Das Gesetz über sexuelle Belästigung (Prävention, Verbot und Wiedergutmachung) von 2013 ("Gesetz über

sexuelle Belästigung") wurde erlassen, um alle Frauen vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz zu schützen.
Welche der folgenden Situationen ist am wenigsten durch das Gesetz über sexuelle Belästigung geschützt?
Einer Frau, die für ein Vorstellungsgespräch den Arbeitsplatz besucht, werden sexuell gefärbte Fragen
gestellt.
Einer Mitarbeiterin wird von ihrem Chef eine Gehaltserhöhung versprochen, wenn sie ihn auf seiner
nächsten Geschäftsreise begleitet
Eine Frau, die ein Büro besucht und von einem Mitarbeiter im Flur berührt wird
Eine Frau, die am Flughafen von der Sicherheitskontrolle körperlich überprüft wird

Das Gesetz über sexuelle Belästigung schreibt die Schaffung eines ICC vor, um die Sicherheit eines sicheren
Arbeitsumfelds für Frauen zu unterstützen und zu ermöglichen. Welche der folgenden Aussagen stehen nicht im
Einklang mit den Befugnissen und Pflichten des IStGH
Der ICC kann bis zu drei Monate Urlaub zusätzlich zu dem Urlaub gewähren, auf den ein
Beschwerdeführer bereits Anspruch hat.
Der Arbeitgeber muss innerhalb von sechzig Tagen auf die Empfehlungen des ICC-Berichts reagieren.
Der IStGH kann die Beschwerdeführerin bestrafen, wenn sich herausstellt, dass ihre Beschwerde falsch
oder böswillig ist.
Der ICC kann beschließen, einen Fall nicht zu untersuchen

Welcher der folgenden Punkte ist im Rahmen des ICC-Untersuchungsprozesses nicht zulässig?
Der ICC kann eine Beschwerde hören und zu einer unabhängigen Lösung kommen.
In Verfolgung eines fairen Verfahrens wird der IStGH sowohl vom Beschwerdeführer als auch vom
Antragsgegner hören.
Der IStGH ist befugt, Zeugen zu laden und die Entdeckung von Dokumenten als Beweismittel zu
verlangen.
Beide Beschwerdeparteien müssen sich vor dem IStGH durch einen Rechtsbeistand vertreten lassen.

Wenn der ICC nach Abschluss seiner Untersuchung zu dem Schluss gekommen ist, dass die Vorwürfe gegen
den Antragsgegner nicht bewiesen sind, was wird der nächste Schritt sein?
Der IStGH erstattet im Namen der Frau Strafanzeige.
Der IStGH wird die Angelegenheit weiterhin als Fehlverhalten behandeln und das
Problem weiter verfolgen.
Der ICC kann dem Arbeitgeber empfehlen, einen Betrag vom Gehalt des Antragsgegners
abzuziehen.
Der ICC kann dem Arbeitgeber empfehlen, keine Maßnahmen gegen den Antragsgegner
zu ergreifen

Nach dem Gesetz über sexuelle Belästigung steht der geschädigten Frau während einer Untersuchung, die vor
dem IStGH anhängig ist, eine vorläufige Erleichterung zur Verfügung. Welche der folgenden Optionen ist keine
Form des einstweiligen Rechtsschutzes im Sinne des Gesetzes?
Der ICC kann den Antragsgegner an einen anderen Ort des Arbeitsplatzes verlegen.
Der ICC kann die Beschwerdeführerin auf ihren Antrag an einen anderen Ort des Arbeitsplatzes verlegen
Der verletzten Frau können zusätzlich zu dem ihr bereits zustehenden Urlaub drei Monate Urlaub gewährt

Antworten – 1.F, 2. T, 3. T, 4. F, 5. T, 6. T, 7. C, 8. C
 werden.
Der Frau können neben dem Krankenurlaub drei Monate unbezahlter Urlaub gewährt werden.

Welche der folgenden Aussagen in Bezug auf die Einreichung einer Beschwerde nach dem Gesetz über sexuelle
Belästigung ist falsch?
Wenn eine Frau selbst keine Beschwerde einreichen kann, kann ihr gesetzlicher Erbe oder
Abtretungsempfänger eine Beschwerde in ihrem Namen einreichen.
Sämtliche Beanstandungen bedürfen der Schriftform.
Eine Beschwerde muss innerhalb von drei Monaten ab dem Datum des Auftretens des Vorfalls
eingereicht werden.
Die Unfähigkeit des Beschwerdeführers, ausreichende Beweise vorzulegen, wird bestraft.

Welche der folgenden Handlungen von Karan würde beleidigendes Verhalten umfassen, das zu einem
feindseligen Arbeitsumfeld für seine Kollegen führt?
Karan schickt immer wieder WhatsApp-Nachrichten an seine Reporterin „Du riechst genau wie meine Ex-
Freundin“
Karan ruft Kesha , seine Kollegin , immer an: "Hallo Baby."
Karan sprach über Shobha Zu seinen Kollegen „Wow, sie kann wirklich essen! Ich sage nicht, dass es eine
schlechte Sache ist. Ich respektiere dicke Mädchen wirklich!“
Karan verabschiedet sich immer von seinen Kolleginnen als „See you later“ und umarmt sie anschließend
Alle oben genannten Punkte

Shilpa erhält eine geringere leistungsabhängige Gehaltserhöhung als andere Mitarbeiter mit ähnlicher Leistung,
weil sie sich weigerte, mit ihrem Vorgesetzten auszugehen. Handelt es sich um sexuelle Belästigung?
Wahr
Falsc
h

Ein Untersuchungsverfahren sollte den Grundsätzen der _______ Gerechtigkeit folgen

Natürli
ch
Teilwei
se

Eine Beschwerdeführerin sollte die Einzelheiten der Beschwerde mit ihren Vorgesetzten und Kollegen teilen
Wahr
Falsc
h

Wenn der Beschwerdeführer keine Schlichtung wünscht, muss der IStGH mit der Untersuchung des Falls
fortfahren

Antworten – 1.F, 2. T, 3. T, 4. F, 5. T, 6. T, 7. C, 8. C
 Falsc
h
Wahr

Das Gesetz über sexuelle Belästigung bietet Schutz für alle Frauen, die sich in einem Büro oder am Arbeitsplatz
aufhalten. Welche der folgenden Aussagen zu den Bestimmungen des Gesetzes sind falsch?
Frauen, die nicht einmal bei der Organisation beschäftigt sind, können Schutz beanspruchen.
Das Alter der geschädigten Frau ist ein entscheidendes Element, das den Schutz nach dem Gesetz
verhindern kann
Selbst die unbeabsichtigte Darstellung von sexuellem Verhalten an einem Arbeitsplatz, den eine Frau als
anstößig betrachtet, ist sexuelle Belästigung.
Körperliches, verbales oder nonverbales Sexualverhalten an einem Arbeitsplatz, das unerwünscht ist, stellt
eine sexuelle Belästigung dar.

Was ist die vollständige Form von ICC

Interner Compliance-Rat
Interner Compliance-Ausschuss
Interner Beschwerdeausschuss

Das Gesetz über sexuelle Belästigung betrachtet alle außer einer der folgenden Handlungen (unter anderem) als
sexuelle Belästigung. Wählen Sie die ungerade aus
Implizite oder explizite Bevorzugung oder Behandlung in der
Beschäftigung.
Implizite oder explizite Bedrohung ihres gegenwärtigen oder
zukünftigen Beschäftigungsstatus.
Das Vorhandensein einer sehr freundlichen Atmosphäre am
Arbeitsplatz.
Erniedrigende Behandlung, die ihre Gesundheit oder Sicherheit
beeinträchtigen kann.

Welche der folgenden Aussagen gelten als sexuelle Belästigung?

Änderung der Arbeitsstandards, nachdem ein Untergebener wiederholte
Anfragen nach einem Datum abgelehnt hat.
Disziplinierung oder Entlassung eines Untergebenen, der eine Romanze beendet
Gesten machen oder starren
Alle oben genannten Punkte

Antworten – 1.F, 2. T, 3. T, 4. F, 5. T, 6. T, 7. C, 8. C
Sexuelle Witze oder Beleidigungen, sexuell suggestive "Geschenke", das Streichen gegen den Körper einer
Person sind Beispiele für Verhaltensweisen, die eine ……… Arbeitsumgebung für eine Mitarbeiterin schaffen
Feindselig
Herzlich
Bequem

Das Gesetz über sexuelle Belästigung bietet eine weite Definition des Begriffs „Arbeitsplatz“. Welcher der
folgenden Orte gilt nicht als Arbeitsplatz im Sinne des Gesetzes?
Ein Ort, den der Arbeitnehmer aus oder während der Beschäftigung besucht.
Eine Person, die durch einen Joggerpark in der Stadt läuft.
Der Transport, der einer Mitarbeiterin zur Verfügung gestellt wird, um von ihrem Büro zu dem eines
Kunden für ein Meeting zu reisen

Wer ist nach dem Gesetz über sexuelle Belästigung am ehesten für die Verwaltung oder Überwachung des
Arbeitsplatzes verantwortlich und gesetzlich verpflichtet, sexuelle Belästigung zu verhindern und zu verbieten,
um ein sicheres Arbeitsumfeld für Frauen zu gewährleisten?
Männer, die am Arbeitsplatz
beschäftigt sind.
Frauen, die am Arbeitsplatz
beschäftigt sind.
Der Arbeitgeber.
Der Mitarbeiter.

Stellen Sie sich vor, ABC ist ein Unternehmen, das vierzig Mitarbeiter beschäftigt, darunter auch Frauen. In
welcher der folgenden Räumlichkeiten wäre der Arbeitgeber von ABC nicht haftbar für die Bereitstellung einer
belästigungsfreien Arbeitsumgebung?
Die Räumlichkeiten eines Konkurrenzunternehmens, das von einer Mitarbeiterin von ABC im Rahmen
ihrer Beschäftigung besucht wird.
Die Räumlichkeiten eines Golfplatzes, den eine Mitarbeiterin im Zuge ihrer Mitgliedschaft besucht.
Eine Frau, die keine Angestellte ist, besucht die Büroräume von ABC.
Eine Mitarbeiterin von ABC isst in der Bürokantine.

Gemäß Abschnitt 4 des Gesetzes über sexuelle Belästigung (Prävention, Verbot und Wiedergutmachung) von
2013 („Gesetz über sexuelle Belästigung“) müssen Arbeitgeber einen internen Beschwerdeausschuss („ICC“)
bilden. Ist eine der folgenden Aussagen über die Konstitution eines solchen ICC falsch? Wenn ja, welche?
Jeder Arbeitgeber muss durch eine Anordnung, die schriftlich erfolgen muss, eine ICC bilden.
Der Vorsitzende des ICC muss ein männlicher Mitarbeiter sein.

Antworten – 1.F, 2. T, 3. T, 4. F, 5. T, 6. T, 7. C, 8. C
 Mindestens die Hälfte der Mitglieder des IStGH müssen Frauen sein.
Es muss ein externes Mitglied des IStGH geben, das entweder einen Hintergrund in Frauenfragen oder im
Recht hat oder mit einer Nichtregierungsorganisation verbunden ist.

Antworten – 1.F, 2. T, 3. T, 4. F, 5. T, 6. T, 7. C, 8. C