BÀI TẬP KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ KHOẢN TRÍCH

THEO LƯƠNG

Bài 1: bảng lương tháng 6/N tại công ty sản xuất thực phẩm Vifood như sau (đvt:
1.000 đồng):

Bộ phận Tổng lương Tổng thu Các khoản Khấu trừ ứng lương Thực lãnh
đóng BHXH, nhập trích tính lương giữa tháng tiền mặt
BHYT, vào chi phí bằng TM
BHTN,
KPCĐ

1 2 3=1*23,5% 4=1*10,5 5 6=2-4-5

%

Trực tiếp SX 42.000 70.000 30.000

Quản lý SX 18.000 30.000 5.000

Bán hàng 24.000 40.000 12.000

Quản lý DN 36.000 60.000 20.000

Tổng cộng 120.000 200.000 67.000

Yêu cầu:
Điền vào những ô còn thiếu.
Căn cứ bảng lương để định khoản.
Bài 2: Công ty Hạ Long, trong tháng 1/N có các tài liệu sau:

- Số dư đầu tháng

+ TK 334: 4.000.000
+ TK 3383: 500.000
1. Giữa tháng 1 rút TGNH về quỹ tiền mặt là 15.000.000 và chi toàn bộ số tiền mặt
này để trả lương nợ đầu tháng và ứng lương đợt 1 cho nhân viên.
2. Cuối tháng, phòng nhân sự gửi bảng tính lương phải thanh toán cho các bộ phận như
sau:
- Bộ phận trực tiếp sản xuất 15.000.000
- Bộ phận phục vụ phân xưởng sản xuất 5.000.000
- Bộ phận bán hàng 6.000.000
- Bộ phận quản lý doanh nghiệp 14.000.000
3. Trích các khoản theo lương theo quy định.
4. Trong tháng có một số nhân viên nghỉ việc do bị ốm đau thuộc đối tượng BHXH chi
trả, trong thời gian chờ thủ tục yêu cầu BHXH chi trả, doanh nghiệp tạm chi tiền mặt
chi hộ tiền lương cho nhân viên là 2.000.000.
5. Chuyển khoản để thanh toán hết khoản BHXH, BHYT, BHTN, KPCD còn nợ.
6. Nhân viên A tạm ứng tiền ở năm trước, số tiền đã tạm ứng là 1.000.000, đến thời
hạn thanh toán tạm ứng nhưng nhân viên A chưa làm thủ tục nên phòng kế toán khấu
trừ hết vào tiền lương của nhân viên A.
7. Nhận giấy báo Có của ngân hàng, nội dung: BHXH chuyển khoản trả toàn bộ phần
lương của các nhân viên nghỉ việc do bị ốm mà doanh nghiệp đã chi hộ ở NV4.
8. Chi tiền mặt thanh toán hết tiền lương còn lại cho công nhân viên.
Yêu cầu: định khoản các nghiệp vụ kinh tế phát sinh.
Bài 3: Công ty Trường Sinh, trong tháng 12/N có các tài liệu sau.

- Số dư đầu tháng TK 334: 10.000.000

- Tình hình trong tháng

1. Ứng lương kỳ 1 cho công nhân viên là 40.000.000 bằng tiền mặt.
2. Cuối tháng tính lương phải trả cho các bộ phận:
- Công nhân sản xuất 180.000.000
- Nhân viên quản lý phân xưởng 20.000.000
- Bộ phận văn phòng 70.000.000
- Bộ phận bán hàng 30.000.000
3. Trích các khoản theo lương theo quy định.
4. Trích trước lương nghỉ phép cho công nhân sản xuất theo tỷ lệ 5% tiền lương của
công nhân trực tiếp sản xuất.
5. Công ty đã chi 10.000.000 nộp BHXH cho cơ quan BHXH. Đồng thời chi tiền mua
BHYT cho cán bộ công nhân viên là 2.000.000
6. Tiền lương nghỉ phép thực tế phải thanh toán cho công nhân sản xuất là 8.000.000
7. Khấu trừ vào tiền lương của công nhân các khoản sau:
- Tiền tạm ứng chưa hoàn trả 2.000.000
- Các khoản bồi thường 1.500.000
8. Chi tiền mặt thanh toán đầy đủ số tiền lương còn nợ nhân viên.
9. Cuối năm, điều chỉnh số tiền lương nghỉ phép trích trước theo số thực tế.
Yêu cầu: Định khoản các nghiệp vụ, phản ánh vào sổ Cái tk 334.
Bài 4: Trong tháng 1/N có tình hình tiền lương và các khoản trích theo lương tại công
ty Z100 như sau:
1. Ngày 15/1 nhận giấy báo Nợ của ngân hàng về việc rút TGNH nhập quỹ tiền mặt để
tạm ứng lương kỳ 1: 20.000.000. Việc ứng lương đã thực hiện xong
2. Phòng nhân sự gửi bảng thanh toán tiền lương sang phòng kế toán với tiền lương
phải trả như sau.
- Tiền lương sản phẩm của công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm 37.000.000
- Tiền lương nhân viên quản lý phân xưởng 7.000.000
- Tiền lương thời gian của công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm 7.800.000
- Tiền lương thời gian của nhân viên bán hàng 2.500.000
- Tiền lương thời gian của nhân viên phòng kế toán, kỹ thuật, ban giám đốc 8.000.000
- Tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất 1.200.000, tiền lương này đã được
trích trước.
3. Căn cứ vào tiền lương thực tế phải trả công ty trích các khoản theo lương theo quy
định, và trích trước tiền lương nghỉ phép theo tỷ lệ 4% tiền lương chính của công nhân
sản xuất trực tiếp sản phẩm.
4. Ngày 20/1 nhận kinh phí BHXH do cơ quan BHXH cấp quý 1 bằng chuyển khoản,
NH đã báo Có số tiền 8.000.000
5. BHXH chi ốm đau, thai sản cho CNV trong tháng là 2.600.000
6. Cuối tháng, kế toán khấu trừ vào lương các khoản sau:
- Tiền nhà, điện, nước đã chi hộ 3.200.000
- Tiền bồi thường của nhân viên X: 800.000
- Ngày 30/1 Công ty đã lập thủ tục chuyển khoản nộp toàn bộ BHXH, BHTN cho cơ
quan BHXH, 50% KPCĐ cho công đoàn cấp trên và toàn bộ khoản trích BHYT để
mua BHYT cho người lao động. Đã nhận giấy báo Nợ của ngân hàng.
7. Ngày 31/1 kế toán đã tính ra số tiền phải thanh toán cho nhân viên, làm thủ tục rút
TGNH về quỹ để chuẩn bị thanh toán lương kỳ 2, đã nhận được giấy báo nợ. Thủ quỹ
đã phát xong lương đợt 2.
Yêu cầu: Định khoản các nghiệp vụ kinh tế phát sinh.