Professional Documents
Culture Documents
UNWomen - Shadya & Sharbat - Career Advancement - Ar
UNWomen - Shadya & Sharbat - Career Advancement - Ar
تترقى
هي قد المسئولية
مستقبلك قرار...
وانتي صاحبة األختيار
قيمة إدماج المرأة في قطاعات األعمال
تعــرف الحكومــات بــأن دمــج املــرأة يف قطــاع األعــال يدفــع بعجلــة التنميــة قُ ُد ًمــا .حيــث إن متكــن املــرأة يســهم إســها ًما
ـدل؛ وتحقيــق مــاكامـ ًـا يف جميــع مســتويات النشــاط االقتصــادي .وهــو مــا يســاهم يف إقامــة مجتمعــات أكــر اســتقرا ًرا وعـ ً
اتفــق عليــه املجتمــع الــدويل مــن أهــداف معنيــة بالتنميــة ،واالســتدامة ،وحقــوق اإلنســان؛ واالرتقــاء مبســتوى جــودة حيــاة
املــرأة ،والرجــل ،واألرس ،واملجتمعــات.
ومــن أهــم خطــط مــر للوصــول إىل تحقيــق أهــداف التنميــة املســتدامة 2030زيــادة معــدل منــو الناتــج املحــي اإلجــايل
الســنوي.
ومــن أجــل هــذا أصبــح الحــرص عــى التمكــن االقتصــادي للمــرأة مدر ًجــا عــى أولويــة جــدول أعــال الحكومــة املرصيــة
والــركاء االجتامعيــن وكذلــك املنظــات غــر الحكوميــة واملجتمــع الــدويل ،ومــع ذلــك فــإن متثيــل املــرأة ال يتناســب مــع
القــوى العاملــة يف مجــال األعــال ،ومبــا أن النســاء يف مــر مــا زالــت تكافــح لتأخــذ مكانهــا الصحيــح يف االقتصــاد ،فــإن هنــاك
حاجــة إىل نهــج محــدد األهــداف ومســتدام لزيــادة التمكــن االقتصــادي واالرتقــاء الوظيفــي للمــرأة.
ومــع ذلــك ،فــإن دمــج مواهــب املــرأة ومهاراتهــا وخرباتهــا وطاقاتهــا يقتــي التخطيــط للعمــل ووضــع السياســات املدروســة
والتــي مــن شــأنها تعزيــز فــرص النهــوض باملســاواة بــن الجنســن يف مــكان العمــل ،ويف الســوق ،ويف املجتمــع؛ إال أن هنــاك
بعــض العــادات والتقاليــد التــي تحــول دون تحقيــق ســبل التنميــة املســتدامة ومتكــن املــرأة.
حيــث تواجــه املــرأة العديــد مــن املعوقــات التــي تحــول بينهــا وبــن االلتحــاق بســوق العمــل وتجعلهــا حبيســة املنــزل،
و َمــن متك ـ َّن ِمــن تجــاوز هــذه الصعوبــات وااللتحــاق بســوق العمــل يف القطــاع العــام أو الخــاص مازلــن يواجهــن العديــد
مــن التحديــات منهــا مــا يتعلــق بشــخصية املــرأة أو محيطهــا االجتامعــي ،أو مــا يتعلــق ببيئــة العمــل والقوانــن ذات الصلــة
بالنســاء وحقوقهــن والواجبــات.
وباإلضافــة إىل ذلــك ،فثمــة حاجــة لوجــود متثيــل نســايئ يف املواقــع القياديــة؛ فوجــود امــرأة واحــدة بعضويــة مجلــس إدارة
مؤسســة مــا ،أو مبناصــب اإلدارة التنفيذيــة يــؤدي إيل خلــق بيئــة عمــل محفــزة عــي اإلنتــاج واالســتثامر مــا يحقــق إنجــازات
هائلــة عــي مســتوي املؤسســات واالقتصــاد الــكيل للــدول ،وقــد أكــدت عــدة دراســات أنــه -مــن بــن 500رشكــة -حققــت
الــركات التــي تشــغل بهــا النســاء عــددًا أكــر مــن مقاعــد مجلــس اإلدارة ارتفــاع يف مســتويات األداء وتحســن اإلنتاجيــة واألداء
املــايل ،باملقارنــة بتلــك التــي مل تكــن للنســاء بهــا ســوى أعــداد قليلــة مــن املقاعــد.
لــذا يتوجــب علينــا توســيع نطــاق الفــرص املتاحــة للمــرأة يف االنخـراط ىف ميــدان األعــال وتــويل الوظائــف القياديــة ،وعلينــا
أن نتذكــر أن للمــرأة دور هــام يف املجتمــع كــا أن لهــا دور ال يقــل أهميــة يف النطــاق األرسي .فتنميــة املجتمــع تبــدأ بــاألرسة
ومحاربــة املفاهيــم الخاطئــة التــي تتمثــل يف تقليــص دور املــرأة يف النطــاق األرسي فقــط دون اإلميــان بأهميــة مشــاركة املــرأة
وبخاصــة يف صفــوف الرجــال،ّ يف املجتمــع عــي نحــو ســواء؛ ولــذا يلــزم العمــل املمنهــج الرامــي إىل تغيــر العقل ّيــات الســائدة،
وإرشاك الرجــال وأصحــاب األعــال ليصبحــوا هــم أنفســهم مــن دعــاة التغيــر مــا ينعكــس إيجاب ًيــا عــي الناتــج املحــي
والخــاص.
تــم إنتــاج هــذا الكتيــب مــن خــال الدعــم املقــدم مــن الوكالــة األمريكيــة للتنميــة الدوليــة ،بعثــة مــر ،مكتــب
النمــو االقتصــادي ،مبوجــب رشوط املنحــة رقــم .AID-263-IO-15-00002واآلراء الــواردة يف الكتيــب هــي آراء
املؤلفني/الكتــاب وال ميكــن بــأى حــال أن تعتــر انعكاســا لــرؤى الوكالــة األمريكيــة للتنميــة الدوليــة».