Legea din 2013 privind hărțuirea sexuală (prevenirea, interzicerea și remedierea) ("Legea privind hărțuirea

sexuală") a fost adoptată pentru a proteja toate femeile împotriva hărțuirii sexuale la locul de muncă. Care dintre
următoarele situații este cel mai puțin probabil să fie protejată de Legea privind hărțuirea sexuală?
O femeie care vizitează locul de muncă pentru un interviu i se pun întrebări colorate sexual.
Unei angajate i se promite o mărire de salariu de către șeful ei dacă îl însoțește în următoarea călătorie
de afaceri
O femeie care vizitează un birou fiind atinsă de un angajat pe hol
O femeie verificată fizic de securitate la aeroport

Legea privind hărțuirea sexuală mandatează crearea ICC pentru a asista și a permite securitatea mediilor de
lucru sigure pentru femei. Care dintre următoarele declarații nu sunt în conformitate cu competențele și
îndatoririle CPI:
CPI poate acorda până la trei luni de concediu în plus față de concediul la care un reclamant are deja
dreptul.
Angajatorul trebuie să acționeze pe baza recomandărilor raportului ICC în termen de șaizeci de zile.
CPI poate pedepsi reclamanta dacă plângerea sa se dovedește a fi falsă sau rău intenționată.
CPI poate alege să nu investigheze un caz

Care dintre următoarele nu este permisă ca parte a procesului de anchetă al CPI?

CPI poate audia o plângere și poate ajunge la o soluție independentă.
În vederea asigurării unei proceduri echitabile, CPI va audia atât reclamantul, cât și pârâtul.
CPI are autoritatea de a cita martori și de a solicita descoperirea documentelor ca probe.
Ambele părți la plângere trebuie să fie reprezentate de un consilier juridic în fața CPI.

După ce CPI și-a încheiat ancheta, dacă a ajuns la concluzia că acuzațiile împotriva pârâtului nu sunt dovedite,
care va fi următorul pas
CPI va depune o plângere penală în numele femeii.
CPI va continua să trateze chestiunea ca abatere și să urmărească în continuare chestiunea.
ICC poate recomanda angajatorului să deducă o sumă din salariul respondentului.
ICC poate recomanda angajatorului să nu ia nicio măsură împotriva pârâtului

În conformitate cu Legea privind hărțuirea sexuală, în timp ce o anchetă este în curs de desfășurare și în
așteptare în fața CPI, femeia vătămată are la dispoziție unele măsuri provizorii. Care dintre următoarele opțiuni
nu este o formă de măsuri provizorii, astfel cum se prevede în lege?
ICC poate transfera respondentul într-o altă locație a locului de muncă.
CPI poate transfera reclamantul într-o altă locație a locului de muncă, la cererea acestuia
Femeii vătămate i se pot acorda trei luni de concediu în plus față de alte concedii la care are deja dreptul.
Femeii i se pot acorda trei luni de concediu fără plată, pe lângă concediul medical.

Care dintre următoarele afirmații cu privire la depunerea unei plângeri în temeiul Legii privind hărțuirea sexuală
este falsă?
Răspunsuri – 1.F, 2. T, 3. T, 4. F, 5. T, 6. T, 7. C, 8. C
 În cazul în care o femeie nu poate depune ea însăși o plângere, moștenitorul său legal sau cesionarul
acesteia poate depune o plângere în numele ei.
Toate reclamațiile trebuie să fie numai în formă scrisă.
Plângerea trebuie depusă în termen de trei luni de la data producerii incidentului.
Imposibilitatea reclamantului de a prezenta probe adecvate atrage după sine o pedeapsă pentru aceasta.

Care dintre următoarele acțiuni ale lui Karan ar cuprinde un comportament ofensator care duce la un mediu de
lucru ostil pentru colegii săi
Karan continuă să trimită mesaje WhatsApp reportajului său: "Miroase exact ca fosta mea iubită"
Karan o numește mereu pe Kesha, colega lui, "Bună, iubito".
Karan vorbea despre shobha Colegilor săi "Uau, chiar poate mânca! Nu spun că este un lucru rău. Chiar
respect fetele groase!"
Karan, întotdeauna își ia rămas bun de la colegele sale ca "Ne vedem mai târziu" și urmat de o îmbrățișare
Toate cele de mai sus

Shilpa primește o creștere salarială mai mică în funcție de performanță decât alți angajați cu performanțe
similare, deoarece a refuzat să iasă cu supraveghetorul ei. Este aceasta hărțuire sexuală?
Adev
ărat
Fals

Un proces de anchetă ar trebui să urmeze principiile justiției ******eze

Firesc
Parțial

Un reclamant ar trebui să împărtășească detaliile plângerii cu superiorii și colegii săi

Adev
ărat
Fals

În cazul în care reclamantul nu dorește o conciliere, CPI trebuie să continue ancheta în acest caz;
Fals
Adev
ărat

Răspunsuri – 1.F, 2. T, 3. T, 4. F, 5. T, 6. T, 7. C, 8. C
Legea privind hărțuirea sexuală oferă protecție tuturor femeilor care sunt prezente în orice birou sau loc de
muncă. Care dintre următoarele afirmații cu privire la dispozițiile legii sunt false?
Femeile care nici măcar nu sunt angajate de organizație pot solicita protecție.
Vârsta femeii vătămate este un element crucial care poate împiedica protecția în temeiul legii
Chiar și afișarea neintenționată a comportamentului sexual la un loc de muncă pe care o femeie îl consideră
ofensator este hărțuire sexuală.
Comportamentul sexual fizic, verbal sau non-verbal la locul de muncă care nu este binevenit constituie
hărțuire sexuală.

Care este forma completă a ICC

Consiliul intern de conformitate
Comitetul intern de
conformitate
Comitetul intern pentru plângeri

Legea privind hărțuirea sexuală consideră hărțuire sexuală, cu excepția uneia dintre următoarele acțiuni (printre
altele). Selectați-l pe cel impar
Preferențial sau tratament implicit sau explicit în ocuparea forței de
muncă.
Amenințare implicită sau explicită cu privire la statutul său de angajare
prezent sau viitor.
Prezența unei atmosfere foarte prietenoase la locul de muncă.
Tratament umilitor care îi poate afecta sănătatea sau siguranța.

Care dintre următoarele ar fi considerată hărțuire sexuală

Schimbarea standardelor de muncă după ce un subordonat refuză cererile
repetate pentru o întâlnire.
Disciplinarea sau concedierea unui subordonat care pune capăt unei povești de
dragoste
A face gesturi sau a privi
Toate cele de mai sus

Glumele sau insultele sexuale, oferirea de "cadouri" sugestive sexual, perierea corpului unei persoane sunt
exemple de comportamente care creează un ......... Mediul de lucru pentru o doamnă angajată
Ostil
Cordial
Confortabil

Răspunsuri – 1.F, 2. T, 3. T, 4. F, 5. T, 6. T, 7. C, 8. C
Legea privind hărțuirea sexuală oferă o definiție largă a termenului "loc de muncă". Care dintre următoarele
locuri nu este considerat loc de muncă în sensul prevăzut în lege?
Un loc vizitat de angajat care rezultă din sau în timpul angajării.
O persoană care se plimbă prin parcul unui jogger din oraș.
Transportul care este oferit unui angajat pentru a călători de la biroul său la cel al unui client pentru o
întâlnire

În conformitate cu Legea privind hărțuirea sexuală, cine este cel mai probabil să fie responsabil pentru
gestionarea sau supravegherea locului de muncă și datoria prin lege de a preveni și interzice hărțuirea sexuală
pentru a asigura un mediu de lucru sigur pentru femei?
Bărbați angajați la locul de muncă.
Femeile angajate la locul de muncă.
Angajatorul.
Angajatul.

Luați în considerare ABC este o companie care angajează patruzeci de lucrători, inclusiv femei. Care dintre
următoarele premise nu ar fi considerat angajatorul ABC răspunzător pentru a oferi un mediu de lucru fără
hărțuire?
Localurile unei societăți concurente fiind vizitate de o angajată a ABC în cursul activității sale profesionale.
Sediul unui teren de golf pe care o angajată îl vizitează în cursul calității sale de membru.
O femeie care nu este angajată, vizitând sediul biroului ABC.
O femeie angajată a ABC mâncând în cantina biroului.

În conformitate cu secțiunea 4 din Legea privind hărțuirea sexuală (prevenire, interzicere și remediere) din 2013
("Legea privind hărțuirea sexuală"), angajatorii trebuie să constituie un comitet intern pentru reclamații ("ICC").
Este falsă vreuna dintre următoarele afirmații despre constituirea unei astfel de CPI? Dacă da, care dintre ele?
Fiecare angajator trebuie să constituie un ICC printr-un ordin, care trebuie să fie în scris.
Președintele CPI trebuie să fie un angajat de sex masculin.
Cel puțin jumătate dintre membrii CPI trebuie să fie femei.
Trebuie să existe un membru extern al CPI care să aibă experiență fie în problemele femeilor, fie în drept,
fie să fie asociat cu o organizație neguvernamentală.

Răspunsuri – 1.F, 2. T, 3. T, 4. F, 5. T, 6. T, 7. C, 8. C