Preguntas de la entrevista de enfermera y ejemplos de respuestas

• ¿Qué te hizo elegir la enfermería como carrera?

 Quería hacer algo en mi carrera que fuera desafiante, interesante y que marcara
una diferencia en la vida de las personas a diario.
 Mi madre es enfermera y ver la satisfacción que siente cada día al ayudar a las
personas en su trabajo inspiró mi propio interés en este campo.
 Creo que la enfermería es una de las carreras más interesantes y en crecimiento
disponibles en la actualidad y disfruto la diferencia que puedo marcar en la
experiencia hospitalaria de mis pacientes.

• ¿Cómo le ha preparado su formación para la carrera de enfermería?

 Obtuve un puesto de pasantía en un Centro de Oncología después de graduarme
en mayo pasado, lo que me brindó experiencia práctica con pacientes, y estoy
ansioso por seguir mi carrera especializándome en el tratamiento del cáncer.
 Mi formación clínica en la sala de emergencias del City Hospital me preparó para la
atención rápida que requiere una enfermera de urgencias.
 Tuve la oportunidad de trabajar como asistente de investigación para el Dr. Zane,
quien escribía sobre nuevos hallazgos en el tratamiento de enfermedades
cardíacas cuando yo trabajaba en City Hospital. Los conocimientos que adquirí
durante ese tiempo me prepararon para ayudar a los pacientes cardíacos de una
manera más eficaz.

• ¿Qué te interesa de trabajar aquí?

 Su instalación cuenta con una de las unidades cardíacas mejor calificadas del país
y estoy interesado en utilizar mi experiencia con pacientes cardíacos en un
hospital que participe en las últimas investigaciones y técnicas.
 Realmente disfruto trabajar en geriatría y su instalación tiene una reputación
vibrante e innovadora por sus programas y población.
 He trabajado en hospitales muy grandes, donde adquirí una valiosa experiencia,
pero disfruto trabajando en un hospital pequeño, donde puedes conocer a tus
pacientes, a los médicos y a tus colegas a un nivel más personal.

• ¿Tiene alguna afiliación profesional?

 Absolutamente, creo que es importante mantenerse informado sobre la profesión
de enfermería. Soy miembro de la Asociación Estadounidense de Enfermeras y de
la Asociación de Enfermeras del Estado de Nueva York.

• ¿Qué hace para mantenerse al día con los hallazgos y prácticas médicas?

• ¿Cómo manejas el estrés en el trabajo?

 Centrándonos en lo más importante, el cuidado del paciente. Siento que le debo a
mis pacientes mantener la calma y concentrarme en ellos.
 En el entorno de urgencias, a menudo surgen situaciones estresantes. Sólo me
aseguro de que el estrés del trabajo no interfiera con el cuidado del paciente.
 Generalmente soy una persona tranquila y no permito que el estrés laboral
interfiera con mi trabajo.

• ¿Cómo lidiarías con un médico grosero?

 Le llevaría la pregunta a mi supervisor. Si el médico estuviera disgustado conmigo
de alguna manera, me gustaría saberlo para poder tomar medidas para rectificar
la situación.
 Le preguntaría al médico si había algo en mi atención al paciente que ella
considerara necesario discutir.
 Si fuera algo puntual, me daría cuenta de que simplemente estaba teniendo un
mal día. Si sucediera repetidamente, se lo notificaría a mi supervisor.

• ¿Cómo manejaría a un paciente que constantemente se queja de dolor?

  Consultaría con el médico tratante para asegurarme de que el dolor del paciente
se estuviera controlando de la forma más eficaz.
 Le aseguraría al paciente que se estaba haciendo todo lo posible para aliviar su
malestar.
 Escucharía con simpatía sus quejas, les aseguraría que sus preocupaciones
estaban siendo escuchadas y que estábamos haciendo todo lo posible para
ayudarlos.

• ¿Cómo manejarías a un paciente que se queja de todo?

 Primero me aseguraría de que el paciente no tuviera quejas válidas y luego sería
paciente y le aseguraría que estábamos haciendo todo lo posible por él.
 Entiendo que algunos pacientes se quejarán de todo, simplemente porque no
están contentos con lo que los llevó a nuestro cuidado. Sólo les aseguro que se
está haciendo todo lo posible para que se sientan cómodos.

• ¿Cómo manejaría a una familia que no está contenta con la atención de su paciente?
 Escucharía sus preocupaciones y les aseguraría que estaba haciendo todo lo
posible por su ser querido.
 A veces los familiares buscan a alguien o algo a quien culpar por lo que está
pasando su ser querido. Intentaría asegurarles que el paciente estaba recibiendo
la mejor calidad de atención disponible.
 Escucharía sus inquietudes y me aseguraría de que, si alguna estuviera bien
fundada, se abordara de inmediato.

• ¿Qué crees que aportas a tus pacientes?

 Ofrezco a mis pacientes la mejor atención y defensa que puedo.
 Creo que ofrezco a mis pacientes comodidad y confianza de que están siendo bien
atendidos.
 Siento que mis pacientes saben que estoy allí para brindarles consuelo y
comprensión, que escucharé sus inquietudes y que actuaré como su defensor si es
necesario.

• ¿Qué te resulta difícil de ser enfermera?

 A veces me resulta difícil dejar el trabajo en el trabajo, ya que tiendo a
involucrarme mucho con mis pacientes.
 Creo que la parte más difícil de ser enfermera es cuando tengo un paciente que
está muy infeliz o que sufre mucho dolor y no puedo consolarlo en la medida que
me gustaría.
 Prefiero ver las dificultades como desafíos y disfruto superándolos.

• ¿Qué es lo que le resulta más gratificante de ser enfermera?

 Lo más gratificante para mí como enfermera es ver la alegría cuando una familia
carga por primera vez a su bebé.
 Interactuar con los pacientes y sus familias es lo que encuentro más gratificante.
 Creo que ayudar a los pacientes durante su recuperación después de la cirugía,
que suele ser uno de sus mayores desafíos, es muy gratificante.

• ¿Qué harías si tu reemplazo no llegara?

 Esperaría hasta que ella llegara o hasta que llamaran a alguien más.
 Notificaría al supervisor y le ofrecería quedarme hasta que llegara mi reemplazo.
 Intente llamarla para ver si estaba en camino o si necesitaba ayuda para hacer
arreglos para que alguien tomara su turno.

• ¿Te convertirías en médico si tuvieras la oportunidad?

 No, disfruto del contacto personal con mis pacientes y de la camaradería con mis
colegas exclusiva de la enfermería.
 Elegí ser enfermera porque encuentro este campo fascinante. Planeo avanzar en
mi carrera como enfermera, no como médico.
 Sí, disfruto muchísimo el campo de la medicina y planeo continuar mi educación a
 lo largo de mi carrera.

• ¿Te describirías como organizado?

 Absolutamente. Me gusta tener una lista de verificación y asegurarme de que cada
elemento reciba la atención que necesita.
 Sí, a veces demasiado. Me aseguro de que todo esté limpio y en orden.
 Soy una persona muy organizada y minuciosa, lo que creo que contribuye a mi
éxito como enfermera.

• ¿Eres un automotivador?
 Absolutamente. Siempre puedo encontrar algo productivo que deba hacerse.
 Estoy muy motivado para hacer un buen trabajo en lo que hago y me gusta estar
ocupado.
 Soy una persona que se motiva y me siento muy orgullosa de mi trabajo como
enfermera.

• ¿Prefieres trabajar solo o como parte de un equipo?

 Eso depende de las circunstancias. Disfruto ser parte de un equipo de tratamiento
y apoyo, pero también me gusta la autonomía de trabajar solo.
 Creo que la enfermería en un hospital es un trabajo de equipo y realmente disfruto
haciendo mi contribución al equipo.
 Necesitas cierta independencia para trabajar sin el apoyo diario de un equipo.
Como enfermera a domicilio, disfruto del trato individualizado con mis pacientes.

Háblame de ti :
Aunque el entrevistador no quiere escuchar la historia de su vida, sí quiere que
describa su personalidad, logros educativos, objetivos profesionales y
experiencias profesionales.

Cuéntame lo que sabes sobre nuestra empresa :

Debes investigar un poco y tener al menos algo de conocimiento sobre la entidad
que bien podría convertirse en tu futuro lugar de trabajo. Quedará bien ante el
entrevistador si parece que ha estado haciendo sus "deberes" en la empresa.

Entonces, cuéntanos lo que sabes sobre _____ enfermería :

Inserte cualquier especialidad de enfermería en el espacio en blanco provisto.
Destacarás ante el entrevistador como un candidato que realmente siente pasión
por la especialidad si sabes más sobre ella que la persona promedio. Si su sueño
es trabajar como enfermera en una guardería para bebés sanos, será mejor que
tenga conocimientos sobre el área en la que se imagina trabajando.

Cuéntanos qué diría tu actual/antiguo jefe sobre ti :

Básicamente, el entrevistador busca pistas que arrojen luz sobre su ética laboral
y sus habilidades interpersonales. Las cotizaciones directas funcionan bien. "Jill
siempre dijo que yo era confiable" es una cita directa que dice mucho.

Dime por qué quieres trabajar aquí :

Sus razones para querer trabajar en este lugar de trabajo deben ser positivas.
Además, establezca una conexión entre sus objetivos profesionales y cómo
pueden alcanzarse en esta empresa.

Descríbanos cómo se desempeña bajo presión :

Los entornos en los que trabajan las enfermeras pueden convertirse rápidamente
en entornos de olla a presión. Para ser franco, el entrevistador no quiere
contratar a nadie que sea tan frágil emocionalmente que se rompa como un
cristal cuando se enfrente a las presiones del día a día del trabajo.

Discuta sus mayores fortalezas y debilidades :

El entrevistador quiere conocer las fortalezas que serían activos en el lugar de
trabajo. Dado que todos tenemos debilidades, la persona que realiza la entrevista
sabrá que usted es un mentiroso descarado si niega tenerlas.

¿Eres un jugador de equipo?

Los centros de atención médica prefieren contratar personas que trabajen bien
con los demás, tengan buenas habilidades sociales, se lleven bien con los
pacientes y visitantes y puedan formar un equipo por el bien de la atención al
paciente.

Discuta sus requisitos salariales :

Esta pregunta es engañosa. Algunas empresas tienen tablas salariales estrictas y
otras instalaciones están sindicalizadas, por lo que normalmente no se pueden
negociar los salarios en estos lugares. Sin embargo, los lugares de trabajo más
pequeños pueden ofrecer cierto margen de maniobra para negociar el salario. Lo
importante es no quedar fuera del mercado por el precio.

Qué te motiva a ser enfermera :

Las empresas prefieren contratar trabajadores sanitarios motivados por ideales
intangibles, no por realidades concretas como el dinero. Incluso si el efectivo es
su principal motivación, no dé más detalles sobre su necesidad de dinero.

Describe una situación difícil y cómo la manejaste :

Si tiene experiencia en atención médica, querrán saber cómo ha lidiado con
médicos enojados, familias emocionalmente trastornadas o pacientes difíciles. Si
no tiene experiencia en atención médica, puede hablar sobre una situación difícil
que ocurrió en la escuela o en un lugar de trabajo anterior.

Cuéntanos por qué deberíamos contratarte :

Esta es la última vez que realmente se vende al entrevistador. Enfatice sus
atributos positivos, reafirme que trabaja en equipo y dígales por qué es el mejor
candidato para el puesto que necesitan ocupar.

¿Tiene alguna pregunta para nosotros ?

Pregúntele algo al entrevistador, ya sea sobre la proporción enfermera/paciente,
la duración de la orientación u oportunidades educativas. Puede parecer
desinteresado si no tiene preguntas.

Cuéntanos alguna idea o sugerencia que hayas hecho. ¿Se

implementó?
Su respuesta le dará al entrevistador una idea abreviada sobre su capacidad para
pensar de manera innovadora. Personalmente, me han hecho esta pregunta en
varias entrevistas. La última vez que me hicieron esta pregunta, le conté al
entrevistador mi sugerencia de que las enfermeras del turno diurno actualizaran
los planes de atención para los pacientes en habitaciones impares mientras que
las enfermeras del turno nocturno actualizaran los planes de atención para los
pacientes en habitaciones pares. Esta sugerencia fue para ayudar a garantizar
que todos los planes de atención se actualicen constantemente en mi lugar de
empleo actual.

¿Qué es lo que más disfrutas de la enfermería?

Si lo están entrevistando para un puesto de enfermería de cabecera, lo más
probable es que el entrevistador quiera conocer su pasión por ayudar a los
pacientes o su entusiasmo por el aprendizaje permanente. No mencionaría nada
sobre ingresar a la profesión de enfermería por el dinero, la flexibilidad o el
paquete de beneficios.

Describe tu mayor debilidad.

Su respuesta le dará al entrevistador una idea sobre su propensión a la
introspección y la autorreflexión honestas. Algunos candidatos, en un intento de
evocar puntos, dirán "¡Trabajo demasiado!" Sin embargo, los entrevistadores
astutos pueden darse cuenta y las personas que utilizan esta respuesta general
pueden desanimarlos.

Querrá describir una debilidad o falla personal que podría ser una ventaja
potencial en el lugar de trabajo. Por ejemplo, algunos candidatos dirían que son
tan detallistas que a veces se pierden el panorama general. Aunque en ocasiones
perderse el panorama general es un error personal, la atención al detalle a
menudo se considera una gran ventaja en situaciones en las que la vida de los
pacientes está en juego. En otras palabras, dale un giro positivo a tu mayor
debilidad.

Entonces, ¿dónde te ves dentro de cinco años?

Si es posible, intente conectar sus objetivos profesionales a largo plazo con la
empresa. Si se está entrevistando para un puesto vacante como enfermero de
medicamentos en un centro psiquiátrico, es posible que desee mencionar que
espera obtener la certificación profesional como enfermero psiquiátrico en cinco
años. El candidato con educación a nivel de LPN, diploma o título asociado podría
mencionar que obtendrá un título de BSN en cinco años.

¿Cuáles son sus sentimientos cuando trabaja por las noches, los
fines de semana o hace horas extras ocasionales?
En esta situación, la honestidad es la mejor política. Si acepta un puesto de turno
de noche de 12 horas cuando en realidad es una persona diurna (diurna), su
existencia podría ser miserable durante meses, años o el tiempo que sea
necesario para pasar al turno de día. También podría sentirse mal si acepta un
horario de fin de semana que le haga perderse los eventos deportivos de sus
hijos los sábados por la mañana.

Cuéntanos sobre tu estilo de liderazgo/gestión.

La honestidad es también la mejor política a la hora de responder a esta
pregunta. Es perfectamente aceptable admitir que se siente más cómodo
siguiendo el ejemplo a medida que adquiere más experiencia. Si ya es una
enfermera experimentada, puede ser general diciendo que su estilo de liderazgo
depende de la situación en cuestión.

Si lo contratamos, ¿cuánto tiempo planearía trabajar aquí?

Las instalaciones generalmente evitan contratar candidatos que perciben como
buscadores de empleo, por lo que sería mejor indicar que planea establecer una
relación duradera con la empresa.

Cuéntanos sobre un error anterior y las lecciones que

aprendiste de él.
Todos hemos cometido errores, así que sea honesto. El error que usted divulga
puede o no estar relacionado con la enfermería. Por ejemplo: “Solía retrasar los
gráficos hasta el final de cada turno, pero me di cuenta de que no estaba
aprovechando mi tiempo al máximo. Aprendí a realizar gráficos durante el turno
para mejorar la gestión de mi tiempo”.

Describa cómo mantiene la competencia (se mantiene

actualizado) en la profesión de enfermería.
La enfermería no es simplemente un trabajo. También es un viaje lleno de
aprendizaje permanente. Puede hablar sobre el curso ACLS que tomó a principios
de este año, o la conferencia de cuidados críticos a la que asistió recientemente,
o el simposio de salud mental que visitó, o cualquier cosa que haga para
mantener o aumentar su base de conocimientos de enfermería.

¿Te gustó trabajar en _________?

Complete el espacio en blanco con el nombre de su último lugar de trabajo.
Mantén una actitud positiva sin que parezca que tu respuesta está programada o
enlatada. Si no tiene experiencia laboral remunerada, ofrézcase a hablar sobre
cuánto le gustó la escuela, un trabajo voluntario, un retiro o campamento, o
cualquier experiencia organizada que implique trabajar con otras personas.

¿Por qué dejaste tu último puesto?

Si todavía está empleado, el entrevistador puede preguntarle: "¿Por qué está
considerando dejar su trabajo actual?" Nuevamente, mantenga una actitud
positiva y analice cómo desea aprovechar otras oportunidades que conduzcan al
crecimiento profesional. Si su empleo fue despedido involuntariamente o se vio
obligado a renunciar, sea sincero sin insistir demasiado en ello. Sin embargo,
debes mostrar tu capacidad de introspección honesta. “Me despidieron al final de
mi orientación de 90 días y ahora me doy cuenta de que no encajaba bien en la
sala de emergencias” es una respuesta que indica una autorreflexión honesta.

Describa a su antiguo supervisor o gerente de enfermería.

Le insto a que mantenga un tono optimista, incluso si no le agrada su ex gerente.
No querrás dar la impresión de que eres un quejoso quisquilloso. Mantenga la
respuesta positiva sin caer en halagos excesivos. "Carole era una profesional que
mantenía una compostura tranquila, incluso en situaciones estresantes"
funcionará. Si critica a su ex gerente, el entrevistador podría preguntarse si (o
cuándo) lo atacará personalmente.

¿Cómo le ayudaría un trabajo en nuestra empresa a alcanzar

sus objetivos personales?
Sería aceptable una serie de respuestas honestas. "Disfruto de los residentes de
edad avanzada con demencia y un puesto en esta empresa me permitiría entrar
en contacto frecuente con esta población de pacientes" o "Siempre quise trabajar
en un hospital de traumatología de nivel uno y esta instalación cumple con los
requisitos" son respuestas aceptables. . El entrevistador quiere ver que usted
está realmente interesado en la empresa y no simplemente planea pasar al
siguiente trabajo.

Hasta la fecha, ¿cuál ha sido tu mayor logro?

Puede hablar sobre un logro que esté vinculado a la enfermería o que no tenga
ninguna relación con ella. Muchas enfermeras dicen que obtener su título de
enfermería ha sido su mayor logro. Otros afirman que formar una familia ha sido
su mayor logro porque les ha dado una mayor comprensión de la experiencia
humana.

Más preguntas relacionadas con la enfermería:

• ¿Qué tipo de experiencia en enfermería tienes?
• ¿Dónde obtuvo su formación y qué certificaciones tiene?
• ¿Cuánto tiempo ha pasado desde que trabajó en (ER, OR, UCI o área de especialidad en
particular)?
• ¿Cuáles son tus mayores fortalezas y debilidades?
• ¿Por qué eligió (ER, OR, ICU, LTC, FNP u otra área de especialidad de enfermería)?
• ¿Por qué quiere trabajar en nuestro hospital y/o comunidad?
• Hábleme de una ocasión en la que tuvo que lidiar con un médico, un compañero de trabajo o
un paciente enojado. ¿Cómo lo manejaste y cuáles fueron los resultados?
• Describe una decisión difícil que hayas tomado y el proceso por el que pasaste para llegar a
esa decisión.
• ¿Por qué te hace adecuado para este trabajo?
• ¿A qué organizaciones de enfermería pertenece?
Preguntas sobre el comportamiento de enfermería:
Está seguro de que las instrucciones que recibió de la gerencia son un error y no son lo mejor
para la empresa. ¿Qué hace para advertir a la gerencia sobre sus inquietudes y cómo maneja
sus instrucciones hasta que pueda modificarlas?

RESPUESTA: Usted se comunica con su gerente inmediato y le informa sus inquietudes, con
toda la información que tenga para respaldar mejor su caso. De lo contrario, estás obligado a
seguir tus instrucciones y deberías hacerlo.

Su supervisor le ha dicho que deje todo y se concentre en algo que no cree que sea importante
o incluso necesario. ¿Lo aguantas o intentas hacer tu trabajo más importante y ocuparte de este
asunto después?

RESPUESTA- Esta es una instrucción, nos guste o no. Es mejor abordar el asunto de inmediato,
terminarlo y tratar de minimizar la interrupción de las cosas más importantes. Incluso en teoría,
e incluso si tiene razón, está cometiendo un error al volver a priorizar las instrucciones de la
gerencia.

Se distrae con trabajo y reuniones adicionales, lo que le genera una acumulación de trabajo.
¿Cómo tratas con ello?

RESPUESTA : Es posible que no pueda evitar estas cosas, por lo que es más seguro establecer
una cadena separada de procesos para abordar su trabajo normal, donde pueda reservar tiempo
y espacio para garantizar que se realice el trabajo. Puedes delegar o pedir que se delegue parte
del trabajo, pero hay que seguir avanzando. Los retrasos son destructivos y deben evitarse a
toda costa.

Obtienes dos clientes difíciles al mismo tiempo y ambos exigen tu atención. ¿A qué te dedicas?

RESPUESTA -Recibe informes de ambos clientes. Estableces tiempos para tratar sus asuntos,
luego priorizas uno u otro. Usted se asegura de que se atienda a cada cliente lo más rápido
posible y reprograme otros trabajos según sea necesario.

Su base de datos falla y tiene que trabajar en algún tipo de sistema improvisado para recibos, al
mismo tiempo que recopila los datos. ¿A qué te dedicas?

RESPUESTA: Usted configura un sistema de recibos en papel y obtiene sus datos en un

formulario en papel que puede usarse fácilmente para ingresar datos cuando el sistema vuelva a
estar en línea. Toma copias de todos los documentos emitidos y recibidos. Creas un sistema de
referencia para cada documento, preferiblemente numérico, asociando cada recibo con su
documento relacionado.

Preguntas de la entrevista de enfermería

Por Jennifer LeClaire, escritora colaboradora de Monster

Si es un profesional de enfermería capacitado, puede darse el lujo de ser un buscador de empleo exigente.
Pero aún así es necesario prepararse minuciosamente para cada entrevista de trabajo .

Parte del proceso de preparación es conocer las preguntas de la entrevista que debe hacerle a un posible
empleador. Estas preguntas deberían demostrar su interés en la oportunidad y al mismo tiempo ayudarlo a
evaluar si el puesto es el adecuado para sus habilidades, objetivos, personalidad y estilo de vida.

Sus consultas deben cubrir tres áreas principales: orientación y formación, clima laboral y gestión y
administración del empleador. Aquí hay una hoja de referencia para la entrevista:

Orientación y Capacitación

• ¿Cuál es el nivel y la profundidad de la orientación?

• ¿Se me concederá más tiempo de orientación si siento que lo necesito?
• ¿Mi orientación se llevará a cabo durante el turno que estaré trabajando?
• ¿Existe un programa de tutoría ?
• ¿Cuáles son sus expectativas de los nuevos empleados durante sus primeros seis meses en el trabajo?
• Describe las tareas típicas del primer año.
• ¿Qué cualidades poseen sus enfermeras más exitosas?
Ambiente de trabajo

• ¿Cuál es la proporción enfermera-paciente?

• ¿Cuánto duran sus turnos: ocho, 10 o 12 horas?
• ¿Cómo se hace la programación? ¿Es la autoprogramación una opción o alguien más dicta el cronograma?
• ¿Cuánto tiempo llevan la mayoría de las enfermeras en la unidad?
• ¿Por qué se fue la última persona en este puesto?
• ¿Cuánto tiempo lleva vacante este puesto?
• ¿Estaré de guardia si acepto este puesto? En caso afirmativo, ¿cuáles son las condiciones/requisitos del
servicio de guardia?
Gestión y administración

• ¿Cómo describiría su estilo de gestión?

• ¿Cómo se motiva a los empleados?
• ¿Cómo demuestra que valora a su personal de enfermería?
• ¿Cuánta autonomía les da a sus enfermeras para tomar decisiones sobre la atención al paciente?
• ¿Con qué frecuencia realiza evaluaciones de desempeño ?
• ¿Está la administración abierta a sugerencias que mejorarían la atención al paciente?
• ¿A qué desafíos se enfrenta esta instalación?
• ¿Cuáles han sido los éxitos y fracasos más notables de esta unidad durante el año?
• ¿Cuáles son los mayores desafíos de las enfermeras en este centro?
• ¿Qué hace que esta instalación sea única entre otras en esta región?
• ¿Qué medidas toma usted para garantizar condiciones de trabajo seguras ?
• ¿Cuáles son sus planes para el crecimiento futuro?
• ¿Por qué debería querer trabajar aquí?
Una oferta en mano

Una vez que tenga la oferta de trabajo, y no antes, haga las preguntas habituales sobre salario y beneficios,
como por ejemplo:

• ¿Cuál es el sueldo?
• ¿Se otorga una compensación especial por las horas extras? ¿Cuál es el diferencial para el trabajo de
segundo turno, tercer turno y fin de semana?
• ¿Qué es el paquete de beneficios?
• ¿Ofrecen otros incentivos , como suscripciones pagas a revistas o becas para dependientes?
• ¿Brindan apoyo financiero para la educación continua?
• ¿Hay subvenciones disponibles para la educación continua?
• ¿Existen incentivos especiales para enfermeras bilingües ?
• ¿Hay margen para avanzar ? ¿Cuál es la trayectoria profesional?
¿Cómo recompensa a los empleados por un trabajo excepcional?