CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE

ENTRE :

L'entreprise Martines, 916220882 au capital social de 425000,00 euros, immatriculée au RCS de

05/12/2015 sous le numéro SIREN 916 220 882, dont le siège social est situé 17 rue du sendenbach
68380 , 1070 Anderlecht ,
Représentée par Soulayrol martin , en sa qualité de Directeur , dûment habilité(e) à cet effet,

Ci-après dénommée l'"Employeur" ou l'"Entreprise",

D'une part,

ET :

Monsieur Soulayrol Martin, demeurant Rue de douvres 1070 Anderlecht ,

de nationalité française, né le 15/04/1999,

Ci-après dénommé le "Salarié",

D'autre part,

Ensemble dénommés "les Parties".

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

Article 1 - Embauche

L’Employeur engage le Salarié dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (ci- après dénommé «
le Contrat »), à compter du _______________.
L'ancienneté du Salarié est reprise depuis le _______________.

Le Salarié déclare n'être lié à aucune autre entreprise, que ce soit au titre d’une obligation
d’exclusivité ou du respect d’une clause de non-concurrence, et ne plus avoir d'engagement vis-à-vis
de son précédent employeur. Toute fausse déclaration à ce sujet peut entraîner la rupture du Contrat.

Le Salarié bénéficie des dispositions de la convention collective applicable à l'activité principale de

l'Entreprise. A titre informatif, la convention collective Commerce à distance est actuellement
applicable au sein de l'Entreprise (ci- après dénommée la "Convention Collective").

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Le Salarié remet à l'Employeur les renseignements nécessaires à son embauche. En cas de
modification ultérieure dans sa situation personnelle (état civil, adresse, situation de famille), il en
informe immédiatement l'Entreprise.

Article 2 - Période d'essai

Le Contrat ne contient pas de période d'essai.

Article 3 - Fonctions

Le Salarié exerce la fonction suivante : _______________, statut Cadre / ingénieur, Catégorie G -

Maîtrisant.

A ce titre, il est notamment en charge de :

_______________

Il accomplit ses fonctions avec diligence et sérieux.

Les fonctions du Salarié sont évolutives en fonction des besoins et contraintes des activités de
l'Entreprise. Ses missions comprennent donc toutes les tâches qui sont, directement ou
indirectement, associées à son poste.

Article 4 - Durée du travail

4.1. Principe du forfait jours

Le Salarié bénéficie d’une réelle autonomie dans l’organisation de son emploi du temps. Son temps
de travail ne peut pas être prédéterminé et il ne peut ainsi pas être soumis à un horaire collectif de
travail.

Le Salarié bénéficie d’un forfait annuel en jours correspondant à _______________ jours par année
civile, journée de solidarité incluse. Ce forfait correspond à une année complète de travail et est
calculé sur la base d'un droit intégral à congés payés. Le décompte en jours de travail est exclusif de
tout décompte en heures de travail.

Ce temps de travail en jours se décompte sur une période de 12 mois consécutifs. La période
annuelle de référence est la suivante : du 1er juin au 31 mai de chaque année.

Le Salarié bénéficie de jours de repos sur l'année qui viennent s’additionner aux jours de congés
payés. Le nombre de jours de repos est communiqué par l'Employeur au début de chaque période de
référence.

Le Salarié prend ses journées de repos, en concertation avec sa hiérarchie, dans le respect du bon
fonctionnement du service dont il dépend. Les jours de repos sont soldés au terme de chaque période

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de référence sous peine d’être perdus, sauf cas de rachat de certains jours de repos formalisé par
accord. Les modalités de prise des jours de repos et d’usage du droit à la déconnexion sont fixées
par les textes applicables, et complétées si nécessaire par note de service.

4.2. Suivi du forfait jours

Compte tenu de l’autonomie dont il dispose dans l’organisation de son temps de travail, le Salarié
respecte en toutes circonstances les durées minimales de repos prévues par l'accord forfait jours, et
notamment le repos minimal quotidien et le repos hebdomadaire minimal entre deux semaines de
travail.

Il bénéficie d'un strict droit à la déconnexion sur ces temps de congés et de repos.

Afin d’assurer le suivi régulier de la charge et l’organisation du travail du Salarié, un décompte

périodique des journées de travail, de repos ou autres absences est établi entre les Parties, selon les
modalités déterminées par l’Employeur.

Un entretien se tient périodiquement entre les Parties au cours duquel sont notamment évoquées
l’organisation et la charge de travail du Salarié et l’amplitude de ses journées d’activité. En outre, le
Salarié peut librement solliciter un entretien avec l’Employeur en cas de surcharge de travail reposant
sur des éléments objectifs et matériellement vérifiables sur une période de plusieurs semaines
consécutives.

Article 5 - Rémunération

5.1. Rémunération fixe

En contrepartie de ses fonctions et pour la durée du travail fixée, le Salarié perçoit une rémunération
annuelle brute de 120000 euros, versée au terme de chaque mois échu en 12 mensualités de 10000
euros chacune.

5.2. Prime sur objectifs

Sous réserve de l’atteinte de ses objectifs, le Salarié perçoit une _______________.

Le montant de cette prime est conditionné par la réalisation d’objectifs individuels et/ou collectifs fixés
par l’Employeur et communiqués au Salarié. Elle est calculée en fonction de la réalisation des
objectifs au terme de _______________.

5.3. Prime de 13ème mois

Le Salarié perçoit une prime de 13e mois versée chaque année à l'échéance suivante:
_______________.

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Le montant brut de la prime correspond à un mois de salaire versé au Salarié et calculé sur la base
suivante: _______________.

Si le Contrat est conclu, suspendu ou rompu en cours d’année, la prime est calculée au prorata du
temps de travail effectué.

Article 6 - Lieu de travail

Le Salarié est rattaché administrativement aux locaux de l'Entreprise situés à l'adresse du siège
social.

Le Salarié peut également être amené à effectuer des déplacements professionnels, en tout autre
lieu, en France ou à l’étranger, nécessaires à l'accomplissement de sa mission, ce qu’il reconnaît
expressément.

6.1. Fréquence de télétravail

Le Salarié exerce ses fonctions en télétravail pour l’intégralité de sa durée contractuelle de travail.

6.2. Lieu de télétravail

Le télétravail est effectué depuis le domicile du Salarié situé en France. Il préviendra l’Entreprise en
cas de changement de domicile, afin de statuer sur le sort de la situation de télétravail et ses
adaptations éventuelles.

Le Salarié reconnaît qu’un espace de son domicile est affecté à l'exercice du télétravail et que les
installations électriques de son domicile sont conformes. Il s'engage à remettre à l’Entreprise, sur
simple demande, une attestation « multirisque habitation » couvrant l’usage professionnel de son
domicile.

6.3. Indemnité spécifique d'occupation du domicile

Le Salarié perçoit une indemnité mensuelle brute de _______________ euros afin de compenser les
frais liés à l’occupation partielle de son domicile personnel pour l'exercice de ses missions
professionnelles.

Pour tout ce qui n’est pas prévu dans le Contrat, le Salarié se réfère aux règles sur le télétravail en
vigueur dans l’Entreprise.

Article 7 - Frais professionnels

Le Salarié bénéficie du remboursement des frais professionnels qu’il pourrait engager dans le cadre
de son activité professionnelle.

L’Entreprise fixe les règles internes de remboursement des frais professionnels.

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Article 8 - Absences

En cas d’absence prévisible, le Salarié demande l’accord préalable de l’Employeur.

En cas d’absence imprévisible, le Salarié doit prévenir ou faire prévenir immédiatement l’Employeur
et fournir un certificat médical justifiant son absence dans les 48 heures.

En cas de prolongation d’arrêt de travail, le Salarié transmet dans les mêmes délais le certificat
médical justifiant cette prolongation.

Article 9 - Congés payés

Le Salarié a droit aux congés payés prévus par les textes applicables.

L’Employeur fixe les dates des congés en tenant compte des nécessités de service et des souhaits
du Salarié.

Article 10 - Prévoyance - Mutuelle

Le Salarié est affilié aux régimes de prévoyance et de mutuelle existants au sein de l’Entreprise.

Sauf cas de dispense justifiée par le Salarié, il bénéficie des prestations qui en résultent et accepte
donc que soit prélevée sur sa rémunération la cotisation salariale correspondante.

Article 11 - Outils et documents professionnels

Tous les outils professionnels mis à la disposition du Salarié pour l’exercice de ses fonctions ainsi que
tous documents sous quelque forme ou quelque support que ce soit en rapport avec les activités de
l’Entreprise et que le Salarié serait amené à détenir ainsi que toute copie ou reproduction, restent
propriété de celle-ci et doivent lui être restitués sur simple demande et impérativement en cas de
cessation des fonctions.

Le Salarié ne peut utiliser les outils mis à sa disposition dans un cadre extra professionnel ou
personnel, sauf accord préalable de l’Employeur.

Tout manquement à cette obligation constitue une faute pouvant entraîner une sanction disciplinaire
allant jusqu’à la rupture du Contrat.

En cas de vol ou de perte, le Salarié s’engage à procéder dans les meilleurs délais à une déclaration
aux services de Police et à l’Employeur.

Article 12 - Conditions d'exécution du contrat

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Le Salarié consacre tous ses soins à l’exercice de son activité professionnelle et observe toutes les
instructions et consignes particulières qui lui seront données à titre individuel et collectif.

Le Salarié est tenu d’une obligation générale de loyauté envers l’Entreprise. Il s’engage,
préalablement à toute démarche contentieuse, à prévenir l’Entreprise des griefs qu’il entend formuler
et à tenter de trouver une solution conciliant les intérêts légitimes des Parties.

Le Salarié bénéficie tous les deux ans d’un entretien consacré à ses perspectives d’évolution
professionnelle, notamment en termes de qualification et d’emploi.

Article 13 - Acceptation des lettres recommandées électroniques

Le Salarié accepte l'envoi par voie électronique des courriers recommandés de l’Entreprise relatifs à
son Contrat.

Le Salarié transmet sur première demande de l’Employeur son adresse électronique personnelle à
laquelle ces courriers pourront être envoyés. En cas de changement ultérieur de son adresse
électronique, il en informera l’Employeur.

Article 14 - Préavis

Le Contrat prendra fin par la volonté de l’une ou l’autre des Parties.

En cas de démission ou de licenciement, sauf en cas de faute grave ou lourde ou en cas de force
majeure, les Parties respecteront un préavis d’une durée déterminée conformément aux dispositions
légales et/ou conventionnelles. L’Entreprise se réserve le droit de dispenser, totalement ou
partiellement, le Salarié d’exécuter son préavis en contrepartie du versement d’une indemnité
compensatrice de préavis sans que le Salarié puisse se prévaloir d’un quelconque préjudice de ce
fait.

Fait en double exemplaire, dont un est remis à chacune des Parties

A Anderlecht , le 15/12/2020

_______________________

Soulayrol Martin