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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUÍZ DA 80º VARA DO TRABALHO DE

CUIABÁ-MT.

Processo n° 1000/2018

Tecelagem Fio de Ouro S.A. já qualificada nos autos da Reclamatória Trabalhista em epígrafe, a qual Ihe

I- Da Síntese da Petição Inicial

Joana requereu da ex-empregadora o pagamento de indenização por dano moral,
alegando ser vítima de doença profissional, já que o mobiliário da empresa, segundo
diz, não respeitava as normas de ergonomia. Disse, ainda, que a empresa fornecia
plano odontológico gratuitamente, requerendo, então, a sua integração, para todos os
fins, como salário utilidade. Afirma que, nos últimos dois anos, a sociedade empresária
fornecia, a todos os empregados, uma cesta básica mensal, suprimida a partir de 10 de
agosto de 2018, violando direito adquirido, pelo que requer o seu pagamento nos
meses de agosto e setembro de 2018. Relata que, no ano de 2018, permanecia, duas
vezes na semana, por mais uma hora na sede da sociedade empresária para participar
de um culto ecumênico, caracterizando tempo à disposição do empregador, que deve
ser remunerado como hora extra, o que requereu. Joana afirma que foi coagida
moralmente a pedir demissão, pois, se não o fizesse, a sociedade empresária alegaria
dispensa por justa causa, apesar de ela nada ter feito de errado. Assim, requer a
anulação do pedido de demissão e o pagamento dos direitos como sendo uma
dispensa sem justa causa. Ela reclama que foi contratada como cozinheira, mas que
era obrigada, desde o início do contrato, após preparar os alimentos, a colocá-los em
uma bandeja e Ievar a refeição para os 5 empregados do setor. Esse procedimento
caracterizaria acúmulo funcional com a atividade de garçom, pelo que ela requer o
pagamento de um plus salarial de 30% sobre o valor do seu salário. Por fim, formulou
um pedido de adicional de periculosidade, mas não o fundamentou na causa de pedir.
Joana juntou, com a petição inicial, os laudos de ressonância magnética da coluna
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vertebral, com o diagnóstico de doença degenerativa, e a cópia do cartão do plano

odontológico, que Ihe foi entregue pela empresa na admissão. Juntou, ainda, a cópia
da convenção coletiva, que vigorou de julho de 2016 a julho de 2018, na qual consta a
obrigação de os empregadores fornecerem uma cesta básica aos seus colaboradores a
cada mês, e, como não foi entabulada nova convenção desde então, advoga que a
anterior prorrogou-se automaticamente. Por fim, juntou a circular da empresa que
informava a todos os empregados que eles poderiam participar de um culto na
empresa, que ocorreria todos os dias ao fim do expediente

Il- PRELIMINARMENTE

• DA PRELIMINAR DE INEPCIA AO PEDIDO DE ADICIONAL DE PERICULOSIDADE.

Reque o reconhecimento da inépcia ao pedido de adicional de periculosidade,

com a extinção do processo sem resolução do mérito a esse pleito, na forma
do art 330, §1°, inciso I, e do art 485, inciso I, ambos do CPC.

III- DA PRESCRIÇÃO QUINQUENAL

A reclamante trabalhou para a reclamada no período de 10/08/2018 a 29/09/2018,
tendo distribuído a presente ação aos 15/10/2018.
A reclamada, arguiu nessa a oportunidade a prescrição quinquenal prevista no
art 7o , inciso XXIX, da CF/88 em relação a qualquer direito anterior a 15/10/2013.
Assim se algum valor for devido ao reclamante, o que aqui admite-se em
observância ao principio da eventualidade, somente poderá ser deferido ao
período imprescrito.

IV- DA INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS.

Podemos verificar que a doença degenerativa não é considerada doença
profissional, nem ao menos doença do trabalho, conforme art 20, § 1º, alínea a),
da lei n°8.213/91, não sendo devido o pagamento da indenização por Dano moral.

V- DO PLANO ODONTOLOGICO.
Com relação ao plano odontológico, não se caracteriza salario utilidade por
expressa vedação legal, na forma do art 458,§2, incisolV e §5, da CLT, dai porque
nâo poderá ser integrado ao salário.

VI- DA CESTA BÁSICA

De simples analise, concluímos que a norma coletiva juntada não possui
ultratividade, na forma do art 614,§3, da CLT.
VII- Da pratica religiosa dentro da Empresa.
A empresa convidou todos os empregados para participarem voluntariamente
das práticas religiosas que ocorreriam dentro da empresa e , não caracteriza, na
forma do art4°,§ 2º , inciso I, da CLT.
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VII- DA CARTA DE DEMISSÃO .

Não houve nenhum tipo de coação no pedido de demissão e o ônus de provar
o alegado vicio de consentimento pertence à autora, na forma do art 818, inciso
I, da CLT e do art 373, inciso I, do CPC. Alternativamente, será aceita a tese de
negar a prática de qualquer ato ilícito capaz de provocar dano,conforme art 186
e 927 CCB.

VIII- DO ACÚMULO DE FUNÇÃO

Com relação ao pedido de acumulo de função, deve ser negado, pois a atividade
desempenhada era compativel com sua condição pessoal e profissional, na
forma do ART 456,paragrafo único, da CLT.

IX- DA COMPENSAÇÃO E DEDUÇÃO FISCAL E PREVIDENCIÁRIA.

Caso ocorra a condenação, que sejam já pagos e devidamente compensados a
titulos fiscais e previdenciários.

X- DOS REQUERIMENTOS FINAIS

Isto, posto aguarde-se o acolhimento das preliminares arguidas, ou no mérito
deve a reclamação trabalhista ser julgada improcedente, condenando o
reclamante ao pagamento de custas processuais

DAS PROVAS

Requer provar
o aiegado por
todos os meios
e provas em
reito admitidos,
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fizerem necessárias
no curso
I da lide.
Requer provar o alegado por todos os meios e provas em direito
admitidos,especiaImente pelo depoimento pessoal do representante legal do
reciamado, sob penade confissão; oitiva de testemunhas e as demais que se fizerem
necessárias no cursoda lide.

Termos em que,

Pede Deferimento.

CUIABÁ, 05, MAIO, 2020.

Rebeca Shalon de Carvalho Martins Lopes

OAB № 0