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PLAN PARA LA VIGILANCIA, Fecha:
PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA 15/02/2023
COVID-19 EN EL TRABAJO
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

CONTROL DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO –
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 031-2023/MINSA
L & R SOLUCIONES ADUANERAS S.A.C.
CARGO NOMBRE FECHA FIRMA
Elaborado por: 15/02/2023
Revisado por: 15/02/2023
Gerente
Aprobado por: 15/02/2023
General
CODIGO: PN-SIG-C
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INDICE
INDICE........................................................................................................................................... 2
I. DATOS DEL EMPLEADOR..................................................................................................... 3
II. DATOS DE LUGAR TRABAJO................................................................................................ 3
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES..................3
IV. INTRODUCCIÓN..................................................................................................................... 4
V. OBJETIVOS............................................................................................................................. 4
VI. BASE LEGAL........................................................................................................................... 5
VII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19.....................6
VIII.PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19...........................6
IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN..................................................19
X. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN................................................................................................. 20
XI. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO...............20
XII. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA (CHECKLIST).........................................................22
XIII.DISPOSICIONES GENERALES:..........................................................................................22
XIV. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO......................................................................................................................... 23
ANEXOS:..................................................................................................................................... 23
ANEXO Nº 01: NÓMINA DE TRABAJADORES...........................................................................24
ANEXO N° 02: EVALUACIÓN DE LA APTITUD PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN

AL TRABAJO......................................................................................................................... 26
ANEXO Nº 03: DECLARACIÓN DE CONOCER LOS RIESGOS DE RETORNO O

REINCORPORACIÓN AL CENTRO LABORAL....................................................................28
ANEXO N° 04: LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA COVID-19 EN CENTROS DE

TRABAJO CON CINCO (5) O MÁS TRABAJADORES.........................................................29
ANEXO N° 05: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE LAS MANOS...................................................32
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CODIGO: PN-SIG-COM
I. DATOS DEL EMPLEADOR
RAZÓN SOCIAL L & R SOLUCIONES ADUANERAS S.A.C
RUC 20601335990
DOMICILIO DE LA EMPRESA
(Dirección, Departamento, JR. PASO DE LOS ANDES NRO. 243 URB.
Provincia, Distrito) MARANGA (ALTURA CUADRA 4 Y 5 DE FAUCET)
LIMA - LIMA - SAN MIGUE
TIPO DE ACTIVIDAD ECONÓMICA OTRAS ACTIVIDADES DE APOYO AL

TRANSPORTE
II. DATOS DE LUGAR TRABAJO
Los lugares de trabajo se indican a continuación:
Oficina Principal que está ubicada en Calle Paso De Los Andes N°243 Urb Maranga San
Miguel, Lima
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
TIPO DE No. DE FECHA PROF NO. DE

NOMBRE EDA CORREO PUESTO DE
DOCUME DOCUME APELLIDOS NACIM ESIÓ COLEGIATUR
S D ELECTRÓNICO TRABAJO
NTO NTO IENTO N A
JAVIER
LAIZA Gerente
DNI 9549558 ARMAND
GARCIA General
O
Supervisor
DNI
de sst
DNI 40441748 Galina Díaz 16/12/ 42 Médi CMP 48059 dra.ghalyna@h Medico
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co
Barrientos 1979 Ciruj otmail.com Ocupacional
ano
IV. INTRODUCCIÓN
El COVID-19 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los humanos; reportado por
primera vez en diciembre del 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei en China. La
epidemia de COVID-19 se extendió rápidamente, siendo declarada una pandemia por la
Organización Mundial de la Salud el 11 de marzo del 2020. Para el día 6 de marzo del 2020
se reportó el primer caso de infección por Coronavirus en el Perú. Ante este panorama, se
tomaron medidas como la vigilancia epidemiológica que abarca desde la búsqueda de casos
sospechosos por contacto, hasta el aislamiento domiciliario de los casos confirmados y
procedimientos de laboratorio para el diagnóstico de casos COVID-19, manejo clínico de
casos positivos y su comunicación para investigación epidemiológica y medidas básicas de
prevención y control del contagio en centros hospitalarios y no hospitalarios.
La exposición del virus SARS - CoV2 que produce la enfermedad COVID-19 representa un
riesgo biológico por su comportamiento epidémico y alta transmisibilidad. Siendo que los
centros laborales constituyen espacios de exposición y contagio, se deben considerar
medidas para su vigilancia, prevención y control, por lo que L & R SOLUCIONES
ADUANERAS S.A.C.establece lineamientos para la vigilancia de salud de los trabajadores
frente al COVID-19.
Por tal motivo, se ha diseñado el Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19
en el trabajo, con las modificatorias que contiene las medidas de seguridad obligatorias,
aprobadas por la Resolución Ministerial Nº 031-2023/MINSA, que ha derogado la Resolución
Ministerial N°1275-2021-MINSA modificada por la Resolución Ministerial N° 675-2022-
MINSA, y sus alertas epidemiológicas.
La Resolución Ministerial Nº 031-2023/MINSA aprueba la “Directiva Administrativa N° 339-

MINSA/DGIESP-2023, que establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y
control de la Salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2”, así como
los Protocolos Sectoriales, a efecto de elaborar su “Plan para la vigilancia, prevención y
control de la COVID-19 en el trabajo” y proceder a su registro en el Sistema Integrado para
COVID-19 (SICOVID-19) del Ministerio de Salud.
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V. OBJETIVOS
 Establecer las disposiciones básicas para la vigilancia, prevención y control

de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2.
 Establecer disposiciones para el regreso y reincorporación al trabajo.
 Durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria por la COVID-19, establecer

CODIGO: PN-SIG-COM
actividades de vigilancia y monitoreo de la salud integral a los trabajadores,
con el fin de contribuir a la disminución del riesgo de transmisión del SARS-
CoV-2.
VI. BASE LEGAL
 Resolución Ministerial N° 031-2023/MINSA Aprueban la Directiva Administrativa N°

339-MINSA/DGIESP-2023. Directiva Administrativa que establece las disposiciones
para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de
exposición a SARS-CoV-2.
 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N°29783 y su reglamento aprobado por

Decreto Supremo N°005-2012-TR, y sus modificatorias.
 Resolución Ministerial N° 055-2020-TR MINSA “Guía para la prevención del

Coronavirus en el ámbito laboral”
 Resolución Ministerial N° 1218-2021-MINSA “Norma Técnica de Salud para la

Prevención y Control de la COVID-19 en el Perú”
 Resolución Ministerial N° 773-2012-MINSA Directiva sanitaria para promover el

lavado de manos como practica sanitaria en el país.
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 Resolución Ministerial N° 248-2020-MINSA “Documento Técnico: Recomendaciones

para el uso apropiado de mascarillas y respiradoras por el personal de salud en el
contexto del COVID-19, que forma parte integrante de la presente Resolución
Ministerial”.
 Resolución Ministerial N° 004-2021-MINSA “Norma Técnica de Salud para la

adecuación de los Servicios de Salud del primer Nivel de Atención de Salud frente a
la pandemia por COVID-19 en el Perú”
 Resolución Ministerial Nº 263-2020/MINSA, que modifica la Directiva Administrativa

Nº 287-MINSA/2020/DGIESP, Directiva Administrativa que regula los procesos,
registros y accesos a la información para garantizar el seguimiento integral de los
casos sospechosos y confirmados de COVID-19 (Sistema Integrado para COVID-19
- SICOVID-19), aprobada con la Resolución Ministerial Nº 183-2020/MINSA.
 Resolución Ministerial Nº 905-2020-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria Nº

122-MINSA/2020/CDC para la Vigilancia Epidemiológica de la enfermedad por
Coronavirus (COVID-19) en el Perú.
VII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19
Ver Anexo N° 01
VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19
Las personas que han mantenido aislamiento social obligatorio por factores de riesgo deben
ser evaluados por el servicio de seguridad y salud en el trabajo, no trabajando de
preferencia en puestos de alto o muy alto riesgos para COVID-19.
Los trabajadores asignados a las visitas de campo deberán acatar todos los procedimientos
establecidos, los mismos que buscan proteger al trabajador, su familia, y proveedores.
Antes de salir hacia los trabajos operativos fuera de las instalaciones se tomará aleatoriamente
una muestra de la temperatura, que será registrada (de contar con más de 37.5 ºC se
procederá a aislar al colaborador).
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Se ha considerado el cumplimiento de las disposiciones básicas de aplicación obligatoria por

el empleador, basados en los criterios técnicos y epidemiológicos, según lo previsto en la
Directiva Administrativa N° 339-MINSA/DGIESO-2023 Directiva Administrativa que
establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2, aprobada por Resolución Ministerial
N° 031-2023/MINSA, siendo las siguientes:
a) Disposición 1: Vacunación contra el COVID-19
La medida de prevención más efectiva es la vacunación contra la COVID-19. Se recomienda

que todos los trabajadores tengan sus vacunas completas, en la medida que ello aumenta
las posibilidades de protección individual y poblacional contra el COVID-19.
A través del servicio de seguridad y salud en el trabajo se promueve y facilita la vacunación

completa para el SARS-CoV-2 de todos los trabajadores.
b) Disposición 2: Asegurar la ventilación de los centros de trabajo
Se puede optar por cualquiera de las siguientes formas de traslado indicados a

continuación, las recomendaciones son:
 Evaluar las características físicas de cada uno de los ambientes del centro de
trabajo, considerando entradas y salidas de aire, flujos de aire, fuentes de
ventilación natural y artificial, así como considerar la medición del CO2 de
acuerdo a lo previsto en la Directiva Administrativa N° 339-MINSA/DGIESP
aprobada por Resolución Ministerial N° 031-2023/MINSA.
 La ventilación se hará de forma natural, con la utilización de ambientes con

entradas y salidas con flujo de aire, con fuentes de ventilación natural y artificial
de ser necesario.
 Abrir las ventanas y puertas para garantizar la continua ventilación del sitio de
trabajo y mejorar la circulación de aire, para permitir el ingreso de aire nuevo al
ambiente.
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 La ventilación se deberá realizar utilizando aire exterior a las instalaciones. De

usarse extractores de aire, se deberá tener en cuenta que haya un ingreso de
aire y una salida, sin que genere flujo de aire que fluya entre las personas.
 Los ambientes que no cuenten con ventilación natural, deben contar con
ventilación mecánica, a través de renovaciones cíclicas de aire según normas del
sector Vivienda, Construcción y Saneamiento o norma internacional oficial, de
acuerdo al riesgo encontrado.
 Instalación de extractores de aire en los lugares que permita la salida de aire, no

debiendo existir flujo aéreo directamente entre las personas.
c) Disposición 3: Valoración de la aptitud del trabajador previo al regreso al

centro de trabajo
TRABAJO ADMINISTRATIVO EN OFICINA:
- Identificar los riesgos de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19) del puesto de

trabajo del personal, en base al nivel de riesgo de sus labores.
- Los trabajadores que retornen o se reincorporen al trabajo deben completar y

presentar una Ficha de Sintomatología a COVID-19 para el regreso o
reincorporación al trabajo, previamente explicada y entregada por el empleador,
pudiendo utilizarse medios digitales para emitir y recibir la citada ficha, a cargo del
área SIG, tal como se presenta en el Anexo N° 02.
- El profesional de servicio de seguridad y salud en el trabajo realiza las

recomendaciones para la ubicación del trabajador en un puesto de trabajo con riesgo
bajo o mediano de exposición al SARS-CoV-2 de corresponder para proteger la
salud el trabajador.
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- El trabajador tiene la obligación de reportar al área de seguridad y salud en el trabajo

si presenta signos y síntomas relacionados a las definiciones de caso COVID-19, en
función de las actualizaciones que brinde la autoridad de salud.
- Todo trabajador que cumpla criterios de caso sospechoso, identificado en el centro

de trabajo, se indica el aislamiento domiciliario, o es referido al establecimiento de
salud de su jurisdicción según corresponda. La empresa a través del área de
seguridad y salud en le trabajo realiza vigilancia activa en todos los trabajadores,
salvaguardando la identidad del caso.
- A través del área de seguridad y salud en el trabajo se realiza la aplicación de

pruebas de tamizaje clínicas o de laboratorio, con el fin de detectar posible casos o
contactos. Para el diagnóstico definitivo, el trabajador debe ser referido al
establecimiento de salud correspondiente.
- No se recomienda la aplicación de pruebas de laboratorio diagnósticas para

vigilancia de síntomas y de contactos de infección por SARS-CoV-2. Su indicación se
hace únicamente para aquellos trabajadores que presentan síntomas compatibles
con al COVID-19 o es contacto directo de un caso confirmado.
- No deben realizarse pruebas diagnósticas de laboratorio u otras para definir el alta

del paciente.
- La valoración de aptitud para el regreso al trabajo o la reincorporación por

incapacidad temporal, según corresponda, es definida por el Médico Ocupacional en
coordinación con el área de seguridad y salud en el trabajo.
- En caso de identificarse un caso sospechoso o de tomar conocimiento de ser

contacto directo de un caso confirmado, se procede con las medidas previstas en la
Directiva Administrativa N° 339-MINSA/DGIESP-2023 aprobada mediante
Resolución Ministerial N° 031-2023/MINSA.
- En los trabajadores identificados como casos sospechosos, caso probable o en los

que se confirma el diagnóstico de la COVID-19, y que no requiere hospitalización, se
le indica aislamiento domiciliario. Durante el aislamiento, se le restringe el
desplazamiento fuera de su vivienda o centro de aislamiento por un lapso de siete (7)
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días a diez (10) días, según lo dispuesto por Resolución Ministerial N°

834-2021/MINSA.
- A todo el personal que visite otras instalaciones ajenas a las de L & R SOLUCIONES
ADUANERAS S.A.C..se le proporcionará mascarilla, guantes y alcohol en gel al 70%
para la desinfección de manos.
TRABAJO EN INFRAESTRUCTURA DE CLIENTES
- Identificar los riesgos de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19) del puesto de

trabajo del personal, en base al nivel de riesgo de sus labores.
- Aplicación y análisis de la Ficha de sintomatología COVID-19 para el regreso al

trabajo, empleando fichas al personal que realizará el trabajo de manera presencial,
a cargo del jefe o supervisor a cargo – Anexo N° 02.
- Todo el personal mantendrá el uso obligatorio de su mascarilla, el encargado de la

supervisión será el responsable de su cumplimiento.
- En los frentes de trabajo se contará con Alcohol gel en forma permanente.
- Eventualmente se validará la temperatura corporal de cada persona que ingresa a

las oficinas, la cual deberá ser menor a 37.5 °C usando un termómetro laser tipo
pistola manteniendo la distancia recomendada (dos metros), al inicio de labores,
 Se colocará termómetro a la altura de la zona frontal o parietal, a una

distancia aproximada de 4 centímetros.
 Se oprimirá el botón tipo gatillo del termómetro, esperando el resultado en la

pantalla.
 Se realizará la lectura y registro de resultados de forma diaria.
- El personal que realiza la toma de temperatura debe contar con guantes de látex
desechables, lentes de ventilación indirecta, respirador N95.
- En caso el personal tuviera temperatura alta (mayor a 37.50), se le restringirá el

acceso y procederá a tomar todos los datos básicos del trabajador, se lo enviará a su
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domicilio inmediatamente y se notificará los datos al médico ocupacional para el

seguimiento respectivo.
CASOS SOSPECHOSOS:
- El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la COVID-19 es por un

máximo de diez (10) días, pudiendo extenderse excepcionalmente, de acuerdo a
evaluación médica debidamente certificada (Certificado de Incapacidad Temporal
para el Trabajo - CITT, Certificado Médico del Colegio Médico del Perú o certificado
de una IPRESS pública o privada).
- Evaluación del caso sospechoso por el responsable de la salud en el trabajo para

identificar potenciales contactos.
- En los trabajadores identificados como caso sospechoso, caso probable o en los que
se confirma el diagnóstico de la COVID-19, se dispone que deben tener diez (10) o
siete (7) días de aislamiento, según corresponda; y antes del regreso al trabajo, el
empleador, a través del profesional de salud, gestiona o realiza la evaluación clínica
respectiva, para dar por finalizado el aislamiento o cuarentene y la fecha probable de
reincorporación al trabajo.
- Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la emergencia

sanitaria por la COVID-19, y ante un caso sospechoso y probable de la COVID-19, el
establecimiento de salud o el empleador procede con otorgar el certificado médico o
certificado de incapacidad temporal, con indicación firmada por el Médico tratante,
Médico ocupacional o Médico a cargo de la vigilancia de la salud, por el tiempo
considerado para el aislamiento, para proteger y resguardar la salud e integridad del
trabajador, así como del resto de los trabajadores de la institución.
d) Disposición 4: Puntos de lavado o desinfección de manos
4.1. Los puntos para el lavado y desinfección de manos serán los siguientes:
4.1.1 Al ingreso, se proporcionará alcohol en gel al 70%.
4.1.2 Zona de SSHH: Lavadero; donde habrá agua, jabón y papel toalla.
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4.1.3 Oficinas Administrativas: alcohol en gel al 70%.
4.2. Se debe tener las siguientes precauciones para evitar contagios por las manos:
4.2.1. Lávese las manos con frecuencia con agua y jabón o un desinfectante a base
de alcohol según lo que se disponga en cada área antes mencionada.
4.2.2. Al toser o estornudar, cúbrase la boca y la nariz con el codo flexionado o con
un pañuelo; tire el pañuelo inmediatamente y lávese las manos.
4.2.3. Evite tocarse los ojos, la nariz y la boca.
4.2.4. Lavarse y desinfectarse las manos siempre que realice una actividad que
pueda representar un riesgo para el producto:
 Antes de entrar a un área de producción,
 Después de ir al baño,
 Antes y después de comer,
 Después de limpiarse la nariz,
 Después de estornudar,
 Después de utilizar pasamanos,
 Después de subir o bajar graderías,
 Después de cogerse los zapatos.
4.3. Ejecución adecuada del método del lavado correcto o uso del alcohol en gel para la
higiene de manos, lo cual estará exhibido en la parte superior de cada punto de
lavado y desinfección.
4.4. Uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol en gel debe ubicarse al
ingreso de cada centro de trabajo, para el lavado de manos o desinfección, usando
mecanismo que en los posible eviten el contacto de las manos con grifos o manija.
Se recomienda la publicación de un mapa de puntos de lavado de manos y
dispensador de alcohol en gel para los trabajadores.
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e) Disposición 5: Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de

trabajo
La empresa realizará actividades y campañas informativas a todos los trabajadores para

asegurar que se mantenga un ambiente saludable frente al COVID-19, las cuales se
describen a continuación:
- Brindar orientación sobre el COVID-19 y las medidas de disminución del riesgo de

infectarse por SARS-CoV-2 en las actividades de capacitación, donde se incluye los
temas de vacunas, ventilación, distanciamiento físico y uso de mascarilla de acuerdo
a las normas vigentes.
- Informar sobre el coronavirus y los medios de protección que se tienen en el ámbito

laboral y en el hogar.
- Informar sobre la importancia del correcto lavado de manos, toser o estornudar

cubriéndose la boca con el antebrazo sin tener contacto con el rostro.
- La importancia y obligatoriedad del uso de mascarilla en las labores propias de sus

funciones según el nivel de riesgo de este y lugar donde lo desarrolle.
- La importancia de una temprana detección de sintomatología del COVID-19 y medios

para resolución de inquietudes.
- Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización y

discriminación de trabajadores sospechosos o confirmados de padecer la COVID-19.
- Autoreporte de casos intradomiciliarios, constatados por profesional de la salud.
- Difusión e información del presente plan para prevención de contagio por COVID-19
para el personal que ingresa a realizar actividades.
- Difusión de boletines de sensibilización sobre COVID-19 mediante medios

informáticos.
- El personal de la empresa está obligado a asistir a las capacitaciones y charlas en

temas relacionados a la COVID-19, las cuales se realizan con personal capacitado
sobre el tema.
- Realizar inspecciones no programadas para evidenciar el correcto uso de los
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Equipos de Protección Personal EPP (mascarillas, guantes, lentes) en caso

corresponda.
- Reporte temprano de la presencia de sintomatología de la COVID-19, establecidos

en las disposiciones generales del presente documento.
- Se sensibilizará a todo el personal a través de afiches informativos y videos,

mediante los diferentes Medianos de comunicación (WhatsApp, correo electrónico,
etc.)
Estas actividades deben darse a la totalidad de los trabajadores, en adición al marco del
cumplimiento de capacitación mínima establecida por la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
f) Disposición 6: Medidas preventivas de aplicación colectiva
5.1. Ambiente de trabajo:
Son todas aquellas acciones dirigidas a reducir el riesgo de transmisión del SARS-
CoV- 2 en el ambiente laboral, las cuales QUIMPAC S.A implementará teniendo en
cuenta los siguientes aspectos enfocados en la jerarquía de controles.
Uso opcional de mascarillas en los espacios abiertos (zonas que presentan

ventilación natural y no cuentan con paredes y/o techos).
Uso opcional de mascarillas en los espacios cerrados con adecuada ventilación
verificada por Monitoreo de CO2.
Las mujeres gestantes y las mujeres que dan lactancia materna pueden realizar
trabajo de manera presencial de bajo riesgo.
En los comedores se mantendrán las barreras de protección, limpieza periódica y se

podrán sentar hasta máximo 4 personas.
Se recomienda mantener el distanciamiento f ísico al realizar las actividades durante
la jornada laboral.
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g) Disposición 8: Salud del trabajador en el contexto de la COVID-19
Durante el Estado de emergencia nacional la empresa se realizará la vigilancia de la salud

de los trabajadores, de manera permanente, considerando lo siguiente:
- Vigilancia de la salud de los trabajadores tanto los que asisten al centro de trabajo
como a aquellos que realizan el teletrabajo.
- Registro, seguimiento y control de la temperatura al azar al inicio de la jornada

laboral.
- Indicación de evaluación médica de síntomas COVID-19, a todo trabajador que

presente temperatura mayor a 37.5°C.
- Todo trabajador con fiebre o sintomatología COVID-19, que sea identificado por el
personal de salud se considera caso sospechoso, y se realizará lo siguiente:
A. Si el trabajador se encuentra en casa:
 Acudir inmediatamente al centro de salud donde se atiende regularmente. Allí

procederán a tratarlo o a derivarlo a otro centro de salud más especializado
(utilizar siempre la mascarilla)
 En ninguna circunstancia acudir al centro de labores hasta la confirmación del

diagnóstico.
 No automedicarse.
B. Si el trabajador se encuentra en la empresa:
 Asegurarse que el trabajador en todo momento haga uso de la mascarilla,

quien además deberá proceder a lavarse las manos hasta el antebrazo.
 Se comunicará inmediatamente al encargado de la gestión de personas y al

Servicio Médico la sospecha de la posibilidad de contagio, el trabajador
acudirá inmediatamente al centro de salud donde se atiende regularmente o
más cercano.
 La empresa entablará comunicación con el contacto de emergencia del

trabajador y se le indicará que deberá acompañarlo al establecimiento de
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salud donde se está dirigiendo, tomando todas las medidas de seguridad

necesarias.
 En caso de que el trabajador no pueda movilizarse por sus propios medios, la

empresa lo aislará en el servicio médico y procederá a comunicarse con el
Ministerio de Salud - MINSA para coordinar su traslado con las debidas
precauciones.
 El área de gestión de personas, realizará la evaluación y coordinaciones

pertinentes para indicar a los trabajadores que deberán retirarse del centro de
labores por el resto del día.
C. En caso de confirmación de diagnóstico de contagio:
 Si el médico tratante dispone cuarentena del trabajador por sospecha de

COVID-19, este último justificará su inasistencia ante el empleador
presentando el descanso médico correspondiente emitido por el médico
tratante, pudiendo enviarse de manera digital.
 En caso de confirmación de contagio de COVID-19, el trabajador dejará de

asistir al centro de labores, operando el descanso médico previsto por Ley. La
empresa realizará las coordinaciones para que los trabajadores que han sido
expuestos al personal con diagnóstico confirmado de contagio pasen por la
prueba de descarte en el centro médico correspondiente.
 Como medidas preventivas y sanitarias en el área del trabajador afectado, se

ejecutarán las siguientes acciones, en coordinación con el Área de Seguridad:
(i) Disponer el cierre del área por el plazo de un día calendario, luego de
tomar conocimiento del caso, para su desinfección; y (ii) Otras acciones
dispuestas por las entidades competentes.
D. El Profesional de la Salud de la empresa deberá realizar el monitoreo diario y/o

interdiario de los casos de contacto, casos sospechosos y/o casos confirmados a
través de llamadas telefónicas o whattsapp, brindando las recomendaciones del
caso, e informando al área de gestión de personas y área encargada de la seguridad
y salud en el trabajo la evolución de los colaboradores hasta la emisión del alta
epidemiológica.
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E. Pruebas de descarte de COVID-19:
 El trabajador que requiera una prueba de descarte solicitado por un cliente o

proveedor, debe enviar vía correo electrónico al área de gestión de personas
una solicitud de lo requerido, indicando sus datos personales y la fecha para
cuando desea la prueba de descarte.
 El área encargada de la gestión de personas contactará al laboratorio

predeterminado para coordinar la fecha y hora de la toma de muestra y la
entrega de los resultados.
F. Medidas preventivas para el personal operativo con riesgo de exposición

externa
Comedores
- El uso del comedor se realizará sólo en los turnos señalados, según las
recomendaciones de uso de la empresa, se indica también que se pueden realizar la
ingesta de sus alimentos en las oficinas si las condiciones lo permitan
(distanciamiento mínimo a 2 metros, espacios limpios y ventilados), por cumplimiento
de protocolo de seguridad del Ministerio de Salud.
- Para hacer uso del comedor es obligatorio presentar una bolsa o sobre de papel para
guardar las mascarillas mientras se ingiere los alimentos.
- Para el ingreso al comedor se deberá respetar el protocolo de bioseguridad (lavado
de manos).
- Cumplir con el aforo de personal.
- Si traen alimentos, que sean previamente preparados con sus respectivos utensilios.
- No compartir utensilios ni ningún tipo de objetos personales.
- Evitar contacto físico y comunicación verbal.
- Cubrirse la boca al toser o estornudar.
- Queda determinantemente prohibido modificarla posición de las sillas y mesas
previamente ubicadas por el personal responsable.
- Desinfectarse las manos antes y después de hacer uso del microondas.
- Respetar el horario establecido por cada turno.
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- Todos los desechos se deberán depositar en el tacho de basura y dejar limpio el

espacio utilizado al final de su turno.
- Lavarse las manos al salir del comedor.
Transporte
- Use mascarilla cubrirse la nariz y la boca, en todo momento en entornos públicos y

en el interior de cualquier vehículo o medio de transporte público o privado cuando
esté cerca de personas con las que no convive, especialmente cuando es difícil
respetar el distanciamiento físico recomendado. Las mascarillas son obligatorias en
aviones, autobuses, trenes y otros medios de transporte público que circulan por el
país y en centros de transporte aeropuertos y estaciones. Este requisito también se
aplica al usar taxis y vehículos compartidos.
- Durante el viaje, evite las multitudes y mantenga una distancia de al menos dos
metros de las personas con las que no convive; por ejemplo, cuando espera en la
estación o elige el asiento.
- Antes de usar cualquier medio de transporte, lávese las manos con agua y jabón por
al menos 20 segundos o use un desinfectante de manos con al menos un 60 % de
alcohol.
- Al llegar a destino, lávese las manos nuevamente con agua y jabón por al menos 20
segundos o use un desinfectante de manos con al menos un 60 % de alcohol tan
pronto como sea posible.
- Evite tocarse los ojos, la nariz y la boca con las manos sin lavar.
- Cúbrase la boca y la nariz con un pañuelo desechable al toser o estornudar. Bote los
pañuelos desechables en un cesto de basura y lávese las manos
inmediatamente con agua y jabón por al menos 20 segundos o use un desinfectante
de manos que contenga al menos un 60 % de alcohol.
Respecto a los vestidores
Los Trabajadores deberán dirigirse directamente a los vestidores por las

rutas que le sean indicadas.
En los vestidores, deberán cambiarse la ropa que llevan y colocarse sus
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respectivos uniformes de trabajo, guardando la ropa indicada dentro de sus

respectivos casilleros . La parte externa de los casilleros deberá ser
desinfectada entre cada turno, por el personal asignado por el área de
Servicios al Personal.
Antes de retirarse de los vestuarios, los trabajadores en planta deberán

lavarse las manos y/o desinfectárselas con el producto que se ponga a su
disposición.
Los trabajadores deberán permanecer el menor tiempo posible en los

vestidores; en ningún caso, dicho tiempo será mayor a doce (12) minutos.
Los vestidores y servicios higiénicos deberán mantenerse continuamente

limpios y desinfectados, siendo ello cargo del área de Servicios al personal.
Deberá respetarse, en todo momento, la distancia mínima de 1 metro de

distancia respecto a otro trabajador.
Manejo de residuos de EPP desechables:
Los trabajadores deberán disponer los EPP desechables (mascarillas, guantes, entre otros)
que hubieran utilizado durante sus actividades en los recipientes o contenedores habilitados
para tal f in según lo expuesto en los párrafos anteriores. Inmediatamente después de
desechar los EPP referidos, el trabajador deberá lavarse y/o desinfectarse las manos.
Uso de equipos de protección personal
Se siguen las mismas pautas señaladas sobre medidas de protección personal, así como
las que correspondan al lugar donde se desarrolla la actividad.
IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
Nº CARGO RESPONSABILIDADES
1 GERENCIA GENERAL Responsable de revisar, aprobar el presente manual y

dar seguimiento para que el presente documento se
lleve a cabo, así como signar los recursos necesarios
20
Ç
Versión: 01
para el desarrollo y ejecución del presente protocolo.
2 SUPERVISOR DE Ante la sospecha de un caso de coronavirus: realiza el

SEGURIDAD Y reporte de inmediato a (MINSA o ESSALUD), para el
SALUD EN EL seguimiento y control del caso.
TRABAJO
3 TRABAJADOR Está obligado a cumplir con las normas de seguridad

que imponga la empresa.
X. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN.
Cant. P.U.
Fecha
Ítem Producto UM Mensua Referencia Monto Mensual
Compra
l l
Jabón Líquido 1 Unid S/.
1 2 S/. 18.00 Mensual
Gl. . 9.00
Alcohol en Gel
Unid S/.
2 con Dispensador 2 S/. 40.00 Mensual
. 20.00
de 1 Lt.
Mascarilla Unid S/.
3 40 S/. 40.00 Mensual
Quirúrgica . 1.00
Unid S/.
4 Lejía 1 Gl. 2 S/. 10.00 Mensual
. 5.00
Unid S/.
5 Detergente 1 Kg. 2 S/. 24.00 Mensual
. 12.00
Termómetro Unid
6 1 S/. 1.00 S/.30.00 1 Existencia
Digital .
El presente Plan ha contemplado el siguiente presupuesto mensual para la adquisición de
insumos y/o elementos de protección personal y colectiva de acuerdo con lo descrito en las
21
Ç
Versión: 01
Medidas Colectivas y Equipos de Protección Personal.
XI. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO
11.1. Para el regreso al trabajo
Se establece el proceso de regreso al trabajo de aquellos trabajadores que estuvieron en

aislamiento social obligatorio, que no son actualmente caso sospechoso ni confirmado de
COVID-19, bajo los siguientes criterios:
- El regreso del personal con factores de riesgo para COVID-19, se efectuará

considerando tarea, distanciamiento, ventilación y jornada laboral. Para ello deberán ser
evaluados por el servicio de seguridad y salud en el trabajo, y de preferencia, no deben
trabajar en puesto de alto o muy alto riesgo para COVID-19, implementándose en ellos
todas las medidas previstas en las directivas de salud.
- Se recomienda que los trabajadores con vacunación incompleta o pendiente deben

presentarse al servicio de seguridad y salud en el trabajo, o quien haga sus veces, para
completar su esquema de vacunación y retornar al trabajo presencial, remoto o mixto de
acuerdo a la necesidad de servicio.
11.2. Para la reincorporación al trabajo
- El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar su estado

de salud, previo al reinicio de sus labores. Esta evaluación no requiere pruebas de
laboratorio para la COVID-19.
- El proceso de reincorporación de los trabajadores que cuentan con alta epidemiológica

de la COVID-19 emitido por el médico tratante, a través del formato de alta de la Ficha
F300 del SISCOVID-19, luego de haber tenido un diagnóstico de caso sospechoso,
probable o confirmado de la COVID-19 o de haber sido contacto directo de un caso y
cumplido el aislamiento respectivo.
- En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados) con diagnóstico

confirmado de la COVID-19, el alta la establece el Médico tratante. Su reincorporación
22
Ç
Versión: 01
se realiza de acuerdo con la evaluación realizada por el servicio de Seguridad y Salud

en el Trabajo, área encargada de la gestión de personas, de acuerdo con las normas
vigentes.
11.3. Regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con factores de riesgo para

COVID-19
Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de los grupos de
riesgo se debe tener en consideración:
- La información clínica disponible (antecedentes y/o informes médicos o data médica)

debe ser valorada por el Médico del servicio de salud y seguridad en el trabajo o quien
haga sus veces, para precisar el estado de salud y riesgo laboral individual de cada
trabajador.
- Los trabajadores que se encuentren en alguno de los grupos de riesgo definidos por el
Médico ocupacional no deben trabajar en puesto de alto o muy alto riesgo.
11.4. Revisión y reforzamiento a trabajadores en procedimientos de trabajo con

riesgo crítico en puestos de trabajo (de corresponder)
- Para los trabajadores que realicen trabajos operativos de riesgo, se deberá realizar
capacitaciones de manera virtual sobre los procedimientos de trabajo y uso de
herramientas peligrosos.
- Una vez se verifique que el trabajador es apto para la actividad, se aprueba su

reincorporación.
11.5. Proceso para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con

factores de riesgo para COVID-19
Se identifica factores de riesgo individuales asociados al desarrollo de complicaciones

relacionadas a la COVID-19, de acuerdo a lo dispuesto en la normativa vigente.
Los empleadores deben tener especial cuidado con las personas con Índice de Masa
Corporal - IMC mayor a 30 promoviendo medidas orientadas a reducir el riesgo, tales como
control de peso, alimentación saludable, actividad física, entre otras orientadas a reducir el
riesgo en el trabajo.
El seguimiento clínico se realizará por el Médico Ocupacional, el cual valorará su caso.
23
Ç
Versión: 01
XII. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA (CHECKLIST)
Para estos efectos se hará uso de la Lista de Chequeo de vigilancia de la COVID-19 en

Centros de Trabajo con cinco (5) o más trabajadores. Anexo N° 04.
XIII. DISPOSICIONES GENERALES:
SINTOMATOLOGÍA COVID-19
Se puede sospechar el contagio por COVID-19 en aquellas personas que experimenten los
siguientes síntomas y condiciones:
- Fiebre superior a 37.5°C persistente (Resolución Ministerial N°193-2020-MINSA).
- Escalofríos, tos y estornudos.
- Dolor de garganta y dolor en el pecho.
- Malestar general intenso.
- Respiración rápida y sensación de falta de aire.
- Desorientación, confusión.
- Coloración azul de los labios (cianosis).
- El trabajador ha realizado viajes a locaciones en el Perú o extranjero con riesgo de

contagio, en los 14 días previos al inicio de los síntomas.
- El trabajador tuvo contacto físico cercano con un caso confirmado de infección por
COVID- 19.
- El trabajador ha tenido exposición a un centro de salud con atenciones por

infecciones de COVID-19.
XIV. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
24
Ç
Versión: 01
(IMAGEN DE DOCUMENTO DE APROBACIÓN)
ANEXOS:
- ANEXO Nº 01: Nómina De Trabajadores

- ANEXO Nº 02: Evaluación de la aptitud para el regreso o reincorporación al trabajo
- ANEXO Nº 03: Declaración de conocer los riesgos de retorno o reincorporación al
centro laboral
- ANEXO Nº 04: Lista de chequeo de vigilancia de la COVID-19 en centros de Trabajo
con cinco (5) o más trabajadores
- ANEXO Nº 05: Lavado y desinfección de las manos
25
Ç
Versión: 01
Fecha: 15/02/2023
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL
DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO
ANEXO Nº 01: NÓMINA DE TRABAJADORES
FACTO REINICIO
R DE DE
NIVEL DE FECHA DE
TIPO DE NÚMERO MODALID RIESG ACTIVIDA
APELLIDO APELLIDO PUESTO DE RIESGO REINICIO DE
Nº NOMBRES REGIMEN DOCUMEN DOCUMEN AD DE O DES
PATERNO MATERNO TRABAJO PARA ACTIVIDADE
TO TO TRABAJO (Comor (Reingreso
COVID-19 S
bilidad /Reincorpo
SI/NO) ración)
AMAO DE PRESENCI ASISTENTE DE
1 D.LEG. 728 DNI NO MEDIANO
AMORIN CORRO DIANA LESLI 42852213 AL TESORERIA
SECTORISTA DE
PRESENCI
2 D.LEG. 728 DNI NO ADUANAS MEDIANO
AL
CALDERON RETAMOZO FLAVIO ENRIQUE 70491535 JUNIOR
SECTORISTA
PRESENCI
3 D.LEG. 728 DNI NO JUNIOR DE MEDIANO
AL
FELIX VILCA CESAR ENRIQUE 45485709 ADUANA
AUXILIAR DE
PRESENCI
4 D.LEG. 728 DNI NO DESPACHO MEDIANO
AL
FIGUEROA UCAÑAN GIANCARLO ARTURO 46995334 ADUANERO
PRESENCI SECTORISTA DE
HAYNES JAIS THELMA ISABEL 46507674 AL ADUANAS
PRESENCI SUB GERENTE
JIMENEZ MEDINA CESAR ALAN 40575459 AL GENERAL
PRESENCI GERENTE
LAIZA GARCIA JAVIER ARMANDO 9549558 AL GENERAL
COORDIANDOR Y
PRESENCI
8 D.LEG. 728 DNI NO AUXILIAR DE MEDIANO
AL
LEYVA ARAPA JENRRY 44821017 DESPACHO
26
Ç
Versión: 01
Fecha: 15/02/2023
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL
DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO
AUXILIAR DE
PRESENCI
9 D.LEG. 728 DNI NO DESPACHO Y MEDIANO
AL
MALDONADO CABALLERO CHRISTIAN ALBERTO 41002268 SECTORISTA
AUXILAR DE
PRESENCI
10 D.LEG. 728 DNI NO ARCHIVO MEDIANO
AL
MENDOZA AQUINO ABRAHAM HERACLIO 25717675 ADUANERO Y VB
PRESENCI REPRESENTANTE
MORAN RELAIZA SAUL 9840889 AL ADUANERO
PRESENCI LIQUIDADOR
MORELLO GUTIERREZ JUAN PEDRO 44339665 AL COMEX
PRESENCI SECTORISTA DE
VIRRUETA CHAVEZ ISABEL JANETT 9432605 AL ADUANAS
27
Ç
Versión: 01
ANEXO N° 02: EVALUACIÓN DE LA APTITUD PARA EL REGRESO O

REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
Evaluación de la aptitud para el regreso o reincorporación al trabajo

Declaración Jurada
Apellidos y nombres
Area de trabajo DNI
Número
Dirección
(celular)
En los últimos 10 días calendario he tenido alguno de los síntomas siguientes:
SI NO
1. Sensación de alza térmica, fiebre o malestar
2. Dolor de garganta, tos, estornudos o dificultad para respirar
3. Dolor de cabeza, diarrea o congestión nasal
4. Pérdida del gusto y/o del olfato
5. Contacto con un caso confirmado de COVID-19
6. Está tomando alguna medicación (detallar cuál o cuáles):
7. Pertenece a algún Grupo de Riesgo para COVID-19*
Mayor de 65 años
Cáncer
Enfermedad renal crónica
Enfermedad Pulmonar crónica
28
Ç
Versión: 01
Afecciones cardiacas
Diabetes Mellitus tipo 1 o 2
Obesidad (IMC > 30)
Inmunosupresión
Receptor de trasplante de órganos
Enfermedad cerebro vascular
Hipertensión arterial
Síndrome de Down
Embarazo
Infección por VIH
Otro*
8. Estado de vacunación para SARS-CoV-2 (# de dosis)
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y he respondido con la verdad.
Firma del
Fecha: Trabajador
 Los factores de riesgo son los descritos por el CDC en la Resolución Ministerial
N°881-2021/MINSA o sus actualizaciones
29
Ç
Versión: 01
ANEXO Nº 03: DECLARACIÓN DE CONOCER LOS RIESGOS DE RETORNO O

REINCORPORACIÓN AL CENTRO LABORAL
Fecha: …… de …………………… del 2023 Hora: …………
Yo: …………………………………………………… con N° de DNI …………………., declaro lo

siguiente:
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo me ha informado y he comprendido sobre

todos los riesgos que implica mi regreso o reincorporación en modalidad presencial a mi
centro laboral, de acuerdo con la normativa vigente.
Esta declaración no implica que sea responsable de los daños en mi salud que puedan
generarse por accidentes o riesgos laborales.
____________________________ ______________________________
Firma o huella digital del empleado Firma o huella digital de personal del
DNI N°: Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo o empleador
DNI N°:
30
Ç
Versión: 01
ANEXO N° 04: LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA COVID-19 EN CENTROS

DE TRABAJO CON CINCO (5) O MÁS TRABAJADORES
CUMPLE
(SI / NO / DETALLES / PENDIENTES / POR
ELEMENTO
en MEJORAR
proceso)
Ventilación de los ambientes del centro de
labores (DETALLAR ESPACIOS)
Uso de medidores de CO2 (recomendable)
Se evalúa la condición de salud de todos
los trabajadores periódicamente
Ficha de sintomatología de la COVID-19
CASOS SOSPECHOSOS
Aplicación de la ficha epidemiológica de la
COVID-19 establecida por MINSA a todos los
casos sospechosos en trabajadores de bajo
riesgo.
Identificación y aislamiento de casos
sospechosos.
Identificación de contactos de casos
sospechosos.
Se realiza seguimiento clínico a distancia
diariamente al trabajador identificado como
sospechoso.
MEDIDAS DE HIGIENE
Se aseguran los puntos de lavado de manos
con agua potable, jabón líquido o jabón
desinfectante y papel toalla o puntos de
alcohol.
31
Ç
Versión: 01
Se ubica el punto de lavado o de dispensador

de alcohol (al 70% y en gel) en el ingreso del
centro de trabajo.
Se colocan carteles en las partes superiores
de los puntos de lavado para la ejecución
adecuada del método de lavado correcto o el
uso de alcohol para la higiene de manos.
SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
Se difunde información sobre el coronavirus y

medios de protección laboral en lugares
visibles.
Se difunde la importancia del lavado de
manos, toser o estornudar cubriéndose la
boca con la flexura del codo, no tocarse el
rostro, entre otras prácticas de higiene.
Todos los trabajadores utilizan mascarilla de
acuerdo al nivel de riesgo del puesto de
trabajo.
Se facilitan medios para responder las
inquietudes de los trabajadores respecto a la
COVID-19.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Existen medidas de protección a los
trabajadores en puestos de atención al
cliente, mediante el empleo de barreras
físicas.
Se establecen puntos estratégicos para el
acopio y entrega de EPP.
Se entrega EPP de acuerdo con el riesgo del
puesto de trabajo.
El trabajador utiliza correctamente el EPP.
32
Ç
Versión: 01 CODIGO: PN-SIG-COM

El centro laboral promueve y facilita el

esquema completo de vacunación para el
SARS-CoV-2
SALUD DEL TRABAJADOR
Se controla la temperatura corporal al azar.
Se indica evaluación médica de síntomas a
todo trabajador que presente Temperatura
corporal mayor a 37.5°C.
Se consideran medidas de salud mental
(especificar).
Se registra en el SICOVID-19 a todos los
trabajadores que pasen por una prueba de la
COVID-19.
Se les indica aislamiento domiciliario cubierto
por descanso médico por un tiempo no menor
a diez (10) o siete (7) días a aquellos
trabajadores diagnosticados con la COVID-
19.
*Esta lista de chequeo es una guía con los componentes mínimos que se deben considerar. El
empleador puede agregar los elementos que consideren necesarios, de acuerdo a esta Directiva
Administrativa para el uso adecuado de la herramienta.
33
Ç
Versión: 01
ANEXO N° 05: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE LAS MANOS
Lavarse las manos frecuentemente con agua y jabón por al menos 20 segundos,
especialmente después de ir al baño, antes de comer, y después de sonarse la nariz,
toser o estornudar; caso contrario usar alcohol gel al 60%.
34

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

L & R SOLUCIONES ADUANERAS S.A.C.

CARGO NOMBRE FECHA FIRMA

Elaborado por: 15/02/2023

Revisado por: 15/02/2023

I. DATOS DEL EMPLEADOR..................................................................................................... 3

II. DATOS DE LUGAR TRABAJO................................................................................................ 3

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES..................3

VI. BASE LEGAL........................................................................................................................... 5

VII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19.....................6

VIII.PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19...........................6

IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN..................................................19

X. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

XI. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO...............20

XII. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA (CHECKLIST).........................................................22

XIV. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN

ANEXO Nº 01: NÓMINA DE TRABAJADORES...........................................................................24

ANEXO N° 02: EVALUACIÓN DE LA APTITUD PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN

ANEXO Nº 03: DECLARACIÓN DE CONOCER LOS RIESGOS DE RETORNO O

ANEXO N° 04: LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA COVID-19 EN CENTROS DE

ANEXO N° 05: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE LAS MANOS...................................................32

I. DATOS DEL EMPLEADOR

RAZÓN SOCIAL L & R SOLUCIONES ADUANERAS S.A.C

TIPO DE ACTIVIDAD ECONÓMICA OTRAS ACTIVIDADES DE APOYO AL

II. DATOS DE LUGAR TRABAJO

Los lugares de trabajo se indican a continuación:

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

TIPO DE No. DE FECHA PROF NO. DE

La Resolución Ministerial Nº 031-2023/MINSA aprueba la “Directiva Administrativa N° 339-

 Establecer las disposiciones básicas para la vigilancia, prevención y control

 Establecer disposiciones para el regreso y reincorporación al trabajo.

 Durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria por la COVID-19, establecer

VI. BASE LEGAL

 Resolución Ministerial N° 031-2023/MINSA Aprueban la Directiva Administrativa N°

 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N°29783 y su reglamento aprobado por

 Resolución Ministerial N° 055-2020-TR MINSA “Guía para la prevención del

 Resolución Ministerial N° 1218-2021-MINSA “Norma Técnica de Salud para la

 Resolución Ministerial N° 773-2012-MINSA Directiva sanitaria para promover el

 Resolución Ministerial N° 248-2020-MINSA “Documento Técnico: Recomendaciones

 Resolución Ministerial N° 004-2021-MINSA “Norma Técnica de Salud para la

 Resolución Ministerial Nº 263-2020/MINSA, que modifica la Directiva Administrativa

 Resolución Ministerial Nº 905-2020-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria Nº

VII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

Se ha considerado el cumplimiento de las disposiciones básicas de aplicación obligatoria por

a) Disposición 1: Vacunación contra el COVID-19

La medida de prevención más efectiva es la vacunación contra la COVID-19. Se recomienda

A través del servicio de seguridad y salud en el trabajo se promueve y facilita la vacunación

b) Disposición 2: Asegurar la ventilación de los centros de trabajo

Se puede optar por cualquiera de las siguientes formas de traslado indicados a

 La ventilación se hará de forma natural, con la utilización de ambientes con

 La ventilación se deberá realizar utilizando aire exterior a las instalaciones. De

 Instalación de extractores de aire en los lugares que permita la salida de aire, no

c) Disposición 3: Valoración de la aptitud del trabajador previo al regreso al

TRABAJO ADMINISTRATIVO EN OFICINA:

- Identificar los riesgos de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19) del puesto de

- Los trabajadores que retornen o se reincorporen al trabajo deben completar y