Capgemini Polska Sp. z o.o.

ul. Żwirki i Wigury 16a

02-092 Warszawa
NIP 526-11-84-467, REGON 011914332

P0065257 SGF_ANX

POROZUMIENIE AGREEMENT
z dnia 27 marca 2023 roku Of 27 March 2023
w sprawie zmiany umowy o pracę concerning the change of the employment contract

zawarte pomiędzy: concluded between:

Capgemini Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Żwirki i Wigury Capgemini Polska Sp. z o.o. with its registered office in Warsaw at Żwirki i
16a, 02-092 Warszawa, reprezentowaną przez Panią Elżbietę Zych, zwaną Wigury 16a, 02-092 Warszawa, represented by Mrs Elżbieta Zych, hereinafter
dalej „Pracodawcą”, referred to as the “Employer”,
a and
Panem Anis Messad, zwanym dalej „Pracownikiem”. Mr Anis Messad, referred to as the “Employee”.

Strony zgodnie postanawiają, że od dnia 01 stycznia 2023 r. obowiązują The Parties unanimously agree to change the contents of the contract of
następujące warunki umowy: employment binding for both of them, from 01 January 2023 :

§1
1. W miejsce dotychczasowego, ustalonego wynagrodzenia miesięcznego,
Strony postanawiają, że:
Pracownik otrzymywał będzie miesięcznie wynagrodzenie zasadnicze w
wysokości 5000 zł brutto (słownie złotych: pięć tysięcy brutto).
Ponadto Pracownikowi przysługuje dodatek z tytułu wykonywania pracy z
wykorzystaniem języka francuskiego w wysokości 1 000,00 zł brutto
(słownie złotych: jeden tysiąc brutto). Dodatek będzie wypłacany
proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, w którym Pracownik spełnia
warunki konieczne do jego otrzymania, ulegnie pomniejszeniu za czas
absencji chorobowej, a dla potrzeb kalkulacji wynagrodzenia będzie podlegał
takim samym zasadom jak pensja zasadnicza. Dodatek nie przysługuje, jeżeli
Pracownik zaprzestanie wykorzystywać w pracy wyżej wymieniony język.
2. W przypadku zmiany wymiaru etatu wynagrodzenie zostanie przeliczone
proporcjonalnie.
§1
1. In place of the current, agreed monthly Employee's remuneration, the Parties
agree that:
Monthly Employee’s remuneration, consists of a basic pay in the
amount of PLN 5000 gross (in words: five thousand Polish Zlotys gross).
In addition, the Employee is entitled to an additional pay granted due to
using the French language at work, in the amount of PLN 1 000,00 gross (in
words: one thousand Polish Zloty gross). Additional pay will be paid in
proportion to the duration of employment, in which the Employee meets
necessary conditions to receiving it; will be reduced for periods of sickness
absence and for the purpose of calculation of remuneration will be subject to
the same rules as basic pay. The additional pay is not granted if the
Employee stops using the hereinafter language at work.
2. In connection with the change of the working time the above-mentioned
remuneration will be calculated proportionally.

§2
1. Pozostałe postanowienia Umowy nie ulegają zmianie.
2. Postanowienia niniejszego Porozumienia obowiązują od dnia
01 stycznia 2023 r.
3. Niniejsze Porozumienie zostało sporządzone i podpisane w dwóch
jednobrzmiących egzemplarzach w języku polskim i angielskim, po jednym
egzemplarzu dla każdej ze Stron. W przypadku niezgodności wersja polska
będzie wiążąca.
§2
1. Other conditions of Contract remain unchanged.
2. The resolutions of the herein-presented Agreement are valid from 01
January 2023.
3. This Agreement has been drawn up and signed in two identical copies in
Polish and in English, one copy for each of the parties hereto. In case of
discrepancy, the Polish version shall prevail.

Signature Not Verified

Dokument podpisany przez Elżbieta Zych

Data: 2023.03.28 11:20:22 CEST

_______________________________
Elżbieta Zych
Menedżer ds. Administracji Personalnej/
Personnel Administration Manager
Capgemini Polska sp. z o.o

_______________________________
Pracownik/Employee

Informacja dotycząca poziomu zaszeregowania (grade), działu (Business Unit) oraz systemu czasu pracy znajduje się w aplikacji Teta ME w sekcji „Dokumenty”
(Dokumenty -> Raporty -> Dane podstawowe).