Kecerdasan Buatan dalam Perekrutan- Studi kasus

1. Perusahaan seperti apa yang tertarik untuk membeli solusi seperti itu?

Ans-AIR akan digunakan oleh organisasi besar karena banyaknya perekrutan kandidat
dilakukan dalam setiap rentang waktu. Hal ini akan mengurangi waktu perusahaan dalam
proses rekrutmen dan penyaringan resume dapat dilakukan dengan sangat cepat dan
efisien. Perusahaan-perusahaan tersebut juga dapat mengadopsi AIR ini yang proses
perekrutannya sangat panjang dan akan membantu mereka mengotomatiskan seluruh
proses perekrutan, mulai dari peran kerja hingga onboarding. Kita juga tahu bahwa di
masa covid ini proses rekrutmen dilakukan secara virtual oleh banyak perusahaan.
Perangkat lunak ini akan membantu banyak organisasi yang percaya pada kerja yang
efisien dan efektif. Menurut saya, perusahaan yang akan membeli ini bergantung pada
teknologi dan cukup pintar untuk mengurangi pekerjaan. Tujuan pertama perusahaan
adalah untuk merekrut kandidat yang tepat dan tidak pernah menjadikan perekrutan
sebagai tugas yang mudah yang sebagian besar sulit dilakukan di organisasi besar.

2. Faktor apa yang akan Anda pertimbangkan saat memutuskan struktur penetapan harga?

Jawab – Faktor yang akan saya putuskan selama struktur penetapan harga adalah:

• Keandalan produk- Jika produk bagus dalam kualitas atau kinerja.

• Berorientasi tugas- Jika produk difokuskan pada tugas.
• Bergantung pada struktur dan apakah itu berharga bagi pelanggan.
• Berdasarkan teknologi AI

3. Siapa yang akan Anda coba hubungi dalam organisasi dan mengapa?

Jawab- Saya akan menghubungi manajer perekrutan yang bertanggung jawab atas
proses perekrutan kandidat. Produk ini akan membantu mereka mengurangi
pekerjaan mereka sambil menyaring resume para kandidat. Namun, dengan
perangkat lunak mereka dapat melakukan seluruh proses dengan cepat tanpa
membuang banyak waktu. Akan mudah bagi mereka untuk memelihara perangkat
lunak karena mereka memiliki pengetahuan tentang proses perekrutan. ID AI
dibuat untuk para profesional SDM tentang bagaimana AI dapat mengotomatiskan
 alur kerja untuk melibatkan, menyaring, dan menilai kandidat secara lebih efektif.
Menemukan kandidat yang tepat adalah salah satu tantangan terbesar yang
dihadapi tim SDM saat ini.

4. Tolong Tulis contoh surat pengantar untuk membuat janji?

Jawab- Halo perusahaan XYZ,
Saya Anmol dan saya bekerja di perusahaan ABC. Saya menghubungi Anda untuk
memberi tahu Anda tentang produk baru kami AIR (Kecerdasan Buatan dalam
Rekrutmen) yang berbasis AI dan akan membantu dalam proses perekrutan.
Perusahaan ABC telah berkecimpung di industri ini selama bertahun-tahun, dan kami
menghargai pelanggan kami. Situs web kami adalah ABC.com jika Anda ingin
mempelajari lebih lanjut tentang kami dan praktik terbaik.
Jangan ragu untuk menghubungi saya untuk informasi lebih lanjut.
Salam,
Anmol
5. Pertanyaan apa yang akan Anda ajukan untuk memenuhi syarat prospektus dalam
panggilan pertama Anda?
Jawab- 1- Bagaimana Anda mengetahui tentang produk atau layanan kami?
2. Apa yang membuat Anda tertarik dengan produk atau merek tersebut?
3. Apa solusi lain yang Anda evaluasi?
4. Berapa anggaran Anda untuk produk atau layanan?