LIDERAZGO

---Símiles---
-CARRASCO PARIAHUACHE, ANEL
-RICARDO J. TINTAYA MUÑOZ
-FERNÁNDEZ SANTIAGO, ARLETH MIRELLA
-AMARO DUEÑAS, JACQUELINE KARIN
-GUTIERREZ AMASIFUEN, ISRAEL AMIR
-LINARES VENTOCILLA, BRYAN ANDREDT
 1° SIMILITUD
LIDERAZGO PERSUASIVO LIDERAZGO AFILIATIVO

Procura mantener a los colaboradores

Existe una buena relación entre en líder y sus
contentos y crear armonía entre ellos.
colaboradores

Consiste en mantener la armonía de los

Consiste en persuadir a los empleados para
trabajadora y obtener lealtad de parte de los
obtener buenas ideas de parte de los mismos
demas.
Comprende y se pone en el lugar de los
colaboradores, mostrando interés genuino por sus
Se preocupa por el bienestar y las necesidades
preocupaciones y necesidades. emocionales de los miembros del equipo.

Los líderes deben influir eficazmente en el cambio, Los líderes afiliativos rara vez ofrecen consejos
la mejora, la innovación y el rendimiento de sus constructivos acerca de cómo mejorar, los
trabajadores empleados deben descubrir por sí mismos
cómo hacerlo
 2° SIMILITUD
LIDERAZGO
FORMATIVO
-Este liderazgo consiste en aprender,
desarrollarse y crecer de la mano del líder.
-El líder es capaz de identificar los puntos
fuertes y débiles de su equipo y utilizarlos
para alcanzar el máximo rendimiento.
-Además, ayudan a sus empleados a fijar
sus propias metas a largo plazo y a diseñar
un plan para alcanzarlas
LIDERAZGO
PARTICIPATIVO
-Este liderazgo indica que el líder va ser un
facilitador para el equipo, lo cual les hará
tener un rol mas activo.
-En este liderazgo al igual que el formativo,
los líderes promueven la participación de
su equipo de trabajo y todos son tomados
en cuenta,
-Se insita a los mienbros tomar desiciones
y trasarse objetivos propios.
-Los lideres participativos invitan o integran
otras personas en el proceso en la toma de
decisiones.
 3° SIMILITUD
LIDERAZGO
DIRECTIVO
Este tipo de liderazgo orienta, supervisa y
controla, donde el nivel de comportamiento
directivo e bastante alto y lo ejerce quien tiene el
poder de tomar decisiones. Por lo general se
aplica acatando ordenes a empleados que
recientemente hayan ingresado a la institucion o
tienen conocimiento nulo en el area a desarrollar.
Este estilo de liderazgo es más efectivo
cuando los miembros del equipo necesitan
una estrecha supervisión de su parte como
gerente.
LIDERAZGO
AUTORITARIO
Segun Goleman este tipo de liderazgo esta
basado en una rigurosa autoridad donde las
personas que están bajo un nivel de autoridad
deben acatar órdenes y cumplirlas sin derecho a
opinión. En esta situacion el líder mantiene la la
solidez de su equipo de trabajo bajo sus normas
y controles sobre el grupo, y del cumplimiento de
su trabajo
El líder autoritario es aquel líder que se
encarga de tomar decisiones pero sin tener
en cuenta la opinión de los demás.
 4° SIMILITUD
LIDERAZGO
INSPIRADOR
El liderazgp inspierador se lleva a cabo cuando
un lider se encarga de un equipo y se pone como
ejemplo de superacion, facilitando las elaciones
interpersonales con sus colaboradores.
Un lider inspirador buscar generar confianza y
motivacion en las personas que no se atreven a
or por un objetivo por miedo a ser rechazados o
criticados.
El lider inspirador pone como ejemplo de
sacrificio y superacion sus propias situaciones de
vida, con la finalidad de dar a conocer y generar
animo a otras personas.
LIDERAZGO
EJEMPLAR
A diferencia del liderazgo inspirador el ejemplar
no busca enseñar, sino ponerse como ejemplo
para poder realizar las tareas de manera efectiva
y rapida, buscando que sea copiado por los
colaboraodres.
Este tipo de liderazgo no permite fallas y busca
priorizar el buen desempeño y fa efectividad.,
cuando ve que uno de los colaboradores no esta
dentro de sus parametros este lo reemplaza y
busca uno que si pueda con la presion y la carga.
GRACIAS