‫شركة الفراعنة لاللحاق‬

‫) ‪ISSUE NO.: ( 1‬‬ ‫‪Form JDC‬‬ ‫العمالة بالخارج ترخيص ‪1217‬‬

‫‪ISSUE DATE : 6/9/2023‬‬ ‫ادارة الموارد البشرية‬
‫بطاقة توصيف وظيفي ‪JDC‬‬
‫قسم التقييم والتدريب‬

‫اإلدارة‪/‬القسم‪ :‬التسويق‬ ‫مسمى الوظيفة ‪ :‬موظف اوبريشن‬

‫‪ - 1‬المهام الرئيسية‬

‫همزة الوصل التي تربط بين الشركة وبين ما تقدمه من محتوى‪ ،‬وأصبحت وظيفته من الوظائف‬
‫التي زادت الحاجة إلى االستعانة بها في اآلونة األخيرة‪ ،‬نظراً للدور الهام الذي تقوم به‬
‫السوشيال ميديا في المجتمع بوجه عام وقوة التأثير واالنتشار ‪.‬‬

‫‪ -2‬العالقات التنظيمية‬
‫مدير المكتب ( أ‪ .‬محمد ابراهيم) – مسئولة االدارية (أ ‪ .‬ايه شعبان)‬ ‫الرئيس المباشـــر ‪:‬‬
‫قنـــــوات االتصال ‪ :‬طاقم االفراد باالوبريشن ‪.‬‬

‫‪ – 3‬المسئوليات والسلطات‬
‫أ‪ -‬المسئوليات ‪-:‬‬
‫‪ -‬صناعة المحتوى الذي يجذب المزيد من الجمهور‪ ،‬ويزيد من نسبة التفاعل على مواقع التواصل‬

‫االجتماعي‪.‬‬

‫‪ -‬إعداد المنشورات وتصميمها ونشرها بشكل متتابع ومستمر‪ ،‬لتحفيز الجمهور على متابعة‬

‫المحتوى وصناعة المحتوى الذي يحفز الجمهور للتواصل مع الشركة ‪.‬‬

‫‪ -‬تدريب أعضاء فريق العمل على االستخدام الجيد لمنصات التواصل االجتماعي وأدواتها‪،‬‬

‫بشكل مفيد ومربح للعالمة التجارية‪.‬‬

‫‪ -‬إنشاء العروض الترويجية وإعداد المسابقات والتي من شأنها جذب أكبر عدد من العمالء‬

‫المحتملين‪.‬‬

‫‪ -‬إعداد جداول مواعيد نشر االعالنات‪.‬‬

‫‪ -‬الخبرة في المنصات والقنوات اإلعالمية‪.‬‬

‫‪ -‬امتالك مهارات تحريرية قوية لكتابة النصوص اإلعالنية بأسلوب المخاطبة الذي يتناسب مع‬

‫الجمهور ويحقق أهداف الحملة‪ ،‬ويجب أن يتوافق أسلوب المخاطبة في الوقت ذاته مع طبيعة‬

‫منصة التواصل االجتماعي التي سيتم النشر عليها‪.‬‬

‫‪HR-WI-06-01-01‬‬
 ‫شركة الفراعنة لاللحاق‬
‫) ‪ISSUE NO.: ( 1‬‬ ‫‪Form JDC‬‬ ‫العمالة بالخارج ترخيص ‪1217‬‬
‫‪ISSUE DATE : 6/9/2023‬‬ ‫ادارة الموارد البشرية‬
‫بطاقة توصيف وظيفي ‪JDC‬‬
‫قسم التقييم والتدريب‬

‫‪ -‬القدرة على العمل الجماعي ومناقشة األفكار بمرونة مع فريق العمل (أ‪.‬محمد ابراهيم – أ‪.‬اية‬

‫شعبان) لتصميم وتنفيذ الحملة االعالنية بالشكل المطلوب‪.‬‬

‫‪ -‬مهارة تنظيم الوقت والجدولة الزمنية لمخطط الحملة من حيث أوقات ومناسبات النشر‪.‬‬

‫‪ -‬كتابة نصوص تسويقية واضحة للترويج لمنتجات وخدمات المؤسسة‪ -.‬تحليل بيانات لقياس‬

‫مؤشرات المشروع ‪.‬‬

‫‪ -‬ضمان التنسيق الشامل بين نمط الكتابة وأنواع الخطوط والصور واألسلوب‪.‬‬

‫‪ -‬استخدام بيانات ملفات تعريف االرتباط وتاريخ التصفح‪ ،‬يمكن للذكاء االصطناعي توجيه‬

‫اإلعالنات إلى العمالء بنا ًء على معايير مثل‪ :‬المنطقة الجغرافية والعمر والجنس ‪.‬‬

‫‪ -‬تصميم وبناء والحفاظ على وجود الصفحات والمحتويات الشركة على وسائل التواصل‬

‫االجتماعي المتعدده ( الفيس بوك – استغرام – تيك توك – تويتر – سناب شات – االيمو – لينكد‬

‫ان ’ ) ‪.‬‬

‫‪ -‬أي اختصاصات أخرى يكلف بها من قبل الرئيس المباشر ضمن طبيعة العمل ‪.‬‬

‫ب‪-‬السلطات والصالحيات‪-:‬‬
‫‪ -‬التأكد اليومى من جودة المسار االستراتيجى على الشوشيال ميديا وتحقيق االهداف‬

‫المرجوه لتحقيق اعلى تواصل مع العمالء ‪.‬‬

‫‪-4‬شروط شغل الوظيفة‬

‫المؤهل الدراسي‪ :‬مؤهل عالى او متوسط ‪.‬‬

‫دراية جيدة باللغة االنجليزية ‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫خبرة في اعداد التقارير الفنية واالسترشادية ‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫تحمل ضغط العمل والعمل ضمن روح الفريق الواحد ‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫اتقان استخدام الحاسوب بكافة برامجه ‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫‪HR-WI-06-01-01‬‬
 ‫شركة الفراعنة لاللحاق‬
‫) ‪ISSUE NO.: ( 1‬‬ ‫‪Form JDC‬‬ ‫العمالة بالخارج ترخيص ‪1217‬‬
‫‪ISSUE DATE : 6/9/2023‬‬ ‫ادارة الموارد البشرية‬
‫بطاقة توصيف وظيفي ‪JDC‬‬
‫قسم التقييم والتدريب‬

‫‪-5‬المعلومات والمهارات المطلوبة‬

‫يجب أن يتحلى موظف االوبريشن سيلز بالسمات التالية‪:‬‬

‫‪ -1‬مهارات تواصل عاليه ‪.‬‬

‫‪ -3‬ادارة الوقت ‪.‬‬

‫‪ -4‬الخبرة في التعامل مع مختلف منصات التواصل االجتماعي وصناعة المحتوى المناسب لكل‬

‫منصة واألدوات التي تحتاج لها‪.‬‬

‫‪ -5‬اختيار المحتوى المناسب لكل وسيلة من وسائل التواصل االجتماعي‪ ،‬وإجادة نشر أنواع‬

‫مختلفة من المحتوى مثل المحتوى المرئي والمصور والمكتوبة‪.‬‬

‫‪-6‬الخبرات‬
‫التقل الخبرات عن ‪ 2‬سنوات ‪.‬‬

‫االسم ‪................................... /‬‬

‫التاريخ‪.................................. /‬‬
‫التوقيع‪................................./‬‬

‫‪HR-WI-06-01-01‬‬