Pla de pensions d’ocupació

de promoció conjunta
de l’àmbit de la Generalitat de Catalunya
Què és un PLA DE PENSIONS?

Principalment és un INSTRUMENT D’ESTALVI

El Pla de pensions d’ocupació de promoció conjunta de l’àmbit de la Generalitat de Catalunya

és un instrument d’estalvi privat que té l’objectiu principal de permetre que l’empleat/ada percebi unes
prestacions complementàries a les atorgades per la Seguretat Social i, si s’escau, les corresponents
mutualitats, en les situacions següents:

 Jubilació
 Incapacitat laboral total i permanent
 Defunció
 Dependència severa i Gran dependència

Supòsits excepcionals: (L’atorgament depèn de la COMISSIÓ DE CONTROL) -> Abonament de les prestacions delegades a la Gestora.

 Malaltia greu
 Atur de llarga durada

Aquestes prestacions es poden obtenir en forma de renda o de capital o d’una combinació d’ambdues.
El Fons de pensions és el patrimoni financer creat amb l’efecte exclusiu de donar compliment
als plans de pensions.

2
Quines característiques fonamentals té el Pla de pensions?
Universalitat- No discriminació
El Pla cobreix de manera automàtica tots els
empleats partícips de les entitats promotores.
Irrevocabilitat de les contribucions
Control, participació i seguretat
El Pla està regit per un òrgan de control integrat
per representants de les entitats promotores, i
representants dels partícips i beneficiaris.
Transparència i accés a la informació
La transparència del Pla és màxima. En tot
moment, els partícips han d’estar informats de
l’evolució del Pla.
Capitalització i integració obligatòria
en un fons de pensió
El Fons inverteix en diferents actius gestionats
per una entitat especialitzada. La revalorització
d’aquest fons repercutirà en els drets
econòmics dels partícips del Pla.
Titularitat: Atribució de drets de
contingut econòmic als partícips
Les persones partícips i beneficiàries són
propietàries en tot moment dels drets
consolidats (la suma de les seves aportacions,
les de les entitats promotores i el seu
rendiment) acumulats al seu favor.
Garantia de futur
Aquest instrument està pensat per atorgar una
garantia de futur a la persona partícip i la seva
família, complementant les prestacions del
règim de la Seguretat Social o dels règims
mutualistes.
3
Qui intervé en el Pla de pensions d’ocupació de promoció
conjunta?
Entitats promotores originals

• Els departaments de la Generalitat de Catalunya i les seves entitats autònomes

de caràcter administratiu
• Les entitats autònomes de caràcter comercial o financer
• El Servei Català de la Salut i les entitats gestores de la Seguretat Social, l’Institut
Català de la Salut i l’Institut Català d’Assistència i Serveis Socials
• Altres entitats promotores que han sol·licitat l’adhesió i han estat acceptades per
la Comissió de Control

Persones partícips

Es consideren persones partícips del Pla, el personal funcionari de carrera,

estatutari, interí, laboral contractat fix, indefinit o temporal, eventual i alts càrrecs
amb una permanència de 12 mesos com a mínim al servei de les entitats
promotores

Persones beneficiàries

La mateixa persona partícip en cas de jubilació, invalidesa i les persones que

siguin hereus/hereves legals o que hagi designat per al cas de defunció

4
 Qui i Com funcionen el Pla i el Fons de pensions?
Entitat gestora Dirección General de Seguros (DGS)
COMISSIÓ
DE
Entitat dipositària Auditoria
CONTROL
DEL PLA
Comissió de control del Fons Actuari

Funcionament Promotor Partícips Característiques

PLA DE PENSIONS
(Generalitat) (empleats) bàsiques
 Control intern i extern:
el Pla està regulat per  La Comissió de
llei i supervisat per FONS DE PENSIONS Control es relaciona
diferents òrgans de amb diferents
control. subjectes per
aportacions gestionar i dirigir el
 Les entitats
promotores i els Pla.
empleats fan +rendiments  Representativitat: la
-despeses Comissió de Control
aportacions al Pla, de
està integrada per
manera obligatòria i
representants dels
voluntària,
Drets consolidats empleats i per
respectivament. representants de les
entitats promotores.
LIQUIDITAT
prestacions

JUBILACIÓ DEPENDÈNCIA INCAPACITAT DEFUNCIÓ MALALTIA GREU ATUR DE LLARGA DURADA

5
Quan es podran cobrar les prestacions del Pla?
CONTINGÈNCIES
Jubilació
Respon al que preveu el règim de previsió social
corresponent.
Quan això no sigui possible, s’entén produïda la
contingència:
- a l'edat ordinària de jubilació en el règim general de
la Seguretat Social (65 - 67 anys)
- o a partir dels 60 anys, si es donen determinades
circumstàncies
Incapacitat
Aquesta contingència es deriva de les situacions:
- d’incapacitat permanent total per a la professió
habitual
- d’incapacitat absoluta per a qualsevol feina
- de gran invalidesa
Mort del partícip
En aquesta contingència, es genera el dret a rebre
les prestacions a favor de les persones designades al
butlletí de beneficiaris un cop presentada la
documentació que les acredita com a beneficiàries, o,
en el seu defecte, a favor de:
- cònjuge o parella de fet
- els fills
- altres hereus
Dependència
Dependència severa o gran dependència del
partícip, regulada en la Llei 39/2006, de 14 de
desembre, de promoció de l’autonomia personal i
atenció a les persones en situació de dependència.
6
Com pot la persona partícip percebre la prestació?

En el moment que s’esdevingui la contingència que dóna dret a la prestació, les persones
beneficiàries podran cobrar aquesta en alguna de les formes següents:

de capital, immediat o diferit a la data de la contingència

de renda temporal o vitalícia, immediata o diferida

mixta (combinació de renda de qualsevol tipus amb un únic cobrament en forma de

capital)

cobraments sense periodicitat regular

7
 Com funciona el sistema d’aportacions ?

La dotació econòmica que les entitats promotores realitzin al Pla, en favor de cadascuna de les
persones partícips, en cap cas s’extreu de la seva nòmina.

Es distingeixen dos tipus d’aportacions al Pla:

1. Contribucions realitzades per les entitats promotores

del Pla (obligatòria)

 Es calculen anualment per part de cada entitat promotora en funció PLA DE

del que estableixin les corresponents lleis de pressupostos i/o PENSIONS
mitjançant pactes o acords col·lectius.

2. Aportacions realitzades per les persones

partícips (voluntàries)

 Les persones partícips podran realitzar aportacions voluntàries al

Pla adreçant-se directament a les oficines de CaixaBank.

8
Com funciona el sistema d’aportacions ?

La dotació econòmica del 2006 al 2009 va ser del 0,5% de la massa salarial del personal,
per a cada període.

La quantia global de les aportacions del promotor es va distribuir en dues parts

diferenciades:
Un 85% d’aquesta aportació total es va repartir en funció del grup de
classificació del personal. L’aportació individual corresponent és proporcional als imports de
sou base del personal funcionari previstos a la Llei de pressupostos.

Un 15% d’aquesta aportació total es va repartir en funció de l’antiguitat.

L’aportació individual es determina en funció del nombre de triennis reconeguts.

9
Com funciona el sistema d’aportacions?

L’art. 30,3 de la Llei 15/2008 de 23 de desembre, de pressupostos de la Generalitat de

Catalunya per al 2009 estableix que correspon al Govern fixar les quanties anuals de les
aportacions individuals dels promotors al Pla.

L’Acord de la Mesa General de Negociació en l’àmbit de l’Administració de la Generalitat de

Catalunya de 27 de febrer de 2009 pel qual les contribucions econòmiques al Pla de
Pensions per al 2009 experimentaven un increment equivalent al 3% respecte a les quanties
individuals de l’any 2008.

L’art. 30 de la Llei 25/2009, de 23 de desembre, de pressupostos de la Generalitat de

Catalunya per al 2010 estableix que es pot destinar fins a un 0,3% de la massa salarial a
finançar aportacions a plans de pensió d’ocupació o contractes d’assegurança col·lectiva
que incloguin la cobertura de la contingència de jubilació i fixa les quanties anuals de les
aportacions individuals dels promotors al pla de pensions.

L’art. 32 de la Llei 6/2011, de 27 de juliol, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per

al 2011 estableix que durant l’any 2011, l’Administració de la Generalitat i les entitats del seu
sector públic no faran aportacions a plans de pensions d’ocupació o contractes
d’assegurança col·lectiva que incloguin la cobertura de la contingència de jubilació.

10
Quin tractament fiscal té el Pla per a les persones partícips?

Aportacions:
 S’estableix un límit conjunt únic per les aportacions obligatòries realitzades pel promotor i
les aportacions voluntàries realitzades pels partícips, de manera que la suma dels dos
tipus d’aportacions no podrà excedir de 2.000 €.

 L’import màxim conjunt de les aportacions anuals amb dret a reducció en la base
imposable, serà el menor dels dos següents.

a) El 30% de la suma dels rendiments nets del treball personal i dels rendiments
d’activitats econòmiques.

b) 2.000 €.

Prestacions:

 Tant si es perceben en forma de renda, com de capital únic les quanties percebudes
cada any tributaran pel 100%. Hi ha un règim transitori per poder aplicar la reducció
del 40% en forma de capital per aportacions fetes abans de l’1.01.2007.

11
Què ha de fer la persona partícip…?

…per donar-se d’alta al Pla?

Compliment de requisits
Alta automàtica al Pla

20 dies naturals

Fi del termini per comunicar a les entitats promotores

la voluntat de no incorporar-se al Pla

…per posar fi a les aportacions del promotor?

Adquirir la condició de persona beneficiària (per jubilació, invalidesa, o mort del partícip)
Adquirir la condició de persona partícip en suspens (baixa temporal)
Decisió voluntària de la persona partícip (renúncia)

…per causar baixa del Pla?

Mobilitzar els drets consolidats perquè s’ha extingit la relació laboral o administrativa
Acabament del Pla

12
Quines entitats poden esdevenir promotores?

Art. 6. Entitats promotores del Pla

1. Són entitats promotores del Pla, atès que n’han instat la formalització:
Els departaments de la Generalitat de Catalunya i les entitats del seu sector públic, els organismes estatutaris i
consultius i les universitats públiques catalanes.

2. En el supòsit de reestructuració departamental, l’índex s’adequarà automàticament de conformitat amb les normes
organitzatives que l’acordin. La Comissió de Control haurà d’acceptar l’adhesió al Pla i la incorporació a l’índex
com a promotors de les noves entitats públiques que puguin crear-se o refondre’s del procés de reestructuració
abans mencionat.

3. No podran constituir-se com a entitats promotores d’aquest Pla les entitats públiques que tinguin formalitzat un pla
de pensions d’ocupació a favor dels seus empleats i empleades públics, sens perjudici que puguin plantejar-ne la
integració, amb la terminació prèvia del seu pla de pensions propi.

4. Un cop formalitzat el Pla, podran adherir-s'hi altres entitats del sector públic de la Generalitat de Catalunya que
constin relacionades en les seves lleis de pressupostos anuals, mitjançant la subscripció voluntària dels
corresponents documents d’adhesió, els quals no podran incorporar clàusules o acords que modifiquin o deixin
sense efecte les condicions establertes en les especificacions del Pla. La incorporació de noves entitats requerirà
l’aprovació prèvia de la Comissió de Control en els termes regulats en aquestes especificacions.

5. Correspon a les entitats promotores instar la creació del Pla i/o participar en el seu desenvolupament, segons
s’incorporin des de l’inici o amb posterioritat.

6. Sempre que aquest Reglament esmenti el promotor, s’entendrà que fa referència a les entitats promotores del Pla.

13
gencat.cat