၀န်ထမ်း စည်းမျဉ်းစည်းကမ်း သတ်မှ တ်ချက်များ

United Paints Group Co.,Ltd.

ဝန်ထမ်း စည်းမျဉ်းစည်းကမ်း သတ်မှ တ်ချက်များ

(HR/ Admin)

အလု ပ်ခန့်အပ်ခြင်း

 သတ်မှ တ်ထားသော အရည်အချင်းများနှ င့် အချက်အလက်များ ကို က်ညီပါက ဝန်ထမ်းများကို အလု ပ်ခန့်အပ်
ပါသည်။
 အလု ပ်မခန့်အပ်မီ ဆေးစစ်ချက်အောင်မြင်ရန် လို အပ်သည်။
 အရောင်အသွေးနှ င့် ပတ်သက်သော လု ပ်ငန်းတာဝန်နှ င့် ရာထူ းများအတွက် Color Blind Test
စစ်ဆေးမှု လို အပ်ပါသည်။
 အမြဲထမ်းဝန်ထမ်းအဖြစ် ခန့်အပ်ခြင်းမပြုမီ အစမ်းခန့်ကာလသုံ းလ ခန့်အပ်စမ်းသပ်ပါမည်။

အလု ပ်ချိန်

 ပုံ မှ န်အလု ပ်ချိန်ကို ၁ရက်လျှင် ၈နာရီဖြင့် ၁ပတ်လျှင် ၆ရက် သတ်မှ တ်ထားသည်။ အချို့အလု ပ်တို့သည် ၁ရက်
လျှင် အဆို င်း ၂ဆို င်း (သို့) ၃ဆို င်း ရှိကြသည်။ ရုံ းချုပ်နှ င့် အရောင်းဝန်ထမ်းများအတွက် ၁ပတ်လျှင် ၄၄နာရီ
(သို့) ၄၈နာရီ ဖြစ်ပါသည်။

အနားယူ ရက်

 - ၁ပတ်လျှင် လစာဖြင့် အနားယူ ရက် ၁ရက် ခံ စားခွင့် ရှိသည်။

အားလပ်ရက်များ

 - နို င်ငံ တော်အစို းရမှ သတ်မှ တ်ထားသော အများပြည်သူ အလု ပ်ပိတ်ရက်တို့ကို ခံ စားခွင့် ရှိသည်။

ခွင့် အမျိုးအစားများ

1. 1 ရှေ ာင်တခင်ခွင့်
- ၁ နှ စ်လျှင် လစာဖြင့် ၆ ရက် ခံ စားခွင့် ရှိသည်။
2. 2 လု ပ်သက်ခွင့်
- ၁ လလျှင် အလု ပ်တက်ရက် ရက်၂၀ ရှိပြီး ၁၂ လ လု ပ်သက်ပြည့် ပါက ပျမ်းမျှလစာဖြင့် လု ပ်သက်ခွင့် ၁၀
ရက် ခံ စားခွင့် ရှိသည်။
 အလု ပ်ရှ င်နှ င့် ဝန်ထမ်းသဘောတူ ညီပါက မခံ စားခဲ့ ရသော လု ပ်သက်ခွင့် ရက်တို့ကို တစ်ဆက်တည်း ၃နှ စ်အထိ
သယ်ဆောင်နို င် သည်။
3. 3 ဆေးလက်မှ တ်ခွင့်
- ၁နှ စ်လျှင် လစာဖြင့် ရက်၃၀ ခံ စားခွင့် ရှိသည်။
4. 4 မီးဖွားခွင့်
လူ မှုဖူ လုံ ရေးဥပဒေနှ င့် အကြုံ းဝင်သော ဝန်ထမ်းများအတွက် မီးမဖွားမီ ၆ ပတ်နှ င့် မီးဖွားပြီး ၈ ပတ် အခြေခံ
လစာပြည့် ခွင့် ခံ စားခွင့် ရှိသည်။
5. 5 ဖခင်ဘဝအကျိုးခံ စားခွင့်
လူ မှုဖူ လုံ ရေးဥပဒေနှ င့် အကြုံ းဝင်သော အမျိုးသားဝန်ထမ်းများသည် ဇနီးမီးဖွားသည့်အခါ မွေးကင်းစကလေး
အားပြုစု ခွင့် အခြေခံ လစာပြည့်ဖြင့် (၁၅)ရက် ခံ စားခွင့် ရှိသည်။

အချိန်ပို လု ပ်ကို င်ခြင်း

ပုံ မှ န်အလု ပ်ချိန် (၄၄/၄၈နာရီ) ထက်ကျော်လွန်သော အလု ပ်ချိန်များအတွက် အချိန်ပို လု ပ်အားခ ခံ စားခွင့် ရှိ
သည်။ အချိန်ပို လု ပ်အားခတို့ကို အောက်ပါအတို င်းတွက်ချက်ပါသည်။
1. (က)လခစားဝန်ထမ်းများအတွက် ၁ နာရီနှုန်းထား = (လစာ x ၁၂လ) x ၂ဆ x စု စု ပေါင်းအချိန်ပို နာရီ

၅၂ ပတ် x ၄၄ (သို့) ၄၈နာရီ

2. (ခ)နေ့စားဝန်ထမ်းများအတွက် ၁နာရီနှုန်းထား = နေ့တွက်လု ပ်ခ x ၆ရက် x ၂ဆ x စု စု ပေါင်းအချိန်ပို
နာရီ

၄၄ (သို့) ၄၈ နာရီ

အစားအသောက်အစီအစဉ်

 ကျယ်ပြန့်သန့်ရှ င်းသော စက်ရုံ စားရိပ်သာတွင် စက်ရုံ ဝန်ထမ်းများအတွက် ကျန်းမာရေးနှ င့် ညီညွတ်သည့် အခမဲ့
ထမင်း၊ ဟင်းနှ င့် သက်သာချောင်ချိသောနှုန်းထားဖြင့် အရန်စားဖွယ်များကို စီစဉ်ပေးပါသည်။
 အပို ချိန်အလု ပ်ဆင်းသူ တို့အတွက် အစားအသောက် စီစဉ်ပေးပါသည်။

၀န်ထမ်းကြိုပို့ခြင်းနှ င့် ခရီ းသွားလာခြင်းအစီအစဉ်

 စက်ရုံ နှ င့် ရုံ းချုပ်ဝန်ထမ်းများအတွက် နေ့စဉ် အလု ပ်မှ အသွား/ အပြန် ကြိုပို့ယာဉ် စီစဉ်ထားရှိပါသည်။
 ပြည်တွင်း (သို့) ပြည်ပသို့ တာဝန်ဖြင့် ခရီးသွားလာခြင်း တို့အတွက် ရာထူ းအရ သတ်မှ တ်ထားသော
ခရီးသွားလာစရိတ်၊ အစား အသောက်စရိတ်နှ င့် နေ့တွက်စရိတ်တို့ကို ခံ စားခွင့် ရှိသည်။

လူမှုဖူ လုံ ကြေးနှ င့် ဝင်ငွေခွန်

 နို င်ငံ တော်အစို းရမှ ပြဌာန်းထားသော ဥပဒေနှ င့် အညီ ဝန်ထမ်းများသည် လူ မှုဖူ လုံ ကြေး (ကု မ္ပဏီမှ ၃%နှ င့်
ဝန်ထမ်းမှ ၂%) ကို လစဉ်ပေးသွင်းရမည်။
 ဝင်ငွေခွန် ဥပဒေအရ သတ်မှ တ်ထားသော ဝန်ထမ်းလစာ အပေါ်အခြေခံ သည့် ဝင်ငွေခွန်ကို လစဉ်ပေးသွင်းရ
မည်။

ဆု ကြေးခံ စားခွင့် များ

 လစဉ်ရက်မပျက်ဆု ကြေးနှ င့် နှ စ်ကု န်ဆု ကြေးတို့ကို ဝန်ထမ်းများမှ ခံ စားခွင့် ရှိသည်။

 ဝန်ထမ်း (Staff) များ အငြိမ်းစားယူ သည့် အခါ လူ မှုရေး၊ ကျန်းမာရေးနှ င့် လူ နေမှုစရိတ်တို့ကို
အထောက်အကူ ပြုစေရန် လု ပ်သက် ဆု ကြေးတစ်ရပ်ကို ပေးအပ်ပါသည်။
 လု ပ်သားဝန်ထမ်း (Labour) များအတွက် နှ စ်စဉ်လု ပ်သက်ဆု ကြေး ခံ စားခွင့် ရှိသည်။
 သက်ပြည့် (နှ စ် ၆၀) အငြိမ်းစားဝန်ထမ်းများအတွက် ဂရု ဏာကြေး ပေးအပ်ပါသည်။

ရာထူ းတို းမြှ င့် ခြင်း

 ရာထူ းနေရာများအတွက် ဝန်ထမ်းရွေးခြယ် စီစစ်ရေးကော်မတီမှ ရွေးခြယ်တင်ပြထားသော ဝန်ထမ်းတို့ကို

သက်ဆို င်ရာ ပညာ အရည်အချင်း၊ ကျွမ်းကျင်မှု၊ လု ပ်သက်ပြည့် စုံ မှုတို့နှ င့် အကဲဖြတ်၍ အမှုဆောင် ဒါရို က်တာ
အဖွဲ့မှ ရာထူ းတို းမြှ င့် ပေးပါသည်။

ပြည်တွင်း/ ပြည်ပ သင်တန်းများ

 ဝန်ထမ်းများသည် ပြည်တွင်း/ ပြည်ပသင်တန်းတို့ကို မိမိအစီအစဉ်ဖြင့် ဖြစ်စေ၊ ကု မ္ပဏီအစီအစဉ်ဖြင့် ဖြစ်စေ၊

ကု မ္ပဏီနှ င့် ဆက်နွယ်သော အစီအစဉ် တစ်ရပ်ရပ်ဖြင့် ဖြစ်စေ အမှုဆောင်ဒါရို က်တာအဖွဲ့၏ အတည်ပြုချက်ဖြင့်
တက်ရောက်နို င်သည်။