Cele zece reguli de aur ale interviurilor

De Tom Barlow

Interviurile vin în multe forme, de la unu-la-unu la panouri și

conversații telefonice. Lumea reală dezvăluie cum să
supraviețuiești celor mai recente tendințe.

Fă-ți tema
Ai făcut temele potrivite? Ai vorbit cu oameni care ocupau joburi
similare? „Sunt impresionat dacă cineva s-a deranjat să vină la
departament – vorbește cu oamenii și înțelege-l”, spune un recrutor din
sectorul public. „Dar nu scoate din nas pe viitorii tăi angajatori.”
Personalizați-vă pregătirea. „În special, ne-am aștepta ca intervievații
să demonstreze o înțelegere rezonabilă a rolului pentru care au
aplicat”, spune Jo Bayne, manager de marketing și relații cu clienții la
Ernst & Young. Pregătiți jucătorii importanți, evenimentele cheie și
structurile din industrie. Și asigurați-vă că sunteți familiarizat cu imaginea media a unei companii.
„Aruncați o privire pe site-ul companiei pentru a căuta cuvinte cheie și terminologie, astfel încât
să vorbiți limba lor”, adaugă Dr. Peter Hawkins, autorul cărții The Art of Building Windmills –
Career Tactics for the 21st Century. „Trebuie să te prezinți într-un mod pe care ei să-l
înțeleagă.”

Practica face perfect

„Folosiți pe deplin orice sesiuni de practică organizate de serviciul dvs. de carieră sau de
angajatori care vă vizitează campusul”, spune David Lawton de la Interactive Skills. Amintiți-vă,
ziua interviului dvs. poate implica și teste psihometrice și exerciții scrise, care pot fi practicate
și la serviciul dvs. de carieră. Cereți prietenilor de familie care lucrează în afaceri sau în
domenii conexe să vă ofere un simulat de interviu.

Îmbracă-te pentru succes

„Interviul poate fi o modalitate foarte imperfectă de a evalua pe cineva. Mulți intervievatori se
hotărăsc în primele două minute și petrec restul de 28 de a-și întări judecata”, continuă Hawkins.
Aspectul nu este mai important decât ceea ce poți oferi ca persoană, dar prezentarea ta va
reflecta cât de bine te vei integra într-o companie. Fiecare companie va avea propria sa cultură
vestimentară și, dacă aveți îndoieli, faceți o vizită la birourile lor pentru a vedea singur. Chiar
dacă industria este ocazională, este mai bine să greșești de partea inteligenței. Evitați
machiajul excesiv sau colonia. A, și închide-ți mobilul.

Timpul corect
Dacă nu te poți baza pe tine să fii punctual pentru o primă întâlnire, ce speranță există pe termen
lung? Planificați-vă călătoria cu mult timp înainte și plecați de acasă cu mult timp pentru a ajunge
acolo, ținând cont de trafic, vreme și starea sistemului de transport al țării noastre.
Urmărește-te să dormi bine cu o noapte înainte. Dacă locuiți departe, întrebați organizația
dacă va contribui la cazarea peste noapte.

Aduceți-vă formularul de cerere

Recitiți formularul și fiți într-o poziție în care puteți detalia ceea ce ați scris. Același lucru este
valabil și pentru CV-ul dvs. Luați o copie de rezervă cu dvs. și așteptați-vă să fiți întrebat despre
asta. Dacă ești întrebat despre o zonă negativă, termină pe o notă pozitivă, cum ai
transformat eșecul într-un succes, lecțiile învățate și cum te-ai maturizat de atunci. Prezentați-
vă documentele cu grijă, într-o mapă sau într-un liant.

Gândește-te fizic
Nu vă lăsați moale și nu evitați contactul vizual. De asemenea, exersați arta strângerii de mână
cu cineva pe care îl cunoașteți – prea șchiopăt este prost, iar un zdrobitor de oase este ofensator.
Când intervieviți cu un grup de intervievatori, asigurați-vă că strângeți mâna fiecărei persoane. În
ziua cea mare, aduceți un pieptene sau o perie de păr și o batista. Evitați machiajul excesiv,
bijuteriile sau colonia. Nu uitați să mulțumiți intervievatorului înainte de a pleca.

Dacă intervievatorul dvs. începe să slăbească în timpul răspunsurilor dvs., s-ar putea să fie din
cauza faptului că sunteți bătut. Nu. Este mai bine să vă păstrați răspunsurile timp de câteva
minute și să permiteți întrebări ulterioare, dacă este necesar.

Gândește-te la atitudine
Te simți nervos? Este firesc, dar există modalități de a-ți diminua frica de scenă. „Amintiți-vă
că acesta este un proces în două sensuri”, spune Ceri Jarred de la Deloitte & Touche.
„Sunteți la interviu pentru a afla și despre angajator, iar păstrarea acestui lucru în minte poate
ajuta la calmarea nervilor.” Cu cât treci prin mai multe interviuri, cu atât vei fi mai bun. Nu arăta
prea disperat pentru această slujbă, prea îngâmfat sau chiar prea modest. Ai nevoie de undeva la
mijloc.

Anticipați întrebările
„Pune-te în pielea intervievatorului și fă o listă cu 10-20 de întrebări și scenarii în care ai făcut
ceva foarte bine și poți vorbi despre asta”, sugerează Peter Hawkins. Ascultă cu atenție
întrebările. „Ai voie să faci o pauză”, spune un recrutor absolvent, „dar mai mult de 15 secunde și
se pare că nu poți gândi în picioare.” Treceți prin întrebări de practică la serviciul pentru cariere:
țineți cont de clasice precum „De ce doriți acest loc de muncă?” și „Care sunt punctele dvs. tari și
punctele slabe?” Evitați răspunsurile memorate, deoarece probabil veți uita anumite părți ale
procesului. Dacă nu știți răspunsul la o întrebare, este mai bine să spuneți acest lucru și să oferiți
o ghicire educată.

Pregătește-ți întrebările
„Întrebările bune implică cercetare”, spune Duncan Forbes de la Asda. „Ar putea fi în sensul
„Cum e să lucrezi aici, ți-a plăcut? Care ai spune că este cel mai bun lucru despre munca
aici? Ele pot suna foarte simple, dar întrebate în modul corect, implică că înțelegi despre afacere,
iar ceea ce vrei să știi acum este ceea ce nu poți afla din exterior – cultura companiei.” O tactică
excelentă este să fi vizitat birourile companiei, prezentările, punctele de vânzare sau chiar
companii din același domeniu și să-ți raportezi întrebarea(ele) la aceste experiențe și la faptul că
ai discutat cu angajații. Asigurați-vă că nu ajungeți să puneți întrebări care au fost deja abordate
în interviu.

Solicitați feedback
Majoritatea recrutorilor absolvenți oferă feedback candidaților. Acceptați oferta de
feedback dacă este oferită. Dacă eșuezi, s-ar putea să nu fie din cauza tehnicii proaste a
interviului; s-ar putea ca postul să nu se potrivească intereselor tale. Încercați să evitați să fiți
descurajat și gândiți-vă la ce ați putea face diferit pentru următorul interviu sau evaluare. „Mulți
angajatori spun că nu sunt suficienți oameni care cer feedback”, explică consilierul de carieră
Steve Thompson. „Uneori este o problemă foarte simplă pe care oamenii o pot remedia cu
ușurință.” [rw]

Primiți cel mai recent număr din Lumea reală la serviciul de cariere pentru mai multe sfaturi
despre:

 Mai multe despre interviurile absolvenților

 Formulare de înscriere pentru absolvenți

 De gestionare a timpului

 Stagii de practică și stagii de muncă

 Prezentări milkround

 Cum să vă configurați propriul bar

Tipuri specifice de interviuri
Interviuri telefonice
Interviurile telefonice sunt din ce în ce mai folosite de companii ca parte integrantă a
procesului de recrutare. Cel mai frecvent sunt folosite ca metodă de screening inițial,
dar unii le folosesc până la al treilea sau al patrulea interviu. Majoritatea companiilor
vă informează în avans și, de obicei, pre-aranjează o oră cu dvs., dar fiți pregătiți
pentru cei care doar sună!
Lucrurile importante de reținut despre interviurile telefonice sunt:
 La fel de important este să faci o impresie bună la telefon. Ca și în cazul
interviurilor față în față, prima impresie contează!
 Fii conștient de cum suni; nu există indicii vizuale. Exersați la telefon cu un
prieten sau înregistrați răspunsurile de exersare pe un magnetofon.
 Asigurați-vă că acordați suficient timp. Interviurile pot dura până la o oră.
Fi pregatit. Puteți fi sunat în orice moment, așa că asigurați-vă că:
 Mesajul de pe robotul telefonic este potrivit;
 Colegii de apartament sunt instruiți să primească un mesaj detaliat;
 La telefon se răspunde într-o manieră rațională - fără comentarii stupide ale
colegilor de apartament sau muzică tare în fundal;
 Păstrați o listă cu cererile de angajare la telefon, plus o copie a CV-ului, pix și
hârtie, un jurnal în cazul în care sunteți invitat la o întâlnire, întrebări de adresat
unui potențial angajator.
Tipuri de interviu telefonic
 Neanunțat. Cineva din organizație, sau o agenție de recrutare care acționează în
 numele lor, vă sună după ce ați primit CV-ul sau formularul de înscriere.
Întrebările sunt adesea similare cu cele adresate la un prim interviu față în față.
 Prearanjat. Aici sunteți contactat în prealabil pentru a stabili o oră pentru a
efectua un interviu telefonic. Este posibil să fiți pe deplin informat cu privire la
stilul întrebărilor în această etapă. Este posibil să aveți un interviu automat, în
care vi se trimite un număr de identificare personală (PIN) și vi se cere să
sunați la companie într-un interval de timp specificat. Apoi vi se cere să
răspundeți la diferite declarații printr-un telefon cu tonuri. Este posibil să se ia
în considerare timpul pe care îl luați pentru a răspunde.
 Interviu de vânzări. Acest lucru este probabil numai dacă este potrivit pentru
postul pentru care ați aplicat. Vi se cere să încercați și să vindeți ceva
intervievatorului.
 Interviuri de cercetare. Unele companii vă cer să efectuați o cercetare înainte de
interviul telefonic și vă pun întrebări despre aceasta. De exemplu, dacă ați
aplicat la schema de recrutare a absolvenților unui supermarket, aceștia vă pot
cere să efectuați o cercetare a clienților asupra unui anumit produs sau aspect,
cum ar fi aspectul magazinului, apoi să vă ceară constatările.

Interviuri video
Deși rare, acestea nu sunt necunoscute, mai ales dacă ați aplicat pentru un post în
străinătate. Pe cât posibil, ar trebui să le tratați ca interviuri tradiționale; îmbrăcați-vă
ca la un interviu convențional, adresați-vă răspunsurile intervievatorului (adică
camerei, mai degrabă decât ecranului) și ascultați cu atenție întrebările și instrucțiunile,
rugându-i intervievatorului să repete orice nu înțelegeți.

Interviuri față în față

Interviuri unu-la-unu
După cum sugerează și numele, aceasta este o întâlnire între candidat și un
intervievator. Încercați să dezvoltați un raport între dvs. și intervievatorul.
Interviuri succesive
În acest caz aveți mai multe interviuri pe rând cu diferiți intervievatori. De obicei,
fiecare intervievator pune întrebări pentru a testa diferite seturi de competențe. Cu
toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna cazul. S-ar putea să răspunzi la aceleași
întrebări din nou și din nou. Dacă se întâmplă acest lucru, asigurați-vă că răspundeți la
fiecare la fel de complet ca în perioada anterioară.
Interviuri cu panel
În acest tip de interviu ești interogat de mai multe persoane care stau pe un panou.
Numărul real de intervievatori poate varia, dar de obicei există un președinte care să
coordoneze întrebările, un specialist care cunoaște în detaliu postul și un manager de
personal. Astfel de interviuri sunt populare în sectorul public.
Lucru de grup
Candidații lucrează ca un comitet sau în echipe și uneori li se atribuie roluri specifice de
afaceri. Posibilitățile sunt nesfârșite. Într-o firmă de publicitate, s-ar putea să vi se ofere un
brief scris de la un presupus client și să vi se spună să veniți cu câteva concepte
publicitare. În altă parte, s-ar putea să vi se solicite să concepe strategii de marketing sau
să discutați o problemă de afaceri etice. Indiferent de situație, ar trebui să găsești
echilibrul potrivit între comentariul constructiv, cooperarea cu ceilalți și buna ascultare.

 Orice oportunitate pe care o ai de a practica munca de grup te va ajuta.

 Fii tu însuți. Dacă ai tendința de a fi asertiv, ascultă-i pe ceilalți; dacă ești blând, asigură-
te că vocea ta nu este înecată – nu poți fi evaluat dacă nu contribui.

 Fiți conștienți de contribuțiile altor oameni – lăudarea ideilor bune sau rezolvarea
disputelor vă va arăta că sunteți un jucător de echipă.

 Calitatea ideilor este mai importantă decât cantitatea.

 Nu toate jocurile de rol sunt în grupuri – s-ar putea să vi se ceară să vă asumați un rol
fictiv (de exemplu, un nou manager de vânzări, care trebuie să negocieze cu clienții) unu-
la-unu cu un evaluator.

Prezentări
Acestea testează modul în care asimilați informațiile și vă descurcați sub presiune.
Aceasta va implica pregătirea unui subiect în prealabil și vorbirea cu selecționarii și alți
candidați, de obicei între 10 și 15 minute. Următorul este un exemplu tipic: trebuie să luați
o decizie cu privire la relocarea propusă a sediului central al unui producător de
echipamente electronice. Vă prezentați recomandările, explicând pe deplin raționamentul,
apoi sunteți chestionat de evaluator cu privire la decizia dumneavoastră. (grupul SHL).
Încercați să faceți note concise în timpul pregătirii – nu citiți dintr-un scenariu și nu
pierdeți contactul vizual cu publicul.

 Înregistrați-vă cu o prezentare practică. Ai grijă la „ums”, „ahs” și la limbajul slab al

corpului.

 Respectați limita de timp.

 Amintiți-vă cum este să ascultați un difuzor – nu-l plictisi cu prea multe informații.

 Încercați să anticipați ce întrebări vi se vor pune la sfârșit.

În tăvi
Pentru aceste teste vi se vor da documente, poștă, note și diverse documente. Sarcina
dvs. va fi să le depuneți în ordinea importanței, să redactați răspunsuri și să delegați
sarcini. „Este o modalitate bună de a vedea cine se poate prinde sub presiunea timpului”,
explică un recrutor.

 Cel mai important factor este gestionarea timpului – citiți rapid toate documentele la
început, apoi acordați prioritate celor mai importante informații.

Exerciții de constatare a faptelor

Acestea testează comunicarea și interacțiunea. Vi se poate cere să cercetați și să vă
formați o opinie cu privire la un anumit domeniu sau să interacționați cu un evaluator și să
obțineți informații de la acesta.

După aceea
 Cereți feedback chiar dacă nu este oferit. La fel ca și în cazul interviurilor, te vei
îmbunătăți cu experiența, devenind conștient de domeniile pe care trebuie să lucrezi. [rw

Pregătirea

Nu vă prezentați doar la un interviu - pregătiți-vă pentru asta. Vei fi mai calm dacă îți
cunoști lucrurile, iar intervievatorii vor vedea că ești bine motivat și pozitiv.
Șapte elemente esențiale înainte de interviu:
 Confirmați că veți participa. Sună și folosește-l ca o oportunitate de a verifica
lucruri practice, cum ar fi parcare sau indicații de orientare.

 Află cum va fi interviul. Cine te va intervieva? Există teste sau exerciții

suplimentare ca parte a interviului? Consultați secțiunea Ce să vă așteptați pentru
mai multe informații.

 Privește din nou cererea ta. Alegeți punctele despre care intervievatorii vor dori
probabil să vorbească - domeniile probabile sunt alegerea dvs. de GCSE/alte
calificări, ultimul loc de muncă sau abilitățile pe care le-ați notat în CV (cum ar fi
o licență de stivuitor sau capacitatea de a folosi computere). Gândiți-vă la modul
în care veți face față oricăror puncte slabe sau lacune în calificări sau experiență.

 Faceți mai multe cercetări. Cercetarea pe care ați făcut-o pentru aplicația dvs.
necesită actualizare. Revizuiți aceleași resurse și verificați pentru noi dezvoltări.
Fiți la curent cu orice știri actuale care afectează acest sector de muncă și aveți o
părere despre ele.

 Anticipați întrebările care probabil vi se vor pune. Majoritatea sunt previzibile.

Fixează-ți în minte punctele pe care vrei să le acoperi, dar nu încerca să te ții de
un scenariu. Consultați secțiunea Întrebări pentru mai multe informații.

 Planifică ce să te îmbraci. Verificați dacă se potrivește și nu lipsesc nasturi sau tiv

care clapă. Dacă știi că arăți bine, te vei simți mai încrezător. Curat, inteligent și
simplu este cel mai bine, indiferent de job. Trebuie să arăți ca și cum ai depus un
efort, chiar dacă slujba reală presupune să porți salopete uleioase.

 Asigurați-vă că știți unde mergeți, cât timp aveți nevoie pentru a ajunge acolo și
care sunt aranjamentele de parcare. Dacă parcați la sediul unui angajator, amintiți-
vă că mașina dvs. spune multe despre dvs. - așa că măcar asigurați-vă că este
curată.
La ce să te aștepți
Intervievatorii buni ar trebui să vă ofere o detaliere a programului de interviuri. Dacă nu
ați primit unul, întrebați ce este implicat atunci când suni pentru a spune că vei veni cu
siguranță. Te vei descurca mai bine daca te-ai pregatit.
Șapte proceduri standard
 Interviu de către un „panou” - de obicei aproximativ două până la patru persoane.
Intimidant, dar comun. Ascultă când intervievatorii se prezintă și încearcă să-și
amintească numele. Acest lucru vă va ajuta să faceți o conexiune atunci când
vorbiți cu ei. Răspunde persoanei care ți-a pus întrebarea, deoarece încercând să
privești pe toată lumea te va lăsa să arăți confuz.

 O serie de interviuri unu-la-unu cu diferite persoane. Acest lucru este mai puțin
stresant decât un interviu de grup, dar nu uitați să fiți consecvenți în răspunsurile
dvs. Intervievatorii vor vorbi între ei!

 Intervievatorii iau note. Acest lucru este destul de normal - în loc să vă enerveze,
profitați de situație folosind declarații scurte și periculoase și cuvintele cheie
folosite în anunțul de angajare original. Fă-i ușor să creadă că ești un candidat bun
- până la urmă sunt doar oameni.

 O prezentare. Frecvent pentru joburi precum vânzări, în care veți face prezentări
către clienți sau colegi. Infricosator? Da, dar consultați sfaturile noastre pentru a
vă ajuta în secțiunea Dezvoltare .

 Activități de grup cu alți candidați. Acestea vă testează munca în echipă.

Abilitatea ta de a asculta și de a comunica, de a-i motiva pe ceilalți, de a face față
presiunii și de a veni cu soluții este testată. Evita orice tentatie de a prelua.
Alăturați-vă fără a fi șef.

 Teste de aptitudine , personalitate sau abilități specifice, cum ar fi dexteritatea

manuală. De exemplu, coordonarea dvs. mână-ochi - peste capacitatea dvs. de a
juca Grand Theft Auto!

 Oportunitatea de a privi în jur și de a vorbi cu angajații actuali. Aceasta este șansa

ta de a vedea cum este locul cu adevărat. Este ușor de spus dacă personalul este
mulțumit sau hărțuit. Aspectul biroului actual spune multe despre valoarea pe care
angajatorul o acordă forței de muncă. Păstrează-ți părerile despre loc pentru tine
Exerciții de grup, jocuri de rol și centre de evaluare

Jocurile de echipă și provocările sunt bune pentru că pot reduce puțin presiunea. Cu toate
acestea, intervievatorii vor urmări în continuare cu atenție, așa că obțineți câteva sfaturi
de la Laura Frith la ce să vă așteptați.
Exerciții de grup și jocuri de rol
 Acestea simulează tipurile de situații în care te-ai putea găsi
  Vi se va da o sarcină și o scală de timp pentru a o finaliza
 Angajatorul este interesat să vă evalueze abilitățile și nu doar cât timp durați
Ce vor căuta angajatorii?
 Cât de bune sunt abilitățile tale de comunicare atunci când îți exprimi opiniile
altora
 Capacitatea ta de a coopera și de a se adapta nevoilor, opiniilor și abilităților
altora pentru a atinge un obiectiv
sfaturi
Încercați să aflați despre sarcinile de zi cu zi ale jobului pentru care ați aplicat înainte de
a merge la evaluare. Exercițiile stabilite pentru tine vor simula probabil una dintre aceste
activități și astfel nu vei fi la fel de surprins de ceea ce ți se cere să faci.
Centre de evaluare
Acestea sunt locuri în care două sau mai multe dintre tehnicile de mai sus sunt aplicate
unui candidat, una după alta.
Centrele de evaluare durează în mod normal între o jumătate de zi și două zile.
Angajatorii le folosesc pentru a obține o serie de informații despre agilitatea ta mentală,
personalitatea ta, abilitățile și experiența ta.
sfaturi
Cel mai bun lucru despre un centru de evaluare este că nicio parte a zilei nu este luată
izolat. Așa că dacă dai peste cap un exercițiu, uită-l și mergi mai departe. Dacă te
descurci cu brio în toate celelalte, probabil că angajatorul o va permite. Nimeni nu e
perfect.

Teste de personalitate

Din ce în ce mai mult, organizațiile mari folosesc teste de personalitate, cunoscute și sub
denumirea de „teste psihomometrice”, pentru a afla dacă calitățile unei persoane sunt
potrivite pentru o anumită poziție.
Testele de personalitate sunt alcătuite dintr-o serie de întrebări atent structurate,
concepute de psihologi, pentru a dezvălui tipul de informații despre tine care ar putea să
nu apară într-un interviu. De exemplu, poți rămâne calm sub presiune? Ești un bun
jucător de echipă? Cât de motivat ești?
Întrebări pe care s-ar putea să vă așteptați să le vedeți
Preferi sa lucrezi:
 La termene limită?
 Oricand?
esti mai mult:
  Punctual?
 Pe îndelete?
Îți plac lucrurile:
 Așezat și hotărât?
 Nestabilit și nehotărât?
Cele mai frecvent utilizate teste psihometrice se bazează pe Indicatorul de tip Myers-
Briggs, care afirmă că există 16 tipuri de personalitate.
Tipuri de evaluare:
Teste de aptitudini și aptitudini

Această secțiune explică tipurile de evaluare utilizate la interviuri.

De ce folosesc angajatorii evaluări?
Un test psihometric este o măsură fiabilă a capacității și comportamentului uman. Există,
în general, două tipuri:
 Tip 1 - Teste de aptitudini/aptitudini
 Tip 2 - Chestionare de personalitate
Tipul 1. Teste de aptitudini/aptitudini
 Acestea se uită la viteza și acuratețea procesării informațiilor verbale, numerice
sau abstracte.
 Acestea durează între 30 și 50 de minute.
 Sunt de obicei un paragraf de text, cifre sau un grafic despre un subiect. Trebuie
să alegeți răspunsul corect dintr-un număr de opțiuni.
 S-ar putea să vi se dea exemple de exersat înainte de a susține testul.
 Trebuie să lucrați cât mai repede și mai precis.
Majoritatea angajatorilor folosesc aceste teste pentru că vor să știe că vei putea ține pasul
cu gândurile colegilor sau clienților tăi.
Sfaturi:
 Fă-ți timp cu exemplele și asigură-te că înțelegi cum funcționează întrebările.
 Daca nu intelegi, intreaba.
 Sunteți evaluat doar când ceasul începe să sune.
 Dacă nu se scad notele atunci când primiți un răspuns greșit, încercați toate
întrebările - veți avea mai multe șanse să obțineți corect decât dacă lăsați orice
răspuns necompletat.
Un exemplu de întrebare
„MB International are o divizie de retail, farmaceutică și financiară în Marea Britanie.
Ei creează și vând cu amănuntul produse, cum ar fi truse de prim ajutor și medicamente
legale. Din ce în ce mai mult, ei vând servicii de finanțe personale clienților existenți.
Este afirmația „MB International creează și vinde produse farmaceutice”...
 Un adevar
 B - Fals
 C - Nu se poate spune din informațiile furnizate
A este răspunsul corect din punct de vedere logic din aceste opțiuni.
Citiți mai departe pentru informații despre chestionarele de personalitate .
Abilități de prezentare

Dacă simplul gând de a face prezentări te face să transpirați rece, ați ajuns în locul
potrivit. Iată cum să învingi acești fluturi și să-ți cucerești publicul:
 Exersează și pregătește-te . Aveți nevoie de o idee clară despre ceea ce doriți să
realizați în prezentarea dvs., așa că organizați-vă bine notele, exersați în fața
oglinzii, cronometrați-vă, exersați în fața prietenilor și familiei, memorați cât de
mult puteți și gândiți-vă la ce întrebări ar putea apărea. Așa vei fi pregătit pentru
orice.

 Amenajează camera . Ajungeți devreme și verificați dacă toate echipamentele

funcționează (proiector, sunet, computer, aer condiționat, iluminat etc.). Așezați
scaunele într-un aranjament semicircular pentru a face pe toți să se simtă incluși și
încercați să creați trei culoare - în mijloc și în jos pe ambele părți - astfel încât,
dacă cineva se ridică, distragere minimă. De asemenea, asigurați-vă că există
multă apă și pahare.

 Controlează-ți nervii . Eliminați-vă frica respirând adânc timp de câteva minute,

vizualizând publicul care aplaudă apreciativ, discutând cu oamenii care sosesc
devreme sau ascultând muzică liniștitoare - orice simțiți că vă ajută. Dacă vă
tremură picioarele, cocoțați-vă pe marginea unei mese. Dacă îți tremură mâinile,
pune-ți notele pe cărți poștale, în loc de hârtie A4. Dar ține minte... nervii tăi nu se
vor arăta pe jumătate din cât crezi că se vor vedea!

 Stabiliți regulile de bază . Spuneți publicului dvs. să știe pe scurt ce veți trata și,
dacă doriți să pună întrebări în timpul sau la sfârșitul prezentării, spuneți acest
lucru și obțineți acordul.

 Atrageți-le atenția . Atrageți publicul făcând ceva eficient. Ai putea discuta

despre ceva relevant care s-a întâmplat foarte recent, le-ai putea arăta o imagine
uimitoare sau ai putea sta pe un scaun și a jongla dacă este cazul! Nu vă fie frică
să fiți creativ!
  Păstrează-le atenția . Păstrează-ți publicul interesat variind ritmul și tonul
prezentării, folosind elemente de recuzită sau imagini din când în când, zâmbind
și făcând contact vizual, mișcându-se prin cameră și folosind umorul și poveștile
pentru a sublinia punctele.

 Mergi cu fluxul . Dacă ratați ceva, nu vă panicați - ei nu vă cunosc scenariul, vă

amintiți? Dacă este un punct important, introduceți-l mai târziu. Dacă ai puțin
timp - tăiați ceva care este mai puțin important. Tu ești responsabil, așa că poți să
tai și să-ți schimbi prezentarea după cum vrei.
Plictisit la servici? Blocat într-o rută ? Citește mai departe.
Întrebările intervievatorului

Persoanele care vă intervievează încearcă să afle despre dvs., cunoștințele dvs. despre job
și companie și cunoștințele dvs. mai ample despre problemele actuale conexe. Nu
încearcă să te împiedice!
Întrebări despre tine
Este esențial să ai o idee clară despre cine ești și ce vrei de la viață și de la muncă. Uită-
te la paginile cum ești pentru ajutor.
Zece întrebări frecvente despre tine:
 Spune-mi despre tine. Lasă deoparte istoria vieții - aceasta este o șansă de a le
arăta că ești normal și de a sparge gheața.

 De ce vrei aceasta slujba? Entuziaști despre cum abilitățile tale se potrivesc

perfect.

 Care sunt obiectivele tale pe termen lung? Păstrați-le relevante pentru jobul pe
care îl căutați. Ambiția este o calitate bună, așa că nu te abține.

 Ce poți aduce la acest job/companie? Evidențiază-ți abilitățile, punctele forte,

experiența și calitățile relevante.

 Care sunt punctele tale tari/slăbiciuni? Spuneți cu încredere două sau trei
puncte forte care se potrivesc cu postul și un punct slab „pozitiv”, cum ar fi „Aș
dori să am mai multe abilități și pregătire în zona XXX”.

 Ce iti place cel mai mult/mai putin? Ceea ce vă place cel mai mult ar trebui să
fie relevant pentru job. Ceea ce vă place cel mai puțin ar trebui să fie ceva asupra
căruia nu aveți putere, cum ar fi acele zile în care obțineți foarte puțin din cauza
anulărilor, întreruperilor și circumstanțelor care nu sunt controlate. Cu toate
acestea, spuneți-le că, deși nu vă place, vă puteți descurca.

 Care este cea mai mare realizare a ta de până acum? Păstrați-l relevant pentru
job. Să-ți conduci echipa de chestionare la pub-ul la victorie nu te va reduce.
  La ce ți-ar plăcea să fii mai bun? Spuneți-le că sunteți deschis să vă dezvoltați
abilitățile în domenii relevante.

 Cum te-ar descrie colegii tăi? Nu fi cu capul mare, dar nu te lasa jos. Fii sincer -
și încearcă să folosești exemple reale pozitive din ultima ta evaluare, raport școlar
sau discuție cu un consilier/tutor de facultate.

 De ce ar trebui să-ți dăm această slujbă? Cu excepția cazului în care aceasta

este întrebarea de început, gândiți-vă la modul în care răspunsurile dvs. au scăzut
până acum și la ce ați fost întrebat. De exemplu, dacă v-au întrebat multe despre
abilitățile dvs. de lucru în echipă, faceți din acestea unul dintre punctele forte pe
care le evidențiați în răspunsul dvs.
Întrebări despre job sau companie
Dacă ați finalizat un curs relevant, trebuie să demonstrați că puteți aplica acele
cunoștințe la job. Dacă postul este de natură tehnică, așteptați întrebări tehnice, legate de
subiect. Dacă implică relații cu oamenii, pregătiți-vă gândindu-vă la întrebări situaționale.
Acestea se referă la experiențele de zi cu zi, cum ar fi tratarea cu un client dificil.
Ei mai pot întreba:
 Ce te-a atras la această companie? Un răspuns bun îi va flata, dar va avea sens,
cum ar fi să vorbim despre programul impresionant de formare a personalului.
Menționarea de salarii bune și prânzuri gratuite nu va merge bine.

 Ce știi despre afacerea noastră? Arată-le că ți-ai făcut cercetările.

 Cum te-ai potrivi cu cultura noastră? Dacă ești blocat, răspunde cu o întrebare
- întreabă-i cum și-ar descrie cultura și apoi potrivește-te cu compania

 Care crezi că sunt cele mai importante calități pentru acest job? Arătați că
știți ce este implicat de fapt în postarea la care mergeți zilnic. Potriviți-vă calitățile
cu sarcinile de zi cu zi - vreți să vă vadă aproape că faci treaba.
Întrebări despre problemele actuale
Urmărește sau ascultă știrile pentru a putea arăta că ești la curent cu lumea din jurul tău.
Citirea revistelor comerciale vă va permite să comentați problemele care afectează
industria în care doriți să intrați. Fii pregătit să dai motive pentru ceea ce gândești și crezi
- s-ar putea să se joace avocatul diavolului pentru a vedea dacă te ții de convingerile tale.
Cum esti?

Valorile tale
Să te cunoști pe tine însuți te va ajuta să știi ce te va face să te ții la o carieră pentru tot
restul vieții - sau cel puțin pentru câțiva ani! Valorile tale personale sunt lucrurile care
sunt importante pentru tine și pe care le cauți în viața și relațiile tale. Valorile personale
pot include; familie, bani, mediul înconjurător, independență, ambiție sau onestitate.
Dacă o slujbă se potrivește cu lucrurile la care îți pasă, va fi mult mai ușor să te ridici din
pat dimineața. Este important să-ți stabilești obiectivele în concordanță cu valorile tale,
altfel poți ajunge acolo unde credeai că vrei să fii doar pentru a fi dezamăgit.
Să fii clar și să știi ce este important pentru tine este vital și va fi un ghid excelent pentru
tine pe măsură ce mergi mai departe și în sus.
Se va
 Ține-te pe drumul cel bun și motivat
 Ajutor la luarea deciziei.
 Adaugă la sentimentul tău de împlinire
Scrierea valorilor într-o listă poate ajuta la clarificarea acestui proces sau puteți tipări
această foaie de lucru și încercați exercițiul rapid al valorilor ca o modalitate de a afla
care sunt valorile dvs. principale. De asemenea, puteți încerca testul Cariere din BBC
Science .
Unde eşti acum?
Acum ați aruncat o privire la ceea ce vă motivează , este timpul să vă dați seama unde
sunteți acum și ce aveți de gând pentru dvs.
O analiză SWOT este un instrument folosit în planificarea afacerii, dar funcționează la fel
de bine pentru oameni. SWOT înseamnă puncte forte, puncte slabe, oportunități și
amenințări și trebuie să te uiți la toate aceste lucruri pentru a le rezolva:
 Unde mergi
 Ce mai faci
 Ce ar trebui să faci în continuare
Acest test ar trebui să vă ajute să identificați zonele de îmbunătățire și poate fi începutul
unui plan personal de succes.
Primul pas într-o analiză SWOT este realizarea unei grile, creând patru secțiuni - câte una
pentru punctele forte, punctele slabe, oportunitățile și amenințările.
De exemplu:

 Punctele tari și punctele slabe sunt de obicei lucruri interne - despre abilitățile
tale, caracterul personalității etc.
  Oportunitățile și amenințările sunt de obicei externe - despre oamenii pe care îi
cunoști, locurile de muncă care ar putea apărea și alți factori externi care ar putea
avea un impact asupra vieții tale.
Completați grila gândindu-vă cu atenție la toate lucrurile care vă afectează în acest
moment - există o grilă pe foaia noastră de lucru pe care o puteți folosi. Acest exercițiu vă
poate ajuta să identificați orice problemă specială care ar putea avea loc. De asemenea, vă
poate aminti de punctele dvs. tari și vă poate ajuta să vă gândiți cum le puteți folosi în
avantajul dvs.
Amintiți-vă aceste valori, puncte forte și oportunități - ele vă pot ajuta să lucrați la
următorul pas; stabilindu-ti obiective .
Cât de motivat ești?

Nu există niciun secret real despre motivație; dacă ești în viață ești motivat, dacă ești
mort nu ești! Dacă nu te consideri motivat, este doar că lucrurile care te motivează nu îți
oferă cu adevărat ceea ce îți dorești.
De exemplu, dacă îți place ideea de a fi super în formă și continui să bei, să mănânci și să
slobești mult, atunci adevărata ta motivație este să nu fii în formă! Pentru tine, a trăi o
viață în exces sălbatic este o motivație mai puternică decât a fi în formă. Consultați
următoarele afirmații și gândiți-vă la motivele reale din spatele lor.
Tu spui: S-ar putea să vă gândiți:
Nu vreau să urmăresc constant ce mănânc.
Nu pot să slăbesc
Oamenilor ca mine le place asta
Nu pot să-i cer șefului meu mai
S-ar putea să nu merit
mult salariu
Nu pot economisi bani pentru a Nu vreau să mă gândesc la bani tot timpul și să
merge într-o vacanță uimitoare mă uit la banii mei
Ce te conduce?
Merită să vă gândiți la ce vă determină în acest moment să vă verificați motivele și cum
acestea se potrivesc cu dorințele voastre reale. Dacă ceea ce te motivează în acest
moment este să obții ceea ce îți dorești și unde vrei să fii, atunci motivația ta este pe
drumul cel bun. Dacă toate lucrurile pe care le faci doar trec timpul, poate fi necesar să te
schimbi.
Tu spui: Motivul tău real:
Sunt motivat să merg la club Un timp bun cu prietenii
Sunt motivat să ies cu prietenii Prietenie/un timp bun
Sunt motivat să merg la cumpărături Hainele grozave și arată bine
Sunt motivat să mă fac Senzație de sănătate/energie
Stima de sine/sentimentul de
Sunt motivat să slăbesc
control
Sunt motivat să stau la coadă pentru un bilet Un sentiment de apartenență/de a
pentru un meci de fotbal/formație live fi parte a ceva
Sunt motivat să pun orele pentru examene Un sentiment de realizare
Un sentiment de satisfacție de a
Sunt motivat să merg să-mi văd bunicul
face ceea ce trebuie
Sunt motivat să merg în derivă O viață ușoară
Aflați mai multe dintre motivele dvs. și ce ar putea însemna acestea în chestionarul nostru
Motive ulterioare !
Rularea aceluiași program de motivare vechi
Ce părere ai despre propriile tale motive - programul tău de motivare? Dacă propriul tău
program de motivație personală pare în regulă, dar nu trăiești viața pe care vrei să o
trăiești, poate că trebuie să schimbi programul. Uneori, un fel de motivație negativă către
o viață ușoară sau doar să te distrezi poate fi un obstacol în calea ceva ce vrei cu adevărat
să faci sau să fii.
Aflați mai multe despre cum să vă îmbunătățiți nivelul de motivație

Fișă de lucru pentru dezvoltarea carierei

Imprimați această fișă de lucru și utilizați-o alături de articolele noastre ca o
modalitate de a vă ajuta să vă elaborați planul de carieră.
Valori
Priviți această listă și bifați valorile care sunt cele mai importante pentru dvs., puteți
adăuga propriile valori.

Aventură Libertate Independenţă Pasiune

Ambiţie Prietenie Integritate oameni

Creativitate Onestitate Dragoste Recunoaştere

Provocare Sănătate Învăţare Putere

Familie Umor Bani Respect

Securitate Voiaj Distracţie

Succes Încredere
Alege-ți primele trei valori și pune-le în ordinea importanței.
Ceea ce prețuiesc cel mai mult este:

1.

2.

3.
Ce ai de făcut pentru tine?
Completați această grilă cu cât de multe puncte tari, puncte slabe, oportunități și
amenințări vă puteți gândi.
Puncte forte Puncte slabe

Oportunități Amenințări

Goluri
Obiectivele mele finale sunt:
(Scrie câte vrei)

Acum alegeți să vă concentrați și împărțiți-l în pași.

(Puteți adăuga cât de mulți pași doriți)
Unde eşti Cum vei ști când ai făcut-o?
Când o vei face?
acum? (Care este măsura ta?)
Scopul tău final
Pasul 1.
Pasul 2
Pasul 3.
Pasul 4.
Pasul 5.

Vinde-te
Scrie un scurt paragraf despre tine, spunând de ce ești cea mai bună persoană pentru job.

Goluri

Stabilirea obiectivelor este primul pas către succes; aceasta vă va oferi concentrare și
direcție.
Nu poți să-ți stabilești obiective fără a decide spre ce urmărești în cele din urmă. Privește
în viitor. Ce ai face dacă ai ști că nu poți eșua?
 Ce fel de muncă ai face?
 Unde ai lucra?
 Cât ai câștiga?
 Cum ar fi stilul tău de viață?
Gândește-te la cineva a cărui slujbă ai vrea să o faci. Fii creativ și gândește MARE!
Scrie-ți obiectivele și gândește-te la ele ca la o posibilitate reală, mai degrabă decât la un
vis.
Începeți să deveniți SMART
SMART este o abordare a stabilirii obiectivelor. Este o listă de verificare care vă ajută să
vă oferiți obiective pe care aveți șanse să le atingeți. Puteți aplica acest lucru tuturor
obiectivelor pe care le-ați notat - dacă acestea includ toate următoarele, le puteți numi
obiective SMART.
S: Specific
Fii cât de clar poți. Spune exact ce vrei, în detaliu.
M: Măsurabil
Trebuie să știi când ți-ai atins obiectivul având măsuri. De exemplu, dacă scopul dvs. a
fost să deveniți jurnalist, măsura dvs. ar putea fi să publicați un articol în ziarul local.
A: Realizabil
Nu vă fixați un obiectiv atât de mare încât să doriți să renunțați înainte de a începe.
R: Realist
Vrei să te provoace, dar nu să fie imposibil.
T: Limitat în timp
Acest lucru este foarte important, altfel ai putea visa pentru totdeauna. Stabilește-ți niște
limite de timp - când îți vei atinge obiectivul? Ar putea fi în șase luni sau chiar zece ani,
în funcție de cât de mare este scopul tău. Noteaza.
Asigură-te că obiectivele tale se potrivesc cu valorile tale, verifică dacă sunt
INTELIGENTE și apoi notează-le undeva în siguranță. Puteți folosi foaia noastră de
lucru aici. Sună ciudat, dar faptul că obiectivele tale sunt scrise le face să pară mai reale
și mai realizabile.
Acum ești puțin mai clar ce vrei, este timpul să te uiți la cum o vei face .
Planificare

Ai stabilit care sunt obiectivele tale... acum ce?

Imaginează-ți că ți-ai atins deja obiectivul final și lucrezi invers: cum ai ajuns acolo? Ce
pași a trebuit să faci? Notează toți pașii pe care i-ai face în ordine și gândește-te cum îi
poți realiza.
De exemplu; dacă ambiția ta este să scrii un roman, unii dintre pașii tăi ar putea fi; scrieți
o descriere a caracterului pentru trei personaje, scrieți o scurtă schiță a intrării, scrieți
cinci pagini din capitolul de deschidere etc.
Dacă utilizați foaia noastră de lucru , faceți acest lucru în secțiunea „Obiective”.
Acest exercițiu face două lucruri:
 Îți face obiectivul final să pară mai realist și îți creează traseul pentru a ajunge
acolo.
 Îți împarte obiectivul final în o mulțime de mini-goaluri, la care poți începe să
lucrezi chiar acum!
Păstrându-ți planul în viață
Toți am făcut-o; am scris planuri sau ne-am făcut promisiuni doar ca să le uităm complet
sau să fim deviați de altceva. Trebuie să-ți menții planul în viață. Iată câteva sugestii:
 Cumpără un jurnal
Transferați informațiile din planul dvs. în jurnal, la datele specifice. Rezervă-le
ca și cum ar fi întâlniri pe care le ai cu tine însuți.

 Spune prietenilor și familiei

Este important să aveți oameni în preajmă pentru sprijin. Ei vor fi acolo pentru a
vă ține pe drumul cel bun, pentru a vă ridica atunci când situația devine grea și, de
asemenea, să vă împărtășească succesele.

 Recenzii
Privește-ți planul în mod regulat și verifică cum te descurci. Trebuie să adăugați
sau să schimbați ceva?
Ai stabilit în ce ordine trebuie să faci lucrurile, ți-ai stabilit obiective și le-ai defalcat.
Acum este timpul să punem totul în acțiune .
Ia măsuri

Cel mai greu lucru în a-ți atinge obiectivele este să faci primul pas, dar amintește-ți că
fiecare carte grozavă a început cu un singur cuvânt, fiecare melodie grozavă cu o singură
ritm. Deci orice poți face, oricât de mic, este un început.
Frica de esec
Dacă nu primești un „A” la examene, nu înseamnă că ești un eșec total ca persoană. Vezi
așa cum este, adică ești o persoană perfect ok, care s-a întâmplat să eșueze la un anumit
lucru. Încearcă să înveți din asta și vei avea puterea de a accepta provocările vieții. Nu te
bate pentru că nu ai reușit, asta înseamnă a fi nedrept față de tine.
Perfecţionism
Ce este perfecționismul?
 Dorința de a sari și de a face lucrurile singur, pentru că alții pur și simplu nu pot
face bine
 Nu vrei să începi ceva decât dacă ești sigur că poți face bine
 Necesitatea de a termina treaba și îngrijorarea dacă lucrurile sunt lăsate „atârnate”
Trecerea prin viață ca perfecționist vă poate afecta stima de sine. Asta pentru că cerințele
incredibil de mari pe care le faci față de tine și de ceilalți vor duce adesea la dezamăgire.
De asemenea, va face orice respingere cu care ați putea experimenta și mai greu de tratat.
Prevenirea perfecționismului începe prin a spune „nu” cerințelor nerezonabil de ridicate.
Asigură-te că obiectivele tale sunt realiste și nu te mai concentra pe defectele tale.
Procrastinare
Amânați lucrurile? Găsești să găsești scuze pentru a nu mai face lucruri? Cu toții suntem
vinovați că amânăm din când în când, dar atunci când amânarea lucrurilor interferează cu
viața ta, trebuie să o rezolvi.
 Cunoaște-te pe tine însuți . Ce stil de amânare iei? Îți curățești camera?
Socializarea? Citind? A fugit? Visarea zilei? Fii cu ochii pe tine și învață să
reperezi semnele de avertizare.

 Ia-ți un jurnal și folosește-l în fiecare zi. Scrieți ce veți face sau ce ați făcut deja.
Poartă-l cu tine în fiecare zi, fă-l un obicei.

 Planificați dinainte . Împărțiți sarcinile în obiective mai mici și acordați acestor

obiective termene limită. Scrie aceste termene limită în jurnalul tău.

 Faceți o listă de lucruri pe care să o scrieți în jurnal. Chiar și lucruri mici, ușor
de făcut, ar putea fi adăugate pe listă. Bifează-le pe măsură ce mergi.

 Rupe lucrurile . Împărțirea unei sarcini în bucăți ușor de gestionat elimină, de

obicei, amenințarea de a fi nevoit să facă o sarcină mare dintr-o dată. De
asemenea, completarea mai multor bucăți mici vă va face să vă simțiți mult mai
pozitiv decât dacă nu reușiți să finalizați una mare de necontrolat.

 Organizați-vă mediul , panouri, calendare, o agendă de adrese - găsiți ceea ce

aveți nevoie și puneți-l la loc.

 Falsează! Comportați-vă ca și cum ați fi un non-procrastinator bine organizat.

Imaginează-ți cum ai gândi și te-ai comporta și vei prelua obiceiul.
Acum că v-ați confruntat cu frica și nu o mai amânați, este timpul să începeți să
contactați oamenii!
Contactarea oamenilor

În lumea afacerilor există un mod stabilit de a vorbi și de a

comunica și este logic să folosiți aceste reguli. A vorbi cu
oamenii într-o limbă și într-o limbă pe care o cunosc și cu
care se simt confortabil ajută la a face o primă impresie bună.
Luarea contactului telefonic
Contactul telefonic poate fi o sarcină descurajantă. Iată
câteva sfaturi pentru a vă ajuta să depășiți acest lucru.
 Telefon dintr-un loc liniștit, fără distrageri.
 Nu mâncați și nu beți în timp ce sunteți la telefon.
 Fii pregătit să te vinzi
 Fii direct și scurt.
  Cercetează-te, află cu cine vei vorbi și ce poziție ocupă.
 Vorbește cu încredere
 Planifică ceea ce vrei să spui pentru a începe conversația
 Gândește-te la întrebările pe care vrei să le pui și notează-le
 Încercați să anticipați ce întrebări le-ar putea avea persoana pe care o suni și să
aveți răspunsurile pregătite
 Întotdeauna tratați persoana care răspunde cu respect. Nu știi niciodată cine poate
răspunde la telefon!
 În cele din urmă, returnați întotdeauna orice apeluri primite în 24 de ore
Comunicarea prin e-mail sau scrisoare
Modul în care scrieți scrisoarea sau e-mailul este la fel de important ca și ceea ce spuneți
în ea. Dacă scrieți o scrisoare, încercați să utilizați un computer în loc să trimiteți o
versiune scrisă de mână. Acest lucru nu numai că arată că cunoașteți computerul, dar
evită și problemele dacă scrisul dvs. de mână este un pic dus și greu de citit.
 Adresați-vă și scrieți-vă scrisoarea sau e-mailul unei persoane, nu unui birou sau
departament. Dacă nu știi cui să scrii, sună la companie și întreabă sau verifică pe
internet.

 Ține mereu cont de ce scrii și rămâi la obiect.

 Nu suna disperat. Nu le spuneți că scrieți pentru că ați încercat peste tot și aceasta
este ultima voastră șansă. Fii pozitiv. Spune-le de ce sunt speciali și cât de
fantastic ești.

 Evitați utilizarea abrevierilor

 Nu folosi zâmbete în e-mailul tău

 Dacă vă adresați în mod normal unei persoane ca

Doamnă/Doamnă/Doamnă/Domn X, atunci vă adresați-i în același mod. Dacă în
mod normal îi numești după prenumele lor, atunci folosește-l. Dacă nu sunteți
sigur, rămâneți la versiunea oficială.

 Nu trimite niciodată un e-mail scris cu MAJUSCULĂ, acesta este echivalentul cu

a striga în urechea cuiva.

 Verificați cu atenție greșelile gramaticale și de ortografie. Nu depindeți de funcția

de verificare ortografică a computerului dvs., de exemplu, dacă utilizați „acolo”
pentru „lor”, verificarea ortografică nu va observa.
  Fă-le mai ușor să revină la tine. Dați numerele de telefon fix și mobil și adăugați
adresa de e-mail dacă aveți acces regulat.

 Păstrați întotdeauna copii ale ceea ce trimiteți, pentru referințe viitoare. Nu știi
niciodată când s-ar putea să ai nevoie de el.
Odată ce ați început să contactați oamenii, puteți începe să construiți o rețea de contacte.
Rețele

Crearea de rețele înseamnă dezvoltarea unei liste ample de persoane de contact ale
persoanelor pe care le-ați întâlnit prin intermediul diferitelor funcții sociale și de afaceri,
care v-ar putea oferi:
 Locuri de muncă conduce
 Vă oferă sfaturi și informații
 Faceți cunoștință cu alte persoane care v-ar putea ajuta
Nu toate oportunitățile sunt anunțate sau anunțate public, mulți oameni obțin locuri de
muncă prin vorbire în gură sau prin crearea de rețele. Construirea unei rețele vă poate
crește șansele de a ajunge acolo unde doriți.
Cel mai bun loc pentru a începe să vă dezvoltați rețeaua este cu familia, prietenii și
vecinii. Vorbește cu oamenii cu care lucrezi și cu cei pe care îi întâlnești. Păstrați legătura
cu foștii colegi de muncă, șefi și profesori.
Cheia unei rețele de succes
Do
 Organizeaza-te. Aveți nevoie de un sistem pentru înregistrarea tuturor numerelor
utile și a informațiilor cheie pe care le colectați, cum ar fi numele, titlurile,
numele companiilor, adresele, numerele de telefon, numerele de fax, adresele de
e-mail și datele comunicării.

 Păstrați legătura prin apeluri telefonice regulate, scrisori sau e-mail. Nu vă fie
teamă să le cereți ajutorul. Majoritatea oamenilor le place să-i ajute pe ceilalți, dar
trebuie să fii pregătit să le întorci favoarea.

 Stabiliți-vă obiective, cum ar fi să faceți un contact nou pe săptămână.

 Ține-ți rețeaua informată cu privire la situația ta și mulțumește-le pentru eforturile

depuse.
Nu
 Fii fals.
 Mințiți ca să mergeți mai departe, veți fi prins.
 Luați fără să dați, trebuie să fiți pregătit să vă întoarceți toate favorurile.
  Aveți prejudecăți cu privire la cine ar trebui să facă parte din rețeaua dvs. S-ar
putea să fii surprins - nu știi niciodată cine știe pe cine.
Fi pregatit
Doar imaginați-vă. Persoana pentru care ți-ar plăcea să lucrezi intră în cameră. Știi că
aceasta este șansa ta. Gura ta devine uscată. Capul tău este un gol complet!
Nu lăsa să se întâmple asta. Practicați ceea ce ați spune și purtați întotdeauna un pix și
hârtie cu dvs. sau mai bine, faceți niște cărți de vizită.
Vinde-te
Nimeni nu va ști ce vrei sau ce poți face dacă nu le spui. Aceasta este adesea cea mai
grea parte a promovării dvs. Nu vorbim pentru că nu vrem să părem aroganți sau pur și
simplu ne este frică de reacția pe care o vom avea.
Imaginați-vă că ați avut doar un spațiu foarte scurt de timp pentru a vă vinde. Ar trebui să
fii foarte clar care sunt punctele tale forte. Ce-ai spune? Dacă ați folosit foaia noastră de
lucru , aruncați o privire la ceea ce ați scris.
Scrie un scurt paragraf despre tine, spunând de ce ești cel pe care îl doresc. Nu fi modest,
dar fii sincer.
Do
 Spune cine ești
 Spune la ce te pricepi
 Spune ce vrei sau vrei să faci în continuare
Nu
 Petrece orice timp cerându-ți scuze pentru ceea ce nu poți face
 Explicați de ce nu ați făcut ceva
Ai nevoie de inspirație? Aruncă o privire la unele dintre locurile de muncă pe care le poți
face.

Ce ar trebui să faci înainte de interviu:

A. Cercetați compania.
Cercetați compania cu care intervievați. Nimic nu impresionează mai mult un
intervievator decât un candidat care știe despre companie. Arată că ai inițiativă.
b. Fii punctual.
Ajunge acolo la timp. Importanța punctualității nu poate fi subliniată suficient. Planificați
să ajungeți cu aproximativ 15 minute mai devreme. Arată respectul tău pentru timpul
intervievatorului. Dacă trebuie să așteptați, folosiți timpul pentru a vă examina notele.
c. Îmbrăcați-vă profesional.
Arată că ți-a păsat suficient de intervievator și de companie pentru a te prezenta într-o
manieră profesionistă. La locul de muncă de astăzi, majoritatea companiilor nu au un cod
strict. Așa că, dacă ești unul care urăște chiloții sau cămașa și cravata, relaxează-te.
Aceasta poate fi singura dată când trebuie să o faci.
d. Practică. Practică. Practică.
Practica face perfect. Toate informațiile pe care le-ați fi obținut despre interviul de succes
ar fi irosite dacă nu ați practica. Puteți cunoaște toate întrebările pe care le va pune
intervievatorul, dar dacă nu exersați, ar fi ca și cum nu ați fi făcut-o. Pune-i unui prieten
să treacă peste întrebări cu tine până când poți să le răspunzi prompt, fără să te bâlbâi.

Ce ar trebui să faci în timpul interviului:

A. Dă-i intervievatorului o strângere de mână fermă.
Dă-i intervievatorului o strângere de mână fermă, chiar dacă intervievatorul este o
femeie, iar tu ești bărbat. Nimănui nu-i place o strângere de mână slabă, dar, în același
mod, nici nu-i lua mâna persoanei. În timp ce tremurați, prezentați-vă păstrând contactul
vizual în orice moment.
b. Zâmbet.
Nimic nu este mai rău decât un intervievat care arată deprimat sau indiferent. Ai vrea să
lucrezi cu cineva care este mereu deprimat?
c. Mențineți contactul vizual în orice moment.
Ești încrezător în tine și în capacitățile tale. Transmite asta. Nu vă uitați pe fereastră și nu
vă jucați cu creionul. Intervievatorul vorbește cu tine sau tu cu el. Fii atent.
d. Vorbeste clar.
Nu mormăi cuvintele tale. Înfățișează o lipsă de încredere.
e. Răspunde intervievatorului tău.
Dacă face o glumă, zâmbește pentru a recunoaște că a făcut una, chiar dacă nu a fost
amuzantă.
f. Ascultă înainte de a răspunde la întrebări.
Asigurați-vă că ați înțeles întrebarea. Dacă nu o faci, cere-i să clarifice. Ia o secundă, apoi
răspunde.
g. Dați răspunsuri scurte.
Răspunde prompt și inteligent. Cu toate acestea, atunci când sunt adresate întrebări da sau
nu, detaliați.
h. Completați aplicația cu atenție.
Pentru cerințele salariale puse negociabil, cu excepția cazului în care se specifică să nu
facă acest lucru. Apoi puneți intervalul de salariu pentru profesia dvs. cu experiența dvs.
i. Pune întrebări intervievatorului.
Chiar dacă nu te întreabă „Ai vreo întrebare”, întreabă-l oricum.
j. Mulțumesc intervievatorului.
Asigurați-vă că îi mulțumiți intervievatorului pentru timpul acordat.

Ce ar trebui să faci după interviu:

A. Mulțumiți intervievatorului în scris.
Trimiteți intervievatorului o mulțumire oficială.

Ce nu ar trebui să faci deloc:

Pentru unii poate fi evident că majoritatea lucrurilor pe care nu ar trebui să le faci sunt
opusul a ceea ce ar trebui. Cu toate acestea, unii oameni au nevoie de întărire. A. Fii
necinstit.
Dacă un angajator întreabă „Știi despre....? și tu nu știi, spune Nu. Dacă spui da,
următoarea întrebare este aproape întotdeauna „Spune-mi despre asta”.
b. Mestecați gumă în timpul interviului.
Este lipicioasă și nepotrivită. Vă recomand să nu faceți nici înainte de interviu. Este
posibil să uitați să-l eliminați.
c. Fum.
Nu fumați, chiar dacă intervievatorul face și vă oferă o țigară.
d. Refuzați o ofertă de muncă la interviu.
Nu refuza niciodată o ofertă de muncă până când nu ai avut timp să te gândești la asta.
Poate fi singurul pe care îl primești.
e. Divagare.
Asigurați-vă că răspunsurile dvs. sunt scurte și la obiect.

Cele mai frecvente întrebări

 Care sunt punctele tale forte si punctele slabe?
 Spune-mi despre tine.
 Care sunt calitățile tale de jucător de echipă? Dă exemple.
 Dintre cursurile pe care le-ați avut la facultate, care curs v-au plăcut cel mai mult?
 Care este GPA-ul tău? Ce crezi despre asta? Reflectă abilitățile tale?
 Cum v-au pregătit experiențele dumneavoastră educaționale și de muncă pentru această poziție?
 Ce experiențe de muncă au fost cele mai valoroase pentru tine și de ce?
 Ce v-au învățat experiențele din CV-ul despre gestionarea și lucrul cu oamenii?
 Dintre hobby-urile și interesele enumerate în CV-ul tău care este preferatul tău și spune-mi de ce?
 Unde te vezi peste cinci ani?
 Ce obiective ti-ai propus? Cum plănuiți să le atingeți?
 Cu ce datorezi succesul tau actual?
 De ce să te angajez?
 Ce te face să crezi că poți face față acestei poziții?
 Care este cea mai importantă realizare a ta de până acum?
 De ce vrei să lucrezi aici?
 Descrieți un rol de conducere al dvs. și spuneți de ce v-ați dedicat timp acestuia.
 Într-un anumit rol de conducere pe care l-ai avut, care a fost cea mai mare provocare a ta?
 Dă-mi un exemplu de idee care ți-a venit și ce ai făcut cu ea?
 Dați-mi un exemplu de problemă pe care ați rezolvat-o și procesul pe care l-ați folosit?
 Dă-mi un exemplu al celui mai creativ proiect la care ai lucrat.
 Povestește-mi despre un proiect pe care l-ai inițiat?
 Descrieți proiectul sau situația care vă demonstrează cel mai bine abilitățile analitice?
 De când ai fost la facultate, care este cea mai grea decizie pe care ai trebuit să o iei?
 Spune-mi despre cea mai dificilă decizie a ta și cum ai făcut-o?
 Ce tipuri de situații te pun sub presiune și cum faci față presiunii?
 Spune-mi o situație în care ai eșuat și cum te-ai descurcat?
 De ce sunteți interesat de organizația noastră?
 Ce tip de post cauti?
 De unde crezi că îți vine interesul pentru această carieră?
 În ce industrie în afară de aceasta te uiți?
 De ce ai ales această profesie anume?
 Ce te interesează la acest job?
 Ce provocări cauți într-un post?
 Cu ce poți contribui la această companie?
 Ce te motiveaza?
 Ce te stinge?
 Dacă le-aș întreba pe cei care te cunosc bine să te descrie, ce trei cuvinte ar folosi ei?
 Dacă i-aș întreba pe cei care te cunosc dintr-un motiv pentru care nu ar trebui să te angajez, ce ar spune
ei?
 Când iei un proiect, îți place să ataci proiectul într-un grup de individual?
 Descrieți tipul de manager pe care îl preferați.
 Povestește-mi despre un proiect de echipă de care ești deosebit de mândru și despre contribuția ta?
 Descrieți o situație în care a trebuit să lucrați cu cineva care a fost dificil, cum ați gestionat-o?
 Ce tip de mediu de lucru vă atrage cel mai mult?
 Cu ce alte companii intervievați?
 Ce caracteristici credeți că sunt importante pentru această poziție?
 De ce crezi că această companie va fi mai degrabă o carieră pentru tine decât un loc de muncă?
 Numiți două abilități de management pe care credeți că le aveți?
 Ce caracteristici sunt cele mai importante într-un manager bun? Cum ai afisat unul dintre ele?
 De ce ai ales această facultate și cum ai ajuns la această decizie?
 Ce factori ai luat în considerare în alegerea specializării?
 Descrieți cum cursul dvs. preferat a contribuit la interesele dvs. de carieră?
 De când ești la facultate, cu ce ești cel mai mândru?
 Cum te-ai schimbat personal de când ai început facultatea?
 Care a fost cea mai mare provocare a ta?
 Dacă ai putea schimba o decizie pe care ai luat-o când erai la facultate, ce ai schimba și de ce?
 De ce ați ales implicările în campus pe care le-ați făcut? Ce ai câștigat? Cu ce ai contribuit?
 Întrebări pe care le puteți adresa intervievatorului:
 Întrebați despre informațiile pe care le-ați cercetat.
 Descrieți sarcinile mele de serviciu.
 Este aceasta o pozitie nou creata?
 Care sunt obiectivele companiilor pe termen scurt și lung?
 Ce îți place cel mai mult la munca pentru această companie?
 Cum este o zi obișnuită pentru tine?
 Cui as raporta?
 Pe cine voi supraveghea?
 Povestește-mi despre programul de formare pe care îl voi experimenta.
 Care este politica de promovare a companiei?
 Cu cine voi lucra cel mai strâns?
 Când mă pot aștepta să aud de la tine?