Chương 4

Đạo đức
trong kinh doanh quốc tế
(KDQT)
 Giới thiệu

Đạo đức là những nguyên tắc đúng hay sai

được chấp nhận nhằm điều chỉnh hành vi
của một người, thành viên của một ngành
nghề, hoặc hành động của một tổ chức
Đạo đức kinh doanh là những nguyên tắc
đúng hay sai được chấp nhận điều chỉnh
hành vi của doanh nhân
Chiến lược về đạo đức là một chiến lược,
hoặc khóa học của hành động, không vi
phạm những nguyên tắc được chấp nhận
trên.
4-2
Những vấn đề đạo đức trong KDQT

Các vấn đề đạo đức phổ biến nhất trong

kinh doanh liên quan đến
Sử dụng lao động
Nhân quyền
Quy định về môi trường
Tham nhũng
Nghĩa vụ đạo đức của các công ty đa quốc
gia

4-3
Những tình huống khó xử

Các nhà quản lý thường phải đối mặt với

tình huống mà hành động thích hợp là
không rõ ràng
Tình huống khó xử trong đạo đức là
những tình huống mà không gì trong số
các lựa chọn thay thế có sẵn có thể chấp
nhận được về mặt đạo đức
Chúng tồn tại bởi vì nhữngquyết định
trong thế giới thực sự là phức tạp và liên
quan đến các hậu quả khác nhau rất khó
để định lượng
4-4
Nguồn gốc của những hành vi
thiếu đạo đức

Câu hỏi: Tại sao nhà quản lý cư xử một

cách phi đạo đức?
Hành vi quản trị bị ảnh hưởng bởi
Đạo đức cá nhân
Quá trình ra Quyết Định
Văn hóa
Kỳ vọng thiếu thực tế
Kỹ năng lãnh đạo

4-5
Phương pháp tiếp cận triết học
về đạo đức

 Có nhiều cách tiếp cận đạo đức kinh doanh bao

gồm cả
 Straw men
The Friedman doctrine
Cultural relativism
The righteous moralist
The naïve immoralist
Utilitarian and Kantian
Rights theories
Justice Theories

4-6
 Những khuyến nghị cho nhà
quản lý
Câu hỏi: Làm thế nào để quản lý có thể đảm bảo rằng các
vấn đề đạo đức được xem xét trong các quyết định kinh
doanh?
 Nhà quản lý cần phải
 Có những ưu đãi trong tuyển dụng và khuyến khích
nhân viên nhằm xây dựng một hình ảnh tốt
 xây dựng một nền văn hóa có tổ chức trng đó những
hành vi có đạo đức được đề cao
 đảm bảo rằng các nhà lãnh đạo trong doanh nghiệp
không chỉ nói mà còn hành động đúng đạo đức
 Các quyết định đưa ra cần phải xem xét trên khía cạnh
đạo đức

4-7
Những khuyến nghị cho nhà quản lý

 Kinhdoanh quốc tế cần phải:

 Cố gắng tuyển dụng và khuyến khích nhân viên dựa
trên những xem xét về đạo đức cũng như về hiệu
suất công việc
 Xây dựng văn hóa đạo đức trong doanh nghiệp
 Đề cao những nhân viên có đạo đức
 tạo ra một môi trường tạo làm việc khuyến khích sự
phát triển đạo đức
 Mặc dù vậy, điều quan trọng là nhận ra rằng
không phải tất cả các tình huống khó xử về đạo
đức đều có một giải pháp rõ ràng và hiển nhiên

4-8