CNSC © eetennnesr” REPUBLICA DE COLOMBIA IGUALDAD, MERITO ¥ OPORTUNIDAD ACUERDO No. 92 9 82 act 20 “Por el cual se convoca a concurso abierto de méritos para prover los empleos vacantes de Directives Docentes y Docentes de preescolar, basica, media y orientadores, en establecimientos educativos oficiales {ue prestan su servicio a poblacién mayoritaria, ubicados en la entidad territorial cerfficada en educaciéa, Municipio de Sabaneta - Convocatoria No. 197 de 2012" LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL -CNSC- En ejercicio de las facultades que le otorga el articulo 130 de la Ganstitucién Polltica, la Ley 908 de 2004, y de conformidad con lo previsto en las Sentencias C-1230 de 2005 y C-175 de 2008 de la Colle Constitucional, con relacién a los sistemas especiales de carrera y sistema especial de carrera docente, y CONSIDERANDO: Que el articulo 130 de la Constitucign Politica de Colombia sefiala que la Comisién Nacional del Servicio Civiles responsable de la administracién y wiglancia de las carreras de los servidores publicos, excepto de las que tengan cardcter especial de origen constitucional. La Honorable Gorte Constitucional, al declarar Ia exequibilidad del numeral 3 del articulo 4 de la Ley 909 de 2004 mediante Sentencia C-1230 de 2006, lo hace bajo el entendido que la administracién de los sistemas ‘especificos y especiales de carrera administrativa de origen legal, corresponde a la Comision Nacional del ‘Servicio Civil | Recronsatie ruta avacer | Galilean [Para Docentes Para —| Responsable Prt a orobato GeAuay.” | Direcivos | Sosplezcen Oriantadores | DocentesGeneon Aca o2a) ; i 7 ee Le | T ‘Valor en el Concurso eat directivos docentes. | Psicotécnica Clasificatoria NIA, 10% | 10% ICFES | requisites minimos | Clastieatora me aoe 30! delegado, lsis do antecedentes, previamente ge ree os documentos y se wertcaran ios es pas ol ereeio el empleo. La veafeacion de requistas para ef gjera0 del emplea no es una pruets, sind una rose pubheo y abit, PARAGRAFO: En atencién al caracter general y masivo de este proceso y al derecho de los otros aspirantes a que el concurso se adelante con coleridad y se cumplan en condiciones de igualdad y Oportunidad las etapas del misme, por razones de interés general, no se aceptard la fuerza mayor 0 el caso ferluto para reclamar de manera particular la aplicacién de ninguna prueba por fuera del calendario fjado para todos los participantes, ARTICULO 21°-PRUEBAS DE APTITUDES Y COMPETENCIAS BASICAS Y PSICOTECNICA. La prueba de aptitudes y competencias basicas tiene por abjeto establecer niveles de aptitudes verbales y huméricas, asi como el dominio sobre Ios conocimientos profesionales disciplinares basicos y el saber pedagagico en el contexto del servicio educativo, asi como también las concepciones del aspirante frente 2 Sus funciones, de acuerdo con lo establecido en los articulos 4°, 5° y 6° del Decreto-Ley 1278 de 2002, La prueba psicotécnica valoraré las actitudes, habilidades, motivaciones e intereses: prafesionales de los aspirantes em la realizacién directa de los procesas pedagégicos 0 de gestién institucional Estas pruebas serdn aplicadas por el Instituto Colombiana para la Evaluacién de la Educaci6n CFES- a fos aspirantes inscrtos, en una misma opertunidad. El dia y lugar de aplicacién se infermara en la citacion y se publicard en la pagina Web del ICFES con una antelacion no inferior a diez (10) dias calendario. Para conacer el lugar y fecha de presentacién de las pruebas, el aspirante debe acceder y consultar las. paginas Web www.cnsc gov co y www.icfes aov.co - Link Gonvocatoria Docente 2012, ingresando con el PIN 0 con el Cédigo de Inscripcién dado por el ICFES y su documento de identidad PARAGRAFO: La Comisin Nacional del Servicio Civil, por motives de logistica, recursos de financiacion del concurso, (rimites administrativos, interés general 0 fuerza mayor, podra modificar la fecha de la presentacion de la prueba, evento en el cual la CNSC sefalara nueva fecha mediante Resolucién. ARTICULO 22° PUBLICACION DE RESULTADOS DE LAS PRUEBAS. A partir de la fecha que disponga la Comisién Nacional det Servicio Civil, que sera publicada con una antelacién no inferior a cinco (5) dias habiles en las paginas Web www.cnse.gov.co y ww.icfes.gov.co, el aspirante debe ingresar con él PIN © con el Cédigo de Inscripeign dado por el ICFES y su documento de identidad para consuitar el resultado de las pruebas por él presentadas, cada uno de los cuales se expresara en una sola calficacién ruméfiea en escala de cero (0) a cien (100) puntos, compuesta por una parte entera y dos decimales, Los resultados de las pruebas se publicardn a mas tardar cuarenta y cinco (45) dias calendario después de la aplicacian de las rnismas por parte del ICFES.ARTICULO 23°.- RECLAMACIONES. Las reclamaciones que se presenten frente a los resultados de las pruebas de aptitudes y competencias basicas y Ia psicotécnica sélo serdn recibidas y atendidas por el ICFES, siempre que se radiquen a través de la pagina Web vauw icfes.gov.co y tnicamente por el aplicativo dispuesto para este fin. El término para radicar las reclamaciones es de cinco (5) dias habiles contados a partir del siguiente a la publicacién de resultados. EIICFES sora responsable de tomar la decision que resuclve la reclamacién y comunicara al peticionano la respuesta exclusivamente a través de la pagina Web www ictes gov.co y ulilzando el aplcatvo que disponga para este fin Para atender estas reclamaciones, el ICFES puede utilizar una respuesta conjunta, unica y masiva de conformidad con la Sentencia T-468 de 2004 de la Corte Constitucional, Contra la decision que resuelve la reclamacién no procede recurso alguino ARTIGULO 24°. ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS. £1 ICFES, por delegacién que le hace la Comision Nacional del Servicio Civil en el marco del cantrato interadministrativo para la aplicacién de las pruebas de aptitudes y competencias bésicas y la psicotécnica, podrd adelantar actuaciones administrativas por Posibles fraudes por copia o intento de copia, sustraccién de materiales de prueba o intento de sustraccién de materiales de prueba o suplantacién 0 intento de suplantacién, entre ores casos ocurridos © identificados antes, durante o después de la aplicacién de las pruebas o encontrado durante la lectura de las hojas de respuesta 0 en desarrollo del procesamiento de resultados. El resultado de las actuaciones administrativas puede llevar a la invalidacion de las pruebas a los aspirantes que sean sujetos de dichas investigaciones. La decisién que exprese el resultado de cada ‘actuacién se adoptara mediante acto administrative, frente al cual el Unico recurso procedente es el de reposicién PARAGRAFO: Si como producto de estas actuaciones a un aspirante se le comprueba el fraude, éste sera excluido del concurso en cualquier momento del mismo, inclusive si ya hiciera parte de la lista de elegibles ARTICULO 25°. ENTREGA DE RESULTADOS FINALES DE LAS PRUEBAS, El ICFES, una vez resueltas las rectamaciones, entregard oficialmente a la Comision Nacional del Servicia Civil los resultados de la prueba de aptitudes y competencias basicas, que tiene cardcter eliminatorio y clasificatorio, y la prueba psicotécnica, que tiene cardcter clasificatorio, los cuales se expresarén en una calficacion numérica ‘con una parte entera y dos (2) decimales. ARTICULO 26%. RECEPCION DE DOCUMENTOS, VERIFICACION DE REQUISITOS MiNIMOS Y APLICACION DE LAS PRUEBAS DE VALORACION DE ANTEGEDENTES Y ENTREVISTA. La Comision Nacional del Servicio Civil, silo estima procedente, suscribira contrato(s} con universidades o instituciones de educacién superior debidamente acreditadas ante la CNSC para realizar pracesos de seleccion con el fin de recibir la documentacién de fos aspirantes que aprobaron la prueba de aptitudes y competencias basicas, verificar les requisites minimos y aplicar a ollos las dos (2} pruebas finales del proceso de sseleccién, 0 sea, la valoracién de antecedentes y la entrevista, las cuales son pruebas estriciamente clasificatorias, ARTICULO 27°.-INFORMACION SOBRE RECEPCION DE LA DOCUMENTACION. La Comisién Nacional del Servicio Civil sefialara el medio, los lugares y el término en que se llevard a cabo la recepcion de documentos a fos aspirantes que hayan superado la prueba eliminatona aplicada por el ICFES y continian en el proceso de seleccion por merto, La informacién aqui mencionada se dara a conocer al menos con cinco (5) dias calendario de antelacién ppor parte de la Comisién Nacional del Servicio Civil en la pagina Web wury.cnso.qov.co y en lats) paginas) Web de la(s) Universidad(es) contratada(s) por la Comision para adelantar las pruebas de andlsis de antecedents y de entrevista PARAGRAFO: Simulléneamente a la publicacién de las fechas en que se recibirdn los documentos de que trata el articule siguiente, Ia Comision Nacional del Servicio Civil publicard el instructive que precise los criterios y linearnientos de la prueba de analisis de antecedentes (valaracion de antecedentes), tomando en ‘cuenta lo establecido en este Acuerdo sobre la recepcién de documentos, la verficacién de requisitos minimos y la valoracién de hojas de vida, cle acuerdo con lo serialado en los aniculas 33°, 34° y 35° del presente Acuerdo.SSoreicun scones co tos 6 Drectwos Dacertesy Docentes go reas ARTICULO 28°.- RECEPCION DE DOCUMENTACION. Los aspirantes seleccionados para las pruebas de andlisis de antecedentes y de entrevista deben allegar los documentos preferiblemente a través de la aplicacién informatica que disponga la Comision Nacional del Servicio Chil para este propésito, Como la entrega y recepcion seré prevalentemente por medio electrénico, a quienes utiicen este medio se les otorgara un término adicional al previsto para la entrega de documentos por medio fisico, evento citima en el que se tendrén que presentar los documentos debidamente legajades, foliados en orden ascendente y ten carpeta tamaie oficio, con marbele horizontal, indicando nombres, apellides y cédula del aspirante; en este caso el término serd inferior y los costos de entrega o envio correran por cuenta del aspirante, Cuaiquiera sea el medio que utilice el aspirante para la entrega de los documentos, los debera organizar en el orden que se indica a continuacian: 1. Formato nico de hoja de vida debidamente diligenciado y firmado. Este formato lo pueden obtener en €l siguiente vinculo: itp Wporal.datp gov co:7778/portalleageoortalihomedformatosiformato hola de vida version 2 pdf 2. Copia de tos titulos de educacién formal debidamente ordenados cronolégicamente. del més reciente al mas anliguo. 3. Diplomas o certficaciones de los curses de Educacién para el Trabajo y Desarrollo Humano (antes educacién no formal) debidamente ordenados cranolagicamente, del mas reciente al mas antigua. 4. Cerlficaciones de experiencia profesional para quienes aspiran a empleo de docente y certificaciones de experiencia profesional agicianales al minimo requerido para quienes aspiran a empleo de Directivo Dacente, ordenadas cronolégicamente de la mas reciente a la mas antigua. Estas certficaciones deben incluir imperativamente la razén social 0 nombre de Ia entidad que la expide, las fechas precisas de vinculacion y desvinculacién, la relacién de las funciones desempefiadas en cada cargo ocupado, esto Limo salvo que se trate de cargos docentes o directivos docentes. PARAGRAFO 1: Certificaciones de experiencia profesional aportadas que no cumplan con los requisites, establecidos en el presente articulo y en la reglarnentacién que para este propésito disponga la Comisin, rho serdn tenidas en cuenta para efectos de la verificacibn de cumplimiento de requisitos para el empleo, ni para la valoracion de antecedentes (hoja de vida) y de aportarse durante las reclamaciones, tampoco seran tenidas en cuenta PARAGRAFO 2: En aplicacién de los principios de economia, eficiencia y eficacia, si un aspirante entrega documentos en medio fisico y electronico, la verficacion de requisitos y valoracién de antecedentes sélo se hard con los documentos entregados por madio electronica y que obren en su carpeta respectiva, sin lugar a reclamacién en el evento que ésios no caincidan con los entregados en medio fisico, PARAGRAFO 3: Para el concurso de merits objeto de la presente Convocataria, la fecha que fije la CNSC para la entrega de los documentos seré una sola, y con éstos se surtia la verificacién de requistos frinimos y la prueba de valoracién de antecedentes. Vencida la fecha para que el aspirante aporte su documentacién, no habra en el proceso de seleccién otra oportunidad para apertarios y la fecha de cierre ‘se tendra como limite tanto para verificacion de requisites minimos como para valoracion de antecedentes, ARTICULO 29°,- VERIFICACION DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS MINIMOS. La(s) Universidades) conttatada(s) y delegada(s) para la aplicacién de pruebas, con base en la documentacion recibida, realizara(n) ia confirmacién del cumplimienta de los requisitos minimos que tratan los articulos 16°, 17° y 18° del presente Acuerdo, El aspirante que no cumpla los requisites minimos sera excluido del proceso de seleccién, aun habiendo aprobado la prueba eliminatoria de aptitudes y competencias basicas. ARTICULO 30° PUBLICACION DE RESULTADOS DE REQUISITOS MINIMOS. A partir de Ia fecha que disponga la Comisién Nacional del Servicio Civil, que sera divulgada con una antelacién no inferior 2 cinco (6) dias habiles en las paginas Web de la CNSC 0 de la Universidad contratada, se publicaran los resultados de la verficacion de requisitos minimos, ARTICULO 31° RECLAMACIONES. Las reclamaciones que se generen como resultado de la verficacién ‘de cumpimiento de requisites minimos, se presentaran ante a CNSC 0 ante la(s) Universidac(es) 0insttuciones de educacién superior contratada(s), a través de la(s) pagina(s) Web, dentro de los dos (2) dias habiles siguientes a su publicacién, La{s) Universidad(es) 0 instituciones de educacién superior contratada(s) sera(n) tals) tnica(s) responsable(s} para tomar la decisién que resuelve la reciamacion y debera(n) comunicarla al peticionario a través de su(s) pagina(s) Web. Contra la decisi6n no procede ningun recurso. Una vez alendidas las reclamaciones, la(s) Universidad(es) 0 instituciones de educacidn superior contratada(s) publicaré(n} Ia lista defintiva de los aspirantes que cumplieron los requisitos minimos y seran citados a la aplicacién de ta prueba de entrevista, ARTICULO 32°. VALORACION DE ANTECEDENTES (HOJA DE VIDA). La valoracién de antecedentes solo se haré a los aspirantes que hayan cumplido con los requisites minimos del empleo para el cual eoneursan y hayan superado la prueba de aptitudes y competencias bésicas. Serd realizada por la(s) Universidad(es) o instituciones de educacién superior contratada(s) por la Comision Esta valoracion se hard de conformidad con las tablas definidas en los articulos 33%, 34° y 35° del presente Acuerdo, adviriendo que la expresién ‘hasta’, significa maximo puntaja a oblener, con independencia de que un aspirante cuente con estudios o experiencia adicionales que exceden lo requeride para acceder al Puntaje maximo, dependiendo cl tipo de empleo, y se calificara numéricamente en escala de cero (0) a cien (100) puntos, que se expresara en un nimero con una parte entera y una parte decimal, hasta de dos digtos ARTICULO 33%.. VALORACION DE ANTECEDENTES PARA EMPLEO DE RECTOR. La valoracién de antecedentes para los aspirantes que concursan para un cargo de RECTOR, se hard de conformidad con la siguiente tabla de valoracién: rc TEA FACTORES A EVALUAR ‘A OBTENER: 2 100 PUNTOS T. EDUCAGION FORMAL MiNIMIA. Tule de requisite mine, segin e aricub 76 a iones del presente acuerdo de convocatona Z EDUCACION FORMAL ADICIONAL RELACIONADA CON CIENCIAS DE LA EDUGAGION: Hasta 15 puntos, discriminagos asi Tivo ce Licenciado [ Spuntos: ins - | Especiaizacion: 5 puntos Hasta 18 punto Titulo de postgrado, asi. | Maestria 70 puntos. [ Decrorade: 16 puntos [3 EDUCAGION FORMAL ADICIONAL EN AREAS DIFERENTES A LAS CIENCIAS |_DELA EDUCACION: Hasta § puntos. ciscriminados asi Hasta 5 puntos [Titulo profesional no ieenciado | Zpuntos = Fspectalizacion 2 puntos Titulo de postgrado, asi [S.puntos, [TS puntos (a. EDUGAGION PARA EL TRABAJO Y DESARROLLO HUMANO. Hasta 10 puntos. Sola so evaluaran cursos de mas ge 50 horas en temas relacionados con el nivel, Ciclo 0 area para ol cual concurse, Maximo 5 cursos certifeadas, se olargarsn 2 _puntos por cada eertiteacion valida. para un Iolal hasta de 10 puntes. |S EXPERIENCIA = | Experiencia relacionada con cargos de directiva | Hasta 50 Hasta 10 puntos dozente u oltos cargos directivos. afo de experiencia Ewperencis docente en cualquier nel | Hasta 30 puntos, SpUnIOS POT CSCS | piasta ep guntos ecusaivo ‘fo de experienc 0 punt ‘en cargos con funciones en | Hasta 16 puntos, & puntos por cada | ion de personal o | ato de experi (Ova experiena areas de planeacén, finanzas ARTICULO 34°. VALORACION DE ANTECEDENTES PARA EMPLEO DE DIRECTOR RURAL O COORDINADOR. La valoracién de antecedentes para los aspirantes que concursan para un cargo de director rural o de caordinador, se hara de conformidad con la siguiente tabla de valoracién: PUNTAIE WAXING FAGTORES A EVALUAR ‘A OBTENER: 400 PUNTOS || 4. EDUCAGION FORMAL MINIMA. Tito de requisite minimo, segin el aricua 16 | "25 puntosCancads er ecucacien Vunpa de Sebarats Goneatara Ne. 187 de 2012" 7 PUNTAIE MAKINO FACTORES A EVALUAR ‘A OBTENER: 4100 PUNTOS. |i prosonte seus de comvooatana 7 [2 EDUCACION FORMAL ADICIONAL RECACIONADA CON CIENCIAS DE LA EDUCAGION, Hasta 15 puntos, dacrimnados 2c) Titulo 6e Licenciada |S pnios ccacieaa Eapacialzacion S puntos Hasta 15 puntos Titulo de posgrado, as: Maesiria 40 puntos = a Doctorade | 48 puntos. EDUCACION FORMAL ADIGIONAL EN AREAS DIFERENTES A LAS CIENGIAS DE LA EDUCACION: Hasta 10 puntos, ciscrminados asi | itute profes ‘puntos vas Titule de posgiado, as: Fepeciaizn [3 puntos Hasta 10 puntos Maesiis | 7 puntos | Doctarads: 70 puntos & EDUGAGION PARA EL TRABAJO ¥ DESARROLLO HUMANO. Hasta 10 puntos. Sola se evaluaran cursos de mas de 50 horas en temas relacionados con el ni elo 0 rea pora el cual concurea, Maximo § cursos cerifcades, se otorgaran intos por cada cerifieacion valida, para Un total hasta de 10 puntos | © _EXPERIENCIA Experienca en cargos dé direclivo ros cargos diectiros 0 Un cargo de de Hasta 19 puntos nie, | Hasta 40 puntos, 5 puntos por cca te en | ano de experiencia, Hasta 40 auntos Hasta 20 puntos; 2 puntos por cada | areas de planeacién, gestion de personal ¢ | aflo de experiencia, | finanzas, ARTICULO 35°.- VALORACION DE ANTECEDENTES PARA EL EMPLEO DE DOCENTE DE AULA Y DOCENTE ORIENTADOR, La valoracion de antecedentes para los aspirantes que concursan para un cargo de Docente, cualquiera sea su nivel, area 0 ciclo, © Docente Orientador se hara de conformidad con la siguiente tabla de waloracién: BUNTAIE MAXIMO A FACTORES A EVALUAR OBTENER: s00PUNTOS | 30 puntos 7, EDUCAGION FORMAL MINIMA, Tito de requisio minimo, Segin el articulo 1% "del presente acuerdo de convocatoria " [2 EDUCACION FORMAL ADICIONAL RELACIONADA CON GIENGIAS DE LA |__EDUCACION: Hasta 20 puntos, discriminados a Tita de Licenciado—_ 5 puntos . Especialzacéa_—| 40 puntos. Hasta 20 puntos Tila de possraco, | yeree 45 puntos ia Dociorada 20 puntos = 3 EDUGACION FORMAL ADICIONAL EN AREAS DIFERENTES A LAS CIENCIAS DE LA EDUCACION: Hasta 10 puntos. ciscrminados asl [2puntos Masta 10 puntos | Thule de posgrade 7 S nutes : {= _{ beers ———1i0 puntes ——— — @EDUGAGION PARA EL TRABAJO Y DESARROLLO HUMANO, Hasta 10 puntos, ‘Sole ge evaluaran cursos de mas de 40 horas en temas relacionados can el nivel cielo 0 area pora el cual concurea, Maximo § cursos certifcados, se olorgaran 2 or cada cerifieaeién valida, para un total hasta de 19 puntos. | Hasta 10 puntos 15.4 Experiencia relacionada con el cargo | Hasta 30 puntos. 3 puntos por cada ao ‘docente en el nivel, area o ciclo para | de expesiencia sual concurs _ esa sis ‘perienca Gocente en otros niveles, | Hasta 20 puntos, 2 puntos par cada afio sia so pint arene ds experencia, 53° Gra experenda en el area de] Hasta 10 puntos 1 pul por cada aro formacion. de emperenca liad ARTICULO 36°.- PUBLICACION DE RESULTADOS DE VALORAGION DE ANTECEDENTES. A part de Ia fecha que disponga la Comisién Nacional del Servicio Civi, que serd divulgada con una antelacion no inferior a cinco (5) dias habiles en la pagina Web www.ensc.aov.co y/o de ia(s) pagina(s) web de la(s)Universidad(es) o instituciones de educacién superior contratada(s), se publicaran los resultados de la valoracién de antecedentes o de hoja de vida. ARTICULO 37%.- RECLAMACIONES. Las reclamaciones que se presenten frente a los resultados de valoracion de antecedentes (hoja de vida), so recibirén y decigirén por la(s) Universidad(es) 0 nstitucién(es) de educacisn superior contratada(s) y delegada(s) por la CNSC. a través de su(s) pagina(s) ‘Web, dentro de los cinco (5) dias habiles siguientes a su publicacién y Cinieamente utiizando el aplicativo dispueste para este fin. Contra la decisién que resuelva las reclamaciones no procede ningln recurso, ARTICULO 98°. PRUEBA DE ENTREVISTA, La entrevista tiene come propésito apreciar las ‘comipetencias funcionales y comportamentales de los aspirantes para desempefar el cargo de directives docentes o docentes. Estas competencias se valoraran teniendo en cuenta el conocimiento del contexto y de los establecimientos educativos oficiales, el manejo practico de situaciones educativas y la actitud frente al medio en el que ojercerd el cargo. La Comisién Nacional del Servicio Civil adoptara un protocolo de entrevista, para lo cual podra contar con @l apoyo y asesoria del Ministerio de Educacién Nacional y de la(s) Universidad(es) © institucién(es) de ‘educacign superior contratada(s) PARAGRAFO: La Comisién Nacional del Servicio Civil, en cumplimiento de los principios constitucionales de mérito, celeridad, eficacia y economia, entre otros, podra aplicar la entrevista conformand grupos hasta de cinco (5) aspirantes y minimo con dos (2) jurados seleccionados, de acuerdo can los cerilerios. que definen los perfles profesionales detallados en el protacolo de que trata el presente aticul. ARTICULO 38°. CITACION Y REALIZACION DE LA PRUEBA ENTREVISTA. Lats) Universidad(es) contratadals) y delegada(s) para adelantar esta prueba del concurso, con una antelacién no inferior a cinco (8) dias habiles, citara(n) a entrevista a los aspirantes seleccionados que hayan aprobado la prueba eliminatoria y superado Ia veriicacién del cumplimiento de requisitos para el empleo, para lo cual se ublicard en la pagina Web de la CNSC y de tals) Universidad(es) o instituciéntes) de educacién superior Contratadas) el cronograma respective; ademas a través dal aplicative que dispanga la(s) Universidac(es) Q institucién(es} de educacién superior contratada(s) se permitira a cada aspirante ctado consultar el lugar, fecha y hora de realizacién de la entrevista, para lo cual éste podrd acceder haciendo uso del PIN o can el Cédigo de Inscripcién dado par el ICFES y su documento de identidad LLa(s) Universidad(es) 0 institucién(es) de educacién superior contratada(s) por la CNSC serd(n) responsable(s) de realizar las entrevistas, de acuerdo can el protocole de que trata el articulo 38° del presente Acuerdo, La calificacién de esta prueba se expresara numéricamente en escala de cero (0) a cien (100) puntos, con una parte entera y dos (2) decimales. ARTICULO 40°. PUBLICACION DE RESULTADOS DE LA PRUEBA DE ENTREVISTA. A partir de la fecha que disponga la Comisién Nacional del Servicio Civil, que sera divulgada con una antelacién no inferior a cinco (5) dias nables en la pagina Web de la Comision - vaew.cnsc.cov.co y de la(s) Universidad(es) contratada(s), el aspirante debe ingresar con el PIN 0 con el Gédigo de Inscripcién dado por el ICFES y su documento de identidad, para conser el resultado de la entrevista, ARTICULO 41°.- RECLAMAGIONES. Las reclamaciones frente a los resultados de la prueba de entrevista, ‘se presentaran ante la(s) Universidad(es) contratada(s) y delegada(s) por la CNSC, a través de su(s) pagina(s) Web. y utiizando el aplicativo dispuesto para este fin, dentro de los cinco (5) dias habiles siguientes a la fecha de su publicacién La{s) Universidad(es) serain) responsable(s) de resolver la reclamacién y deberan comunicar la respuesta al peticionaria a través de su(s) pagina Web. Contra la decisién que resuelve la reciamacién no procede ningun recurso ARTICULO 42°.- ENTREGA DE RESULTADOS FINALES DE REQUISITOS MINIMOS Y LAS PRUEBAS DE ANALISIS DE ANTECEDENTES Y DE ENTREVISTA. La(s) Universidad{es) contratada(s), una vez resuelias las reclamaciones, entregard(o) oficialmente a la Comisién Nacional del Servicio Civil los resultados del cumplimiento de requisites y de las pruebas de valoracion de antecedentes y de entrevista ccon registo de la calficacién y la ponderacién del resultado de cada prueba, de acuerdo con el valor asignado en el articulo 20° del presente Acuerdo. El resultado luego de la ponderacién debe expresarse Jnuméricamente con una parte entera y dos (2) decimales.Tieheada en esseuegn Moms de Sabaneta Corocatota No.1 ce 2032 CAPITULO V. DE LA LISTA DE ELEGIBLES ARTICULO 43°. PUBLICACION DE RESULTADOS CONSOLIDADOS DE LAS PRUEBAS. La Comision Nacional del Servicio Civil publieara a cada aspicante los resultados definitivos obtenidos en las pruebas de ‘Aplitudes y Campetencias Basicas, Psicotécnica, Valoracién de Antecedentes y Entrevista en la fecha que ‘se divulgara con tres (3) dias de anticipacion a través de su pagina Web warw.cnse.qov.co. Esta publicacién S6lo contendra la calificacién numérica en escala de coro (0) a cien (100) puntes con una parte entera y dos (2) decimates. Frente @ esta publicacién de resultados consolidados no procede ninguna reclamacién ya que la oportunidad para hacerlo se olo‘g6 en cada momento del proceso, ARTICULO 44..CORRECCION DE RESULTADOS CONSOLIDADOS. Frente a los resultados consolidados de cada aspirante sélo se aceplaran solicitudes de correccién de errores en el tipo 0 numero Ge documento de identidad, en los nombres 0 apellides, en el puntaje obtenido en la calificacion ya publicada y en firme de alguna prueba (después de agotada la etapa de reclamaciones para cada prueba), fas cuales deberén presentarse dentro de los dos (2) dias siguientes a la publicacién y Unicamente por el aplicalivo dispuesto para este fin. La finalidad de esta actidad es puramente preventiva de errores al momento de adaplar las istas de elegibles ARTICULO 45°- CONFORMACION DE LISTAS DE ELEGIBLES TERRITORIALES. Superada la fase de Solicitud de correcciones de que trata el articulo anterior, la Comision Nacional del Servicio Civil consoligara los resultados publicados debidamente ponderados por el valor de cada prueba dentro del total del concurso, y adioptara en estricto orden de mério la lista de elegibles por entidad terntorial certficada de Conformigad con lo sefialacio en el aficulo 8 del presente Acuerdo, con las cuales se proveeran las, Vacantes definiivas objeto de la convocatoria, las que se hayan generado durante el desarrallo del concurso y las que se generan durante los dos (2) afios de vigencia de la respeativa lista de elegibles. En las listas de elegibles para cada entidad teritorial certficada se incluira el nombre del elegible, tipo y numero de documento de idenlificacién y posicion con indicacién del puntaje en estriclo orden descendent, ARTICULO 48° PUBLICACION DE LISTAS DE ELEGIBLES TERRITORIALES. A partir de la fecha que disponga la Comision Nacional del Servicio Civil, que serd divulgada con una antelacién no inferior a tres, @) dias habiles cn la pagina Wed www.cnss.gov.co, se publicaran oficialmente los actos administrativos por medio de los cuales se adoptan las listas de elegibles para los cargos convocados por el presente Acuerdo, ARTICULO 47°-SOLICITUD DE EXCLUSION DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES TERRITORIALES. Dentro de los cinco (5) dias siguientes ala fecha de la publicacién de la Ista de elegibles, las Secretarias de Educacién. 0 quienes hagan sus veces en las entidades territoriales que hacen parte de la presente convocatoria.y las Comisiones de Personal de las entidades tertorales certficadas en educacion, podran sollctar a la Gomision Nacional del Servicio Civil la exclusién de la lista de elegibles de la persona 0 personas que figuren en ella, por los siguientes hechos: Fue admitida al concurse sin reunir los requisitos exigidos en la convocatoria, 2. Aposd documentos falsos o aduterados 0 haber incurrida en falsedad de informacion para su inseripcién o paticipacion en el concurso, 3, No superd las pruebas del concurso Fue suplantada por atra persona para la presentacién de las pruebas previstas en el concurso. 5. Conacié con anticipaciém las pruebas aplicadas. 6. Realizé acciones para cometer fraude en el concurso. Las solicitudes de exclusién se recibiran y resolveran a través del aplicativo dispuesto en la pagina Web de la Comision Nacional del Servicia Civil wmw.cnsc.qov.co para este fin ARTICULO 48°. MODIFICACIONES DE LISTAS DE ELEGIBLES TERRITORIALES. La Comision Nacional del Servicio Gil, mediante acto administrative debidamente motivado, modificara ta lista de elegibles cuando a ello hubiere lugar, como producto de las solicitudes de exclusién que prosperen, o en |. apleacién de las facultades otorgadas por el articulo 15 del Decreto-Ley 760 de 2005