1.

Jeżeli podmioty zawarły ze sobą trzy kolejne umowy na czas określony nieprzedzielone
przerwą, to:
a) trzecia z tych umów, z mocy prawa, jest umową na czas nieokreślony,
b) uznaje się, że strony od początku łączyła umowa o pracę na czas nieokreślony,
c) nie powoduje to zmiany ex lege rodzaju umowy o pracę.

2. Obowiązek uzasadnienia rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę dotyczy:

a) rozwiązania bez wypowiedzenia, bez względu na rodzaj umowy o pracę,
b) wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony,
c) wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy.

3. W czasie nieobecności pracownika w pracy z powodu niezdolności do pracy wywołanej

chorobą lub wypadkiem, niedopuszczalne jest:
a) wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę,
b) rozwiązanie umowy o pracę w następstwie oświadczenia woli o wypowiedzeniu,
złożonego zanim rozpoczęła się nieobecność pracownika w pracy,
c) rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia.

4. Składnikiem wynagrodzenia za pracę są:

a) premia,
b) prowizja
c) nagroda pieniężna lub rzeczowa.

5. Pracownik:
a) nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia, ale może je przenieść na inną osobę,
b) nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia, ani przenieść go na inną osobę,
c) nie może skutecznie wyrazić zgody na większe potrącenia z wynagrodzenia za pracę, niż
te, które dopuszcza Kodeks pracy.

6. Potrąceń z wynagrodzenia za pracę, na podstawie tytułu wykonawczego, bez postępowania

egzekucyjnego, pracodawca:
a) może, lecz nie musi dokonywać, na wniosek wierzyciela, na zaspokojenie
wierzytelności alimentacyjnych,
b) ma obowiązek dokonywać, na wniosek wierzyciela, na zaspokojenie świadczeń
alimentacyjnych,
c) może dokonywać na zaspokojenie własnych należności.

7. W świadectwie pracy pracodawca ma obowiązek, z urzędu, zamieścić informacje dotyczące:

a) okresu i rodzaju wykonywanej pracy,
b) wysokości i składników wynagrodzenia,
c) trybu rozwiązania lub przyczyny wygaśnięcia stosunku pracy.
8. Pracownikowi, z tytułu obowiązywania do zakazu konkurencji, przysługuje, z mocy Kodeksu
pracy, odszkodowanie:
a) w wysokości nie niższej niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przez niego w okresie
równym okresowi obowiązywania zakazu, jeżeli zakaz obowiązuje w czasie trwania
stosunku pracy,
b) w wysokości nie niższej niż 50% tego wynagrodzenia, jeżeli zakaz obowiązuje po ustaniu
stosunku pracy,
c) w wysokości 25% wynagrodzenia otrzymanego przez niego w okresie równym okresowi
obowiązywania zakazu, tylko w przypadku zakazu obowiązującego po ustaniu stosunku
pracy.

9. Pracodawca może nałożyć na pracownika karę porządkową za:

a) jakiekolwiek naruszenie obowiązków pracowniczych,
b) nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy – upomnienie bądź
nagana,
c) nieprzestrzeganie przepisów BHP – nawet kara pieniężna.

10. W razie wyrządzenia przez pracownika, przy wykonywaniu jego obowiązków, szkody osobie
trzeciej:
a) zobowiązany do jej naprawienia jest wyłącznie pracodawca,
b) odpowiedzialność pracodawcy jest niezależna od zawinienia pracownika (obiektywna),
c) zobowiązany do jej naprawienia jest zarówno pracownik, jak i pracodawca.

11. Równoważny czas pracy może być stosowany, jeżeli:

a) jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją,
b) jest to uzasadnione rodzajem pracy i jej organizacją,
c) w ruchu ciągłym.

12. Obowiązek pracownika wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych:

a) jest ustanowiony wprost w Kodeksie pracy,
b) jest wyprowadzany z ogólnych norm określających obowiązki pracownika,
c) nie dotyczy pracownicy w ciąży.

13. Roszczenie o urlop wypoczynkowy:

a) nie przedawnia się,
b) przedawnia się, a termin przedawnienia biegnie, co do zasady, od dnia nabycia tego
roszczenia,
c) przedawnia się, a termin przedawnienia biegnie, co do zasady, od ostatniego dnia roku,
za który przysługuje urlop.
14. Jeżeli pracodawca zwolnił pracownicę ciężarną z obowiązku pracy ze względu na
niemożliwość zapewnienia jej odpowiednich warunków pracy, należy jej się za ten czas:
a) dotychczasowe wynagrodzenie od pracodawcy,
b) wynagrodzenie wynikające z jej stawki osobistego zaszeregowania,
c) zasiłek z ubezpieczenia społecznego zamiast wynagrodzenia.

15. Osoba, która nie ukończyła lat 16:

a) w ogóle nie może być zatrudniona w celu zarobkowym,
b) nie może być zatrudniona na podstawie stosunku pracy,
c) może wykonywać pracę wyłącznie na rzecz podmiotów określonych w Kodeksie pracy,
zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i umowy cywilnoprawnej.

16. Konstytucja RP określa ustrój gospodarczy Polski jako gospodarkę:

a) wolnorynkową,
b) rynkową,
c) społeczną (gospodarkę) rynkową.

17. Konstytucja RP stanowi, że:

a) praca (wszelka) jest pod ochroną państwa,
b) (tylko) praca pracowników jest pod ochroną państwa,
c) państwo ma obowiązek nadzorować warunki wykonywania pracy.

18. Stosunek pracy urzędnika służby cywilnej ma charakter:

a) zobowiązaniowy,
b) administracyjnoprawny,
c) mieszany.

19. W sprawach nieuregulowanych w Kodeksie pracy do stosunków pracy stosuje się:

a) odpowiednio przepisy prawa cywilnego,
b) odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego,
c) wprost przepisy Kodeksu cywilnego, o ile nie są sprzeczne z zasadami prawa pracy.

20. Skutkiem zawarcia umowy o pracę jest powstanie stosunku pracy:

a) w dniu zawarcia umowy,
b) w dniu wskazanym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy,
c) w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika.
21. Stosunek pracy tymczasowej:
a) nie jest stosunkiem w rozumieniu prawa pracy,
b) nie odpowiada definicji stosunku pracy z art. 22 KP,
c) jest stosunkiem pracy z mocy ustawy szczególnej.

22. Umowa o pracę nakładczą jest umową:

a) rezultatu,
b) starannego działania,
c) koniecznie odpłatną.

23. Rozwiązanie umowy o pracę może być skutkiem:

a) złożenia przez stronę umowy oświadczenia woli o wypowiedzeniu,
b) zawarcia porozumienia stron o rozwiązaniu umowy,
c) dokonania przez pracodawcę wypowiedzenia warunków pracy.

24. Kara porządkowa może być zastosowana wobec pracownika za nieprzestrzeganie ustalonej
organizacji i porządku w procesie pracy:
a) przez każdego pracodawcę,
b) tylko przez pracodawcę publicznego,
c) tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika i zasięgnięciu opinii reprezentującej go
organizacji związkowej.

25. W razie nieumyślnego wyrządzenia przez pracownika szkody w mieniu pracodawcy

„niepowierzonym” temu pracownikowi:
a) pracownik nie ponosi odpowiedzialności majątkowej za tę szkodę,
b) pracownik odpowiada tylko za rzeczywistą stratę,
c) pracownik odpowiada tylko do wysokości równowartości swojego trzymiesięcznego
wynagrodzenia.

26. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie nieprzerwany odpoczynek:

a) w wymiarze co najmniej 8 godzin,
b) w wymiarze co najmniej 11 godzin,
c) z wyjątkiem pracowników zarządzających zakładem pracy.

27. Wykonywanie przez pracownika pracy w porze nocnej:

a) jest, co do zasady, zabronione, a dozwolone w określonych w Kodeksie pracy
przypadkach,
b) jest, co do zasady, dozwolone, a zabronione tylko w przypadkach określonych w
Kodeksie pracy,
c) uprawnia pracownika do dodatku do wynagrodzenia w wysokości 20% stawki godzinowej
wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika (20% stawki min. wynagrodzenia).
28. Pracownik może żądać, zamiast urlopu wypoczynkowego w naturze, ekwiwalentu
pieniężnego w razie:
a) przedawnienia roszczenia o urlop,
b) wyjazdu do pracy na placówce zagranicznej na czas powyżej 1 roku,
c) ustania stosunku pracy.

29. Prawo do urlopu rodzicielskiego:

a) jest uwarunkowane uprzednim wykorzystaniem dodatkowego urlopu macierzyńskiego
w pełnym wymiarze,
b) przysługuje w wymiarze uzależnionym od liczby dzieci urodzonych przy jednym
porodzie,
c) może być wykorzystywane jednocześnie przez oboje rodziców.

30. Wykaz prac lekkich, przy których można zatrudniać młodocianych w celu zarobkowym,
określa:
a) w drodze rozporządzenia minister właściwy ds. pracy w porozumieniu z ministrem
właściwym ds. edukacji,
b) zakładowy regulamin pracy,
c) pracodawca, po uzyskaniu zgody lekarza medycyny pracy.

31. Do powstania związku zawodowego konieczne są:

a) uchwała o jego utworzeniu, podjęta przez co najmniej 15 osób uprawnionych do
tworzenia związków zawodowych,
b) uchwała o jego utworzeniu, podjęta przez co najmniej 10 osób uprawnionych do
tworzenia związków zawodowych,
c) rejestracja w Krajowym Rejestrze Sądowym.

32. Zakładowa organizacja związkowa może być:

a) związkiem zawodowym zrzeszającym wyłącznie pracowników jednego pracodawcy,
b) wewnętrzną jednostką organizacyjną ponadzakładowego związku zawodowego,
c) utworzona, jeżeli zrzesza co najmniej 10 pracowników, chałupników lub
funkcjonariuszy zatrudnionych u danego pracodawcy.

33. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas wykonywania określonej pracy jest
dopuszczalne:
a) w ramach zwolnienia grupowego,
b) w przypadku ogłoszenia upadłości pracodawcy,
c) jeżeli wykonywanie pracy ma trwać dłużej niż 6 miesięcy, a w umowie o pracę zawarto
klauzulę o dopuszczalności jej wypowiedzenia.
34. Brak w oświadczeniu woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas
nieokreślony uzasadnienia wypowiedzenia oznacza, że:
a) wypowiedzenie jest nieuzasadnione,
b) wypowiedzenie jest sprzeczne z prawem,
c) nie ma znaczenia prawnego, jeżeli w rzeczywistości istnieje ważna przyczyna
wypowiedzenia.

35. Przesłanką szczególnej ochrony pracownika przed wypowiedzeniem umowy o pracę jest:
a) niezdolność do pracy spowodowana chorobą lub wypadkiem, stwierdzona
zaświadczeniem lekarskim,
b) nieobecność w pracy z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą, stwierdzoną
zaświadczeniem lekarskim,
c) nieobecność w pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad chorym
członkiem rodziny.

36. Za czas przestoju pracy pracownikowi:

a) przysługuje pełne wynagrodzenie za pracę, jeżeli nie zawinił przestoju,
b) przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, jeżeli nie
zawinił przestoju,
c) nie przysługuje wynagrodzenie, jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika.

37. Egzekucja z wynagrodzenia za pracę na podstawie nakazu płatniczego państwowego

inspektora pracy jest prowadzona w trybie:
a) egzekucji sądowej (według KPC),
b) egzekucji administracyjnej świadczeń pieniężnych,
c) egzekucji administracyjnej świadczeń niepieniężnych.

38. Kwota wolna od potrąceń wynagrodzenia za pracę:

a) co do zasady, jest równa wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,
b) w przypadku potrącenia alimentów – jest równa 50% wysokości minimalnego
wynagrodzenia za pracę,
c) nie obowiązuje, jeżeli pracownik zrzeknie się jej na piśmie.

39. Pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy w związku z:

a) wypowiedzeniem stosunku pracy,
b) rozwiązaniem stosunku pracy,
c) wygaśnięciem stosunku pracy.
40. Zakaz konkurowania pracownika z pracodawcą wynika:
a) z Kodeksu pracy, gdy obowiązuje tylko w czasie trwania stosunku pracy,
b) z umowy stron stosunku pracy, jeżeli ma obowiązywać po ustaniu stosunku pracy,
c) z umowy stron, niezależnie od czasu obowiązywania.
1. Jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez
wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie
umów o pracę, pracodawca jest zobowiązany:
a) zmienić w odpowiedni sposób treść świadectwa pracy w szczególności w ten sposób, że
zmieniona w nim zostanie data jego wystawienia na datę odpowiadającą dacie wydania
orzeczenia przez sąd,
b) zamieścić w świadectwie pacy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z
naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę,
c) zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za
wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę.

2. Umowę o pracę na okres próbny zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i
możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. Umowę taką
zawiera się na okres nieprzekraczający:
a) miesiąca,
b) 3 miesięcy,
c) 6 miesięcy.

3. Pracodawca ma obowiązek współdziałać w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy z

zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika z tytułu jego członkostwa w
związku zawodowym albo wyrażenia zgody na obronę praw pracownika niezrzeszonego w
związku – zgodnie z ustawą o związkach zawodowych:
a) zawsze,
b) o ile nie naraża go to na rażącą stratę,
c) jeżeli przepisy prawa pracy przewidują takie współdziałanie.

4. Normy pracy są ustalane z uwzględnieniem:

a) odpowiednich przepisów prawa pracy,
b) osiągniętego poziomu techniki i organizacji pracy,
c) liczby i wyszkolenia osób zobowiązanych do ich stosowania.

5. Pracownik może wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa w ciągu:

a) 7 dni od otrzymania świadectwa pracy,
b) 7 dni od wydania świadectwa pracy,
c) 14 dni od otrzymania świadectwa pracy.

6. Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości
produktu lub usługi, wynagrodzenie:
a) nie przysługuje,
b) przysługuje,
c) przysługuje, ale ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.
7. Pracownicy wykonujący jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości:
a) mają prawo do jednakowego wynagrodzenia,
b) nie mają prawa do jednakowego wynagrodzenia,
c) mają prawo do podobnego wynagrodzenia.

8. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy i posiada uprawnienia do

wcześniejszej emerytury albo jest pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego,
albo gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem ojcem wychowującym dziecko w
okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega
ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego, przysługuje wynagrodzenie:
a) za czas pozostawania bez pracy – za nie więcej niż za miesiąc,
b) za czas pozostawania bez pracy – za nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres
wypowiedzenia wynosił 3 miesiące – nie więcej niż za miesiąc,
c) za cały czas pozostawania bez pracy.

9. Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska

pracy sprawuje:
a) Państwowa Inspekcja Pracy,
b) Państwowa Inspekcja Sanitarna,
c) Sanepid.

10. Pracodawcą jest:

a) jednostka organizacyjna posiadająca osobowość prawną, a także osoba fizyczna, jeżeli
zatrudniają one pracowników,
b) osoba fizyczna lub prawna zatrudniająca pracowników,
c) jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba
fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.

11. Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy,
naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnianiu są:
a) nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy,
a w razie braku takich przepisów – postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi
postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego,
b) co do zasady nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy
prawa pracy, a w razie braku takich przepisów – postanowienia te należy zastąpić
odpowiednimi postanowieniami zgodnymi z prawem pracy,
c) ważne, lecz pracodawca zobowiązany jest niezwłocznie po stwierdzeniu ich istnienia do
zastąpienia ich odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru
dyskryminacyjnego.
12. Molestowanie seksualne to:
a) każde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym, którego celem lub
skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika,
b) każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci
pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w
szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej,
upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery,
c) każde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym, którego celem lub
skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie pracownika.

13. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników:

a) porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami
przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym,
a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku,
b) takich samych lub wyższych kwalifikacji zawodowych, a także porównywalnej
odpowiedzialności i wysiłku,
c) porównywalnych kwalifikacji zawodowych, a także porównywalnej odpowiedzialności i
wysiłku.

14. Ograniczanie przez kościoły i inne związki wyznaniowe, a także organizacje, których etyka
opiera się na religii, wyznaniu lub światopoglądzie, dostępu do zatrudnienia, ze względu na
religię, wyznanie lub światopogląd, jeżeli rodzaj lub charakter wykonywania działalności
przez kościoły i inne związki wyznaniowe, a także organizacje powoduje, że religia, wyznanie
lub światopogląd są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym
pracownikowi, proporcjonalnym do osiągnięcia zgodnego z prawem celu zróżnicowania
sytuacji tej osoby:
a) stanowi naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu,
b) stanowi naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, ale jako wyjątek nie
powoduje powstania roszczenia o jego naprawienie,
c) nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

15. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie
powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej
pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku
kalendarzowym, jeżeli:
a) pracownik nie sprzeciwił się temu,
b) pracownik wyraził na to zgodę,
c) nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
16. Jeżeli sąd pracy ustali, że uwzględnienie żądania pracownika uznania wypowiedzenia za
bezskuteczne lub przywrócenia do pracy jest niemożliwe lub niecelowe, orzeka o:
a) umorzeniu postępowania,
b) odszkodowaniu,
c) oddaleniu odwołania.

17. Stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę reguluje:

a) Kodeks pracy,
b) w całości ustawa – Prawo spółdzielcze,
c) ustawa – Prawo spółdzielcze, a w zakresie nieuregulowanym odmiennie tą ustawą
stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy.

18. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie:

a) tygodnia od dnia podania go do wiadomości pracowników,
b) 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników,
c) 2 tygodni od dnia wydania go.

19. Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną lub osobą fizyczną niedokonującą

osobiście czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje:
a) osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba,
b) osoba wyznaczona do tego celu,
c) dyrektor.

20. Działanie lub zaniechanie uprawnionego, które jest sprzeczne ze społeczno-gospodarczym

przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego:
a) nie jest uważane za wykonywanie prawa, lecz korzysta z ochrony,
b) uważane jest za bezprawne,
c) nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony.
21. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy:
a) na skutek postanowienia lub zastosowanego kryterium występują dysproporcje w
zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby
pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn
określonych powyżej, jeżeli dysproporcje te nie mogą być uzasadnione innymi
obiektywnymi powodami,
b) na skutek podjętego działania występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia
na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy
wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych powyżej, jeżeli
dysproporcje te nie mogą być uzasadnione innymi obiektywnymi powodami,
c) na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub
podjętego działania występują lub mogłyby wystąpić niekorzystne dysproporcje albo
szczególnie niekorzystna sytuacja w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy,
warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia, w celu podnoszenia
kwalifikacji zawodowych wobec wszystkich lub znacznej liczby pracowników
należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w
art. 18, chyba że postanowienie, kryterium lub działanie jest obiektywnie uzasadnione
ze względu na zgodny z prawem cel, który ma być osiągnięty, a środki służące
osiągnięciu tego celu są właściwe i konieczne.

22. Jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne,
przepisy Kodeksu pracy:
a) stosuje się w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami,
b) stosuje się tylko pomocniczo,
c) nie znajdują zastosowania.

23. Czy osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela
ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą
tego stosunku?
a) tak, jednak gdy stosunek pracy sprzeciwia się dobru tej osoby, przedstawiciel
ustawowy za zezwoleniem sądu opiekuńczego może stosunek pracy rozwiązać,
b) nie,
c) tak – bez żadnych ograniczeń.

24. Po przejściu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę pracownik może rozwiązać
stosunek pracy:
a) bez wypowiedzenia, za 7-dniowym uprzedzeniem,
b) z zachowaniem 14-dniowego okresu wypowiedzenia,
c) z zachowaniem 21-dniowego okresu wypowiedzenia.
25. Od wypowiedzenia umowy o pracę przysługuje pracownikowi:
a) odwołanie do sądu pracy,
b) skarga do sądu pracy,
c) zażalenie do sądu pracy.

26. W przypadku ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest
nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie
do żądania pracownika – orzeka o:
a) bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o
przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu,
b) cofnięciu wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu
pracownika do pracy na poprzednich warunkach,
c) przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu lub
nawiązce na rzecz pracownika.

27. Odszkodowanie przyznawane przez sąd w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę
zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu
umów o pracę, przysługuje w wysokości:
a) wynagrodzenia za miesiąc,
b) wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższe jednak od
wynagrodzenia za okres wypowiedzenia,
c) wynagrodzenia za 2 miesiące.

28. Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, któremu okres
zatrudnienia umożliwia uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (z
wyjątkiem sytuacji uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej
niezdolności do pracy), jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:
a) naganne, stwierdzone 2-krotnie w ciągu roku zachowanie pracownika,
b) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników
zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy, lub
stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej
pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej
wykonywania,
c) likwidację miejsca pracy pracownika.

29. Regulamin wynagradzania ustala:

a) pracodawca w porozumieniu z pracownikami,
b) pracodawca w porozumieniu ze związkami zawodowymi i załogą,
c) pracodawca, jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa,
pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania.
30. Za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie:
a) nie przysługuje,
b) przysługuje,
c) przysługuje, ale ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.

31. W przypadku gdy świadczenia alimentacyjne mają być potrącane na rzecz kilku wierzycieli, a
łączna suma, która może być potrącona, nie wystarcza na pełne pokrycie wszystkich
należności alimentacyjnych, pracodawca dokonuje potrąceń:
a) po przeprowadzeniu postępowania windykacyjnego,
b) po przeprowadzeniu postępowania egzekucyjnego,
c) bez postępowania egzekucyjnego.

32. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy:
a) odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę,
ustalane na podstawie odrębnych przepisów,
b) zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę,
c) rozwiązania umowy o pracę ze skutkami takimi, jak rozwiązanie z winy pracodawcy.

33. W przypadku niewydania przez pracodawcę w terminie lub wydania niewłaściwego

świadectwa pracy pracownikowi przysługuje:
a) roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę,
b) roszczenie o wydanie właściwego świadectwa pracy,
c) prawo do sporządzenia oświadczenia zawierającego prawidłowe dane, które w
stosunkach cywilnych ma moc taką samą, jak prawidłowo wydane świadectwo pracy.

34. Normy pracy, stanowiące miernik nakładu pracy, jej wydajności i jakości:
a) powinny być zawsze stosowane,
b) powinny być w miarę możliwości zawsze stosowane,
c) mogą być stosowane, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy.

35. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego
okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za:
a) zawarcie, od dnia następującego po dniu, w którym miało nastąpić jej rozwiązanie,
nowej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu art. 25,
b) zawarcie, od chwili określonej w nowym zapisie umownym, kolejnej umowy o pracę na
czas nieokreślony,
c) przekształcenie umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony.
36. Przez nawiązanie stosunku pracy pracodawca zobowiązuje się do:
a) zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem,
b) zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem oraz sprawowania nadzoru nad jego pracą,
c) zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem oraz zapewnienia mu warunków do
wykonywania pracy.

37. Stworzenie warunków umożliwiających korzystanie z uprawnień do tworzenia i

przystępowania do organizacji, a także do uczestniczenia w zarządzaniu zakładem pracy
należy do obowiązków:
a) pracodawcy oraz organów administracji,
b) związków zawodowych,
c) ustawodawcy.

38. Czy pracodawca może nie posiadać osobowości prawnej?

a) tak,
b) nie,
c) tak, ale tylko wtedy, gdy jest wpisany do odpowiedniego rejestru.

39. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest:
a) zawsze niedopuszczalne,
b) możliwe, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju
pracy,
c) możliwe po upływie 1 roku od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o
pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju
pracy.

40. Społeczną kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i
higieny pracy, sprawuje:
a) Państwowa Inspekcja Pracy,
b) społeczna inspekcja pracy,
c) zakładowa inspekcja pracy.

41. Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę:

a) nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę
stosunku pracy,
b) może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku
pracy,
c) może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku
pracy, o ile zagraża utrzymaniu płynności finansowej pracodawcy.
42. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje
wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy:
a) za cały czas pozostawania bez pracy – bez ograniczeń,
b) nie więcej jednak niż za miesiąc,
c) nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące –
nie więcej niż za miesiąc.

43. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do:

a) wykonywania pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu
wyznaczonym przez pracodawcę,
b) wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę,
c) wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem
oraz w miejscu, czasie i porze dnia wyznaczonej przez pracodawcę.

44. Potrąceń na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych pracodawca dokonuje:

a) z urzędu,
b) z urzędu, na podstawie dostarczonego przez sąd tytułu wykonawczego,
c) na wniosek wierzyciela, na podstawie przedłożonego przez niego tytułu
wykonawczego.

45. Jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do
ustalenia regulaminu wynagradzania, warunki wypłacania należności z tytułu podróży
służbowej pracownikowi zatrudnionemu u innego pracodawcy niż w państwowej lub
samorządowej jednostce sfery budżetowej określa:
a) umowa o pracę,
b) regulamin wynagradzania,
c) statut.

46. Mobbing oznacza:

a) zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające
na uporczywym i długotrwałym nękaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę
przydatności zawodowej, mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika,
izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników,
b) działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko
pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu
pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące
lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub
wyeliminowanie z zespołu współpracowników,
c) działania skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na długotrwałym nękaniu
pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę własnej wartości, powodujące lub
mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie
z zespołu współpracowników.
47. Pracownikowi, któremu nie pozostawał w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym
przysługuje odprawa w wysokości:
A. miesięcznego wynagrodzenia
B. 2miesiecznego wynagrodzenia
C. 3 miesiecznego wynagrodzenia

48. Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie odrębnych przepisów

przysługującego pracownikom zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy po odliczeniu
składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych
przy potrąceniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności
innych niż świadczenia alimentacyjne jest:
A. Wolna od potrąceń
B. Potrącana tylko w połowie
C. Potrącana tylko do wysokości miesięcznego wynagrodzenia

49. Jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy
pośmiertnej przysługuje mu odprawa w wysokości:
A. Połowy kwoty odprawy
B. Całej kwoty odprawy
C. Trzeciej części kwoty odprawy

50. Pracownik, który w skutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę ma prawo dochodzić od
pracodawcy:
A. Odszkodowania nie niższego niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie
odrębnych przepisów
B. Zadośćuczynienia za doznaną krzywdę
C. Rozwiązania umowę od pracę ze skutkami jak rozwiązanie z winy pracodawcy

51. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące:

A. Okresu wykonywanej pracy, Zajmowanych stanowisk, Trybu rozwiązania stosunku pracy, a
także wzmiankę o przebytych chorobach
B. Okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo
okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia
uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie
pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o post.
Egz., a także o informacji o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych
kwalifikacjach
C. Okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo
okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia
uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w
świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl
przepisów o post. Egz. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także
informacje o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz uzyskanych kwalifikacjach.
52. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy powstałe przed przejściem zakładu pracy na
innego pracodawcę odpowiada:
A. Nowy pracodawca
B. Solidarnie dotychczasowy i nowy
C. Dotychczasowy pracodawca

53. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia wówczas, gdy:
A. Przepisy prawa pracy tak stanowią
B. Umowa o pracę tak stanowi
C. Strony stosunku pracy o tym postanowią

54. Pracownikiem może być osoba, która ukończyła:

A. 18 lat, na warunkach określonych w kodeksie pracy. Pracownikiem może być także osoba,
która nie ukończyła 18 lat.
B. 16 lat
C. 17 lat

55. Czy możliwe jest zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu
warunków wykonywania pracy:
A. Nie
B. Tak
C. Tak, ale w przypadku, gdy przepisy umowy cywilnoprawnej będą korzystniejsze dla
pracownika od umowy o pracę

56. Potrąceń z należności wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w którym są wypłacane

składniki wynagrodzenia dłuższy niż miesiąc dokonuje się od:
A. Łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te składniki wynagrodzenia
B. Łącznej kwoty wynagrodzenia
C. Równowartości wypłacanych składek wynagrodzenia dłuższych niż miesiąc

57. Co do zasady stosunku pracy na podstawie powołania z wyjątkami określonymi ustawą

stosuje się przepisy dotyczące:
A. Umowy o pracę na czas określony
B. Umowy o pracę na czas nieokreślony
C. Umowy zlecenia
58. Pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być odwołany ze stanowiska przez
organ, który go powołał:
A. W każdym czasie - niezwłocznie lub w określonym terminie. Dotyczy to również
pracownika, który na podstawie przepisów szczególnych został powołany na stanowisko na
czas określony
B. Tylko po zaistnieniu okoliczności określonych w powołaniu
C. W każdym czasie okoliczności określonych w powołaniu. Dotyczy to również pracownik, który
na podstawie przepisów szczególnych został powołany na stanowisko na czas określony

59. W okresie wypowiedzenia pracownik pracujący na podstawie powołania:

A. Nie ma prawa do pobierania wynagrodzenia
B. Ma prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia przysługującego przed
odwołaniem
C. Ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem

60. Pracodawca może zatrudnić pracownika w okresie wypowiedzenia przy innej pracy
odpowiedniej ze względu na jego kwalifikacje zawodowe, a po upływie okresu
wypowiedzenia zatrudnić na podstawie uzgodnionych przez strony warunków pracy i płacy:
A. Tylko na wniosek pracownika
B. Na wniosek lub za zgoda pracownika
C. Co najmniej za milczącą zgoda pracownika

61. Jeżeli odwołanie nastąpiło w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy bieg

wypowiedzenia rozpoczyna się:
A. Po upływnie tego okresu
B. Z dniem doręczenia odwołania
C. Z dniem określonym w odwołaniu

62. W przypadku odwołania pracownicy w okresie ciąży organ odwołujący jest obowiązany:
A. Do zachowania co najmniej miesięcznego okresu pomiędzy doręczenie odwołania i
zakończeniem pracy
B. Zapewnić jej inną pracę ze względu na jej stan
C. Zapewnić jej inną pracę odpowiednią ze względu na jej kwalifikacje zawodowe

63. Pracownica odwołana w okresie ciąży ma prawo do wynagrodzenia w wysokości

przysługującej przed odwołaniem przez okres równy:
A. Okresowi wypowiedzenia
B. Połowie okresu wypowiedzenia
C. Połowie okresu wypowiedzenia lecz co najmniej równy miesiącowi
64. W przypadku odwołania pracownicy w okresie ciąży jeżeli pracownica nie wyrazi zgody na
podjęcie innej pracy stosunek pracy ulega rozwiązaniu z upływem okresu:
A. Równego połowie okresu wypowiedzenia, którego bieg rozpoczyna się od dnia odwołania
B. Równego okresowi wypowiedzenia, którego bieg rozpoczyna się od dnia odwołania
C. Równego okresowi wypowiedzenia, którego bieg rozpoczyna się od dnia zaproponowania
na piśmie innej pracy

65. Stosunek pracy z wyboru rozwiązuje się z chwilą:

A. Rozwiązania pisemnego stosunku pracy
B. Wygaśnięcia mandatu
C. Upływu okresu określonego w umowie o pracę z wyboru

66. Pracownik pozostający w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym ma prawo powrotu do

pracy u pracodawcy, który zatrudniał go w chwili wyboru na stanowisko równorzędne pod
względem wynagrodzenia z poprzednio zajmowanym, jeżeli zgłosi swój powrót w ciągu:
A. 14 dni od rozwiązania stosunku pracy z wyboru
B. 7 dni od wygaśnięcia mandatu
C. 7 dni od rozwiązania stosunku pracy z wyboru

67. Roszczenie o odszkodowanie w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika

umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art.55 p.1 KP{ przysługuje pracodawcy w
wysokości:
A. Wynagrodzenie za 2 tygodnie
B. Wynagrodzenie za czas do upływu wypowiedzenia
C. Wynagrodzenie pracownika za okres wypowiedzenia a w przypadku rozwiązania umowy o
pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy – w wysokości
wynagrodzenia za 2 tygodnie

68. Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy:

A. Wygasa
B. Ulega zawieszeniu
C. Trwa nadal

69. Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci na:

A. Rzeczy masy spadkowej
B. Małżonka, a w przypadku prawa małżonka prawa te wchodzą do spadku
C. Małżonka oraz innej osoby spełniającej warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w
myśl przepisów o emeryturach i rentach z funduszu ubezpieczeń społecznych w równych
częściach. W przypadku braku takich osób prawa te wchodzą do spadku
70. Z dniem śmierci pracodawcy, z wyjątkiem przejęcia pracownika przez nowego pracodawcę,
umowę o pracę z pracownikami:
A. Obowiązują nadal
B. Wygasają
C. Ulegają zawieszeniu do czasu otwarcia spadku

71. Pracownikowi, któremu umowa o pracę wygasła z powodu śmierci pracodawcy przysługuje:
A. Roszczenie o przywrócenie do pracy u następcy prawnego pracodawcy
B. Roszczenie o odszkodowanie
C. Odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku
zawarcia umowy na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy – w
wysokości wynagrodzenia za 2 tyg.

72. Umowa o pracę wygasa z powodu nieobecności pracownika w pracy z powodu

tymczasowego aresztowania po upływie:
A. 1 miesiąca
B. 3 miesięcy
C. 6 miesięcy

73. Pracodawca pomimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania |z

wyjątkiem przypadku gdy postępowanie karne umorzono z powodu przedawnienia bądź
amnestii, a także w razie warunkowego umorzenia postępowania| jest obowiązany
ponownie zatrudnić pracownika jeżeli:
A. Pracownik zgłosił swój powrót do pracy w przeciągu 7 dni od uprawomocnienia się
orzeczenia
B. Postępowanie karne zostało umorzono lub gdy zapadł wyrok uniewinniający
C. Postępowanie karne zostało umorzono lub gdy zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik
zgłosił swój powrót do pracy w przeciągu 7 dni od uprawomocnienia orzeczenia

74. W przypadku naruszenia przez pracodawcę przepisów oddziału kodeksu pracy dotyczącego
wypowiedzeń pracownikowi przysługuje prawo:
A. Odwołania do sądu pracy
B. Skargi do sądu pracy
C. Zażalenie do sądu pracy

75. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymaganie w razie
powierzenia pracownikowi w przypadku uzasadnienia potrzebami pracodawcy, innej pracy
niż określonej w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku
kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom
pracownika. W tej sytuacji powierzenie wykonywania pracy w formie telepracy jest:
A. Dopuszczalnie
B. Niedopuszczalne
C. Dopuszczalne za porozumieniem stron
76. Czy osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela
ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą
tego stosunku:
A. Tak, jednak gdy stosunek pracy sprzeciwia się dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy za
zezwoleniem sądu opiekuńczego może stosunek pracy rozwiązać
B. Nie
C. Tak, bez żadnych ograniczeń

77. W przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę stroną w
stosunku pracy jest:
A. Nowy pracodawca
B. Stary pracodawca reprezentowany przez zakład pracy, na którego przeszedł
C. Stary pracodawca

78. Jeśli u pracodawców, o których mowa powyżej nie działają zakładowe organizacje związkowe
dotychczasowy pracodawca i nowy pracodawca informują na piśmie swoich pracowników o
przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, jego
przyczynach prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także
zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności
warunków pracy, płacy i przekwalifikowania. Przekazanie informacji powinno nastąpić w
terminie:
A. Co najmniej na 30 dni przed przewidywanych terminem przejścia na nowego pracodawcę
lub jego części na innego pracodawcę
B. 30 dni przed przewidywanych terminem przejścia na nowego pracodawcę lub jego części na
innego pracodawcę
C. Co najmniej na 31 dni przed przewidywanych terminem przejścia na nowego pracodawcę lub
jego części na innego pracodawcę

79. Po przejściu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę pracownik może rozwiązać
stosunek pracy:
A. Bez wypowiedzenia za 7 dniowym uprzedzeniem
B. Z zachowaniem 14 dniowego okresu wypowiedzenia
C. Z zachowaniem 31 dniowego okresu wypowiedzenia

80. Pracodawca z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części jest obowiązany zaproponować
nowe warunki płacy i pracy pracownikom świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie
niż umowa o pracę oraz wskazać termin, do którego pracownicy mogą złożyć oświadczenie o
przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków. Termin ten:
A. Nie może być krótszy niż 7 dni
B. Wynosi 7 dni
C. Wynosi 10 dni
81. Pracownikowi, któremu przyznano odszkodowanie za okres pozostawania bez pracy:
A. Wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy odpowiadający okresowi,
za który przyznano odszkodowanie
B. Nie wlicza się do okresu zatrudnienia
C. Wlicza się do okresu zatrudnienia

82. Utrata przez pracownika uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanych

stanowisku:
A. Stanowi zawsze podstawę do rozwiązania przez pracodawcę umowy o prace bez
wypowiedzenia z winy pracownika
B. Stanowi podstawę do rozwiązania przez pracodawcę umowy o prace bez wypowiedzenia z
winy pracownika o ile utrata uprawnień była przez pracownika zawiniona
C. Nie stanowi podstawy do rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę

83. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może ustąpić po
upływie:
A. Miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej
rozwiązanie umowy
B. 2 miesięcy od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej
rozwiązanie umowy
C. 3 miesięcy od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej
rozwiązanie umowy

84. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność
pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
A. Dłużej niż 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6
miesięcy, albo dłużej niż okres pobierania z tego tytułu |tzn. choroby| wynagrodzenia i
zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące, gdy
pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli
niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą
zawodową
B. Dłużej niż 3 miesiące
C. Co najmniej 3 miesiące lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem
przy pracy albo chorobą zawodową

85. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia:

A. Może nastąpić w każdym czasie
B. Nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby lub
sprawowania opieki nad dzieckiem
C. Nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki
nad dzieckiem – w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia
pracownika ze względu na chorobę zakaźną – w okresie pobierania z tego tytułu
wynagrodzenia i zasiłku
86. Rozwiązanie umowy o pracę nie może nastąpić po:
A. Stawianiu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności
B. Stawieniu się pracownika do pracy
C. Dostarczeniu przez pracownika usprawiedliwienia nieobecności w pracy

87. Pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od

rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po
ustaniu przyczyny rozwiązania umowy:
A. Bez żadnych warunków
B. W miarę możliwości
C. Pod warunkiem obniżenia pracownikowi wynagrodzenia, które otrzymał przed rozwiązaniem
umowy o pracę

88. Jeśli zostanie wydanie orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej
pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w
orzeczeniu lekarskim do innej pracy odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i
kwalifikacje zawodowe, pracownik może:
A. Rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia
B. Rozwiązać umowę o pracę z krótszym okresem wypowiedzenia
C. Rozwiązać umowę o pracę z 7 dniowym okresem wypowiedzenia
1. Stosunek pracy można nawiązać przez:
umowa o pracę, powołanie, wybór, mianowanie, spółdzielcza umowa o pracę

2. Ile trwa okres między zapowiedzią strajku a jego rozpoczęciem:

5 dni

3. Ile dni urlopu macierzyńskiego może być wykorzystane przed porodem:

6 tygodni z 20

4. Ile dni urlopu macierzyńskiego może być wykorzystane przed porodem:

6 tygodni z 20

5. Jeśli pracodawca nałoży na pracownika karę grzywny to co może on wnieść:

Sprzeciw w ciągu 7 dni

6. W jakim czasie pracownik może wnieść do sądu odwołanie od wypowiedzenia:

21 dni

7. Umowa o zakazie konkurencji, w jakiej formie:

Forma pisemna pod rygorem nieważności

8. Ile wynosi urlop dla młodocianych po przepracowaniu pół roku:

12 dni roboczych

9. Ile minimalnie dni musi wynosić urlop przy dzieleniu go na części:

Co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni
kalendarzowych.

10. Ile trwa okres rozliczeniowy przy czasie podniesionym do 12 godzin:

Okres rozliczeniowy jest równy 1 miesiącowi, chyba że ze względu na szczególne potrzeby
przedłużono go do maksymalnie 3 miesięcy.

11. Czy w umowie o pracę musi być określona kwota wynagrodzenia:

Nie, nie musi być w treści umowy wskazane kwotowo.

12. Czy powołanie komisji pojednawczych jest obowiązkiem pracodawcy:

Pracodawca nie ma obowiązku powoływania komisji. Art. 144 KP.

13. Jakie badania muszą zostać przeprowadzone pracownikowi po 3 miesiącach jego

nieobecności:
Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim, a w przypadku niezdolności do pracy
trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym
badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym
stanowisku. Art. 229 KP.

14. Jakie są obligatoryjne składniki świadectwa pracy:

Zgodnie z art. 97 § 2 KP, obowiązkowe elementy świadectwa pracy to:
 • okresu i rodzaju wykonywanej pracy,
• zajmowanych stanowisk,
• trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy,
• inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z
ubezpieczenia społecznego.

15. Jakie są fakultatywne składniki świadectwa pracy:

W ust. 6 świadectwa pracy pracodawca zamieszcza informacje:

• należnościach ze stosunku pracy uznanych przez niego i niewypłaconych pracownikowi do

dnia ustania stosunku pracy z powodu braku środków finansowych,
• na żądanie pracownika o:
– wysokości i składnikach wynagrodzenia,
– uzyskanych kwalifikacjach,
– prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu
mu odszkodowania, z powodu wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania umowy o
pracę bez wypowiedzenia – z naruszeniem przepisów prawa, przy czym pracodawca,
uzupełniając treść świadectwa pracy o tę informację, podpisuje ją i opatruje datą.

16. Jak może zostać ukarany pracownik w przypadku odpowiedzialności porządkowej przy winie
nieumyślnej w mieniu niepowierzonym:
Karą upomnienia lub nagany

17. Jakie umowy można wypowiedzieć:

Co do zasady umowę na okres próbny i umowę na czas nieokreślony. Jeżeli strony
przewidziały taką możliwość to także umowę na czas określony na okres dłuższy niż 6
miesięcy.

18. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta na piśmie, pracodawca powinien potwierdzić
pisemnie rodzaj umowy i jej warunki najpóźniej:
Jeśli pracodawca nie dopełnił tego obowiązku, powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy
przez pracownika potwierdzić pracownikowi ustalenia na piśmie (art. 29 § 2 k.p.).

19. Kiedy stosujemy przepisy KC do stosunku pracy:

W sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy, jeżeli nie są one
sprzeczne z zasadami prawa pracy. Art. 300 KP

20. W jakich umowach pismo o wypowiedzeniu umowy o prace powinno zawierać pouczenie o
przysługującym pracownikowi odwołaniu do sądu:
Na czas określony i na czas nieokreślony

21. Kiedy umowa na czas nieokreślony, dłuższy niż 6 miesięcy podlega wypowiadaniu:
1 miesiąc
22. W jakich umowach przed złożeniem pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o
pracę (w przypadku pracownika reprezentowanego przez związek zawodowy) pracodawca
jest zobowiązany skonsultować z organizacją związkową zamiar wypowiedzenia:
W umowach na czas nieokreślony.

23. Do kiedy pracodawca ma potwierdzić umowę ustną:

Najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika.

24. W jakim terminie komisja pojednawcza z mocy prawa ma rozpatrzyć spór:

W ciągu 14 dni od dnia złożenia wniosku przez pracownika.

25. Kogo nie można bezwzględnie zatrudniać w porze nocnej:

Kobiet w ciąży i pracowników młodocianych.

26. Kiedy przy miesięcznym wypowiedzeniu zostanie rozwiązana umowa zawarta 6 lutego:
31 marca.

27. Przy wypowiadaniu jakich umów obowiązuje konsultacja ze związkami:

W umowach na czas nieokreślony, gdy pracownik korzysta z ochrony związku.

28. Ile osób jest potrzebnych do zarejestrowania związku zawodowego:

10 osób uprawnionych do tworzenia związków zawodowych.

29. Kto może reprezentować pracowników w sporze zbiorowym:

Organizacje związkowe lub ich wspólna reprezentacja.

30. W jakich godzinach trwa pora nocna:

21:00 – 7:00.

31. Czy można upomnieć pracownika naganą bez jego uprzedniego wysłuchania:
Nie.

32. Zakaz konkurencji jest umową (terminową, bezterminową, na określony czas):

Zakaz konkurencji jest umową terminową.

33. Wymiar nieprzerwanego dobowego odpoczynku wynosi:

11 godzin.

34. Ile urlopu przysługuje pracownikowi niepełnoetatowemu:

Proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy (niepełny dzień zaokrągla się w górę).

35. Czy wydanie świadectwa pracy pracownikowi, z którym rozwiązany został stosunek pracy
pracodawca może uzależnić od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą:
Nie.

36. W jakim dniu doprowadza do rozwiązania umowy o pracę złożone w dniu 7 lutego 2008 roku
oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony w przypadku
pracownika, który przepracował u pracodawcy 2 lata i 2 miesiące:
 31 marca.

37. Ważność umowy o pracę zawierającej postanowienia mniej korzystne dla pracownika niż
przepisy prawa pracy:
Postanowienia te są nieważne, a w ich miejsce stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.

38. Czy pracodawca może zastosować karę regulaminową nagany i upomnienia przewidzianą w
artykule 108 KP, jeżeli nie wysłuchał wcześniej wyjaśnień pracownika:
Nie.

39. Pracownicy ponoszący wspólną odpowiedzialność materialną odpowiadają w częściach:

Pracownicy ponoszący wspólną odpowiedzialność materialną odpowiadają w częściach
określonych w umowie. Jednakże w razie stwierdzenia, że niedobór w całości lub w części
został spowodowany przez niektórych pracowników, za całość niedoboru lub określoną jego
część odpowiadają tylko sprawcy szkody, co nie wyłącza ich odpowiedzialności za resztę
niedoboru wraz z pozostałymi pracownikami na zasadach odpowiedzialności wspólnej.

40. W razie mobbingu zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę może domagać się
pracownik, u którego mobbing:
Wywołał rozstrój zdrowia.

41. W sprawach dotyczących rozwiązania, wygaśnięcia lub nawiązania stosunku pracy

postępowanie przed komisją pojednawczą kończy się z mocy prawa z upływem:
W ciągu 14 dni od dnia złożenia wniosku przez pracownika.

42. Prawo prowadzenia sporu zbiorowego przysługuje:

Po stronie pracowników – organizacji związkowej, po stronie pracodawcy – pracodawca, ew.
organizacja pracodawców.

43. Kiedy sąd ma obowiązek skreślić z KRS związek zawodowy:

Gdy podjęto uchwałę o rozwiązaniu związku; zakład pracy, w którym działał związek został
wykreślony z rejestru; liczba członków związku utrzymuje się poniżej 10 przez okres dłuży niż
3 miesiące.
1.Ochrony trwałości stosunku pracy członka komisji rewizyjnej zakładowej organizacji
związkowej:
A. Jest taki sam jak okres sprawowania mandatu
B. Obejmuje okres sprawowania mandatu oraz jeden rok po jego wygaśnięciu
C. Żadna proponowana odpowiedź nie jest właściwa

2. Powołanie jest podstawą zatrudnienia

A. Wszystkich pracowników pełniących funkcję kierownika zakładu pracy
B. Między innymi głównego księgowego w przedsiębiorstwach państwowych i
skarbnika gminy
C. Zastępcy Wójta i dyrektora wydziału Urzędu Wojewódzkiego

3.Zgodnie z Kodeksem pracy trzydniowy okres wypowiedzenia obowiązuje w odniesieniu do

A. Umów na zastępstwo i umów na czas wykonywania określonej umowy
B. Umów na okres próbny, umów umów na określony czas
C. Umów na zastępstwo i umów z pracownikami tymczasowymi zawartymi Na
okres do dwóch tygodni

4.Stosunek pracy wygasa Proszę wskazać nie właściwą odpowiedź

A. W razie likwidacji pracodawcy
B. W razie skazania pracownika na karę pozbawienia wolności
C. W razie upływu 3 miesięcy nieobecności w pracy z powodu tymczasowego
aresztowania

5. Praca dzieci do ukończenia 16 roku życia

A. Jest całkowicie zabroniona bez żadnych wyjątków
B. Jest dopuszczalna jeśli ma charakter pracy lekkiej
C. Żadna proponowana odpowiedź nie jest właściwa

6. W razie zawarcia umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy pracodawca

A. Wypłaca odszkodowanie w wysokości określonej w umowie
B. Wypłaca odszkodowanie jeśli pracownik objęte zakazem zostaję bez pracy
C. Wypłaca odszkodowanie w wysokości 50% ostatnio pobieranego wynagrodzenia

7. Bezwzględny nakaz zatrudnienia dotyczy

A. Niepełnosprawnego o znacznym stopniu niepełnosprawności
B. Inwalidy wojennego
C. Jedynego żywiciela rodziny

8. W których przepisach wskazuje się na termin 2 miesięczny

A. Rozwiązaniu niezwłocznym umowę o pracę z winy pracownika
B. Po przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę
C. A wysokości odszkodowania z tytułu wadliwego wydania świadectwa pracy

9. W razie zawarcia umowy cywilnoprawnej w miejsce umowy o pracę inspektor pracy

Wskaż niewłaściwe
A. Wytoczyć powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy
B. Nakazać pracodawcy zawarcie umowy o pracę
C. Nałożyć na pracodawcę mandat za popełnione wykroczenie przeciwko prawom
pracownika
10. Jeśli w zakładzie pracy działa kilka organizacji związkowych regulamin nagradzania jest
ustalany
A. Przez pracodawcę po konsultacji tylko z reprezentatywnym i organizacjami
związkowymi
B. Przez pracodawcę po konsultacji ze wspólną reprezentacją wszystkich związków
zawodowych
C. Żadna proponowana odpowiedź nie jest właściwa

11. Która zasada ma charakter zasady do ukrytej

A. Zasada ochrony wynagrodzenia za pracę
B. Zasada godziwego wynagrodzenia za pracę
C. Zasada niedyskryminacji

12. Odprawa przysługuje w razie Proszę wskazać mi właściwą odpowiedź

A. wadliwego rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia
B. rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika
C. śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy

13. Pojęcie zakład pracy w obowiązujących przepisach Kodeksu Pracy

A. Jest stosowany tylko w znaczeniu przedmiotowym
B. Jest synonimem pojęcia pracodawca będący jednostką organizacyjną
C. Zostało całkowicie wyeliminowane z Kodeksu pracy i zastąpione terminem
pracodawca

14. Regulaminy wynagradzania

A. Są rejestrowane zawsze przez trójstronna komisja do spraw układów zbiorowych
B. Są rejestrowane przez właściwego Okręgowego inspektora pracy tak jak zakładowe
UZP
C. Nie podlegają rejestracji

15.Podstawą zatrudnienia zastępcy wójta jest

A. Wybór
B. powołanie
C. umowa o pracę

16. Maksymalna wysokość odszkodowania w związku z wydaniem niewłaściwego

świadectwa pracy
A. Jest większa niż wysokość maksymalnego odszkodowania w razie wadliwego
wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony
B. Jest mniejsza niż wysokość odszkodowania wyżej wymienionego
C. Jest taka sama jak Wysokość odszkodowania wyżej wymienionego

17.Przepisy Kodeksu pracy stosuje się do

A. Wszystkich pracodawców
B. Pracodawców będących jednostkami organizacyjnymi
C. Pracodawców mających osobowość prawną

18.Jednostronne skrócenie ustawowego okresu wypowiedzenia umowy o pracę

 A. Jest możliwe zawsze przez pracodawcę pod warunkiem wypłaty pracownikowi
odszkodowania
B. Jest możliwe jeśli wypowiedzenie dotyczy umowy na czas nieokreślony
C. Żadna proponowana odpowiedź jest prawidłowa

19. Normy prawa pracy mają głównie charakter

A. względnie obowiązujące
B. częściowo imperatywne
C. bezwzględnie obowiązujący

20. Niezachowanie przez pracodawcę wymogów formy pisemnej wypowiedzenie umowy o

pracę oznacza
A. Nieważność oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę
B. Obowiązek potwierdzenia niezwłocznie nie później jednak niż w 7 dni złożonego
oświadczenia woli
C. Takie same skutki jak w przypadku naruszenia przepisów o ochronie szczególnej

21. Struktura organizacyjna MOP zakłada istnieje trzech organów obligatoryjnych Wskaż
właściwą odpowiedź
A. Rada administracyjna, komitet niezależnych ekspertów, międzynarodowy trybunał
sprawiedliwości
B. Międzynarodowa konferencja pracy, międzynarodowe biuro pracy, Rada
administracyjna
C. Konferencja ogólna, komisja administracyjna, komitet niezależnych ekspertów

22. Na skutek wypowiedzenia zmieniającego dochodzi do zmiany treści umowy o pracę

A. Żadnego lub dorozumianego przyjęcia nowych warunków zatrudnienia pracownika
B. Z upływem okresu wypowiedzenia jeśli pracownik wyraził we właściwym czasie
zgodę na warunki zatrudnienia
C. Jeśli pracownik do końca okresu wypowiedzenia nie odmówił przyjęcia nowych
warunków zatrudnienia

23. W przypadku zawarcia umowy zlecenia w miejsce umowy o pracę:

A. inspektor pracy może wystąpić z powództwem o ustalenie istnienia stosunku
pracy
B. inspektor pracy może nakazać zawarcie umowy o pracę
C. pracownik może wystąpić do inspektora po wiążące ustalenie istnienia stosunku pracy

24 Wskaż poprawną odpowiedź

A. premia jest świadczenie wypłacane pracownikom uznaniową
B. termin premia jest synonimem terminu nagroda
C. premia uznaniowa ma taki sam charakter prawny jak nagroda – bo można
egzekwować. Premii regulaminowej - nie.

25. Umowa o pracę na 3 tygodniowy okres próbny, której strony jest kobieta w ciąży
A. rozwiązuje się z upływem czasu Na jaki została zawarta
B. po upływie 3 tygodni przekształca się w umowę bezterminową
C. przedłuża się do dnia porodu

26. Klauzula generalizacja jest

 A. zwrotem niedookreślony odsyłających do ocen poza prawnych
B. zwrotem niedookreślonym odsyłający tylko do ocen, ale i do reguł poza prawnych
C. za rozszerzeniem stosowania ponad zakładowego UZP

27. Przesłanką o zdolności do bycia pracownikiem jest

A. Osiągnięcie wieku 18 lat i przynajmniej ograniczona zdolność do czynności
prawnych
B. do osiągnięcia 18 roku życia
C. pełna zdolność do czynności prawnych

28.Oświadczenie o skrócenie okresu wypowiedzenia

A. tylko w momencie składania oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę
B. po dokonaniu wypowiedzenia
C. do połowy okresu wypowiedzenia

29. W przypadku zwolnień grupowych

A. Pracodawca po konsultacji z reprezentatywnymi związkami zawodowymi wydaje
regulamin zwolnień
B. Pracodawca wydaje regulamin zwolnień jeśli nie doszło do zawarcia
porozumienia o zwolnieniach
C. O zwolnieniach pracodawca powinien powiadomić właściwego inspektora pracy

30. Instytucja sprzeciwu nie występuje w

A. W przepisach o odpowiedzialności porządkowej
B. W przepisach o wydawaniu świadectw pracy
C. W przepisach o rozwiązywaniu stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
pracowników

31. Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od

A. Zakładowego stażu pracy
B. Zachowania ciągłości pracy
C. Żadna proponowana odpowiedź nie jest właściwa

32. Pracownik wobec którego została zastosowana kara porządkowa może

A. Wystąpić ze sprzeciwem do pracodawcy
B. Wnieść skargę do odwoławczej komisji dyscyplinarnej
C. Żądać na drodze sądowej niemajątkowych skutków zastosowanie kary

33. Za wypowiedzeniem zawsze można rozwiązać umowę o pracę na

A. Okres próbny
B. Czas wykonania określonej pracy
C. Czas określony zawartą z pracownikiem tymczasowym

34. Urlop wypoczynkowy może być podzielony na części

A. Wyjątkowo jeśli jest uzasadniona szczególnymi potrzebami pracodawcy
B. Tylko na wniosek pracownika
C. Gdy jedna część urlopu obejmuje niemniej niż 14 kolejnych dni roboczych
również z inicjatywy pracodawcy
35. Opinie o pracy powinien wydawać pracodawca
A. Nie ma obowiązku wydawania opinii o pracy
B. Niezwłocznie na wniosek pracownika
C. Niezwłocznie po wypowiedzeniu stosunku pracy

36. Skutki niezachowania formy pisemnej wypowiedzenia umowy o pracę

A. Nie są określone w kodeksie pracy znajdują to odpowiednie zastosowanie przepisy
KC
B. Zależało od rodzaju umowy o pracę wypowiedziane i przez pracodawcę
C. Są identyczne ze skutkami zastosowania krótszego okresu wypowiedzenia

37. W razie wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony żądanie o

przywrócenie do pracy
A. Powinno być uwzględnione przez sąd pracy sąd jest związany żądaniem pracownika
B. Może nie zostać uwzględnione przez sąd między innymi wtedy gdy przywrócenie
do pracy byłoby niecelowe
C. Wiąże sąd tylko w razie stwierdzenia naruszenia konstytucji związkowej

38. W przypadku mobbingu

A. Sankcje są takie same jak w przypadku molestowania seksualnego – w stosunku
pracy takie same, ale mogą mieć także różne.
B. Sankcje są różne niż w przypadku molestowania seksualnego
C. Kodeks pracy nie określa żadnych sankcji

39. Pracownikowi będącemu ojcem dziecka może być udzielony

A. Wyłącznie urlop wychowawczy
B. Urlop macierzyński tylko wtedy, gdy matka zmarła przy porodzie
C. Żadna proponowano odpowiedź nie jest właściwa

40. Do szczególnych właściwości prawa pracy nie należy

A. Wielkość metody regulacji
B. Uniformizm rozwiązań prawnych
C. Dynamizm rozwojowe

41. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych nie przysługuje

A. jeśli praca w godzinach nadliczbowych jest wykonywana w związku z
koniecznością podjęcia akcji ratowniczej
B. jeśli praca w godzinach nadliczbowych jest wykonana przez głównego księgowego
C. jeśli pracownik wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych krócej niż dwie
godziny

42. Staż zakładowy( staż u danego pracodawcy) nie jest podstawą przy ustalaniu
A. prawa do urlopu wypoczynkowego
B. wysokości odprawy pieniężnej z ustawy o zwolnieniach grupowych
C. okresu wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony

43. Okres dyżuru pełnionego przez pracownika w domu jest z mocy prawa
A. Rekompensowane analogicznie jak dyżur pełniony przez pracownika w zakładzie
pracy
B. Analogicznie jak praca w porze nocnej
 C. Wliczany do czasu pracy w wymiarze w jakim pracownik faktycznie świadczył
pracę

44. Urlopu bezpłatnego pracodawca musi udzielić

A. Pracownikowi występującemu z pisemnym wnioskiem
B. Może udzielić z własnej inicjatywy w razie wystąpienia przestoju
C. Może udzielić wniosek pracownika

45. Pracownikowi, który uzyskał z tytułu licencjata wlicza się do stażu warunkującego
wymiar urlopu wypoczynkowego
A. Tylko okres nauki w szkole średniej
B. 8 lat jak w przypadku ukończenia studiów magisterskich
C. 6 lat jak w przypadku ukończenia szkoły policealnej

46. W związku z przejściem zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę pracownik
ma prawo
A. Z tej przyczyny rozwiązać stosunek pracy niezwłocznie
B. Wyłącznie rozwiązać stosunek pracy za wypowiedzeniem
C. Rozwiązać stosunek pracy z 7 dniowym wypowiedzeniem
Żadna odpowiedź nie jest prawidłowa. Ma prawo rozwiązać stosunek pracy z 7
dniowym uprzedzeniem w trakcie 2 miesięcy.

47. Dla skutecznego zawarcia umowy o pracę konieczne jest określenie w niej
A. Rodzaju pracy
B. Rodzaju pracy wynagrodzenia oraz miejsca świadczenia pracy
C. Wszystkich warunków wykonywania pracy

48 Podstawą nawiązania stosunku pracy z pracownikiem młodocianym jest

A. Wyłącz na w celu przygotowania zawodowego
B. Wyłącznie zwykła umowa o pracę
C. Żadna z odpowiedzi nie jest w pełni prawidłowo

49. W sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy w pierwszej instancji właściwym jest
A. Sąd rejonowy - Sąd Pracy
B. Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
C. Sąd Apelacyjny

50. Osoba pełnoletnia ubezwłasnowolniona częściowo

A. może być zatrudniona tylko w zakładzie pracy chronionej
B. może nawiązać stosunek pracy za zgodą przedstawiciela ustawowego
C. może nawiązać stosunek pracy bez zgody przedstawiciela ustawowego

51. Umowa o pracę na okres próbny

A. Może poprzedzać włącznie umowę na czas nieokreślony
B. Może poprzedzać każdą umowę z wyjątkiem umowy na zastępstwo
C. Żadna z proponowanych odpowiedzi nie jest w pełni poprawna

52. Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego

A. podstawą nawiązania stosunku pracy wyłącznie z pracownikiem młodocianym
 B. wyłączna podstawa nawiązania stosunku pracy z pracownikiem młodocianym
C. Żadna z proponowanych odpowiedzi nie jest poprawna

53. Wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania jest podstawą

przy obliczaniu
A. W dodatku za pracę w porze nocnej – jako w rozumieniu dodatku funkcyjnego
NIE. Natomiast gdyby były to godziny nadliczbowe w porze nocnej wtedy TAK.
B. Wynagrodzenia za czas przestoju
C. Obu wskazanych wyżej świadczeń

54. Osoba fizyczna uzyska status pracodawcy

A. Tylko jeśli zatrudni pracowników i ma choćby ograniczoną zdolność do
czynności prawnych
B. Tylko wówczas gdy zatrudnieni co najmniej 20 pracowników
C. Żadna nie jest poprawna

55. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez pracownika w mieniu powierzonym jest

A. Odpowiedzialność na zasadzie ryzyka
B. Odpowiedzialność na zasadzie winy
C. Za szkodę w mieniu powierzonym pracownikowi powiada na zasadach określonych w
KC

56. Czas pracy pracującego w nocy

A. Nie jest limitowany
B. Jest limitowany i wynosi maksymalnie 150 godzin w roku kalendarzowym
C. Nie może przekraczać 8 godzin na dobę jeżeli wykonuje on prace szczególnie
niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym

57. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy nabywa prawo do urlopu

wypoczynkowego
A. Z upływem każdego miesiąca pracy przez okres zatrudnienia u pierwszego
pracodawcy
B. Z upływem każdego miesiąca pracy w roku kalendarzowym w którym podjął
pracę
C. Z upływem 6 miesięcy pracy

58. Zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia przysługuje

pracownikowi
A. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia dokonanego przez
pracodawcę
B. Okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia dokonanego przez pracownika
C. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia dokonanego przez
pracodawcę lub przez pracownika

59. Określenie zwolnienia grupowe oznacza

A. Rozwiązanie stosunku pracy z grupą co najmniej dziesięciu pracowników niezależnie
od liczby zatrudnionych pracowników
B. Rozwiązanie stosunku pracy z grupą pracowników stanowiących co najmniej 10%
ogólnej liczbie zatrudnionych pracowników
 C. Rozwiązanie stosunku pracy z grupą co najmniej dziesięciu pracowników jeżeli
Pracodawca zatrudnia co najmniej 20 ale nie więcej niż 100 pracowników

60. Ochrona powszechna przed wypowiedzeniem umowy o pracę dotyczy

A. Wszystkich pracowników
B. Wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas
nieokreślony
C. Wszystkich pracowników znajdujących się w szczególnej sytuacji życiowej

61. Roszczenia przysługujące pracownikowi w razie bezprawnego wypowiedzenia umowy o

pracę nie jest
A. Żądanie przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach
B. Żądanie odszkodowania
C. Żądanie zadośćuczynienia pieniężnego

62. Z pracownikiem niezdolnym do pracy wskutek choroby

A. Nie można rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem tak długo jak długo jest
chory
B. Nie można rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem chyba że upłynie okres
uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
C. Można jedynie rozwiązać umowę za porozumieniem stron

63. Wygaśnięcie stosunku pracy następuje

A. Zawsze na skutek śmierci pracodawcy
B. Zawsze na skutek śmierci pracownika
C. Żadna z proponowanych odpowiedzi nie jest prawidłowa

64. Za szkodę wyrządzoną przez pracownika osobie trzeciej odpowiada

A. Wyłącznie pracodawca
B. Wyłącznie pracownik
C. Pracownik i pracodawca solidarnie

65. Pracownik ukarany karą porządkową

A. Może odwołać się do Państwowej Inspekcji Pracy
B. Może odwołać się do sądu pracy, ale tylko wtedy jeżeli wcześniej w dniu sprzeciw
do pracodawcy
C. Nie może odwołać się od nałożonej kary

66. Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu

A. Co do zasady z upływem 6 lat od dnia w którym...
B. Zawsze z upływem roku od dnia w którym roszczenie...
C. W terminach określonych w kodeksie cywilnym

67. W postępowaniu sądowym o roszczeniach nieobjętych powództwem pracownika ale

wynikających z przytoczonych przez niego faktów
A. Przewodniczący składu orzekającego poucza pracownika
B. Sąd zawsze orzeka z urzędu
C. Sąd może orzec z urzędu
68. Wymiar pracy urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego w niepełnym
wymiarze pracy
A. Wynosi tyle samo co pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy
B. Jest inny dla pracownika świadczącego pracę w niepełnym skrócony w wymiarze
czasu pracy i pracownika którego rozkład czasu pracy przewiduje dni pracy i dni w
których nie ma obowiązku wykonywania pracy
C. Ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy takiego pracownika

69. Tak zwana umowa o pracę na zastępstwo może być zawarta

A. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwo pracownika przez okres nie dłuższy jednak
niż 6 miesięcy
B. Zachodzi konieczność zastępstwo pracownika w czasie jego nieobecności w pracy(
zarówno usprawiedliwionej jak nieusprawiedliwione)
C. Żadna proponowana odpowiedź jest poprawna

70. Zasada uprzywilejowania pracownika

A. Oznacza że przepisy swoistych źródeł prawa pracy mają pierwszeństwo przed
przepisami wyższego rzędu jeżeli Są korzystniejsze dla pracownika
B. Oznacza że postanowienia umów o pracę nie mogą być mniej korzystna dla
pracownika niż przepisy prawa pracy
C. Może być stosowana Jeżeli pracodawca tak się umówić z działającymi u niego
związkami zawodowymi

71. Odrębnością statusu prawnego pracowników zatrudnionych na podstawie powołania jest

A. Zwiększona gwarancja trwałości zatrudnienia
B. Obligatoryjny konkurs poprzedzający nawiązanie stosunku pracy
C. Ponoszenie odpowiedzialności materialnej na zasadzie ryzyka

72. Odrębnością statusu prawnego pracowników mianowanych jest

A. Zwiększona gwarancja trwałości zatrudnienia
B. łatwość rozwiązania stosunku pracy
C. Żadna z proponowanych odpowiedzi jest prawidłowa

73. Wypłata wynagrodzenia w innej formie niż Pieniężno

A. Objęta jest całkowitym zakazem
B. Jest dopuszczalna tylko w części jeśli jest to przewidziane w ustawie lub układzie
zbiorowym pracy
C. Jest możliwa tylko do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę

74. Świadczenia alimentacyjne podlegają potrąceniu z wynagrodzenia za pracę

A. W pełnej wysokości
B. Wysokości nieprzekraczającej 1/2 wynagrodzenia
C. Wysokości nieprzekraczającej 3/5 wynagrodzenia

75. Kwota wolna od potrąceń nie występuje przy

A. potrąceniu świadczeń alimentacyjnych
B. kar pieniężnych
C. występuje przy potrąceniu każdego z wyżej wymienionych świadczeń

76. Sąd pracy może na wniosek pracownika

 A. Wyłącznie uchylić nałożoną na niego karę porządkową
B. Wyłącznie zmienić nałożoną na niego karę porządkową
C. Zmienić karę majątkową na niemajątkową

77. Premia jest

A. Nie roszczeniowy dodatkowym składnikiem wynagrodzenia za pracę
B. Roszczeniowym dodatkowym składnikiem wynagrodzenia za pracę
C. Składnikiem wynagrodzenia przyznawanym uznania go przez pracodawcę

78. W razie przejścia części zakładu na innego pracodawcę za zobowiązania powstałe przed
przejściem
A. Ponosi odpowiedzialność włącznie nowy pracodawca
B. Ponosi odpowiedzialność dotychczasowy pracodawca
C. Ponoszą odpowiedzialność Solidarna dotychczasowy i nowy pracodawca

79. Skróconego tygodnia pracy wprowadzany jest

A. W umowie o pracę na pisemny wniosek pracownika
B. Na mocy obwieszczenia pracodawcy
C. W regulaminie pracy lub umowie o pracę Jeśli pracodawca nie ma obowiązku
wprowadzenia regulaminu

80. Prowadzenie ewidencji czasu pracy nie jest konieczna

A. Dla pracowników zatrudnionych w systemie zadaniowego czasu pracy
B. Dla pracowników zatrudnionych w systemie pracy weekendowej
C. Konieczne jest dla wszystkich pracowników

81. Za wadliwe wykonanie produktów lub usług wynagrodzenia

A. Nie przysługuje
B. Przysługuje
C. Zostaje obniżono o 30 pewnie procent

82. W systemie zrównoważonego czasu pracy przy dozorze urządzeń możliwe jest
przedłużenie dobowej normy czasu pracy do
A. 12 godzin
B. 16 godzin
C. 24 godzin

83. Spółka X zawarła umowę z panem Y. W umowie nie podano jej rodzaju, nie ustaliły go
również ustnie. W takim przypadku przyjmuje się, że stosunek pracy został zawarty na
podstawie umowy o pracę na czas
A. Wykonania określonej pracy
B. Określony
C. Nieokreślony

84. Pięcioletni Jan Kowalski, którego rodzice zginęli w katastrofie lotniczej odziedziczył
przedsiębiorstwo zatrudniające kilkudziesięciu pracowników. Jan Kowalski
A. Z chwilą otwarcia spadku stał się pracodawcą
B. Stanie się pracodawcą po ukończeniu 18 roku życia
C. Stanie się pracodawcą po ukończeniu 13 lat
85. Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę w czasie urlopu
A. Wypoczynkowego
B. Bezpłatnego
C. Żadna odpowiedź nie jest prawidłowa

86. Maksymalny czas trwania umowy o pracę na czas określony

A. Wynosi 7 lat
B. Nie jest wskazane w kodeksie pracy
C. Wynosi 33 miesiące

87. Pracownik ma prawo do wniesienia sprzeciwu od nałożonej na niego kary porządkowej

do pracodawcy w ciągu
A. Miesiąca
B. 7 dni
C. 14 dni

88. W wyrazie stawienia się przez pracownika w zakładzie pracy w stanie nietrzeźwości
pracodawca może
A. Ukarać go wyłącznie karę nagany
B. Ukarać go włącznie karę pieniężną
C. Ukarać go karą majątkowa lub niemajątkową

89. Prawo do wynagrodzenia

A. Jest zbywalne
B. Nie może być przedmiotem zastawu
C. Może być przedmiotem zastawu

90. Przesunięcie terminu urlopu

A. Musi nastąpić w razie odosobnienia pracownika W związku z chorobą zakaźną
B. Nie musi nastąpić w razie czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek
choroby
C. Musi nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami

91. Dyrektor przedsiębiorstwa państwowego może być zatrudniony

A. Tylko na podstawie powołania
B. Tylko na podstawie umowy o pracę
C. Na podstawie powołania albo umowy o pracę w zależności od woli pracodawcy

92. Urlop na żądanie

A. Nie wlicza się do urlopu wypoczynkowego
B. Jest uwzględniany w planie urlopów za zgodą pracownika
C. Jest udzielane w tym trybie tylko w tym roku w którym pracownik uzyskał do
niego prawo

93. Zdolność do bycia pracownikiem jest uzależniona od

A. Ukończenia określonego wieku
B. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych
C. Niekaralności
94. Przekształcenie w umowę na czas nieokreślony trzeciej zawartej umowy na czas
określony dotyczy
A. Umów na czas określony na zastępstwo
B. Umów na czas określony krótszy niż 6 miesięcy
C. Umów o pracę sezonowa

95. Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy

A. Może być rozwiązana za wypowiedzeniem w każdym czasie
B. Może być rozwiązana za wypowiedzeniem tylko jeśli strony dopuściły taką
możliwość w umowie
C. Może być rozwiązana za wypowiedzeniem w przypadku upadłości pracodawcy

96. Bezwzględny zakaz zatrudnienia w godzinach nadliczbowych nie dotyczy

A. Młodocianych
B. Pracownik w ciąży
C. Pracowników opiekujący się dzieckiem do 4 lat

97. Częściowe wypłacenie pracownikowi wynagrodzenia w naturze deputat

A. Jest dopuszczalne Jeśli pracodawca nie ma wystarczających środków na wypłatę
wynagrodzenia w formie pieniężnej
B. Jest dopuszczalne tylko wtedy gdy pracownik wyrazi na to zgodę
C. Jest dopuszczalne gdy taką możliwość przewiduje układ zbiorowy pracy

98. Wyrazie przejście zakładu pracy na innego pracodawcę jest on obowiązany zaproponować
nowe warunki pracy i płacy
A. Wszystkim przejmowanym pracownikom
B. Osobom wykonującym prace w formach nie pracowniczych
C. Pracownikom wielka mającym pracę na innej podstawie niż umowa o pracę

99. Prawie pierwotnym Unii Europejskiej nie znajduje się regulacja dotycząca
A. Dyskryminacji pozytywnej
B. Zwolnień grupowy
C. Europejskiego Funduszu Socjalnego

100. Stronami porozumienia o zawieszeniu układu zbiorowego pracy są

A. Strony układu zbiorowego który ulega zawieszeniu wyłącznie
B. Strony układu zakładowego wyłącznie
C. Żadna proponowana odpowiedź nie jest prawidłowa