Inteligența artificială în recrutare - Studiu de caz

1. Ce fel de companii ar fi interesate să cumpere o astfel de soluție?

Ans- AIR va fi folosit de organizația mare datorită numărului mare de candidați, angajarea
se face în fiecare interval de timp. Acest lucru va reduce timpul companiei în procesul de
recrutare, iar screening-ul CV-urilor se poate face foarte rapid și eficient. Aceste companii
pot adopta, de asemenea, acest AIR al cărui proces de angajare este foarte lung și le va
ajuta să automatizeze întregul proces de angajare, începând de la rolul de la locul de
muncă până la onboarding. Știm, de asemenea, că în vremurile covid procesul de recrutare
se face practic de multe companii. Acest software va ajuta multe organizații care cred în
munca eficientă și eficace. După mine, vor cumpăra acele companii care sunt dependente
de tehnologie și suficient de inteligente pentru a reduce munca. Primul obiectiv al
companiilor ar trebui să fie angajarea candidatului potrivit și nu a făcut niciodată
recrutarea o sarcină ușoară, care este în mare parte dificilă în organizațiile mari.

2. Ce factori ați lua în considerare atunci când decideți structura prețurilor?

Ans – Factorii pe care îi voi decide în timpul structurii prețurilor sunt:

• Fiabilitatea produsului - Dacă produsul este bun în calitate sau performanță.

• Orientat spre sarcini - Dacă produsul este axat pe sarcină.
• Depinde de structură și dacă este valoroasă pentru clienți.
• Bazat pe tehnologia AI

3. Pe cine ați încerca să contactați în cadrul organizației și de ce?

Ans- Voi contacta managerul de angajare care este responsabil pentru procesul de
angajare a candidaților. Acest produs îi va ajuta să-și reducă munca în timp ce
examinează CV-urile candidaților. Cu toate acestea, cu software-ul o pot face rapid
întregul proces fără a pierde mult timp. Le va fi ușor să întrețină software-ul,
deoarece posedă cunoștințele despre procesul de recrutare. ID-ul AI creat pentru
profesioniștii HR cu privire la modul în care AI poate automatiza fluxul de lucru
pentru a implica, examina și evalua candidații mai eficient. Găsirea candidatului
potrivit este una dintre cele mai mari provocări cu care se confruntă echipele de
 resurse umane astăzi.

4. Vă rugăm să scrieți un exemplu de e-mail introductiv care solicită o programare?

Ans- Bună ziua companie XYZ,
Sunt Anmol și lucrez la compania ABC. Vă contactez pentru a vă informa despre noul
nostru produs AIR (Inteligența artificială în recrutare), care se bazează pe AI și vă va
ajuta în procesul de recrutare. Compania ABC este în industrie de mulți ani și ne
apreciem clienții. Site-ul nostru este ABC.com în cazul în care doriți să aflați mai
multe despre noi și cele mai bune practici.
Nu ezitați să mă contactați pentru informații suplimentare.
Cu stimă
Anmol
5. Ce întrebări ați adresa pentru a califica prospectul în cadrul primei apeluri?
Ans- 1- De unde știți despre produsul sau serviciul nostru?
2. Ce te-a făcut interesat de produs sau brand?
3. Ce alte soluții evaluați?
4. Care este bugetul dvs. pentru produs sau serviciu?