Professional Documents
Culture Documents
WYMAGANIA PP KL 2 I 3
WYMAGANIA PP KL 2 I 3
KLASA II i III
V. Praca
wyjaśnia znaczenie terminów: wymienia i omawia bodźce wyjaśnia motywy aktywności analizuje popyt na pracę omawia bezrobocie w Polsce –
praca, aktywność zawodowa, skłaniające człowieka zawodowej człowieka i podaż pracy, uwzględniając jego poziom i metody pomiaru
współczynnik aktywności do pracy wymienia i charakteryzuje czynniki wpływające dyskutuje na temat płacy
zawodowej, wskaźnik wymienia kompetencje przyczyny i konsekwencje na wielkość popytu na pracę minimalnej, analizuje
zatrudnienia, bezrobocie, miękkie, na które najczęściej zjawiska nierównowagi i podaży pracy argumenty za jej stosowaniem
stopa bezrobocia, Kodeks zwracają uwagę pracodawcy na rynku pracy wskazuje wiarygodne oferty i przeciw jej stosowaniu
pracy, stosunek pracy, podaje sposoby zdobycia wyjaśnia, na czym polega pracy wyjaśnia, na czym polega
świadectwo pracy, płaca, doświadczenia zawodowego rozpoznanie rynku pracy wyszukuje oferty pracy, molestowanie seksualne
wyjaśnia, czym jest rynek wymienia i omawia sposoby (z uwzględnieniem zawodów uwzględniając własne
pracy, i wymienia jego poszukiwania pracy deficytowych możliwości i predyspozycje
podmioty podaje źródła informacji i nadwyżkowych oraz tworzy dokumenty aplikacyjne
wyjaśnia, na czym polega o lokalnym, regionalnym, najczęstszych oczekiwań dotyczące konkretnej oferty
aktywne poszukiwanie pracy krajowym i europejskim rynku pracodawców) pracy
omawia, jak rozpoznać własne pracy uzasadnia konieczność stosuje różne formy
predyspozycje i możliwości wyjaśnia, czym jest Europass jednoczesnego korzystania komunikacji werbalnej
zawodowe CV z kilku metod szukania pracy i niewerbalnej w celu
wskazuje najczęstsze błędy wyjaśnia znaczenie rozmowy omawia zasady pisania CV autoprezentacji oraz
w CV i listach motywacyjnych kwalifikacyjnej w procesie i listu motywacyjnego prezentacji własnego
wymienia etapy procesu rekrutacji wymienia i omawia elementy stanowiska
rekrutacji pracowników wymienia zasady dokumentów aplikacyjnych uczestniczy w rozmowie
wyjaśnia, czym jest rozmowa przygotowania się (z uwzględnieniem Europass) kwalifikacyjnej w warunkach
kwalifikacyjna do rozmowy kwalifikacyjnej wymienia zasady dobrego symulowanych
rozróżnia formy zatrudnienia wyjaśnia znaczenie Kodeksu prezentowania się analizuje formy zatrudnienia
wymienia rodzaje umów pracy jako podstawowego na rozmowie kwalifikacyjnej w oparciu o umowy
o pracę aktu prawnego regulującego analizuje najczęstsze pytania cywilnoprawne, a następnie
wymienia umowy prawa i obowiązki pojawiające się w trakcie wskazuje podstawowe cechy
cywilnoprawne (umowa- pracowników i pracodawców rozmowy kwalifikacyjnej odróżniające te umowy
zlecenie i umowa o dzieło) wymienia formy rozwiązania wymienia najczęściej od umowy o pracę
wymienia i omawia funkcje umowy o pracę popełniane błędy podczas analizuje poszczególne rodzaje
płacy wymienia i charakteryzuje rozmowy kwalifikacyjnej umów o pracę, a następnie
przedstawia zasady dobrej rodzaje płacy (płaca wymienia i omawia wskazuje ich wady i zalety
organizacji pracy oraz minimalna, płaca netto, płaca podstawowe zasady prawa z punktu widzenia pracownika
bezpieczeństwa i higieny brutto) pracy oraz pracodawcy
pracy na przykładzie wymienia i charakteryzuje analizuje formy oblicza płacę netto oraz
zawodowego kierowcy rodzaje systemów płac wynagrodzenia wynikające całkowite koszty pracy
samochodu ciężarowego wymienia podstawowe prawa z systemu płac, a następnie omawia specyfikę zatrudnienia
wymienia nazwy instytucji i obowiązki pracownika wskazuje wady i zalety każdej osób niepełnosprawnych
stojących na straży praw (w tym pracowników z tych form z punktu widzenia analizuje straty, jakie
pracowniczych młodocianych) oraz pracownika i pracodawcy powoduje mobbing w firmie
wyjaśnia, na czym polega pracodawcy analizuje zapisy Kodeksu
etyka w pracy wymienia wartości, którymi pracy dotyczące rodzajów
podaje przykłady etycznych kieruje się etyczny urlopów przysługujących
i nieetycznych zachowań pracodawca pracownikowi
pracodawcy i pracownika wymienia sposoby omawia prawa przysługujące
wymienia przejawy mobbingu przeciwdziałania mobbingowi rodzicom małych dzieci
omawia rolę Państwowej
Inspekcji Pracy oraz
związków zawodowych
w ochronie praw
pracowniczych
VI. Przedsiębiorstwo
wymienia i charakteryzuje omawia klasyfikację wymienia i charakteryzuje wymienia i charakteryzuje określa rodzaj działalności
ekonomiczne cele działalności wielkościową przedsiębiorstw formy własności rodzaje działalności gospodarczej według PKD
gospodarczej wymienia i opisuje elementy przedsiębiorstw gospodarczej określa rolę przedsiębiorstw
podaje i omawia społeczne biznesplanu uzasadnia przydatność omawia znaczenie z sektora MŚP
cele działalności gospodarczej wymienia i charakteryzuje sporządzania biznesplanu mikroprzedsiębiorstw w funkcjonowaniu polskiej
wyjaśnia, kim jest podmioty przedsiębiorczości niezależnie od etapów rozwoju w polskiej gospodarce gospodarki
przedsiębiorca społecznej przedsiębiorstwa charakteryzuje innowacyjne sporządza biznesplan firmy,
wyjaśnia znaczenie terminów: wymienia i charakteryzuje charakteryzuje formy modele biznesu, w tym którą chciałby założyć
zdolność prawna, osobowość etapy zakładania własnej organizacyjno-prawne start-upy wymienia i charakteryzuje
prawna, zdolność do czynności działalności gospodarczej działalności gospodarczej omawia zasady sporządzania formy związków spółek
prawnych, analiza rynku, wskazuje najczęstsze wymienia i omawia czynniki biznesplanu (korporacje, monopole,
rynek potencjalny, styl przyczyny niepowodzeń warunkujące sprawne klasyfikuje rodzaje spółek holdingi, koncerny)
kierowania, motywowanie, przedsiębiorstw funkcjonowanie dostosowuje formę analizuje argumenty
efekt synergii, aktywa wyjaśnia, na czym polega przedsiębiorstwa organizacyjno-prawną za ingerencją państwa w fuzje
przedsiębiorstwa, pasywa analiza rynku określa funkcje inkubatorów do profilu projektowanego i przejęcia przedsiębiorstw
przedsiębiorstwa, bilans, wymienia i omawia zasady przedsiębiorczości przedsiębiorstwa lub w celu niedopuszczenia
amortyzacja, rachunek zysków organizacji pracy w firmie w powstawaniu i rozwoju przedsięwzięcia do nadmiernej koncentracji
i strat, próg rentowności, koszt wymienia cechy dobrego małych firm, w tym prezentuje pomysł na własną oraz argumenty przeciw takiej
całkowity, całkowity koszt kierownika (lidera zespołu) start-upów działalność gospodarczą lub ingerencji
jednostkowy, koszty uzyskania wyjaśnia, czym jest promocja, określa funkcje akceleratorów własne przedsięwzięcie wypełnia zintegrowany
przychodu, etyka zawodowa, oraz charakteryzuje jej biznesu w powstawaniu społeczne wniosek CEIDG-1
kodeks etyczny, korupcja narzędzia i rozwoju małych firm analizuje mikro- przedstawia procedurę
wyjaśnia, czym jest biznesplan wyjaśnia, czym jest reklama, przeprowadza prostą analizę i makrootoczenie likwidacji działalności
wymienia formy oraz omawia cele działań rynku, na którym ma działać projektowanego gospodarczej
organizacyjno-prawne reklamowych projektowane przedsiębiorstwa lub ocenia zastosowanie różnych
działalności gospodarczej rozróżnia rodzaje kosztów przedsiębiorstwo przedsięwzięcia stylów kierowania
wymienia elementy, które w przedsiębiorstwie wyjaśnia, na czym polega identyfikuje mocne i słabe w zależności od rodzaju
należy uwzględnić podczas wymienia elementy analiza strategiczna SWOT strony oraz szanse i zagrożenia przedsiębiorstwa i przedmiotu
opracowywania koncepcji sprawozdań finansowych wymienia i charakteryzuje projektowanego działalności
własnego biznesu wymienia i omawia funkcje elementy oraz przebieg przedsiębiorstwa lub omawia zjawisko kreowania
podaje źródła finansowania rachunkowości procesu zarządzania firmą przedsięwzięcia, związane marki firmy z uwzględnieniem
działalności gospodarczej lub wymienia podstawowe wymienia style kierowania z lokalizacją znaczenia barw firmowych
projektowanego dokumenty księgowe firmy i wyjaśnia, czym się one dowodzi skuteczności łączenia projektuje działania
przedsięwzięcia identyfikuje rodzaje korupcji charakteryzują różnych sposobów promocyjne planowanego
definiuje makrootoczenie wymienia zachowania etyczne wymienia i omawia cechy motywowania podwładnych przedsiębiorstwa lub
i mikrootoczenie i nieetyczne w biznesie dobrego wykonawcy wskazuje pozytywne przedsięwzięcia
przedsiębiorstwa wyjaśnia istotę i cele wymienia zasady skutecznego i negatywne przykłady wyznacza próg rentowności
omawia zasady pracy społecznej odpowiedzialności zarządzania ludźmi oparte na wpływu reklamy na prostych przykładach
zespołowej przedsiębiorstw koncepcji przywództwa na konsumentów omawia zjawisko „szarej
wyjaśnia, czym jest marketing, wyjaśnia znaczenie terminu odczytuje informacje zawarte strefy” w Polsce
oraz wymienia jego cele marketing mix oraz opisuje w reklamach i odróżnia podczas zajęć terenowych
wymienia rodzaje mediów jego elementy je od elementów przeprowadza wywiad
reklamowych podaje przykłady wskaźników perswazyjnych z przedsiębiorcą w celu
wyjaśnia, na czym polega rentowności analizuje strukturę wyniku zebrania informacji
rachunkowość uzasadnia konieczność finansowego przedsiębiorstwa o podejmowanych przez niego
przedsiębiorstwa prowadzenia rachunkowości uzupełnia fakturę VAT działaniach innowacyjnych
wymienia podstawowe zasady w firmie na podstawie dostarczonych i działań w zakresie społecznej
księgowości podaje różnice między danych odpowiedzialności biznesu
klasyfikuje i opisuje dowody księgowością pełną wypełnia książkę przychodów
księgowe a księgowością uproszczoną i rozchodów na potrzeby
wymienia narzędzia realizacji wymienia i omawia wady oraz rozliczenia podatku
zasad społecznej zalety poszczególnych form dochodowego
odpowiedzialności biznesu opodatkowania wymienia, rozróżnia oraz
przedsiębiorstwa podatkiem charakteryzuje podstawowe
dochodowym oraz wymienia wartości etyczne w biznesie
inne podatki, którymi może określa przyczyny rozwoju
być objęty przedsiębiorca „szarej strefy” i dowodzi jej
wymienia przyczyny i skutki negatywnego wpływu
oraz sposoby przeciwdziałania na gospodarkę
korupcji podaje przykłady sukcesów
przedstawia korzyści dla polskich przedsiębiorstw
otoczenia i dla firmy osiągniętych zgodnie
wynikające ze stosowania z prawem i etyką biznesu
zasad społecznej projektuje zajęcia terenowe
odpowiedzialności, mające na celu obserwację
analizuje przebieg kariery procesu funkcjonowania
zawodowej osoby, która lokalnego przedsiębiorstwa
odniosła sukces w życiu
zawodowym, działając
zgodnie z zasadami etyki