Ringkasan dokumen tersebut adalah: (1) Dokumen tersebut memberitahukan keputusan perusahaan untuk menghentikan hubungan kerja seseorang karena pelanggaran peraturan perusahaan; (2) Orang tersebut diadukan melakukan pemasangan desain arsitektur tanpa izin; (3) Setelah sidang, perusahaan memutuskan untuk mengakhiri hubungan kerja orang tersebut.
Ringkasan dokumen tersebut adalah: (1) Dokumen tersebut memberitahukan keputusan perusahaan untuk menghentikan hubungan kerja seseorang karena pelanggaran peraturan perusahaan; (2) Orang tersebut diadukan melakukan pemasangan desain arsitektur tanpa izin; (3) Setelah sidang, perusahaan memutuskan untuk mengakhiri hubungan kerja orang tersebut.
Ringkasan dokumen tersebut adalah: (1) Dokumen tersebut memberitahukan keputusan perusahaan untuk menghentikan hubungan kerja seseorang karena pelanggaran peraturan perusahaan; (2) Orang tersebut diadukan melakukan pemasangan desain arsitektur tanpa izin; (3) Setelah sidang, perusahaan memutuskan untuk mengakhiri hubungan kerja orang tersebut.
Kami dengan ini memberitahukan kepada Anda tentang keputusan
Perusahaan atas penyelidikan resmi yang dilakukan sehubungan dengan insiden yang dinyatakan dalam Pemberitahuan Penjelasan tertanggal 21 Mei 2010.
NARASI SINGKAT KEJADIAN
Pada tanggal 21 Mei 2019, Anda diberi Pemberitahuan untuk Menjelaskan
dugaan pelanggaran serius yang Anda lakukan yang muncul dari keluhan oleh seseorang yang berkaitan dengan pemasangan desain arsitektur, putra Anda dan kaki tangan lainnya tanpa memberi tahu Korporasi dan tanpa prosedur pesanan pembelian yang diberlakukan. oleh Korporasi.
Pada tanggal 27 Mei 2010, sidang administrasi dilakukan di mana Anda
menyerahkan penjelasan tertulis Anda, yang diterima dan dicatat sebagaimana mestinya, dan di mana Anda melanjutkan untuk menjelaskan sisi cerita Anda.
Selanjutnya setelah sidang pada tanggal 27 Mei 2010, dilakukan pemeriksaan
lebih lanjut untuk memastikan kebenaran klaim yang Anda sampaikan dalam sidang tersebut.
MASALAH
1. Apakah Anda melanggar peraturan dan regulasi Perusahaan.
TEMUAN
Dalam sidang administrasi yang dilakukan pada tanggal 27 Mei 2010,
Saudara mengakui bahwa: Pertanggungjawaban atas Pelanggaran Peraturan dan Tata Tertib Perusahaan
KEPUTUSAN
Mengingat hal-hal tersebut di atas dan setelah meninjau dengan cermat
semua bukti yang diserahkan, Manajemen berpendapat bahwa kelanjutan pekerjaan Anda bertentangan dengan kepentingan perusahaan atas Pelanggaran Peraturan dan Peraturan Perusahaan.
Dengan demikian, Manajemen telah memutuskan untuk
MENGHENTIKAN , karena dengan ini mengakhiri, hubungan kerja Anda efektif setelah menerima pemberitahuan ini. Surat penunjukan Anda tertanggal dengan ini dicabut tanpa dapat ditarik kembali.