخلــــٌة ‪ :‬تحتوى علً بناود مكملاة لماواد قاانون العمال وماواد الئحاة تنظاٌم العمال األساساٌة ‪،‬‬
‫وٌتم صٌاؼتها من قبل مدٌر الموارد البشرٌة أو مسئول الموارد البشرٌة باعتماد من‬
‫صاحب العمل ومكتب العمل ‪.‬‬
‫أمثلة علً لوائح العمل‬
‫الئحة األجازات ‪-:‬‬
‫أجازة االستدعاء – أجازة التجنٌد – أجازة بدون أجار – أجاازة المولاود – أجاازة رعاٌاة الطفال – أجاازة الاوالدة –‬
‫أجازة الزواج – أجازة الوفاة – أجازة دراسٌة – أجازة سنوٌة – أجازة رسمٌة – أجازة مرضٌة ‪.‬‬
‫الئحة البدالت ‪-:‬‬
‫بادل معٌشاة – بادل االنتاداب – بادل الساكن – بادالت اساتثنائٌة ‪ -‬بادل السافر – بادل الطعاام – بادل الملابس – باادل‬
‫الهاتؾ – بدل االنتقاالت ‪.‬‬
‫البدالت االستثنائٌة ‪- :‬‬
‫هً بدالت لم ٌتم تحدٌدها من قبل وٌتم اعتمادها من صاحب القرار فقط مثل‬
‫‪ ‬منطقة ال ٌمكن الذهاب إلٌها ببدل االنتقال العادي فٌتم صرؾ بدل أكبر ( تاكسً – أوبر – قطار ‪. ) .... ،‬‬
‫‪ ‬بدل االنتداب حسب كل مهمة ووقتها ‪.‬‬
‫الئحة المنح ‪-:‬‬
‫منحة سن الشاٌخوخة – منحاة كال ‪ 5‬سانوات عمال متصالة – منحاة الدراساة – منحاة رمضاان – منحاة األعٌااد –‬
‫منحة الوفاة منحة المولود – منحة الزواج ‪.‬‬
 ‫التؤمٌنات االجتماعٌة‬
‫ما هً التؤمٌنات االجتماعٌة وما الهدؾ منها ؟‬
‫هً المظلة أو الحماٌة لمجموعة من المخاطر التً قد ٌتعرض لها المإمن علٌه أو أسرته ‪.‬‬
‫تهدؾ التؤمٌنات االجتماعٌة إلً ‪ :‬تعوٌض المإمن علٌه أو أسرته عن الخسارة التً قد ٌتعارض لهاا والمتمثلاة‬
‫فً فقده الدخل نتٌجة تحقق أحد المخاطر للمإمن علٌه ضده والتً تتمثل فً ‪-:‬‬
‫( بلوغ سن التقاعد – العجز – الوفاة – االصابه – المرض – البطالة )‬
‫وهذه األخطار الستة تإدي إلً انقطاع الدخل ‪ ،‬وهنا تتدخل التؤمٌنات االجتماعٌة لتعوٌض المإمن علٌه أو أسرته والتعوٌض‬
‫الذي تقدمة التؤمٌنات االجتماعٌة فً حاله تحقق أحد هذه المخاطر ٌتمثل فً تعوٌض نقدي أو تعوٌض عٌنً ‪.‬‬

‫والتعوٌض النقدي ٌتمثل بصفة أساسٌة فً ‪-:‬‬

‫( المعاش – تعوٌض الدفعة الواحدة – المكافؤة – تعوٌض األجر فً حاله المرض واإلصابة ‪ ..‬إلخ )‬
‫أما التعوٌض العٌنً ٌتمثل فً ‪-:‬‬
‫( العالج – الرعاٌة الطبٌة فً حاله تحقق خطر المرض أو خطر اإلصابة )‬

‫ما هً الفئات المؽطاة ‪-:‬‬

‫الفئات المؽطاة‬
‫( مادة ‪)2‬‬

‫رابعا ‪ :‬العمالة‬ ‫ثالثا ‪ :‬العاملون المصرٌون‬ ‫ثانٌا ‪ :‬أصحاب األعمال‬ ‫أوال ‪ :‬العاملون‬
‫ؼٌر المنتظمة‬ ‫فً الخارج ( اختٌاري )‬ ‫ومن فً حكمهم‬ ‫لدى الؽٌر‬

‫الفئة األولً ‪ :‬وتشمل العاملٌن لحساب الؽٌر سواء كان هذا الؽٌر الحكومة أو القطاع العام أو القطاع الخاص ‪.‬‬
‫الفئة الثانٌة ‪ :‬وتشمل العاملٌن لحساب أنفسهم من أصحاب األعمال ومن فً حكمهم كالطبٌب والمهندس والمحاسب‬
‫الفئة الثـالثة ‪ :‬وتشمل العاملٌن المصرٌٌن فً الخارج ؼٌر المإمن علٌهم داخل البالد ‪.‬‬
‫الفئة الرابعة ‪ :‬وتشمل العمالة ؼٌر المنتظمة وتتمثل بصفة أساسٌة فً التؤمٌن علً عمال الزراعة – خدم المنازل‬
‫– الباعة الجائلٌن – صؽار المشتؽلٌن لحساب أنفسهم – أصحاب العقارات – وموزعً الصحؾ –‬
‫ومساحً األحذٌة المتجولٌن – محفظً القران الكرٌم وقرائه ‪ ....‬الخ ‪.‬‬
‫هذه هً الفئات األربع التً ٌشملها نظام التؤمٌن االجتماعً من العاملٌن المدنٌٌن ‪.‬‬
‫ما هى المجموعات التً تتضمنها فئة العاملٌن لحساب أنفسهم ‪-:‬‬
‫‪ ‬األفراد الذٌن ٌزاولون لحساب انفسهم نشاطا تجارٌا أو صناعٌا أو زراعٌا والحرفٌون وؼٌرهم ممن ٌإدون‬
‫نشاطا أو خدمات لحساب أنفسهم ‪ ،‬وٌشترط لخضوعهم أن تنظم أنشطتهم قوانٌن خاصة ‪ ،‬أو ٌلزم‬
‫لمزاولتها الحصول علً ترخٌص بذلك من الجهة اإلدارٌة المختصة ‪.‬‬
‫‪ ‬الشركاء المتضامنٌن فً شركات األشخاص وشركات التوصٌة باألسهم ‪ ،‬ورإساء وأعضاء مجالس اإلدارة‬
‫واألعضاء المنتدبٌن فً الشركات المساهمة بالقطاع الخاص ‪ ،‬والمدٌرٌن فً الشركات ذات المسئولٌة المحدودة ‪.‬‬
‫‪ ‬مالك شركات الشخص الواحد ‪.‬‬
‫المشتؽلٌن بالمهن الحرة وأعضاء النقابات المهنٌة ‪ ،‬وٌحدد تارٌخ بدء انتفاع كل مهنة بؤحكام هذا القانون‬ ‫‪‬‬
‫بقرار من رئٌس الهٌئة ‪.‬‬
‫األعضاء المنتجٌن فً الجمعٌات التعاونٌة اإلنتاجٌة الذٌن ٌشتؽلون لحساب أنفسهم ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫مالكً األراضً الزراعٌة التً تبلػ مساحتها فدان فؤكثر ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫حائزي األراضً الزراعٌة التً تبلػ مساحتها فدان فؤكثر ‪ ،‬سواء كانوا مالكا أو مستؤجرٌن باألجرة أو‬ ‫‪‬‬
‫بالمزارعة أو كلٌهما معا ‪.‬‬
‫مالك العقارات المبنٌة الذٌن ال ٌقل نصٌب كل منهم من الدخل السنوي عن الحد األدنً ألجر االشتراك ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬أصحاب وسائل النقل اآللٌة لألشخاص أو البضائع ‪ ،‬بما فً ذلك وسائل النقل البري والنهري والبحري والجوي ‪.‬‬
‫‪ ‬أصحاب مراكب الصٌد المٌكانٌكٌة أو الشراعٌة ‪.‬‬
‫‪ ‬المرشدٌن واإلدالء السٌاحٌٌن وقصاصً األثر ‪.‬‬
‫‪ ( ‬المؤذونٌن الشرعٌٌن ‪ -‬العمد والمشاٌخ ‪ -‬األدباء والفنانٌن ‪ -‬الوكالء التجارٌٌن ‪) .‬‬
‫ٌشمل نظام التؤمٌنات االجتماعٌة – مادة ‪3‬‬
‫الشٌخوخة والعجز والوفاة‬
‫إصابات العمل‬
‫شـامــــل‬
‫البطالة‬ ‫المرض‬
‫البدالت المعفاة بشرط عدم تجاوزها ‪ % 25‬إلً ‪ % 30‬من أجر االشتراك ‪:‬‬

‫بدالت معفاة‬

‫بدل‬ ‫بدل‬ ‫بدل‬ ‫بدل‬ ‫بدل‬ ‫بدل‬ ‫بدل‬ ‫بدل‬ ‫بدل‬

‫السفر‬ ‫االنتداب‬ ‫السٌارة‬ ‫الهاتؾ‬ ‫االنتقال‬ ‫الوجبة‬ ‫حضور‬
‫السكن‬ ‫ملبس‬
‫جلسات‬

‫البدالت المعفاة بشرط عدم تجاوزها ‪ % 25‬إلً ‪ % 30‬من أجر االشتراك ‪:‬‬
‫طرٌقة الحساب ‪:‬‬
‫أجر االشتراك التؤمٌنً للمإمن علٌه بعد اإلعفاء = أجر االشتراك قبل اإلعفاء ÷ ‪1.30‬‬
‫مثال ‪5385 = 1.30 ÷ 7000 = :‬‬
‫إجمالً البدالت المعفاة = أجر االشتراك التؤمٌنً قبل اإلعفاء – أجر االشتراك المإمن علٌه بعد اإلعفاء‬
‫= ‪1615 = 5385 – 7000‬‬
‫نسبة الخصم = ‪% 30 = 5385 ÷ 1615‬‬
‫أجر اشتراك التؤمٌنات االجتماعٌة ‪:‬‬
‫األجر الذي ٌتم بناء علٌه االشتراك بالتؤمٌنات االجتماعٌة ‪ ،‬وهو مجموع ما ٌحصل علٌه الموظؾ من أجور وٌضم‬
‫األجر األساسً والمكمل والحوافز والعموالت والبدالت باستثناء بدالت ( االنتقال – السفر – حضور الجلسات )‬
‫وؼٌرها من البدالت التً تصرؾ للموظؾ مقابل ما تكلفة من أعباء تقتضٌها أعمال وظٌفته بحد أقصً نسبة‬
‫‪ % 30‬من األجر التؤمٌنً ‪.‬‬
 ‫تحدد عناصر أجر االشتراك علً النحو التالً ‪:‬‬

‫‪ -5‬العموالت ‪.‬‬ ‫‪ -4‬الحوافز ‪.‬‬ ‫‪ -3‬األجر المكمل ‪.‬‬ ‫‪ -2‬األجر األساسً ‪.‬‬ ‫‪ -1‬األجر الوظٌفً ‪.‬‬
‫‪ -6‬الوهبه ‪ ..‬ومتً توافرت فً شؤنها الشروط االتٌه ‪:‬‬
‫‪ ‬أن ٌكون قد جري العرؾ علً أن ٌدفعها عمالء المنشؤة علً أساس نسبة مئوٌة محاددة مقادما مان المباالػ‬
‫المستحقة علً العمالء ‪.‬‬
‫‪ ‬أن ٌكون لها صندوق مشترك فً المنشؤة توضع فٌه حصٌلتها لتوزٌعها بٌن العمال ‪.‬‬
‫‪ ‬أن تكون هناك قواعد متفق علٌها بٌن رب العمل والعامل تحدد بموجبها كٌفٌة توزٌعها علٌهم ‪.‬‬
‫‪ -7‬البدالت ‪ ،‬فٌما عدا البدالت التالٌة فال تعتبر جزاء من أجر االشتراك ‪:‬‬
‫بدل االنتقال وبدل السفر وبدل حضور الجلسات وؼٌرها من البدالت التً تصرؾ للمإمن علٌه مقابل ما‬ ‫‪‬‬
‫ٌتكلفه من أعباء تقتضٌها أعمال وظٌفته ‪.‬‬
‫بدل السكن وبدل الملبس وبدل السٌارة وؼٌرها من البدالت التً تصرؾ مقابل مزاٌا عٌنٌة ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫البدالت التً تستحق نتٌجة ندب المإمن علٌه بعض الوقت داخل جهة عمله األصلٌة أو خارجها ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫مع العلم أن األجر التؤمٌنً له حد أدنً وحد أقصً ٌحدد سنوٌا وتدفع بناء علٌه اشتراكات ‪ /‬حصص‬ ‫‪‬‬
‫شهرٌة بنسب معٌنة جزء تدفعة الشركة وجزء ٌستقطع من الموظؾ ‪.‬‬
‫وال ٌمكن االشتراك بمبلػ دون الحد األدنً وال ٌتم دفع أي اشتراكات تؤمٌنٌة عن المبلػ الزائد عن الحد‬ ‫‪‬‬
‫األقصً حٌث ٌتم حساب نسبة االشتراكات التؤمٌنٌة عن كامل األجر التؤمٌنً الشهري للمإمن علٌه حتً‬
‫الوصول إلً الحد األقصً ألجر األشتراك الشهري ‪.‬‬
‫النسب التؤمٌنٌة ‪-:‬‬
‫الموظؾ‬ ‫صاحب العمل‬ ‫العاملون لدي الؽٌر‬
‫‪% 11‬‬ ‫‪% 17.25‬‬ ‫‪% 28.25‬‬ ‫الحكومة‬
‫‪% 11‬‬ ‫‪% 18.25‬‬ ‫‪% 29.25‬‬ ‫القطاع العام‬
‫‪% 11‬‬ ‫‪% 18.75‬‬ ‫‪% 29.75‬‬ ‫القطاع الخاص‬

‫النسب التؤمٌنٌة ‪-:‬‬

‫العاملٌن لدى الؽٌر ‪ %29.75‬وتنقسم إلً ‪ % 11‬حصة الموظؾ و ‪ %18.75‬حصة الشركة ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫أصحاب األعمال ‪%21‬‬ ‫‪‬‬
‫العاملٌن المصرٌن بالخارج ‪%21‬‬ ‫‪‬‬
‫العمالة الؽٌر منتظمة ‪%13‬‬ ‫‪‬‬
‫االشتراك عن األجر التؤمٌنً للقانون الجدٌد ‪-:‬‬
‫اإلجمالً‬ ‫حصة المإمن علٌه‬ ‫حصة المنشؤة‬ ‫نوع التؤمٌن‬ ‫م‬
‫‪%21‬‬ ‫‪%9‬‬ ‫‪%12‬‬ ‫الشٌخوخة والعجز والوفاة‬ ‫‪1‬‬
‫‪%1.5‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪%1.5‬‬ ‫إصابة العمل‬ ‫‪2‬‬
‫‪%4.25‬‬ ‫‪%1‬‬ ‫‪%3.25‬‬ ‫المرض‬ ‫‪3‬‬
‫‪%1‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪%1‬‬ ‫البطالة‬ ‫‪4‬‬
‫‪%2‬‬ ‫‪%1‬‬ ‫‪%1‬‬ ‫المكافؤة‬ ‫‪5‬‬
‫‪%29.75‬‬ ‫‪%11‬‬ ‫‪18.75‬‬ ‫اإلجمــــــــــــــــالً‬
 ‫المخاطر التً تؽطٌها التؤمٌنات االجتماعٌة ‪-:‬‬
‫‪ -1‬أصابه العمل ‪:‬‬
‫اإلصابة نتٌجة حادث وقع أثناء تؤدٌة العمل أو بسببه وتعتبر فً حكم ذلك كل حادث ٌقع للمإمن علٌه خالل فتره‬
‫ذهابه لمباشرة عملة أو عودته منه بشرط أن ٌكون الذهاب واإلٌاب دون تخلؾ أو توقؾ أو انحراؾ عن الطرٌق‬
‫الطبٌعً المعتاد ‪.‬‬
‫كما تعتبر اإلصابة الناتجة عن اإلجهاد أو اإلرهاق من العمل إصابة عمل متً توافرات فٌها الشروط والقواعد التً‬
‫تحددها الالئحة ‪.‬‬
‫وتعتبر اإلصابة بؤحد األمراض المهنٌة المبٌنة بجدول األمراض المهنٌة رقم ‪ 1‬المرفق بالقانون إصابة عمل ‪.‬‬
‫مادة (‪ )49‬من قانون التؤمٌنات ‪:‬‬
‫إذا حالت اإلصابة بٌن المإمن علٌه وبٌن أداء عمله تقوم الجهة المختصة بصرؾ تعوٌض األجر عن الفترة التً‬
‫تخلؾ فٌها عن أداء عملة بسببها وهو تعوٌض ٌعادل عامل أجرة المسدد عنه االشتراكات وٌستمر الصرؾ طوال‬
‫مدة عجزة عن أداء عملة أو ثبوت عجزة أو حتً وصولة لحالة الوفاة ‪.‬‬
‫مادة ‪ 50‬من قانون التؤمٌنات ‪:‬‬
‫ٌلتزم صاحب العمل بنقل المصاب إلً الجهة العالجٌة المختصة وتتحمل الجهة المختصة بصرؾ تعوٌض االصابة‬
‫التعوٌض عن مصارٌؾ االنتقال سواء كانت داخل المدٌنة أو خارجها ‪.‬‬
‫مادة (‪ )51‬من قانون التؤمٌنات ‪:‬‬
‫إذا نتج عن إصابة العمل عجز أو وفاة سوي المعاش بنسبة ‪ ( %80‬من المتوسط الشهري لالجور أو الدخول الذي‬
‫أدٌت علً أساسها اشتراكات التؤمٌنات االجتماعٌة ) وٌزداد هذا المعاش بنسبة ‪ %1‬حتً بلوغ المإمن علٌه لسن‬
‫‪ 60‬عاما حقٌقة أو حكما ‪.‬‬
‫مادة (‪ )75‬من قانون التؤمٌنات ‪:‬‬
‫ال ٌستحق تعوٌض األجر واإلصابة فً الحاالت اآلتٌة ‪-:‬‬
‫‪ ‬إذا تعمد المإمن علٌه إصابة نفسه ‪.‬‬
‫‪ ‬إذا حدثت اإلصابة بسبب سوء سلوك فاحش أو مقصود من خالل المصاب مثل كل فعل ٌؤتٌة المصاب وهو‬
‫تحت تؤثٌر الخمر أو المخدرات أو كل مخالفة صرٌحة لتعلٌمات الوقاٌة المعلقة بشكل صرٌح فً أماكن‬
‫العمل ( تعلٌمات السالمة والصحة )‬
‫‪- 3‬ما هً نماذج استمارات التؤمٌنات االجتماعٌة ؟‬
‫س ‪ 1‬طلب اشتراك ‪ ،‬س ‪ 6‬انتهاء اشتراك ‪ ،‬س‪ 2‬تعدٌل األجور أو اشتراك منشؤة ‪ ،‬س ‪ 7‬اشتراك صاحب العمل ‪،‬‬
‫نموذج ‪ 9‬صحة التوقٌع لدي التؤمٌنات ‪ ،‬شهادة تؤمٌن سٌارات ‪.‬‬
‫‪– 4‬ما هً مرفقات س ‪ 1‬؟ و س ‪ 6‬؟‬
‫مرفقات س ‪ -: 1‬صورة شهادة المٌالد ‪ ،‬صورة الرقم القومً ‪ ،‬صورة المإهل الدراسً ‪ ،‬صاورة شاهادة الجاٌش ‪،‬‬
‫أصل عقد العمل ‪ ،‬صورة كارنٌاة النقاباة للمهان الخاضاعة ‪ ،‬صاورة أخار إٌصاال دفاع للنقاباة ‪ ،‬صاورة رخصاة قٌاادة‬
‫للسائقٌن ‪ ،‬صورة شهادة التؤهٌل لذوى االحتٌاجات الخاصة ‪.‬‬
‫‪ ‬العقد ‪ٌ -:‬كون من ثالث نسخ ‪ ..‬نسخة فً التؤمٌنات ‪ ،‬نسخة للعامل ‪ ،‬نسخة لشئون العاملٌن ‪.‬‬
 ‫مرفقات س ‪-: 6‬‬
‫صورة استقالة الموظؾ وتارٌخ أخر ٌوم عمل هو نفسه باالستمارة ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫صور إنذارات االنقطاع عن العمل فً حاله الؽٌاب ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫شهادة الوفاة إذا كان السبب الوفاة ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫قرار عدم صلحٌه ( وٌجب توقٌعه من مكتب العمل إلثبات عدم وجود نزاع بٌن الطرفٌن )‬ ‫‪‬‬
‫فً قانون العمل إذا انقطاع العامال لمادة ‪ 10‬أٌاام متواصالة ٌاتم إرسااله إناذارٌن لاه األول بٌكاون فاً الٌاوم الساادس‬
‫وبٌكون فٌه تنبٌه إذا واصل االنقطاع لمدة خمس أٌام متتالٌة فبالتاالً هٌكاون تام إرساال إناذار نهاائً بالفصال وفاً‬
‫الٌوم الحادي عشر بٌتم إرسال إنذار نهائً بالفصل عن طرٌق البرٌد وٌتم إرفاق هذه اإلنذارات بـ س ‪. 6‬‬
‫‪-5‬استمارة ‪ 2‬تؤمٌنات ومتً ٌتم عملها وكٌؾ ؟‬
‫هً طلب اشتراك منشؤة وتقدم عند فتح ملؾ تؤمٌنً جدٌد للمنشؤة ‪.‬‬ ‫‪-1‬‬
‫إخطار تعدٌل بٌانات المإمن علٌهم وأجورهم وتقدم فً ٌناٌر من كل عام وأٌضا تقدم فً ٌناٌر ‪ ،‬ابرٌل ‪،‬‬ ‫‪-2‬‬
‫ٌولٌو ‪ ،‬أكتوبر من كل عام لألجور المتؽٌرة وعدم تقدٌمها فً أي مٌعاد مما سبق ٌدل علً عدم تؽٌر فً‬
‫األجر المتؽٌر ‪.‬‬
‫تقدم االستمارة فً حاله صدور قرار أو قانون بتعدٌل األجور أي وقت فً العام ‪.‬‬ ‫‪-3‬‬
‫تستخدم لحصر وزٌادة الرواتب سنوٌا ‪.‬‬ ‫‪-4‬‬
‫ال ٌوجد لها مرفقات ‪.‬‬ ‫‪-5‬‬
‫ٌتم ملئ االستمارة بـ ‪ 10‬أشخاص ثم االستمارة التالٌة وهكذا وٌتم أضافه عدد الموظفٌن بمجموع الصافحة‬ ‫‪-6‬‬
‫األولً علً الصفحة الثانٌة ( مثال ) إذا كان عدد الصفحة األولى عشرة فسٌكون فاً اإلجماالً عشارة وإذا‬
‫كان فً الورقة الثانٌة عشرة فسٌكون اإلجمالً عشرون جمع الورقة األولً والثانٌة وهكذا فً األجور ‪.‬‬
‫تارٌخ االلتحاق ٌكون نفس التارٌخ الموجود فً البرنت المجمع ‪.‬‬ ‫‪-7‬‬
‫‪ -2‬ما هً فائدة كعب العمل ‪ ،‬مدة صالحٌته ‪ ،‬األوراق المطلوبة الستخراجه ‪ ،‬ما هً طرٌقة التعامل معه؟‬
‫كعب العمل ٌصدر من مكتب العمل التابع لمحل اإلقامة لحصار حجام البطالاة فاً دائارة المكتاب وٌوجاد كعاب‬ ‫‪-1‬‬
‫عمل لحملة المإهالت وأخر لؽٌر حملة المإهالت ‪.‬‬
‫مدة صالحٌته عامان من تارٌخ إصدارة‬ ‫‪-2‬‬
‫أصل المإهل الدراسً – صورة الرقم القومً – الرقم التؤمٌنً – أصل شهادة المٌالد – أصال الموقاؾ مان‬ ‫‪-3‬‬
‫التجنٌد – شهادة تؤهٌل لذوى االحتٌاجات الخاصة –شهادة قٌاس مستوى المهارة وترخٌص مزاولة الحرفة‬
‫لحملة المإهالت الفنٌة لمن ٌرؼب فً العمل بمهنة تختلؾ عن تخصصه الدراسً ‪ ،‬رخصة قٌاادة للساائقٌن‬
‫وهذه األوراق لالطالع علٌها فقط ‪.‬‬
‫ٌتم كتابة البٌانات المطلوبة فً الجزء السفلً لكعاب العمال وختمهاا بخاتم والمنشاؤة وتصاوٌر الكعاب وعمال‬ ‫‪-4‬‬
‫حافظااة برٌااد وٌااتم إرسااال الكعااب األصاال لاانفس المكتااب الصااادر منااه بخطاااب مسااجل بعلاام الوصااول وتخااتم‬
‫الحافظة من مكتب البرٌد وترفق مع صاورة كعاب العمال بملاؾ الموظاؾ معاا مراعااه عمال ساجل للقٌاد لكال‬
‫كعوب العمل المصدرة من الشركة‬
‫ٌجب أن تكون الوظٌفة فً كعب العمل هٌا هٌا فً العقد واالستمارة ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ٌجب أن ٌكون األجر فً كعب العمل مشابه لألجر الموجود فً س‪ 1‬وفً العقد المرفق فً س‪1‬‬ ‫‪‬‬
‫ٌجب أن ٌكون تارٌخ استالم العمل مشابه لـ س ‪ 1‬ولعقد العمل ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ٌتم إرسال كعب العمل خالل شهر من تارٌخ استالم العمل ‪.‬‬ ‫‪‬‬
 ‫الفرق بٌن الراتب األساسً وأجر االشتراك واألجر الشامل ‪-:‬‬
‫‪ ‬الراتب األساسً ‪ :‬الراتب الاذي ٌحساب علٌاه ‪ %1‬إعاناة الطاوارئ ‪ ..‬وٌكاون الراتاب الحقٌقاً للعامال وهاو‬
‫حتى اآلن لم ٌتم وضع قانون الزامى ٌحدد هذا الرقم والحد االقصً بتاعه ‪ 1670‬جنٌها والحد األدنى ‪280‬‬
‫جنٌها وهذا الرقم ٌعتبر ثؽره ( مثال ) إذا كان عامل راتبه الشهري ‪ 2500‬جنٌها فكم ٌكون الراتب التؤمٌنً‬
‫األساسً ؟ سٌكون ‪ 1670‬ألن هذا هو الحد االقصً وٌكون علٌه زٌادة سنوٌة بسنبه ‪.%7‬‬
‫‪ ‬أجر االشتــــراك ‪ :‬األجر الذي ٌحسب علٌه نسبه التؤمٌنات االجتماعٌة ‪.‬‬
‫‪ ‬األجر الشــــامل ‪ :‬األجر الذي ٌحسب منه نسبة التؤمٌن الطبً الشامل ‪.‬‬
‫إعانات الطوارئ ‪ :‬وهو شٌك بٌتم تورٌده شهرٌا لمكتب العمل والقٌمة بتعته تؤتى من مجموع األجور األساسٌة على‬
‫‪ %1‬ومن الممكن أن ٌتم تورٌده كل ستة أشهر فً شهر ٌناٌر وشهر ٌولٌو ‪.‬‬
‫‪ٌ ‬جب علٌا كموظؾ اتش ار بعمل تعٌٌن لحد جدٌد ابلؽه هٌتؤمن علٌه بكام وهٌتخصم منه كام‬
‫استحقاقات االشتراكات ‪-:‬‬
‫‪ ‬ال تستحق االشتراكات عن الشهر الذي تبدأ فٌه الخدمة إال إذا كان شهر كامال ‪.‬‬
‫مثال ‪ :‬إذا تم التؤمٌن علً موظؾ بتارٌخ ‪ 1‬فً الشهر بٌتم دفع اجر شهر كامل له ‪ ،‬وإذا تم التؤمٌن علٌه ٌوم ‪ 2‬فً‬
‫الشاهر ال ٌاتم الادفع لااه وال ٌاتم خصام مان التؤمٌنااات ال لصااحب العمال وال للموظاؾ ‪ ،‬وهااً تحساب مان مدتااه‬
‫التؤمٌنٌة فاالشتراك حاجة والمدة التؤمٌنٌة حاجة ‪ ،‬فؤن شهر الدخول ال ٌحسب إال إذا كان االلتحاق بالعمل أول‬
‫ٌوم فً الشهر ‪.‬‬
‫‪ ‬تستحق االشتراكات كاملة عن الشهر الذي تنتهً فٌه الخدمة بٌوم واحد بالشهر ‪.‬‬
‫مثال ‪ :‬إذا ترك العمل أحد الموظفٌن ٌوم ‪ 15‬فً الشهر ٌتم خصم التؤمٌنات االجتماعٌة وٌتم خصمها من الموظؾ‬
‫ومن صاحب العمل وكً ال ٌتم دفع اشتراك تؤمٌنً له ٌجب أن ال ٌدخل معً شهر جدٌد حتً ولو بٌوم واحد ‪،‬‬
‫إذا فؤن شهر الخروج أصبح ٌحسب بالكامل أٌا كان ٌوم إنهاء الخدمة ‪.‬‬
‫( مادة ‪ ) 4‬من القانون‬
‫التؤمٌنات وفقا ألحكام هذا التؤمٌن إلزامٌا فٌما عدا المنصوص علٌهم فً البند ثالثا من المادة ( ‪) 2‬‬
‫مواعٌد السداد‬
‫تإدي االشتراكات كالمعتاد فً أول ‪ٌ 15‬وم من الشهر التالً لشهر االستحقاق‬
‫مثال ‪ :‬اشتراكات ٌولٌو تإدي حتً ‪ 15‬أؼسطس ‪.‬‬
‫إجراء فتح ملؾ للمنشؤة‬
‫( مادة ‪ ) 17‬من مشروع الالئحة‬
‫خالل أسبوعٌن من بدء النشاط ٌقوم صاحب العمل بتقدٌم المستندات اآلتٌة ‪-:‬‬
‫‪ -1‬نموذج اشتراك صاحب العمل س ‪1‬‬
‫‪ -2‬نموذج اشتراك عامل علً األقل س ‪1‬‬
‫‪ -3‬نموذج س ‪ ( 2‬لحصر العمالة )‬
‫‪ -4‬نموذج توقٌع صاحب العمل من نسختٌن ( توقٌع أمام المفتش أو بصحة توقٌع من البنك )‬
‫‪ -5‬أي مستندات داله علً بدء نشاط صاحب العمل ( سجل تجاري – بطاقة ضرٌبٌة – عقد تؤسٌس – عقد إٌجار أو‬
‫عقد تملٌك )‬
‫وهنا وجب السإال عن ما هً اإلجراءات الالزمة لدخول المإمن علٌه أو المنشؤة تحت مظلة التؤمٌنات االجتماعٌة‬
‫حتى ٌتم تؽطٌته من المخاطر التً سنتاولها بالشرح التالً ‪-:‬‬
 ‫ما هً اإلجراءات الخاصة باشتراك المنشؤة لدي مكتب التؤمٌنات االجتماعٌة المختص ؟‬
‫بالنسبة لصحاب العمل عندما ٌبدأ نشاطه علٌه إخطار مكتب التؤمٌنات االجتماعٌة الذي ٌقع فً نطاقه محل نشاطه ‪،‬‬
‫وهذا اإلخطار ٌتم بموجب استمارة رقم‪ ،2‬هذه االستمارة تسمً استمارة طلب اشتراك وهذه االستمارة تشمل بٌانات ‪-:‬‬
‫عنوان صاحب النشؤة – أسم المنشؤة – البٌانات الخاصة بالعامل فً المنشؤة ( وٌرفق بهذا النموذج المستندات التً‬
‫تثبت بداٌة النشاط ) مثل السجل التجاري – عقد الشركة – الترخٌص بمزاولة المهنة بالنسبة مثال ألصحاب المهن‬
‫الحرة كاألطباء أو المحاسب أو المهندس – عقد اإلٌجار أو التملٌك – الرخصة الصادرة من اإلدارة المحلٌة‬
‫لممارسة نشاطه مع أي من المستندات التً تفٌد ببدء المنشؤة لنشاطها ‪.‬‬
‫ثم تقدم االستمارة والمستندات لمكتب التؤمٌنات ‪ ،‬وٌتم عمل نموذج صحة التوقٌع لصاحب العمل أو من ٌنوب عنه‬
‫وٌتم تسجٌل المنشؤة وتحدٌد رقم تؤمٌنً لها والذي ٌتم علً أساسة التعامل مع مكتب التؤمٌنات ‪.‬‬
‫ما هً اإلجراءات الواجب اتباعها فً حاله انتهاء نشاط صاحب العمل ؟‬
‫عند انتهاء نشاط صاحب العمل علٌه أن ٌتقدم إلً مكتب التؤمٌنات االجتماعٌاة بنماوذج اساتمارة رقام ‪ 6‬شاؤنه شاؤن‬
‫العامل الذي انتهت خدمته ‪ ،‬وٌتم تحرٌر هذا النموذج بالبٌانات الخاصاة بالمنشاؤة والبٌاناات الخاصاة بصاحاب العمال‬
‫باعتباااره مإمناااا علٌااه وتاااارٌخ انتهااااء نشاااطه ‪ ،‬علاااً أن ٌرفاااق بهااذا النماااوذج المساااتند المإٌااد النتهااااء النشااااط‬
‫مثل ( انتهاء الترخٌص – محو السجل التجااري – حال شاركة التضاامن ‪ ....‬الاخ مان المساتندات التاً تفٌاد انتهااء‬
‫النشاط ) ألن النشاط له بداٌة وال بد من مستند ٌإٌدها وأٌضا له نهاٌة والبد من مستند ٌإٌدها ‪.‬‬
‫وٌقدم نموذج استمارة رقم ‪ 6‬والمستند الدال علً انتهاء النشااط إلاً مكتاب التؤمٌناات االجتماعٌاة المخاتص ‪ ،‬وٌاتم‬
‫تسااجٌله بسااجالتها وتسااجٌله علااً الحاسااب اآللااً ضاامن نظااام المعلومااات وأٌضااا ٌحااتفظ بؤصاال األسااتماره رقاام ‪6‬‬
‫الخاصة بالمإمن علٌه ( صاحب العمل ) والمستند المإٌد النتهاء النشااط وتسالم صاورة مان النماوذج بعاد التساجٌل‬
‫للمإمن علٌه لالحتفاظ بها لدٌة ‪.‬‬
‫جدول زٌادة الحد االدنً واالقصً لألجر التؤمٌنً ‪-:‬‬

‫الحد االقصً‬ ‫الحد االدنً‬

‫‪8100‬‬ ‫‪2021/1/1‬‬ ‫‪1200‬‬ ‫‪2021/1/1‬‬
‫‪9400‬‬ ‫‪2022/1/1‬‬ ‫‪1400‬‬ ‫‪2022/1/1‬‬
‫‪10900‬‬ ‫‪2023/1/1‬‬ ‫‪1700‬‬ ‫‪2023/1/1‬‬
‫‪12600‬‬ ‫‪2024/1/1‬‬ ‫‪2000‬‬ ‫‪2024/1/1‬‬
‫‪14500‬‬ ‫‪2025/1/1‬‬ ‫‪2300‬‬ ‫‪2025/1/1‬‬
‫‪16700‬‬ ‫‪2026/1/1‬‬ ‫‪2700‬‬ ‫‪2026/1/1‬‬
‫‪19300‬‬ ‫‪2027/1/1‬‬ ‫‪3200‬‬ ‫‪2027/1/1‬‬

‫وبداٌة من ‪ 2028/1 / 1‬م سٌتم الزٌادة بنسبة التضخم التً تصدر من الجهاز المركزي للتعبئة العامة واإلحصاء ‪.‬‬
‫ربط قانون العمل بالتؤمٌنات االجتماعٌة‬
‫قانون التؤمٌنات االجتماعٌة رقم ‪ 148‬لسنه ‪ 2019‬م‬ ‫قانون العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬ ‫البند‬ ‫م‬
‫ٌجب أن تظهر فً س‪ 2‬من كل عام‬ ‫‪ % 7‬عالوة سنوٌة‬ ‫الزٌادة السنوٌة‬ ‫‪1‬‬
‫التؤمٌن من أول ٌوم‬ ‫العقد من أول ٌوم‬ ‫دخول الخدمة‬ ‫‪2‬‬
‫س‪6‬‬ ‫استقالة‬ ‫الخروج من الخدمة‬ ‫‪3‬‬
‫صرؾ أجازة مرضً‬ ‫صرؾ أجازة مرضً‬ ‫المرض‬ ‫‪4‬‬
‫صرؾ أٌام إصابة العمل‬ ‫صرؾ أٌام إصابة العمل‬ ‫اإلصابة‬ ‫‪5‬‬
 ‫‪ ‬معلومات مهمة‬
‫تارٌخ كعب العمل = تارٌخ العقد = تارٌخ التؤمٌنات االجتماعٌة ‪.‬‬
‫‪ ‬معلومات مهمة‬
‫فً ٌناٌر من كل عام ٌجب أن تظهر زٌادة الـ ‪ % 7‬فً س ‪ 2‬أو الزٌادة التً تقررها الهٌئة ‪.‬‬
‫‪ ‬معلومات مهمة‬
‫التؤخٌر عن تورٌد س ‪ 6‬وفقا ( للمادة‪ )21‬من مشروع الالئحة‪ %20‬من قٌمة االشتراك المستحق عن كل شهر تؤخٌر‬
‫‪ ‬معلومات مهمة‬
‫ال ٌتجاوز مجموع البدالت المستبعدة من أجر االشتراك ‪ %25‬من أجر اشتراك المإمن علٌه‬
‫‪ ‬معلومات مهمة‬
‫ٌجب أن تكون البدالت المعفاة حقٌقٌة وال تستؽل فرصة النسبة المعفاة لعدم ضٌاع الحقوق التؤمٌنٌة ‪.‬‬
‫‪ ‬معلومات مهمة‬
‫شهر التارك ٌجب بالكامل حتى لو تم ترك الخدمة ٌوم ‪ 1‬فً الشهر ‪.‬‬
‫شهر التعٌٌن ال ٌحسب إال فً حاله دخول المإمن علٌه من ٌوم ‪ 1‬فً الشهر ‪.‬‬
‫اتجاهات الدولة وتفتٌشات الجهات الحكومٌة ( مثلث برمودا )‬

‫تفتٌش‬
‫الضرائب‬

‫تفتٌش‬
‫التؤمٌنات‬
‫تفتٌش مكتب‬ ‫تفتٌشات‬
‫العمل‬
‫أخرى‬

‫تفتٌشات أخري مثل ( السالمة والصحة المهنٌة وؼٌرها )‬

‫تفتٌش التؤمٌنات‬
‫‪ ‬من أجل تفتٌش أكثر فعالٌة‬
‫‪ ‬ومن أجل نجاح قسم شئون العاملٌن فً أي شركة‬
‫‪ ‬ومن أجل عدم توقٌع أي ؼرامات علً الشركة‬
‫فٌجب قبل أن ٌحضر الشخص الذي لدٌة الضبطٌة القضائٌة ( المفتش ) مراعاة أهم بنود قانون التؤمٌنات‬
‫االجتماعٌة رقم ‪ 148‬لسنة ‪. 2019‬‬
 ‫قٌمة المخالفة‬ ‫التطبٌق الصحٌح‬ ‫المخالفة‬ ‫رقم المادة‬

‫‪ 30‬ألؾ جنٌهاً‬
‫بوجوده داخل محل العمل‬
‫تقدٌم كل ما ٌطلبه المفتش من‬
‫‪ 30‬ألؾ جنٌهاً‬
‫‪ 10‬أالؾ إلً ‪50‬‬
‫ألؾ جنٌهاً‬
‫حاااااااابس ماااااااادة ال‬
‫تجاااااااااااوز ساااااااااانة‬
‫وؼراماااااة ال تقااااال‬
‫عااان ‪ 50‬ألاااؾ وال‬
‫تزٌاااااد عااااان ‪100‬‬
‫ألؾ جنٌها ً ‪.‬‬
‫استقبال المفتش والترحٌب‬ ‫منع العاملٌن بالهٌئة ممن لهم صفة الضبطٌة من دخول‬
‫‪165‬‬
‫محل العمل ‪.‬‬
‫عااااادم الاااااتمكن مااااان اإلطاااااالع علاااااً الساااااجالت والااااادفاتر‬
‫أوراق ومستندات تفٌد بصحة‬ ‫والمستندات واألوراق التً ٌتطلبها تنفٌذ أحكام هذا القانون‬ ‫‪165‬‬
‫البٌانات المقدمة‬ ‫أو بٌانات ؼٌر صحٌحة ‪.‬‬
‫كل من حصل علاً أماوال الهٌئاة بؽٌار حاق أو قاام باعطااء‬
‫عدم التهرب من أداء الحصص‬
‫بٌانات ؼٌر صحٌحة أو امتنع عن إعطااء بٌاناات مماا ٌجاب‬ ‫‪166‬‬
‫التؤمٌنٌة لألجور الحقٌقة ‪.‬‬
‫اإلفصاح عنها ‪.‬‬
‫‪ -‬عدم نقل المصاب إلً مكان العالج بالمخالفة لحكام الماادة‬
‫‪ -‬نقل المصاب للعالج فً أقرب‬
‫(‪ )50‬من هذا القانون ‪.‬‬
‫مستشفً‬
‫عدم إبالغ الشرطة بؽٌر عذر مقبول بؤي حادث ٌصاٌب أحاد‬ ‫‪167‬‬
‫‪ -‬عمل محضر شرطة فً مكان‬
‫العاااملٌن الخاضااعٌن ألحكااام هااذا القااانون وذلااك بالمخالفااة‬
‫اإلصابة‬
‫لحكم المادة (‪ )61‬من هذا القانون‬

‫ٌعاقاب المسائول الفعلاً عاان اإلدارة لادي صااحب عناد عاادم‬

‫‪ 20‬ألؾ إلً‬ ‫التؤمٌن علً كل الخاضعٌن من‬ ‫االشتراك فاً الهٌئاة عان أي مان عمالاه الخاضاعٌن ألحكاام‬
‫‪168‬‬
‫‪ 100‬ألؾ جنٌهاً‬ ‫أول ٌوم عمل وبكامل األجر‬ ‫هااذا القااانون أو لاام ٌقاام باالشااتراك عاانهم بالماادد أو األجااور‬
‫الحقٌقة ‪.‬‬
‫‪ 20‬ألؾ إلً‬ ‫الذي ٌحمل المإمن علٌهم أي نصٌب من نفقاات التاؤمٌن لام‬
‫‪ 100‬ألؾ جنٌهاً‬ ‫خصم حصة العامل فقط‬ ‫‪168‬‬
‫ٌنص علٌها فً هذا القانون ‪.‬‬

‫الكشؾ الطبً المبدئً وكٌفٌة معالجته ‪:‬‬

‫هو كشؾ ما قبل التعٌٌن لبٌان مدي لٌاقة الموظؾ للعمل بالوظٌفة وٌكون من ضمن مسوؼات التعٌٌن نموذج ‪111‬‬
‫تؤمٌن صحً ٌملئ النموذج بمعرفة موظؾ شئون العاملٌن وٌرفق صورة للموظؾ وٌختم بختم المنشؤة وٌتم الحجاز‬
‫عن طرٌق الخط الساخن وٌذهب الموظؾ للكشؾ وٌعود ومعه االساتمارة مختوماة مان اللجناة الطبٌاة وموضاح بهاا‬
‫انه الئق للوظٌفة ‪ٌ ،‬تم عمل استمارة حصر وتختم من التؤمٌنات وٌرفق معها صاورة س ‪ 1‬وصاورة الكشاؾ الطباً‬
‫وصور شخصٌة وذلك الستخراج البطاقة الصحٌة للموظؾ ‪.‬‬
‫نسبة الـ ‪ % 5‬العجزة المإهلٌن ‪:‬‬
‫المنشات التً بها ‪50‬عامل أو أكثر تعٌٌن ‪ %5‬من عدد الموظفٌن من العجزة المإهلٌن والحاملٌن لشهادة التؤهٌل ‪.‬‬
‫البدالت الؽٌر خاضعة للتؤمٌنات االجتماعٌة ما هً ‪:‬‬
‫بدل االنتقال – بدل السفر – بدل حضور جلسات – بدل سكن – بدل الملبس – بدل السٌارة – بدل االنتداب ‪.‬‬
‫ما هً الشٌكات الشهرٌة التً تلتزم بها المنشؤة وكٌؾ ٌتم حساب كل منها ؟‬
‫‪ ‬شٌك التؤمٌنات االجتماعٌة وٌتم حسابه بخصم حصة المنشؤة وحصة العامل ‪.‬‬
‫‪ ‬شٌك إعانة الطوارئ وٌتم حسابه علً أساس ‪ %1‬من إجمالً األجور األساسٌة بالمنشؤة ‪.‬‬
‫‪ ‬شٌك المإسسة االجتماعٌة العمالة وشٌك المإسسة الثقافٌة العمالٌة " حصٌلة الجزاءات " وٌكون الحساب‬
‫كالتالً ‪-:‬‬
‫‪‬‬
‫‪ ‬حصٌلة جزاءات ‪ 6‬شهور مضت ٌتم اخذ ثلث الحصٌلة وتوزٌعه إلً ‪ % 70‬للمإسسة الثقافٌة‬
‫و‪ %30‬للمإسسة االجتماعٌة ‪.‬‬
 ‫‪ ‬شٌك الخدمات االجتماعٌة والصحٌة والثقافة للعامل " السالمة والصحة المهنٌة " بقٌمة ‪ 1.25‬جنٌة كل‬
‫ثالث شهور ٌعنً ‪ 5‬جنٌة فً السنة عن كل موظؾ ‪.‬‬
‫‪ ‬تسلم الشٌكات للجهات المختصة بحد أقصً ٌوم ‪ 14‬من شهر االستحقاق ‪.‬‬
‫ما هً القوانٌن التً تستخدم فً العمل الٌومً لإلدارة ‪:‬‬
‫‪ -1‬قانون العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪ 2003‬والقرارات الوزارٌة الالحقة ‪.‬‬
‫‪ -2‬قانون التؤمٌنات االجتماعٌة رقم ‪ 79‬لسنة ‪ 1975‬والقرارات الوزارٌة والكتب الدورٌة الالحقة ‪.‬‬
‫‪ -3‬قانون الطفل رقم ‪ 12‬لسنة ‪ 1996‬والمعدل بالقانون رقم ‪ 126‬لسنة ‪. 2008‬‬
‫‪ -4‬قانون الخدمة العسكرٌة رقم ‪ 127‬لسنة ‪. 1980‬‬
‫‪ -5‬قانون الضرائب رقم ‪ 11‬لسنة ‪. 2013‬‬
‫ما هً شهادة قٌاس مستوى المهارة وكارنٌه مزاولة المهنة ومن أٌن تستخرج ومده صالحٌتها ولمن تستخرج ‪:‬‬
‫‪ ‬هً شهادة تستخرج للعاملٌن بحرفة معٌنة وٌحدد القاانون والقارارات الوزارٌاة المهان التاً تخضاع لقٌااس‬
‫المهارة وترخٌص مزاولة المهنة ٌستخرج بعد الشهادة ‪ ،‬تستخرج الشهادة مان مكتاب العمال بمحال اإلقاماة‬
‫بالرقم القومً – صورة المإهل – الشهادة الصحٌة للعاملٌن باألؼذٌة والمشروبات – حواله برٌاد – صاور‬
‫شخصٌة ‪.‬‬
‫‪ ‬شهادة القٌاس والترخٌص صالحٌتهم خمس سنوات وتجدد ‪.‬‬
‫‪ ‬الستخراج الترخٌص ٌلزم صورة شهادة قٌاس المهارة – صورة الرقم القومً – صورتٌن شخصٌتٌن – المإهل‬
‫الدراسً – شهادة تؤهٌل لذوي االحتٌاجات الخاصة – شهادة صحٌة للعاملٌن باألؼذٌة والمشروبات وحواله برٌد ‪.‬‬
‫ما هً الدفاتر الٌدوٌة التً ٌجب تواجدها ‪:‬‬
‫دفتر البٌانات األساسٌة – دفتر الشهادة الصحٌة – دفتر التجنٌد – دفتر االحتٌاط – دفتر العجزة المإهلٌن – دفتر‬
‫الخبراء األجانب – دفتر أرقام الساعة – دفتر الجزاءات – دفتر نهاٌة الخدمة – دفتر إصابات العمل ‪.‬‬
‫كٌؾ ٌتم معالجة استدعاء الموظؾ للتجنٌد ‪:‬‬
‫‪ٌ ‬تم حساب المدة أجازة استدعاء باجر كامل بناءا علً الخطاب المستخرج من منطقة التجنٌد بما ٌفٌد مده‬
‫االستدعاء وبداٌته ونهاٌته ‪.‬‬
‫‪ ‬تلتزم الجهة التً تإدي أجر المإمن علٌه خالل مده إستدعائة بحصة صاحب العمل فً االشتراكات كما‬
‫تلتزم بخصم حصة المإمن علٌه من أجرة وتإدي الحصتان لهٌئة التؤمٌنات ‪.‬‬
‫كٌؾ ٌتم معالجة التجنٌد اإللزامً للموظؾ ‪:‬‬
‫ٌعفً المإمن علٌه وصاحب العمل من االشتراكات المستحقة عن مده التجنٌد اإللزامً المحتفظ للمإمن علٌه‬
‫بوظٌفته خاللها وتحسب ضمن مده االشتراك ‪ ،‬وٌعاد الموظؾ إلً الوظٌفة للعمل المختفظ له به إذا طلب ذلك خالل‬
‫ثالثون ٌوما من تارٌخ نهاٌة خدمته العسكرٌة وٌجب اعادته خالل ستون ٌوما من تارٌخ الطلب ( تارٌخ تقدٌم‬
‫الطلب هو تارٌخ عودته للعمل )‬
‫ماذا تفعل لو توفً عامل أثناء العمل ‪:‬‬
‫‪ ‬فً حاله وفاة ناتجة عن إصابة ٌتم تحرٌر محضر بقسم الشرطة خالل ‪ 48‬ساعة من الواقعة وٌتم عمل‬
‫نموذج إصابة عمل وإرساله للجهة المختصة خالل ‪ 48‬ساعة من الواقعة وعمل س ‪ 6‬ومرفق معها كل ما‬
‫سبق وشهادة الوفاة وسبب انتهاء االشتراك الوفاة وفً حاله الوفاة الطبٌعٌة ٌتم عمل س ‪ 6‬ومرفق معها‬
‫شهادة الوفاة ‪.‬‬
‫‪ ‬صاحب العمل ملزم بنقل الجثمان إلً الجهة التً تطلبها أسرته ‪.‬‬
 ‫‪ٌ ‬صرؾ للورثة أجر الشهر الذي توفً فٌه ‪ +‬منحة عن الشهرٌن التالٌٌن ‪ +‬نفقات الجنازة بما ٌعادل اجر‬
‫شهرٌٌن ‪ +‬رصٌد أجازات الموظؾ حتً ٌوم الوفاة ‪.‬‬
‫‪ٌ ‬صرؾ ورثة صاحب المعاش من التؤمٌنات منحة وفاة عبارة عن شهر الوفاة ‪ +‬الشهرٌٌن التالٌٌن‬
‫باإلضافة إلً اجر أٌام العمل خالل شهر الوفاة ؟‬
‫إصابات العمل وكٌفٌة معالجتها ‪:‬‬
‫‪ ‬فً حاله حدوث إصابة ٌتم تحرٌر محضر بقسم الشرطة خالل ‪ 48‬ساعة من الواقعة وٌتم عمل نموذج‬
‫إصابة عمل والرسالة للجهة المختصة خالل ‪ 48‬ساعة من الواقعة ‪.‬‬
‫‪ ‬إصابة العمل ٌنتج عنها أربع احتماالت ‪-:‬‬
‫( الشفاء – العجز الكلً – العجز الجزئً – الوفاة )‬
‫‪ٌ ‬وجد أربع نقابات ‪.‬‬
‫( نقابة المحامٌٌن – نقابة التجارٌٌن – نقابة المهندسٌن – نقابة األطباء )‬
‫من أهم الحاجات داخل االتش ار‬
‫‪ -1‬وجود وصؾ وظٌفً لكل وظٌفة داخل الشركة‬
‫‪ – 2‬وجود خطه للعماله خالل السنة‬
‫‪ -3‬وجود تقٌٌم اداء داخل الشركة مبنً علً أن كل مدٌر ٌقعد مع التٌم بتاعه ٌعمل لٌهم تقٌاٌم اداء وبٌكاون مارتٌن‬
‫فً العام مره فً نهاٌه العام وده بٌكون علٌها القرارات المتخذة ومره فً نصاؾ العاام عشاان ارجاع الموظاؾ علاً‬
‫التراك لو ادائه مش مظبوط ‪ ،‬اهم نقطاة فاً تقٌاٌم االداء ان ٌاتم ربطاه باالفلوس لٌهاتم االخارٌن باه وتكاون زٌاادات‬
‫المرتب مبنٌة علً تقٌٌم االداء ولٌس علاً نساب ثابتاه للجمٌاع حتاً ال ٌقاع ظلام وحتاً ال ٌتسااوى العامال المتمٌاز‬
‫بالعامل العادي او المتوسط‬
‫موظؾ انقطع وشئون العاملٌن قدمت فٌه إنذار بالفصل واتمنع من دخول الشركة ‪ ،‬قدم أوراق بؤنه كان مرٌض‬
‫ٌنفع ٌرجع ؟‬
‫نعم ‪ ..‬مادام االنقطاع مببرر ولكن إذا كان االنقطاع ؼٌر مبرر ال ٌتم رجوعه ‪.‬‬
‫موظؾ توفً ولدٌة مدة تؤمٌنٌة ‪ 10‬سنوات هل ٌستحق المعاش ؟‬
‫ٌستحق المعاش من أول شهر وفاه بحد ادنً ‪ 900‬جنٌها وتكون تحت بند حاله العجز والوفاة‬
‫هل ٌحق لصاحب العمل تخفٌض الراتب بسبب سوء األحوال االقتصادٌة ؟‬
‫مادة (‪ )41‬إذا حضر العامل إلً مقر عمله فً الوقت المحدد للعمل ‪ ،‬وكان مستعدا لمباشرة عمله وحالت دون ذلك‬
‫أسباب ترجع إلً صاحب العمل ‪ ،‬اعتبر كؤنه أدي عمله فعال واستحق أجره كامال ‪.‬‬
‫أما إذا حضر وحالت بٌنه وبٌن مباشرة عمله أسباب قهرٌة خارجٌة عن إرادة صاحب العمل استحق نصؾ أجرة ‪.‬‬
‫اسباب قهرٌه مثل ( حرٌق بالمصنع – وجود ماس كهربائً بالمكان – وجود اعطال مفجؤه بمكن االنتاج ‪) .... -‬‬
‫هل الشركة بها هٌكل تنظٌمً ؟ هل الوظائؾ واضحة بالنسبالى ؟ هل كل واحد عارؾ هو فً إدارة أٌه ومٌن مدٌرة‬
‫؟ هل الوظائؾ مكتوبة ؟ هل ٌوجد وصؾ وظٌفً لكل وظٌفة ؟ هل المرتبات عٌمة ! هل كل واحد بٌاخد مرتب علً‬
‫مزاج المدٌر العام وال فً هٌكل اجور ؟ هل ٌوجد سلم وظٌفً ؟ هل ٌوجد دورات تدرٌبٌة وال مافٌش ؟‬
‫من خالل قرأتً للوصؾ الوظٌفً للشؽالنه والتعرؾ علً المهارات المطلوبة للشؽالنة هقدر احدد هساله فً اٌه فً‬
‫االنترفٌو ومن خالل اٌضا قرأته ‪ CV‬بشكل جٌد ‪.‬‬
‫‪ -‬هل ٌوجد نظام لعمل تقٌٌم االداء ؟‬
 ‫‪ -‬هل ٌوجد نظام توظٌفً محترم ؟‬
‫‪ -‬هل ٌوجد هٌكل أجور ؟‬
‫‪ -‬استبٌان ما مدي رضا الموظفٌن ؟‬

‫مكتب العمل بٌجً ٌفتش علً أٌة ؟‬

‫الصحائؾ – أصول مسوؼات التعٌٌن – تورٌد كعب العمل – شٌكات إعانه الطوارئ – تورٌد ثلث حصٌلة الجزاءات‬
‫( المإسسة الثقافٌة العمالٌة – المإسسة االجتماعٌة العمالٌة ) ‪.‬‬

‫ما هً المهن التً تحتاج قٌاس مستوى المهارة‬

‫اكتر من ‪ 450‬مهنة وملخصها هً كل الحرؾ والمهن التً لٌس لها نقابات مثل نقابة التجارٌٌن أو المهندسٌن أو‬
‫الصٌادلة أو األطباء أو المحامٌن ‪.‬‬

‫نصٌحة ‪ ..‬ال تدخل إلً شركة إال بشروطك انت وشروطك هنا هً قانون العمل وقانون التؤمٌنات ‪.‬‬