Professional Documents
Culture Documents
بحث حول عقد العمل
بحث حول عقد العمل
بحث حول عقد العمل
أي وظيفة تتطلب عقد عمل بين املوظف وصاحب العمل لتحديد حقوق ومسؤوليات األطراف ،واعتماًد ا على
طبيعة الوظيفة ،يختلف هذا العقد من وظيفة إلى أخرى باعتبارأنها وثيقة توضح العالقة بين املؤسسة واملوظف
وعالقة العمل بينهما .
مفهوم العقد إنه اتفاقية ملزمة قانوًن ا بين طرفين أو أكثر .عادة ما يكون العقد مستنًد ا مكتوًب ا يحتوي على جميع
شروط وأحكام االتفاقية.
ًق
يشكل السلطة التي تمنح ح ا لصاحبها .يمكن أن تستجيب لشيء مثل حق امللكية ،أو يمكن أن تستجيب لشخص ما
مثل حق شخصي .إنه ينطوي على سلطة كاملة على الحقوق الحقيقية مثل امللكية ،ولكن فيما يتعلق بالحقوق
الفردية ،فإنه يشمل فقط بعض الحريات للمدين وبعض أنشطته.
يدور املقال عن بحث حول عقد العمل و سنتناول في هذا املقال مفهومه و أهم خصائصه و أبرز اركانه و شروطه.
مفهوم عقد العمل
إنها اتفاقية مبرمة بين املوظف وصاحب العمل يتم من خاللها تحديد حقوق ومسؤوليات كل طرف ،باإلضافة إلى
مزايا توفير العمل والراتب .يجعل جميع شروط والتزامات التوظيف واضحة لكال الطرفين املتعاقدين.
و في مفهوم آخروهو عقد يتعهد فيه العامل بأداء الوظيفة بشكل صحيح مقابل أجر معين ،مع أو بدون فترة
محددة.
مفهوم عقد العمل الفردي
عقد يتعهد بموجبه أحد الطرفين ،سواء كان متعاقًد ا أو غيره ،بالعمل ؛ وهو ألداء خدمات من قبل مقاول آخر
تحت إدارته أو إشرافه ،وفي املقابل يتعهد املقاول اآلخر بدفع أتعاب املقاول األول.
ما هي أنواع عقود العمل؟
هناك أنواع لعقد العمل تقسم الى :
عقد العمل محدد املدة :
هذا عقد يتفق الطرفان على تحديد بدايته ونهايته ،وينتهي عند انتهاء مدته . .يمكن تجديدها ملدة أو فترات أخرى
باتفاق صريح بين الطرفين .إذا كان العقد قد أبرم ملدة تزيد عن خمس سنوات ،فيجوز للعامل اإلنهاء دون
تعويض بعد انقضاء فترة الخمس سنوات بعد إخطار صاحب العمل قبل ثالثة أشهر من اإلنهاء,وإذا انتهت مدة
عقد العمل محدد املدة واستمر الطرفان في العمل دون تجديده ملدة أخرى قبل تاريخ انتهاء الصالحية ،يعتبر
العقد متجدًد ا إلى أجل غير مسمى ,و ينتهي عند انتهاء مدة الخدمة أو انتهاء العمل الكتابي أو إثبات عجز العامل و
عدم كفاءته,ال يجوز للعاملين إنهاء عقودهم إال في نهاية مدة العقد .أما إذا اتفق الطرفان على وجود بند إلنهاء
العقد من قبل العامل خالل مدة العقد بموافقة صاحب العمل ،فال مانع من ذلك ،وهذا يرجع إلى القاعدة
األصلية،وإذا أنهى صاحب العمل العقد دون سبب خالل مدة العقد ،فإنه ملزم بدفع األجر الشهري للعامل حتى
انتهاء العقد.
عقد العمل غير محدد املدة :
إنه عقد لم يتفق الطرفان على تحديد مدة انتهائه ,أو هو عقد محدد املدة يستمر كال الطرفين في تنفيذه عند
انتهاء املدة,و يجوز للعامل إنهاء عقد العمل غير محدد املدة إذا كانت هناك أسباب مشروعة وكافية تتعلق بحالته
الصحية أو االجتماعية أو االقتصادية بشرط إخطار صاحب العمل قبل اإلنهاء,تكون مدة اإلنذار شهران إذا كانت
الخدمة املستمرة لصاحب العمل ال تزيد عن عشر سنوات وثالثة أشهر إذا تجاوزت العشر سنوات كما نصت
عليه املادة ( )12من قانون العمل,
ال يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد أو إذا ثبت عدم التزام العامل باألنظمة املعتمدة حسب ما نصت عليه املادة (
.)69
إذا أنهى أحد الطرفين العقد بدون سبب ،فإنه ملزم بتعويض الطرف اآلخر عن إنهاء العقد .إذا كان إنهاء العقد
صادر عن صاحب العمل ،فيتم تعويض العامل عن شهرين من خدمات األجر الشامل في السنة ،مع عدم اإلخالل
بحق العامل في التمتع بباقي حقوقه.
عقد عمل إلنجاز عمل معين
هو عقد يتفق فيه الطرفان على أداء العمل املحدد املتفق عليه في عقد العمل,وإذا أبرم عقد العمل ألداء وظيفة
معينة ،ينتهي العقد بانتهاء تلك الوظيفة .ال يجوز للعامل إنهاء العقد إذا لم يتم االنتهاء من العمل .ال يجوز للعامل
إنهاء العقد قبل إتمام العمل إذا استغرق إنجازه أكثر من خمس سنوات.
أما في حالة إنهاء عقد العمل املبرم لوظيفة معينة عند االنتهاء ،يجوز تجديده لوظائف مماثلة باتفاق صريح بين
الطرفين,ينتهي عقد العمل املبرم النجاز عمل معين ويستمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد فشل استكمال العمل.
كيفية كتابة عقد اتفاق بين طرفين؟
من السهل كتابة صيغة عقد االتفاق بين الطرفين ،ولكن هناك بعض النقاط التي يجب تدوينها وكتابتها في العقد
وهي:
اًل
يكتب مقدمة في بداية العقد لتحديد نوع العقد والغرض منه ،ويكتب مثا لعقد العمل الذي يجب أن يوضح
موقع وجهة العمل وطبيعة العمل.
يجب أن تتضمن االتفاقية األسماء الكاملة والجنسيات وأرقام الهواتف واألرقام املحلية لكال الطرفين واألرقام
املحلية لعمالئهم.
يجب تحديد شروط هذا العقد بوضوح في العقد ،وتنص هذه االتفاقية على أنه ال يجوز للطرفين انتهاك أي من
بنود هذه االتفاقية ،ما لم يضمن كل طرف حقوقه.
يذكر في العقد املبالغ املالية بشكل واضح.
وبغض النظر عما إذا كان املشروع قد تم تنفيذه أو قيد التنفيذ ،يتم تحديد نسبة الربح لكل طرف.
باقي البنود املتفق عليها منصوص عليها بوضوح في العقد ولن يتم تفسيرها.
ًا
إضافة الشروط واألحكام املتفق عليها بين الطرفين ،مثل تحديد نسبة الربح ونسبة الطرفين ،وتسجيلها قانوني .
خصائص عقد العمل
تتمثل خصائص عقد العمل كما يلي:
إن عقد العمل هو عقد تطوعي يمكن إبرامه طاملا كان للعامل وصاحب العمل نفس الرغبات ،وال يلزم .1
اتخاذ إجراءات ,لكي تكون االتفاقية سارية املفعول ،يجب أن توجد أركانها الثالثة و هي:
املوافقة أو الرضا :غير املشوب بالعيوب ،والشيء،
املحل ”:يتمثل في أجر صاحب العمل وعمل العامل،
السبب :الذي يقوم على وتتميز النظرية التقليدية بااللتزامات املتبادلة ،بحيث يكون التزام أحد الطرفين هو سبب
التزام الطرف اآلخر ،أو وفًق ا للنظرية الحديثة ،فهو الدافع للتعاقد ،مما يتطلب أن يكون قانونًي ا.
.2املوضوع :تنتمي عقود العمل إلى فئة العقود املسماة ،وهي عقود شائعة في معامالت األشخاص ،وهي عقود
بأسماء محددة ينص عليها القانون وتنص عليها النصوص التشريعية .على سبيل املثال ،عقود البيع وعقود اإليجار
وعقود العمل .أما بالنسبة للعقود غير املسماة ،فهي عقود ال يحدد القانون اسًم ا محدًد ا لها ،وال يلتزم بها تجاه
منظمة ،وبالتالي فهي تخضع لقواعد عامة ثابتة .بالنسبة لجميع العقود ،فهي أقل شيوًع ا في املعامالت من تحديد
العقود .وألن املشرعين العراقيين نظموا عقود العمل في نطاق القانون املدني ،فقد اعتبر الكتاب الثاني ،عقود
التسمية ،أنه يندرج تحت فئة عقود التسمية .لذلك ،ما لم يتم توفير نص خاص ،ال تنطبق عليه أحكام القواعد
العامة.
.3األثر :يعد عقد العمل من العقود امللزمة للجانبين كونه يرتب التزامات متقابلة في ذمة كل من املتعاقدين.
فالعامل يلتزم باداء العمل املتفق عليه وصاحب العمل يلتزم بدفع االجر نظير العمل الذي انجزه العامل.
.4املدة :يعتبر عقد العمل عقًد ا محدد املدة أو عقًد ا مستمًر ا ,وهذا يعني أن الوقت عنصر أساسي في العقد وهو
املعيار الذي يتم من خالله تقدير موضوع العقد .يلتزم العمال بإنجاز العمل خالل فترة زمنية محددة أو غير
محددة ،لذلك يصبح الوقت مقياًس ا ضرورًي ا للعمل.
أهمية عقد العمل
البد من توافر أهمية لعقود العمل التي تتكمثل كاالتي:
أوال:األمان الوظيفي وضمان الحقوق.
ًا
ثاني :فهم واجبات كال الطرفين(صاحب العمل و العامل).
ًا
ثالث :الحفاظ على اسرار التجارة.
ًا
رابع :حماية حق املوظف.
عناصر عقد العمل
ًا ًا ًال
أو :العمل “كل ما يدفعه العامل عقلي أو جسدي مقابل أجر ويخضع إلدارته وإشرافه خالل فترة العمل”.
ًا ًا
ثاني :مكون األجور ”:أجور كاملة أي أجور أساسية مضاف إليها العالوات والبدالت من أي نوع”.
ثالثا :عنصر التبعية ،وتقسم الى :
التبعية القانونية :هيمنة صاحب العمل على أنشطة العامل في سياق العمل ،أي حق صاحب العمل في اإلشراف
على العامل وتوجيهه ومراقبته بدرجتين ،فنية أو إدارية.
التبعية االقتصادية :وعي استئثار صاحب العمل بخدمات القائم بالعمل بحيث يصبح عمله لديه مورده الوحيد.
محتويات عقد العمل
الراتب :يجب أن يحتوي العقد على الراتب أو العمولة التي سيحصل عليها املوظف.
مدة العمل :إذا كان العقد يحدد الفترة التي يجب أن يعمل فيها املوظف داخل املنظمة ،إذا كان العقد ملدة محددة،
يمكن أيًض ا تحديد إمكانية تمديد أو تجديد تلك الفترة في العقد.
تحديد املسؤوليات :يمكن لصاحب العمل أن يدرج في عقد العمل املسؤوليات واملهام وااللتزامات التي من املتوقع
أن يؤديها املوظف أثناء عمله.
الجدول الزمني :في بعض الحاالت ،إذا كانت الوظيفة بدوام جزئي ،فمن املمكن تحديد أيام وساعات العمل التي
يتوقع أن يعمل بها املوظف.
مزايا الوظيفة :يجب أن يتضمن العقد جميع املزايا التي تقدمها الوكالة أو الشركة للموظف ،مثل التأمين الصحي،
واإلجازة ،واملكافآت ،وما إلى ذلك.
عقد العمل في بعض الدول
عقد العمل في مصر
ينظم قانون العمل رقم 12لسنة 2003عقد العمل املبرم في القانون املصري ويتعامل مع العالقة التي تنشأ بين
صاحب العمل والعامل .نناقش أدناه خصائص عقود العمل ثم نوضح أنواعها ونطاقها وأي عقد عمل يمكن إنهاءه
من قبل العامل أو صاحب العمل واستبعاد تطبيق قواعد قانون العمل عليهم.
عقد العمل في دولة اإلمارات العربية املتحدة
بموجب قانون العمل الجديد (القانون الذي ينظم عالقات العمل) الذي سينفذ على جميع املؤسسات واملنشآت
اعتباًر ا من 2فبراير ،2022يرغب عدد كبير من املواطنين في التعرف على أنواع عقود العمل في القطاع الخاص
اإلماراتي في القطاع الخاص .يعتبر القطاع الخاص من الركائز االقتصادية الرئيسية في دولة اإلمارات العربية
املتحدة .بالنظر إلى ما يقدم هذا القطاع مجموعة متنوعة من فرص العمل لجميع املواطنين أو املقيمين داخل دولة
اإلمارات العربية املتحدة ،ومن خالل هذا املقال سنتعرف أكثر على أنواع عقود العمل الخاصة بموجب قانون
العمل الجديد.
نص قانون العمل اإلماراتي القديم رقم 8لعام 1980على نوعين فقط من عقود العمل في القطاع الخاص ،وهما:
(عقود العمل ملدة محددة – عقود العمل غير الثابتة) .
ومع ذلك ،بموجب قانون العمل الجديد (القانون الذي ينظم عالقات العمل) ،أدخلت وزارة املوارد البشرية
والتوطين نظاًم ا مختلًف ا لعقود القطاع الخاص في عام 2018بموجب قرار وزاري ُي عرف بنظام عقود الدوام
الجزئي.
يعّر ف قانون العمل اإلماراتي الجديد عقد العمل محدد املدة على أنه عقد مبرم بين طرفين ،أحدهما هو صاحب
العمل واآلخر هو املوظف ،والذي ينص بوضوح على أوقات البدء واالنتهاء املحددة لفترة العمل.
األسباب املشروعة إلنهاء عقد العمل
إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو أحد رؤسائه أثناء عمله أو بسببه.
إذا ثبت سلوك العامل السيئ ومخالفة األمانة والشرف.
إذا تم التحقق من حصول العامل على العمل من خالل التزوير.
إذا كان العامل ضمن فترة االختبار .
إذا فشل العامل في الوفاء بالتزاماته بموجب عقد العمل ،أو فشل في تنفيذ األوامر املشروعة لصاحب العمل ،أو
لم يمتثل لتعليمات صاحب العمل املذكورة في مكان بارز يتعلق بسالمة العامل ،استمر في العمل .على الرغم من
تحذير كتابي له.
إذا كان لدى املوظف إهمال متعمد أو سلوك يتسبب في خسائر فادحة لصاحب العمل ،فيجب على صاحب العمل
إخطار السلطة املختصة في غضون 24ساعة بعد علمه بذلك.
إذا كانت هناك ما يدل على إفشاء العامل ألسرار صناعية أو تجارية تتعلق بالعمل الذي يؤديه.
إذا تغيب العامل عن العمل دون سبب وجيه ألكثر من 20يوًم ا في السنة ،أو أكثر من 10أيام متتالية ،بشرط أن
يعطي صاحب العمل العامل إنذاًر ا كتابًي ا بعد أول 10أيام من الغياب .وفي الحالة الثانية ،خمسة أيام من الغياب في
السنة.
تبين أن العامل يسعى بشكل غير قانوني إلى تحقيق مكاسب شخصية من خالل االستفادة من منصبه.