Виконала:

Студентка МВБ-42
Галас Ярина

Есе на тему: «Ви отримали важку задачу. Яка ваша перша емоційна
реакція? Одні люди швидше впорюються із задачами, а інші ще краще. Як
думаєте чому? Вас прийнято. Ваші дії в перший робочий день? Вам доручили
роботу над дуже перспективним проектом. Ваші дії.»

Кожен із нас стикається з важкими завданнями у різних сферах життя, і

наша перша емоційна реакція може бути ключовою для того, як ми будемо
реагувати на цю ситуацію.
Деякі можуть відчувати страх, тривогу та невпевненість перед
невідомим завданням, це може бути пов'язано зі страхом невдачі або
невпевненістю у власних здібностях тоді як інші можуть відчувати
захоплення і радість, що їм довірили виконати щось важливе, через виклик,
який вони бачать у вирішенні цієї задачі. Але варто пам’ятати про те, що, те
як ми подолаємо ці емоції та яких заходів ми будемо вживати , можуть
визначити наш успіх у вирішенні цієї задачі.
Проте буває так, що одні люди справляються з задачами краще та
швидше за інших. На це впливає низка факторів, зокрема: здатність до тайм
менеджменту, подолання стресу, бажання працювати на результат, та рівень
відповідальність людини. Всі ці фактори в комплексі впливають на
результат нашої роботи. Важливою є наша емоційна стійкість та навички
управління стресом. Люди, які можуть зберегти спокій та чіткість думки під
час важких обставин, мають більше шансів ефективно вирішувати важкі
завдання.
 В житті кожного з нас настає момент, коли нас приймають на роботу і
це, без перебільшення, є дуже важливим етапом будь-якої кар’єри. Наші дії в
перший робочий день можуть вплинути на те, як ми будемо працювати в цій
компанії надалі, а також на наші стосунки з колегами та начальством.
По перше дуже важливим є наш зовнішній вигляд . Це питання
вирішується легко — дізнатися про офіційний дрес-код, якщо він існує.
Правильний одяг може надати впевненості та справити гарне враження на
нових колег.
По друге потрібно обов’язково прийти вчасно. Це може здаватися
очевидним, але треба подумати заздалегідь, яким транспортом ми
доберемось до роботи, де можна припаркувати автомобіль. Ніхто не захоче
слухати виправдання про те, що ми потрапили у затор.
Не менш важливо бути впевненим у собі на новому місці, серед нових
людей. Просто варто пам’ятати, що всі навколо колись так само нервували
на новому місці серед нових людей. Від нас не вимагають всього й одразу,
тому треба залишатися привітними і починати вчитися.
Також не варто нав’язувати власні пріоритети. Ініціатива буває
покараною. У перші робочі дні варто відкласти бажання запропонувати як
оптимізувати бізнес-процеси у компанії. Навіть якщо наші ідеї здаються
хорошими, краще подумати про те, чому в компанії все налаштовано саме
так, як є і чому цього не зробили раніше
Коли нам доручають роботу над дуже перспективним проектом, на нас
лягає велика відповідальність за його вдалу реалізацію.
На мою думку, є декілька важливих речей, які потрібно зробити.
Визначення цілей проєкту. Проєкт починається з чітко визначеного
набору завдань і цілей, але буває так що вони будуть поступово
розширюватися, і в якийсь момент їх стане забагато . У таких випадках
проєкти стають дуже складними і заплутаними. Тому потрібно встановити
межі й заздалегідь домовитися, чого ми не робитимемо. Це можна назвати
рамками проєкту.
Дедлайн. Якщо немає зовнішнього дедлайну виконання всіх етапів,
треба самостійно встановити його. Навіть якщо до встановленого дедлайну
ще далеко, це не дасть проєкту зупинитися й нейтралізує шалений поспіх
ближче
до завершення.
Формування команди. Потрібно вибрати членів команди, які мають
відповідні навички та досвід для вирішення завдання, розподілити ролі, адже
все зводиться до якісного виконання свого завдання кожним учасником
проєкту під грамотним керівництвом куратора.