‫الالئحة التنظيمية واآلليــة المقترحة لتنفــيــذهــــا‬

‫البــــــــــاب الثــالث ‪:,:‬‬

‫‪‬تــوظيـف وتشــغيــل الـمــوارد الـبـشــريــة ‪‬‬
‫الفــصــل األول ـ الموارد البشرية الوافدة من خــارج المملكة ‪.‬‬

‫المادة األولى ـــ مكتب شؤون الموظفين الرئيسي ‪.............‬هو المسئول والمخول بالتواصل والتنسيق‬
‫مع العمالة الوافدة من خارج المملكة و مكاتب االستقدام المعروفة لدينا بمعية المكلف من قبل‬
‫المدير العــام وذلك في جميع ما يخص تلك العمالة حتى تصل إلى المكتب‬
‫الرئيسي‪.................‬ويتحمل جميع ما ينتج عن ذلك من سلبيات كاستقدام عمالة غير مدربة أو‬
‫اإلهمال في تنويع العمالة حسب متطلبات العمل والواقع الميداني أو التساهل في تناول المعطيات‬
‫األولية للتعاقد بين الطرفين بما يتضمنه ذلك من راتب ومسمى وظيفي وتوضيح مسألة السكن‬
‫واألكل والشرب واألجازات وتذاكر السفر ووقت الدوام بداية ونهاية‪ .....‬الخ ‪.‬‬

‫المادة الثانية ـــ مكتب شؤون الموظفين الرئيسي ‪ .................‬هو المسئول فيما يلي المرحلة األولى‬
‫الستقدام العمالة وهي مرحلة وصولهم ودخولهم أرض المملكة وذلك من حيث تشكيل ورسم‬
‫اإلجراءات واآلليات المتخذة في سبيل تحقيق أفضل النتائج ويجب أن توثق وتعلن تلك الترتيبات‬
‫والخطوات بعد أن تدرس وتحقق حتى يكون جميع المختصون على علم بها ‪.‬‬

‫المادة الثالثة ـــ مكتب شؤون الموظفين الرئيسي ‪ ....................‬هو المسئول عن الفحوص الطبية‬
‫الستخراج األقامات بعد وصول العمالة الجديدة وكتابة العقود واستالم جوازات سفر العمالة الوافدة‬
‫وحفظها وإنهاء جميع ما يلزم ‪.‬‬

‫المادة الرابعة ـــ تعتبر المراحل السابقة بجميع أبعادها مهمة وبمثابة حجر أساس لبداية التعاون بين‬
‫الطرفين وتنفيذ بنود االتفاق كًٌل فيما يخصه بوضوح تام دون شبهة أو التباس وتنتهي هذه‬
‫المرحلة بعد سفر العامل من اإلدارة في طريق توزيعه إلى احد فروع الشركة فيما تعتبر باقي‬
‫المراحل تكميل للناقص وإكمال الالزم حسب الالئحة ‪.‬‬

‫المادة الخامسة ـــ يتم توجيه العامل من قبل إدارة شؤون الموظفين حسب الخطة المسبقة لطريقة توزيع‬
‫العامل ألي فرع ويتم تأمين وسيلة النقل من قبل الشركة ومصاريف األكل والشرب للطريق فيما‬
‫يتم أخطار الفرع الهدف بإرسال العامل (‪)1‬ويوضح َكُوْن العامل بالراتب الشهري أو أنه بالمتر ‪.‬‬

‫المادة السادسة ـــ إدارة شؤون الموظفين بالفرع مسئولة عن العامل حال وصوله إلى المنطقة التي بها مقر‬
‫الفرع وتكون على أهبة االستعداد الستقباله ‪.‬‬

‫المادة السابعة ـــ على إدارة شؤون الموظفين التنسيق مع المخازن لتأمين السكن وعهدة النوم مسبقًا للعامل‬
‫لتجنب أي وضع حرج قد ينتج عن التساهل في ذلك كما يجب عليها التنسيق مع مدير الفرع‬

‫‪ )?(1‬النموذج رقم (مستند رقم ( ‪/01‬ش‪.‬م ‪ /‬ش‪.‬م‪.‬ح )‬

‫من ‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫صفحة‬
 ‫الالئحة التنظيمية واآلليــة المقترحة لتنفــيــذهــــا‬
‫لتجهيز منشأة تكون مرافقة لمنشـأة سكن الموظفين وتجهز بها عدد غرفتين على األقل إحداهما‬
‫الستقبال المهندسين واإلداريين واألخرى الستقبال العمالة ‪.‬‬

‫من ‪2‬‬ ‫‪2‬‬ ‫صفحة‬