Rosa Lidia Vasquez de Portillo

U20210855

Tarea # 2 Administración de Recursos Humanos

Ejercicio 1: Preguntas de comprensión

1. ¿Cuál es el enfoque principal de InnovateTech en su filosofía empresarial?

• a) Maximizar los beneficios financieros.

• b) Considerar a las personas como el principal activo de la organización.

2. Menciona dos prácticas que InnovateTech ha implementado para fomentar un ambiente de

trabajo saludable.

• Desarrollo profesional y capacitación continua: InnovateTech ofrece a sus empleados

oportunidades para el desarrollo de habilidades y el crecimiento profesional. La empresa
brinda capacitación continua, talleres y cursos internos y externos para mejorar las
capacidades de sus empleados en tecnologías emergentes y habilidades blandas.
• Política de puertas abiertas: La alta dirección mantiene una política de puertas abiertas, lo
que permite a los empleados expresar sus inquietudes, ideas y sugerencias sin barreras
jerárquicas. Fomenta la comunicación transparente y una cultura de colaboración

3. ¿Por qué InnovateTech brinda capacitación continua a sus empleados?

• a) Para mantener el estatus de líder en la industria tecnológica.

• b) Para mejorar las capacidades y habilidades de sus empleados.

Ejercicio 2: Desarrollo de ideas

Imagina que trabajas en el departamento de Recursos Humanos de InnovateTech. Propón tres

nuevas iniciativas o programas que podrían implementarse para fortalecer aún más el enfoque en
las personas y mejorar la experiencia de los empleados en la empresa.

• Reuniones periódicas para informar de las últimas novedades de la empresa, para que nadie
se sienta al margen o sin información

• Incentivos como recompensas al empleado del mes o tarjetas de regalo para los más
destacados.

• Entregas de premios anuales y días fuera de la empresa.